ធ្វើការពីផ្ទះនៅប្រទេសហូឡង់៖ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច

ការធ្វើការពីផ្ទះនៅប្រទេសហូឡង់ ពឹងផ្អែកលើកាតព្វកិច្ចពីររបស់និយោជក ដែលដំណើរការស្របគ្នា៖ កន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវតែមានសុវត្ថិភាព និងសមស្របនឹងសរីរវិទ្យា ក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ( Arbowet ) ហើយសំណើសុំធ្វើការពីផ្ទះត្រូវតែពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់ ក្រោមច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន ( Wet flexibel werken )។ ករណីលើកលែងចម្បងគឺថា និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចយល់ព្រមទេ៖ សំណើសុំធ្វើការពីផ្ទះអាចត្រូវបានបដិសេធដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានអាជីវកម្ម។

រួមជាមួយនឹង​ចំណុចទាំងនេះ ក៏មានការការពារទិន្នន័យក្រោម GDPR ម៉ោងធ្វើការក្រោមច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ ( Arbeidstijdenwet ) និងចំណុចជាក់ស្តែងដូចជា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើការនៅផ្ទះ ឧបករណ៍ និងការទទួលខុសត្រូវ ដែលកិច្ចសន្យា ឬគោលនយោបាយធ្វើការនៅផ្ទះគួរតែដោះស្រាយយ៉ាងច្បាស់លាស់។

តើអ្នកអាចសុំឱ្យនិយោជករបស់អ្នកធ្វើការពីផ្ទះបានទេ?

បាទ/ចាស៎។ ក្រោមច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន និយោជិតដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍អាចស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងធ្វើការ ឬទីកន្លែងធ្វើការ។ សំណើនេះត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលចង់បាន។

ចំពោះសំណើអំពីកន្លែងធ្វើការ និយោជកត្រូវតែពិចារណាលើសំណើនេះ ពិភាក្សាជាមួយនិយោជិត ហើយប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធ ត្រូវពន្យល់ពីហេតុផលរបស់វាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នោះគឺជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការចូលរួម មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការយល់ព្រមនោះទេ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិកាន់តែរឹងមាំក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះ ( Wet werken waar je wil ) ត្រូវបានបដិសេធដោយព្រឹទ្ធសភាក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។ និយោជកដែលមាននិយោជិតតិចជាងដប់នាក់ត្រូវតែធ្វើការរៀបចំដោយខ្លួនឯងសម្រាប់សំណើបែបនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ( cao ) ឬគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់សិទ្ធិបន្ថែមទៀត ឧទាហរណ៍ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅផ្ទះជាក់លាក់។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានសិទ្ធិកំណត់កន្លែងធ្វើការ និយោជកត្រូវតែអនុវត្តវាដោយសមហេតុផល ដោយគិតគូរពីរបៀបដែលការរៀបចំនេះដំណើរការក្នុងការអនុវត្ត។

តើនិយោជកត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីឲ្យកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះមានសុវត្ថិភាព?

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការថែទាំលក្ខខណ្ឌការងារក៏អនុវត្តនៅផ្ទះផងដែរ។ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងក្រឹត្យស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ ( Arbobesluit ) និយោជកត្រូវតែធានាថាកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះមានសុខភាព ergonomic និងផ្តល់នូវអ្វីដែលចាំបាច់ ដូចជាតុ កៅអី និងអេក្រង់សមរម្យ។

ការធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីសារពើភណ្ឌ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ ( RI&E ) ដែលតម្រូវដោយមាត្រា 5 នៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ និយោជកក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះហានិភ័យផ្លូវចិត្តសង្គម ដូចជាភាពឯកោ និងសម្ពាធការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតជួបគ្រោះថ្នាក់ពេលកំពុងធ្វើការនៅផ្ទះ និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 7:658 BW ប្រសិនបើខ្លួនមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ខ្លួន។

តើច្បាប់ម៉ោងធ្វើការអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តនៅផ្ទះ?

ដូចគ្នានឹងនៅការិយាល័យដែរ។ យោងតាមច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ និយោជិតអាចធ្វើការបានច្រើនបំផុត 12 ម៉ោងក្នុងមួយវេន និង 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយជាមធ្យម 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 16 សប្តាហ៍ ហើយត្រូវតែមានការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 11 ម៉ោងរវាងវេននីមួយៗ។

និយោជកត្រូវតែរក្សាទុកកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការ និងពេលវេលាសម្រាក។ ការធ្វើការនៅផ្ទះធ្វើឱ្យព្រំប្រទល់រវាងការងារ និងជីវិតឯកជនមានភាពស្រពិចស្រពិល ដូច្នេះគោលនយោបាយគួរតែចែងអំពីពេលណាដែលនិយោជិតត្រូវតែអាចទាក់ទងបាន និងពេលណាដែលពួកគេអាចផ្តាច់ទំនាក់ទំនងបាន។

តើនិយោជកអាចតាមដានអ្នកនៅផ្ទះបានទេ?

មានតែនៅក្នុងដែនកំណត់នៃ GDPR ប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកត្រូវការមូលដ្ឋានស្របច្បាប់ ជាធម្មតាផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ ហើយការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែសមាមាត្រ៖ ការថតអេក្រង់ជាបន្តបន្ទាប់ ឬការកត់ត្រាការវាយអក្សរកម្រនឹងឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនោះណាស់។ ការយល់ព្រមមិនមែនជាមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារទេ ពីព្រោះនិយោជិតមិនមានសេរីភាពក្នុងការបដិសេធនោះទេ។

សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យជាប្រព័ន្ធ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ការពារទិន្នន័យ (DPIA) ជាធម្មតាត្រូវបានទាមទារក្រោមមាត្រា 35 GDPR។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានក្រុមប្រឹក្សាការងារ ( ondernemingsraad ) ក្រុមហ៊ុននោះត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះការណែនាំប្រព័ន្ធសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យការចូលរួម ឥរិយាបថ ឬការអនុវត្ត (មាត្រា 27(1)(l) នៃច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ WOR)។ អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ ( Autoriteit Persoonsgegevens ) ត្រួតពិនិត្យការអនុលោម។

តើអ្នកណាជាអ្នកចំណាយសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើការពីផ្ទះ?

ច្បាប់មិនមានកាតព្វកិច្ចឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារនៅផ្ទះទេ ប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀង និងគោលនយោបាយការងាររួមជាច្រើនមានកាតព្វកិច្ច។ និយោជកអាចបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនជាប់ពន្ធរហូតដល់ 2.45 អឺរ៉ូក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការនៅផ្ទះក្នុងឆ្នាំ 2026។ វាមិនអាចផ្សំជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរមិនជាប់ពន្ធសម្រាប់ថ្ងៃតែមួយបានទេ។

ឧបករណ៍ដែលនិយោជកផ្តល់ ដូចជាកុំព្យូទ័រយួរដៃ ឬកៅអីការិយាល័យ នៅតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួន លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងផ្សេងពីនេះ។ គោលនយោបាយគួរតែបញ្ជាក់ថាអ្នកណាទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ ឬការខូចខាត និងថាតើការធានារ៉ាប់រងផ្ទះរបស់និយោជិតគ្របដណ្តប់ឧបករណ៍នោះឬអត់។

តើមានអ្វីអនុវត្តនៅពេលអ្នកធ្វើការពីផ្ទះនៅបរទេស?

ការធ្វើការពីប្រទេសមួយផ្សេងទៀតអាចផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម និងច្បាប់ពន្ធដារណាដែលអនុវត្ត។ ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌសហភាពអឺរ៉ុបស្តីពីការងារពីចម្ងាយឆ្លងដែន និយោជិតអាចធ្វើការរហូតដល់ 49.9% នៃពេលវេលាធ្វើការពីប្រទេសដែលរស់នៅ ខណៈពេលដែលនៅតែមានធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រទេសរបស់និយោជក ប្រសិនបើប្រទេសទាំងពីរបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ការងារពីចម្ងាយឆ្លងដែន ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

សូមសរសេរសំណើ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សូមពិនិត្យមើល៖

• ថាតើអ្នកត្រូវបានជួលយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍ ហើយដាក់សំណើរបស់អ្នកជាមុនពីរខែឬអត់;
• ថាតើគោលនយោបាយ CAO ឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិធ្វើការនៅផ្ទះ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែរឬទេ។
• ថាតើនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់តុ កៅអី និងអេក្រង់សមរម្យដែរឬទេ;
• ឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យណាខ្លះដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ និងថាតើក្រុមប្រឹក្សាការងារបានយល់ព្រមឬអត់;
• ថាតើការធ្វើការនៅបរទេសប៉ះពាល់ដល់ឋានៈសន្តិសុខសង្គម និងពន្ធដាររបស់អ្នកដែរឬទេ។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

គោលការណ៍​ធ្វើការ​នៅផ្ទះ​ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ​អាច​ការពារ​ជម្លោះ​ភាគច្រើន​បាន។ សូម​ពិនិត្យ​មើល៖

• ថាតើអ្នកឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយមានហេតុផល មុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលចង់បានឬអត់;
• ថាតើការធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង RI&E ដែរឬទេ;
• ថាតើការត្រួតពិនិត្យមានមូលដ្ឋានស្របច្បាប់ឬអត់ DPIA ដែលត្រូវការ និងដំណើរការដោយការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាដែរឬទេ។
• ថាតើម៉ោងធ្វើការ និងលទ្ធភាពទាក់ទងត្រូវបានកត់ត្រា និងគោរពដែរឬទេ;
• ថាតើគោលនយោបាយនេះទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឧបករណ៍ ការធានារ៉ាប់រង និងការទទួលខុសត្រូវឬអត់។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការធ្វើការពីផ្ទះ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិត ជាភាសាអង់គ្លេស និងហូឡង់។ យើងអាច៖

• ព្រាង ឬពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយធ្វើការនៅផ្ទះ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឧបករណ៍ និងភាពងាយស្រួលក្នុងការទៅដល់។
• វាយតម្លៃសំណើមួយក្រោមច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងរៀបចំសេចក្តីព្រាងចម្លើយដែលមានហេតុផល។
• ពិនិត្យឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យប្រឆាំងនឹង GDPR និងសិទ្ធិយល់ព្រមរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។
• ផ្តល់ដំបូន្មានលើការទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 7:658 BW បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់នៅផ្ទះ;
• ពិនិត្យមើលសន្តិសុខសង្គម និងផលវិបាកតាមកិច្ចសន្យានៃការធ្វើការពីប្រទេសមួយផ្សេងទៀត។

សេចក្តីសង្ខេប

• និយោជិតដែលមានការងារធ្វើរយៈពេល 26 សប្តាហ៍អាចស្នើសុំធ្វើការពីផ្ទះបាន; និយោជកត្រូវតែពិចារណាលើវា ប៉ុន្តែអាចបដិសេធបាន។
• និយោជកត្រូវតែធានាកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះដែលមានសុវត្ថិភាព ហើយបញ្ចូលវាទៅក្នុង RI&E។
• ដែនកំណត់នៃច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ និងច្បាប់ GDPR អនុវត្តនៅផ្ទះ ក៏ដូចជានៅការិយាល័យផងដែរ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនជាប់ពន្ធរហូតដល់ €2.45 ​​ក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការនៅផ្ទះអាចធ្វើទៅបាននៅឆ្នាំ 2026។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ