និយោជកហូឡង់មិនមានកាតព្វកិច្ចច្បាប់ទូទៅក្នុងការផ្តល់ជូនគម្រោងសោធននិវត្តន៍ទេ ហើយក៏គ្មានសិទ្ធិទូទៅសម្រាប់និយោជិតក្នុងការទាមទារវាដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជិតភាគច្រើនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ ពីព្រោះយន្តការពីរបង្កើតកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងវិស័យភាគច្រើន។
ទីមួយគឺការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្ម៖ ក្នុងករណីដែលរដ្ឋមន្ត្រីបានប្រកាសថាការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់វិស័យណាមួយ និយោជកគ្រប់រូបដែលស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពរបស់ខ្លួនត្រូវតែចូលរួម មិនថាខ្លួនចង់ឬអត់នោះទេ។ ទីពីរគឺកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលជាទូទៅមានបទប្បញ្ញត្តិសោធននិវត្តន៍ដែលចងភ្ជាប់និយោជក។ ក្នុងករណីដែលទាំងពីរនេះអនុវត្ត ប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើតឡើងលុះត្រាតែនិយោជកផ្តល់ជូនមួយ - ហើយនៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្តល់ជូន និងទទួលយក វាក្លាយជាអាណត្តិការងារដែលមិនអាចដកចេញដោយឯកតោភាគីបាន។
ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃឧស្សាហកម្មជាកាតព្វកិច្ច ផលវិបាកគឺថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់គម្រោងសោធននិវត្តន៍នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ហើយចុះឈ្មោះនិយោជិតជាមួយនឹងមូលនិធិនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជកយល់ខុសមិនចូលរួមជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាកាតព្វកិច្ច វាអាចមានផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងច្រើនសម្រាប់គាត់ និងនិយោជិតរបស់គាត់។ ម្យ៉ាងទៀត និយោជកត្រូវតែចូលរួមនៅពេលក្រោយ ហើយចុះឈ្មោះនិយោជិតឡើងវិញ។
នេះមានន័យថាការរួមចំណែកសោធនហួសកាលកំណត់ទាំងអស់នៅតែត្រូវបង់។ ពេលខ្លះការលើកលែងគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែដោយសារវាប្រែប្រួលទៅតាមឧស្សាហកម្ម វាចាំបាច់ក្នុងការស្រាវជ្រាវដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលថាតើសហគ្រាសរបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយមូលនិធិអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ជាកាតព្វកិច្ចមួយនៅ uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl។
កម្មករហូឡង់ភាគច្រើនមានទំនាក់ទំនងជាកំហិតជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមជាង 50 ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មដែលល្បីជាងគេគឺ ABP (សម្រាប់រដ្ឋាភិបាល និងការអប់រំ), PFZW (សុខភាព និងសុខុមាលភាព), BPF Bouw និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍លោហៈ និងបច្ចេកវិទ្យា។
កាតព្វកិច្ចសោធននិវត្តន៍ផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម
កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចមានបទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខខណ្ឌដែលគ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែអនុវត្តតាម ឬអាចកំណត់ជាកាតព្វកិច្ចជាមួយអ្នកផ្តល់សោធននិវត្តន៍ដែលប្រាក់សោធនត្រូវតែដាក់។ បទប្បញ្ញត្តិ CBA លើប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនអាចត្រូវបានគេប្រកាសជាទូទៅមានកាតព្វកិច្ចទេ។ នេះមានន័យថា ជាគោលការណ៍ និយោជក និងនិយោជិតដែលមិនចូលបក្សសម្ព័ន្ធមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាមួយពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាតែងតែមានសារៈសំខាន់ក្នុងការស៊ើបអង្កេតថាតើនិយោជក និងនិយោជិតអាចស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាកាតព្វកិច្ចដែរឬទេ។
សិទ្ធិយល់ព្រមរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ
សិទ្ធិដែលគេហៅថាការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាការងាររឹតត្បិតសេរីភាពកិច្ចសន្យារបស់និយោជកលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមទៀត។ សិទ្ធិយល់ព្រមនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងមាត្រា 27 នៃច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារត្រូវបានទាមទារដោយ ច្បាប់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់។ នៅពេលកំណត់ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងសហគ្រាស គ្មានការបែងចែកណាមួយអាចធ្វើឡើងរវាងការធ្វើការពេញម៉ោង និងអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងបានឡើយ។ យោងតាមច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ និយោជកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាការងារសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តណាមួយដើម្បីណែនាំ កែប្រែ ឬលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត។
កិច្ចព្រមព្រៀងរដ្ឋបាលមានរួចហើយ
ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកស្ទើរតែតែងតែមានកាតព្វកិច្ចចុះបញ្ជីបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់ជាមួយអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ហេតុផលមួយសម្រាប់បញ្ហានេះគឺថា ជាគោលការណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងសោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតឡើយ។ ឥឡូវនេះ ដើម្បីជៀសវាងការចុះឈ្មោះតែបុគ្គលិកដែលមានសុខភាពខ្សោយ អ្នកគ្រប់គ្រងសោធននិវត្តន៍តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ - ឬក្រុមនិយោជិតមួយក្រុមត្រូវចុះឈ្មោះ។
ការរឹតបន្តឹងដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍
និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតថ្មីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីពួកគេចូលរួមថាតើពួកគេនឹងចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍ឬអត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមនិយោជិតដូចគ្នាដែលបានចូលរួមក្នុងគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួចហើយ បុគ្គលិកថ្មីក៏នឹងចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍នេះដោយស្វ័យប្រវត្តិផងដែរ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះជាធម្មតាត្រូវបានលើកឡើងរួចហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានផ្តល់ជូន។
ការរួមចំណែករបស់និយោជិក
តើគម្រោងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចគ្របដណ្តប់លើនិយោជកដែរឬទេ? ប្រសិនបើដូច្នោះមែន គម្រោងនោះ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងបញ្ជាក់ពីការចូលរួមចំណែកអតិបរមារបស់និយោជិត។ ចំណាំ! ការចូលរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍អាចកាត់កងបាន ។ ចំណែករបស់និយោជកក្នុងការចូលរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតត្រូវបានរាប់ជាថ្លៃពលកម្ម។ និយោជកអាចកាត់កងទាំងនេះចេញពីប្រាក់ចំណេញ។ ជាលទ្ធផល អ្នកបង់ពន្ធតិចជាង។
កាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់និយោជក
ព័ត៌មានអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឆ្លងកាត់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឬអ្នកធានាសោធននិវត្តន៍) ។ ប៉ុន្តែនិយោជកក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងមួយចំនួនផងដែរ។ នេះហៅថាកាតព្វកិច្ចថែទាំ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ ជារឿយៗអាចជួយក្នុងរឿងនេះបាន។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ៖
- នៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ និយោជកប្រាប់ពួកគេអំពីគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលពួកគេត្រូវបង់ដោយខ្លួនឯង។ ហើយថាតើការផ្ទេរតម្លៃអាចធ្វើទៅបាន។ និយោជិតថ្មីដាក់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានទទួលរួចហើយទៅក្នុងគ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍របស់និយោជកថ្មី។
- ប្រសិនបើពួកគេកំពុងធ្វើការរួចហើយ ឧទាហរណ៍អំពីឱកាសដើម្បីកសាងប្រាក់សោធនបន្ថែម។
- ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញពីការងារ និយោជកប្រាប់និយោជកថា គម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចបន្ត ប្រសិនបើនិយោជិតចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកគួរតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្ទេរតម្លៃនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេទៅគម្រោងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជកថ្មីរបស់ពួកគេ។
តើនិយោជិតអាចបដិសេធប្រាក់សោធនបានទេ?
ក្នុងករណីភាគច្រើនវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការមិនចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើប្រាក់សោធនឧស្សាហកម្ម ឬការចូលរួមសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយោជិតមិនអាចចេញពីវាបានទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ ជាធម្មតាក៏មានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជិតទាំងអស់នឹងចូលរួមផងដែរ។ ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកក៏អាចសួរខ្លួនឯងបានដែរថា តើវាឈ្លាសវៃដែរឬទេក្នុងការមិនចូលរួម។ ក្រៅពីការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និយោជកក៏រួមចំណែកមួយចំណែកផងដែរ។ ម្យ៉ាងទៀត ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានមកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ចំណែកឯប្រាក់បៀវត្សរ៍វិញគួរតែមកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសន្សំខ្លួនឯង។
ការកាត់ទោស
អ្នកប្រឆាំងដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈ គឺជាបុគ្គលដែលមិនមានបំណងចង់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ដោយសារជំនឿសាសនារបស់ពួកគេ។ នេះប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវតែមានការចែកចាយជាផ្លូវការពីធនាគារធានារ៉ាប់រងសង្គម (SVB)។ ការដាក់ពាក្យសុំការលើកលែងបែបនេះគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់ ព្រោះការលើកលែងនេះអនុវត្តចំពោះធានារ៉ាប់រងទាំងអស់។ អ្នកក៏នឹងត្រូវបានលុបឈ្មោះសម្រាប់ AOW និង WW ហើយអ្នកមិនអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទៀតទេ។ ដូច្នេះសូមកុំចុះឈ្មោះជាអ្នកជំទាស់ដោយមនសិការគ្រាន់តែដើម្បីចេញពីការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការទទួលស្គាល់ពី SVB អ្នកមិនចាំបាច់ថោកជាងនោះទេ។ ជំនួសឱ្យវ៉ារ្យ៉ង់នៃការធានារ៉ាប់រង អ្នកប្រឆាំងដែលមានមនសិការបង់ថ្លៃបុព្វលាភសម្រាប់វ៉ារ្យ៉ង់សន្សំ។ បុព្វលាភត្រូវបានបង់លើគណនីសន្សំដែលបានបើកជាពិសេសជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់។ ពួកគេទទួលបានការបង់រំលស់នេះតាមអាយុចូលនិវត្តន៍រហូតដល់ឆ្នាំងអស់។
និយោជកអាចមិនផ្លាស់ប្តូររបបសោធនពេញមួយយប់.
គ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាលក្ខខណ្ឌនៃការងារហើយនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរវាដូចនោះទេ។ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ជួនកាលគ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពចែងថាការកែតម្រូវឯកតោភាគីអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងកាលៈទេសៈធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណោះ ដូចជាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៃការក្ស័យធន ឬដោយសារតែច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនអំពីសំណើផ្លាស់ប្តូរ។
ប្រសិនបើគម្រោងមួយអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន វាជាកាតព្វកិច្ចស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់។ ប្រសិនបើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានផ្តល់ជូន ចំណុចសំខាន់គឺធានាថាមនុស្សគ្រប់គ្នាចូលរួម។ តើអ្នកមានសំណួរអ្វីបន្ទាប់ពីអានប្លក់របស់យើងទេ? សូម ទាក់ទងមក យើងខ្ញុំ។ មេធាវីរបស់យើងខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការនិយាយជាមួយអ្នក និងផ្តល់ដំបូន្មានសមស្របដល់អ្នក។
