ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលអាចអនុវត្តបានទេ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះនៅតែអនុវត្តចំពោះអ្នក។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមានអាទិភាពលើកិច្ចសន្យាបុគ្គលដែលមិនសូវអំណោយផល ហើយប្រការមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកដែលធ្វើឲ្យវាចុះខ្សោយគឺគ្មានសុពលភាព៖ អ្វីដែលអនុវត្តជំនួសវាគឺបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ដូច្នេះនិយោជកដែលបង់ប្រាក់ក្រោមមាត្រដ្ឋានមិនបង់ប្រាក់តាមអ្វីដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាទេ។ វាគ្រាន់តែជាការខកខានប៉ុណ្ណោះ។
តើពេលណាជាការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ច?
កិច្ចព្រមព្រៀងរួមចងភ្ជាប់និយោជកដែលជាសមាជិកនៃអង្គការនិយោជកដែលបានបញ្ចប់វា ឬដែលបានចុះហត្ថលេខាលើវាដោយខ្លួនឯង។ ក្រៅពីនេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ច និងការងារអាចប្រកាសកិច្ចព្រមព្រៀងវិស័យមួយដែលមានผลผูกพันជាទូទៅ បន្ទាប់ពីនោះវាអនុវត្តចំពោះនិយោជក និងនិយោជិតគ្រប់រូបនៅក្នុងវិស័យនេះសម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រកាស មិនថាជាសមាជិក ឬអត់នោះទេ។
ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ច និយោជកត្រូវតែអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចំពោះនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពរបស់វា។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកជាច្រើនក៏អនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយបញ្ចូលវាទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយក្នុងករណីនោះវាចងភ្ជាប់ពួកគេតាមកិច្ចសន្យា។
តើអ្នកអាចទាមទារអ្វីខ្លះ?
អ្នកអាចទាមទារការអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការទូទាត់ភាពខុសគ្នា៖ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់វិភាគទានទៅក្នុងគម្រោងមួយ។ ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលគឺស្ថិតនៅក្រោមរយៈពេលកំណត់ប្រាំឆ្នាំ ដូច្នេះការបង់ប្រាក់មិនគ្រប់ច្រើនឆ្នាំជាធម្មតានៅតែអាចទទួលបានមកវិញបាន ទោះបីជាការរង់ចាំកាត់បន្ថយអ្វីដែលនៅតែអាចទាមទារបានក៏ដោយ។
ការប្រាក់តាមច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តលើការបង់ប្រាក់ឈ្នួលយឺត ហើយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលយឺតអាចត្រូវបានទាមទារបន្ថែម។ តុលាការមានសិទ្ធិសម្រេចក្នុងការសម្របសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនោះ។
របៀបលើកវាឡើង
ចាប់ផ្តើមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ កំណត់ថាតើបទប្បញ្ញត្តិណាដែលត្រូវអនុវត្ត អ្វីដែលគួរតែត្រូវបានបង់ ឬធ្វើ និងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន ហើយផ្តល់រយៈពេលសមស្របមួយដើម្បីកែតម្រូវវា។ ការគណនាដែលភ្ជាប់មកជាមួយលិខិតមានប្រសិទ្ធភាពជាងពាក្យបណ្តឹងទូទៅ ហើយវាបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃការទាមទារនៅពេលក្រោយ។
ប្រសិនបើរឿងនោះមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានទេ មានផ្លូវពីរ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការស្រុក ដែលស្តាប់សំណុំរឿងការងារដោយមិនគិតពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពាក់ព័ន្ធ និងកន្លែងដែលការតំណាងផ្នែកច្បាប់មិនមែនជាកាតព្វកិច្ច។ ហើយកន្លែងដែលអ្នកជាសមាជិក សហជីពរបស់អ្នកអាចលើកបញ្ហានេះឡើង៖ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមានសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមវា ហើយសហជីពដែលបន្តការរំលោភលើរចនាសម្ព័ន្ធប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកគ្រប់រូបនៅក្នុងអាជីវកម្មជាជាងម្នាក់។
អ្វីដែលអធិការកិច្ចអាចធ្វើបាន និងមិនអាចធ្វើបាន
អាជ្ញាធរការងារហូឡង់ត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារតាមច្បាប់ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ម៉ោងធ្វើការ និងសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ អាជ្ញាធរមិនសម្រេចលើវិវាទបុគ្គលអំពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមទេ ហើយមិនអាចផ្តល់ប្រាក់ឱ្យអ្នកបានទេ។ ក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅ ភាគីនានានៃអាជ្ញាធរអាចស្នើសុំការស៊ើបអង្កេត ប៉ុន្តែការអនុវត្តសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវធ្វើឡើងតាមរយៈផ្លូវស៊ីវិល។
សំណួរដែលគេច្រើនសួរ
តើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវអនុវត្តដែរឬទេ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំចែងអំពីអ្វីផ្សេង?
បាទ/ចាស៎ ក្នុងករណីដែលនិយោជកត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយវា។ លក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យាដែលមិនសូវអំណោយផលនឹងត្រូវទុកជាមោឃៈ ហើយបទប្បញ្ញត្តិរួមត្រូវបានអនុវត្តជំនួសវិញ។
តើខ្ញុំអាចទាមទារបានប៉ុន្មានដងទៀត?
ជាគោលការណ៍ ប្រាំឆ្នាំ អាស្រ័យលើរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល។ ការធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗនឹងរក្សារយៈពេលទាំងមូល។
តើខ្ញុំអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការលើកឡើងពីរឿងនេះបានទេ?
ការទាមទារអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ ហើយការបណ្តេញចេញដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការទាមទារបែបនេះនឹងត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ កត់ត្រាអ្វីដែលកើតឡើងប្រសិនបើជំហររបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីអ្នកលើកឡើង។
ដំបូន្មានលើជម្លោះកិច្ចព្រមព្រៀងរួម
ករណីទាំងនេះបង្កើតសំណួរពីរ៖ ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជករបស់អ្នកឬអត់ និងអ្វីដែលវាផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកទទួលបាន។ ទាំងពីរអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងពីអត្ថបទ និងសេចក្តីប្រកាសចងភ្ជាប់ទូទៅ។ សូមទាក់ទង Law & Moreមេធាវីការងាររបស់យើងផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិត និងនិយោជកអំពីការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
