អ្វីដែល Wet toekomst pensioenen ផ្លាស់ប្តូរ
ច្បាប់នេះមិនជំនួស Pensioenwet (ច្បាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ទេ។ វាធ្វើវិសោធនកម្មវា រួមជាមួយនឹងច្បាប់ពន្ធដារដែលនៅជាប់នឹងវា។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលវាធ្វើគឺមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាក៏ដោយ៖ ការសន្យាអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់នៅក្នុងសសរស្តម្ភទីពីរបាត់ទៅវិញ។ កន្លែងដែលគម្រោងមួយធ្លាប់សន្យាចំនួនទឹកប្រាក់ ដែលបង្ហាញជាភាគរយនៃប្រាក់ខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម ឥឡូវនេះវាសន្យាថានឹងចូលរួមចំណែក។ អ្វីដែលការចូលរួមចំណែកនោះទិញនៅទីបំផុតអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណេញវិនិយោគ និងអត្រាការប្រាក់នៅពេលចូលនិវត្តន៍។ វាជួយរក្សាសសរស្តម្ភទាំងបីនៃប្រព័ន្ធហូឡង់ឱ្យនៅដាច់ពីគ្នា។ សសរស្តម្ភទីមួយគឺ AOW ដែលជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍រដ្ឋដែលបង់ដោយ Sociale Verzekeringsbank ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលបានបង្កើតឆ្នាំស្នាក់នៅដែលមានធានារ៉ាប់រង។ សសរស្តម្ភទីពីរគឺប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជក និងនិយោជិត និងគ្រប់គ្រងដោយមូលនិធិប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ សសរស្តម្ភទីបីមានផលិតផលនីមួយៗដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ Wet toekomst កែទម្រង់សសរស្តម្ភទីពីរតែប៉ុណ្ណោះ។ វាទុក AOW ឱ្យនៅដដែល ហើយវាមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកដែលមិនផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាល់តែសោះចាប់ផ្តើមផ្តល់ជូនមួយនោះទេ។ សេចក្តីសង្ខេបជាភាសាសាមញ្ញនៃច្បាប់ថ្មីត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយរដ្ឋាភិបាលនៅ Business.gov.nl.ការចូលរួមចំណែកស្មើៗគ្នា និងអ្នកណាអាចរក្សាមាត្រដ្ឋានចាស់បាន
អ្នកចូលរួមក្នុងគម្រោងថ្មីម្នាក់ៗទទួលបានភាគរយនៃការរួមចំណែកដូចគ្នានៃប្រាក់ខែដែលអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មិនថាពួកគេមានអាយុប៉ុន្មាននោះទេ។ នោះបញ្ចប់ជណ្ដើរនៃការរួមចំណែកទាក់ទងនឹងអាយុ និងទ្វារប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ដែលអ្នកចូលរួមវ័យក្មេងបានឧបត្ថម្ភដល់មនុស្សចាស់យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព ពីព្រោះការចំណាយបង្គរដូចគ្នាកាន់តែច្រើននៅពេលដែលចូលនិវត្តន៍កាន់តែខិតជិតមកដល់។ ក្រោមការចូលរួមវិភាគទានថេរ ប្រាក់ដែលបានបង់សម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងមានរយៈពេលរាប់ទសវត្សរ៍ដើម្បីបូកបញ្ចូលគ្នា ហើយដើមទុនដែលជាលទ្ធផលគឺជារបស់ពួកគេផ្ទាល់។ មានករណីលើកលែងសំខាន់មួយ។ និយោជកដែលគម្រោងរបស់ពួកគេធ្លាប់ជាគម្រោងការចូលរួមវិភាគទានដែលមានមាត្រដ្ឋានទាក់ទងនឹងអាយុមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 អាចរក្សាមាត្រដ្ឋាននោះសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានចូលរួមក្នុងវារួចហើយ។ បុគ្គលិកដែលចូលរួមបន្ទាប់ពីគម្រោងបានផ្លាស់ប្តូរទៅចូលរួមវិភាគទានថេរ។ សិទ្ធិអន្តរកាលនេះគឺជាជម្រើស ហើយវាត្រូវបានបិទ៖ វាមិនអាចត្រូវបានពង្រីកដល់អ្នកចំណូលថ្មីទេ។ ការប្តូរនេះមិនមែនជាអព្យាក្រឹតភាពថ្លៃដើមសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ បុគ្គលិកនៅក្នុងពាក់កណ្តាលទីពីរនៃអាជីពរបស់ពួកគេបាត់បង់ភាគរយនៃការរួមចំណែកខ្ពស់ជាងដែលពួកគេហៀបនឹងទទួលបាន ដោយមិនមានអត្ថប្រយោជន៍នៃរយៈពេលបូកបញ្ចូលគ្នាដ៏វែងពីមុនមក។ ដូច្នេះច្បាប់តម្រូវឱ្យភាគីដែលកំណត់គម្រោងពិចារណាសំណងសម្រាប់ក្រុមនោះ និងកត់ត្រាអ្វីដែលពួកគេសម្រេចចិត្ត និងមូលហេតុនៅក្នុងផែនការអន្តរកាល។ ប្រាក់បំណាច់អាចមានទម្រង់ជាការចូលរួមចំណែកខ្ពស់ជាងសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មួយ ការទូទាត់ទៅក្នុងគម្រោង ឬការកែតម្រូវនៅកន្លែងផ្សេងទៀតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។ផ្អែកលើសាមគ្គីភាព ឬអាចបត់បែនបាន៖ ប្រភេទកិច្ចសន្យាពីរ
និយោជក និងដៃគូសង្គមជ្រើសរើសរវាងប្រភេទកិច្ចសន្យាពីរ។ នៅក្នុងគម្រោងវិភាគទានដែលមានមូលដ្ឋានលើសាមគ្គីភាព (solidaire premieregeling) វិភាគទានត្រូវបានវិនិយោគជាផលប័ត្រសមូហភាពមួយ ហើយលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យក្រុមអាយុ ដូច្នេះអ្នកចូលរួមវ័យក្មេងទទួលយកហានិភ័យវិនិយោគកាន់តែច្រើន និងអ្នកចូលរួមដែលមានវ័យចំណាស់តិចជាង។ ទុនបម្រុងសាមគ្គីភាពស្រូបយកផ្នែកខ្លះនៃផលប៉ះពាល់ ហើយអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍រលូន។ នៅក្នុងគម្រោងវិភាគទានដែលមានភាពបត់បែន (flexibele premieregeling) អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗមានដើមទុនសោធននិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានវិនិយោគតាមបណ្តោយផ្លូវវដ្តជីវិត ហើយនៅពេលចូលនិវត្តន៍ អាចជ្រើសរើសរវាងអត្ថប្រយោជន៍ថេរ និងអត្ថប្រយោជន៍អថេរដែលផ្លាស់ទីជាមួយនឹងប្រាក់ចំណេញ។ ប្រភេទទាំងពីរនេះមិនល្អជាងដោយធម្មជាតិទេ។ គម្រោងដែលមានមូលដ្ឋានលើសាមគ្គីភាពរីករាលដាលហានិភ័យកាន់តែទូលំទូលាយ និងទុកឱ្យអ្នកចូលរួមមានជម្រើសតិចជាងមុនក្នុងការធ្វើ។ គម្រោងដែលអាចបត់បែនបានផ្តល់នូវការគ្រប់គ្រងជាលក្ខណៈបុគ្គលកាន់តែច្រើន និងធ្វើឱ្យលទ្ធផលកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការពន្យល់។ គម្រោងដែលដាក់ជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមានផ្លូវទីបីក្នុងទម្រង់ជា premie-uitkeringsovereenkomst។ ជម្រើសជាកម្មសិទ្ធិរបស់ភាគីដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ៖ និយោជករួមជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ ឬសហជីព ឬដៃគូសង្គមនៅក្នុងវិស័យនេះ។ អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អនុវត្តជម្រើស។ វាមិនធ្វើវាទេ។Invaren: ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានបង្គរទៅក្នុងគម្រោងថ្មី
អ៊ីនវ៉ារិន មានន័យថា ការបម្លែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានប្រមូលរួចហើយក្រោមគម្រោងចាស់ទៅជាដើមទុនសោធននិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្រោមគម្រោងថ្មី។ សម្រាប់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ វាគឺជាផ្លូវលំនាំដើមក្រោមច្បាប់ ពីព្រោះជម្រើសមួយទៀតគឺដំណើរការប្រព័ន្ធពីរជាមួយគ្នាអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ដោយចំណាយច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ និយោជក និងដៃគូសង្គមស្នើសុំឱ្យមូលនិធិអ៊ីនវ៉ារិន។ បន្ទាប់មកមូលនិធិវាយតម្លៃថាតើវាអាចធ្វើដូច្នេះតាមរបៀបដែលមានតុល្យភាពសម្រាប់ក្រុមអ្នកចូលរួម និងអ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍គ្រប់ក្រុមដែរឬទេ ហើយកត់ត្រាពីរបៀបនៅក្នុងផែនការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។ អ្នកចូលរួមមិនមែនគ្មានសំឡេងទេ។ សមាគមអ្នកចូលរួម អតីតអ្នកចូលរួម និងអ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានសិទ្ធិស្តាប់ (hoorrecht): ពួកគេអាចផ្តល់ទស្សនៈរបស់ពួកគេលើផែនការផ្លាស់ប្តូរ ហើយទស្សនៈនោះត្រូវតែដោះស្រាយជាជាងដាក់ជូន។ ធនាគារ De Nederlandsche ត្រួតពិនិត្យផែនការអនុវត្ត និងអាចរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរដែលខ្លួនចាត់ទុកថាមិនមានតុល្យភាព។ បុគ្គលម្នាក់ដែលជឿជាក់ថាការបម្លែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ពួកគេអាចប្រើប្រាស់នីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្ដឹងផ្ទៃក្នុងរបស់មូលនិធិ ហើយបន្ទាប់មក Geschilleninstantie Pensioenfondsen (ស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទមូលនិធិសោធននិវត្តន៍) ដែលបានបើកចំហសម្រាប់អ្នកចូលរួមចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024។ តុលាការស៊ីវិលនៅតែមាន។ សម្រាប់គម្រោងដែលដាក់ជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ជំហរគឺខុសគ្នា។ គ្មានការបម្លែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាសមូហភាពតាមលំនាំដើមទេ។ ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺថា សិទ្ធិដែលបានប្រមូលទុកនឹងនៅកន្លែងដែលពួកគេនៅ លុះត្រាតែអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗយល់ព្រមនឹងការផ្ទេរតម្លៃ។ និយោជកដែលសន្មតថាសៀវភៅធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេនឹងផ្លាស់ទីដោយស្វ័យប្រវត្តិជាធម្មតាយល់ច្រឡំ។តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នករស់រានមានជីវិត
ចំពោះការស្លាប់មុនថ្ងៃចូលនិវត្តន៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នករស់រានមានជីវិតក្លាយជាការធានារ៉ាប់រងផ្អែកលើហានិភ័យអតិបរមាហាសិបភាគរយនៃប្រាក់ខែដែលអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ លែងអាស្រ័យលើចំនួនឆ្នាំដែលនិយោជិតបានធ្វើការទៀតហើយ។ នោះគឺជាការកែលម្អពិតប្រាកដសម្រាប់និយោជិតវ័យក្មេងដែលមានសេវាកម្មខ្លី ដែលដៃគូរបស់ពួកគេពីមុនទទួលបានតិចតួចណាស់។ វាក៏លុបបំបាត់ប្រភពនៃការភាន់ច្រឡំយូរអង្វែងផងដែរ ពីព្រោះកម្រិតនៃការធានារ៉ាប់រងលែងប្រែប្រួលរវាងគម្រោងនានាតាមរបៀបដែលគ្មានអ្នកណាអាចប្រៀបធៀបបាន។ ការធានារ៉ាប់រងផ្អែកលើហានិភ័យមានគែមមុតស្រួច៖ វាមិនមានតម្លៃទេនៅពេលដែលវាបញ្ចប់។ ការធានារ៉ាប់រងឈប់នៅពេលដែលការងារបញ្ចប់ ហើយដូច្នេះច្បាប់ផ្តល់នូវរយៈពេលបញ្ចប់បន្ទាប់ពីនោះ ការធានារ៉ាប់រងបន្តរហូតដល់និយោជិតចាស់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងសិទ្ធិរក្សាការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ហានិភ័យជាក់ស្តែងស្ថិតនៅជាមួយមនុស្សដែលផ្លាស់ប្តូរការងារ ក្លាយជាអ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង ឬឈប់សម្រាកពីការងារ ហើយមិនអានលិខិតដែលពន្យល់អំពីរឿងនេះ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ក្មេងកំព្រាក៏ត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញផងដែរ ដោយមានអាយុបញ្ចប់ថេរម្ភៃប្រាំឆ្នាំ ដូច្នេះអំណះអំណាងចាស់អំពីថាតើកុមារនៅតែសិក្សាឬអត់នឹងបាត់ទៅវិញ។ប្រាក់សរុបពេលចូលនិវត្តន៍នៅមិនទាន់មាននៅឡើយទេ
បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ណាមួយក្នុងការទទួលយកផ្នែកមួយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ហូឡង់របស់អ្នកជាប្រាក់សរុបនៅពេលចូលនិវត្តន៍នោះទេ។ ជម្រើសនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាគោលការណ៍ដោយ Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen ប៉ុន្តែផ្នែកប្រាក់សរុបនៃច្បាប់នោះមិនដែលត្រូវបានអនុម័តទេ។ Wet herziening bedrag ineens ដែលផ្លាស់ប្តូរវានៅតែមានមុន Eerste Kamer ហើយរដ្ឋាភិបាលបានផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានគ្រោងទុកទៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2029។ ការចាប់ផ្តើមគឺដោយ koninklijk besluit (ព្រះរាជក្រឹត្យ) ដូច្នេះកាលបរិច្ឆេទនោះគឺជាចេតនា មិនមែនជាភាពប្រាកដប្រជានោះទេ។ នេះជាបញ្ហាសម្រាប់និយោជក និងអ្នកផ្តល់សេវាដែលកំពុងរៀបចំការទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតឥឡូវនេះ។ ការប្រាប់និយោជិតថាពួកគេនឹងអាចទទួលយកប្រាក់សុទ្ធដប់ភាគរយគឺមិនទាន់គ្រប់ខែទេ ហើយឯកសារគម្រោងដែលសន្មតថាសិទ្ធិមានរួចហើយនឹងត្រូវកែតម្រូវ។ ប្រសិនបើ និងនៅពេលដែលជម្រើសមកដល់ ភាពទាក់ទាញរបស់វានឹងអាស្រ័យយ៉ាងខ្លាំងទៅលើផលវិបាកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងឆ្នាំនៃការទូទាត់។ នោះគឺជាសំណួរសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាពន្ធដារជាជាងមេធាវី ហើយយើងនិយាយយ៉ាងច្បាស់ទៅកាន់អតិថិជនដែលសួរ។អាយុចូលនិវត្តន៍ ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងការចូលនិវត្តន៍ជាដំណាក់កាល
អាយុ AOW ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ ហើយប្រែប្រួលទៅតាមអាយុកាលរំពឹងទុក ហើយច្បាប់តម្រូវឱ្យប្រកាសវាជាមុនប្រាំឆ្នាំ ដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍អាចរងផលប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមានកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលមិនចាំបាច់ត្រូវស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទ AOW នោះទេ។ គម្រោងភាគច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបាននាំយកទៅមុខ ឬពន្យារពេលជាមួយនឹងការកែតម្រូវការធានារ៉ាប់រង ហើយគម្រោងជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យវាត្រូវបានយកមួយផ្នែក ខណៈពេលដែលនិយោជិតបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង។ សម្រាប់ការងារដែលទាមទារកម្លាំងពលកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងរួមច្រើនតែប្រើការរៀបចំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (ការរៀបចំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ) ដែលក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនិយោជកបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលភ្ជាប់រយៈពេលរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទសោធននិវត្តន៍។ ថាតើការរៀបចំបែបនេះមានតម្លៃសមរម្យឬអត់នោះ អាស្រ័យលើការលើកលែងបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងច្បាប់ពន្ធដារ ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់កំណត់ និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលកំណត់ដោយស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ។ បញ្ជាក់ជំហរបច្ចុប្បន្នជាមួយអ្នកប្រឹក្សាពន្ធដារ មុនពេលប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះវានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬការដោះស្រាយ។ថ្ងៃផុតកំណត់ ឯកសារ និងអ្វីដែលនិយោជកត្រូវធ្វើឥឡូវនេះ
កាលបរិច្ឆេទកំណត់គឺថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។ គម្រោងនីមួយៗត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ថ្មីនៅពេលនោះ។ ការពង្រីកកាលបរិច្ឆេទនោះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ដាច់ដោយឡែកមួយដែល Eerste Kamer បានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ដែលក៏បានផ្លាស់ប្តូរការកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជា algemene maatregel van bestuur (លំដាប់នៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា) ដូច្នេះកាលវិភាគអាចត្រូវបានកែតម្រូវម្តងទៀតដោយមិនចាំបាច់មាននីតិវិធីនីតិបញ្ញត្តិពេញលេញ។ ឯកសារចំនួនបីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរ។ transitieplan (ផែនការផ្លាស់ប្តូរ) គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក ហើយកំណត់ពីគម្រោងថ្មី មូលហេតុនៃការជ្រើសរើសវា ផលប៉ះពាល់លើក្រុមនីមួយៗ និងសំណង។ implementatieplan (ផែនការអនុវត្ត) ជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកផ្តល់សេវា និងទៅ De Nederlandsche Bank។ ការទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតគឺជាកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ដោយខ្លួនឯង ហើយវាជាផ្នែកដែលភាគច្រើនត្រូវបានទុកចោលរហូតដល់វាយឺតពេលដើម្បីមានប្រយោជន៍។ ការត្រួតពិនិត្យពីរមកមុនគេ។ កំណត់ថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្រោមមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មជាកាតព្វកិច្ចឬអត់ (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) ពីព្រោះប្រសិនបើវាធ្វើ កាលវិភាគមូលនិធិគ្រប់គ្រង ហើយសេរីភាពរបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើសមានកំណត់។ បន្ទាប់មកកំណត់ថាអ្នកណាត្រូវយល់ព្រម។ គម្រោងសោធននិវត្តន៍គឺជាអាណត្តិការងារ៖ ការផ្លាស់ប្តូរវាតម្រូវឱ្យមានការព្រមព្រៀង ហើយក្នុងករណីដែលគម្រោងនេះមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ក្រុមប្រឹក្សាការងារមានសិទ្ធិយល់ព្រមក្រោមមាត្រា 27 នៃ Wet op de ondernemingsraden។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានជំរុញដោយគ្មានការយល់ព្រមនោះនៅតែបើកចំហសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមយូរបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផ្លាស់ប្តូរបានកន្លងផុតទៅ។កន្លែងដែលការផ្លាស់ប្តូរខុស
កំហុសទូទៅបំផុតគឺការចាត់ទុកថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028 ជាពេលវេលាចាប់ផ្តើម។ មូលនិធិ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងអ្នកធានារ៉ាប់រងធ្វើការជាជួរ ហើយនិយោជកដែលចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំចុងក្រោយនឹងឃើញថាចន្លោះពេលល្អត្រូវបានយក ហើយបន្ទប់ចរចាត្រូវបានបាត់បង់។ ទីពីរគឺការចាត់ទុកការប្តូរជាលំហាត់រដ្ឋបាលសម្រាប់នាយកដ្ឋានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាជាងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលជាកន្លែងដែលបញ្ហាការយល់ព្រម និងការពិគ្រោះយោបល់ចាប់ផ្តើម។ បន្ទាប់ពីនោះគំរូគឺស៊ាំ។ សំណងសម្រាប់ក្រុមកណ្តាលត្រូវបានសន្យាជាទូទៅ ប៉ុន្តែមិនដែលត្រូវបានវាស់វែងទេ។ ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នករស់រានមានជីវិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផុតកំណត់នៅពេលដែលនរណាម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់មួយដុំត្រូវបានសន្យាដែលមិនមាន។ បុគ្គលិកឆ្លងដែនត្រូវបានទុកចោលនៅក្នុងការវិភាគទាំងស្រុង ទោះបីជាការងារបន្ទាប់បន្សំ ឬការផ្លាស់ទៅក្រៅប្រទេសអាចកំណត់ថាតើគម្រោងហូឡង់នៅតែបន្តឬអត់ក៏ដោយ។ នីមួយៗទាំងនេះងាយស្រួលការពារជាងការជួសជុល។Law and More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក ក្រុមប្រឹក្សាការងារ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗអំពីការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធថ្មី ចាប់ពីផែនការផ្លាស់ប្តូរ និងនីតិវិធីក្រុមប្រឹក្សាការងារ រហូតដល់ជម្លោះអំពី invaren និងអំពីការធានារ៉ាប់រងអ្នករស់រានមានជីវិត។ យើងធ្វើការជាភាសាហូឡង់ និងភាសាអង់គ្លេស ហើយកំណត់ជំហរផ្លូវច្បាប់ដោយមិនចាំបាច់តុបតែងវាឡើយ។ សូមមើលទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ច្បាប់សោធននិវត្តន៍ និងរបស់យើង ការណែនាំអំពីច្បាប់ការងារឬ ទំនក់ទំនង Law & More ដើម្បីពិភាក្សាអំពីគម្រោងរបស់អ្នក។សំណួរដែលគេច្រើនសួរ
តើសសរស្តម្ភទាំងបីនៃប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍របស់ប្រទេសហូឡង់មានអ្វីខ្លះ?
ច្បាប់សោធននិវត្តន៍របស់ប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើសសរស្តម្ភបីគឺ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍រដ្ឋ (AOW) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដែលផ្តល់ជូនដោយនិយោជក និងការរៀបចំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រព័ន្ធនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីការរៀបចំសមូហភាពសុទ្ធសាធទៅជាគណនីសោធននិវត្តន៍បុគ្គលកាន់តែច្រើន ខណៈពេលដែលនៅតែចែករំលែកហានិភ័យមួយចំនួនជាមួយគ្នា។
តើការពឹងផ្អែកលើអាយុនៃការចូលរួមវិភាគទានសោធននិវត្តន៍កំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេចក្រោមច្បាប់ថ្មី?
ក្រោមប្រព័ន្ធថ្មី ភាគរយដូចគ្នានៃប្រាក់ខែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតដោយមិនគិតពីអាយុ ដែលជំនួសវិធីសាស្រ្តមុនដែលកម្មករវ័យចំណាស់ទទួលបានអត្រាចូលរួមចំណែកខ្ពស់ជាង។ គោលបំណងគឺដើម្បីលុបបំបាត់ការរើសអើងអាយុក្នុងការបូកបញ្ចូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធនេះកាន់តែច្បាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
តើអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍រដ្ឋ (AOW) នៅតែកើនឡើងដែរឬទេ?
មែនហើយ អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋបន្តកើនឡើងស្របតាមអាយុកាលរំពឹងទុក ហើយច្បាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថ្មីផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអាយុនេះធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ និងពង្រីកជម្រើសសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍បន្តិចម្តងៗ។
តើកំណែទម្រង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិនិយោគយ៉ាងដូចម្តេច?
អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតកាន់តែពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងឡើងទៅលើលទ្ធផលនៃការវិនិយោគជាជាងចំនួនទឹកប្រាក់ថេរដែលមានការធានារួមគ្នា ដែលអាចជំរុញប្រាក់ចំណេញដែលអាចកើតមាន ប៉ុន្តែក៏នាំមកនូវភាពមិនប្រាកដប្រជាកាន់តែច្រើនផងដែរ។ និយោជិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យយល់ពីជម្រើសហានិភ័យរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើការជ្រើសរើសដែលសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
តើអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងនៅប្រទេសហូឡង់គួរពិចារណាអ្វីខ្លះក្រោមច្បាប់សោធននិវត្តន៍ថ្មី?
ច្បាប់ថ្មីទាំងនេះអាចបើកទ្វារសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារឯករាជ្យឱ្យចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍សមូហភាព ប៉ុន្តែវានៅតែសំខាន់ក្នុងការបង្កើតប្រាក់សន្សំសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់ដោយឯករាជ្យតាមរយៈផលិតផលសោធននិវត្តន៍ដែលមាន ឬគណនីវិនិយោគ ព្រោះមិនមានការចូលរួមចំណែកពីនិយោជកដើម្បីពឹងផ្អែកនោះទេ។
