ការផ្ទេរអាជីវកម្មនៅប្រទេសហូឡង់

នៅពេលអ្នកឮពាក្យ overgang van een ondernemingឬ "ការផ្ទេរកិច្ចសន្យា" តើវាមានន័យយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង? វាជាគំនិតផ្លូវច្បាប់ដែលចាប់ផ្តើមនៅពេលអាជីវកម្ម ឬសូម្បីតែផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយរបស់វាផ្លាស់ប្តូរដៃ ប៉ុន្តែសំខាន់រក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់វា។ គិតថាវាជាខែលការពារបុគ្គលិក។

សរុបមក ប្រសិនបើម្ចាស់ថ្មីចូលកាន់កាប់ កិច្ចសន្យាការងាររបស់បុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលមានស្រាប់ទាំងអស់របស់ពួកគេ—ផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិ ទៅក្រុមហ៊ុនថ្មី។ បំណែកដ៏សំខាន់របស់ហូឡង់នេះ។ ច្បាប់ ផ្តល់នូវស្ថេរភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្មធំ ៗ ដូចជាការលក់ ការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬសូម្បីតែនៅពេលដែលសកម្មភាពត្រូវបានផ្តល់ប្រភពខាងក្រៅ។

តើអ្វីទៅជា Overgang van een Onderneming ពិតជាមានន័យ

ចូរយើងប្រើការប្រៀបធៀប។ ស្រមៃថាហាងកាហ្វេក្នុងស្រុកដែលអ្នកចូលចិត្តត្រូវបានលក់។ ផ្លាកសញ្ញានៅពីលើទ្វារអាចទទួលបានឈ្មោះថ្មី ប៉ុន្តែបារីស្តាដ៏ប៉ិនប្រសប់ ការលាយគ្រាប់កាហ្វេសម្ងាត់ និងម៉ាស៊ីន espresso ដែលធ្លាប់ស្គាល់ទាំងអស់ស្នាក់នៅ។ នោះហើយជាបេះដូងនៃការផ្ទេរកិច្ចការ។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការលក់ទ្រព្យសម្បត្តិសាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺអំពីមួយ។ អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច បន្តក្រោមការដឹកនាំថ្មី។

គំនិតនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារបុគ្គលិកដ៏មានឥទ្ធិពល។ គោលការណ៍ស្នូលគឺត្រង់៖ និយោជកថ្មីបោះជំហានដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងស្បែកជើងចាស់។ ពួកគេទទួលមរតកពីក្រុមទាំងមូល ហើយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់មកជាមួយសម្រាប់ការជិះ គឺនៅដដែល។

គោលការណ៍ស្នូល៖ ការរក្សាអត្តសញ្ញាណ

ដូច្នេះតើអ្វីជាកត្តាសម្រេចចិត្ត? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យទៅលើថាតើអាជីវកម្មរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ។ តុលាការនឹងមិនគ្រាន់តែមើលឯកសារច្បាប់ ដូចជាកិច្ចសន្យាលក់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចូលគ្នានោះទេ។ វាកាន់តែស៊ីជម្រៅដើម្បីយល់ពីការពិតជាក់ស្តែងនៃអ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរ និងអ្វីដែលមិនទាន់មាន។

ដើម្បីឱ្យការផ្ទេរត្រូវបានទទួលស្គាល់ស្របច្បាប់ ប្រតិបត្តិការត្រូវបន្តតាមរបៀបដែលនៅតែអាចទទួលស្គាល់បាន។ នេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រតិបត្តិការមួយប្រភេទទេ ហើយអាចរួមបញ្ចូលស្ថានភាពដូចជា៖

• ការលក់ក្រុមហ៊ុន៖ សេណារីយ៉ូទូទៅបំផុតដែលអាជីវកម្មមួយត្រូវបានទិញដោយមួយផ្សេងទៀត។
• ការរួមបញ្ចូលគ្នា៖ ក្រុមហ៊ុន​ពីរ​បាន​បញ្ចូល​គ្នា​ទៅ​ជា​អង្គភាព​ថ្មី​តែ​មួយ ដោយ​នាំ​ក្រុម​រៀង​ខ្លួន​ចូល​រួម។
• ធនធានខាងក្រៅ៖ ក្រុមហ៊ុនមួយបានដកខ្លួនចេញពីនាយកដ្ឋាន ដូចជាផ្នែកជំនួយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ឬបុគ្គលិកផ្នែកសម្អាត ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនឯកទេសខាងក្រៅ។ ប្រសិនបើក្រុមនោះ និងការងាររបស់ពួកគេផ្លាស់ទីទៅអ្នកផ្តល់សេវាថ្មី នោះជាញឹកញាប់វាជាការផ្ទេរអាជីវកម្ម។

ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិកពីការបាត់បង់ការងារ ឬសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានថយចុះ ដោយគ្រាន់តែក្រុមហ៊ុនទទួលបានម្ចាស់ថ្មី។ ការផ្ទេរខ្លួនវាមិនអាចប្រើជាហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ឬសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរភាគីម្ខាងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដែលកំណត់ការផ្ទេរស្របច្បាប់

មិន​មែន​រាល់​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​អាជីវកម្ម​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​កាត់​បន្ថយ​នោះ​ទេ។ ប្រតិបត្តិការត្រូវមានការចូលរួមពី "អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច" ដែលជាក្រុមមនុស្ស និងទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានរៀបចំធ្វើការរួមគ្នាឆ្ពោះទៅរកគោលដៅអាជីវកម្មជាក់លាក់មួយ។ ដើម្បីទទួលបានការជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងភាពជាក់លាក់ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីភាពជាក់លាក់នៃ a ផ្ទេរកិច្ចការ នៅក្នុងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធរបស់យើង។

ដើម្បីមើលថាតើស្ថានភាពជាក់លាក់មួយមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ យើងត្រូវពិនិត្យមើលថាតើវាឆ្លើយតបនឹងលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗមួយចំនួនដែរឬទេ។ តារាងខាងក្រោមបង្ហាញពីអ្វីដែលតុលាការស្វែងរក។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗសម្រាប់ការផ្ទេរអាជីវកម្ម

លក្ខខណ្ឌ	ការពន្យល់
ការផ្ទេរអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច	ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មស្នូល រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិ និងមនុស្សត្រូវតែផ្លាស់ទីឆ្លងកាត់។ ការលក់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយមិនមែនជាការផ្ទេរទេ ប៉ុន្តែការផ្ទេរផ្នែកដឹកជញ្ជូនទាំងមូល - អ្នកបើកបរ និងរថយន្តដែលរួមបញ្ចូល - ស្ទើរតែជាការពិត។
ការរក្សាអត្តសញ្ញាណ	អាជីវកម្មត្រូវតែបន្តតាមរបៀបស្រដៀងគ្នាក្រោយការផ្ទេរ។ ម្ចាស់ថ្មីមិនគ្រាន់តែអាចទិញទ្រព្យសកម្ម បិទប្រតិបត្តិការ និងចាប់ផ្តើមអ្វីខុសគ្នាទាំងស្រុងនោះទេ។
ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក	នីតិបុគ្គលថ្មីត្រូវតែទទួលខុសត្រូវលើការដំណើរការអាជីវកម្ម និងជាសំខាន់សម្រាប់ការងារបុគ្គលិក។

ការចាប់យកសសរស្តម្ភជាមូលដ្ឋានទាំងនេះគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការរុករកពិភពលោកដោយទំនុកចិត្ត overgang van een onderneming. វាបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាស់លាស់មួយសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិ និងភារកិច្ចរបស់អ្នក មិនថាអ្នកជានិយោជកដែលរៀបចំផែនការផ្លាស់ប្តូរ និយោជិតដែលជាប់នៅកណ្តាល ឬម្ចាស់អាជីវកម្មគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់របស់អ្នក។

របៀបសម្គាល់ការផ្ទេរអាជីវកម្មស្របច្បាប់

ស្វែងយល់ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការផ្ទេរអាជីវកម្មស្របច្បាប់ឬអត់? overgang van een onderneming- អាចជាល្បិច។ វាមិនមែនអំពីអ្វីដែលហៅថាកិច្ចសន្យានោះទេ ថាតើវាជា "ការលក់" "ការរួមបញ្ចូលគ្នា" ឬ "កិច្ចព្រមព្រៀងទ្រព្យសម្បត្តិ" នោះទេ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺថាតើអាជីវកម្មស្នូលរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការ។

ដើម្បីឈានដល់ចំណុចខាងក្រោម តុលាការហូឡង់ពឹងផ្អែកលើសំណុំនៃគោលការណ៍ណែនាំដែលគេស្គាល់ថាជា "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ Spijkers ។" ទាំងនេះមិនមែនមកពីសៀវភៅច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ទេ ប៉ុន្តែមកពីសំណុំរឿងតុលាការយុត្តិធម៌អឺរ៉ុបដែលកំណត់ស្តង់ដារទូទាំងសហភាពអឺរ៉ុប។ គិត​ថា​វា​មិន​ដូច​បញ្ជី​ពិនិត្យ​តឹងរ៉ឹង​ទេ ហើយ​ច្រើន​ដូច​ជា​ការ​ពិនិត្យ​រួម។ ចៅក្រមនឹងថ្លឹងថ្លែងលើកត្តាផ្សេងៗ ដើម្បីមើលថាតើអាជីវកម្មនោះមានគោលបំណង និងគោលបំណងទាំងអស់ ដំណើរការដូចមុន ឬអត់ ដោយគ្រាន់តែមានម្ចាស់ថ្មីជាអ្នកកាន់តំណែង។

ការទទួលបានសិទ្ធិនេះគឺពិតជាសំខាន់ណាស់។ ប្រសិនបើវា។ is ការផ្ទេរស្របច្បាប់ សិទ្ធិនិយោជិតត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប្រសិនបើវាមិនមែនទេ ការការពារទាំងនោះនឹងរលាយបាត់។ ការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះជួយអ្នកគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ—ពីបន្ទប់ប្រជុំទៅជាន់ហាង—ស្មានទុកជាមុនអំពីរបៀបដែលតុលាការនឹងមើលប្រតិបត្តិការនេះ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ Spijkers៖ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែង

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ Spijkers ផ្តល់ឱ្យយើងនូវក្របខណ្ឌមួយដើម្បីពិនិត្យមើលឯកសារកន្លងមក និងវាយតម្លៃខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ វាជាសំណុំនៃសំណួរដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបង្ហាញពីការពិតនៃស្ថានភាព។ គ្មានកត្តាតែមួយសម្រេចលទ្ធផល; សារៈសំខាន់របស់ពួកគេប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃអាជីវកម្មនៅក្នុងសំណួរ។

នេះ​ជា​ចំណុច​សំខាន់ៗ​ដែល​តុលាការ​នឹង​ពិនិត្យ​មើល៖

• ប្រភេទអាជីវកម្ម៖ តើ​វា​ជា​អាជីវកម្ម​ដែល​ប្រើ​កម្លាំង​មនុស្ស​ដូច​ជា​ការ​ប្រឹក្សា​យោបល់​ឬ​ក៏​វា​ទាក់ទង​នឹង​គ្រឿង​បរិក្ខារ​ដូច​ជា​រោងចក្រ? ចំណុចចាប់ផ្តើមនេះមានឥទ្ធិពលលើចំនួនទម្ងន់ដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យកត្តាផ្សេងទៀត។
• ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិជាក់ស្តែង៖ តើទ្រព្យសម្បត្តិរូបវន្ត - អគារ គ្រឿងចក្រ ភាគហ៊ុន រថយន្តក្រុមហ៊ុន - ជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមែនទេ? វត្ថុរាងកាយកាន់តែច្រើនដែលផ្លាស់ទីពីលើ វាកាន់តែមើលទៅដូចជាការផ្ទេរ។
• តម្លៃនៃទ្រព្យសកម្មអរូបី៖ ចុះទ្រព្យដែលមិនមែនជារូបវន្ត? អ្វីៗដូចជាម៉ាកយីហោ ប៉ាតង់ កម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យអតិថិជនសំខាន់ៗ ជារឿយៗជាបេះដូងនៃអាជីវកម្ម។
• ការទទួលយកបុគ្គលិក៖ តើម្ចាស់ថ្មីបានជួលផ្នែកសំខាន់នៃកម្លាំងពលកម្មដើមទេ? នេះច្រើនតែជាតម្រុយដ៏ធំមួយ ជាពិសេសប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលមានជំនាញត្រូវយកគន្លឹះសំខាន់ៗ។
• ការផ្ទេរអតិថិជន៖ តើទំនាក់ទំនងអតិថិជនដែលមានស្រាប់ និងកិច្ចសន្យាត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យម្ចាស់ថ្មីដែរឬទេ? ប្រសិនបើអតិថិជនជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរដោយគ្មានថ្នេរ វាបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាអត្តសញ្ញាណអាជីវកម្មត្រូវបានរក្សាទុក។
• ភាពស្រដៀងគ្នានៃសកម្មភាព៖ តើ​អាជីវកម្ម​ធ្វើ​ដូច​ដែល​ខ្លួន​កំពុង​ធ្វើ​មុន​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ដែរ​ឬ​ទេ? ប្រសិនបើហាងនំប៉័ងមួយត្រូវបានលក់ ហើយបន្តដុតនំបុ័ង នោះជាសញ្ញាច្បាស់លាស់។
• ការរំខានណាមួយនៅក្នុងអាជីវកម្ម៖ បើអាជីវកម្មផ្អាក តើរយៈពេលប៉ុន្មាន? ការបិទរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការប្តូរម៉ាកថ្មីគឺខុសគ្នាខ្លាំងពីអាជីវកម្មដែលបានបិទអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ។

គោលការណ៍ស្នូលគឺសាមញ្ញ៖ ប្រសិនបើវាដើរដូចទា ហើយនិយាយដូចទា វាប្រហែលជាទា។ ច្បាប់ផ្តោតលើការពិតនៃប្រតិបត្តិការ មិនមែនស្លាកសញ្ញាច្បាប់ដែលដាក់លើកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។

របៀបដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដំណើរការនៅក្នុងពិភពពិត

ទម្ងន់​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​តាម​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​នីមួយៗ​គឺ​អាច​បត់​បែន​បាន​ព្រោះ​វិធីសាស្ត្រ​មួយ​ទំហំ​សម​នឹង​គ្រប់​បែប​យ៉ាង​មិន​អាច​ដំណើរការ​បាន​ទេ។ អត្តសញ្ញាណនៃការចាប់ផ្តើមបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានកំណត់ខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីរោងចក្រផលិតធុនធ្ងន់។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ពីរបី ដើម្បីមើលសកម្មភាពនេះ។

ឧទាហរណ៍ 1: រោងចក្រផលិតមួយ។
ស្រមៃថារោងចក្រផលិតគ្រឿងបន្លាស់រថយន្តឯកទេសត្រូវបានលក់។ ម្ចាស់ថ្មីទិញដី អគារ គ្រឿងចក្រផលិតទាំងអស់ ប៉ាតង់សម្រាប់គ្រឿងបន្លាស់ និងសារពើភ័ណ្ឌដែលមានស្រាប់។ នៅក្នុងអាជីវកម្មដែលប្រើដើមទុនច្រើនដូចនេះ ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិរូបី គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត។ ទោះបីជាបុគ្គលិកដើមមួយក្តាប់តូចផ្លាស់ទីឆ្លងកាត់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែការពិតដែលថាខ្សែផលិតកម្មទាំងមូលឥឡូវនេះស្ថិតនៅក្នុងដៃថ្មីធ្វើឱ្យវាស្ទើរតែប្រាកដក្នុងចិត្តថាជា overgang van een onderneming.

ឧទាហរណ៍ទី 2៖ ក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី
ឥឡូវ​នេះ​មើល​ឃើញ​ក្រុមហ៊ុន​កម្មវិធី​មួយ​ត្រូវ​បាន​គេ​ទិញ​ចេញ។ វាអាចមានតិចតួចបំផុតនៅក្នុងវិធីនៃទ្រព្យសម្បត្តិរូបវន្ត—ប្រហែលជាគ្រាន់តែកុំព្យូទ័រយួរដៃមួយចំនួន និងជួលកន្លែងការិយាល័យប៉ុណ្ណោះ។ នៅទីនេះព្រលឹងនៃអាជីវកម្មស្ថិតនៅក្នុងរបស់វា។ កូដ បញ្ជីអតិថិជនរបស់ខ្លួន និងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានទេពកោសល្យ។ ប្រសិនបើអ្នកទិញទទួលបានកូដប្រភព អតិថិជនចុះកិច្ចសន្យា ហើយជាសំខាន់ បញ្ចុះបញ្ចូលក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ស្នូលឱ្យបន្ត ការផ្ទេរផ្លូវច្បាប់ស្ទើរតែនឹងកើតឡើង។ ក្នុង​ករណី​នេះ មនុស្ស​និង​កម្មសិទ្ធិ​បញ្ញា​គឺ​សំខាន់​ជាង​គ្រឿង​សង្ហារិម​ការិយាល័យ​ឆ្ងាយ​ណាស់។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការកំណត់អត្តសញ្ញាណការផ្ទេរអាជីវកម្មគឺជាការងារដែលមិនច្បាស់លាស់។ វាគឺអំពីការសម្លឹងមើលរូបភាពទាំងមូលដើម្បីសម្រេចថាតើ "អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច"—ដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងមនុស្ស ទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រតិបត្តិការ—បានរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួនជាមូលដ្ឋានតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ។ សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលក់អាជីវកម្ម ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា ការយល់ដឹងអំពីក្របខ័ណ្ឌជាក់ស្តែងនេះគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការរុករកទិដ្ឋភាពច្បាប់ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក។

ការការពារសិទ្ធិនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរអាជីវកម្ម

នៅពេលដែលអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរដៃ វាជាការងាយស្រួលសម្រាប់ការសន្ទនាដើម្បីគ្រប់គ្រងដោយសៀវភៅបញ្ជី ទ្រព្យសម្បត្តិ និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះប្រជាជន? នៅក្នុងបេះដូងនៃណាមួយ។ overgang van een onderneming គឺជានិយោជិកដែលធ្វើឱ្យវាធីក។ ជាសំណាងល្អ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់មានភាពច្បាស់លាស់ណាស់លើបញ្ហានេះ៖ សិទ្ធិ និងជីវភាពរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានទាមទារក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មទេ។

សសរស្តម្ភកណ្តាលនៃការការពារនេះគឺជាគោលការណ៍នៃការផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ចំណុច​ចរចា ឬ​អ្វី​ដែល​ភាគី​អាច​ដក​ខ្លួន​ចេញ។ វាជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។ នៅពេលដែលអាជីវកម្មត្រូវបានផ្ទេរ រាល់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិពីនិយោជកចាស់ (អ្នកផ្ទេរ) ទៅអ្នកថ្មី (អ្នកផ្ទេរ) ។

នៅក្នុងខ្លឹមសារ និយោជកថ្មីត្រូវឈានជើងចូលស្បែកជើងរបស់និយោជកចាស់ដោយផ្ទាល់។ ពួកគេទទួលមរតកពីក្រុមទាំងមូល ដោយបំពេញនូវទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្រាប់ទាំងអស់នៅដដែល។ វា​ជា​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​គ្មាន​ថ្នេរ​ដែល​ត្រូវ​បាន​រចនា​ឡើង​ដើម្បី​ផ្តល់​ឱ្យ​មនុស្ស​មាន​ស្ថិរភាព​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ដែល​អាច​ជា​ពេល​វេលា​មិន​ច្បាស់​លាស់។

ការផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ

គិតពីកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដូចជាកាបូបស្ពាយដែលអ្នកយកទៅធ្វើការ។ វាពោរពេញទៅដោយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកទទួលបាន៖ ប្រាក់ខែរបស់អ្នក អតីតភាពការងាររបស់អ្នក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក តួនាទីជាក់លាក់របស់អ្នក។ ក្នុងអំឡុងពេលមួយ។ overgang van een ondernemingច្បាប់ធ្វើឱ្យប្រាកដថា អ្នកយកកាបូបស្ពាយដូចគ្នានេះទៅឱ្យនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក។ ពួកគេ​មិន​អាច​សម្រេច​ចិត្ត​លុប​វា​ចោល ឬ​ប្ដូរ​វា​ជា​កំណែ​ស្រាល​ជាង​នេះ​ទេ ដោយសារ​តែ​ការ​លក់។

ការប្រគល់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនេះគ្របដណ្ដប់លើការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលជាប់នឹងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ ធាតុសំខាន់ៗដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយស្របច្បាប់រួមមាន៖

• ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា រថយន្តក្រុមហ៊ុន-អត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់នេះត្រូវតែបន្តដូចដែលពួកគេធ្លាប់មាន។
• ភាពចាស់ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម៖ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកនៅតែដដែល។ នេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្វីៗដូចជា ខួបការងារ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹង និងការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរដែលមានសក្តានុពល។
• មុខងារ និងទំនួលខុសត្រូវ៖ អ្នករក្សាតួនាទីដូចគ្នា និងភារកិច្ចដែលមកជាមួយ។ ចៅហ្វាយថ្មីមិនអាចទម្លាក់អ្នក ឬផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបានទេ ដោយសារការផ្ទេរការងារ។
• ម៉ោងធ្វើការ និងទីតាំង៖ ម៉ោងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា និងកន្លែងធ្វើការចម្បងរបស់អ្នកក៏ត្រូវបានការពារក្រោមកិច្ចសន្យាដើមរបស់អ្នកផងដែរ។

សំណាញ់សុវត្ថិភាពដ៏ទូលំទូលាយនេះគឺនៅទីនោះ ដើម្បីធានាថាសម្រាប់និយោជិត ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិមានអារម្មណ៍ថាដូចជាឈ្មោះថ្មីនៅលើសន្លឹកបៀររបស់ពួកគេ មិនមែនជាការរំខានពេញលេញនៃជីវិតអាជីពរបស់ពួកគេនោះទេ។

ខែលប្រឆាំងការបណ្តេញចេញ

សុវត្ថិភាពការងារជាកង្វល់ដ៏ធំមួយសម្រាប់និយោជិត ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការទិញយកណាមួយ។ ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​នេះ ច្បាប់​ហូឡង់​ផ្តល់​នូវ​អំណាច​ដ៏​មាន​ឥទ្ធិពល របាំងការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ. វាហាមដាច់ខាតនិយោជក - ទាំងអ្នកលក់ ឬអ្នកទិញ - ពីការបណ្តេញនិយោជិត ដោយសារតែ នៃការផ្ទេរអាជីវកម្ម។

ការផ្ទេរអាជីវកម្មនៅក្នុងខ្លួនវា មិនអាចជាហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់នោះទេ។ ច្បាប់នេះបញ្ឈប់ក្រុមហ៊ុននានាពីការប្រើប្រាស់ការផ្ទេរប្រាក់ជាលេសដ៏ងាយស្រួលមួយដើម្បី "សម្អាតផ្ទះ" ឬកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលពួកគេនឹងមានកាតព្វកិច្ចការពារ។

ឥឡូវ​នេះ​ខែល​នេះ​ខ្លាំង​ណាស់ ប៉ុន្តែ​វា​មិន​អាច​បំបែក​បាន​ទេ។ វាមិនមានន័យថានិយោជិតមានការងារសម្រាប់ជីវិតបន្ទាប់ពីការផ្ទេរប្រាក់នោះទេ។ ប្រសិនបើពេលខ្លះបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងបានបញ្ចប់ ម្ចាស់ថ្មីមានហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកទេស ឬអង្គការ (ETO) ពិតប្រាកដសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ ការបណ្តេញចេញអាចនឹងមាននៅលើតុ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវនីតិវិធីធម្មតា និងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ហើយមិនអាចជាការប៉ុនប៉ងនៅពីក្រោយដើម្បីដើរចេញពីច្បាប់ផ្ទេរប្រាក់នោះទេ។

តួនាទីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព (CAO)

ចុះបើក្រុមហ៊ុនចាស់ជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬ CAO? និយោជកថ្មីត្រូវបានចងជាធម្មតាដើម្បីគោរពលក្ខខណ្ឌនៃ CAO នោះសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្ទេរ។ កាតព្វកិច្ចនេះមានរយៈពេលរហូតដល់ CAO ផុតកំណត់ ឬត្រូវបានជំនួសដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពថ្មីនៅក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបាន។

នេះអាចបង្កើតស្ថានភាពលំបាកមួយ ដែលអាជីវកម្មបញ្ចប់ដោយសំណុំលក្ខខណ្ឌការងារពីរផ្សេងគ្នានៅក្រោមដំបូលតែមួយ៖ មួយសម្រាប់បុគ្គលិកដើម និងមួយទៀតសម្រាប់ក្រុមដែលទើបទទួលបានថ្មី។ ខណៈពេលដែលវាអាចទៅរួចក្នុងការចុះសម្រុងនឹងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ វាត្រូវធ្វើយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងស្របច្បាប់ ជាធម្មតាតាមរយៈការចរចា មិនមែនដោយការបង្ខំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីនោះទេ។ ច្បាប់នៅទីនេះមានភាពស្មុគស្មាញយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលជាហេតុផលសំខាន់ ហេតុអ្វីត្រូវជ្រើសរើសមេធាវីការងារនៅប្រទេសហូឡង់ ក្លាយជាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការទទួលបានវាត្រឹមត្រូវ។

ចុះបើនិយោជិតមិនចង់ផ្ទេរ?

ខណៈពេលដែលដំណើរការនេះគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិ គ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការឱ្យនិយោជកថ្មីប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់ពួកគេឡើយ។ និយោជិតពិតជាមានសិទ្ធិជំទាស់នឹងការផ្ទេរនេះ ហើយនិយាយថា "ទេ អរគុណ" ។

ទោះជាត្រូវព្រមាន៖ ការសម្រេចចិត្តនេះផ្តល់ផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ តាមរយៈការជំទាស់ និយោជិតម្នាក់កំពុងជ្រើសរើសយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបញ្ចប់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់ចាត់ទុកការលាលែងនេះថាជាការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត មានន័យថាកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេគ្រាន់តែបញ្ចប់នៅថ្ងៃផ្ទេរសិទ្ធិ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត នេះជាធម្មតាមានន័យថា ពួកគេបានបាត់បង់សិទ្ធិណាមួយក្នុងការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់ (អន្តរកាល) ឬអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ចាប់តាំងពីពួកគេបានសម្រេចចិត្តចាកចេញ។ វាជាផ្លូវដែលគួរពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ដំណើរការផ្ទេរប្រាក់អនុលោមតាមច្បាប់

ការដកយកជោគជ័យ overgang van een onderneming (ការផ្ទេរកិច្ចសន្យា) គឺច្រើនជាងការយល់ព្រមលើតម្លៃ។ វាទាមទារឱ្យមានដំណើរការគ្រប់គ្រងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងអនុលោមតាមគ្រប់ជំហាន។ តម្លាភាព និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ មិនមែនគ្រាន់តែជាការទំនាក់ទំនងល្អប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេគឺជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដែលជំរុញការជឿទុកចិត្ត និងត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ការធ្វើតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់ គឺជាការការពារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងបញ្ហាប្រឈមផ្លូវច្បាប់ និងការរំខានប្រតិបត្តិការ។ សម្រាប់ទាំងអ្នកលក់ និងអ្នកទិញ នេះមានន័យថាការចេញដំណើរទៅមុខ និងចូលរួមជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធសំខាន់ៗ ជាពិសេសក្រុមប្រឹក្សាការងារ (Ondernemingsraad ឬ OR) និងសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធណាមួយ។ វិធីសាស្រ្តដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធនេះបំប្លែងការផ្ទេរពីចំណុចនៃការថប់បារម្ភខ្ពស់ទៅជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលអាចព្យាករណ៍បាន និងគ្រប់គ្រងបានល្អ។

ដំណាក់កាលទី 1៖ ការធ្វើផែនការ និងការជូនដំណឹងដំបូង

ការងារពិតចាប់ផ្តើមយូរមុនពេលនរណាម្នាក់ចុះហត្ថលេខាលើបន្ទាត់ចំនុច។ នៅពេលដែលការផ្ទេរអាជីវកម្មក្លាយជាលទ្ធភាពដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ នាឡិកាចាប់ផ្តើមពីកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកពាក់ព័ន្ធ។ ដំណាក់កាលដំបូងនេះ គឺនិយាយអំពីការដាក់គ្រឹះតម្លាភាព។

អ្នកលក់ (អ្នកផ្ទេរ) និងអ្នកទិញ (អ្នកផ្ទេរ) ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតករណីរឹងមាំសម្រាប់ការផ្ទេរ។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីហេតុផលសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀង កំណត់កាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុក និងការរៀបរាប់ពីផលវិបាកភ្លាមៗសម្រាប់បុគ្គលិក។ ព័ត៌មាននេះពិតជាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ ដែលមានសិទ្ធិផ្តល់ប្រឹក្សាយ៉ាងសំខាន់។

សកម្មភាពសំខាន់ៗនៅដំណាក់កាលនេះរួមមាន៖

• សេចក្តីព្រាងសំណើដំបូង ដែលពន្យល់អំពីតក្កវិជ្ជា និងវិសាលភាពនៃការផ្ទេរប្រាក់។
• កំណត់បុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់នីមួយៗ និងកត់ត្រាលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់របស់ពួកគេ។
• ការរៀបចំសំណើផ្លូវការសម្រាប់ដំបូន្មាន (adviesaanvraag) ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាការងារ។

ដំណាក់កាលទី 2: ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ

នៅប្រទេសហូឡង់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមាន 50 ឬបុគ្គលិកច្រើនជាងនេះ អ្នកមិនអាចព្រងើយកន្តើយចំពោះក្រុមប្រឹក្សាការងារបានទេ។ និយោជកត្រូវតែសុំការណែនាំពីក្រុមប្រឹក្សាជាផ្លូវការលើការផ្ទេរដែលបានស្នើឡើង។ នេះមិនមែនជាលំហាត់គូសប្រអប់ទេ។ សំណើត្រូវតែធ្វើឡើងនៅចំណុចមួយ នៅពេលដែលដំបូន្មានរបស់ពួកគេនៅតែអាចបង្កើតការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយយ៉ាងពិតប្រាកដ។

ដំបូន្មានរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែវាផ្ទុកនូវទម្ងន់ដ៏ធំសម្បើម។ ការជ្រើសរើសមិនអើពើនឹងមតិអវិជ្ជមានដោយគ្មានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍អាចនាំអ្នកទៅតុលាការ និងបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលធ្ងន់ធ្ងរ។ ចៅក្រមក៏អាចបញ្ឈប់ការផ្ទេរនេះ ប្រសិនបើពួកគេរកឃើញថាដំណើរការពិគ្រោះយោបល់មានកំហុស។

ការពិគ្រោះយោបល់នេះតម្រូវឱ្យចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបដែលការផ្ទេរប្រាក់នឹងប៉ះពាល់ដល់ការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ និងយុទ្ធសាស្ត្រនាពេលអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់មកក្រុមប្រឹក្សាការងារនឹងចេញមតិជាផ្លូវការរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តប្រឆាំងនឹងការណែនាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សានោះ ត្រូវតែរង់ចាំមួយខែពេញ មុនពេលដំណើរការទៅមុខ ដោយផ្តល់ពេលវេលាដល់ក្រុមប្រឹក្សាដើម្បីប្តឹងតវ៉ាចំពោះការសម្រេចចិត្តនេះ។

ដំណាក់កាលទី៣៖ ជូនដំណឹងដល់និយោជិត និងសហជីព

ក្នុងពេលជាមួយគ្នាដែលអ្នកកំពុងប្រឹក្សាជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ អ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នកដោយផ្ទាល់។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនេះត្រូវតែទាន់ពេលវេលា ច្បាស់លាស់ និងហ្មត់ចត់ ដោយពន្យល់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីអ្វី overgang van een onderneming មានន័យថាសម្រាប់តួនាទីនីមួយៗរបស់ពួកគេ។

ដូចគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព (CAO) គ្របដណ្តប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធក៏ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងរង្វង់ផងដែរ។ ពួកវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការការពារសិទ្ធិសមូហភាព និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាលក្ខខណ្ឌនៃ CAO ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ។ ដើម្បីទទួលបានការគ្រប់គ្រងកាន់តែប្រសើរឡើងលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដ៏ទូលំទូលាយ អ្នកប្រហែលជាចង់មើលការណែនាំលម្អិតរបស់យើងអំពី ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់.

បរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន ដែលមានក្រុមហ៊ុនហូឡង់ប្រកាសប្រាក់ចំណេញខ្លាំង ធ្វើឱ្យមានបរិយាកាស M&A ប្រកបដោយថាមពល។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង Q1 2025 ក្រុមហ៊ុនមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុបានឃើញប្រាក់ចំណេញសរុបកើនឡើងដល់ ១៩ កោដិដែលជួយជំរុញការវិនិយោគដោយ ១៩ កោដិ. លំហូរសាច់ប្រាក់ដែលមានសុខភាពល្អនេះអាចធ្វើឱ្យការផ្ទេរប្រាក់កាន់តែងាយស្រួល ប៉ុន្តែវាក៏បង្ហាញផងដែរថាតើការគ្រប់គ្រងផ្នែកច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុច្បាស់លាស់មានសារៈសំខាន់យ៉ាងណា។

ដំណាក់កាលទី ៤៖ បញ្ចប់ និងអនុវត្តការផ្ទេរប្រាក់

នៅពេលដែលការពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយដំបូន្មានទាំងអស់ត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចផ្លាស់ទីទៅដំណាក់កាលចុងក្រោយ។ នេះជាកន្លែងដែលអ្នកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរប្រាក់ ដោយធានាថារាល់តម្រូវការផ្លូវច្បាប់ការពារសិទ្ធិនិយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ខណៈពេលដែលការណែនាំរបស់យើងផ្តោតលើដំណើរការរបស់ហូឡង់ អ្នកដែលស្វែងរកទស្សនៈទូលំទូលាយលើជំហានចុងក្រោយអាចរកឃើញធនធានបន្ថែមនេះនៅលើ របៀបផ្ទេរកម្មសិទ្ធិអាជីវកម្មបន្ទាប់ពីបិទ មានប្រយោជន៍។

បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផ្ទេរ និយោជកថ្មីទទួលបន្ទុកជាផ្លូវការ ដោយទទួលមរតកកិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់ដូចដែលពួកគេឈរ។ ជាបន្ត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់គឺចាំបាច់នៅទីនេះ ដើម្បីរួមបញ្ចូលក្រុម ដោះស្រាយរាល់កង្វល់ដែលនៅសេសសល់ និងធានាថាអាជីវកម្មមិនបាត់បង់ឱកាសនោះទេ។

ត្រូវហើយ តោះនិយាយលុយ។ លើសពីឯកសារច្បាប់ និងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការ ការផ្ទេរអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់មួយ។ របៀបដែលអ្នករៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងនឹងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំង និងភ្លាមៗទៅលើវិក្កយបត្រពន្ធសម្រាប់ទាំងអ្នកទិញ និងអ្នកលក់។ ការទទួលបានសិទ្ធិនេះតាំងពីដំបូងមិនគ្រាន់តែជា "ការគួរមាន" នោះទេ វាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការការពារតម្លៃនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

គិត​តាម​វិធី​នេះ៖ ការ​ផ្ទេរ​អាជីវកម្ម​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ហុច​សោ​ទៅ​ម្ចាស់​ថ្មី​នោះ​ទេ។ វាជាព្រឹត្តិការណ៍ជាប់ពន្ធដែលនាំមកនូវអ្វីៗដូចជា ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម អាករលើតម្លៃបន្ថែម និងពន្ធផ្ទេរអចលនទ្រព្យមកជាចំណុចសំខាន់។ ប្រសិនបើទាំងនេះមិនត្រូវបានគ្រោងទុកទេ អ្នកអាចប្រាកដថាអ្នកនឹងរកឃើញការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អមួយចំនួននៅក្នុងទម្រង់នៃបំណុលពន្ធដែលមិនបានរំពឹងទុក ដែលជាវិធីប្រាកដក្នុងការធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ល្អមួយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការរៀបចំផែនការពន្ធដ៏ឆ្លាតវៃចាំបាច់ត្រូវមាននៅក្នុងរបៀបវារៈតាំងពីការចាប់ដៃលើកដំបូង។

ផ្លូវបំបែកដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងផ្លូវ និងការសម្រេចចិត្តដែលបង្ហាញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើងនោះគឺថាតើអ្នកកំពុងធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងទ្រព្យសកម្ម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងចែករំលែក។ ផ្លូវនីមួយៗនាំទៅរកលទ្ធផលពន្ធខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ជារឿយៗវាបង្កើតនូវទិដ្ឋភាពហិរញ្ញវត្ថុ ដែលការឈ្នះពន្ធសម្រាប់ភាគីម្ខាង មានន័យថាជាគុណវិបត្តិសម្រាប់ភាគីម្ខាងទៀត។

Asset Deals vs Share Deals

នៅក្នុងការ កិច្ចព្រមព្រៀងទ្រព្យសកម្ម, អ្នកទិញគឺសំខាន់ទៅទិញទំនិញ។ ពួកគេជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសទ្រព្យសម្បត្តិជាក់លាក់ (ដូចជាគ្រឿងម៉ាស៊ីន បញ្ជីសារពើភណ្ឌ ឬបញ្ជីអតិថិជន) និងបំណុលដែលពួកគេចង់យកពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកលក់។ សម្រាប់អ្នកលក់ ប្រាក់ចំណេញណាមួយដែលពួកគេរកបានពីការលក់ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងនោះ ជាធម្មតាត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកទិញទទួលបានការកើនឡើងដ៏ល្អមួយ៖ ពួកគេអាចចាប់ផ្តើមរំលោះទ្រព្យសកម្មដែលពួកគេទើបតែទិញក្នុងតម្លៃថ្មីរបស់ពួកគេ ដែលមានន័យថា វិក្កយបត្រពន្ធទាបចុះក្រោម។

A កិច្ចព្រមព្រៀងចែករំលែក គឺ​ជា​សត្វ​ខុស​គ្នា​ទាំង​ស្រុង។ នៅទីនេះអ្នកទិញទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។ ពួកគេទទួលបានកញ្ចប់ទាំងមូល—នីតិបុគ្គលទាំងមូល ជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិ បំណុល និងប្រវត្តិ រឹស និងអ្វីៗទាំងអស់។ តាមទស្សនៈរបស់អ្នកលក់ (ប្រសិនបើពួកគេជាក្រុមហ៊ុន) នេះអាចទាក់ទាញខ្លាំង។ ប្រាក់ចំណេញពីការលក់ភាគហ៊ុនជារឿយៗធ្លាក់ក្រោម "ការលើកលែងការចូលរួម" (deelnemingsvrijstelling) ធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណេញទាំងមូលមិនបង់ពន្ធ។ ប៉ុន្តែអ្នកទិញមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រំលោះដូចគ្នាទេ។ ពួកគេទទួលមរតកនូវសៀវភៅហិរញ្ញវត្ថុដែលមានស្រាប់របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនអាចវាយតម្លៃទ្រព្យសម្បត្តិឡើងវិញទៅនឹងតម្លៃខ្ពស់ដែលពួកគេទើបតែបានបង់នោះទេ។

ជម្រើសរវាងទ្រព្យសកម្ម និងកិច្ចព្រមព្រៀងចែករំលែក គឺជាសមរភូមិចរចារបុរាណ។ វាកំណត់ស្លាកតម្លៃចុងក្រោយដោយផ្ទាល់ ពីព្រោះអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធសម្រាប់អ្នក ជារឿយៗជាបញ្ហាឈឺក្បាលសម្រាប់ពួកគេ។

ការពិចារណាលើពន្ធហូឡង់សំខាន់ៗ

ប្រព័ន្ធពន្ធហូឡង់មានសំណុំច្បាប់តែមួយគត់របស់វាដែលអ្នកត្រូវលេងក្នុងអំឡុងពេលមួយ។ overgang van een onderneming. គោលនយោបាយពន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាលពិតជាកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់របៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះត្រូវបានគេវាយតម្លៃ និងអ្វីដែលលទ្ធផលសុទ្ធនឹងមានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ឧទាហរណ៍ យកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មហូឡង់ (CIT)។ វិធីដែលប្រាក់ចំណេញពីការលក់ត្រូវបានបង់ពន្ធអាស្រ័យលើរចនាសម្ព័ន្ធនេះ។ នេះ។ ផែនការពន្ធហូឡង់ឆ្នាំ 2025 បានកំណត់អត្រា CIT នៅ 19% សម្រាប់ប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធរហូតដល់€ 200,000 និង 25.8% សម្រាប់អ្វីខាងលើ។ ប្រព័ន្ធពីរជាន់នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដោយសារវិធីដែលអ្នករៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងអាចធ្វើឲ្យអ្នកងាយស្រួយពីតង្កៀបពន្ធមួយទៅមួយទៀត។

ពន្ធសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀតដែលត្រូវរក្សាទុកនៅលើរ៉ាដារបស់អ្នក៖

• ពន្ធផ្ទេរអចលនទ្រព្យ (RETT)៖ តើអាជីវកម្មមានទ្រព្យសម្បត្តិទេ? បើ​ដូច្នេះ​មែន នេះ​ជា​រឿង​ធំ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 អត្រា RETT ថ្មីនៃ 8% គ្រោងនឹងអនុវត្តចំពោះអចលនទ្រព្យលំនៅដ្ឋានមួយចំនួនដែលកាន់កាប់ដោយវិនិយោគិន ដែលអាចធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញដល់ការផ្ទេរអាជីវកម្មជាមួយនឹងការកាន់កាប់អចលនទ្រព្យសំខាន់ៗ។
• ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម (អាករ) ជាទូទៅ នៅពេលអ្នកផ្ទេរអាជីវកម្មទាំងមូល វាមិនជាប់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមទេ។ ប៉ុន្តែ - ហើយនេះគឺធំប៉ុន្តែ - ច្បាប់សម្រាប់នេះគឺតឹងរ៉ឹងណាស់។ ទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតខុស ហើយអ្នកអាចប្រឈមមុខនឹងវិក័យប័ត្រពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមដែលអ្នកមិនធ្លាប់ឃើញមក។

នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះ ការស្រាយចំណងហិរញ្ញវត្ថុទាំងនេះគឺជាការងារសម្រាប់អ្នកជំនាញ។ ការទទួលបានការណែនាំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពពន្ធអតិបរមា ជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមានតម្លៃថ្លៃទាំងនោះ ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាដើរចេញជាមួយនឹងតម្លៃដ៏ល្អបំផុត។

កំហុសទូទៅដើម្បីជៀសវាងក្នុងការផ្ទេរអាជីវកម្ម

ការរុករកដោយជោគជ័យ overgang van een onderneming តិចអំពីយុទ្ធសាស្ត្រធំ និងច្រើនទៀតអំពីការទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតត្រឹមត្រូវ។ ខ្ញុំបានឃើញការផ្ទេរប្រាក់រាប់មិនអស់ត្រូវបានរំខាន មិនមែនដោយសារតែគំនិតនេះមិនល្អនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែកំហុសនីតិវិធីសាមញ្ញដែលអាចជៀសវាងបាន។ ការ​ដឹង​ពី​បញ្ហា​ទាំងនេះ​នៅ​មុន​ពេល​វេលា​គឺ​ជា​ខ្សែ​ការពារ​ដ៏​ល្អ​បំផុត​របស់​អ្នក។

កំហុសទូទៅបំផុត? ការយល់ច្រឡំនូវអ្វីដែលពិតជារាប់ថាជាការផ្ទេរប្រាក់។ មនុស្សតែងតែគិតថា ការលក់ទ្រព្យសម្បត្តិគ្រាន់តែជាការលក់ទ្រព្យសកម្មប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអាជីវកម្មបន្តដំណើរការតាមរបៀបដែលអាចទទួលស្គាល់បានបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ច្បាប់មើលឃើញថាវាជាការផ្ទេរពេញលេញ។ កំហុសមួយនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើន ចាប់ពីការរំលោភសិទ្ធិបុគ្គលិក រហូតដល់ការរំលងការពិគ្រោះយោបល់ជាកាតព្វកិច្ច។

កំហុសបុរាណមួយទៀតគឺចាត់ទុកក្រុមប្រឹក្សាការងារ (Ondernemingsraad) ជាការគិតក្រោយ។ ការ​ចូលរួម​ជាមួយ​ពួកគេ​គឺ​មិន​មែន​ជា​ការ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ​ធីក​ប្រអប់; វាជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ជាមួយនឹងការកំណត់ពេលវេលាដ៏តឹងរ៉ឹង។ ប្រសិនបើអ្នកពន្យារពេលជំហាននេះ ឬបង្ហាញព័ត៌មានមិនពេញលេញ អ្នកកំពុងអញ្ជើញបញ្ហាប្រឈមផ្លូវច្បាប់ដែលអាចបញ្ឈប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងមូលនៅក្នុងផ្លូវរបស់វា។

ការគ្រប់គ្រងខុសលក្ខខណ្ឌនិយោជិត និងហិរញ្ញវត្ថុ

អ្វីៗតែងតែខុសនៅពេលនិយាយអំពីកិច្ចសន្យាបុគ្គលិក និងសៀវភៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ច្បាប់ស្នូលគឺសាមញ្ញ៖ កិច្ចសន្យាការងារផ្លាស់ទីទៅម្ចាស់ថ្មីដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដោយគ្រប់សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅដដែល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកថ្មីជាញឹកញាប់ព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌឱ្យបានឆាប់ពេក ឬខកខានព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម ដែលនាំឱ្យវិវាទកើតឡើងដោយជៀសមិនរួច។

គិតតាមវិធីនេះ៖ ការផ្ទេរអាជីវកម្មមិនមែនជាឱកាសដើម្បីចុចប៊ូតុងកំណត់ឡើងវិញលើកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ និយោជកថ្មីបានឈានជើងចូលទៅក្នុងស្បែកជើងចាស់ដោយគិតគូរពីប្រវត្តិការងារ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលមកជាមួយ។

លើសពីនេះ កំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុរញ៉េរញ៉ៃអាចជាឃាតករ។ មុនពេល កំឡុងពេល និងបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ គណនីរបស់អ្នកត្រូវតែល្អឥតខ្ចោះ។ ការយល់ដឹងអំពី កំហុសគណនេយ្យទូទៅដែលធ្វើឡើងដោយម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមដ៏ល្អ។ សៀវភៅស្អាតធ្វើឱ្យការឧស្សាហ៍ព្យាយាមកាន់តែរលូន និងការពារការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អដែលអាចធ្វើឲ្យតម្លៃប្រតិបត្តិការធ្លាក់ចុះ។

ការប៉ាន់ស្មានភាពស្មុគស្មាញឆ្លងព្រំដែន

ប្រសិន​បើ​ការ​ផ្ទេរ​នេះ​ឆ្លង​កាត់​ព្រំដែន​អន្តរជាតិ ភាព​ស្មុគស្មាញ​នឹង​កើន​ឡើង។ ភ្លាមៗនោះ អ្នកកំពុងវាយលុកក្របខណ្ឌច្បាប់ និងប្រព័ន្ធពន្ធផ្សេងៗគ្នា ហើយវាងាយស្រួលនឹងកើនឡើង។ ករណីថ្មីៗនេះនៅក្នុងសាលាឧទ្ធរណ៍របស់ប្រទេសហូឡង់ពិតជាបានរុញច្រានចំណុចនេះទៅផ្ទះវិញ។ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកទៅអង្គភាពស្វីស។

តុលាការមិនគ្រាន់តែមើលឯកសារនោះទេ។ វា​បាន​សម្លឹង​មើល​យ៉ាង​លំបាក​នៅ​លើ​របៀប​ដែល​ប្រាក់​ចំណេញ និង​សាច់ប្រាក់​កំពុង​ផ្លាស់ទី​រវាង​ហូឡង់ និង​ស្វីស។ វា​បាន​រក​ឃើញ​ថា​អាជីវកម្ម​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​វាយ​តម្លៃ​ទាប​សម្រាប់​ការ​ផ្ទេរ​នេះ ដែល​នាំ​ឱ្យ​មាន​វិក្កយបត្រ​ពន្ធ​ដ៏​ច្រើន​។ ករណី​នេះ​គឺ​ជា​ការ​រម្លឹក​យ៉ាង​ខ្លាំង​ថា អន្តរជាតិ​ណា​ក៏​ដោយ overgang van een onderneming ទាមទារឱ្យមានផែនការដ៏មុតស្រួចលើការកំណត់តម្លៃផ្ទេរ និងការអនុលោមតាមពន្ធ ចំពោះការផាកពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ការ​ជៀសវាង​កំហុស​ទូទៅ​ទាំង​នេះ មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​ការ​រក្សា​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​នោះ​ទេ។ វានិយាយអំពីការធានាថាការផ្លាស់ប្តូរមានភាពរលូន និងជោគជ័យ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិតជាដឹងពីតម្លៃពេញលេញដែលអ្នកកំណត់ដើម្បីសម្រេចបាន។

សំណួរទូទៅអំពីការផ្ទេរអាជីវកម្ម

នៅពេលដែលអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរដៃ វាបង្កើតជាសំណួរជាក់ស្តែងជាច្រើនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។ សូមដោះស្រាយសំណួរទូទៅមួយចំនួនដែលលេចឡើងក្នុងអំឡុងពេលមួយ។ overgang van een onderneming ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការនៅក្នុងការអនុវត្ត។

តើនិយោជកថ្មីរបស់ខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំបន្ទាប់ពីការផ្ទេរបានទេ?

ត្រង់ទៅចំណុច៖ ទេ ពួកគេមិនអាចទេ។ និយោជកថ្មីរបស់អ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកទៅជាការរំខានរបស់អ្នកដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។

វាជាគោលការណ៍ស្នូលនៃច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលសិទ្ធិដែលមានស្រាប់របស់អ្នកទាំងអស់ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ តួនាទី អតីតភាពការងារ ម៉ោងធ្វើការ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត - ផ្លាស់ទីជាមួយអ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដើម្បីឱ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរណាមួយកើតឡើង និយោជកថ្មីត្រូវតែអនុវត្តតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ ជាធម្មតា នេះមានន័យថាការទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់របស់អ្នក ឬក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយ ដោយប្រើឃ្លាផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីដែលមានពីមុនមក ដែលមានការសាកល្បងផ្នែកច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹង។ ការផ្ទេរខ្លួនវាមិនមែនជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអវិជ្ជមាននោះទេ។

តើច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្មខ្នាតតូចទេ?

បាទពិតជា។ ច្បាប់ដែលការពារនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរអាជីវកម្មអនុវត្តចំពោះគ្រប់អាជីវកម្មទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ មិនថាធំ ឬតូចនោះទេ។

វាមិនមានអ្វីប្លែកទេថាតើវាជាហាងនំប៉័ងក្នុងស្រុកដែលមានបុគ្គលិកពីរនាក់ ឬផ្នែកធំនៃសាជីវកម្មពហុជាតិ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវនឹងនិយមន័យផ្លូវច្បាប់នៃការផ្ទេរអាជីវកម្ម - មានន័យថាអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចបន្តដំណើរការដោយអត្តសញ្ញាណរបស់វាដដែល - ច្បាប់ការពារនិយោជិតមានសុពលភាពពេញលេញ។ មិនមានផ្លូវកាត់ ឬការលើកលែងដោយផ្អែកលើទំហំទេ។

យកកូនសោ៖ ច្បាប់ខ្វល់ខ្វាយអំពីអ្វីដែលកំពុងផ្ទេរ និងថាតើអាជីវកម្មនៅតែបន្ត មិនមែនថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលវាជួល ឬរកលុយបានប៉ុន្មាននោះទេ។

តើ​រាល់​ការ​លក់​ទ្រព្យ​សកម្ម​ជា​ការ​ផ្ទេរ​អាជីវកម្ម​ស្រប​ច្បាប់​ឬ?

មិនចាំបាច់ទេ។ ខណៈពេលដែលវាជាការពិតដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទ្រព្យសកម្មជាច្រើនបញ្ចប់មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការផ្ទេរអាជីវកម្ម វាមិនមែនជាការផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ វាទាំងអស់ឆ្អិនចុះទៅ អ្វី​ ពិតជាត្រូវបានលក់។ ការផ្ទេរស្របច្បាប់កើតឡើងលុះត្រាតែទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីបន្តដំណើរការជាកង្វល់ដែលកំពុងបន្ត។

គិតតាមវិធីនេះ៖ ការលក់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ឬកុំព្យូទ័រការិយាល័យដែលហួសសម័យខ្លះនឹងមិនរាប់បញ្ចូលនោះទេ។ ប៉ុន្តែការលក់ជាន់រោងចក្រដែលដំណើរការពេញលេញ - បំពេញដោយបុគ្គលិកជំនាញ កិច្ចសន្យាអតិថិជន និងចំណេះដឹងអំពីរបៀបដំណើរការវា - ស្ទើរតែប្រាកដ។ តុលាការពិនិត្យមើលរូបភាពទាំងមូលដើម្បីសម្រេចថាតើអាជីវកម្មនេះគ្រាន់តែបន្តជីវិតរបស់ខ្លួនក្រោមម្ចាស់ថ្មី។