ច្បាប់ការងារហូឡង់៖ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់គឺជាសំណុំនៃច្បាប់ស្តីពីទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ហើយភាគច្រើននៃវាមិនអាចចុះកិច្ចសន្យាដោយឯកឯងបានទេ។ ច្បាប់នៅក្នុងសៀវភៅទី 7 ចំណងជើងទី 10 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) ភាគច្រើនជាកាតព្វកិច្ច៖ ប្រការដែលបែងចែកចេញពីពួកវាទៅជាគុណវិបត្តិរបស់និយោជិតគឺត្រូវទុកជាមោឃៈ មិនថាភាគីទាំងពីរបានចុះហត្ថលេខាអ្វីក៏ដោយ លុះត្រាតែច្បាប់ខ្លួនឯងអនុញ្ញាតឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយងាកចេញ។

ច្បាប់ការងារមានបួនផ្នែក៖ កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល (ក្រមរដ្ឋប្បវេណី) លក្ខខណ្ឌការងារ (ច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ និងច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ) ច្បាប់ការងាររួម (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងក្រុមប្រឹក្សាការងារ) និងច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នា។ វិវាទទៅតុលាការស្រុក (kantonrechter) ទោះបីក្នុងចំនួនប៉ុន្មានក៏ដោយ ហើយអ្នកអាចបង្ហាញខ្លួននៅទីនោះដោយមិនចាំបាច់មានមេធាវី។

តើក្រមរដ្ឋប្បវេណីតម្រូវអ្វីខ្លះសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ?

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីកំណត់ច្បាប់អប្បបរមាសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗ ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងរហូតដល់ការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍នៃការចាប់ផ្តើម និយោជកត្រូវតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្រោមមាត្រា 7:655 BW។

រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះទេ ហើយត្រូវបានកំណត់ត្រឹមមួយខែសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ផ្សេងទៀតដែលខ្លីជាងពីរឆ្នាំ និងពីរខែបើមិនដូច្នោះទេ (មាត្រា 7:652 BW)។ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិតពេញវ័យ និងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ (មាត្រា 7:653 BW)។

ក្រោមច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នៅក្នុងមាត្រា 7:668a BW កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ទីបួន ឬស៊េរីដែលមានរយៈពេលលើសពី 36 ខែ ប្រែទៅជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍។ ខ្សែសង្វាក់នេះត្រូវបានបំបែកដោយចន្លោះពេលលើសពីប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចងាកចេញពីតួលេខទាំងនេះនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួន។

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់បួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ (មាត្រា 7:634 BW) និងក្នុងពេលមានជំងឺ យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ខែរហូតដល់ 104 សប្តាហ៍ (មាត្រា 7:629 BW)។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ត្រូវបានកែតម្រូវរៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា និងថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ សូមអានបន្ថែមអំពី សិទ្ធិការងារឱ្យបានលម្អិត ។

តើការបណ្តេញចេញដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់?

និយោជកមិនអាចបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈបានទេ៖ វាត្រូវការមូលដ្ឋានសមហេតុផលក្រោមមាត្រា 7:669 BW និងផ្លូវត្រឹមត្រូវ។ ផ្លូវនោះគឺការអនុញ្ញាតពី UWV (សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬជំងឺរយៈពេលវែង) ការសម្រេចរបស់តុលាការស្រុករង (សម្រាប់មូលដ្ឋានផ្សេងទៀត) ឬការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ជាធម្មតានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst)។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ជាធម្មតានិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល (transitievergoeding)៖ មួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។ នៅឆ្នាំ 2026 វាត្រូវបានកំណត់ត្រឹម €102,000 ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើវាខ្ពស់ជាង (មាត្រា 7:673 BW)។

ថ្ងៃផុតកំណត់មានរយៈពេលខ្លី។ សំណើទៅតុលាការដើម្បីលុបចោល ឬជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញជាទូទៅត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ និងសំណើសុំការទូទាត់អន្តរកាលក្នុងរយៈពេលបីខែ (មាត្រា 7:686a(4) BW)។ និយោជិតដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអាចលុបចោលវាក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផល (មាត្រា 7:670b BW)។

តើច្បាប់ស្តីពីម៉ោងធ្វើការ និងច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារតម្រូវអ្វីខ្លះ?

ច្បាប់​ម៉ោង​ធ្វើការ (Arbeidstijdenwet) កំណត់​ពេលវេលា​ធ្វើការ​មកត្រឹម 12 ម៉ោង​ក្នុងមួយវេន និង 60 ម៉ោង​ក្នុងមួយសប្តាហ៍ និង​ជាមធ្យម 48 ម៉ោង​ក្នុងមួយសប្តាហ៍​ក្នុងរយៈពេល 16 សប្តាហ៍។ និយោជិត​មានសិទ្ធិ​សម្រាក​ដោយ​មិនមានការរំខាន​ចំនួន 11 ម៉ោង​ក្នុង​រយៈពេល 24 ម៉ោង ដែល​អាច​កាត់បន្ថយ​មកត្រឹម 8 ម៉ោង​ម្តង​ក្នុង​រយៈពេល​ប្រាំពីរថ្ងៃ។

ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (Arbowet) តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់កន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អ រួមទាំងវិធានការប្រឆាំងនឹងបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តសង្គម ដូចជាការយាយី និងសម្ពាធការងារ។ និយោជកត្រូវតែមានការវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E) និងការទទួលបានសេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។ អាជ្ញាធរការងារហូឡង់ (Nederlandse Arbeidsinspectie) អនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះ ហើយអាចដាក់ពិន័យជាប្រាក់។

តើ​កិច្ចព្រមព្រៀង​រួម និង​ក្រុមប្រឹក្សា​ការងារ​ត្រូវ​អនុវត្ត​នៅ​ពេល​ណា?

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (cao) ចងភ្ជាប់និយោជកដែលជាសមាជិកនៃសមាគមនិយោជកដែលចុះហត្ថលេខា ឬនិយោជកទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យមួយ ប្រសិនបើរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ចប្រកាសថាវាមានកាតព្វកិច្ចជាសកល។ ជារឿយៗ cao គ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ខុសពីក្រមរដ្ឋប្បវេណី។

និយោជកដែលមាននិយោជិត ៥០ នាក់ ឬច្រើននាក់ ត្រូវតែបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាការងារ (ondernemingsraad) ក្រោមច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (WOR)។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារមានសិទ្ធិផ្តល់យោបល់លើការសម្រេចចិត្តដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ ឬការទិញយក (មាត្រា ២៥ WOR) និងសិទ្ធិយល់ព្រមលើច្បាប់ដូចជាម៉ោងធ្វើការ និងការរៀបចំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (មាត្រា ២៧ WOR)។

តើច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាហាមឃាត់អ្វីខ្លះ?

ច្បាប់ហូឡង់ហាមឃាត់ការបែងចែកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានផ្សេងៗ រួមមានភេទ អាយុ ពិការភាព សាសនា ពូជសាសន៍ ទំនោរផ្លូវភេទ ម៉ោងធ្វើការ និងប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា (រយៈពេលកំណត់ ឬអចិន្ត្រៃយ៍)។ និយោជិតដែលមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេប្រព្រឹត្តមិនស្មើភាពគ្នាអាចស្នើសុំយោបល់ពីវិទ្យាស្ថានសិទ្ធិមនុស្សហូឡង់ (College voor de Rechten van de Mens) ដែលមិនគិតថ្លៃសេវា ឬទៅតុលាការស្រុករង។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើអ្នកបានទទួលលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមដែរឬទេ?
• តើ​រយៈពេល​សាកល្បង ឬ​ឃ្លា​មិន​ប្រកួតប្រជែង​មាន​សុពលភាព​ក្រោម​មាត្រា 7:652 និង 7:653 BW ដែរឬទេ?
• តើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់របស់អ្នកបានប្រែក្លាយទៅជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ក្រោមច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ដែរឬទេ?
• តើច្បាប់ CAO អនុវត្តចំពោះនិយោជករបស់អ្នកដែរឬទេ ហើយតើវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិបន្ថែមទៀតដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានកត់សម្គាល់ពីថ្ងៃផុតកំណត់ពីរ និងបីខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ?

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើកិច្ចសន្យា រយៈពេលសាកល្បង និងប្រការមិនប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកស្របតាមច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចដែរឬទេ?
• តើអ្នកតាមដានចំនួន និងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ក្នុងមួយនិយោជិតដែរឬទេ?
• តើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​របស់​អ្នក​ត្រូវ​បាន​ចងក្រង​ជា​ឯកសារ​ហើយ​ឬ​នៅ ហើយ​តើ​អ្នក​ប្រើ​ផ្លូវ​ត្រឹមត្រូវ​ដែរ​ឬទេ៖ UWV តុលាការ ឬ​ការ​ដោះស្រាយ?
• តើអ្នកមានការវាយតម្លៃហានិភ័យ និងសេវាសុខភាពការងារទាន់សម័យដែរឬទេ?
• ជាមួយបុគ្គលិក ៥០ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ៖ តើមានក្រុមប្រឹក្សាការងារដែរឬទេ ហើយតើអ្នកបានស្នើសុំដំបូន្មាន ឬការយល់ព្រមទាន់ពេលវេលាដែរឬទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិត និងនិយោជក ហើយអ្នកអាចអានបន្ថែមអំពី កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង៖

• យើងពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃធ្វើការ។
• យើងគណនាការទូទាត់អន្តរកាលរបស់អ្នក និងសំណងបន្ថែមណាមួយ។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង និងគោលនយោបាយបុគ្គលិកដែលបំពេញតាមច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច។
• យើងរៀបចំពាក្យសុំបណ្តេញចេញទៅ UWV ឬតុលាការស្រុក។
• យើងដាក់សំណើរបស់អ្នកទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលកំណត់តាមច្បាប់។

សេចក្តីសង្ខេប

• ច្បាប់ការងារភាគច្រើនរបស់ប្រទេសហូឡង់គឺជាកាតព្វកិច្ច៖ ប្រការណាមួយដែលធ្វើឱ្យនិយោជិតមានគុណវិបត្តិប្រឆាំងនឹងច្បាប់គឺទុកជាមោឃៈ។
• ការបណ្តេញចេញតម្រូវឱ្យមានមូលដ្ឋានសមហេតុផល និងការអនុញ្ញាតពី UWV សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ការទូទាត់អន្តរកាលគឺមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម ដោយមានកំណត់ត្រឹម €102,000 ក្នុងឆ្នាំ 2026 ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើខ្ពស់ជាង។
• ច្បាប់​ស្តីពី​ម៉ោង​ធ្វើការ និង​ច្បាប់​ស្តីពី​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​កំណត់​កម្រិត​ពេលវេលា​ធ្វើការ និង​ទាមទារ​ឲ្យ​មាន​កន្លែង​ធ្វើការ​ដែល​មាន​សុវត្ថិភាព។
• ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលពីរខែ ហើយទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលក្នុងរយៈពេលបីខែ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ