ច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានបិទដោយចេតនា។ និយោជកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសាមញ្ញបានទេ៖ វាត្រូវការហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលច្បាប់បានរាយបញ្ជីយ៉ាងហ្មត់ចត់ វាត្រូវតែធ្វើតាមមាគ៌ាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ហេតុផលនោះ ហើយវាត្រូវតែបង្ហាញថាការចាត់តាំងឡើងវិញត្រូវបានពិចារណាជាមុនសិន។ រចនាសម្ព័ន្ធនោះគឺជាអ្វីដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជិតចរចា ហើយវាជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញដែលមិនបានត្រៀមទុកជាមុនមានតម្លៃថ្លៃសម្រាប់និយោជក។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ
មាត្រា 7:669 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ចែងអំពីមូលដ្ឋាន ពីអក្សរ a ដល់ i។ ចំណុចនីមួយៗត្រូវតែពេញលេញ និងមានភស្តុតាងត្រឹមត្រូវ៖
- ក - ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម។ តំណែងនេះបាត់បង់ដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញ ការធ្លាក់ចុះនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ឬការបិទអាជីវកម្ម។ នេះគឺជាផ្លូវនៃភាពលើសលប់។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពី ភាពលែងត្រូវការការងារនៅប្រទេសហូឡង់.
- ខ - ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ និយោជិតរូបនេះមិនអាចធ្វើការបានលើសពីពីរឆ្នាំហើយ ហើយការជាសះស្បើយក្នុងរយៈពេល 26 សប្តាហ៍មិនត្រូវបានរំពឹងទុកនោះទេ។
- គ - អវត្តមានញឹកញាប់ ជាមួយនឹងផលវិបាកដែលមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់អាជីវកម្ម។
- ឃ - ការអនុវត្តទាប។ និយោជកប្រាកដជាបានប្រាប់និយោជិតទាន់ពេលវេលា ដោយផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដដើម្បីកែលម្អ និងកត់ត្រាដំណើរការនោះ។
- អ៊ី - អាកប្បកិរិយាមានទោស នៅខាងបុគ្គលិក។
- f — ការជំទាស់ដោយមនសិការ ដើម្បីអនុវត្តការងារ ដែលជាកន្លែងដែលការចាត់តាំងឡើងវិញមិនអាចធ្វើទៅរួច។
- g - ទំនាក់ទំនងការងារដែលរំខាន ដែលមិនអាចរំពឹងថានឹងបន្តបានដោយសមហេតុផល។
- h - កាលៈទេសៈផ្សេងទៀត ដែលធ្វើឱ្យការបន្តការងារមិនសមហេតុផល ដូចជាការឃុំខ្លួន ឬការបាត់ប័ណ្ណការងារ។
- ខ្ញុំ - ដីប្រមូលផ្តុំដែលអនុញ្ញាតឱ្យបូកបញ្ចូលគ្នានូវមូលដ្ឋានមិនពេញលេញពីរ ដោយគិតថ្លៃបន្ថែមរហូតដល់ពាក់កណ្តាលនៃការទូទាត់អន្តរកាល។
ទោះបីជាមានហេតុផលណាមួយដែលត្រូវអនុវត្តក៏ដោយ និយោជកក៏ត្រូវតែបង្ហាញថាមិនមានមុខតំណែងជំនួសសមស្របណាមួយឡើយ ក្នុងរយៈពេលសមហេតុផល និងដោយគិតគូរពីការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។
ផ្លូវពីរ ហើយដីសម្រេចថាផ្លូវមួយណា
ចំពោះមូលដ្ឋានក និងខ និយោជកត្រូវការការយល់ព្រមជាមុនពី UWV ដែលជាភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត។ UWV វាយតម្លៃឯកសារនៅលើក្រដាស។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យការពារ។ ប្រសិនបើការយល់ព្រមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ និយោជកនឹងបញ្ចប់ការងារដោយជូនដំណឹង។
ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តនេះ និយោជកដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការស្រុកដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យា។ នោះគឺជាការសវនាការផ្ទាល់មាត់ ហើយចៅក្រមអាចបដិសេធសំណើនេះ រំលាយកិច្ចសន្យា ឬរំលាយវាខណៈពេលផ្តល់សំណង។ ការជ្រើសរើសផ្លូវខុសមិនមែនជាផ្លូវការទេ៖ សំណើមួយធ្លាក់ចូលក្នុងវេទិកាខុស ហើយត្រូវតែចាប់ផ្តើមម្តងទៀត។
បញ្ចប់វាដោយកិច្ចព្រមព្រៀង
នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កិច្ចសន្យាការងារភាគច្រើនមិនបញ្ចប់នៅ UWV ឬនៅតុលាការទេ ប៉ុន្តែបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ គ្មានភាគីណាមួយត្រូវការការអនុញ្ញាតសម្រាប់រឿងនោះទេ ហើយអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងអាចចរចាបាន៖ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ការទូទាត់ រយៈពេលជូនដំណឹង ថ្លៃដើមផ្នែកច្បាប់ ការផ្លាស់ទីលំនៅ ឯកសារយោង និងការចេញផ្សាយឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង។
ការការពារពីរមានសារៈសំខាន់។ និយោជិតមានរយៈពេលឆ្លុះបញ្ចាំងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ក្រោមមាត្រា 7:670b ដែលត្រូវបានពង្រីកដល់បីសប្តាហ៍ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបានលើកឡើងពីវា ដែលក្នុងនោះការយល់ព្រមអាចត្រូវបានដកចេញដោយមិនផ្តល់ហេតុផល។ ហើយពាក្យពេចន៍សម្រេចថាតើ UWV នឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើឬអត់៖ វាត្រូវតែច្បាស់ថានិយោជកបានចាត់វិធានការ ហេតុផលគឺអព្យាក្រឹត និងថាមិនមានមូលហេតុបន្ទាន់ទេ។ ការប្រៀបធៀបរបស់យើងអំពី កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងផ្លូវ UWV កំណត់ពេលដែលនីមួយៗល្អជាង។
រយៈពេលជូនដំណឹង និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់
រយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ក្រោមមាត្រា 7:672 ចាប់ផ្តើមពីមួយខែសម្រាប់សេវាកម្មក្រោមប្រាំឆ្នាំ ដល់បួនខែចាប់ពីដប់ប្រាំឆ្នាំ លុះត្រាតែកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមចែងផ្សេងពីនេះ។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅចុងខែ។ ពេលវេលាដែលនីតិវិធី UWV បានចំណាយអាចត្រូវបានកាត់ចេញ ដោយផ្តល់ថានៅសល់យ៉ាងហោចណាស់មួយខែនៃការជូនដំណឹង។
អ្វីដែលបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបាន
ការទូទាត់អន្តរកាលនៃមាត្រា 7:673 ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងក្នុងអត្រាមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម សមាមាត្រសម្រាប់ឆ្នាំខ្លះ។ វាត្រូវបានជំពាក់នៅពេលណាដែលនិយោជកចាត់វិធានការ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ ហើយវាមិនត្រូវបានជំពាក់នៅពេលដែលនិយោជិតលាលែងពីតំណែងដោយគ្មាននិយោជកមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ ឬនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរនៅខាងនិយោជិតនោះទេ។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី សំណងអន្តរកាល ដំណើរការតាមរយៈការគណនា។
លើសពីនេះទៅទៀត តុលាការអាចផ្តល់សំណងដោយយុត្តិធម៌ ក្នុងករណីដែលនិយោជកបានធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ - ឯកសារការងារក្លែងក្លាយ ការបណ្តេញចេញដោយរំលោភលើការហាមឃាត់ ឬសម្ពាធដែលធ្វើឱ្យមិនអាចបន្តបាន។ មិនមានរូបមន្តសម្រាប់វាទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់គឺអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប្រព្រឹត្ត និងការខាតបង់ដែលបានកើតឡើង។
នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត
មាត្រា 7:670 មានការហាមឃាត់លើការបញ្ឈប់ពីការងារ។ ច្បាប់ដ៏ល្បីល្បាញបំផុតគ្របដណ្តប់រយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ ប៉ុន្តែបញ្ជីនេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកពីការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន សមាជិកភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាការងារ ការបម្រើយោធា និងសកម្មភាពសហជីពផងដែរ។ ក្នុងអំឡុងពេលទាំងនោះ ការជូនដំណឹងមិនអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាល់តែសោះ លើកលែងតែករណីលើកលែងតូចចង្អៀតដូចជាការបិទអាជីវកម្ម។ សំណើសុំរំលាយនៅតែអាចធ្វើឡើងបាន ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមានហេតុផលដែលមិនទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈដែលត្រូវបានការពារ។
ការបដិសេធសេចក្តីសង្ខេបគឺខុសគ្នា
ការបណ្តេញចេញដោយមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ — ontslag op staande voet — មិនត្រូវការការអនុញ្ញាត និងការជូនដំណឹងទេ ប៉ុន្តែវាតម្រូវឱ្យមានមូលហេតុបន្ទាន់ ដែលផ្តល់ឱ្យដោយមិនបង្អង់យូរ និងត្រូវបានទំនាក់ទំនងភ្លាមៗ។ តម្រូវការទាំងបីត្រូវតែបំពេញ ហើយតុលាការអនុវត្តវាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង៖ និយោជកដែលស៊ើបអង្កេតជាលើកដំបូងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ជាធម្មតាបានបាត់បង់ភាពបន្ទាន់។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពី ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ ។
ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញមិនស្របច្បាប់
និយោជិតដែលជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការស្រុកលុបចោលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងស្ដារកិច្ចសន្យាឡើងវិញ ឬផ្តល់សំណងសមរម្យជំនួសវិញ។ ថ្ងៃផុតកំណត់គឺខ្លី ហើយពិបាក៖ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែទៅដល់តុលាការក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ហើយការទាមទារសំណងសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលបីខែ។ ប្រសិនបើខកខានពេលកំណត់ នោះការទាមទារនឹងផុតកំណត់ ទោះបីជាវាខ្លាំងយ៉ាងណាក៏ដោយ។
ចំណុចសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់
- តើដីនោះរួចរាល់ដោយខ្លួនឯងឬក៏និយោជកពឹងផ្អែកលើដីមួយចំនួនតូច?
- តើមានដំណើរការកែលម្អដែលបានកត់ត្រាទុកដែរឬទេ ប្រសិនបើមានការអះអាងថាមានការអនុវត្តមិនគ្រប់គ្រាន់?
- តើការចាត់តាំងឡើងវិញត្រូវបានស្វែងយល់យ៉ាងពិតប្រាកដទេ រួមទាំងនៅក្រុមហ៊ុនជាក្រុម?
- តើការហាមឃាត់លើការបញ្ឈប់ពីការងារត្រូវបានអនុវត្តដែរឬទេ - ជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ ក្រុមប្រឹក្សាការងារ?
- តើការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវបានគណនាពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមជាក់ស្តែង និងប្រាក់ខែសរុបពេញលេញដែរឬទេ?
- តើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយការពារសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?
- តើកាលកំណត់ពីរខែ និងបីខែនៅតែដំណើរការដែរឬទេ?
សំណួរដែលគេច្រើនសួរ
តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចបណ្តេញខ្ញុំចេញដោយមិនផ្តល់ហេតុផលបានទេ?
ទេ។ ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យមានមូលដ្ឋានមួយក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានដែលបានរាយក្នុងមាត្រា 7:669 ដែលមានភស្តុតាងបញ្ជាក់ដោយអង្គហេតុ បូករួមទាំងការអនុញ្ញាតពី UWV ឬតុលាការស្រុក។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺកិច្ចសន្យាដែលបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក ដែលអ្នកមានសេរីភាពក្នុងការបដិសេធ។
តើនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មាន?
នីតិវិធី UWV ជាធម្មតាដំណើរការរហូតដល់ពីរបីសប្តាហ៍នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានបញ្ចប់ បន្ទាប់ពីនោះរយៈពេលជូនដំណឹងនៅតែត្រូវគោរពតាម។ សវនាការរំលាយនៅចំពោះមុខតុលាការស្រុកជាទូទៅត្រូវបានកំណត់ពេលក្នុងរយៈពេលប្រហែលបួនទៅប្រាំបីសប្តាហ៍។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ។
តើខ្ញុំត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះដែរឬទេ?
មិនដែល។ ការបដិសេធនឹងផ្ទេរសំណុំរឿងទៅ UWV ឬតុលាការ ជាកន្លែងដែលនិយោជកទទួលបន្ទុកភស្តុតាង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការផ្តល់ជូនកាន់តែប្រសើរកើតឡើង។ សូមអានកិច្ចព្រមព្រៀងមុនពេលចុះហត្ថលេខាជាជាងបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា៖ រយៈពេលឆ្លុះបញ្ចាំងពីរសប្តាហ៍គឺខ្លី។
តើខ្ញុំអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញបានទេ ពេលខ្ញុំឈឺ?
មិនមែនដោយការជូនដំណឹងក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺនោះទេ ក្រៅពីករណីលើកលែងតូចចង្អៀត។ ការរំលាយចោលលើហេតុផលដែលមិនទាក់ទងនឹងជំងឺនៅតែអាចធ្វើទៅបាន ហើយការការពារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ នៅពេលដែលនិយោជិតបដិសេធមិនសហការជាមួយការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញដោយគ្មានហេតុផលល្អ។
និយាយជាមួយមេធាវីការងារហូឡង់
ករណីបណ្តេញចេញត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងសប្តាហ៍ដំបូង មុនពេលមានការចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយ និងខណៈពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់នៅតែបើកចំហ។ របស់យើង។ មេធាវីការងារ in Eindhoven និង Amsterdam វាយតម្លៃដី សាកល្បងឯកសារ និងចរចាលក្ខខណ្ឌ។ សម្រាប់ក្របខ័ណ្ឌទូលំទូលាយ សូមមើលការណែនាំរបស់យើងចំពោះ ច្បាប់ការងារហូឡង់.
