កិច្ចសន្យាមូលដ្ឋានជាមួយសេវាសុខភាពការងារ៖ តើវាត្រូវតែគ្របដណ្តប់លើអ្វីខ្លះ?

កិច្ចសន្យាមូលដ្ឋាន (basiscontract) ជាមួយសេវាសុខភាពការងារ (arbodienst) ឬវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់និយោជកហូឡង់គ្រប់រូប ហើយចាប់តាំងពីច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (Arbeidsomstandighedenwet) ត្រូវបានរឹតបន្តឹង ច្បាប់បានកំណត់អំពីអ្វីដែលកិច្ចសន្យានោះត្រូវតែគ្របដណ្តប់។ បើគ្មានកិច្ចសន្យាមូលដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ និយោជកមិនអាចបង្ហាញថាខ្លួនបានរៀបចំការគាំទ្រសុខភាព និងសុវត្ថិភាពតាមច្បាប់ទាល់តែសោះ។

តើកិច្ចសន្យាមូលដ្ឋានគួរគ្របដណ្តប់អ្វីខ្លះ?

យោងតាមមាត្រា 14 នៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ កិច្ចសន្យាមូលដ្ឋានត្រូវតែធានាដល់និយោជិតឱ្យមានសិទ្ធិចូលពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុនដោយសេរី ផ្តល់សិទ្ធិចូលធ្វើការដោយសេរីដល់គ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុន ផ្តល់នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំយោបល់លើកទីពីរពីគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុនម្នាក់ទៀត កំណត់នីតិវិធីពាក្យបណ្តឹងគ្រប់គ្រាន់ និងកត់ត្រាពីរបៀបដែលជំងឺការងារត្រូវបានរាយការណ៍។ វាក៏ត្រូវតែពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលសេវាសុខភាពការងារគាំទ្រការណែនាំអំពីការអវត្តមានដោយសារជំងឺ និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។

និយោជកដែលគ្មានកិច្ចសន្យាបែបនេះគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ ហើយអាជ្ញាធរការងារហូឡង់ (Nederlandse Arbeidsinspectie) អាចដាក់ពិន័យចំពោះវា។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង គម្លាតនេះទំនងជាលេចឡើងនៅពេលដែលអាក្រក់បំផុត៖ ក្នុងអំឡុងពេលជម្លោះអំពីការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបង្ហាញពីការគាំទ្រអ្វីខ្លះដែលមាន។

តើបុគ្គលិកអាចពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកបានទេ?

បាទ/ចាស៎។ បុគ្គលិកអាចពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុនអំពីសុខភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការងាររបស់ពួកគេនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនចាំបាច់សួរនិយោជក និងដោយមិនឈឺ។ និយោជកត្រូវតែធ្វើឱ្យការពិគ្រោះយោបល់នោះអាចធ្វើទៅបានដោយស្មោះត្រង់ ហើយមិនអាចប្រាប់ថាអ្នកណាបានប្រើវា ឬហេតុអ្វីនោះទេ។ សម្រាប់និយោជក ផ្លូវពិគ្រោះយោបល់បើកចំហដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ និងងាយស្រួលក្នុងការកក់ មិនមែនបញ្ជូនតាមរយៈអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នោះទេ គឺជាវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីថោកបំផុតដើម្បីការពារការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែង។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន?

និយោជិតដែលសង្ស័យលើការវាយតម្លៃរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនអាចស្នើសុំយោបល់ទីពីរពីវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនផ្សេង ដោយចំណាយរបស់និយោជក។ យោងតាមមាត្រា 14(2)(g) នៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនត្រូវតែគោរពតាមសំណើនោះជាគោលការណ៍ ហើយលទ្ធផលនឹងទៅនិយោជិត ដែលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវចែករំលែកវាជាមួយនិយោជកឬអត់។

មតិទីពីរមិនដូចគ្នានឹងមតិរបស់អ្នកជំនាញ (deskundigenoordeel) ពីទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) ទេ។ នោះគឺជាផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការវាយតម្លៃដែលមានកាតព្វកិច្ច នៅពេលដែលនិយោជក និងនិយោជិតមិនយល់ស្របអំពីភាពស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារ ឬអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ហើយក្រោមមាត្រា 7:629a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) និយោជិតដែលទាមទារប្រាក់ឈ្នួលបន្តនៅក្នុងតុលាការ ជាក្បួនត្រូវតែភ្ជាប់មតិរបស់អ្នកជំនាញនោះ។

តើនិយោជកអាចទទួលបានព័ត៌មានអ្វីខ្លះក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយសារជំងឺ?

ការបែងចែកព័ត៌មានគឺតឹងរ៉ឹង។ វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនដឹងពីរោគវិនិច្ឆ័យ ចំណែកឯនិយោជកមិនដឹងទេ។ អ្វីដែលនិយោជកអាចនឹងត្រូវបានប្រាប់គឺដែនកំណត់ និងលទ្ធភាពការងារដែលនៅសល់របស់និយោជិត រយៈពេលដែលរំពឹងទុកនៃការអវត្តមាន និងថាតើវាស្ថិតនៅក្រោមគម្រោងសុវត្ថិភាពដែរឬទេ។ ការកត់ត្រាលក្ខណៈនៃជំងឺនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកគឺខុសច្បាប់ សូម្បីតែកន្លែងដែលនិយោជិតបានលើកឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយ។

តើនិយោជកទាំងអស់ត្រូវការមន្ត្រីបង្ការដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎។ រួមជាមួយនឹងសេវាសុខភាពការងារ មាត្រា 13 នៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ តម្រូវឱ្យនិយោជកគ្រប់រូបតែងតាំងមន្ត្រីបង្ការយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ (preventiemedeworker) ពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មាន និងជួយជាមួយនឹងវិធានការសុខភាព និងសុវត្ថិភាព និងធ្វើការរួមគ្នាជាមួយសេវាសុខភាពការងារ។ និយោជកដែលមាននិយោជិតមិនលើសពី 25 នាក់អាចបំពេញតួនាទីនោះដោយផ្ទាល់ ឬឱ្យនាយករបស់ខ្លួនធ្វើដូច្នេះ ដោយផ្តល់ថាបុគ្គលនោះមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរខ្លួនឯង។ មាត្រា 14(4) នៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ តម្រូវឱ្យការរៀបចំត្រូវសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

• តើមានកិច្ចសន្យាមូលដ្ឋានដែលបានចុះហត្ថលេខា និងបច្ចុប្បន្នជាមួយសេវាសុខភាពការងារ ឬគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?
• តើវាគ្របដណ្តប់លើការទៅជួបគ្រូពេទ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយឥតគិតថ្លៃ យោបល់ទីពីរ នីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងការរាយការណ៍អំពីជំងឺការងារដែរឬទេ?
• តើបុគ្គលិកអាចកក់ការពិគ្រោះយោបល់បើកចំហដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់អ្នកគ្រប់គ្រងបានទេ?
• តើកំណត់ត្រាអវត្តមានរបស់អ្នកមានតែដែនកំណត់ និងរយៈពេលដែលរំពឹងទុកប៉ុណ្ណោះ មិនមែនជាការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យទេឬ?
• តើអ្នកបានតែងតាំងមន្ត្រីបង្ការឬអ្នក (ដែលមានបុគ្គលិកមិនលើសពី 25 នាក់) មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើវាដោយខ្លួនឯង?

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

អ្នកមានសិទ្ធិក្រោមមាត្រា 14 នៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ ដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកឈឺឬអត់នោះទេ។

• តើអ្នកដឹងពីរបៀបកក់ការពិគ្រោះយោបល់បើកចំហជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ?
• តើអ្នកបានទទួលដំបូន្មានពីវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ ដូច្នេះអ្នកអាចស្នើសុំយោបល់ទីពីរប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្រប?
• តើនិយោជករបស់អ្នកបានសួរអំពី ឬកត់ត្រាការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកដែរឬទេ? នោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
• ប្រសិនបើអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកមិនយល់ស្របអំពីសម្បទាសម្រាប់ការងារ តើអ្នកបានពិចារណាយោបល់របស់អ្នកជំនាញពី UWV ដែរឬទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាមូលដ្ឋាន និងការអវត្តមានដោយសារជំងឺ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិតអំពីច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។

• យើងពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងមាត្រា 14 នៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ។
• យើងពិនិត្យមើលការចុះឈ្មោះអវត្តមាន និងការអនុវត្តភាពឯកជនរបស់អ្នក ដើម្បីរកមើលទិន្នន័យសុខភាពខុសច្បាប់។
• យើងផ្តល់ដំបូន្មានលើយោបល់ទីពីរ ឬយោបល់របស់អ្នកជំនាញ UWV នៅក្នុងជម្លោះអំពីសម្បទាសម្រាប់ការងារ។
• យើងវាយតម្លៃការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល ឬការបង្កកប្រាក់ឈ្នួលអំឡុងពេលឈឺ និងជំហាននានានៅក្នុងឯកសារសមាហរណកម្មឡើងវិញ។
• យើងតំណាងឱ្យអ្នកនៅចំពោះមុខតុលាការរងស្រុក (kantonrechter) នៅក្នុងជម្លោះអំពីជំងឺ ឬការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។

សេចក្តីសង្ខេប

• និយោជកគ្រប់រូបត្រូវការកិច្ចសន្យាជាមូលដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយសេវាសុខភាពការងារ ឬគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុន។
• កិច្ចសន្យាត្រូវតែធានាការជួបជាមួយគ្រូពេទ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយឥតគិតថ្លៃ នីតិវិធីផ្តល់យោបល់ទីពីរ នីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងការរាយការណ៍អំពីជំងឺការងារ។
• បុគ្គលិកអាចពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនដោយសម្ងាត់ ដោយមិនចាំបាច់មានការចូលរួមពីនិយោជកឡើយ។
• និយោជកគ្រាន់តែរៀនពីដែនកំណត់របស់និយោជិត និងរយៈពេលដែលរំពឹងទុកនៃការអវត្តមានប៉ុណ្ណោះ មិនដែលដឹងពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យឡើយ។
• និយោជកដែលមាននិយោជិតរហូតដល់ 25 នាក់អាចធ្វើជាមន្ត្រីបង្ការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេបាន ប្រសិនបើមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ