ច្បាប់សោធននិវត្តន៍នៅហូល្លង់បានក្លាយជាតំបន់ស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។ វារួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលជំនួសសម្រាប់និយោជិកបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍រួមមានច្បាប់ជាក់លាក់ដូចជាច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមូលនិធិមូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្ម ២០០០ ឬសមភាពនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការលែងលះ។ ច្បាប់នេះពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលត្រូវបំពេញដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍វិធានទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងនិងការទូទាត់សិទ្ធិសោធនដោយអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងវិធានការណ៍ដើម្បីការពារការរំលោភសោធន។

ត្រូវការជំនួយជាមួយនឹងច្បាប់ផេនស៊ីស?
សូមទំនាក់ទំនងច្បាប់របស់យើង

ច្បាប់សោធន

ច្បាប់សោធននិវត្តន៍នៅហូល្លង់បានក្លាយជាតំបន់ស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។ វារួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលជំនួសសម្រាប់និយោជិកបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍រួមមានច្បាប់ជាក់លាក់ដូចជាច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមូលនិធិមូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្ម ២០០០ ឬសមភាពនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការលែងលះ។ ច្បាប់នេះពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលត្រូវបំពេញដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍វិធានទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងនិងការទូទាត់សិទ្ធិសោធនដោយអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងវិធានការណ៍ដើម្បីការពារការរំលោភសោធន។

ម៉ឺនុយរហ័ស។

ទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់សោធននិវត្តន៍គឺជាតំបន់ស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយក៏វាមានចំណុចប្រទាក់ជាច្រើនជាមួយផ្នែកផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ដែរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងបរិបទនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមលើច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ច្បាប់ទូទៅនិងបទបញ្ញត្តិនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារឧទាហរណ៍ក៏ត្រូវអនុវត្តដែរ។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិកជាច្រើនដែលត្រូវបានដាក់និងពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌនេះមួយផ្នែកកំណត់ប្រាក់ចំណូលនៅអាយុចាស់។ បន្ថែមលើច្បាប់ស្តីពីការងារវិស័យនៃច្បាប់ខាងក្រោមអាចត្រូវបានពិចារណាផងដែរ៖

ច្បាប់ទទួលខុសត្រូវ
•ច្បាប់កិច្ចសន្យា។
•ច្បាប់ពន្ធ;
ច្បាប់ធានារ៉ាប់រង
•សមភាពនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីលែងលះ។

អាលីលីនសេលេមេត

អាលីលីនសេលេមេត

មេធាវីនៅឯច្បាប់

 ហៅ +31 (០) ៤០ ៣៦៩ ០៦ ៨០

ហេតុអ្វីជ្រើសរើស Law & More?

អាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួល។

អាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួល។

Law & More មានពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ
ពីម៉ោង ៨ ៈ ០០ ដល់ ២២ ៈនិងនៅចុងសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង ០៩ ៈ ០០ ដល់ ១៧ ៈ ០០

ការទំនាក់ទំនងល្អនិងរហ័ស

ការទំនាក់ទំនងល្អនិងរហ័ស

មេធាវីរបស់យើងស្តាប់រឿងក្តីរបស់អ្នកហើយឡើងមក
ជាមួយផែនការសកម្មភាពសមស្រប

វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន

វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន

វិធីសាស្រ្តធ្វើការរបស់យើងធានាថា ១០០ ភាគរយនៃអតិថិជនរបស់យើងណែនាំយើងហើយយើងត្រូវបានគេវាយតម្លៃជាមធ្យមជាមួយ ៩,៤

"Law & More មេធាវី

ត្រូវបានចូលរួមនិង

អាចយល់ចិត្តជាមួយ

បញ្ហារបស់អតិថិជន"

ច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នាដែលមាននៅក្នុងច្បាប់សោធននិវត្តន៍និងត្រួតលើគ្នាក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់ធ្វើឱ្យច្បាប់សោធននិវត្តន៍ក្លាយជាតំបន់ច្បាប់ស្មុគស្មាញនិងទូលំទូលាយ។ លើសពីនេះទៅទៀតច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនស្ថិតស្ថេរហើយត្រូវប្រឈមមុខជាប្រចាំជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនៅថ្នាក់ជាតិនិងអន្តរជាតិក៏ដូចជាទិសដៅរបស់និយតករពាក់ព័ន្ធដូចជាធនាគារ De Nederlandsche Bank (DNB) និងអាជ្ញាធរហុល្លង់សម្រាប់ទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុ (AFM) ។ នេះមានន័យថាការដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រឹមតែមានការយល់ដឹងទូលំទូលាយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងចំណេះដឹងថ្មីៗនៃវិជ្ជាជីវៈផងដែរដូច្នេះវាសមហេតុផលណាស់ក្នុងការទាក់ទងមេធាវីប្រសិនបើអ្នកទាក់ទងនឹងច្បាប់សោធន។ Law & Moreមេធាវីរបស់មេធាវីមិនត្រឹមតែមានភាពទាន់សម័យនៅក្នុងវិស័យច្បាប់សោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ទាក់ទងនឹងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ដែលបានលើកឡើងផងដែរ។ តើអ្នកមានសំណួរទាក់ទងនឹងច្បាប់សោធនទេ? Law & More រីករាយដែលបានជួយអ្នក។ អ្នកក៏អាចរកព័ត៌មានបន្ថែមអំពីយុត្តាធិការផ្សេងទៀតនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

សេវាកម្មរបស់ Law & More

ច្បាប់សាជីវកម្ម

មេធាវីក្រុមហ៊ុន

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។ ដូច្នេះអ្នកនឹងទទួលបានដំបូន្មានស្របច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើម

មេធាវីបណ្តោះអាសន្ន

ត្រូវការមេធាវីជាបណ្តោះអាសន្ន? សូមផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់គ្រប់គ្រាន់ដល់ Law & More

តស៊ូមតិ

មេធាវីអន្តោប្រវេសន៍

យើងដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការចូលរៀនការស្នាក់នៅការនិរទេសនិងជនបរទេស

កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

មេធាវីអាជីវកម្ម

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ រៀបចំខ្លួនអ្នកឱ្យល្អសម្រាប់រឿងនេះ។

សំវិធានធនចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមប្រព័ន្ធសសរ

សំវិធានធនចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលជំនួសសម្រាប់និយោជិកបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់សោធនដែរ។ នៅប្រទេសហូឡង់ប្រព័ន្ធផ្តល់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ឬប្រព័ន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានសរសរគ្រឹះចំនួន ៣៖

ប្រាក់សោធនមូលដ្ឋាន។ ប្រាក់សោធនមូលដ្ឋានត្រូវបានគេសំដៅផងដែរថាជាការផ្តល់ OW ។ មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសិទ្ធិទទួលបានសំវិធានការបែបនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលភ្ជាប់ជាមួយនេះ។ លក្ខខណ្ឌដំបូងសម្រាប់ការទទួលបានការផ្តល់ឱ្យ AOW គឺថាអាយុជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានឈានដល់អាយុ ៦៧ ឆ្នាំ។ លក្ខខណ្ឌមួយទៀតគឺថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែធ្វើការឬរស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ជានិច្ច។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលមនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ដល់អាយុ ៦៧ ឆ្នាំ ២% នៃការផ្តល់ជូន AOW អតិបរមាត្រូវបានបង្គរ។ ប្រវត្តិការងារមិនត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីនេះទេ។

សិទ្ធិសោធន។ សសរស្តម្ភនេះទាក់ទងនឹងសិទ្ធិដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការហើយអនុវត្តជាប្រាក់សោធនបន្ថែមដល់ប្រាក់សោធនមូលដ្ឋាន។ អ្វីដែលពិសេសជាងនេះទៅទៀតការបន្ថែមនេះទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែដែលពន្យាពេលដែលត្រូវបានបង់រួមគ្នាដោយនិយោជកនិងនិយោជិកក្នុងទម្រង់ជាបុព្វលាភ។ ដូច្នេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងជានិច្ចនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជិកដូច្នេះក្នុងករណីនេះប្រវត្តិការងារត្រូវបានទាមទារ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទូទៅសម្រាប់និយោជកដើម្បីបង្កើតប្រាក់សោធនបន្ថែម (បន្ថែម) សម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេទេ។ នេះមានន័យថាកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែធ្វើឡើងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកក្នុងរឿងនេះ។ Law & More ជាការពិតណាស់នឹងសប្បាយចិត្តដើម្បីជួយអ្នកជាមួយនេះ។

ប្រាក់សោធនស្ម័គ្រចិត្ត។ សសរស្តម្ភនេះទាក់ទងនឹងរាល់បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ចំណូលដែលប្រជាជនបានធ្វើដោយខ្លួនឯងមុនអាយុចាស់។ ឧទាហរណ៍រាប់បញ្ចូលទាំងប្រចាំឆ្នាំការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតនិងប្រាក់ចំណូលពីសមធម៌។ ភាគច្រើនគឺអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងនិងសហគ្រិនដែលត្រូវពឹងផ្អែកលើសសរស្តម្ភនេះសម្រាប់ប្រាក់សោធនរបស់ពួកគេ។

ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងច្បាប់មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០០០

ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិកនៅប្រទេសហូឡង់មិនមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំប្រាក់សោធន (បន្ថែម) សម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់ពួកគេនៅតែអាចមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំប្រាក់សោធន។ នេះជាករណីឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការចូលរួមក្នុងគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ កាតព្វកិច្ចនេះកើតឡើងប្រសិនបើតម្រូវការដែលគេហៅថាជាកាតព្វកិច្ចត្រូវអនុវត្តចំពោះវិស័យជាក់លាក់មួយ៖ ការពិពណ៌នាដែលត្រូវបានយល់ព្រមដោយរដ្ឋមន្រ្តីនៃវិស័យនេះដែលការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមូលនិធិសោធនធំទូលាយក្នុងឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុវត្ត។ ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងច្បាប់មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០០០ កំណត់ពីលទ្ធភាពនៃគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មឬវិស័យជាក់លាក់ណាមួយ។

ប្រសិនបើការចូលរួមក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មគឺជាកាតព្វកិច្ចនិយោជិកដែលសកម្មនៅក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធនទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ បនា្ទាប់មកមូលនិធិស្នើសុំព័ត៌មានអំពីនិយោជិកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យហើយនិយោជកទទួលបានវិក័យប័ត្រសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលពួកគេត្រូវបង់។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មបែបនេះទេទោះបីជាមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើក៏ដោយពួកគេនឹងស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពមិនពេញចិត្ត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ក្នុងករណីនោះមានឱកាសដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មនៅតែទាមទារការទូទាត់បុព្វលាភរ៉ាប់រងពេញមួយឆ្នាំ។ នៅ Law & More យើងយល់ថានេះមានផលវិបាកយ៉ាងខ្លាំងចំពោះនិយោជក។ ហេតុនេះ​ហើយ Law & Moreអ្នកឯកទេសរបស់ត្រៀមខ្លួនជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងពីគុណវិបត្តិបែបនេះ។

ច្បាប់សោធនច្បាប់សោធន

ចំណុចសំខាន់នៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍គឺច្បាប់សោធន។ ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនរួមមានច្បាប់ដែល៖

•ហាមឃាត់ការធ្វើដំណើរនៃសិទ្ធិសោធន
ផ្តល់សិទ្ធិទាក់ទងនឹងការផ្ទេរតម្លៃក្នុងករណីដែលនិយោជកទទួលបានជាបន្តបន្ទាប់។
ចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យមានការចូលរួមរបស់និយោជិកទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយរបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធន
ត្រូវការជំនាញអប្បបរមាទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធន។
•កំណត់របៀបដែលមូលនិធិសោធនគួរតែត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន។
•កំណត់កាតព្វកិច្ចព័ត៌មានអប្បបរមារបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធន។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌដែលប្រសិនបើបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់សោធនរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកត្រូវតែបំពេញ។ នៅក្នុងបរិបទនេះមាត្រា ២៣ នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនបានចែងថាកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែដាក់នៅក្នុងមូលនិធិសោធនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ឬអ្នកធានារ៉ាប់រងសោធនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនធ្វើបែបនេះឬយ៉ាងហោចណាស់មិនគ្រប់គ្រាន់គាត់នឹងប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកដែលអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិកតាមរយៈវិធានទូទៅនៃច្បាប់កិច្ចសន្យា។ លើសពីនេះទៀតការអនុលោមតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនានាក្នុងបរិបទនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយ DNB និងអេអឹមអេដូច្នេះការរំលោភបំពានត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយវិធានការផ្សេងទៀត។

At Law & More យើងយល់ថានៅពេលនិយាយអំពីច្បាប់សោធននិវត្តន៍មិនត្រឹមតែច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិស្មុគស្មាញផ្សេងៗគ្នាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានផលប្រយោជន៍ខុសគ្នានិងទំនាក់ទំនងច្បាប់ស្មុគស្មាញផងដែរ។ ហេតុនេះ​ហើយ Law & More ប្រើវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកឯកទេសជំនាញរបស់យើងក្នុងវិស័យច្បាប់សោធនបានធ្វើខ្លួនអ្នកក្នុងករណីរបស់អ្នកហើយអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នកជាមួយគ្នា។ ផ្អែកលើការវិភាគនេះ Law & More អាចណែនាំអ្នកអំពីជំហានបន្ទាប់ត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកឯកទេសរបស់យើងរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មាននិងជំនួយក្នុងនីតិវិធីច្បាប់ដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តើអ្នកមានសំណួរអំពីសេវាកម្មឬច្បាប់សោធននិវត្តន៍របស់យើងទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទង Law & More.

តើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីទេ Law & More អាចធ្វើបានសម្រាប់អ្នកដែលជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅអ៊ីនដូវវេន?
បន្ទាប់មកទាក់ទងមកយើងតាមរយៈទូរស័ព្ទ +៣១ ៤០ ៣៦៩ ០៦ ៨០ ឬផ្ញើអ៊ីមែលមកយើង៖

លោក។ ថមមេវីសតស៊ូមតិនៅ Law & More - [អ៊ីមែលការពារ]
លោក។ Maxim Hodak, តស៊ូមតិនៅនិងច្រើនទៀត - [អ៊ីមែលការពារ]

Law & More B.V.