របាយការណ៍ឈឺ៖ តើពេលណានិយោជកអាចបដិសេធវាបាន?

ក្នុងនាមជានិយោជក ជាទូទៅអ្នកមិនអាចបដិសេធរបាយការណ៍ឈឺដោយសារតែអ្នកសង្ស័យវាបានទេ។ ថាតើនិយោជិតមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារឬអត់ គឺជាសំណួរវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts)។ ករណីលើកលែងគឺរបាយការណ៍ដែលច្បាស់ជាមិនមែនអំពីជំងឺផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនោះទេ ដូចជាការស្នាក់នៅផ្ទះដើម្បីមើលថែកូនឈឺ។

អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺត្រូវហៅទូរស័ព្ទទៅវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនឲ្យបានរហ័ស អនុវត្តច្បាប់រាយការណ៍ និងគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយផ្អាកការបង់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងនោះ។ ប្រសិនបើអ្នក និងនិយោជិតរបស់អ្នកនៅតែមិនយល់ស្របគ្នា យោបល់របស់អ្នកជំនាញ (deskundigenoordeel) ពី UWV គឺជាផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការវាយតម្លៃឯករាជ្យ។ អត្ថបទនេះពន្យល់ពីស្ថានភាពសំខាន់ៗ និងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗ។

តើច្បាប់ចែងអ្វីខ្លះអំពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលមានជំងឺ?

យោងតាមមាត្រា 7:629 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (Burgerlijk Wetboek, BW) និយោជិតដែលមិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺ មានសិទ្ធិទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 104 សប្តាហ៍។ ក្នុងរយៈពេល 52 សប្តាហ៍ដំបូង នេះត្រូវតែជាយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (cao) ជាច្រើនផ្តល់ភាគរយខ្ពស់ជាង។

និយោជិតម្នាក់មិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារទេ ប្រសិនបើដោយសារតែមានជំងឺ គាត់ ឬនាងមិនអាចធ្វើការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ការធ្វើតេស្តនេះគឺជាការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត មិនមែនការងារជាទូទៅទេ។ អត្ថបទដដែលនេះរាយបញ្ជីស្ថានភាពដែលសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលផុតកំណត់ ឬអាចត្រូវបានផ្អាក។ អ្នកអាចអានអត្ថបទពេញលេញនៅលើ wetten.overheid.nl ។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជកសង្ស័យរបាយការណ៍ឈឺ?

ការសង្ស័យជាធម្មតាកើតឡើងពីគំរូ ឬបរិបទមួយ៖ និយោជិតដែលតែងតែរាយការណ៍ថាឈឺនៅថ្ងៃច័ន្ទ ឬថ្ងៃសុក្រ ឬអ្នកដែលរាយការណ៍ថាឈឺភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមានជម្លោះ ឬការវាយតម្លៃមិនល្អ។ យោងតាមមាត្រា 7:629 BW ការសង្ស័យបែបនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបដិសេធរបាយការណ៍នោះទេ។

ការបដិសេធមិនធ្វើរបាយការណ៍ និងការបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជារឿងប្រថុយប្រថាន។ ប្រសិនបើក្រោយមកវាបង្ហាញថានិយោជិតពិតជាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារទេ អ្នកនឹងជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ហើយនិយោជិតអាចទាមទារការដំឡើងប្រាក់ខែតាមច្បាប់ (wettelijke verhoging) សម្រាប់ការបង់ប្រាក់យឺត។

ចុះបើបុគ្គលិកមិនបានអនុវត្តតាមច្បាប់រាយការណ៍?

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានរាយការណ៍ថាឈឺតាមរបៀបដែលច្បាប់របស់អ្នកតម្រូវទេ អ្នកអាចផ្អាកការបង់ប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់និយោជិតគោរពតាម។ អ្នកមិនអាចរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់ហេតុផលនោះតែមួយមុខបានទេ។

ជាទូទៅ និយោជិតគួរតែរាយការណ៍ពីជំងឺដោយផ្ទាល់ និងទាន់ពេលវេលាទៅកាន់និយោជក។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារ ឬសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិករបស់អ្នកមានច្បាប់រាយការណ៍ និងត្រួតពិនិត្យជាក់លាក់ (controlevoorschriften) និយោជិតត្រូវតែអនុវត្តតាម ដោយផ្តល់ថាវាសមហេតុផល និងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

យោងតាមមាត្រា 7:629(6) BW អ្នកអាចផ្អាកការបង់ប្រាក់ឈ្នួល ដរាបណានិយោជិតមិនគោរពតាមច្បាប់ទាំងនោះ ឧទាហរណ៍ ដោយមិនអាចទាក់ទងបាន ឬដោយមិនទៅជួបគ្រូពេទ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលដែលនិយោជិតគោរពតាមម្តងទៀត អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវបានផ្អាក។ តែងតែប្រកាសពីការផ្អាកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយពន្យល់ថាច្បាប់ណាដែលត្រូវបានរំលោភបំពាន។

ចុះបើបុគ្គលិកមិនឈឺ ប៉ុន្តែស្នាក់នៅផ្ទះវិញ?

ប្រសិនបើការពន្យល់របស់បុគ្គលិកផ្ទាល់បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាគាត់ ឬនាងមិនឈឺទេ អ្នកអាចបដិសេធរបាយការណ៍ឈឺ។ បន្ទាប់មក ការអវត្តមានមានមូលហេតុផ្សេងទៀត ដែលអាចស្ថិតនៅក្រោមទម្រង់នៃការឈប់សម្រាក។

ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយគឺនិយោជិតម្នាក់ដែលរាយការណ៍ថាឈឺដោយសារតែកូនរបស់គាត់ឈឺ ហើយគាត់មិនអាចរៀបចំការថែទាំបាន។ គាត់មិនមែនជាមនុស្សមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារដោយខ្លួនឯងនោះទេ។ ក្នុងករណីបែបនេះ គាត់អាចមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ទាន់ (calamiteitenverlof) ឬការឈប់សម្រាកថែទាំរយៈពេលខ្លី (kortdurend zorgverlof) ក្រោមច្បាប់ការងារ និងថែទាំ (Wet arbeid en zorg)។ យល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់ជាមួយនិយោជិតថាតើទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកបែបណាត្រូវបានអនុវត្ត ហើយបញ្ជាក់វាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ចុះបើបុគ្គលិកឈឺ ប៉ុន្តែនៅតែអាចធ្វើការងារបាន?

ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺ ប៉ុន្តែនៅតែអាចធ្វើការងាររបស់ខ្លួនបាន នោះគ្មានភាពមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារ ឬគ្មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺនោះទេ។ ការលំបាកគឺថា អ្នក ក្នុងនាមជានិយោជក មិនអាចធ្វើការវិនិច្ឆ័យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដោយខ្លួនឯងបានទេ។

សូមពិចារណាអំពីបុគ្គលិកម្នាក់ដែលមានបញ្ហាកជើង ប៉ុន្តែមានការងារធ្វើនៅតុ។ ជាគោលការណ៍ បុគ្គលិកនោះអាចធ្វើការបាន ឧទាហរណ៍ពីផ្ទះ។ ដំបូងត្រូវព្យាយាមព្រមព្រៀងគ្នាលើរឿងនេះជាមុនសិន។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង ហើយនិយោជិតអះអាងថាគាត់ ឬនាងមិនអាចធ្វើការបាន សូមទទួលយករបាយការណ៍។ បន្ទាប់មក សូមសួរគ្រូពេទ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនភ្លាមៗ ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានថាតើនិយោជិតអាចធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួន ឬការងារសមរម្យផ្សេងទៀតបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការងារសមរម្យដោយគ្មានហេតុផលល្អ មាត្រា 7:629(3) BW អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនោះ។

ចុះបើជំងឺនោះជាកំហុសរបស់និយោជិតផ្ទាល់?

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈប់បង់ប្រាក់ឈ្នួល លុះត្រាតែនិយោជិតបង្កជំងឺដោយចេតនា។ នោះជារឿងកម្រ និងពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់ ដូច្នេះក្នុងករណីភាគច្រើននៃកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ឈ្នួលស្របច្បាប់នៅតែត្រូវបង់។

សូមគិតអំពីនិយោជិតម្នាក់ដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺបន្ទាប់ពីការវះកាត់កែសម្ផស្ស ឬការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងច្រើនពេក។ យោងតាមមាត្រា 7:629(3) BW គ្មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទេ ប្រសិនបើជំងឺនេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយចេតនា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចេតនាត្រូវតែទាក់ទងនឹងការធ្លាក់ខ្លួនឈឺ មិនមែនគ្រាន់តែទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយានោះទេ។ តុលាការកម្រទទួលយករឿងនោះណាស់។

ប្រសិនបើអ្នកបង់ប្រាក់លើសពី 70 ភាគរយដែលច្បាប់បានកំណត់ក្នុងពេលមានជំងឺ អ្នកអាចកំណត់ហានិភ័យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ អ្នកអាចយល់ព្រមថានិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើសពីចំនួនដែលច្បាប់បានកំណត់ទេ ប្រសិនបើជំងឺនោះបណ្តាលមកពីកំហុស ឬការធ្វេសប្រហែសរបស់គាត់ផ្ទាល់។ សូមពិនិត្យមើលថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានអនុវត្តឬអត់ ពីព្រោះវាអាចមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានប្រការបែបនេះទេ។

ចុះបើរបាយការណ៍ឈឺនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីជម្លោះ ឬការវាយតម្លៃមិនល្អ?

ដំបូង​សូម​ព្យាយាម​និយាយ​ជាមួយ​បុគ្គលិក​អំពី​បញ្ហា​មូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើ​វិធី​នោះ​មិន​ដំណើរការ​ទេ សូម​ទទួលយក​របាយការណ៍ ហើយ​ហៅ​ទូរស័ព្ទ​ទៅ​គ្រូពេទ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ជាបន្ទាន់។

វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកពិតជាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារឬអត់ ឬថាតើបញ្ហានោះជាជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការដែលទាមទារឱ្យមានការសន្ទនា ឬការសម្របសម្រួលជំនួសវិញ។ ប្រសិនបើមិនមានជំងឺទេ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងនិយាយដូច្នេះ ហើយច្បាប់ស្តីពីភាពមិនស័ក្តិសមក្រោមមាត្រា 7:629 BW លែងអនុវត្តទៀតហើយ។

តើអ្នកអាចសួរអ្វីខ្លះអំពីជំងឺនេះ?

អ្នកប្រហែលជាមិនតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកប្រាប់អ្នកពីជំងឺនោះ ឬរបៀបដែលវាកំពុងត្រូវបានព្យាបាលនោះទេ។ ដូច្នេះការមិនដឹងពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបដិសេធរបាយការណ៍ឈឺនោះទេ។

នេះធ្វើតាមច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជនក្រោម GDPR ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ (Autoriteit Persoonsgegevens)។ អ្នកអាចសួរសំណួរជាក់ស្តែង៖ តើការអវត្តមានត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មាន កន្លែងណា និងរបៀបណាដែលអាចទាក់ទងបុគ្គលិកបាន ថាតើមានការណាត់ជួបបច្ចុប្បន្នដែរឬទេ ថាតើបុគ្គលិកនៅតែអាចធ្វើការងារខ្លះបានដែរឬទេ និងថាតើជំងឺនេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយគ្រោះថ្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីទីបីដែលមានទំនួលខុសត្រូវដែរឬទេ។ បុគ្គលិកអាចចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចកត់ត្រាវាបានទេ។

បុគ្គលិកត្រូវតែសហការជាមួយការពិនិត្យដោយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន ហើយផ្តល់ឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតនូវព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវការសម្រាប់ការវាយតម្លៃ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកបដិសេធ អ្នកអាចផ្អាកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់គាត់ ឬនាងសហការ។

ចុះបើអ្នក និងបុគ្គលិកនៅតែមិនចុះសម្រុងគ្នា?

អ្នកទាំងពីរអាចស្នើសុំ UWV សម្រាប់យោបល់របស់អ្នកជំនាញ (deskundigenoordeel) លើថាតើនិយោជិតមានសុខភាពល្អសម្រាប់ការងារ ឬកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ ប្រសិនបើអ្នកទៅតុលាការនៅពេលក្រោយអំពីប្រាក់ឈ្នួល មាត្រា 7:629a BW តម្រូវឱ្យនិយោជិតដាក់ស្នើយោបល់បែបនេះជាមួយនឹងការទាមទារ។

យោបល់របស់អ្នកជំនាញមិនមានកាតព្វកិច្ចលើតុលាការទេ ប៉ុន្តែវាមានទម្ងន់។ ការស្នើសុំវាមុនកាលកំណត់ ជារឿយៗជាមធ្យោបាយលឿនបំផុតដើម្បីបំបែកភាពជាប់គាំងរវាងបុគ្គលិក និងវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើអ្នកមានច្បាប់រាយការណ៍ និងការគ្រប់គ្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសមហេតុផល ហើយតើបុគ្គលិកបានទទួលវាហើយឬនៅ?
• តើអ្នកបានស្នើសុំការវាយតម្លៃពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីរបាយការណ៍ដែរឬទេ?
• តើនិយោជិតបានផ្តល់ហេតុផលដែលបង្ហាញថាគាត់ ឬនាងមិនឈឺទេ ដូចជាកូនឈឺដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានប្រកាសពីការផ្អាកប្រាក់ឈ្នួលណាមួយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយដាក់ឈ្មោះច្បាប់ដែលត្រូវបានរំលោភបំពានដែរឬទេ?
• តើអ្នកកំពុងជៀសវាងសំណួរអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ ហើយមិនកត់ត្រាព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រមែនទេ?

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើអ្នកបានរាយការណ៍ថាឈឺនៅតាមផ្លូវ និងនៅពេលដែលច្បាប់របស់និយោជករបស់អ្នកតម្រូវដែរឬទេ?
• តើអ្នកអាចទាក់ទងអ្នកបានដែរឬទេ ហើយតើអ្នកទៅជួបគ្រូពេទ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?
• តើអ្នកនៅតែអាចធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬការងារសមរម្យផ្សេងទៀតបានដែរឬទេ?
• ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់៖ តើអ្នកបានស្នើសុំយោបល់ពីអ្នកជំនាញពី UWV មុនពេលទៅតុលាការដែរឬទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងរបាយការណ៍ឈឺដែលមានជម្លោះ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិតអំពីជំងឺ ការព្យួរប្រាក់ឈ្នួល និងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។

• យើងពិនិត្យមើលច្បាប់រាយការណ៍ និងការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងមាត្រា 7:629 BW។
• យើងរៀបចំលិខិតប្រកាស ឬជំទាស់នឹងការផ្អាកប្រាក់ឈ្នួល។
• យើងរៀបចំសំណើសុំយោបល់ពីអ្នកជំនាញ UWV។
• យើងទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ រួមជាមួយនឹងការដំឡើងថ្លៃតាមច្បាប់ នៅចំពោះមុខតុលាការរងស្រុក (kantonrechter)។

សេចក្តីសង្ខេប

• ជាទូទៅអ្នកមិនអាចបដិសេធរបាយការណ៍ឈឺបានទេ។ គ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុនវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកនោះមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារឬអត់។
• ប្រសិនបើបុគ្គលិកច្បាស់ជាមិនឈឺទេ ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែកុមារឈឺ អ្នកអាចបដិសេធរបាយការណ៍ ហើយពិភាក្សាអំពីការឈប់សម្រាកជំនួសវិញ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតបំពានច្បាប់គ្រប់គ្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសមហេតុផល អ្នកអាចផ្អាកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់គាត់ ឬនាងគោរពតាម។
• អ្នកប្រហែលជាមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតប្រាប់អ្នកអំពីលក្ខណៈនៃជំងឺនោះទេ។
• ក្នុងករណីមានការមិនយល់ស្របគ្នា យោបល់របស់អ្នកជំនាញ UWV គឺជាមធ្យោបាយឆ្ពោះទៅរកការវាយតម្លៃឯករាជ្យ។