ផ្នែកសោធននិវត្តន៍លើការលែងលះនៅប្រទេសហូឡង់៖ តើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅពេលលែងលះគ្នានៅប្រទេសហូឡង់ ប្តីឬប្រពន្ធម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍វ័យចំណាស់ការងារពាក់កណ្តាលដែលប្តីឬប្រពន្ធម្នាក់ទៀតទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលរៀបការ ឬភាពជាដៃគូដែលបានចុះបញ្ជី។ ករណីលើកលែងចម្បង៖ អ្នកផ្តល់សេវាបង់ចំណែកនោះទៅអ្នកដោយផ្ទាល់លុះត្រាតែការលែងលះត្រូវបានរាយការណ៍ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកត្រូវយកវាពីអតីតដៃគូរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង។ ខាងក្រោមនេះអ្នកនឹងឃើញអ្វីដែលត្រូវបានបែងចែក និងអ្វីដែលមិនត្រូវបានបែងចែក ជម្រើសរវាងការធ្វើឱ្យស្មើគ្នា និងការបម្លែង ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូពិសេស និងរបៀបបំពេញតាមកាលកំណត់។

ច្បាប់ទាំងនេះមាននៅក្នុងច្បាប់សមភាពសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ ( Wet verevening pensioenrechten bij scheiding , Wet VPS) ដែលមានសុពលភាពចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995។ សិទ្ធិនេះកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ការខកខានរយៈពេលពីរឆ្នាំមិនបញ្ចប់វាទេ ប៉ុន្តែវាធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការអនុវត្ត។

តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយណាត្រូវបានបែងចែក ហើយមួយណាមិនត្រូវបានបែងចែក?

ប្រព័ន្ធ Wet VPS បែងចែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ ( ouderdomspensioen ) ដែលប្រមូលបានតាមរយៈគម្រោងរបស់និយោជក ឬមូលនិធិសោធននិវត្តន៍វិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលរៀបការ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍រដ្ឋ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឯកជន និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលប្រមូលបានមុន ឬក្រោយអាពាហ៍ពិពាហ៍មិនត្រូវបានបែងចែកក្រោមច្បាប់នេះទេ។

នេះគឺជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សសរស្តម្ភទីពីរ៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលទទួលបានតាមរយៈការងារ។ មានតែផ្នែកដែលបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលរៀបការ ឬភាពជាដៃគូដែលបានចុះបញ្ជីប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបែងចែក។ រយៈពេលនេះបញ្ចប់នៅថ្ងៃលែងលះ ដែលជាថ្ងៃដែលការលែងលះត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីអត្រានុកូលដ្ឋាន។ អ្វីដែលដៃគូណាម្នាក់បានបង្កើតមុនពេលរៀបការ ឬក្រោយថ្ងៃនោះនៅជាមួយដៃគូនោះ។

តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍រដ្ឋ (AOW) ត្រូវបានបែងចែកដែរឬទេ?

ទេ។ AOW គឺជាសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួន ដែលបង្កើតឡើងដោយការរស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ហើយវាមិនដែលត្រូវបានបែងចែកឡើយ។

អ្នកស្រុកម្នាក់ៗប្រមូលបាន 2% នៃ AOW ពេញលេញសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការស្នាក់នៅ ឬធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ក្នុងរយៈពេល 50 ឆ្នាំមុនអាយុសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ។ បន្ទាប់ពីការលែងលះ អតីតដៃគូម្នាក់ៗទទួលបានអត្រាខ្ពស់ជាងសម្រាប់មនុស្សនៅលីវជំនួសឱ្យអត្រាទាបជាងសម្រាប់អ្នកដែលចែករំលែកគ្រួសារ។ សម្រាប់អ្នកទាំងពីរ នោះគឺជាការកែលម្អពិតប្រាកដនៃប្រាក់ចំណូល។

ចុះ​យ៉ាងណា​ចំពោះ​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍ និង​ផលិតផល​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​ឯកជន​ផ្សេងទៀត?

ផលិតផលសសរស្តម្ភទីបី ដូចជាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត ( lijfrente ) ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍សន្សំពីធនាគារ គឺស្ថិតនៅក្រៅប្រព័ន្ធ Wet VPS។ ពួកវាជាទ្រព្យសកម្មធម្មតា ហើយអនុវត្តតាមរបបទ្រព្យសម្បត្តិអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នក។

ពួកគេត្រូវបានបែងចែកប្រសិនបើពួកគេស្ថិតនៅក្នុងសហគមន៍នៃទ្រព្យសម្បត្តិ ឬត្រូវបានដោះស្រាយក្រោមប្រការសងប្រាក់វិញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមុនរៀបការ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 អាពាហ៍ពិពាហ៍តាមលំនាំដើមគឺស្ថិតនៅក្រោមសហគមន៍ទ្រព្យសម្បត្តិមានកំណត់ ដែលផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងសក្តានុពលរួម។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី សហគមន៍ទ្រព្យសម្បត្តិមានកំណត់ ពន្យល់ពីរបបនោះ។

ចុះបើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបង្កើតឡើងដោយនាយក-ភាគទុនិកធំ ( dga ) នៅក្នុងសៀវភៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានលើកឡើងនូវសំណួរដាច់ដោយឡែក។ តម្លៃត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវតែអាចទ្រាំទ្រនឹងការបែងចែកបាន។ ស្ថានភាពនោះតែងតែត្រូវការដំបូន្មាន និងជាធម្មតាការវាយតម្លៃតាមការគណនា។

តើច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះគូស្វាមីភរិយាដែលមិនទាន់រៀបការដែរឬទេ?

ទេ។ ដៃគូរស់នៅជាមួយគ្នាមិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានសមភាពទេ សូម្បីតែមានកិច្ចសន្យារស់នៅជាមួយគ្នាដែលមានសារការីក៏ដោយ។

អ្វីដែលពួកគេអាចមានគឺប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពិសេសរបស់ដៃគូ ប្រសិនបើគម្រោងទទួលស្គាល់ដៃគូ ហើយដៃគូត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយអ្នកផ្តល់សេវា។ អ្វីផ្សេងទៀតត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ជំហរនៅពេលដែលភាពជាដៃគូដែលបានចុះបញ្ជីបញ្ចប់គឺខុសគ្នាម្តងទៀត។ វាត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងអំពី ការបញ្ចប់ភាពជាដៃគូដែលបានចុះបញ្ជី ។

តើអ្នកគួរជ្រើសរើសការធ្វើឱ្យស្មើគ្នា ឬ ការបម្លែង?

ការធ្វើឲ្យស្មើគ្នាគឺជាលំនាំដើមតាមច្បាប់ ហើយសាកសមនឹងករណីធម្មតាភាគច្រើន។ ការបម្លែងផ្តល់នូវការសម្រាកដ៏ច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែវាជាការចុងក្រោយ ហើយត្រូវការការយល់ព្រមពីអ្នកទាំងពីរ និងអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

តើ​ការ​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​តុល្យភាព​ដំណើរការ​យ៉ាង​ដូចម្តេច?

ជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យស្មើគ្នា ( verevening ) អ្នកទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ពាក់កណ្តាលដែលប្រមូលបានក្នុងអំឡុងពេលរៀបការ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្លួនឯងនឹងនៅជាមួយដៃគូដែលប្រមូលវាបាន។

ការទូទាត់ចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលដៃគូនោះចូលនិវត្តន៍ បន្តពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់ ឬនាង ហើយបញ្ចប់នៅពេលដែលដៃគូនោះស្លាប់។ ដូច្នេះអ្នកនៅតែជាប់ទាក់ទងនឹងជម្រើសរបស់អ្នកដទៃ និងអាយុកាលរបស់អ្នកដទៃ។

តើការបម្លែងដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

ជាមួយនឹងការបម្លែង ( conversie ) ចំណែករបស់អ្នកនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍វ័យចំណាស់ រួមជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូពិសេស ក្លាយជាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឯករាជ្យក្នុងនាមអ្នកផ្ទាល់។

ចាប់ពីពេលនោះមក សិទ្ធិទាំងពីរនេះមិនមានអ្វីពាក់ព័ន្ធគ្នាទេ។ អ្នកសម្រេចចិត្តថាពេលណាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកចាប់ផ្តើម ក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់របស់គម្រោង។ ហើយសិទ្ធិរបស់អ្នកនឹងមិនបាត់បង់ទេ ប្រសិនបើដៃគូចាស់របស់អ្នកស្លាប់មុន។

ការបម្លែងគឺគួរឱ្យទាក់ទាញ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានការសម្រាកដ៏ស្អាត ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នានៃអាយុច្រើន ឬប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកមិនចង់ឱ្យប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ ឬនាងពឹងផ្អែកលើកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកដទៃ។ វាមិនអាចលុបចោលបានទេ ហើយមិនមែនអ្នកផ្តល់សេវាទាំងអស់សុទ្ធតែមានឆន្ទៈក្នុងការសហការនោះទេ។ ការធ្វើឱ្យស្មើគ្នាគឺសាមញ្ញជាង មិនគិតថ្លៃអ្វីទាំងអស់ ហើយនៅតែជាជម្រើសត្រឹមត្រូវក្នុងករណីធម្មតាភាគច្រើន។

តើអ្នកអាចយល់ស្របនឹងរឿងផ្សេងបានទេ?

បាទ/ចាស៎។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមុនរៀបការ ឬនៅក្នុងការដោះស្រាយការលែងលះ ( echtscheidingsconvenant ) អ្នកអាចយល់ព្រមលើការបែងចែកខុសគ្នា មិនរាប់បញ្ចូលសមភាពទាំងស្រុង ឬទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទល់នឹងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍ទូទៅមួយគឺការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទល់នឹងភាគហ៊ុននៅក្នុងផ្ទះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងករណីដែលការចាកចេញពីច្បាប់ច្បាប់ប៉ះពាល់ដល់អ្នកផ្តល់សេវា អ្នកផ្តល់សេវាត្រូវតែទទួលបានការជូនដំណឹង។ ការមិនរាប់បញ្ចូលសមភាពគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ។ ធ្វើវាបានលុះត្រាតែអ្នកទាំងពីរដឹងជាតួលេខអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងបោះបង់ចោល។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូ?

អតីតដៃគូរបស់អ្នករក្សាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូរហូតដល់ការលែងលះគ្នា ជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពិសេសរបស់ដៃគូ ( bijzonder partnerpensioen )។ នោះគឺជាសិទ្ធិដាច់ដោយឡែកពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ដែលមានសមភាព។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូត្រូវបានបង់ទៅឱ្យដៃគូដែលនៅរស់រានមានជីវិតបន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់សមាជិកគម្រោង។ នៅពេលលែងលះគ្នា អតីតដៃគូរក្សាចំណែកដែលបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ថ្ងៃលែងលះ ក្រោមមាត្រា 57 នៃច្បាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ( Pensioenwet )។ សិទ្ធិនោះជាកម្មសិទ្ធិរបស់អតីតដៃគូ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីរៀបការម្តងទៀតក៏ដោយ។ វាត្រូវបានបង់នៅពេលដែលសមាជិកស្លាប់ នៅពេលណាដែលរឿងនោះកើតឡើង។

តើពេលណាដែលគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពិសេសរបស់ដៃគូ?

នៅពេលដែលគម្រោងធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូដោយផ្អែកលើហានិភ័យ ( risicobasis )។ បន្ទាប់មកគ្មានអ្វីត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ហើយអតីតដៃគូមិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់បន្ទាប់ពីការលែងលះ។

ដោយផ្អែកលើហានិភ័យ ការធានារ៉ាប់រងនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការងារ ឬសមាជិកភាពបញ្ចប់។ ថាតើគម្រោងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់គម្រោង។ វាគឺជារឿងមួយក្នុងចំណោមរឿងដំបូងដែលត្រូវពិនិត្យមើល។

អតីតដៃគូក៏អាចលះបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូពិសេសផងដែរ។ បន្ទាប់មកជាធម្មតាវាត្រលប់ទៅសមាជិកវិញ ហើយអាចប្រើសម្រាប់ដៃគូថ្មី។ ការសម្រេចចិត្តនោះមានតម្លៃក្នុងការដាក់តម្លៃលើវាជាជាងគ្រាន់តែទទួលស្គាល់វា។ សម្រាប់ដៃគូដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តិចតួច វាអាចជាការធានារ៉ាប់រងតែមួយគត់ដែលមាន។

តើអ្នកបំពេញតាមកាលកំណត់ពីរឆ្នាំដោយរបៀបណា?

ផ្ញើទម្រង់ជូនដំណឹងតាមច្បាប់ទៅកាន់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ម្នាក់ៗក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការលែងលះ។ បន្ទាប់មកអ្នកផ្តល់ប្រាក់នឹងបង់ចំណែកស្មើគ្នាដោយផ្ទាល់ទៅអតីតដៃគូ។

នេះគឺជាច្បាប់ជាក់ស្តែងដ៏សំខាន់បំផុត។ ប្រសិនបើអ្នករាយការណ៍ពីការលែងលះនៅពេលក្រោយ អ្នកផ្តល់សេវាលែងមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកដោយផ្ទាល់ទៀតហើយ។ សិទ្ធិខ្លួនឯងមិនបាត់ទៅវិញទេ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវទាមទារចំណែករបស់អ្នកពីអតីតដៃគូរបស់អ្នក ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ នៅពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ផ្តើម។ នោះគឺជាការពឹងផ្អែកដែលច្បាប់ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលុបបំបាត់។

តើ​ជំហាន​អ្វីខ្លះ?

គូសផែនទីសិទ្ធិនីមួយៗ យល់ព្រមលើផ្លូវក្នុងរូបភាព ជូនដំណឹងដល់អ្នកផ្តល់សេវាម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នា និងស្នើសុំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

• ស្នើសុំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីគម្រោងនិយោជកបច្ចុប្បន្ន និងអតីតទាំងអស់។ ប្រើប្រាស់បញ្ជីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ (mijnpensioenoverzicht.nl) ដើម្បីតាមដានគ្រោងការណ៍ដែលត្រូវបានបំភ្លេចចោល ដែលកើតឡើងជាញឹកញាប់បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារជាច្រើន។
• ចូរកំណត់ សម្រាប់គម្រោងនីមួយៗ នូវអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងរវាងថ្ងៃរៀបការ និងថ្ងៃលែងលះ។
• កត់ត្រាផ្លូវដែលបានជ្រើសរើស ការធ្វើឱ្យស្មើគ្នា ការបម្លែង ឬការរៀបចំផ្សេងទៀត នៅក្នុងការដោះស្រាយការលែងលះ ជាតួលេខជាជាងគោលការណ៍។
• ផ្ញើទម្រង់បែបបទជូនដំណឹង រួមជាមួយច្បាប់ចម្លងនៃការទូទាត់ ទៅកាន់អ្នកផ្តល់សេវាម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នា ហើយស្នើសុំឱ្យពួកគេម្នាក់ៗបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថា ផ្នែកនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីរួចរាល់ហើយ។

អ្នកផ្តល់សេវាធ្វើខុស ហើយកំហុសជាធម្មតាលេចឡើងនៅថ្ងៃដែលការទូទាត់លើកដំបូងត្រូវបង់។ ការត្រួតពិនិត្យរយៈពេលខ្លីពីរបីខែក្រោយមក ហើយម្តងទៀតនៅពេលដែលអ្នកណាម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរការងារ គឺមានតម្លៃក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង។

មានច្បាប់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្នាតតូចផងដែរ។ ក្រោម Wet VPS ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតច្បាប់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្នាតតូចដែលធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ (afkoopgrens) មិនចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើឱ្យស្មើគ្នានោះទេ។ កម្រិតនោះត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងបោះពុម្ពផ្សាយដោយរដ្ឋាភិបាល។

ចុះបើពីរឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅហើយ?

ជំហររបស់អ្នកមិនមែនជារឿងអស់សង្ឃឹមនោះទេ។ សិទ្ធិនៅតែមាន ហើយអ្នកអាចអនុវត្តវាប្រឆាំងនឹងអតីតដៃគូរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវការគឺកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរច្បាស់លាស់អំពីសិទ្ធិ និងប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ការរៀបចំការទូទាត់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីប្តូរ។ អ្នកផ្តល់សេវាមួយចំនួននៅតែសហការដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅពេលដែលអតីតដៃគូទាំងពីរស្នើសុំជាមួយគ្នា។ នោះតែងតែមានតម្លៃក្នុងការសាកល្បងមុនពេលទៅតុលាការ។

តើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលអនុវត្តចំពោះការលែងលះគ្នាចាស់ៗ?

នោះអាស្រ័យលើកាលបរិច្ឆេទនៃការលែងលះ។ Wet VPS អនុវត្តចំពោះការលែងលះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995។ ចំពោះការលែងលះមុនៗ របបចាស់ត្រូវបានអនុវត្ត។

ការអនុវត្តជាក់ស្តែង រឿងនេះនៅតែសំខាន់ ពីព្រោះអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធទើបតែឈានដល់វ័យចូលនិវត្តន៍។ ចំពោះការលែងលះគ្នារវាងថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1981 និងថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1995 សាលក្រមរបស់តុលាការកំពូល Boon/Van Loon (HR ចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1981, ECLI:NL:HR:1981:AG4271) នឹងត្រូវអនុវត្ត។

តើច្បាប់នឹងផ្លាស់ប្តូរទេ?

ប្រហែលជាមែន ប៉ុន្តែមិនទាន់ទេ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដើម្បីជំនួស Wet VPS កំពុងរង់ចាំការអនុម័តតាំងពីឆ្នាំ ២០១៩ ហើយមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តនៅឡើយទេ។

ច្បាប់ស្តីពីផ្នែកសោធននិវត្តន៍ស្តីពីការលែងលះឆ្នាំ ២០២២ ( Wet pensioenverdeling bij scheiding 2022 , សេចក្តីព្រាងច្បាប់លេខ ៣៥២៨៧) ត្រូវបានដាក់ជូនទៅសភាតំណាងរាស្ត្រនៅថ្ងៃទី ១៦ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៩។ វានឹងធ្វើឱ្យការបម្លែងទៅជាលំនាំដើម។ អ្នកផ្តល់សេវានឹងធ្វើសកម្មភាពលើទិន្នន័យលែងលះដែលពួកគេទទួលបានពីបញ្ជីប្រជាជន ដូច្នេះទម្រង់ជូនដំណឹងនឹងលែងត្រូវការទៀតហើយ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តជាច្បាប់នៅឡើយទេ ហើយការចូលជាធរមានរបស់វាត្រូវបានទុកចោលដោយព្រះរាជក្រឹត្យ។ រហូតមកដល់ពេលនោះ Wet VPS ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើគឺជាច្បាប់ ហើយការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរឆ្នាំនៅតែចាំបាច់។

តើកំហុសអ្វីខ្លះដែលចំណាយច្រើនជាងគេ?

ការរាយការណ៍អំពីការលែងលះគ្នាបន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់ពីរឆ្នាំគឺជាកំហុសទូទៅបំផុត និងងាយស្រួលបំផុតក្នុងការជៀសវាង។ សូមផ្ញើទម្រង់បែបបទនេះរួមជាមួយការទូទាត់ មិនមែនប៉ុន្មានខែក្រោយមកទេ។

• ការភ្លេចគម្រោង៖ បញ្ជីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិបង្ហាញរាល់សិទ្ធិដែលបានចុះបញ្ជីទល់នឹងលេខសេវាពលរដ្ឋ (BSN) របស់អ្នក។
• ការដោះដូរប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ផ្ទះដោយមិនវាយតម្លៃទាំងពីរ៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចមានតម្លៃច្រើនជាងភាគហ៊ុន។
• ដោយសន្មតថាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូបាត់បង់នៅពេលលែងលះ ឬថាវាមាននៅពេលដែលវាត្រូវបានធានារ៉ាប់រងលើមូលដ្ឋានហានិភ័យ។
• ដោយភ្លេចថាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូពិសេសក្រោមមាត្រា 57 Pensioenwet កាត់បន្ថយអ្វីដែលនៅសល់សម្រាប់ដៃគូថ្មី។
• ការសរសេរការទូទាត់ជាពាក្យជាជាងតួលេខ ដែលនាំឱ្យមានជម្លោះនៅពេលដែលការទូទាត់លើកដំបូងត្រូវបានគណនា។

ក្នុងនាមជាប្តីឬប្រពន្ធដែលទទួលបានចំណែក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ចំណែករបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង់ទៅអ្នកដោយផ្ទាល់លុះត្រាតែអ្នកផ្តល់សេវាទទួលបានការជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ សូមពិនិត្យមើលចំណុចខាងក្រោមមុន ​​និងក្រោយពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។

• តើអ្នកបានទទួលសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីគម្រោងទាំងអស់ដែលប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកបានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលរៀបការដែរឬទេ?
• តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឲ្យអ្នករក្សាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពិសេសរបស់ដៃគូដែរឬទេ?
• តើការទូទាត់បានបញ្ជាក់ផ្លូវ និងចំនួនទឹកប្រាក់ជាតួលេខដែរឬទេ?
• តើអ្នកផ្តល់សេវាទាំងអស់បានបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាផ្នែកនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីដែរឬទេ?

ក្នុងនាមជាប្តីឬប្រពន្ធដែលបានបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

មានតែផ្នែកដែលបង្កើតឡើងរវាងអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការចុះបញ្ជីលែងលះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបែងចែក។ សូមពិនិត្យមើលថាមិនមានអ្វីលើសពីនេះទេដែលត្រូវបានគិតគូរ។

• តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានបង្កើតឡើងមុនពេលរៀបការ ឬនៅក្នុងផលិតផលសសរស្តម្ភទីបីត្រូវបានរក្សាឱ្យនៅក្រៅការគណនា Wet VPS ដែរឬទេ?
• ប្រសិនបើអ្នកជានាយក-ភាគទុនិកធំ (DGA) តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងដែរឬទេ?
• តើការបម្លែងនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការសម្រាកដ៏ច្បាស់លាស់ដែរឬទេ ហើយតើអ្នកផ្តល់សេវារបស់អ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការសហការដែរឬទេ?
• តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូពិសេសសម្រាប់អតីតប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ដៃគូថ្មីយ៉ាងដូចម្តេច?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការបែងចែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍លើការលែងលះ?

ក្នុងនាមជា មេធាវីលែងលះគ្នា យើងដោះស្រាយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាផ្នែកមួយនៃការលែងលះទាំងមូល។ សូមមើលផងដែរ នូវទំព័រ ច្បាប់គ្រួសារ របស់យើង និងទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ថ្លៃដើមនៃការលែងលះនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ។

• យើងតាមដានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាំងអស់របស់ប្តីឬប្រពន្ធទាំងពីរតាមរយៈបញ្ជីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ និងអ្នកផ្តល់សេវា។
• យើងគណនាអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអាពាហ៍ពិពាហ៍ ហើយប្រៀបធៀបសមភាពជាមួយនឹងការបំលែងជាតួលេខ។
• យើងកត់ត្រាផ្លូវដែលបានជ្រើសរើសនៅក្នុងការដោះស្រាយការលែងលះ ហើយរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយដើម្បីដកចេញ ឬទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
• យើងផ្ញើការជូនដំណឹងទៅអ្នកផ្តល់សេវាទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ ហើយពិនិត្យមើលការបញ្ជាក់។
• ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់បានកន្លងផុតទៅ យើងនឹងទាមទារចំណែករបស់អ្នកពីអតីតដៃគូរបស់អ្នក។

សេចក្តីសង្ខេប

• ក្រោមប្រព័ន្ធ Wet VPS ប្តី/ប្រពន្ធម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍វ័យចំណាស់ពីការងារ ដែលប្តី/ប្រពន្ធម្នាក់ៗទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលរៀបការ។
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (AOW) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានប្រមូលផ្តុំនៅខាងក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍មិនត្រូវបានបែងចែកក្រោមច្បាប់នេះទេ។
• រាយការណ៍ពីការលែងលះទៅកាន់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គ្រប់រូបក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកនឹងត្រូវប្រមូលចំណែករបស់អ្នកពីអតីតដៃគូរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង។
• ការ​ធ្វើ​ឲ្យ​ស្មើគ្នា​គឺជា​លំនាំដើម។ ការ​បម្លែង​ផ្តល់​នូវ​ការ​សម្រាក​ដ៏​ស្អាត​មួយ ប៉ុន្តែ​ត្រូវការ​ការ​យល់ព្រម​ពី​អ្នក​រាល់​គ្នា ហើយ​មិន​អាច​ត្រឡប់​វិញ​បាន​ទេ។
• ពិនិត្យមើលថាតើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ដៃគូត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬធានារ៉ាប់រងលើមូលដ្ឋានហានិភ័យ ហើយយល់ព្រមលើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងជាតួលេខ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ