ត្រូវការមេធាវីសោធន?
សួរសម្រាប់ជំនួយផ្នែកច្បាប់

ច្បាប់របស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងច្បាប់ដាស់តឿន

ជម្រះ។

ផ្ទាល់ខ្លួន និងងាយស្រួលចូលប្រើ។

ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជាមុនសិន។

អាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួល។

Law & More មានពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រចាប់ពីម៉ោង ៨ ៈ ០០ ដល់ ២២ ៈ ០០ និងនៅចុងសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង ៩ ៈ ០០ ដល់ ១៧ ៈ ០០

ការទំនាក់ទំនងល្អនិងរហ័ស

មេធាវីរបស់យើងស្តាប់ករណីរបស់អ្នក ហើយរៀបចំផែនការសកម្មភាពសមស្រប

វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន

វិធីសាស្រ្តធ្វើការរបស់យើងធានាថា ១០០ ភាគរយនៃអតិថិជនរបស់យើងណែនាំយើងហើយយើងត្រូវបានគេវាយតម្លៃជាមធ្យមជាមួយ ៩,៤

ច្បាប់សោធន

ច្បាប់ សោធននិវត្តន៍ នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់បានក្លាយជាវិស័យច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។ វារួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលជំនួសសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍រួមមានច្បាប់ជាក់លាក់ខ្លាំងដូចជាច្បាប់សោធននិវត្តន៍ ច្បាប់ស្តីពីការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មឆ្នាំ 2000 ឬច្បាប់ស្តីពីសមភាពនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីលែងលះ។ ច្បាប់នេះទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែបំពេញដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការទូទាត់សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ដោយអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងវិធានការដើម្បីការពារការរំលោភបំពានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ម៉ឺនុយរហ័ស។

ទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់សោធននិវត្តន៍គឺជាតំបន់ស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយក៏វាមានចំណុចប្រទាក់ជាច្រើនជាមួយផ្នែកផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ដែរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងបរិបទនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមលើច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ច្បាប់ទូទៅនិងបទបញ្ញត្តិនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារឧទាហរណ៍ក៏ត្រូវអនុវត្តដែរ។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិកជាច្រើនដែលត្រូវបានដាក់និងពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌនេះមួយផ្នែកកំណត់ប្រាក់ចំណូលនៅអាយុចាស់។ បន្ថែមលើច្បាប់ស្តីពីការងារវិស័យនៃច្បាប់ខាងក្រោមអាចត្រូវបានពិចារណាផងដែរ៖

ច្បាប់ទំនួលខុសត្រូវ;
ច្បាប់កិច្ចសន្យា;
ច្បាប់ពន្ធ;
ច្បាប់ធានារ៉ាប់រង;
សមភាពនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍នៅក្នុងករណីនៃការលែងលះ។

អាលីន អាកា

មេធាវី-មេធាវី

aylin.acar@lawandmore.nl

សេវាកម្មរបស់ Law & More

មេធាវីផ្នែកសាជីវកម្ម

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។ ដូច្នេះហើយ អ្នកនឹងទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

មេធាវីបណ្តោះអាសន្ន

បើវាមកដល់អ៊ីចឹង យើងក៏អាចប្តឹងអ្នកដែរ។ ទាក់ទងមកយើងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌ។

មេធាវីអន្តោប្រវេសន៍

យើងអង្គុយជាមួយអ្នកដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ។

មេធាវីជំនួញ

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ រៀបចំខ្លួនអ្នកឱ្យល្អសម្រាប់រឿងនេះ។

"Law & More មេធាវី
ចូលរួម និងអាចយល់ចិត្តបាន។
ជាមួយនឹងបញ្ហារបស់អតិថិជន”

សំវិធានធនចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមប្រព័ន្ធសសរ

សំវិធានធនចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលជំនួសសម្រាប់និយោជិកបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់សោធនដែរ។ នៅប្រទេសហូឡង់ប្រព័ន្ធផ្តល់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ឬប្រព័ន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានសរសរគ្រឹះចំនួន ៣៖

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលដ្ឋាន។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលដ្ឋានក៏ត្រូវបានគេហៅថាជាបទប្បញ្ញត្តិ OW-provision ផងដែរ។ មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសិទ្ធិទទួលបានបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។ លក្ខខណ្ឌដំបូងសម្រាប់ការទទួលបានបទប្បញ្ញត្តិ AOW គឺថាអាយុជាក់លាក់មួយ ពោលគឺ 67 ឆ្នាំ ត្រូវតែឈានដល់។

លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតគឺថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែតែងតែធ្វើការឬរស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលមនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ដល់អាយុ 67 ឆ្នាំ 2% នៃការផ្តល់ AOW អតិបរមាត្រូវបានទទួល។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់មានប្រវត្តិការងារទេ។

សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍។ សសរស្តម្ភនេះទាក់ទងនឹងសិទ្ធិដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលជីវិតការងាររបស់គាត់ ហើយអនុវត្តជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលដ្ឋាន។ ជាពិសេស ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមនេះទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែពន្យារពេលដែលត្រូវបានបង់រួមគ្នាដោយនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងទម្រង់ជាបុព្វលាភ។

ដូច្នេះប្រាក់សោធនបន្ថែមគឺតែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងនិយោជិត និងនិយោជក ដូច្នេះក្នុងករណីនេះ ប្រវត្តិការងារត្រូវបានទាមទារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅប្រទេសហូឡង់ មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទូទៅសម្រាប់និយោជកក្នុងការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (បន្ថែម) សម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេទេ។ នេះមានន័យថាកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែធ្វើឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងរឿងនេះ។ Law & More ជាការពិតណាស់នឹងសប្បាយចិត្តដើម្បីជួយអ្នកជាមួយនេះ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្ម័គ្រចិត្ត។ សសរស្តម្ភនេះពាក់ព័ន្ធជាពិសេសចំពោះបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលមនុស្សបានធ្វើដោយខ្លួនឯងមុនពេលពួកគេចាស់ជរា។ ឧទាហរណ៍រួមមាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងប្រាក់ចំណូលពីភាគហ៊ុន។ ភាគច្រើនជាអ្នកធ្វើការងារឯករាជ្យ និងសហគ្រិនដែលត្រូវពឹងផ្អែកលើសសរស្តម្ភនេះសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ។

អ្វីដែលអតិថិជននិយាយអំពីយើង

មេធាវីការលែងលះរបស់យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអ្នក៖

ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយមេធាវី
បន្ទាត់ខ្លី និងកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់
មានសម្រាប់សំណួររបស់អ្នកទាំងអស់។
ប្លែកអារម្មណ៍។ ផ្តោតលើអតិថិជន
លឿន មានប្រសិទ្ធភាព និងតម្រង់ទិសលទ្ធផល

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ

បន្ទាប់ពីការប្រជុំលើកដំបូងអ្នកនឹងទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពីពួកយើងតាមរយៈអ៊ីមែល។ ឧទាហរណ៍កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងថាយើងនឹងណែនាំនិងជួយអ្នកក្នុងពេលលែងលះ។ យើងក៏នឹងផ្ញើលក្ខខណ្ឌទូទៅដែលទាក់ទងនឹងសេវាកម្មរបស់យើងផងដែរ។ អ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចការឌីជីថល។

បន្ទាប់ពីការ

ដោយទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមេធាវីការលែងលះដែលមានបទពិសោធរបស់យើងនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការលើករណីរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ នៅ Law & Moreអ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងជាជំហាន ៗ អំពីមេធាវីលែងលះរបស់អ្នក។ ជាធម្មតាជំហានទាំងអស់ដំបូងនឹងត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយអ្នក។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជំហានដំបូងជារឿយៗត្រូវផ្ញើលិខិតទៅដៃគូរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការលែងលះ។ ប្រសិនបើគាត់មានមេធាវីលែងលះរួចហើយលិខិតនោះត្រូវផ្ញើទៅមេធាវីរបស់គាត់។

នៅក្នុងលិខិតនេះយើងចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកចង់លែងលះដៃគូរបស់អ្នកហើយគាត់ឬនាងត្រូវបានគេណែនាំឱ្យទទួលបានមេធាវីប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើរួចហើយ។ ប្រសិនបើដៃគូរបស់អ្នកមានមេធាវីរួចហើយហើយយើងដោះស្រាយលិខិតទៅមេធាវីរបស់គាត់នោះយើងនឹងផ្ញើលិខិតមួយច្បាប់ដែលបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកទាក់ទងនឹងឧទាហរណ៍កុមារផ្ទះមាតិកា។ ល។

បន្ទាប់មកមេធាវីរបស់ដៃគូអ្នកអាចឆ្លើយតបនឹងលិខិតនេះហើយបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់ដៃគូអ្នក។ ក្នុងករណីខ្លះការប្រជុំបួនផ្លូវត្រូវបានគ្រោងទុកក្នុងកំឡុងពេលដែលយើងព្យាយាមឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគ្នា។

ប្រសិនបើមិនអាចសំរេចកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយដៃគូរបស់អ្នកទេយើងក៏អាចដាក់ពាក្យសុំលែងលះដោយផ្ទាល់ទៅតុលាការដែរ។ វិធីនេះនីតិវិធីត្រូវបានចាប់ផ្តើម។

ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងច្បាប់មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០០០

ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិកនៅប្រទេសហូឡង់មិនមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំប្រាក់សោធន (បន្ថែម) សម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់ពួកគេនៅតែអាចមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំប្រាក់សោធន។ នេះជាករណីឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការចូលរួមក្នុងគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ កាតព្វកិច្ចនេះកើតឡើងប្រសិនបើតម្រូវការដែលគេហៅថាជាកាតព្វកិច្ចត្រូវអនុវត្តចំពោះវិស័យជាក់លាក់មួយ៖ ការពិពណ៌នាដែលត្រូវបានយល់ព្រមដោយរដ្ឋមន្រ្តីនៃវិស័យនេះដែលការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមូលនិធិសោធនធំទូលាយក្នុងឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុវត្ត។ ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងច្បាប់មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០០០ កំណត់ពីលទ្ធភាពនៃគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មឬវិស័យជាក់លាក់ណាមួយ។

ប្រសិនបើការចូលរួមក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មគឺជាកាតព្វកិច្ចនិយោជិកដែលសកម្មនៅក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធនទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ បនា្ទាប់មកមូលនិធិស្នើសុំព័ត៌មានអំពីនិយោជិកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យហើយនិយោជកទទួលបានវិក័យប័ត្រសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលពួកគេត្រូវបង់។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មបែបនេះទេទោះបីជាមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើក៏ដោយពួកគេនឹងស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពមិនពេញចិត្ត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ក្នុងករណីនោះមានឱកាសដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មនៅតែទាមទារការទូទាត់បុព្វលាភរ៉ាប់រងពេញមួយឆ្នាំ។ នៅ Law & More យើងយល់ថានេះមានផលវិបាកយ៉ាងខ្លាំងចំពោះនិយោជក។ ហេតុនេះហើយ Law & Moreអ្នកឯកទេសរបស់ត្រៀមខ្លួនជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងពីគុណវិបត្តិបែបនេះ។

ច្បាប់សោធន

ចំណុចសំខាន់នៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍គឺច្បាប់សោធន។ ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនរួមមានច្បាប់ដែល៖

ហាមឃាត់ការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍
ផ្តល់សិទ្ធិទាក់ទងនឹងការផ្ទេរតម្លៃនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបន្តនិយោជក;
ចេញវេជ្ជបញ្ជាការចូលរួមរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយរបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
តម្រូវឱ្យមានជំនាញអប្បបរមាទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
គ្រប់គ្រងវិធីដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន;
ចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីកាតព្វកិច្ចព័ត៌មានអប្បបរមារបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌដែលប្រសិនបើបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់សោធនរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកត្រូវតែបំពេញ។ នៅក្នុងបរិបទនេះមាត្រា ២៣ នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនបានចែងថាកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែដាក់នៅក្នុងមូលនិធិសោធនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ឬអ្នកធានារ៉ាប់រងសោធនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនធ្វើបែបនេះឬយ៉ាងហោចណាស់មិនគ្រប់គ្រាន់គាត់នឹងប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកដែលអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិកតាមរយៈវិធានទូទៅនៃច្បាប់កិច្ចសន្យា។ លើសពីនេះទៀតការអនុលោមតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនានាក្នុងបរិបទនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយ DNB និងអេអឹមអេដូច្នេះការរំលោភបំពានត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយវិធានការផ្សេងទៀត។

At Law & More យើងយល់ថានៅពេលនិយាយអំពីច្បាប់សោធននិវត្តន៍មិនត្រឹមតែច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិស្មុគស្មាញផ្សេងៗគ្នាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានផលប្រយោជន៍ខុសគ្នានិងទំនាក់ទំនងច្បាប់ស្មុគស្មាញផងដែរ។ ហេតុនេះហើយ Law & More ប្រើវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកឯកទេសជំនាញរបស់យើងក្នុងវិស័យច្បាប់សោធនបានធ្វើខ្លួនអ្នកក្នុងករណីរបស់អ្នកហើយអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នកជាមួយគ្នា។ ផ្អែកលើការវិភាគនេះ Law & More អាចណែនាំអ្នកអំពីជំហានបន្ទាប់ត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកឯកទេសរបស់យើងរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មាននិងជំនួយក្នុងនីតិវិធីច្បាប់ដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តើអ្នកមានសំណួរអំពីសេវាកម្មឬច្បាប់សោធននិវត្តន៍របស់យើងទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទង Law & More.

Law & More មេធាវី Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, ហូឡង់

Law & More មេធាវី Amsterdam

Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, ហូឡង់