ការបណ្តេញចេញពីការងារអំឡុងពេលសាកល្បង៖ សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារ (proeftijd) នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ និយោជករបស់អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភ្លាមៗ ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពី UWV និងដោយមិនចាំបាច់ទៅតុលាការ (មាត្រា 7:676 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ BW)។ ករណីលើកលែងចម្បងៗ៖ ការបណ្តេញចេញគឺខុសច្បាប់ ប្រសិនបើប្រការសាកល្បងការងារត្រូវបានទុកជាមោឃៈ ឬហេតុផលមានការរើសអើង ហើយអ្នកនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល និងតាមការស្នើសុំ ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

អត្ថបទនេះពិនិត្យមើលតួនាទីរបស់និយោជិត។ ផ្នែកនិយោជកត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ការបណ្តេញនិយោជិតចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ។

តើនិយោជករបស់អ្នកអាចធ្វើអ្វីបានក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារ?

ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងដែលមានសុពលភាព ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ ក្រោមមាត្រា 7:676(1) BW។ មិនត្រូវការហេតុផល រយៈពេលជូនដំណឹង ការអនុញ្ញាត UWV ឬដីការបស់តុលាការទេ។

ការបញ្ចប់ការងារអាចធ្វើឡើងនៅថ្ងៃណាមួយនៃរយៈពេលសាកល្បងការងារ រួមទាំងថ្ងៃដំបូង និងថ្ងៃចុងក្រោយ និងសូម្បីតែមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបានចាប់ផ្តើមរួចហើយ។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់មាត់ ប៉ុន្តែត្រូវស្នើសុំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីកាលបរិច្ឆេទ ពីព្រោះកាលបរិច្ឆេទនោះចាប់ផ្តើមរៀងរាល់ថ្ងៃផុតកំណត់បន្ទាប់ពីនោះ។

ការហាមឃាត់តាមច្បាប់លើការបណ្តេញចេញ ឧទាហរណ៍ ក្នុងពេលមានជំងឺ មិនត្រូវអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារទេ។ ដូច្នេះ អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ខណៈពេលដែលអ្នកឈឺ។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដោយសារតែអ្នកឈឺ មានផ្ទៃពោះ ឬពិការភាពនោះទេ ព្រោះនោះជាការរើសអើង។

រយៈពេលសាកល្បងការងារមិនអាចត្រូវបានពន្យារពេលទេ សូម្បីតែដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នក ឬដោយសារតែជំងឺក៏ដោយ។ ប្រសិនបើនិយោជកទុកឲ្យកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កន្លងផុតទៅ ច្បាប់បណ្តេញចេញធម្មតានឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់។

តើឃ្លាសាកល្បងរបស់អ្នកមានសុពលភាពដែរឬទេ?

សូមពិនិត្យមើលចំណុចនេះជាមុនសិន៖ ប្រសិនបើប្រការនេះទុកជាមោឃៈ នោះគ្មានរយៈពេលសាកល្បងទេ ហើយការបណ្តេញចេញនោះគ្មានមូលដ្ឋានច្បាប់ទេ។ យោងតាមមាត្រា 7:652 BW ប្រការនេះត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មានប្រវែងស្មើគ្នាសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ និងស្ថិតនៅក្នុងដែនកំណត់អតិបរមាតាមច្បាប់។ ប្រការណាមួយដែលរំលោភលើមាត្រានេះនឹងត្រូវទុកជាមោឃៈ។

យោងតាមមាត្រា 7:652(7) BW មានតែកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (cao) ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះដែលអាចងាកចេញពីអតិបរមាមួយខែទៅជាគុណវិបត្តិរបស់អ្នក។ សូមពិនិត្យមើល cao ដែលអាចអនុវត្តបានមុនពេលសន្និដ្ឋានថាប្រការពីរខែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាមួយឆ្នាំគឺទុកជាមោឃៈ។ ប្រការដែលលើសពីអតិបរមាគឺទុកជាមោឃៈទាំងស្រុង។ តុលាការមិនបន្ថយវាទៅប្រវែងស្របច្បាប់ទេ។

តើកិច្ចសន្យាទីពីរអនុញ្ញាតឱ្យមានរយៈពេលសាកល្បងថ្មីដែរឬទេ?

ទេ តាមក្បួនមួយ។ មាត្រា 7:652(6) BW មិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបន្តជាមួយនិយោជកដូចគ្នាទេ លុះត្រាតែកិច្ចសន្យាថ្មីទាមទារជំនាញ ឬការទទួលខុសត្រូវខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់។

ដូចគ្នានេះដែរចំពោះនិយោជកថ្មីដែលត្រូវតែចាត់ទុកថាជាអ្នកស្នងតំណែងពីនិយោជកមុនសម្រាប់ការងារដែលអ្នកធ្វើ។ ឧទាហរណ៍ នេះមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរពីភ្នាក់ងារ ឬការចាត់តាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើការ។ តុលាការអានករណីលើកលែងសម្រាប់ជំនាញខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់។ ការឡើងឋានៈក្នុងវិស័យដូចគ្នាកម្រនឹងគ្រប់គ្រាន់ណាស់។

តើអ្នកយល់ឃើញមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

និយោជករបស់អ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផលទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែផ្តល់ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំ (មាត្រា 7:676(2) BW)។ អ៊ីមែលមួយគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការស្នើសុំ។

ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាឯកសារដែលមានប្រយោជន៍បំផុតដែលអ្នកអាចទទួលបាន។ វាកំណត់ការពន្យល់របស់និយោជកមុនពេលរៀបចំជម្លោះ វាបង្ហាញថាតើហេតុផលមានជាប់ទាក់ទងនឹងភាពស័ក្តិសមរបស់អ្នកដែរឬទេ ហើយការបដិសេធ ឬចម្លើយគេចវេះគឺជាការពិតដែលតុលាការនឹងថ្លឹងថ្លែង។ ប្រៀបធៀបហេតុផលជាមួយនឹងពេលវេលា៖ ការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីប្រាប់និយោជកអំពីការមានផ្ទៃពោះ ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានគ្រោងទុក ឬពាក្យបណ្តឹងទាមទារឱ្យមានការពន្យល់ដែលសមស្របដោយខ្លួនឯង។

តើហេតុផលអ្វីខ្លះដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត?

ច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ការបណ្តេញចេញដោយសារតែភេទ (រួមទាំងការមានផ្ទៃពោះ) ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ សាសនា ជំនឿ មតិនយោបាយ ទំនោរផ្លូវភេទ ឋានៈពលរដ្ឋ ពិការភាព ឬជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ អាយុ ម៉ោងធ្វើការ ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់គឺខុសច្បាប់។

ក្រោមមាត្រា 7:681(1)(c) BW តុលាការរងស្រុក (kantonrechter) អាចលុបចោលការបណ្តេញចេញដែលរំលោភលើការហាមឃាត់ការរើសអើង ឬការបណ្តេញចេញដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយសារតែនិយោជិតបានអំពាវនាវដល់ការហាមឃាត់បែបនេះ។ នៅពេលដែលអ្នកដាក់ចេញនូវការពិតដែលបង្ហាញពីការរើសអើង និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាមិនមានការរើសអើងនោះទេ។ ក្រៅពីនេះ កាតព្វកិច្ចក្នុងការធ្វើជានិយោជកល្អ (មាត្រា 7:611 BW) នៅតែអនុវត្ត ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជកមិនដែលផ្តល់មតិកែលម្អ ឬបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារចំពោះការពិតដែលខ្លួនបានដឹងមុនពេលជួលអ្នក។

តើអ្នកមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះនៅពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់?

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល (transitievergoeding) ក្រោមមាត្រា 7:673 BW ពីព្រោះនិយោជកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ វាគិតចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ៖ មួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម សមាមាត្រ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីពីរបីសប្តាហ៍វាគឺជាចំនួនតិចតួច ប៉ុន្តែពិតប្រាកដ។

ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នេះមិនត្រូវបង់ទេ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង ឬប្រសិនបើការបញ្ចប់ការងារនេះបណ្តាលមកពីអាកប្បកិរិយាដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរពីអ្នក។ អ្នកក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ចុងក្រោយផងដែរ៖ ប្រាក់ខែរហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ ម៉ោងឈប់សម្រាកដែលមិនបានគិតគូរ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់សម្រាកតាមសមាមាត្រ។

តាមការស្នើសុំ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោង (getuigschrift) ក្រោមមាត្រា 7:656 BW ដោយបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈនៃការងារ ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលនៃការងារ។ ការវាយតម្លៃលើការអនុវត្តរបស់អ្នកត្រូវបានរួមបញ្ចូលលុះត្រាតែអ្នកស្នើសុំវា។ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់មានសុពលភាពលុះត្រាតែមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ (មាត្រា 7:653(2) BW) ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលថាតើវាភ្ជាប់អ្នកទាល់តែសោះឬអត់។

តើអ្នកអាចទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើបានទេ?

ជាធម្មតាបាទ/ចាស៎ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ហើយអ្នកបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌសប្តាហ៍។ ក្រោមមាត្រា 17 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) អ្នកត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍ក្នុងចំណោម 36 សប្តាហ៍តាមប្រតិទិនមុនថ្ងៃអត់ការងារធ្វើដំបូងរបស់អ្នក។ សប្តាហ៍ជាមួយនិយោជកមុនៗត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។

ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារ ជាទូទៅ UWV នឹងចាត់ទុកអ្នកថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ហើយបដិសេធមិនទទួលអត្ថប្រយោជន៍។ ចុះឈ្មោះជាមួយ UWV ហើយដាក់ពាក្យភ្លាមៗនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ ហើយរក្សាទុកការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារ ពីព្រោះ UWV នឹងស្នើសុំវា។

តើអ្នកជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងដោយរបៀបណា?

មិនមានការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅ UWV ទេ។ អ្នកដាក់ញត្តិទៅតុលាការស្រុក ដែលក្រោមមាត្រា 7:681 BW អាចលុបចោលការបណ្តេញចេញ ដើម្បីឱ្យកិច្ចសន្យាបន្តជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ ឬផ្តល់សំណងសមរម្យ (billijke vergoeding) ជំនួសវិញ។

ថ្ងៃផុតកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 7:686a(4) BW គឺជារយៈពេលរឹបអូស៖ សំណើក្រោមមាត្រា 7:681 BW ត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលការងារបានបញ្ចប់ ហើយការទាមទារសំណងសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាលក្នុងរយៈពេលបីខែ។ ការចរចា ជំងឺ ឬការរង់ចាំហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនត្រូវបានពន្យារពេលឡើយ។

អ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅវិទ្យាស្ថានសិទ្ធិមនុស្សហូឡង់ (College voor de Rechten van de Mens) ផងដែរ។ មតិរបស់ខ្លួនមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែមានទម្ងន់នៅក្នុងតុលាការ។ ពាក្យបណ្តឹងនេះមិនបានបញ្ឈប់ថ្ងៃផុតកំណត់ពីរខែនោះទេ។

តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីនៅថ្ងៃដំបូង?

កុំចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ (vaststellingsovereenkomst) នៅនឹងកន្លែង ហើយកុំលាលែងពីតំណែង។ ប្រសិនបើអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ មាត្រា 7:670b BW ផ្តល់ពេលឱ្យអ្នកដប់បួនថ្ងៃដើម្បីរំលាយវាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមិនផ្តល់ហេតុផល (បីសប្តាហ៍ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបានលើកឡើងពីសិទ្ធិនេះ)។

សូមកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញ អ្នកណាមានវត្តមាន និងអ្វីដែលបាននិយាយ ព្រមទាំងអ្វីដែលអ្នកបានប្រាប់និយោជកកាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុនអំពីសុខភាព ការមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាក ឬពាក្យបណ្តឹង។ សូមរក្សាទុកកិច្ចសន្យា ការឆ្លើយឆ្លង និងមតិយោបល់ណាមួយ ហើយទទួលយកដំបូន្មានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ពីព្រោះរយៈពេលពីរខែគឺចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើប្រការសាកល្បងការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ស្មើគ្នាសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ និងស្ថិតនៅក្នុងដែនកំណត់អតិបរមាសម្រាប់ប្រភេទកិច្ចសន្យារបស់អ្នកដែរឬទេ?
• តើនេះជាកិច្ចសន្យាបន្តជាមួយនិយោជកដដែល ឬអ្នកស្នងតំណែងសម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នា?
• តើអ្នកបានសួររកហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយឬនៅ ហើយតើវាទាក់ទងនឹងភាពសមស្របរបស់អ្នកដែរឬទេ?
• តើពេលវេលាស្របគ្នានឹងការមានផ្ទៃពោះ ជំងឺ សំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាក ឬពាក្យបណ្តឹងដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការទូទាត់ចុងក្រោយហើយឬនៅ?
• តើ​ថ្ងៃ​ផុតកំណត់​ពីរ​ខែ​សម្រាប់​សំណើ​ទៅ​តុលាការ​ស្រុក​បញ្ចប់​នៅ​ពេល​ណា?

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើឃ្លាសាកល្បងមានសុពលភាពក្រោមមាត្រា 7:652 BW រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិ cao ណាមួយដែរឬទេ?
• តើការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលសាកល្បង តាមវិធីដែលអាចបញ្ជាក់បានដែរឬទេ?
• តើអ្នកអាចផ្តល់ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាក់ទងនឹងភាពសមស្របបានទេ ប្រសិនបើបុគ្គលិកសួរ?
• តើហេតុផលនេះមិនមានទំនាក់ទំនងទៅនឹងការមានផ្ទៃពោះ ជំងឺ ពិការភាព ឬមូលដ្ឋានការពារផ្សេងទៀតទេ?
• តើអ្នកបានគណនាការទូទាត់អន្តរកាល និងការទូទាត់ចុងក្រោយហើយឬនៅ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង?

មេធាវី​បណ្តេញ​ចេញ ​របស់​យើង ​ជួយ​ដល់​និយោជិត និង​និយោជក។ សូម​មើល​ការណែនាំ​របស់​យើង​ផង​ដែរ​អំពី ​របៀប​ដែល​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​ដោយ​ផ្លូវ​ច្បាប់ ។

• យើងពិនិត្យមើលសុពលភាពនៃប្រការសាកល្បងរបស់អ្នកទល់នឹងមាត្រា 7:652 BW និងច្បាប់ស្តីពីការព្យួរទោសដែលអាចអនុវត្តបាន។
• យើងស្នើសុំហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្នុងនាមអ្នក។
• យើងគណនាការទូទាត់អន្តរកាលរបស់អ្នក ហើយពិនិត្យមើលការទូទាត់ចុងក្រោយ។
• យើងពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើវា ឬក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃ។
• យើងដាក់សំណើទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែ។

សេចក្តីសង្ខេប

• ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារដែលមានសុពលភាព និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភ្លាមៗ និងដោយមិនចាំបាច់មានការអនុញ្ញាតពី UWV (មាត្រា 7:676 BW)។
• ប្រការ​សាកល្បង​ដែល​មិន​មាន​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ មិន​ស្មើគ្នា វែង​ពេក ឬ​មាន​នៅ​ក្នុង​កិច្ចសន្យា​បន្ត​គឺ​ទុក​ជា​មោឃៈ (មាត្រា 7:652 BW)។
• អ្នកអាចទាមទារហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ហេតុផលរើសអើងធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញខុសច្បាប់។
• អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។
• ប្តឹងជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលពីរខែ; ទាមទារប្រាក់បំណាច់ក្នុងរយៈពេលបីខែ (មាត្រា 7:686a BW)។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ