កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់៖ ច្បាប់ឥឡូវនេះ និងក្រោយពេលកែទម្រង់

កិច្ចសន្យាម៉ោងធ្វើការសូន្យនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់នឹងបាត់ទៅវិញ ប៉ុន្តែវានៅតែស្របច្បាប់រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ ច្បាប់ផ្តល់សន្តិសុខបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបាន ( Wet meer zekerheid flexwerkers ) ត្រូវបានអនុម័តដោយសភាតំណាងរាស្ត្រនៅថ្ងៃទី 12 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 និងដោយព្រឹទ្ធសភានៅថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។ រហូតដល់បទប្បញ្ញត្តិនីមួយៗចូលជាធរមានដោយព្រះរាជក្រឹត្យ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសៀវភៅទី 7 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) នៅតែបន្តអនុវត្ត។

ច្បាប់នេះជំនួសកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង និងអប្បបរមា-អតិបរមាជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូន ( bandbreedtecontract )។ វាក៏ពង្រីកចន្លោះពេលដែលបំបែកខ្សែសង្វាក់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ពីប្រាំមួយខែទៅបីឆ្នាំ និងរឹតបន្តឹងច្បាប់សម្រាប់ការងារភ្នាក់ងារ។ ខាងក្រោមនេះ យើងពន្យល់ពីអ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរ អ្វីដែលអនុវត្តរួចហើយនៅថ្ងៃនេះ និងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានឥឡូវនេះ។ សម្រាប់ក្របខ័ណ្ឌទូលំទូលាយ សូមមើលទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ច្បាប់ការងារហូឡង់ ។

តើច្បាប់នេះចូលជាធរមានរួចហើយឬនៅ?

ទេ។ សភាបានអនុម័តច្បាប់នេះរួចហើយ ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមានត្រូវបានកំណត់ដោយព្រះរាជក្រឹត្យ ហើយវាអាចខុសគ្នាទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនីមួយៗ។

រដ្ឋាភិបាលបានប្រកាសពីពេលវេលាពីរ។ បុគ្គលិកភ្នាក់ងារត្រូវទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារយ៉ាងហោចណាស់សមមូលត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026។ កិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូន និងច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។ សូមចាត់ទុកកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះជាការសន្មត់ផែនការ ហើយពិនិត្យមើលព្រះរាជក្រឹត្យមុនពេលអ្នកធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាណាមួយ។

រហូតដល់បទប្បញ្ញត្តិណាមួយត្រូវបានអនុវត្ត ច្បាប់បច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រង។ កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង និងអប្បបរមា-អតិបរមានៅតែស្របច្បាប់ ច្បាប់ហៅទូរស័ព្ទនៃមាត្រា 7:628a BW ត្រូវបានអនុវត្ត ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នៃមាត្រា 7:668a BW ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់បច្ចុប្បន្នរបស់វា ហើយប្រព័ន្ធដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការងារភ្នាក់ងារនៅតែបន្ត។ ប្រសិនបើអ្នកបម្លែងកិច្ចសន្យាឥឡូវនេះ អ្នកយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកមិនទាន់មានផ្តល់ជូន ហើយលក្ខខណ្ឌទាំងនោះពិបាកនឹងបញ្ច្រាស់ណាស់។

តើ​កិច្ចសន្យា​កម្រិត​បញ្ជូន​ទិន្នន័យ​ដែល​ជំនួស​ការងារ​សូន្យ​ម៉ោង​ធ្វើការ​ជា​អ្វី?

ក្រោមកិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូនទិន្នន័យ អ្នកយល់ព្រមលើចំនួនម៉ោងអប្បបរមា ហើយចំនួនអតិបរមាអាចមិនលើសពី 130 ភាគរយនៃចំនួនអប្បបរមានោះ។ ដោយធ្វើការយ៉ាងតិច 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ អ្នកអាចហៅបុគ្គលិកឱ្យចូលធ្វើការបានរហូតដល់ 26 ម៉ោង។

និយោជិតអាចបដិសេធការងារលើសពីចំនួនអតិបរមាដោយគ្មានផលវិបាក។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការលើសពីចំនួនអតិបរមាតាមរចនាសម្ព័ន្ធ អ្នកត្រូវតែផ្តល់កិច្ចសន្យាកែសម្រួល។ ហានិភ័យនៃការងារតិចពេកប៉ះពាល់ដល់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជក៖ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងអប្បបរមាដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា មិនថាអ្នកផ្តល់ការងារឬអត់នោះទេ។

មិនមែនកម្មករទាំងអស់សុទ្ធតែស្ថិតនៅក្រោមគំរូថ្មីនោះទេ។ យោងតាមរដ្ឋាភិបាល ការងារបន្ថែមរបស់មនុស្សដែលសកម្មភាពចម្បងរបស់ពួកគេស្ថិតនៅកន្លែងផ្សេងនៅតែស្ថិតនៅខាងក្រៅវា ដូចជាការងាររបស់សិស្សសាលា និស្សិត និងមនុស្សដែលឈានដល់អាយុសោធននិវត្តន៍រដ្ឋ (AOW)។ ករណីលើកលែងទាំងនេះគឺតូចចង្អៀត។ កុំចាត់ទុកពួកគេជាផ្លូវចេញទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកតាមរដូវ។

តើច្បាប់ហៅចូលណាខ្លះដែលត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយនៅថ្ងៃនេះ?

ច្បាប់ជូនដំណឹងរយៈពេលបួនថ្ងៃមិនមែនជារឿងថ្មីទេ។ វាត្រូវបានអនុវត្តចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 ក្រោមច្បាប់ទីផ្សារការងារដែលមានតុល្យភាព ( Wet arbeidsmarkt in balans )។ មាត្រា 7:628a BW តម្រូវឱ្យអ្នកហៅទូរស័ព្ទទៅកម្មករដែលបំពេញការងារយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃជាមុន ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមអេឡិចត្រូនិក។

កម្មករដែលត្រូវបានហៅមកក្នុងពេលមានការជូនដំណឹងខ្លីជាងនេះអាចបដិសេធវេនធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកលុបចោល ឬកាត់បន្ថយការហៅទូរស័ព្ទក្នុងរយៈពេលបួនថ្ងៃនោះ អ្នកជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងដែលត្រូវបានហៅដំបូង។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ( cao ) អាចកាត់បន្ថយរយៈពេល ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 24 ម៉ោងទេ។

មាត្រាដូចគ្នានេះមានកាតព្វកិច្ចមួយដែលតែងតែត្រូវបានមើលរំលង។ នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារតាមការហៅមានរយៈពេលដប់ពីរខែ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ជូនកម្មករជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ក្នុងរយៈពេលមួយខែ នូវចំនួនម៉ោងកំណត់យ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែមុន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើដូច្នេះទេ កម្មករនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលលើសពីមធ្យមភាគនោះ។

ច្បាប់ថ្មីនេះផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាមូលដ្ឋាន មិនមែនយន្តការហៅចូលនេះទេ។ ការកំណត់ពេលវេលាក្រៅផ្លូវការតាមរយៈសារជាអក្សរដោយគ្មានរយៈពេលបួនថ្ងៃគឺមិនទាន់ដល់មាត្រា 7:628a BW សព្វថ្ងៃនេះនៅឡើយទេ។

តើច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?

កម្រិត​កំណត់​នៅ​ដដែល ប៉ុន្តែ​ការ​សម្រាក​ដែល​កំណត់​ខ្សែសង្វាក់​ឡើង​វិញ​នឹង​កាន់តែ​យូរ។ ក្រោម​មាត្រា 7:668a BW បន្ទាប់​ពី​កិច្ចសន្យា​រយៈពេល​កំណត់​ចំនួន​បី ឬ​កិច្ចសន្យា​រយៈពេល​កំណត់​ជាប់ៗ​គ្នា​រយៈពេល​បី​ឆ្នាំ កិច្ចសន្យា​បន្ទាប់​គឺ​ជា​កិច្ចសន្យា​មួយ​សម្រាប់​រយៈពេល​មិន​កំណត់។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការសម្រាកលើសពីប្រាំមួយខែនឹងកំណត់ចំនួនឡើងវិញ។ នោះបានអនុញ្ញាតឱ្យមានគំរូនៃការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករទៅធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមម្តងទៀត។ ច្បាប់នេះបានពង្រីកចន្លោះពេលដល់បីឆ្នាំ។ កំណែមុននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានស្នើឡើងប្រាំឆ្នាំ។ សម្រាប់ការងារតាមរដូវ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅតែអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានចន្លោះពេលខ្លីជាងនេះ ហើយករណីលើកលែងទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

តើ​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​ការងារ​របស់​ភ្នាក់ងារ?

បុគ្គលិក​ភ្នាក់ងារ​ទទួល​បាន​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​ស្មើ​គ្នា​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​មុន​សិន ហើយ​ដំណាក់កាល​នានា​នឹង​កាន់តែ​ខ្លី។ ពួកគេ​ត្រូវ​ទទួល​បាន​កញ្ចប់​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​មាន​តម្លៃ​សរុប​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ស្មើ​នឹង​តម្លៃ​របស់​និយោជិត​ដែល​អាច​ប្រៀបធៀប​បាន​របស់​អ្នក​ជួល មិនមែន​គ្រាន់តែ​ប្រាក់ឈ្នួល​មូលដ្ឋាន​ដូចគ្នា​នោះ​ទេ។ នេះ​ត្រូវ​បាន​រំពឹង​ទុក​នៅ​ត្រឹម​ថ្ងៃ​ទី 31 ខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ 2026។

ប្រព័ន្ធដំណាក់កាលក៏ត្រូវបានបង្រួមផងដែរ។ ដំណាក់កាលទីមួយ ដែលកិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារអាចបញ្ចប់បានយ៉ាងងាយស្រួលតាមរយៈប្រការភ្នាក់ងារ ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 52 សប្តាហ៍ធ្វើការ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមិនអាចបន្តវាទៀតទេ។ ដំណាក់កាលទីពីរក្លាយជាពីរឆ្នាំ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់អតិបរមាចំនួនប្រាំមួយ ហើយដំណាក់កាលទាំងនេះរួមគ្នាមិនអាចលើសពីបីឆ្នាំឡើយ។

ច្បាប់ដាច់ដោយឡែកមួយក៏ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ផែនការរបស់អ្នកផងដែរ។ ក្រោមច្បាប់ស្តីពីការទទួលយកអ្នកផ្តល់សេវាកម្លាំងពលកម្ម ( Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten , Wtta) ភ្នាក់ងារត្រូវការការទទួលយកមុនពេលពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យកម្មករ។ អ្នកផ្តល់សេវាអាចចុះឈ្មោះសម្រាប់គម្រោងអន្តរកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026 ច្បាប់នេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027 ហើយអាជ្ញាធរការងារហូឡង់ចាប់ផ្តើមអនុវត្តនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។ ចាប់ពីពេលនោះមក អ្នកជួលដែលប្រើប្រាស់អ្នកផ្តល់សេវាដោយមិនទទួលបានការអនុញ្ញាតក៏អាចត្រូវពិន័យផងដែរ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលបញ្ជីឈ្មោះដោយខ្លួនឯង។

តើ​អ្នក​មាន​ហានិភ័យ​ហិរញ្ញវត្ថុ​អ្វីខ្លះ​ហើយ​នៅ​សព្វថ្ងៃ?

ហានិភ័យបន្ទាន់ធំបំផុតសម្រាប់និយោជកភាគច្រើនកើតចេញពីច្បាប់ដែលមានស្រាប់ មិនមែនមកពីកំណែទម្រង់នោះទេ។ យោងតាមមាត្រា 7:610b BW នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់បីខែ ម៉ោងធ្វើការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាត្រូវបានសន្មតថាស្មើនឹងមធ្យមភាគធ្វើការក្នុងរយៈពេលបីខែមុន។

អ្នកអាចបដិសេធការសន្មត់នោះបាន ប៉ុន្តែបន្ទុកនៃការបញ្ជាក់ស្ថិតនៅលើអ្នក។ យកកម្មករម្នាក់ដែលមានកិច្ចសន្យាដប់ពីរម៉ោង ដែលពិតជាបានធ្វើការសាមសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលមួយភាគបួន៖ កម្មករនោះអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលលើសពីសាមសិបម៉ោង រួមទាំងរយៈពេលដែលគ្មានការងារធ្វើផងដែរ។ កំណត់ត្រាពេលវេលាត្រឹមត្រូវ និងទាន់សម័យគឺជាការការពារដ៏សំខាន់បំផុតរបស់អ្នក។

តើនេះមានន័យយ៉ាងណាចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលឈឺ?

យោងតាមមាត្រា 7:629 BW និយោជិតដែលឈឺមានសិទ្ធិទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 104 សប្តាហ៍ ហើយក្នុងរយៈពេល 52 សប្តាហ៍ដំបូង យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់។ ប្រសិនបើការសន្មត់ម៉ោងបានបង្កើនកិច្ចសន្យា មូលដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺនឹងកើនឡើងជាមួយវា។

ការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាធម្មតាធ្វើតាមតក្កវិជ្ជាដូចគ្នា អាស្រ័យលើច្បាប់គម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរពីកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងទៅកិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូន សូមធ្វើគំរូថ្លៃសោធននិវត្តន៍ និងថ្លៃជំងឺនៃអប្បបរមាដែលបានធានា មិនមែនត្រឹមតែថ្លៃឈ្នួលនោះទេ។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ចូរត្រៀមខ្លួនឥឡូវនេះ ប៉ុន្តែកុំប្តូរកិច្ចសន្យាមុនពេលព្រះរាជក្រឹត្យចូលជាធរមាន។ ពិនិត្យមើល៖

• តើកិច្ចសន្យាណាខ្លះជាកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង ឬកិច្ចសន្យាអប្បបរមា-អតិបរមា ហើយតើមានម៉ោងប៉ុន្មានដែលត្រូវបានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានីមួយៗក្នុងរយៈពេលបីខែចុងក្រោយ (មាត្រា 7:610b BW);
• ថាតើកម្មករដែលធ្វើការតាមការហៅដែលបានលើសពីដប់ពីរខែបានទទួលការផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃម៉ោងធ្វើការថេរ (មាត្រា 7:628a BW) ដែរឬទេ;
• ថាតើការកំណត់ពេលវេលារបស់អ្នកគោរពតាមរយៈពេលហៅចូលរយៈពេលបួនថ្ងៃ ឬរយៈពេល cao ខ្លីជាងយ៉ាងហោចណាស់ 24 ម៉ោង;
• សម្រាប់តួនាទីនីមួយៗ ចំនួនអប្បបរមារចនាសម្ព័ន្ធដែលអ្នកអាចបង់ក្នុងរយៈពេលស្ងប់ស្ងាត់ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូននាពេលអនាគត។
• ថាតើភ្នាក់ងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីក្រោម Wtta ដែរឬទេ ហើយលក្ខខណ្ឌណាដែលបុគ្គលិកភ្នាក់ងារត្រូវតែត្រូវគ្នាចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026;
• អ្វីដែលលោក កៅ វិស័យរបស់អ្នកនិយាយ; ច្បាប់ថ្មីមួយចំនួនអាចត្រូវបានកែតម្រូវបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាជាសមូហភាព។

ក្នុងនាមជាកម្មករដែលអាចបត់បែនបាន តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

សិទ្ធិជាច្រើនរបស់អ្នកត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយនៅថ្ងៃនេះ មុនពេលកំណែទម្រង់។ សូមពិនិត្យមើល៖

• ថាតើអ្នកបានធ្វើការច្រើនជាងម៉ោងដែលបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលបីខែចុងក្រោយនេះឬអត់ ដែលអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការទាមទារសម្រាប់ម៉ោងទាំងនោះក្រោមមាត្រា 7:610b BW;
• ថាតើអ្នកត្រូវបានហៅយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃជាមុនឬអត់ និងថាតើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់សម្រាប់វេនដែលត្រូវបានលុបចោលក្នុងរយៈពេលខ្លីជាងនេះដែរឬទេ;
• ថាតើអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃម៉ោងធ្វើការថេរបន្ទាប់ពីដប់ពីរខែនៃការងារតាមការហៅដែរឬទេ;
• តើអ្នកមានកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ប៉ុន្មាន និងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន ក្រោមមាត្រា 7:668a BW;
• ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកភ្នាក់ងារ ថាតើប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកត្រូវគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកដែលអាចប្រៀបធៀបបានរបស់អ្នកជួលឬអត់។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាគ្មានម៉ោងធ្វើការ និងកិច្ចសន្យាដែលអាចបត់បែនបាន?

យើងផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងកម្មករអំពីកិច្ចសន្យាដែលអាចបត់បែនបានក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងកំណែទម្រង់នាពេលខាងមុខ។ សូមមើល ទំព័រ មេធាវីការងារ របស់យើងផងដែរ។

• យើងពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាដែលអាចបត់បែនបានរបស់អ្នកទល់នឹងមាត្រា 7:610b, 7:628a និង 7:668a BW។
• យើងគណនាការប៉ះពាល់របស់អ្នកចំពោះការទាមទារសំណងក្រោមការសន្មត់នៃម៉ោង។
• យើងរៀបចំកិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូន និងកាលវិភាគបំលែងដែលអនុវត្តតាមព្រះរាជក្រឹត្យ។
• យើងពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងភ្នាក់ងាររបស់អ្នកទល់នឹងច្បាប់លក្ខខណ្ឌសមមូល និង Wtta។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាង ឬវាយតម្លៃការទាមទារសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដែលមិនបានបង់ប្រាក់នៅចំពោះមុខតុលាការស្រុករង (kantonrechter).

សេចក្តីសង្ខេប

• ចំពោះ Wet meer zekerheid flexwerkers ត្រូវបានអនុម័ត ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង និងអប្បបរមា-អតិបរមា នៅតែស្របច្បាប់រហូតដល់បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធចូលជាធរមានដោយព្រះរាជក្រឹត្យ ដែលគ្រោងធ្វើនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។
• កិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូនកំណត់ចំនួនម៉ោងអប្បបរមាដែលមានអតិបរមា 130 ភាគរយ។ អ្នកបង់ប្រាក់អប្បបរមាសូម្បីតែពេលគ្មានការងារក៏ដោយ។
• ការបែកបាក់ដែលកំណត់ខ្សែសង្វាក់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ឡើងវិញមានចាប់ពីប្រាំមួយខែដល់បីឆ្នាំ; កម្រិតនៃកិច្ចសន្យាបី ឬបីឆ្នាំនៅតែដដែល។
• បុគ្គលិកភ្នាក់ងារត្រូវទទួលបានលក្ខខណ្ឌសមមូលយ៉ាងហោចណាស់ត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026; ច្បាប់ Wtta អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027 ដោយមានការអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។
• ច្បាប់ហៅចូលធ្វើការរយៈពេលបួនថ្ងៃ ការផ្តល់ជូនម៉ោងធ្វើការថេររយៈពេលដប់ពីរខែ និងការសន្មត់ម៉ោងធ្វើការ ត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយនៅថ្ងៃនេះ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ