កាតព្វកិច្ចអាជីវកម្មនៅប្រទេសហូឡង់៖ អ្វីដែលត្រូវរៀបចំចាប់ពីថ្ងៃដំបូង

អាជីវកម្មមួយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានកាតព្វកិច្ចក្នុងវិស័យចំនួនបួនគឺ៖ រចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវច្បាប់ កិច្ចសន្យា និយោជិត និងនិយតកររបស់ខ្លួន។ លំដាប់គឺមានសារៈសំខាន់ ពីព្រោះរចនាសម្ព័ន្ធដែលអ្នកជ្រើសរើសមុនគេកំណត់ភាគច្រើននៃអ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់។ ករណីលើកលែងចម្បងគឺច្បាប់ការងារ ដែលអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញចាប់ពីនិយោជិតដំបូងរបស់អ្នក មិនថារចនាសម្ព័ន្ធរបស់អ្នកជាអ្វីនោះទេ។

ក្រុមហ៊ុន​ឯកបុគ្គល (eenmanszaak) ឬ​ក្រុមហ៊ុន​ភាពជាដៃគូ​ទូទៅ (vennootschap onder firma) ទុក​ឲ្យ​អ្នក​ទទួលខុសត្រូវ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ចំពោះ​បំណុល​របស់​អាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុន​ឯកជន​មានកម្រិត (besloten vennootschap, BV) មិន​ទទួលខុសត្រូវ​ទេ ប៉ុន្តែ​នាំមក​នូវ​កាតព្វកិច្ច​នៃ​សៀវភៅ​ទី 2 នៃ​ក្រមរដ្ឋប្បវេណី​ហូឡង់ (BW)៖ ការ​ដាក់​របាយការណ៍​ប្រចាំឆ្នាំ​ជាមួយ​សភាពាណិជ្ជកម្ម (KVK), ការចុះបញ្ជីម្ចាស់ផលប្រយោជន៍ចុងក្រោយ (UBOs) និងកាតព្វកិច្ចរបស់នាយក ដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តប្រឆាំងនឹងនាយកផ្ទាល់។

កាតព្វកិច្ចរដ្ឋបាលពីរដែលតែងតែរំខានដល់អាជីវកម្មថ្មីៗភាគច្រើនគឺ៖ ទីមួយគឺថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយគណនីប្រចាំឆ្នាំ៖ ក្រោមមាត្រា 2:394 BW យ៉ាងយូរបំផុតដប់ពីរខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។ ទីពីរគឺនីតិវិធីរាយការណ៍ផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដែលច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន (Wet bescherming klokkenluiders) តម្រូវពីនិយោជកដែលមាននិយោជិត 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។

តើអ្នកគួរជ្រើសរើសរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវច្បាប់មួយណា?

ជ្រើសរើស BV ប្រសិនបើអ្នកចង់បំបែកហានិភ័យអាជីវកម្មចេញពីទ្រព្យសកម្មឯកជនរបស់អ្នក។ ជ្រើសរើសសហគ្រាសឯកបុគ្គល ឬភាពជាដៃគូ ប្រសិនបើហានិភ័យមានទំហំតូច ហើយអ្នកចង់បានថ្លៃដើមទាប។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 មក BV មិនត្រូវការដើមទុនអប្បបរមាទេ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនមហាជនមានកម្រិត (naamloze vennootschap, NV) ត្រូវការដើមទុនចេញយ៉ាងហោចណាស់ €45,000 ក្រោមមាត្រា 2:67 BW។

ក្រុមហ៊ុនឯកបុគ្គល និងភាពជាដៃគូបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ចំណេញ។ ក្រុមហ៊ុន BV បង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម (vennootschapsbelasting): នៅឆ្នាំ 2026 19% លើប្រាក់ចំណេញ 200,000 អឺរ៉ូដំបូង និង 25.8% លើសពីនេះ នេះបើយោងតាម... KVK ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអត្រាឆ្នាំ ២០២៦។ បន្ទាប់មក ភាគទុនិកបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលលើភាគលាភ។

នៅក្នុងភាពជាដៃគូ ដៃគូម្នាក់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន vennootschap onder firma ត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាចំពោះបំណុលភាពជាដៃគូទាំងអស់។ ដូច្នេះ កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគួរតែគ្របដណ្តប់លើការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ ការសម្រេចចិត្ត និងអ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលដែលដៃគូចាកចេញ។ សូមអានបន្ថែមអំពី ការបង្កើតអាជីវកម្មហូឡង់របស់អ្នក ។

BV ផ្តល់ការការពារ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាការការពារដាច់ខាតនោះទេ។ យោងតាមមាត្រា 2:248 BW នាយកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណីក្ស័យធន ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវគឺជាមូលហេតុសំខាន់មួយនៃវា។ ប្រសិនបើគណនីប្រចាំឆ្នាំមិនត្រូវបានដាក់ជូនទាន់ពេលវេលាទេ ច្បាប់សន្មតថាការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ ហើយនេះជាមូលហេតុសំខាន់មួយនៃក្ស័យធន។

អ្វីដែលគួរតែមាននៅពេលចុះឈ្មោះ?

អ្នកចុះឈ្មោះអាជីវកម្មរបស់អ្នកនៅក្នុងបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម (Handelsregister) របស់ KVK នៅពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពរបស់អ្នក។ BV ឬ NV ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាលើកដំបូងដោយលិខិតស្នាមសារការីនៅចំពោះមុខសារការីច្បាប់ស៊ីវិល (notaris) ដែលជាធម្មតាទទួលបន្ទុកការចុះបញ្ជីផងដែរ។

• ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម រួមទាំងសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុន។
• ការចុះបញ្ជី UBOs នៃ BV, NV, មូលនិធិ ឬភាពជាដៃគូនៅក្នុងបញ្ជី UBO នៅ KVK.
• បញ្ជីឈ្មោះភាគទុនិកសម្រាប់ BV ឬ NV ដែលរក្សាទុកដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (មាត្រា 2:194 BW សម្រាប់ BV)។
• ការរក្សាបញ្ជីត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំ ដូចដែលមាត្រា 2:10 BW និងច្បាប់ពន្ធដារតម្រូវ។
• ការចុះឈ្មោះសម្រាប់អាករលើតម្លៃបន្ថែម និងនៅពេលដែលអ្នកជួលបុគ្គលិក សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយ Belastingdienst។

ការផ្លាស់ប្តូរ ដូចជានាយកថ្មី ឬអាសយដ្ឋានថ្មី ក៏ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅ KVKប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនបរទេស សូមអានអំពី ការពិចារណាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់អាជីវកម្មបរទេស មុន​ពេល​អ្នក​ចាប់ផ្ដើម។

តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឲ្យកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានសុពលភាព?

ត្រូវធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌទូទៅរបស់អ្នកអាចរកបានមុន ឬនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយរក្សាដែនកំណត់នៃការទទួលខុសត្រូវឱ្យសមហេតុផល។ ក្រោមមាត្រា 6:233 BW ភាគីម្ខាងទៀតអាចលុបចោលប្រការដែលមានបន្ទុកមិនសមហេតុផល ឬសំណុំនៃលក្ខខណ្ឌទាំងមូល ប្រសិនបើអ្នកមិនបានផ្តល់ឱកាសសមហេតុផលដើម្បីអានវា។

ប្រសិនបើភាគីម្ខាងទៀតមិនអនុវត្តទេ ជាធម្មតាអ្នកត្រូវការការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការខកខាន (ingebrekestelling) ជាមួយនឹងថ្ងៃផុតកំណត់ចុងក្រោយសមហេតុផល មុនពេលអ្នកអាចទាមទារសំណង ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (មាត្រា 6:74 និង 6:82 BW)។ ការទាមទាររហូតដល់ €25,000 និងករណីការងារ ការជួល និងអ្នកប្រើប្រាស់ទាំងអស់ ត្រូវទៅតុលាការរងស្រុក (kantonrechter) ក្រោមមាត្រា 93 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (Rv)។

តើច្បាប់ការងារអ្វីខ្លះដែលអនុវត្តចាប់ពីបុគ្គលិកដំបូងរបស់អ្នក?

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ភាគច្រើនជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះកិច្ចសន្យាមិនអាចដកហូតសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិតបានទេ។ ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងារ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ក្រោមមាត្រា 7:655 BW។

ច្បាប់សំខាន់ៗគឺជាក់ស្តែង។ រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះទេ ហើយត្រូវបានកំណត់ត្រឹមមួយ ឬពីរខែបើមិនដូច្នោះទេ (មាត្រា 7:652 BW)។ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់បួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឆ្នាំ (មាត្រា 7:634 BW)។ ក្នុងពេលមានជំងឺ អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ខែរហូតដល់ 104 សប្តាហ៍ (មាត្រា 7:629 BW)។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ត្រូវបានកែតម្រូវរៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា និងថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងមានសុពលភាពលុះត្រាតែវាត្រូវបានព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិតពេញវ័យ (មាត្រា 7:653 BW)។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ វានឹងត្រូវបានទុកជាមោឃៈ លុះត្រាតែកិច្ចសន្យាចែងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដែលគួរឱ្យទាក់ទាញណាដែលតម្រូវឱ្យមានវា។ ប្រការសម្ងាត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនសូវតឹងរ៉ឹងទេ ប៉ុន្តែវាគួរតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីព័ត៌មានអ្វីដែលត្រូវបានការពារ។

ការបណ្តេញចេញមិនមែនជារឿងដែលចង់បាននោះទេ។ អ្នកត្រូវការមូលដ្ឋានសមហេតុផលក្រោមមាត្រា 7:669 BW និងការអនុញ្ញាតពី UWV (សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬជំងឺរយៈពេលវែង) ការសម្រេចរបស់តុលាការស្រុករង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst)។ និយោជិតអាចលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃដោយមិនផ្តល់ហេតុផល (មាត្រា 7:670b BW)។ សូមអានបន្ថែមអំពី កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ។

តើអ្នកការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

ចុះឈ្មោះពាណិជ្ជសញ្ញារបស់អ្នកជាមួយការិយាល័យ Benelux សម្រាប់កម្មសិទ្ធិបញ្ញា (BOIP) ឬសម្រាប់សហភាពអឺរ៉ុបទាំងមូល ជាមួយ EUIPO; ការរក្សាសិទ្ធិកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ការចុះបញ្ជីពាណិជ្ជសញ្ញា Benelux មានរយៈពេលដប់ឆ្នាំ ហើយអាចបន្តបានសម្រាប់រយៈពេលដប់ឆ្នាំទៀត។

ប៉ាតង់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់តែការច្នៃប្រឌិតដែលថ្មី មានការច្នៃប្រឌិត និងអាចអនុវត្តបានក្នុងឧស្សាហកម្មប៉ុណ្ណោះ។ នៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យប៉ាតង់ហូឡង់ (Octrooicentrum Nederland) ឬទៅការិយាល័យប៉ាតង់អឺរ៉ុប ហើយការការពារមានរយៈពេលអតិបរមា 20 ឆ្នាំ។ កុំបង្ហាញការច្នៃប្រឌិតមុនពេលដាក់ពាក្យ ពីព្រោះការបោះពុម្ពផ្សាយអាចបំផ្លាញភាពថ្មីរបស់វា។

ការរក្សាសិទ្ធិលើកម្មវិធី អត្ថបទ និងការរចនាមានដោយមិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះក្រោមច្បាប់រក្សាសិទ្ធិហូឡង់ (Auteurswet)។ ត្រូវប្រាកដថាកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកធ្វើការឯករាជ្យ និងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទេរសិទ្ធិទៅអ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ពីព្រោះការផ្ទេរសិទ្ធិទាមទារឲ្យមានប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិ។ សូមអានបន្ថែមអំពី ការការពារសិទ្ធិបញ្ញា ។

តើកាតព្វកិច្ចបទប្បញ្ញត្តិអ្វីខ្លះត្រូវបានអនុវត្ត?

អាជីវកម្មនីមួយៗដែលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) ដែលត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ (Autoriteit Persoonsgegevens)។ ការបំពានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបង្កហានិភ័យត្រូវតែរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរនោះក្នុងរយៈពេល 72 ម៉ោង (មាត្រា 33 GDPR)។

អង្គការនានាក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់ ដូចជាថាមពល ដឹកជញ្ជូន សុខាភិបាល និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល ក៏ស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតនៃសេចក្តីណែនាំ NIS2 របស់សហភាពអឺរ៉ុប និងច្បាប់អនុវត្តរបស់ប្រទេសហូឡង់ផងដែរ។ ច្បាប់ប្រកួតប្រជែងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរហូឡង់សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងទីផ្សារ (ACM) ហើយវិស័យដែលមានបទប្បញ្ញត្តិដូចជាហិរញ្ញវត្ថុមានអ្នកត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្នុងនាមជាម្ចាស់អាជីវកម្មថ្មីថ្មោង តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានជ្រើសរើសស្របតាមហានិភ័យនៃការទទួលខុសត្រូវ និងប្រាក់ចំណេញដែលរំពឹងទុករបស់អ្នកដែរឬទេ?
• តើក្រុមហ៊ុន និង UBO របស់ខ្លួនបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវជាមួយ KVK?
• តើលក្ខខណ្ឌទូទៅរបស់អ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនអតិថិជនគ្រប់រូបមុនពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដែរឬទេ?
• តើបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារដែរឬទេ?
• តើពាណិជ្ជសញ្ញាត្រូវបានចុះបញ្ជី ហើយសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិបញ្ញាពីអ្នកធ្វើការឯករាជ្យត្រូវបានផ្ទេរទៅអ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែរឬទេ?
• តើ​គណនី​ប្រចាំឆ្នាំ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ក្នុង​រយៈពេល​ដប់ពីរ​ខែ​បន្ទាប់​ពី​ចុង​ឆ្នាំ​ហិរញ្ញវត្ថុ​ដែរ​ឬ​ទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់អាជីវកម្ម?

មេធាវីសាជីវកម្ម របស់យើង ជួយអ្នករៀបចំអ្វីៗបានត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូង៖

• យើងខ្ញុំសូមណែនាំអំពីជម្រើសរវាងសហគ្រាសឯកបុគ្គល ភាពជាដៃគូ និង BV ព្រមទាំងរៀបចំការចុះបញ្ជីជាមួយសារការី។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងលក្ខខណ្ឌទូទៅរបស់អ្នក ហើយពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាសំខាន់ៗរបស់អតិថិជន និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង និងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលបំពេញតាមតម្រូវការច្បាប់។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងភាគទុនិក និងកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូ។
• យើងផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីការខកខាន ហើយអនុវត្តនីតិវិធីនៅចំពោះមុខតុលាការរងស្រុក ឬតុលាការស្រុក។

សេចក្តីសង្ខេប

• រចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកកំណត់ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន និងពន្ធរបស់អ្នក៖ BV មិនត្រូវការដើមទុនអប្បបរមាទេ NV ត្រូវការ €45,000។
• គណនីប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែបោះពុម្ពផ្សាយយ៉ាងយូរបំផុតដប់ពីរខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ (មាត្រា 2:394 BW); ការដាក់ពាក្យយឺតយ៉ាវធ្វើឱ្យនាយកប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការក្ស័យធន។
• លក្ខខណ្ឌទូទៅមានសុពលភាព លុះត្រាតែមានការផ្តល់ឱ្យទាន់ពេលវេលា ហើយការខូចខាតជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានការជូនដំណឹងអំពីការខកខានបង់ប្រាក់ជាមុនសិន។
• ច្បាប់ការងារគឺជាកាតព្វកិច្ច៖ លក្ខខណ្ឌជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ច្បាប់តឹងរ៉ឹងលើការសាកល្បងការងារ ការមិនប្រកួតប្រជែង និងការបណ្តេញចេញ។
• ចុះឈ្មោះពាណិជ្ជសញ្ញាជាមួយ BOIP; ការរក្សាសិទ្ធិកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប៉ុន្តែការផ្ទេរប្រាក់ដោយសុវត្ថិភាពពីអ្នកធ្វើការឯករាជ្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ