ត្រូវការមេធាវីសោធន?
សួរសម្រាប់ជំនួយផ្នែកច្បាប់

ច្បាប់របស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងច្បាប់ដាស់តឿន

បានពិនិត្យ ជម្រះ។

បានពិនិត្យ ផ្ទាល់ខ្លួន និងងាយស្រួលចូលប្រើ។

បានពិនិត្យ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជាមុនសិន។

អាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួល។

អាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួល។

Law & More មានពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ
ពីម៉ោង ៨ ៈ ០០ ដល់ ២២ ៈនិងនៅចុងសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង ០៩ ៈ ០០ ដល់ ១៧ ៈ ០០

ការទំនាក់ទំនងល្អនិងរហ័ស

ការទំនាក់ទំនងល្អនិងរហ័ស

មេធាវីរបស់យើងស្តាប់រឿងក្តីរបស់អ្នកហើយឡើងមក
ជាមួយផែនការសកម្មភាពសមស្រប

វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន

វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន

វិធីសាស្រ្តធ្វើការរបស់យើងធានាថា 100% នៃអតិថិជនរបស់យើង។
សូមណែនាំយើង ហើយថាយើងត្រូវបានគេវាយតម្លៃជាមធ្យមជាមួយនឹង 9.4

/
ច្បាប់សោធន
/

ច្បាប់សោធន

ច្បាប់សោធននិវត្តន៍នៅហូល្លង់បានក្លាយជាតំបន់ស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។ វារួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលជំនួសសម្រាប់និយោជិកបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍រួមមានច្បាប់ជាក់លាក់ដូចជាច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមូលនិធិមូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្ម ២០០០ ឬសមភាពនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការលែងលះ។ ច្បាប់នេះពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលត្រូវបំពេញដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍វិធានទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងនិងការទូទាត់សិទ្ធិសោធនដោយអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងវិធានការណ៍ដើម្បីការពារការរំលោភសោធន។

ម៉ឺនុយរហ័ស។

ទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់សោធននិវត្តន៍គឺជាតំបន់ស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយក៏វាមានចំណុចប្រទាក់ជាច្រើនជាមួយផ្នែកផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ដែរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងបរិបទនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមលើច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ច្បាប់ទូទៅនិងបទបញ្ញត្តិនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារឧទាហរណ៍ក៏ត្រូវអនុវត្តដែរ។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិកជាច្រើនដែលត្រូវបានដាក់និងពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌនេះមួយផ្នែកកំណត់ប្រាក់ចំណូលនៅអាយុចាស់។ បន្ថែមលើច្បាប់ស្តីពីការងារវិស័យនៃច្បាប់ខាងក្រោមអាចត្រូវបានពិចារណាផងដែរ៖

  • ច្បាប់ទំនួលខុសត្រូវ;
  • ច្បាប់កិច្ចសន្យា;
  • ច្បាប់ពន្ធ;
  • ច្បាប់ធានារ៉ាប់រង;
  • សមភាពនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍នៅក្នុងករណីនៃការលែងលះ។

សេវាកម្មរបស់ Law & More

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។ ដូច្នេះហើយ អ្នកនឹងទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

បើ​វា​មក​ដល់​អ៊ីចឹង យើង​ក៏​អាច​ប្តឹង​អ្នក​ដែរ។ ទាក់ទងមកយើងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌ។

យើងអង្គុយជាមួយអ្នកដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ រៀបចំខ្លួនអ្នកឱ្យល្អសម្រាប់រឿងនេះ។

"Law & More មេធាវី
ចូលរួម និងអាចយល់ចិត្តបាន។
ជាមួយនឹងបញ្ហារបស់អតិថិជន”

សំវិធានធនចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមប្រព័ន្ធសសរ

សំវិធានធនចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលជំនួសសម្រាប់និយោជិកបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់សោធនដែរ។ នៅប្រទេសហូឡង់ប្រព័ន្ធផ្តល់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ឬប្រព័ន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានសរសរគ្រឹះចំនួន ៣៖

ប្រាក់សោធនមូលដ្ឋាន។ ប្រាក់សោធនមូលដ្ឋានត្រូវបានគេសំដៅផងដែរថាជាការផ្តល់ OW ។ មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសិទ្ធិទទួលបានសំវិធានការបែបនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលភ្ជាប់ជាមួយនេះ។ លក្ខខណ្ឌដំបូងសម្រាប់ការទទួលបានការផ្តល់ឱ្យ AOW គឺថាអាយុជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានឈានដល់អាយុ ៦៧ ឆ្នាំ។ លក្ខខណ្ឌមួយទៀតគឺថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែធ្វើការឬរស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ជានិច្ច។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលមនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ដល់អាយុ ៦៧ ឆ្នាំ ២% នៃការផ្តល់ជូន AOW អតិបរមាត្រូវបានបង្គរ។ ប្រវត្តិការងារមិនត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីនេះទេ។

សិទ្ធិសោធន។ សសរស្តម្ភនេះទាក់ទងនឹងសិទ្ធិដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការហើយអនុវត្តជាប្រាក់សោធនបន្ថែមដល់ប្រាក់សោធនមូលដ្ឋាន។ អ្វីដែលពិសេសជាងនេះទៅទៀតការបន្ថែមនេះទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែដែលពន្យាពេលដែលត្រូវបានបង់រួមគ្នាដោយនិយោជកនិងនិយោជិកក្នុងទម្រង់ជាបុព្វលាភ។ ដូច្នេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងជានិច្ចនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជិកដូច្នេះក្នុងករណីនេះប្រវត្តិការងារត្រូវបានទាមទារ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទូទៅសម្រាប់និយោជកដើម្បីបង្កើតប្រាក់សោធនបន្ថែម (បន្ថែម) សម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេទេ។ នេះមានន័យថាកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែធ្វើឡើងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកក្នុងរឿងនេះ។ Law & More ជាការពិតណាស់នឹងសប្បាយចិត្តដើម្បីជួយអ្នកជាមួយនេះ។

ប្រាក់សោធនស្ម័គ្រចិត្ត។ សសរស្តម្ភនេះទាក់ទងនឹងរាល់បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ចំណូលដែលប្រជាជនបានធ្វើដោយខ្លួនឯងមុនអាយុចាស់។ ឧទាហរណ៍រាប់បញ្ចូលទាំងប្រចាំឆ្នាំការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតនិងប្រាក់ចំណូលពីសមធម៌។ ភាគច្រើនគឺអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងនិងសហគ្រិនដែលត្រូវពឹងផ្អែកលើសសរស្តម្ភនេះសម្រាប់ប្រាក់សោធនរបស់ពួកគេ។

អ្វីដែលអតិថិជននិយាយអំពីយើង

វិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រាន់

Tom Meevis បានជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងសំណុំរឿងនេះ ហើយរាល់សំណួរដែលមាននៅក្នុងផ្នែករបស់ខ្ញុំត្រូវបានឆ្លើយយ៉ាងរហ័ស និងច្បាស់លាស់ដោយគាត់។ ខ្ញុំពិតជានឹងណែនាំក្រុមហ៊ុន (និង Tom Meevis ជាពិសេស) ដល់មិត្តភក្តិ ក្រុមគ្រួសារ និងសហការីអាជីវកម្ម។

10
មីកេ
ហូហ្គលូន

មេធាវីការលែងលះរបស់យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអ្នក៖

ការិយាល័យ Law & More

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ

បន្ទាប់ពីការប្រជុំលើកដំបូងអ្នកនឹងទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពីពួកយើងតាមរយៈអ៊ីមែល។ ឧទាហរណ៍កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងថាយើងនឹងណែនាំនិងជួយអ្នកក្នុងពេលលែងលះ។ យើងក៏នឹងផ្ញើលក្ខខណ្ឌទូទៅដែលទាក់ទងនឹងសេវាកម្មរបស់យើងផងដែរ។ អ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចការឌីជីថល។

បន្ទាប់ពីការ

ដោយទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមេធាវីការលែងលះដែលមានបទពិសោធរបស់យើងនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការលើករណីរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ នៅ Law & Moreអ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងជាជំហាន ៗ អំពីមេធាវីលែងលះរបស់អ្នក។ ជាធម្មតាជំហានទាំងអស់ដំបូងនឹងត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយអ្នក។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជំហានដំបូងជារឿយៗត្រូវផ្ញើលិខិតទៅដៃគូរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការលែងលះ។ ប្រសិនបើគាត់មានមេធាវីលែងលះរួចហើយលិខិតនោះត្រូវផ្ញើទៅមេធាវីរបស់គាត់។

នៅក្នុងលិខិតនេះយើងចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកចង់លែងលះដៃគូរបស់អ្នកហើយគាត់ឬនាងត្រូវបានគេណែនាំឱ្យទទួលបានមេធាវីប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើរួចហើយ។ ប្រសិនបើដៃគូរបស់អ្នកមានមេធាវីរួចហើយហើយយើងដោះស្រាយលិខិតទៅមេធាវីរបស់គាត់នោះយើងនឹងផ្ញើលិខិតមួយច្បាប់ដែលបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកទាក់ទងនឹងឧទាហរណ៍កុមារផ្ទះមាតិកា។ ល។

បន្ទាប់មកមេធាវីរបស់ដៃគូអ្នកអាចឆ្លើយតបនឹងលិខិតនេះហើយបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់ដៃគូអ្នក។ ក្នុងករណីខ្លះការប្រជុំបួនផ្លូវត្រូវបានគ្រោងទុកក្នុងកំឡុងពេលដែលយើងព្យាយាមឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគ្នា។

ប្រសិនបើមិនអាចសំរេចកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយដៃគូរបស់អ្នកទេយើងក៏អាចដាក់ពាក្យសុំលែងលះដោយផ្ទាល់ទៅតុលាការដែរ។ វិធីនេះនីតិវិធីត្រូវបានចាប់ផ្តើម។

ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងច្បាប់មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០០០

ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិកនៅប្រទេសហូឡង់មិនមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំប្រាក់សោធន (បន្ថែម) សម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់ពួកគេនៅតែអាចមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំប្រាក់សោធន។ នេះជាករណីឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការចូលរួមក្នុងគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ កាតព្វកិច្ចនេះកើតឡើងប្រសិនបើតម្រូវការដែលគេហៅថាជាកាតព្វកិច្ចត្រូវអនុវត្តចំពោះវិស័យជាក់លាក់មួយ៖ ការពិពណ៌នាដែលត្រូវបានយល់ព្រមដោយរដ្ឋមន្រ្តីនៃវិស័យនេះដែលការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមូលនិធិសោធនធំទូលាយក្នុងឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុវត្ត។ ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងច្បាប់មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០០០ កំណត់ពីលទ្ធភាពនៃគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មឬវិស័យជាក់លាក់ណាមួយ។

ប្រសិនបើការចូលរួមក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មគឺជាកាតព្វកិច្ចនិយោជិកដែលសកម្មនៅក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធនទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ បនា្ទាប់មកមូលនិធិស្នើសុំព័ត៌មានអំពីនិយោជិកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យហើយនិយោជកទទួលបានវិក័យប័ត្រសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលពួកគេត្រូវបង់។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មបែបនេះទេទោះបីជាមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើក៏ដោយពួកគេនឹងស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពមិនពេញចិត្ត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ក្នុងករណីនោះមានឱកាសដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មនៅតែទាមទារការទូទាត់បុព្វលាភរ៉ាប់រងពេញមួយឆ្នាំ។ នៅ Law & More យើងយល់ថានេះមានផលវិបាកយ៉ាងខ្លាំងចំពោះនិយោជក។ ហេតុនេះ​ហើយ Law & Moreអ្នកឯកទេសរបស់ត្រៀមខ្លួនជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងពីគុណវិបត្តិបែបនេះ។

ច្បាប់សោធនច្បាប់សោធន

ចំណុចសំខាន់នៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍គឺច្បាប់សោធន។ ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនរួមមានច្បាប់ដែល៖

  • ហាមឃាត់ការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍
  • ផ្តល់សិទ្ធិទាក់ទងនឹងការផ្ទេរតម្លៃនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបន្តនិយោជក;
  • ចេញវេជ្ជបញ្ជាការចូលរួមរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយរបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
  • តម្រូវឱ្យមានជំនាញអប្បបរមាទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
  • គ្រប់គ្រងវិធីដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន;
  • ចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីកាតព្វកិច្ចព័ត៌មានអប្បបរមារបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌដែលប្រសិនបើបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់សោធនរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកត្រូវតែបំពេញ។ នៅក្នុងបរិបទនេះមាត្រា ២៣ នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនបានចែងថាកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែដាក់នៅក្នុងមូលនិធិសោធនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ឬអ្នកធានារ៉ាប់រងសោធនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនធ្វើបែបនេះឬយ៉ាងហោចណាស់មិនគ្រប់គ្រាន់គាត់នឹងប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកដែលអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិកតាមរយៈវិធានទូទៅនៃច្បាប់កិច្ចសន្យា។ លើសពីនេះទៀតការអនុលោមតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនានាក្នុងបរិបទនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយ DNB និងអេអឹមអេដូច្នេះការរំលោភបំពានត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយវិធានការផ្សេងទៀត។

At Law & More យើងយល់ថានៅពេលនិយាយអំពីច្បាប់សោធននិវត្តន៍មិនត្រឹមតែច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិស្មុគស្មាញផ្សេងៗគ្នាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានផលប្រយោជន៍ខុសគ្នានិងទំនាក់ទំនងច្បាប់ស្មុគស្មាញផងដែរ។ ហេតុនេះ​ហើយ Law & More ប្រើវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកឯកទេសជំនាញរបស់យើងក្នុងវិស័យច្បាប់សោធនបានធ្វើខ្លួនអ្នកក្នុងករណីរបស់អ្នកហើយអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នកជាមួយគ្នា។ ផ្អែកលើការវិភាគនេះ Law & More អាចណែនាំអ្នកអំពីជំហានបន្ទាប់ត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកឯកទេសរបស់យើងរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មាននិងជំនួយក្នុងនីតិវិធីច្បាប់ដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តើអ្នកមានសំណួរអំពីសេវាកម្មឬច្បាប់សោធននិវត្តន៍របស់យើងទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទង Law & More.

តើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីទេ Law & More អាចធ្វើសម្រាប់អ្នកជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅក្នុង Eindhoven និង Amsterdam?
បន្ទាប់មកទាក់ទងមកយើងតាមរយៈទូរស័ព្ទ +៣១ ៤០ ៣៦៩ ០៦ ៨០ ឬផ្ញើអ៊ីមែលទៅ៖
លោក។ ថមមេវីសតស៊ូមតិនៅ Law & More - [អ៊ីមែលការពារ]
លោក។ Maxim Hodak, តស៊ូមតិនៅនិងច្រើនទៀត - [អ៊ីមែលការពារ]

ការកំណត់ភាពឯកជន
យើងប្រើខូឃីស៍ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅពេលប្រើគេហទំព័ររបស់យើង។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើសេវាកម្មរបស់យើងតាមរយៈកម្មវិធីអ៊ីនធឺណិតអ្នកអាចដាក់កម្រិតរារាំងឬលុបចោលខូឃីស៍តាមរយៈការកំណត់កម្មវិធីអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នក។ យើងក៏ប្រើមាតិកានិងស្គ្រីបពីភាគីទីបីដែលអាចប្រើបច្ចេកវិទ្យាតាមដាន។ អ្នកអាចជ្រើសរើសការយល់ព្រមរបស់អ្នកខាងក្រោមដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបង្កប់ដោយភាគីទីបីបែបនេះ។ សម្រាប់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីខូឃីស៍ដែលយើងប្រើទិន្នន័យដែលយើងប្រមូលនិងរបៀបដំណើរការរបស់យើងសូមពិនិត្យមើលរបស់យើង គោលនយោយបាយ​ឯកជនភាព
Law & More B.V.