តើនិយោជកអាចបដិសេធរបាយការណ៍ឈឺរបស់និយោជិតបានទេ?
វាកើតឡើងជាទៀងទាត់ដែលនិយោជកមានការសង្ស័យអំពីនិយោជិតរបស់ពួកគេដែលរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារនិយោជិតជារឿយៗរាយការណ៍ឈឺនៅថ្ងៃច័ន្ទ ឬថ្ងៃសុក្រ ឬដោយសារមានជម្លោះឧស្សាហកម្ម។ តើអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរអំពីរបាយការណ៍ជំងឺរបស់និយោជិតរបស់អ្នក និងផ្អាកការបើកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់មានការបញ្ជាក់ថានិយោជិតនោះពិតជាមានជំងឺមែនទេ? នេះជាសំណួរសំខាន់ដែលនិយោជកជាច្រើនប្រឈមមុខ។ វាក៏ជាបញ្ហាសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។
ជាគោលការណ៍ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្តដោយមិនមានការងារធ្វើ។ នៅក្នុងប្លុកនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលស្ថានភាពឧទាហរណ៍មួយចំនួនដែលអ្នកអាចបដិសេធរបាយការណ៍ឈឺរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក ឬអ្វីដែលល្អបំផុតក្នុងការធ្វើក្នុងករណីមានការសង្ស័យ។
ការជូនដំណឹងអំពីជំងឺមិនត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមវិធាននីតិវិធីដែលអាចអនុវត្តបានទេ
ជាទូទៅនិយោជិកគួរតែរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់ខ្លួនផ្ទាល់និងដោយផ្ទាល់ទៅកាន់និយោជក។ បន្ទាប់មកនិយោជកអាចសួរនិយោជិកថាតើជំងឺត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មានហើយដោយផ្អែកលើបញ្ហានេះកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការងារដូច្នេះវាមិននៅជាប់នឹងខ្លួន។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារឬបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចអនុវត្តបានមានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទាក់ទងនឹងការរាយការណ៍អំពីជម្ងឺនិយោជិកត្រូវគោរពគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ដើម្បីរាយការណ៍អំពីជំងឺនេះអាចដើរតួក្នុងសំណួរថាតើអ្នកជានិយោជកបានបដិសេធយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំពោះរបាយការណ៍ឈឺរបស់និយោជិករបស់អ្នកដែរឬទេ។
តាមពិតនិយោជិកមិនឈឺខ្លួនទេតែរាយការណ៍ថាឈឺ
ក្នុងករណីខ្លះ កម្មកររាយការណ៍ថាឈឺនៅពេលពួកគេផ្ទាល់មិនឈឺទាល់តែសោះ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចគិតពីស្ថានភាពដែលបុគ្គលិករបស់អ្នករាយការណ៍ថាឈឺ ដោយសារកូនរបស់គាត់ឈឺ ហើយគាត់មិនអាចរៀបចំឱ្យអ្នកមើលថែទាំក្មេងបានទេ។ ជាគោលការណ៍ បុគ្គលិករបស់អ្នកមិនឈឺ ឬអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចកំណត់យ៉ាងងាយស្រួលពីការពន្យល់របស់និយោជិតរបស់អ្នកថាមានហេតុផលផ្សេងទៀត ក្រៅពីពិការភាពការងាររបស់និយោជិត ដែលរារាំងបុគ្គលិកមិនឱ្យបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកអាចបដិសេធមិនរាយការណ៍ពីជំងឺ។
ក្នុងករណីបែបនេះ សូមពិចារណាថា និយោជិតរបស់អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីគ្រោះមហន្តរាយ ឬការឈប់សម្រាកអវត្តមានរយៈពេលខ្លី។ វាជារឿងសំខាន់ដែលអ្នកយល់ស្របយ៉ាងច្បាស់ថាទម្រង់នៃការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងយកបែបណា។
និយោជិកឈឺប៉ុន្តែសកម្មភាពធម្មតានៅតែអាចអនុវត្តបាន
ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នករាយការណ៍ថាឈឺ ហើយអ្នកអាចសន្និដ្ឋានបានពីការសន្ទនាថាពិតជាមានជំងឺ ប៉ុន្តែវាមិនធ្ងន់ធ្ងរដែលការងារធម្មតាមិនអាចអនុវត្តបានទេ ស្ថានភាពគឺពិបាកជាងបន្តិច។ សំណួរគឺថាតើមានអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែរឬទេ? និយោជិតគឺអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារតែប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃពិការភាពផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត នោះគាត់ ឬនាងមិនអាចធ្វើការងារដែលខ្លួនត្រូវបំពេញតាមកិច្ចសន្យាការងារបានទៀតទេ។ អ្នកអាចគិតពីស្ថានភាពដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកបានកន្ត្រាក់កជើង ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានមុខងារអង្គុយរួចហើយ។
ជាគោលការណ៍ បុគ្គលិករបស់អ្នកនៅតែអាចធ្វើការបាន។ ក្នុងករណីខ្លះ គ្រឿងបរិក្ខារបន្ថែមអាចនឹងត្រូវផ្តល់ជូន។ អ្វីដែលសមហេតុផលបំផុតដែលត្រូវធ្វើគឺធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងអំពីរឿងនេះជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគ្នា ហើយនិយោជិតរបស់អ្នករក្សាជំហររបស់គាត់ថាគាត់មិនអាចធ្វើការបាននោះទេ ដំបូន្មានគឺត្រូវទទួលយករបាយការណ៍ឈប់សម្រាកឈឺ ហើយសួរគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ឬគ្រូពេទ្យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារដោយផ្ទាល់ ដើម្បីទទួលបានការណែនាំអំពីភាពសមស្របរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ សម្រាប់មុខងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬសម្រាប់មុខងារសមរម្យ។
និយោជិកឈឺដោយសារចេតនាឬកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន
វាក៏អាចមានស្ថានភាពដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកឈឺដោយសារចេតនា ឬកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចគិតអំពីស្ថានភាពដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកទទួលការវះកាត់កែសម្ផស្ស ឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយសារការផឹកស្រាច្រើនពេក។ នេះ។ ច្បាប់ បញ្ជាក់ថាអ្នកក្នុងនាមជានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលទេប្រសិនបើជំងឺបណ្តាលមកពីចេតនាលើផ្នែករបស់និយោជិត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចេតនានេះត្រូវតែមើលឃើញទាក់ទងនឹង ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ហើយរឿងនេះស្ទើរតែមិនធ្លាប់មាន។ ទោះបីជាមានករណីបែបនេះក៏ដោយវាពិតជាពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជកដើម្បីបង្ហាញភស្តុតាងនេះ។ សម្រាប់និយោជិកដែលបានបង់ប្រាក់ច្រើនជាងចំនួនអប្បបរមាតាមច្បាប់ក្នុងករណីមានជម្ងឺ (៧០% នៃប្រាក់ខែ) វាជាការប្រសើរណាស់ដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថានិយោជិកមិនមានសិទ្ធិទទួលផ្នែកបន្ថែមស្របច្បាប់នៃប្រាក់ខែនៅពេលមានជម្ងឺប្រសិនបើ ជំងឺបណ្តាលមកពីកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនឬការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិក។
និយោជិកឈឺដោយសារតែជម្លោះឧស្សាហកម្មឬការវាយតម្លៃមិនល្អ
ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថានិយោជិករបស់អ្នកកំពុងរាយការណ៍ថាឈឺដោយសារជម្លោះឧស្សាហកម្មឬឧទាហរណ៍ការវាយតម្លៃមិនល្អនាពេលថ្មីៗនេះវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការពិភាក្សារឿងនេះជាមួយនិយោជិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមិនបើកចំហការសន្ទនាវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការទទួលយករបាយការណ៍ឈឺហើយទូរស័ព្ទទៅវេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្រុមហ៊ុនឬគ្រូពេទ្យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ។ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងអាចវាយតម្លៃថាតើនិយោជិករបស់អ្នកពិតជាមិនសមនឹងការងារហើយណែនាំអ្នកអំពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកចូលធ្វើការវិញបានឆាប់។
អ្នកមិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអាចវាយតម្លៃរបាយការណ៍ជំងឺបានទេ
អ្នកមិនអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើសេចក្តីប្រកាសអំពីលក្ខណៈនៃជំងឺរបស់គាត់ ឬការព្យាបាលរបស់វានោះទេ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនមានតម្លាភាពអំពីបញ្ហានេះ នេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបដិសេធមិនរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់គាត់នោះទេ។ អ្វីដែលអ្នក ក្នុងនាមជានិយោជក អាចធ្វើបាននៅក្នុងករណីនោះ គឺត្រូវទូរស័ព្ទទៅវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬវេជ្ជបណ្ឌិតសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសហការជាមួយការពិនិត្យដោយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬគ្រូពេទ្យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ និងផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ (វេជ្ជសាស្ត្រ) ដល់ពួកគេ។ ក្នុងនាមជានិយោជក អ្នកអាចសួរថាតើនៅពេលណាដែលនិយោជិតរំពឹងថានឹងអាចចូលធ្វើការវិញនៅពេលណា និងរបៀបដែលនិយោជិតអាចទៅដល់បាន ថាតើនិយោជិតនៅតែអាចធ្វើការងារជាក់លាក់បាន និងថាតើជំងឺត្រូវបានបង្កឡើងដោយភាគីទីបីដែលទទួលខុសត្រូវដែរឬទេ។ .
តើអ្នកមានការងឿងឆ្ងល់អំពីការជូនដំណឹងអំពីនិយោជិករបស់អ្នកអំពីជម្ងឺរឺក៏អ្នកមិនប្រាកដថាតើអ្នកមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលដែររឺទេ? សូមទាក់ទងមេធាវីច្បាប់ការងារ Law & More ដោយផ្ទាល់។ មេធាវីរបស់យើងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវដំបូន្មានត្រឹមត្រូវហើយបើចាំបាច់ជួយអ្នកក្នុងនីតិវិធីច្បាប់។
