ឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង៖ តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ?

របៀបដោះស្រាយឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង

ប្រយោគដែលមិនប្រកួតប្រជែង គ្រប់គ្រងក្នុងសិល្បៈ។ 7:653 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ គឺជាការរឹតត្បិតយ៉ាងទូលំទូលាយនៃសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងាររបស់និយោជិត ដែលនិយោជកអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ យ៉ាងណាមិញនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកហាមឃាត់និយោជិតមិនឱ្យចូលទៅក្នុងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតទោះបីជានៅក្នុងវិស័យដូចគ្នាឬសូម្បីតែការចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

តាមរបៀបនេះ និយោជកព្យាយាមការពារផលប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុន និងរក្សាចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ក្នុងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេប្រើប្រាស់ក្នុងបរិយាកាសការងារផ្សេងទៀត ឬក្នុងនាមជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងបាន។ ឃ្លាបែបនេះអាចមានផលវិបាកយ៉ាងធំធេងសម្រាប់និយោជិត។ តើអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមានឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងទេ? ក្នុង​ករណី​នោះ នេះ​មិន​មាន​ន័យ​ថា​និយោជក​អាច​នឹង​កាន់​អ្នក​តាម​ឃ្លា​នេះ​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ​ទេ។ សមាជិកសភាបានគូសចំណុចចាប់ផ្តើម និងផ្លូវចេញមួយចំនួន ដើម្បីការពារការរំលោភបំពានដែលអាចកើតមាន និងផលវិបាកអយុត្តិធម៌។ នៅក្នុងប្លុកនេះ យើងពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង។

លក្ខខណ្ឌ

ជាបឋមវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថាពេលណានិយោជកអាចរួមបញ្ចូលនូវឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងហើយដូច្នេះនៅពេលដែលវាមានសុពលភាព។ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងមានសុពលភាពលុះត្រាតែមានការយល់ព្រម ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាមួយនឹងការ មនុស្សពេញវ័យ និយោជិកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អេ រយៈពេលមិនកំណត់ (ករណីលើកលែងត្រូវបានបម្រុងទុក) ។

1. គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានគឺថាគ្មានប្រយោគដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន។ មានតែនៅក្នុងករណីពិសេសដែលមានផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញចិត្តដែលនិយោជកជម្រុញឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រការមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ បើគ្មានការលើកទឹកចិត្តទេឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងគឺទុកជាមោឃៈហើយប្រសិនបើនិយោជិកមានមតិថាការលើកទឹកចិត្តមិនគ្រប់គ្រាន់នេះអាចត្រូវបញ្ជូនទៅតុលាការ។ ការលើកទឹកចិត្តត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនៅពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយមិនត្រូវផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីនោះទេ។
2.  លើសពីនេះទៀត ឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងត្រូវតែផ្អែកលើសិល្បៈ។ 7:653 BW កថាខណ្ឌ 1 រង ខ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ឬតាមអ៊ីមែល)។ គំនិតនៅពីក្រោយនេះគឺថានិយោជិតបន្ទាប់មកយល់ពីផលវិបាក និងសារៈសំខាន់ ហើយពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឃ្លា។ ទោះបីជាឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខា (ឧទាហរណ៍កិច្ចសន្យាការងារ) សំដៅលើគ្រោងការណ៍លក្ខខណ្ឌការងារដែលភ្ជាប់មកជាមួយដែលឃ្លាជាផ្នែកក៏ដោយ តម្រូវការត្រូវបានបំពេញ ទោះបីជានិយោជិតមិនបានចុះហត្ថលេខាលើគ្រោងការណ៍នេះដោយឡែកពីគ្នាក៏ដោយ។ ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅមិនមានសុពលភាពស្របច្បាប់ទេ លុះត្រាតែការយល់ដឹង និងការយល់ព្រមអាចត្រូវបានសន្មត់តាមលក្ខណៈដែលបានលើកឡើង។
3. ទោះបីជាយុវជនចាប់ពីអាយុ ១៦ ឆ្នាំអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារបានក៏ដោយនិយោជិកត្រូវមានអាយុយ៉ាងតិចដប់ប្រាំបីឆ្នាំដើម្បីចូលក្នុងប្រយោគដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែង។ 

ខ្លឹមសារនៃការប្រកួតប្រជែង

ទោះបីជាឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងនីមួយៗខុសគ្នាអាស្រ័យលើវិស័យផលប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធនិងនិយោជកក៏ដោយក៏មានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រយោគដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងភាគច្រើន។

• រយៈពេល។ ជារឿយៗវាត្រូវបានគេចែងនៅក្នុងប្រយោគថាតើប៉ុន្មានឆ្នាំបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងការងារត្រូវបានហាមឃាត់នេះច្រើនតែធ្លាក់ចុះពី ១ ទៅ ២ ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើកំណត់ពេលវេលាមិនសមហេតុផលត្រូវបានកំណត់នេះអាចត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយចៅក្រម។
• អ្វីដែលត្រូវហាមឃាត់។ និយោជកអាចជ្រើសរើសមិនរារាំងនិយោជិកមិនឱ្យធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងទាំងអស់ប៉ុន្តែអាចដាក់ឈ្មោះដៃគូប្រកួតប្រជែងជាក់លាក់ឬបង្ហាញពីកាំឬតំបន់ដែលនិយោជិកមិនអាចអនុវត្តការងារស្រដៀងគ្នា។ ជារឿយៗវាក៏ត្រូវបានគេពន្យល់ផងដែរថាលក្ខណៈនៃការងារគឺជាអ្វីដែលអាចមិនត្រូវបានអនុវត្ត។
• ផលវិបាកនៃការរំលោភលើប្រយោគ។ ឃ្លាជាញឹកញាប់ក៏មានផលវិបាកនៃការរំលោភលើឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងផងដែរ។ នេះច្រើនតែពាក់ព័ន្ធនឹងការផាកពិន័យចំនួនជាក់លាក់។ ក្នុងករណីជាច្រើន ការផាកពិន័យក៏ត្រូវបានដាក់ចុះផងដែរ៖ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដែលនិយោជិតបានបំពានលើប្រាក់បំណាច់ ច្បាប់.

ការបំផ្លាញដោយចៅក្រម

ចៅក្រមបានធ្វើតាមសិល្បៈ។ ៧៖ ៦៥៣ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់កថាខណ្ឌទី ៣ លទ្ធភាពក្នុងការលុបចោលប្រយោគដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងទាំងស្រុងឬមួយផ្នែកប្រសិនបើវាមានគុណវិបត្តិមិនសមហេតុផលសម្រាប់និយោជិតដែលមិនសមាមាត្រទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកដែលត្រូវការពារ។ រយៈពេលតំបន់លក្ខខណ្ឌនិងចំនួនទឹកប្រាក់ពិន័យអាចត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយចៅក្រម។ នេះនឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការថ្លឹងថ្លែងផលប្រយោជន៍ដោយចៅក្រមដែលនឹងខុសគ្នាតាមស្ថានភាពនីមួយៗ។

កាលៈទេសៈដែលទាក់ទងនឹងអេ ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិក ដែលដើរតួរជាកត្តាទីផ្សារការងារដូចជាការធ្លាក់ចុះឱកាសនៅលើទីផ្សារការងារប៉ុន្តែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនក៏អាចត្រូវបានគេគិតគូរផងដែរ។

កាលៈទេសៈដែលទាក់ទងនឹងអេ ផលប្រយោជន៍របស់និយោជក ដែលដើរតួជាជំនាញ និងគុណភាពពិសេសរបស់និយោជិត និងតម្លៃខាងក្នុងនៃលំហូរអាជីវកម្ម។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ចំណុចក្រោយៗមកចោទជាសំណួរថាតើលំហូរអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងរងផលប៉ះពាល់ឬយ៉ាងណា ហើយវាត្រូវបានកត់សម្គាល់យ៉ាងមុតមាំថាឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងមិនមានបំណងរក្សាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ '

ការពិតដែលនិយោជិតទទួលបានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ក្នុងការអនុវត្តមុខតំណែងរបស់គាត់ មិនមែនមានន័យថា ដំណើរការអាជីវកម្មរបស់និយោជកត្រូវបានប៉ះពាល់នៅពេលដែលបុគ្គលិកនោះចាកចេញ ឬនៅពេលដែលនិយោជិតនោះចាកចេញទៅដៃគូប្រកួតប្រជែងនោះទេ។ .' (Hof Arnhem-Leeuwarden ថ្ងៃទី 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) អត្រាលំហូរអាជីវកម្មត្រូវបានប៉ះពាល់ ប្រសិនបើនិយោជិតដឹងអំពីព័ត៌មានសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងពាណិជ្ជកម្ម និងបច្ចេកទេស ឬដំណើរការ និងយុទ្ធសាស្ត្រការងារតែមួយគត់ ហើយគាត់អាចប្រើវាបាន ចំណេះដឹងសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់និយោជកថ្មីរបស់គាត់ ឬឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតមានទំនាក់ទំនងល្អ និងជិតស្និទ្ធជាមួយអតិថិជន ដែលពួកគេអាចប្តូរទៅគាត់ និង ដូច្នេះគូប្រជែង។

រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់និងទីតាំងរបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកមុនក៏ត្រូវបានពិចារណាផងដែរនៅពេលដែលតុលាការពិចារណាពីសុពលភាពនៃប្រការមិនប្រកួតប្រជែង។

អំពើដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ

ឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងយោងទៅតាមសិល្បៈ។ ៧: ៦៥៣ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់កថាខណ្ឌទី ៤ មិនឈរទេប្រសិនបើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺដោយសារតែមានពិរុទ្ធភាពយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរឬការខកខានដោយភាគីនិយោជកនេះមិនទំនងជាករណីនេះទេ។ ឧទាហរណ៍ទង្វើដែលមានពិរុទ្ធភាពឬការខកខានមានប្រសិនបើនិយោជកមានពិរុទ្ធភាពពីការរើសអើងមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចបំពេញបន្ថែមក្នុងករណីមានជំងឺរបស់និយោជិតឬការយកចិត្តទុកដាក់មិនបានគ្រប់គ្រាន់ចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ Brabant/Van Uffelen

វាបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការវិនិច្ឆ័យរបស់ Brabant/Uffelen ថាប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនោះឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាម្តងទៀតប្រសិនបើឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងកាន់តែមានលទ្ធផល។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានអង្កេតនៅពេលអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ Brabant/Van Uffelen៖

1. យ៉ាងខ្លាំង;
2. មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន;
3. ផ្លាស់ប្តូរ;
4. ជាលទ្ធផលដែលឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងបានក្លាយជាបន្ទុកបន្ថែម

“ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង” គួរតែត្រូវបានបកស្រាយឱ្យបានទូលំទូលាយហើយដូច្នេះមិនចាំបាច់ខ្វល់ខ្វាយតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីបួនជារឿយៗមិនត្រូវបានបំពេញទេ។ នេះជាករណីឧទាហរណ៍ក្នុងករណីដែលប្រការមិនប្រកួតប្រជែងបានចែងថានិយោជិកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការឱ្យគូប្រជែងទេ (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494) ។ ដោយសារនិយោជិកបានវិវត្តពីមេកានិចទៅជាបុគ្គលិកផ្នែកលក់ក្នុងកំឡុងពេលដែលគាត់កំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនឃ្លានេះបានរារាំងនិយោជិកច្រើនជាងមុនដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការងារជាងពេលចុះហត្ថលេខា។ យ៉ាងណាមិញឱកាសនៅលើទីផ្សារការងារឥឡូវនេះមានច្រើនសម្រាប់និយោជិតជាងកាលពីមុនក្នុងនាមជាមេកានិច។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់នៅទីនេះថាក្នុងករណីជាច្រើនប្រការដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានលុបចោលតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះពោលគឺដោយសារតែវាកាន់តែមានបន្ទុកដោយសារការផ្លាស់ប្តូរមុខងារ។

ឃ្លាទំនាក់ទំនង

ឃ្លាមិនស្នើសុំគឺដាច់ដោយឡែកពីឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែង ប៉ុន្តែមានលក្ខណៈស្រដៀងនឹងវាខ្លះ។ នៅក្នុងករណីនៃឃ្លាមិនស្នើសុំ និយោជិតមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទៅធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងបន្ទាប់ពីការងារនោះទេ ប៉ុន្តែពីការទាក់ទងជាមួយអតិថិជន និងទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាឧទាហរណ៍ នេះរារាំងនិយោជិតម្នាក់ពីការរត់ចេញជាមួយអតិថិជនដែលគាត់អាចបង្កើតទំនាក់ទំនងជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់ ឬទាក់ទងអ្នកផ្គត់ផ្គង់អំណោយផលនៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

លក្ខខណ្ឌនៃករណីប្រកួតប្រជែងដែលបានពិភាក្សាខាងលើក៏អនុវត្តចំពោះឃ្លាមិនស្នើសុំផងដែរ។ ដូច្នេះ ឃ្លាមិនស្នើសុំមានសុពលភាពលុះត្រាតែវាត្រូវបានយល់ព្រម ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាមួយនឹងការ មនុស្សពេញវ័យ និយោជិកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អេ រយៈពេលមិនកំណត់ នៃ​ពេល​វេលា។

តើអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើលក្ខខណ្ឌមិនប្រកួតប្រជែងហើយតើអ្នកចង់បានឬមានការងារថ្មីទេ? សូម​មេ​ត្ដា​ទាក់ទង Law & More។ មេធាវីរបស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារហើយរីករាយជួយអ្នក។