អង្គហេតុ
បុគ្គលិករូបនេះបានធ្វើការជាកម្មកររុះរើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសំណង់មួយចាប់តាំងពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ ហើយកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់របស់គាត់ត្រូវបានបន្តរយៈពេលមួយឆ្នាំទៀតនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥។ នៅពេលនោះគាត់ជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បានលើកឡើងពីរឿងនេះជាមួយនិយោជករបស់គាត់ ហើយបានស្នើសុំប្រាក់កម្ចី ឬប្រាក់ឈ្នួលជាមុន។ សំណើនោះត្រូវបានបដិសេធ។ ចំណុចនេះមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ ពីព្រោះតុលាការក្រោយមកបានគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុដែលគេស្គាល់របស់គាត់នៅពេលកំណត់សំណងសមរម្យ។ នៅថ្ងៃទី១២ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ និយោជកបានបណ្តេញគាត់ចេញភ្លាមៗ។ លិខិតបណ្តេញចេញបានសំដៅទៅលើពាក្យបណ្តឹងដែលកំពុងបន្តអំពីល្បឿនការងារ ការចុះបញ្ជីពេលវេលា អាកប្បកិរិយា និងការលើកទឹកចិត្តរបស់គាត់ និងកង្វះការកែលម្អទោះបីជាមានការព្រមានពីមុនក៏ដោយ។ បុគ្គលិករូបនេះបានជំទាស់នឹងរឿងទាំងអស់នេះ ហើយបាននិយាយថាគាត់មិនដែលបានទទួលការព្រមានជាផ្លូវការ ឬផែនការកែលម្អជាក់ស្តែងនោះទេ។ការអនុវត្តមិនល្អមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនោះទេ
តុលាការរងស្រុកបានធ្វើឱ្យការការពារក្តីរបស់និយោជកខ្លី។ មាត្រា 7:677 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបញ្ចប់ការងារភ្លាមៗសម្រាប់តែមូលហេតុបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះ ហើយមាត្រា 7:678 កំណត់មូលហេតុនោះថាជាទង្វើ លក្ខណៈ ឬការប្រព្រឹត្តរបស់និយោជិតដែលធ្វើឱ្យវាមិនសមហេតុផលក្នុងការរំពឹងថានិយោជកនឹងបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាគោលការណ៍ ការអនុវត្តការងារមិនបានបំពេញតាមកម្រិតនោះទេ ជាពិសេសនៅពេលដែលការចោទប្រកាន់នៅក្នុងលិខិតបណ្តេញចេញនៅតែមិនច្បាស់លាស់ និងមិនមានភស្តុតាង។ តុលាការបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកដែលចង់បណ្តេញនិយោជិតដោយសារការអនុវត្តការងារមិនល្អ ត្រូវផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដ និងប្រាកដនិយមជាមុនសិនដើម្បីកែលម្អ និងដើម្បីកសាង... ឯកសារបណ្តេញចេញ ដែលបង្ហាញថាខ្លួនបានធ្វើដូច្នេះ។ នោះមានន័យថាផែនការកែលម្អជាក់ស្តែង ការវាយតម្លៃបណ្តោះអាសន្ន និងភាពច្បាស់លាស់អំពីផលវិបាកប្រសិនបើការកែលម្អមិនកើតឡើង។ គ្មានចំណុចណាមួយត្រូវបានបង្ហាញនៅទីនេះទេ។ តាមពិតទៅ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបន្តរយៈពេលមួយឆ្នាំទៀតតិចជាងពីរខែមុនពេលបណ្តេញចេញ ដែលមិនស្របនឹងរូបភាពរបស់បុគ្គលិកដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធមិនល្អ។ ដូច្នេះតុលាការបានសន្និដ្ឋានថាការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបគឺមិនស្របច្បាប់ទេ។សេចក្តីព្រាងច្បាប់៖ សេចក្តីសម្រេចដាច់ដោយឡែកចំនួនបី
ដោយសារតែនិយោជិតបានទទួលយកការបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់ជាជាងការស្វែងរកការលុបចោលការងារ ខណៈពេលដែលការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបបានបង្ហាញថាខុសច្បាប់ តុលាការរងស្រុកបានផ្តល់សំណងចំនួនបីដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្នុងពេលតែមួយ។ ទីមួយ សំណងតាមច្បាប់ថេរក្រោមមាត្រា 7:672(11) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់៖ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹងដែលនឹងអនុវត្តចំពោះការបញ្ចប់ការងារជាប្រចាំ។ ក្នុងករណីនេះ ដោយសារតែផ្នែកខ្លះដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមលើការបញ្ចប់ការងារដែលចូលជាធរមាននៅចុងបញ្ចប់នៃសប្តាហ៍ប្រតិទិន ដែលមានចំនួនសរុបជាងបួនពាន់អឺរ៉ូ។ ទីពីរ ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់។ មូលហេតុបន្ទាន់មិនដូចគ្នានឹងការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដោយផ្នែករបស់និយោជិតនោះទេ ហើយដោយសារតែមិនបានរកឃើញមូលហេតុបន្ទាន់ណាមួយមាន គ្មានមូលដ្ឋានដើម្បីបដិសេធការទូទាត់អន្តរកាលដែរ។ រង្វាន់ដ៏ធ្ងន់បំផុតគឺ សំណងសមរម្យ (billijke vergoeding) ក្រោមមាត្រា 7:681 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ដែលតុលាការបានកំណត់ត្រឹមតែជាងម្ភៃបីពាន់អឺរ៉ូសរុប ស្មើនឹងប្រាក់ខែប្រាំមួយខែ។ ក្នុងការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នេះ តុលាការបានគិតគូរថា និយោជិតភ្លាមៗនោះត្រូវស្វែងរកការងារថ្មីដោយគ្មានរយៈពេលអន្តរកាលណាមួយឡើយ ថាគាត់បានរកឃើញការងារធ្វើ ប៉ុន្តែតាមរយៈភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន ហើយដូច្នេះនៅលើមូលដ្ឋានមិនមានសុវត្ថិភាព ថាគាត់ត្រូវការពាក្យសុំការងាររាប់សិប ហើយថានិយោជកបានជៀសវាងដំណើរការកែលម្អការអនុវត្តត្រឹមត្រូវដោយចេតនា ដោយងាកទៅរកការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនត្រឹមត្រូវជំនួសវិញ។ តុលាការក៏បានថ្លឹងថ្លែងលើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាន់របស់និយោជិត ដែលគាត់ធ្លាប់បានលើកឡើងជាមួយនិយោជករបស់គាត់។តើនេះមានន័យយ៉ាងណាចំពោះនិយោជក
សេចក្តីសម្រេចនេះគឺជាការព្រមានយ៉ាងច្បាស់លាស់មួយ។ ការមិនពេញចិត្តនឹងការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត ទោះបីជាការមិនពេញចិត្តនោះអាចត្រឹមត្រូវក៏ដោយ មិនមែនជាអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនោះទេ។ និយោជកដែលចង់បណ្តេញនិយោជិតដោយសារការអនុវត្តការងារមិនល្អ ត្រូវតែធ្វើតាមវិធីធម្មតាជាមុនសិន៖ មតិប្រតិកម្មជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ផែនការកែលម្អដែលមានគោលដៅ និងពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងការវាយតម្លៃបណ្តោះអាសន្ន។ មានតែនៅពេលដែលដំណើរការនោះដំណើរការដោយគ្មានលទ្ធផលទេ ទើបការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្លាយជាជម្រើសមួយ ហើយសូម្បីតែពេលនោះ មានតែតាមរយៈបណ្តាញផ្លូវច្បាប់ត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះ មិនមែនតាមរយៈវិធីដោះស្រាយធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនោះទេ។ និយោជកដែលចេតនារំលងផ្លូវនេះ មិនត្រឹមតែប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាការប្រព្រឹត្តដែលមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។ សំណងសមរម្យដែលជាលទ្ធផលអាចលើសពីថ្លៃដើមនៃដំណើរការកែលម្អដែលធ្វើឡើងបានត្រឹមត្រូវ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម សងប្រាក់វិញយ៉ាងពិតប្រាកដ។សំណួរដែលគេច្រើនសួរ
តើអ្វីទៅដែលត្រូវចាត់ទុកជាមូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប?
មូលហេតុបន្ទាន់គឺជាទង្វើ លក្ខណៈ ឬទម្រង់នៃការប្រព្រឹត្តរបស់និយោជិតដែលធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំង ដែលនិយោជកមិនអាចរំពឹងទុកបានសមហេតុផលថានឹងបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។ ឧទាហរណ៍រួមមាន ការលួច ការក្លែងបន្លំ ឬការឈ្លានពានធ្ងន់ធ្ងរ។ កាលៈទេសៈទាំងអស់នៃករណីនេះត្រូវបានយកមកពិចារណា រួមទាំងលក្ខណៈ និងរយៈពេលនៃការងារ និងកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។
តើការអនុវត្តមិនល្អអាចបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបបានទេ?
ទេ ការអនុវត្តការងារមិនល្អដោយខ្លួនវាផ្ទាល់មិនមែនជាមូលហេតុបន្ទាន់នោះទេ។ ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការអនុវត្តការងារ ដែលក្រោមនីតិវិធីនេះ និយោជិតត្រូវតែទទួលបានឱកាសពិតប្រាកដដើម្បីកែលម្អជាមុនសិន។ និយោជកដែលរំលងផ្លូវនោះ ហើយបន្តទៅការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ ប្រឈមនឹងហានិភ័យខ្ពស់ដែលតុលាការនឹងលុបចោលការបណ្តេញចេញ ឬដូចក្នុងករណីនេះ និយោជិតទទួលយកការបញ្ឈប់ការងារ ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានសំណង។
តើនិយោជកគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជិតមានការងារមិនល្អ?
និយោជកគួរតែកំណត់អត្តសញ្ញាណការអនុវត្តការងារមិនបានល្អដោយជាក់ស្តែង និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ពិភាក្សាវាជាមួយនិយោជិត និងផ្តល់ផែនការកែលម្អដែលមានគោលដៅច្បាស់លាស់ អាចសម្រេចបាន និងពេលវេលាសមស្រប។ ដំណើរការនោះគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃនៅដំណាក់កាលបណ្តោះអាសន្ន ហើយនិយោជិតគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីផលវិបាកប្រសិនបើការកែលម្អមិនកើតឡើង។ មានតែនៅពេលដែលដំណើរការនេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានលទ្ធផលទេ ទើបការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្លាយជាជម្រើសជាក់ស្តែង។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការទូទាត់អន្តរកាល និងសំណងសមរម្យ?
ការទូទាត់អន្តរកាលគឺជាការទូទាត់ដែលមានមូលដ្ឋានលើរូបមន្តច្បាប់ ដែលជាគោលការណ៍ត្រូវបង់នៅពេលណាដែលនិយោជកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់ការងារ លុះត្រាតែនិយោជិតបានធ្វើសកម្មភាពក្នុងលក្ខណៈដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ។ សំណងសមរម្យគឺជាការទូទាត់បន្ថែមដែលតុលាការអាចផ្តល់នៅពេលដែលនិយោជកខ្លួនឯងបានធ្វើសកម្មភាពក្នុងលក្ខណៈដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ ឧទាហរណ៍ដោយការចេញការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវបានកំណត់លើមូលដ្ឋានករណីនីមួយៗ ហើយគិតគូរពីការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត។
តើបុគ្គលិកអាចទទួលយកការបណ្តេញចេញ ហើយនៅតែទទួលបានសំណងដែរឬទេ?
មែនហើយ។ និយោជិតអាចជ្រើសរើសមិនស្វែងរកការលុបចោលការបណ្តេញចេញនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ទទួលយកការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ហើយស្នើសុំឱ្យតុលាការផ្តល់សំណងតាមច្បាប់ថេរ ការទូទាត់អន្តរកាល និងសំណងសមរម្យ ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន។ នោះហើយជាអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងករណីនេះ។
