ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវបានរំលោភបំពាន អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានដកហូត៖ តុលាការដាក់ពិន័យសរុបចំនួន ១,០២៥ លានអឺរ៉ូលើអតីតបុគ្គលិកបីនាក់

តុលាការស្រុក Zeeland-West-Brabant ថ្ងៃទី 13 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 - ECLI:NL:RBZWB:2026:5158

និយោជកម្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនៅឯនាយសមុទ្របានរកឃើញថា និយោជិតបីនាក់ដែលបានចាកចេញបានបង្កើតអាជីវកម្មប្រកួតប្រជែងមួយ ខណៈពេលដែលពួកគេនៅតែធ្វើការ។ ពួកគេបានយកឯកសារសម្ងាត់ទៅជាមួយ ចម្លងឯកសារទាំងនោះមួយទល់នឹងមួយទៅក្នុងការដេញថ្លៃសម្រាប់អតិថិជនសក្តានុពល ហើយបានបង្ហាញខ្លួននៅឯពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្មមួយក្នុងនាមជាអ្នកលេងពេញលេញនៅក្នុងទីផ្សារ។ នៅថ្ងៃទី 13 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 តុលាការរងនៃតុលាការស្រុក Zeeland-West-Brabant បានបញ្ជាឱ្យពួកគេបង់ប្រាក់ពិន័យសរុបចំនួន 1,025,000 អឺរ៉ូ ដែលថយចុះពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចកើតមានរហូតដល់រាប់លាន។ សេចក្តីសម្រេចដែលមានមេរៀនសម្រាប់និយោជកគ្រប់រូបដែលចង់ការពារព័ត៌មានរសើបប្រកួតប្រជែង - និងសម្រាប់និយោជិតគ្រប់រូបដែលកំពុងពិចារណាចាកចេញដោយខ្លួនឯង។

ការពិតសង្ខេប

និយោជកក្នុងករណីនេះធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងវិស័យថាមពលនៅឯនាយសមុទ្រ ជាពិសេសការដាក់ខ្សែកាបក្រោមសមុទ្រសម្រាប់កសិដ្ឋានខ្យល់។ វាគឺជាទីផ្សារឯកទេសខ្ពស់ ដែលមានអ្នកលេងតែមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះនៅទូទាំងពិភពលោក និងនាវាដាក់ខ្សែកាបដែលមិនអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតបាន។ ក្រុមហ៊ុននេះមាននាវាដាក់ខ្សែកាបមួយគ្រឿង ហើយបានទិញយកនាវាទីពីរនៅឆ្នាំ 2022 ដែលមួយផ្នែកដោយសារតែទីផ្សារអាមេរិកកំពុងរីកចម្រើន។

ចុងចោទទាំងបីនាក់ — អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងម្នាក់ វិស្វករដេញថ្លៃម្នាក់ និងអ្នកសម្របសម្រួលដេញថ្លៃម្នាក់ — សុទ្ធតែមានកិច្ចសន្យាការងារដែលមានឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង ឃ្លាសកម្មភាពជំនួយ ឃ្លាសម្ងាត់ ឃ្លាទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន និងឃ្លាពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 25,000 អឺរ៉ូក្នុងមួយការរំលោភបំពាន បូករួមទាំង 2,500 អឺរ៉ូសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលការរំលោភបំពាននៅតែបន្ត។

អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងត្រូវបានជួលរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023; វិស្វករដេញថ្លៃបានចាកចេញនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022; អ្នកសម្របសម្រួលដេញថ្លៃនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023។ ដោយសារតែតួនាទីរបស់ពួកគេ ពួកគេទាំងអស់គ្នាអាចចូលមើលព័ត៌មានរសើបផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម និងបច្ចេកទេស៖ រចនាសម្ព័ន្ធកំណត់តម្លៃនៃការដេញថ្លៃ នីតិវិធីការងារ ផែនការវិនិយោគ និងឯកសារគម្រោង។

តើពួកគេបានធ្វើអ្វីខ្លះ?

នៅដើមឆ្នាំ ២០២១ — មុនពេលពួកគេចាកចេញ — អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង និងវិស្វករដេញថ្លៃបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំក្រុមរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ម្តងអំពីអាជីវកម្មថ្មីរបស់ពួកគេ។ នៅខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ ពួកគេបានបញ្ចូលវានៅ Delaware។ ពួកគេបានទាក់ទងអ្នករចនាកប៉ាល់ដោយប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលអាជីវកម្មរបស់ពួកគេនៅនិយោជក អញ្ជើញទំនាក់ទំនងរបស់និយោជកឱ្យចូលរួមកិច្ចប្រជុំ — ដោយចំណាយរបស់និយោជក — និងបានទាក់ទងវិនិយោគិន ខណៈពេលដែលបង្ហាញខ្លួនជាតំណាងរបស់និយោជកនៅពេលនោះ។

មិនយូរប៉ុន្មានមុនពេលគាត់ចាកចេញ វិស្វករដេញថ្លៃបានផ្ញើសារជជែកគ្នាដូចខាងក្រោម៖ “ក្នុងការរៀបចំចាកចេញពី [និយោជក] ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែខាងមុខនេះ អ្នកប្រហែលជាចង់យកឯកសារមួយចំនួន (ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន) ដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ពួកយើង។ របស់របរដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍វិធីសាស្រ្ត និងនីតិវិធី — នឹងជាឯកសារល្អសម្រាប់ពេលនេះ”។ អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងបានឆ្លើយតបថា “កំពុងធ្វើវារួចហើយ”។

បន្ទាប់មក អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងបានទាញយកឯកសារសម្ងាត់ជាច្រើនទៅក្នុង Dropbox ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ រួមទាំងផែនការវិនិយោគពេញលេញរបស់និយោជកសម្រាប់នាវាដាក់ខ្សែកាបថ្មី - ឯកសារដែលមានលក្ខណៈបច្ចេកទេស ការវិភាគទីផ្សារ និងព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ថតឯកសារមួយដែលមានឈ្មោះថា "[និយោជក] បានទទួលប្រភព" ក៏ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុង Dropbox ផងដែរ។

អ្នកសម្របសម្រួលការដេញថ្លៃត្រូវបានជួលដោយមិត្តរួមការងារដែលបានចាកចេញនៅពេលនោះ ដើម្បីដាក់សំណើដេញថ្លៃក្នុងនាមអាជីវកម្មថ្មីទៅកាន់ប្រតិបត្តិករ — ដែលជាការដេញថ្លៃដែលនាងកំពុងធ្វើការឱ្យនិយោជករបស់នាងនៅពេលនោះ។ បន្ទាប់ពីការកើតឡើង វិស្វករការដេញថ្លៃបានសរសេរទៅកាន់ភាគីពាក់ព័ន្ធរបស់គាត់ថា “កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមដ៏អស្ចារ្យ ទោះបីជាមានការថ្លែងអំណរគុណជាពិសេសចំពោះ [អ្នកសម្របសម្រួលការដេញថ្លៃ] ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នាងដើម្បីធ្វើឱ្យរឿងនេះឆ្លងកាត់បន្ទាត់ក៏ដោយ — នាងបានជួយយើងឱ្យទទួលបានពីឯកសារសូន្យទាំងស្រុងទៅជាការផ្តល់ជូន IAC ដែលអនុលោមតាមច្បាប់ និងមានគុណភាពខ្ពស់”។

មួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់ អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងបានបង្ហាញខ្លួនក្នុងនាមអាជីវកម្មថ្មីនៅឯពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្មនៅឯនាយសមុទ្រមួយនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

ការស៊ើបអង្កេតផ្នែកកោសល្យវិច្ច័យ

និយោជកបានជួលក្រុមហ៊ុនស៊ើបអង្កេតផ្នែកឌីជីថលមួយ។ ការសន្និដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុននោះមិនបានបន្សល់ទុកនូវការស្រមើស្រមៃអ្វីទាំងអស់៖ ការស៊ើបអង្កេតបានផ្តល់នូវ "ដានឌីជីថលមួយចំនួនធំដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការរៀបចំ និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកួតប្រជែង"។ អាជីវកម្មថ្មីនេះបានចម្លងអត្ថបទពីឯកសាររបស់និយោជកតាមព្យញ្ជនៈ មួយទល់នឹងមួយ ទៅក្នុងការផ្តល់ជូនដេញថ្លៃរបស់ខ្លួន។ វាក៏ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរថា ឯកសាររបស់និយោជកត្រូវបានប្រើជាឯកសារយោងនៅពេលគូរតម្លៃ។

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុករង

តើអាជីវកម្មថ្មីជាដៃគូប្រកួតប្រជែងមែនទេ?

សំណួរដំបូងគឺថាតើមានការប្រកួតប្រជែងអ្វីទាំងអស់ឬអត់។ អតីតបុគ្គលិកបានប្រកែកថាមិនមានទេ៖ ក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់ពួកគេគ្រាន់តែជាគំនិតមួយប៉ុណ្ណោះ ដោយគ្មានបុគ្គលិក ឬអតិថិជនដែលបង់ប្រាក់ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត វាមានគោលដៅទៅលើទីផ្សារអាមេរិក ដែលនឹងត្រូវបានបិទចំពោះស្រទាប់ខ្សែកាបបរទេសក្រោមច្បាប់ Jones Act។

តុលាការ​រង​ស្រុក​បាន​បដិសេធ​ការការពារ​នេះ។ តាមពិតទៅ ការដាក់ខ្សែកាប​ត្រូវបាន​លើកលែង​ពី​ច្បាប់ Jones ដូច្នេះ​នាវា​ដាក់ខ្សែកាប​បរទេស​ត្រូវបាន​អនុញ្ញាតឱ្យ​ធ្វើប្រតិបត្តិការ​ដោយសេរី​នៅក្នុង​ដែនទឹក​អាមេរិក។ លើសពីនេះ អាជីវកម្ម​ថ្មី​នេះ​បាន​ចុះបញ្ជី​សម្រាប់​ការដេញថ្លៃ​ដូចគ្នានឹង​និយោជក​ដែរ — រួមទាំង​នៅក្រៅ​សហរដ្ឋអាមេរិក​ផងដែរ។ ការពិតដែលថា​មិនទាន់មាន​នាវា​ណាមួយ​កំពុង​ដំណើរការ​នៅឡើយ​នោះ មិនមានន័យថា​មិនមាន​ការប្រកួតប្រជែង​នោះទេ។ អាជីវកម្ម​ថ្មី​នេះ​កំពុង​នេសាទ​នៅក្នុង​ស្រះ​ដដែល។

ការដកហូតសិទ្ធិ?

អតីតបុគ្គលិកបានអះអាងថា និយោជកបានរង់ចាំយូរពេកដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ តុលាការស្រុកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការបាត់បង់សិទ្ធិកំណត់កម្រិតខ្ពស់៖ គ្រាន់តែការកន្លងផុតទៅនៃពេលវេលាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ នៅដើមថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 និយោជកបានដោះស្រាយជាមួយបុរសទាំងពីរនាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ខ្លួននឹងអនុវត្តប្រការកិច្ចសន្យា — រួមទាំងប្រការពិន័យផងដែរ។ នោះគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ មិនមានការរំពឹងទុកស្របច្បាប់ណាមួយដែលនិយោជកនឹងលែងអះអាងការទាមទាររបស់ខ្លួនទៀតទេ។

តើ​ប្រការ​ណាខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​រំលោភបំពាន?

ទាក់ទងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង និងវិស្វករដេញថ្លៃ តុលាការរងបានសម្រេចថា ពួកគេបានបំពានលើប្រការមិនប្រកួតប្រជែង ប្រការសកម្មភាពជំនួយ ប្រការសម្ងាត់ និងប្រការទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន — ក៏ដូចជាក្រមសីលធម៌ផងដែរ។ ការបំពានលើប្រការមិនប្រកួតប្រជែង និងសកម្មភាពជំនួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានតែមួយ ពីព្រោះការបកស្រាយសមហេតុផលមានន័យថា ការប្រព្រឹត្តដូចគ្នាមិនគួរត្រូវបានពិន័យពីរដងឡើយ។

តុលាការ​រង​ស្រុក​បាន​បញ្ជាក់​ថា ការ​រំលោភ​លើ​ប្រការ​មិន​ប្រកួត​ប្រជែង​បាន​ចាប់ផ្តើម​នៅ​ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ជា​ពេល​ដែល​គេហទំព័រ​របស់​អាជីវកម្ម​ថ្មី​នេះ​បាន​ដាក់​ឲ្យ​ដំណើរការ​តាម​អ៊ីនធឺណិត។ ចាប់ពី​ពេលនោះ​មក នេះ​លែង​ជា​ការ​រៀបចំ​ធម្មតា​ទៀត​ហើយ ប៉ុន្តែ​ជា​សកម្មភាព​អាជីវកម្ម​សេដ្ឋកិច្ច។

ទាក់ទងនឹងអ្នកសម្របសម្រួលការដេញថ្លៃ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា នាងបានចម្លងឯកសារអាជីវកម្មរបស់និយោជករបស់នាងចំនួនពីរដងស្ទើរតែទាំងស្រុងទៅជាសម្ភារៈដែលនាងបានគូរសម្រាប់អាជីវកម្មថ្មី រួមទាំងផែនការមាតិកាក្នុងស្រុក និងឯកសារ HIRA (ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ)។

ការពិន័យ — និងការសម្របសម្រួលរបស់ពួកគេ

ដោយផ្អែកលើប្រការពិន័យតាមកិច្ចសន្យា ប្រាក់ពិន័យដែលត្រូវបានរឹបអូសតាមទ្រឹស្តីមានចំនួនរាប់លានអឺរ៉ូក្នុងមួយចុងចោទ។ ​​ប៉ុន្តែតុលាការស្រុកបានសម្របសម្រួលចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនោះយ៉ាងច្រើន ជាពិសេសដោយសារតែនិយោជកមិនបានបញ្ជាក់ពីការខាតបង់របស់ខ្លួនយ៉ាងច្បាស់លាស់ (ក្រៅពីចំនួនទឹកប្រាក់ 55,438 អឺរ៉ូ) ប្រាក់ពិន័យមិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ ហើយប្រាក់ពិន័យគឺមិនសមាមាត្រទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ។

ម៉្យាងវិញទៀត៖ ការរំលោភបំពានទាំងនោះត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយដឹងខ្លួន និងដោយចេតនា ជាប្រព័ន្ធ និងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដោយប្រើប្រាស់សម្ភារៈសម្ងាត់សម្រាប់ផលប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ចុងចោទ។ ​​អតីតបុគ្គលិកក៏បានបរាជ័យក្នុងការបង្ហាញតម្លាភាពអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេតាមរយៈអាជីវកម្មថ្មីផងដែរ។

លទ្ធផល៖ អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង និងវិស្វករដេញថ្លៃត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់ម្នាក់ៗចំនួន ៥០០,០០០ អឺរ៉ូ។ អ្នកសម្របសម្រួលដេញថ្លៃត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួន ២៥,០០០ អឺរ៉ូ។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជីវកម្មថ្មីខ្លួនឯង

អាជីវកម្មថ្មីនេះត្រូវបានទទួលខុសត្រូវចំពោះការខាតបង់ដែលនិយោជកបានរងទុក្ខជាលទ្ធផលនៃអត្ថប្រយោជន៍ខុសច្បាប់ ដែលត្រូវវាយតម្លៃនៅក្នុងនីតិវិធីបន្តដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ ក្នុងនាមជានីតិបុគ្គល វាបានដឹងអំពីការរំលោភលើកិច្ចសន្យា — យ៉ាងណាមិញ វាត្រូវបានបង្កើតឡើង និងគ្រប់គ្រងដោយអតីតបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធ — ហើយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងពីពួកគេ។ នោះបង្កើតបានជាទង្វើខុសច្បាប់ចំពោះអតីតនិយោជក។

ការហាមឃាត់ និងបទបញ្ជា

បន្ថែមពីលើការពិន័យជាប្រាក់ តុលាការរងស្រុកបានដាក់ចេញនូវការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានសម្ងាត់បន្ថែមទៀត និងបញ្ជាឱ្យបំផ្លាញឯកសារពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ វាក៏ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងការដេញថ្លៃជាក់លាក់ដែលអាជីវកម្មថ្មីបានចុះបញ្ជីរួចហើយផងដែរ។ តុលាការបានបដិសេធការហាមឃាត់កាន់តែទូលំទូលាយលើការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការដេញថ្លៃដែលអាចប្រៀបធៀបបានរហូតដល់ឆ្នាំ 2032 — ដែលមានន័យថាការបិទអាជីវកម្ម — ថាជាការរឹតត្បិតសេរីភាពសហគ្រិនភាពហួសហេតុពេក។

ការកែតម្រូវដែលស្វែងរកនៅលើគេហទំព័រ និងនៅក្នុងលិខិតទៅកាន់អតិថិជនក៏ត្រូវបានបដិសេធផងដែរ៖ ឥឡូវនេះ ដោយសារការហាមឃាត់លើការដេញថ្លៃត្រូវបានដាក់រួចហើយ វាមិនច្បាស់ទេថានិយោជកនៅតែមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះវានោះទេ។

ភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងសំណុំរឿងដែលគ្មានការព្រមព្រៀងគ្នាលើប្រការមិនប្រកួតប្រជែងគឺជារឿងមានប្រយោជន៍។ នៅទីនោះ តុលាការរងស្រុកនៅក្នុង Amsterdam បានរកឃើញនៅថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2026 ថា ចលនារួមគ្នារបស់សហសេវិកប្រាំបួននាក់មិនមែនជាការស្នើសុំទេ និង​បាន​ផ្តល់​ការពិន័យ​ចំនួន €25,000 សម្រាប់​អ៊ីមែល​មួយ​ទៅកាន់​អតិថិជន។

តើមេរៀនអ្វីខ្លះ?

ចំពោះនិយោជក សេចក្តីសម្រេចនេះបង្ហាញថា ប្រការពិន័យដែលបានរៀបចំយ៉ាងល្អ រួមផ្សំជាមួយនឹងប្រការសម្ងាត់ និងប្រការស្តីពីទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន ផ្តល់នូវមូលដ្ឋានច្បាប់រឹងមាំមួយ — ប៉ុន្តែការអនុវត្ត និងការកត់ត្រាការខាតបង់ទាន់ពេលវេលាគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ តុលាការបានសម្របសម្រួលការពិន័យយ៉ាងច្រើននៅទីនេះ ដោយសារតែនិយោជកមិនអាចកំណត់វិសាលភាពជាក់ស្តែងនៃការខាតបង់របស់ខ្លួន។ អ្នកដែលចង់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងបន្ត គួរតែធ្វើបានល្អក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបញ្ជាក់ពីការខាតបង់នោះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការស៊ើបអង្កេតផ្នែកកោសល្យវិច្ច័យនៃឧបករណ៍ដែលបានប្រគល់មកវិញបានបង្ហាញថាជាការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់ក្នុងករណីនេះ។ សារជជែក កំណត់ហេតុ Dropbox និងកំណត់ហេតុកិច្ចប្រជុំបានប្រែក្លាយទៅជាមានតម្លៃដូចមាស។ និយោជកដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបរិស្ថានពពកអាចមានការវិភាគឌីជីថលដែលមានគោលដៅអនុវត្តបន្ទាប់ពីការចាកចេញរបស់និយោជិត ប្រសិនបើពួកគេមានការសង្ស័យសមហេតុផលអំពីភាពមិនប្រក្រតី។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងពិចារណាដកខ្លួនចេញដោយខ្លួនឯង៖ ការពិតដែលថា នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មន្ត្រីធនធានមនុស្ស ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងអាច "គ្រាន់តែជាពិធីការធម្មតា" មិនមានទម្ងន់នៅក្នុងតុលាការទេ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ហើយអ្នកណាដែលអនុវត្តសកម្មភាពត្រៀមលក្ខណៈ ខណៈពេលដែលនៅតែធ្វើការ — ជាពិសេសដោយប្រើប្រាស់ឯកសារក្រុមហ៊ុន អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលអាជីវកម្ម ឬទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម — ប្រឈមនឹងហានិភ័យមិនត្រឹមតែការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងច្រើនផងដែរ។

អាជីវកម្មថ្មីខ្លួនឯងបានដឹងថា ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរំលោភបំពានកិច្ចសន្យាដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួនអាចអូសវាចូលទៅក្នុងដំណើរការសំណងដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ទោះបីជាវាមិនមែនជាភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ

មាត្រាមិនប្រកួតប្រជែង