តុល្យភាពយេនឌ័រនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលហូឡង់៖ កូតា គោលដៅ និងកំណែទម្រង់ច្បាប់រដ្ឋណេវ៉ាដា

ច្បាប់ក្រុមហ៊ុនហូឡង់កំណត់ច្បាប់ពីរផ្សេងគ្នាលើតុល្យភាពយេនឌ័រនៅកំពូលក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវតែមានក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យដែលមានស្ត្រីយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបី និងបុរសយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបី ហើយការតែងតាំងដែលមិនរួមចំណែកដល់តុល្យភាពនោះនឹងត្រូវទុកជាមោឃៈ។ ក្រុមហ៊ុនធំៗជាទូទៅត្រូវតែកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន រៀបចំផែនការ និងរាយការណ៍អំពីវឌ្ឍនភាព។

កូតានេះគឺជាច្បាប់ដ៏តឹងរ៉ឹងមួយដែលមានការផ្តន្ទាទោសផ្នែកច្បាប់ ហើយអនុវត្តចំពោះតែក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីប៉ុណ្ណោះ។ របបគោលដៅអនុវត្តចំពោះក្រុម NV និង BV ដ៏ធំទូលាយជាងនេះ ហើយត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈតម្លាភាពជាជាងភាពគ្មានសុពលភាព។ ច្បាប់ទាំងពីរត្រូវបានអនុវត្តចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022។

តើ​កូតា​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​ចុះបញ្ជី​តម្រូវ​ឲ្យ​មាន​អ្វីខ្លះ?

យោងតាមមាត្រា 2:142b នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ (raad van commissarissen) នៃ NV ដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវតែមានបុរសយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបី និងស្ត្រីយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបី។ នៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលតែមួយជាន់ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនាយកមិនប្រតិបត្តិ។

ដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យដែលមានសមាជិកបីនាក់ត្រូវការយ៉ាងហោចណាស់បុរសម្នាក់ និងស្ត្រីម្នាក់។ ដោយមានសមាជិកប្រាំបួននាក់ យ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ត្រូវតែជាស្ត្រី និងយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ជាបុរស។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើការណាត់ជួបមិនបំពេញតាមកូតា?

ការតែងតាំងនេះទុកជាមោឃៈ ហើយកៅអីនៅតែទំនេរ។ ការទុកជាមោឃៈមិនប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលបានធ្វើឡើងជាមួយបុគ្គលពាក់ព័ន្ធនោះទេ ដូច្នេះសេចក្តីសម្រេចដែលបានអនុម័តក្នុងពេលនេះនៅតែមានសុពលភាព។

ករណីលើកលែងពីរត្រូវបានអនុវត្តក្រោមមាត្រា 2:142b BW។ ការតែងតាំងឡើងវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីឆ្នាំនៃការតែងតាំងលើកដំបូងត្រូវបានអនុញ្ញាតទោះបីជាវាមិនធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវតុល្យភាពក៏ដោយ ហើយក្នុងកាលៈទេសៈពិសេស ការតែងតាំងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមាពីរឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍មួយដើម្បីបង្ហាញ៖ បេក្ខជន​តំណាងរាស្ត្រ​ដែលបានចុះបញ្ជី ដែលមានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាស្ត្រីពីរនាក់ និងបុរសម្នាក់ ជំនួសស្ត្រីម្នាក់ដោយបុរសម្នាក់។ បន្ទាប់មក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងមានបុរសបីនាក់ និងគ្មានស្ត្រីទេ ដូច្នេះការតែងតាំងនោះនឹងទុកជាមោឃៈ ហើយកៅអីនៅតែទំនេររហូតដល់បេក្ខជនដែលគោរពតាមច្បាប់ត្រូវបានតែងតាំង។

តើក្រុមហ៊ុនណាខ្លះដែលគួរកំណត់គោលដៅ?

ប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិបញ្ញា​ធំៗ និងប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិ​ផ្ទាល់ខ្លួន (BV) ត្រូវតែកំណត់គោលដៅសមស្រប និងមានមហិច្ឆតាសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រង ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ (អនុថ្នាក់)។ នេះធ្វើតាមមាត្រា 2:166 BW សម្រាប់ប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងមាត្រា 2:276 BW សម្រាប់ប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួន (BV)។

ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវតែរៀបចំផែនការមួយដើម្បីសម្រេចគោលដៅទាំងនោះផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍អំពីគោលដៅ ផែនការ និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន និងទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច (SER)។ មិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការមិនអនុវត្តច្បាប់នៅទីនេះទេ៖ សម្ពាធបានមកពីការរាយការណ៍ជាសាធារណៈ។

តើស្ថានភាពនៃការធ្វើទំនើបកម្មច្បាប់រដ្ឋណេវ៉ាដាមានស្ថានភាពដូចម្តេច?

ការធ្វើទំនើបកម្មច្បាប់ស្តីពីសញ្ជាតិដើម (NV) នៅតែជាគម្រោងគោលនយោបាយ មិនមែនជាច្បាប់ទេ។ សេចក្តីព្រាងពិគ្រោះយោបល់មួយពីឆ្នាំ ២០២០ បានស្នើឱ្យបន្ធូរបន្ថយច្បាប់ស្តីពីសញ្ជាតិដើមជាច្រើន ហើយនៅក្នុងលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២២ ទៅកាន់សភាតំណាងរាស្ត្រ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារផ្លូវច្បាប់បានប្រកាសពីក្រុមអ្នកជំនាញមួយដើម្បីរៀបចំការកែប្រែកាន់តែទូលំទូលាយ។

គំនិតដែលបានពិភាក្សារួមមាន៖ ដើមទុនភាគហ៊ុនដែលមានការអនុញ្ញាតជាជម្រើសនៅក្នុងលក្ខន្តិកៈសមាគម ដូចដែលបានអនុវត្តចំពោះ BV តាំងពីឆ្នាំ 2012; ភាគហ៊ុនដែលមានការកំណត់ជាក់លាក់ដែលមានសិទ្ធិពិសេស; ច្បាប់ច្បាស់លាស់ជាងនេះលើសិទ្ធិបោះឆ្នោតសម្រាប់អ្នកទទួលបញ្ចាំ និងអ្នកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់; ការធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅខាងក្រៅកិច្ចប្រជុំ; កិច្ចប្រជុំទូទៅដែលធ្វើឡើងនៅខាងក្រៅប្រទេសហូឡង់; និងការចងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងសម្រាប់ថ្លៃដើមចុះបញ្ជី។

រហូតដល់សេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័ត ច្បាប់សញ្ជាតិស្វីសបច្ចុប្បន្ននឹងអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ។ នោះរួមបញ្ចូលទាំងដើមទុនចេញ និងបង់អប្បបរមាចំនួន ៤៥,០០០ អឺរ៉ូសម្រាប់សញ្ជាតិស្វីស។

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនមួយ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានចុះបញ្ជី ដូច្នេះកូតាមួយភាគបីអនុវត្តចំពោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យ ឬនាយកមិនមែនជានាយកប្រតិបត្តិដែរឬទេ?
• តើការតែងតាំងលើកក្រោយនឹងរក្សាយ៉ាងហោចណាស់បុរសមួយភាគបី និងស្ត្រីមួយភាគបីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែរឬទេ?
• តើការតែងតាំងឡើងវិញដែលបានគ្រោងទុកត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីឆ្នាំនៃការតែងតាំងលើកដំបូងដែរឬទេ?
• តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចក្រុមហ៊ុនធំមួយដែរទេ ដូច្នេះហើយទើបតម្រូវឲ្យមានគោលដៅសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់?
• តើអ្នកបានកំណត់ផែនការ និងរាយការណ៍ពីវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងរបាយការណ៍គ្រប់គ្រង និងទៅកាន់ SER ហើយឬនៅ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងភាពចម្រុះនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងច្បាប់រដ្ឋញូវដេវីដ?

មេធាវីសាជីវកម្ម របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ NVs, BVs និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យរបស់ពួកគេលើច្បាប់អភិបាលកិច្ច។

• យើងពិនិត្យមើលថាតើកូតា ឬរបបគោលដៅអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬអត់។
• យើងពិនិត្យឡើងវិញនូវការតែងតាំង ឬការតែងតាំងឡើងវិញដែលបានស្នើឡើង ស្របតាមមាត្រា 2:142b BW។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងគោលដៅ និងផែនការ ហើយពិនិត្យរបាយការណ៍សម្រាប់ SER និងរបាយការណ៍គ្រប់គ្រង។
• យើងពិនិត្យមើលលក្ខន្តិកៈរបស់អ្នក ហើយផ្តល់ដំបូន្មានលើជម្រើសរវាង NV និង BV។

សេចក្តីសង្ខេប

• ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវតែមានស្ត្រីយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបី និងបុរសមួយភាគបីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យ។ ការតែងតាំងដែលមិនគោរពតាមច្បាប់នឹងត្រូវទុកជាមោឃៈ។
• ការតែងតាំងឡើងវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំ និងការតែងតាំងបណ្តោះអាសន្នក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសត្រូវបានលើកលែង។
• នាវា​ជាតិ​ដើម​កំណើត​ (NV) និង​នាវា​ដឹក​ជញ្ជូន​ធំៗ​ត្រូវតែ​កំណត់​គោលដៅ រៀបចំ​ផែនការ និង​រាយការណ៍​ទៅ​ SER។
• ការធ្វើទំនើបកម្មច្បាប់ស្តីពីសញ្ជាតិស្វីសមិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តនៅឡើយទេ។ ដើមទុនអប្បបរមាចំនួន ៤៥,០០០ អឺរ៉ូនៅតែអនុវត្ត។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ