ការបង្ហោះនៅលើបណ្តាញសង្គម និងច្បាប់៖ ការបរិហារកេរ្តិ៍ សិទ្ធិថតរូប និងការងាររបស់អ្នក

យោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ការបង្ហោះនៅលើបណ្តាញសង្គមគឺជាការបោះពុម្ពផ្សាយ ដូចជាអត្ថបទកាសែតដែរ។ អ្វីដែលអ្នកនិយាយអាចជាការបរិហារកេរ្តិ៍ក្រោមមាត្រា 261 និង 262 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌហូឡង់ (Sr) និងជាទង្វើខុសច្បាប់ក្រោមមាត្រា 6:162 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW)។ អ្វីដែលអ្នកបង្ហាញអាចរំលោភលើសិទ្ធិថតរូបរបស់នរណាម្នាក់ (portretrecht)។ ហើយអ្វីដែលអ្នកបង្ហាញអំពីនិយោជករបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ការងារ។ ទស្សនិកជនតិចតួច ឬក្រុមបិទជិតកាត់បន្ថយភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពាន ប៉ុន្តែវាមិនដកហូតការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកទេ។

តើអ្នកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែលអ្នកនិយាយអំពីអ្នកដទៃបានទេ?

មែនហើយ។ ការបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់នរណាម្នាក់ដោយការចោទប្រកាន់មិនពិត ឬគ្មានការគាំទ្រ អាចជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ និងបទល្មើសរដ្ឋប្បវេណី។ បទបរិហារកេរ្តិ៍ (smaad) និងបទបរិហារកេរ្តិ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (smaadschrift) ស្ថិតនៅក្រោមមាត្រា 261 កម្រិត Sr; នៅពេលដែលអ្នកដឹងថាការចោទប្រកាន់នោះមិនពិត វាគឺជាបទល្មើសបរិហារកេរ្តិ៍ធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ នៅក្រោមមាត្រា 262 កម្រិត Sr។

នៅក្នុងសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណី តុលាការថ្លឹងថ្លែងសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នក (មាត្រា 10 នៃអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស) ទល់នឹងសិទ្ធិកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកដទៃ។ សំណួរសំខាន់ជាធម្មតាគឺថា តើការចោទប្រកាន់នេះត្រូវបានគាំទ្រដោយអង្គហេតុដែលមានសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ នៅពេលដែលអ្នកបានបង្ហោះវា។ តុលាការអាចបញ្ជាឱ្យអ្នកលុបការបង្ហោះនោះចេញ បោះពុម្ពផ្សាយការកែតម្រូវក្រោមមាត្រា 6:167 BW និងបង់ប្រាក់សំណង។

តើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហោះសាររបស់អ្នកដទៃឡើងវិញដែរឬទេ?

មែនហើយ។ ការចែករំលែកខ្លួនឯងគឺជាការបោះពុម្ពផ្សាយ ដូច្នេះការបញ្ជូនសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខុសច្បាប់ទៅកាន់ទស្សនិកជនថ្មីអាចធ្វើឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 6:162 BW ទោះបីជាអ្នកមិនបានសរសេរពាក្យដើមក៏ដោយ។ ប្រតិកម្មដូចជា "នេះជាការពិត" ឬការបន្ថែមមតិយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកធ្វើឱ្យវាទំនងជាតុលាការចាត់ទុកសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះជារបស់អ្នក។

តើ​មាន​ច្បាប់​អ្វីខ្លះ​សម្រាប់​ការ​បង្ហោះ​រូបថត​របស់​អ្នក​ដទៃ?

ចំពោះរូបគំនូរដែលថតដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីបុគ្គលនោះ ដូចជារូបថតតាមដងផ្លូវ មាត្រា 21 នៃច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ (Auteurswet) អនុញ្ញាតឱ្យមានការបោះពុម្ពផ្សាយ លុះត្រាតែបុគ្គលនោះមានចំណាប់អារម្មណ៍សមហេតុផលក្នុងការជំទាស់នឹងវា។ រូបថតដែលថតនៅកន្លែងសាធារណៈមិនមានសេរីភាពក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ៖ ភាពឯកជនរបស់បុគ្គលនោះ បរិបទ និងចំណងជើងអវិជ្ជមាន សុទ្ធតែអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍បែបនេះបាន។

ក្នុងករណីដែលរូបគំនូរនេះត្រូវបានបញ្ជាឱ្យថតដោយមនុស្សដែលបានបង្ហាញ មាត្រា 20 នៃច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីពួកគេមុនពេលបោះពុម្ពផ្សាយ។ ដោយឡែកពីគ្នា ការរក្សាសិទ្ធិនៅក្នុងរូបថតជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលថតវា ដូច្នេះការបង្ហោះរូបភាពដែលអ្នកបានរកឃើញតាមអ៊ីនធឺណិតដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណជាធម្មតារំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នកថតរូប មិនថាអ្នកណាក៏ដោយដែលត្រូវបានថត។

តើការបង្ហោះអំពីការងារអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎។ ការបង្ហោះព័ត៌មានសម្ងាត់អំពីនិយោជករបស់អ្នក អតិថិជន ឬករណីណាមួយអាចរំលោភលើប្រការសម្ងាត់ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើជានិយោជិតល្អ ក្រោមមាត្រា 7:611 BW។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ និយោជកអាចបណ្តេញអ្នកចេញភ្លាមៗដោយសារហេតុផលបន្ទាន់ (dringende reden) ក្រោមមាត្រា 7:678 BW។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជកអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការរងស្រុក (kantonrechter) បញ្ចប់កិច្ចសន្យាចំពោះអាកប្បកិរិយាមានទោស។

តុលាការពិនិត្យមើលកត្តាដូចគ្នារាល់ពេល៖ ថាតើការបង្ហោះនោះមានសាធារណៈប៉ុណ្ណា និយោជកអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបានប៉ុណ្ណា ខ្លឹមសារមានភាពធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណា ថាតើមានគោលការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលអ្នកបានដឹងឬអត់ និងថាតើការព្រមានអាចជាការឆ្លើយតបសមាមាត្រឬអត់។ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានគាំទ្រចំពោះការបង្ហោះប្រមាថ ឬការលេចធ្លាយ ហើយត្រូវបានបដិសេធក្នុងករណីដែលការបង្ហោះមានលក្ខណៈស្រាល ឯកជន ឬត្រូវបានញុះញង់ដោយនិយោជក។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• សូមអានកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ឃ្លាសម្ងាត់ និងច្បាប់ណាមួយនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
• ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកមានគោលការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមឬអត់ ហើយថាតើវាត្រូវបានជូនដំណឹងដល់អ្នកឬអត់។
• កុំ​បង្ហោះ​ឈ្មោះ​អតិថិជន មិត្តរួមការងារ ឬ​ករណី ឬ​បុគ្គល​ផ្ទៃក្នុង​ឲ្យ​សោះ។
• សូមពិនិត្យមើលការកំណត់ភាពឯកជនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែសន្មតថាក្រុមបិទអាចត្រូវបានថតអេក្រង់បាន។
• ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកប្រឈមមុខនឹងមុខតំណែងណាមួយ សូមកុំចុះហត្ថលេខាលើអ្វីទាំងអស់នៅនឹងកន្លែង។ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបត្រូវតែធ្វើឡើងភ្លាមៗ ដូច្នេះនិយោជកអាចជំរុញឱ្យមានចម្លើយរហ័ស។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• ដាក់ចេញគោលការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកគ្រប់រូបទទួលបានវា។
• សូម​ធានា​សុវត្ថិភាព​ការបង្ហោះ​នេះ​ជាមួយ​នឹង​រូបថត​អេក្រង់​ដែល​មាន​កាលបរិច្ឆេទ មុនពេល​វា​ត្រូវ​បាន​លុប​ចេញ។
• សូមស្តាប់បុគ្គលិកមុនពេលអ្នកសម្រេចចិត្ត ហើយថ្លឹងថ្លែងថាតើការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាការឆ្លើយតបសមាមាត្រឬអត់។
• ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប សូមផ្តល់ឱ្យវាភ្លាមៗ និងបញ្ជាក់ពីហេតុផលបន្ទាន់ ដូចដែលមាត្រា 7:677 BW តម្រូវ។
• កុំបង្ហោះ ឬបញ្ចេញមតិអំពីបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯង ព្រោះវាអាចធ្វើឱ្យចុះខ្សោយជំហររបស់អ្នក។

តើ​សារ​ចាស់ៗ​នឹង​ត្រឡប់​មក​ប៉ះ​ពាល់​ដល់​អ្នក​នៅ​ពេល​ក្រោយ​ដែរ​ឬ​ទេ?

មែនហើយ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃការប្រព្រឹត្ត (VOG) ពី Justis មិនពិនិត្យមើលប្រវត្តិប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែការស្វែងរករបស់និយោជកផ្ទាល់ ការស៊ើបអង្កេតរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ឬសំណុំរឿងឃុំឃាំងនៅចំពោះមុខតុលាការគ្រួសារច្រើនតែពិនិត្យមើល។ ខ្លឹមសារដែលបានបង្ហោះកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនត្រូវបានដាក់ជូនជាប្រចាំជាភស្តុតាងនៅក្នុងដំណើរការបែបនេះ។

ការលុប​ការបង្ហោះ​គឺជា​រឿង​សមហេតុផល ប៉ុន្តែ​មិនមែនជា​វិធី​ព្យាបាល​ទេ៖ រូបថតអេក្រង់ និង​ច្បាប់ចម្លង​ដែលបានរក្សាទុក​មាន​អាយុកាល​យូរជាង​វា។ ក្រោម​មាត្រា 17 នៃ GDPR អ្នកអាច​ស្នើសុំ​ឱ្យ​វេទិកា ឬ​ម៉ាស៊ីនស្វែងរក​លុប​ទិន្នន័យ​ផ្ទាល់ខ្លួន​អំពី​អ្នក​ក្នុង​ស្ថានភាព​ខ្លះ ប៉ុន្តែ​វា​មិន​លុប​ច្បាប់ចម្លង​ដែល​អ្នកដទៃ​បាន​រក្សាទុក​នោះទេ។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងជម្លោះប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម?

មេធាវីស៊ីវិល របស់យើង ធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលបានបង្ហោះអ្វីមួយ និងសម្រាប់អ្នកដែលជាប្រធានបទនៃការបង្ហោះ។

• យើងវាយតម្លៃថាតើការបង្ហោះមួយជាការបរិហារកេរ្តិ៍ ឬរំលោភលើសិទ្ធិរូបថត។
• យើងរៀបចំលិខិតទាមទារដែលតម្រូវឱ្យមានការដកចេញ និងការកែតម្រូវក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។
• យើងចាប់ផ្តើមនីតិវិធីសង្ខេប (ការកោះហៅ) សម្រាប់ការលុបប្រកាសណាមួយដែលត្រូវការការសម្រេចចិត្តរហ័ស។
• យើងវាយតម្លៃគោលការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់និយោជក ឬការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើការបង្ហោះណាមួយ។
• យើងការពារអ្នកប្រឆាំងនឹងការទាមទារ ឬពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌអំពីអ្វីមួយដែលអ្នកបានបង្ហោះ។

សេចក្តីសង្ខេប

• ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការបង្កាច់បង្ខូច សិទ្ធិថតរូប និងការរក្សាសិទ្ធិ អនុវត្តចំពោះការបង្ហោះនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ដូចជាការបោះពុម្ពផ្សាយផ្សេងទៀតដែរ។
• ការបង្ហោះខ្លឹមសាររបស់អ្នកដទៃឡើងវិញអាចធ្វើឱ្យអ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង។
• ការបង្ហោះអំពីនិយោជក អតិថិជន ឬសំណុំរឿងរបស់អ្នកអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ជាពិសេសនៅពេលដែលមានគោលការណ៍ច្បាស់លាស់។
• ការលុប​សារ​មួយ​កំណត់​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​បន្ថែម​ទៀត ប៉ុន្តែ​មិន​លុប​ចោល​ការ​បោះពុម្ពផ្សាយ​ដែល​ត្រូវ​បាន​មើល​ ឬ​រក្សាទុក​រួច​ហើយ​នោះ​ទេ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ