ចាប់ផ្តើមកិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសហូឡង់? ការយល់ដឹងពីរបៀប proeftijd និង ontslag (ការសាកល្បង និងការបណ្តេញចេញ) ការងាររួមគ្នាអាចជួយអ្នកឱ្យឈឺក្បាលតាមផ្លូវ។ គិតពី proeftijd ជាការសាកល្បងពីរផ្លូវ៖ ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានយ៉ាងឆាប់រហ័សប្រសិនបើវាមិនសមស្រប។ សូមចងចាំថារយៈពេលនេះរាប់តែនៅពេលដែលវាត្រូវបានយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងច្បាស់លាស់ប៉ុណ្ណោះ។
មគ្គុទ្ទេសក៍របស់អ្នកចំពោះការសាកល្បង និងការបណ្តេញចេញនៅប្រទេសហូឡង់
មគ្គុទ្ទេសក៍នេះបំបែកនូវចំណុចសំខាន់ៗ៖ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងសងខាង និងជំហានដែលអ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអំឡុងពេលសាកល្បង។ មិនថាអ្នកកំពុងជួល ឬត្រូវគេជួលទេ ការដឹងពីច្បាប់ទាំងនេះជួយអ្នកឱ្យឈានទៅមុខដោយភាពជឿជាក់។
គោលបំណងសំខាន់នៃ Proeftijd
នៅស្នូលរបស់វា អេ proeftijd ទាំងអស់អំពីការរកឃើញ។
និយោជកធ្វើជាសាក្សីពីរបៀបដែលនិយោជិតដោះស្រាយបញ្ហាការងារជាក់ស្តែង ប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជិតធ្វើការវាស់វែងថាតើតួនាទី និងបរិយាកាសត្រូវនឹងការរំពឹងទុករបស់ពួកគេដែរឬទេ។
Proeftijd ត្រូវតែទៅវិញទៅមក៖ រយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែមានប្រវែងដូចគ្នាសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិត។ ហានិភ័យអតុល្យភាពណាមួយធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនៃឃ្លា។
ច្បាប់តឹងរឹងសម្រាប់អំឡុងពេលសាកល្បងត្រឹមត្រូវ។
ដើម្បីឈរនៅក្នុងតុលាការ ប្រយោគសាកល្បងត្រូវតែជួបមួយចំនួន មិនអាចចរចាបាន។ តម្រូវការ:
- It ត្រូវតែសរសេរ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO)។
- ប្រវែងដែលបានព្រមព្រៀងត្រូវតែដូចគ្នាបេះបិទសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិត។
- វាមិនអាចលើសពីអតិបរិមាស្របច្បាប់ដោយផ្អែកលើប្រភេទកិច្ចសន្យា។
ទទួលកំហុសណាមួយទាំងនេះ ហើយការកាត់ទោសធ្លាក់ទៅឆ្ងាយ ដោយទុកឱ្យភាគីទាំងពីរត្រូវចងក្រងដោយច្បាប់បណ្តេញចេញជាប្រចាំ។
ខាងក្រោមនេះជាទិដ្ឋភាពទូទៅនៃរយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ដោយផ្អែកលើប្រភេទកិច្ចសន្យា។
ច្បាប់រយៈពេលសាកល្បងភ្លាមៗ
| ប្រភេទកិច្ចសន្យា | រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមា ('Proeftijd') |
|---|---|
| កិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍ | 2 ខែ |
| កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ (លើសពី 2 ឆ្នាំ) | 2 ខែ |
| កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ (៦ខែដល់២ឆ្នាំ) | ខែ 1 |
| កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ (តិចជាង 6 ខែ) | មិនអនុញ្ញាត |
| កិច្ចសន្យាដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ថេរ (ឧ. ផ្អែកលើគម្រោង) | ខែ 1 |
ការទទួលបានរយៈពេលទាំងនេះត្រឹមត្រូវគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ឃ្លាសាកល្បងដែលបានព្រាងខុសអាចត្រលប់មកវិញ ដោយដកសំណាញ់សុវត្ថិភាពដែលអ្នកទាំងពីរបានពឹងពាក់។ ពិនិត្យពាក្យដដែលពីរដង ហើយស្វែងរកភាពច្បាស់លាស់មុនពេលចុះហត្ថលេខា។
ការយល់ដឹងអំពីក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នៃ Proeftijd
ដើម្បីទទួលបានការចាប់ដៃយ៉ាងពិតប្រាកដ proeftijd និង ontslag (ការសាកល្បង និងការបណ្តេញចេញ) យើងត្រូវពិនិត្យមើលមូលដ្ឋានច្បាប់របស់វា។ រយៈពេលសាកល្បងរបស់ហូឡង់មិនមែនគ្រាន់តែជាកិច្ចព្រមព្រៀងក្រៅផ្លូវការធម្មតាមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាយន្តការផ្លូវការដែលគ្រប់គ្រងដោយអត្ថបទជាក់លាក់នៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។
គិតពីច្បាប់ទាំងនេះជាច្បាប់ផ្លូវការសម្រាប់ "ការសាកល្បង" នៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ពួកគេនៅទីនោះដើម្បីប្រាកដថាដំណើរការទាំងមូលមានភាពយុត្តិធម៌ មានរចនាសម្ព័ន្ធ និងត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។
នៅស្នូលរបស់វា អេ ច្បាប់ ព្យាបាល proeftijd ជាលក្ខខណ្ឌពិសេសដែលទាមទារឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប្រសិនបើច្បាប់មិនត្រូវបានអនុវត្តតាមលិខិតនោះ ឃ្លាសាកល្បងទាំងមូលអាចត្រូវបានប្រកាសទុកជាមោឃៈ។
ការរុករកសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង
ចំពោះ proeftijd ផ្តល់នូវរយៈពេលនៃភាពបត់បែនតែមួយគត់ ប៉ុន្តែវាជាកំហុសក្នុងការគិតថាវាជាច្បាប់ឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ តាមពិតទៅ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលរក្សា "ការសាកល្បង" នេះដោយយុត្តិធម៌ និងស្របច្បាប់។ ការយល់ដឹងអំពីទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះ គឺជាគន្លឹះក្នុងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងបានត្រឹមត្រូវ និងដោះស្រាយជម្លោះ proeftijd និង ontslag.
សម្រាប់និយោជិត រយៈពេលសាកល្បងនាំមកនូវសេរីភាពយ៉ាងសំខាន់។ អ្នកមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងនៅពេលណាមួយ មានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ការជូនដំណឹងណាមួយឡើយ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការចាកចេញយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាតួនាទី ឬវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក ដោយដាក់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្លូវអាជីពរបស់អ្នកយ៉ាងរឹងមាំចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។
ដូចគ្នានេះដែរ និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ភ្លាមៗក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ពួកគេអាចធ្វើដូចនេះបានដោយមិនចាំបាច់មានការអនុញ្ញាតពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) ឬស្វែងរកនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារជាធម្មតា ជាញឹកញាប់យូរ។ នេះជួយសម្រួលអ្វីៗឱ្យកាន់តែងាយស្រួល ប្រសិនបើវាច្បាស់ថាបុគ្គលិកមិនសមនឹងការងារ។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌
ខណៈពេលដែលនិយោជកមានសេរីភាពទូលំទូលាយក្នុងការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង អំណាចនេះមិនមានដែនកំណត់ទេ។ កាតព្វកិច្ចដ៏សំខាន់បំផុតគឺការធានាថាការបណ្តេញចេញណាមួយមិនផ្អែកលើហេតុផលរើសអើងនោះទេ។ ការបញ្ចប់ការងារមិនអាចត្រូវបានជំរុញដោយកត្តាដូចជាបុគ្គលិកម្នាក់ទេ៖
- មានផ្ទៃពោះ ឬចង់មានកូន
- ភេទ ពូជសាសន៍ ឬជនជាតិដើម
- សាសនា ឬជំនឿនយោបាយ
- ការតំរង់ទិសផ្លូវភេទ
- ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ ឬពិការភាព
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅ ពួកគេមានសិទ្ធិស្នើសុំហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់វា។ នេះបង្កើតតម្លាភាព និងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមូលដ្ឋានមួយដើម្បីប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើពួកគេសង្ស័យថាវាជាការរើសអើង ឬខុសច្បាប់។
ហេតុផលរបស់និយោជកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្អែកលើភាពស័ក្តិសមសម្រាប់តួនាទី - គិតដល់ការអនុវត្ត ជំនាញ ឬអាកប្បកិរិយា។ ការបណ្តេញចេញដែលហាក់ដូចជាមានពេលវេលាគួរឱ្យសង្ស័យ ជាឧទាហរណ៍ កើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការប្រកាសអំពីការមានផ្ទៃពោះ អាចត្រូវបានជំទាស់យ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងតុលាការថាជាការរើសអើង។
កាតព្វកិច្ចនេះនៃ "និយោជកល្អ" (បានទៅ werkeverschap) មានន័យថាសូម្បីតែជាមួយនឹងសេរីភាពនៃ proeftijd និង ontslagការសម្រេចចិត្តត្រូវតែសមហេតុផល និងយុត្តិធម៌ជានិច្ច។
សិទ្ធិនិយោជិត និងសិទ្ធិហិរញ្ញវត្ថុ
សិទ្ធិរបស់និយោជិតលើសពីការប្រព្រឹត្តិដោយយុត្តិធម៌។ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនេះ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារជាមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព ហើយជាការពិតណាស់ ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកសម្រាប់ថ្ងៃដែលអ្នកបានធ្វើការ។
សិទ្ធិហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់ ហើយជារឿយៗត្រូវបានគេមើលរំលង គឺជាសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) មុនឆ្នាំ 2020 នេះមិនមែនជាករណីនោះទេ ប៉ុន្តែច្បាប់បានផ្លាស់ប្តូរ។ ឥឡូវនេះ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់នេះចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នក។
នេះមានន័យថាប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល proeftijdអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរសមាមាត្រ។ វាជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃការការពារផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិក។ អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីបទប្បញ្ញត្តិដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនេះ។
ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នក និងរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការងាររបស់អ្នក ទោះបីជាវាទើបតែប៉ុន្មានសប្តាហ៍ក៏ដោយ។ ខណៈពេលដែលចំនួននេះប្រហែលជាតិចតួចសម្រាប់រយៈពេលខ្លី គោលការណ៍គឺជាអ្វីដែលសំខាន់—វាទទួលស្គាល់ពីផលប៉ះពាល់នៃការបាត់បង់ការងារដែលមិននឹកស្មានដល់។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះធ្វើឱ្យទាន់សម័យនូវគំនិតទាំងមូលនៃ proeftijd និង ontslagដោយធានាថាសូម្បីតែក្នុងរយៈពេលសាកល្បងដែលអាចបត់បែនបាន និយោជិតមានសំណាញ់សុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុជាមូលដ្ឋាន។
ដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេល Proeftijd
នៅពេលដែលវាមកដល់ proeftijd និង ontslagដំណើរការជាក់ស្តែងនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺមានភាពសាមញ្ញឡើងវិញបើប្រៀបធៀបទៅនឹងនីតិវិធីបណ្ដេញចេញពីការងាររបស់ហូឡង់ស្តង់ដារ។ គិតថាវាជាផ្លូវមួយសម្រាប់ផ្លូវបំបែក។ មិនដូចការបញ្ចប់ធម្មតាដែលជារឿយៗត្រូវការភ្លើងបៃតងពី UWV ឬតុលាការទេ ការបណ្តេញចេញរយៈពេលសាកល្បងអាចកើតឡើងភ្លាមៗនៅថ្ងៃណាមួយក្នុងរយៈពេលសាកល្បង។
ដំណើរការដែលបានសម្រួលនេះគឺច្បាស់ណាស់ថាហេតុអ្វីបានជា proeftijd មាន។ វាផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងសងខាងនូវច្រកចេញដ៏សាមញ្ញមួយ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈមិនដំណើរការ។ គំនិតនេះគឺដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រេចចិត្តរហ័សដោយមិនមានការរំខានដោយរយៈពេលជូនដំណឹងដ៏យូរ ឬឧបសគ្គផ្លូវច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញ។
ប៉ុន្តែ "សាមញ្ញ" មិនមែនមានន័យថា "គ្មានច្បាប់ទេ" ។ ជំហានសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវតែអនុវត្តតាម ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាការបណ្តេញចេញគឺនៅខាងលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងដើម្បីដឹកនាំការវិវាទដែលអាចកើតមាននៅពេលក្រោយ។ វាទាំងអស់អំពីតុល្យភាពល្បឿនដោយយុត្តិធម៌។
ការចាប់ផ្តើមការបណ្តេញចេញ
ទង្វើនៃការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងគឺមិនស្មុគស្មាញទេ។ វាអាចត្រូវបានធ្វើដោយពាក្យសំដីឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មាន គ្មានរយៈពេលជូនដំណឹង ទាមទារ; កិច្ចសន្យាបញ្ចប់នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានទាក់ទង។ នេះអាចជាថ្ងៃមួយ ជាថ្ងៃចុងក្រោយ ឬថ្ងៃណាមួយនៅចន្លោះ។
ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចហៅនិយោជិតម្នាក់មកការិយាល័យរបស់ពួកគេ ហើយនិយាយថា "យើងបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលសាកល្បង ហើយមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ"។ តាមផ្លូវច្បាប់ ការនិយាយពាក្យសម្ដីនោះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។
ទោះបីជាមានភាពសាមញ្ញនេះក៏ដោយ វាតែងតែជាការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីបញ្ជាក់ពីការបណ្តេញចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ ឬអ៊ីមែលដែលមានបង្កាន់ដៃអានផ្តល់នូវភស្តុតាងច្បាស់លាស់ និងមិនអាចប្រកែកបានអំពីពេលដែលការបញ្ចប់បានកើតឡើង។ ជំហានដ៏តូចនេះអាចជាការសង្គ្រោះជីវិត ប្រសិនបើពេលវេលាត្រូវបានគេចោទសួរ។
សិទ្ធិទទួលបានហេតុផល
ខណៈពេលដែលនិយោជកមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផលជាមុននៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងអំឡុងពេល proeftijdពួកគេមិនមែនចេញពីទំពក់ទាំងស្រុងនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតសួរថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
នេះគឺជាការការពារដ៏សំខាន់សម្រាប់និយោជិត។ វាបង្កើតតម្លាភាព និងជួយបញ្ជាក់ថាតើការបណ្តេញចេញគឺផ្អែកលើការព្រួយបារម្ភស្របច្បាប់អំពីការអនុវត្ត ឬភាពសមស្រប ជាជាងផ្អែកលើហេតុផលរើសអើង។ តម្រូវការនេះគឺជាគោលការណ៍នៃ "និយោជកល្អ" (បានទៅ werkeverschap) ដែលអនុវត្តសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងអាចត្រូវបានជំទាស់ ប្រសិនបើវារំលោភលើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន។ ខណៈពេលដែលការសម្តែងមិនល្អគឺជាហេតុផលត្រឹមត្រូវ ការបណ្តេញនិយោជិតមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីនាងប្រកាសមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងងាយស្រួលថាជាការរើសអើង ដែលធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ទោះបីជាមានការ proeftijd.
កាតព្វកិច្ចនេះដើម្បីផ្តល់ហេតុផលគឺជាការត្រួតពិនិត្យដ៏មានឥទ្ធិពល ធានាថានិយោជកធ្វើសកម្មភាពដោយយុត្តិធម៌ និងអាចទទួលខុសត្រូវបាន។
ស្របច្បាប់ធៀបនឹងសេណារីយ៉ូការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់
ការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលបំបែកការបណ្តេញចេញដែលមានសុពលភាពពីមួយមិនត្រឹមត្រូវគឺជាគន្លឹះ។ សូមក្រឡេកមើលសេណារីយ៉ូពីរដើម្បីមើលពីរបៀបដែលច្បាប់សម្រាប់ proeftijd និង ontslag លេងនៅក្នុងពិភពពិត។
សេណារីយ៉ូទី១៖ ការបណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់
អ្នកបង្កើតកម្មវិធីត្រូវបានជួលជាមួយ A ពីរខែ រយៈពេលសាកល្បង។ នៅក្នុងខែដំបូង ពួកគេតែងតែខកខានដល់ពេលកំណត់ លេខកូដរបស់ពួកគេត្រូវបានបំបាត់កំហុស ហើយពួកគេហាក់បីដូចជាមិនសូវល្អជាមួយក្រុមនោះទេ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីទទួលបានមតិកែលម្អក៏ដោយ។ នៅថ្ងៃទី 40 និយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយពន្យល់ថានិយោជិតខ្វះជំនាញបច្ចេកទេសដែលត្រូវការ ហើយការអនុវត្តមិនស្របតាមស្តង់ដារ។
- លទ្ធផល: នេះគឺជា បុរាណ, ស្របច្បាប់ ការប្រើប្រាស់រយៈពេលសាកល្បង។ ហេតុផលត្រូវបានចងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការងារ។
សេណារីយ៉ូទី 2៖ ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ដែលអាចកើតមាន
អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់នាងក្នុងសប្តាហ៍ដំបូងរបស់នាងថានាងមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដែលទាមទារភាពបត់បែនខ្លះជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការរបស់នាង។ មួយសប្តាហ៍ក្រោយមក នាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ ពេលនាងសួររកហេតុផល និយោជកនិយាយមិនច្បាស់ថានាង “មិនសមនឹងវប្បធម៌ត្រឹមត្រូវទេ”។
- លទ្ធផល: ការបណ្តេញចេញនេះគឺ មានចម្ងល់ខ្លាំង និងមានសក្តានុពលមិនស្របច្បាប់. ពេលវេលាបង្ហាញយ៉ាងមុតមាំថា ការបញ្ចប់នេះអាចជាប់ទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់នាង ដែលជាលក្ខណៈការពារ។ នាងទំនងជាមានមូលដ្ឋានរឹងមាំក្នុងការតតាំងរឿងនេះនៅតុលាការ។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ អ្នកអាចរុករក ក ចូលជ្រៅទៅក្នុងការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង អាចរកបានពីអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់។
ទីបំផុត ដំណើរការនេះពឹងផ្អែកលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ និងការគោរពច្បាប់មិនរើសអើង។ ខណៈពេលដែលនីតិវិធីខ្លួនវាមានតិចតួច កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ និងក្រមសីលធម៌នៅតែមានយ៉ាងរឹងមាំ។
កំហុសទូទៅ និងវិធីជៀសវាងពួកគេ។
ការរុករកច្បាប់នៃ proeftijd និង ontslag អាចមានអារម្មណ៍ដូចជាដើរខ្សែពួរ។ ខណៈពេលដែលរយៈពេលសាកល្បងផ្តល់នូវភាពបត់បែនដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ កំហុសដែលហាក់ដូចជាតូចមួយចំនួនអាចមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់យ៉ាងសំខាន់ ដែលជារឿយៗធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងមូលមានសុពលភាព។ ការយល់ដឹងអំពីកំហុសទូទៅទាំងនេះគឺជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការជៀសវាងវាទាំងស្រុង។
បញ្ហាទាំងនេះជាច្រើនកើតឡើងពីកំហុសរដ្ឋបាលសាមញ្ញ ឬការយល់ខុសជាមូលដ្ឋាននៃតម្រូវការច្បាប់តឹងរឹង។ ទាំងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាព័ត៌មានលម្អិតតូចតាចប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេគឺជាសសរស្តម្ភគ្រឹះដែលធ្វើឱ្យរយៈពេលសាកល្បងមានភាពស្របច្បាប់។ ការធ្វើឱ្យពួកគេខុសអាចបង្វែរការបណ្តេញចេញដោយត្រង់ទៅជាបញ្ហាប្រឈមផ្លូវច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញ និងថ្លៃដើម។
ការមិនអើពើនឹងតម្រូវការសរសេរ
កំហុសជាមូលដ្ឋានបំផុតដែលនិយោជកអាចធ្វើគឺការពឹងផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់មានភាពច្បាស់លាស់អំពីរឿងនេះ៖ ក proeftijd ឃ្លាគឺ មានសុពលភាពលុះត្រាតែមានការសរសេរ និងបានព្រមព្រៀងគ្នាមុន ឬនៅពេលកិច្ចសន្យាការងារចាប់ផ្តើម។
កិច្ចព្រមព្រៀងចាប់ដៃគ្នាឬការលើកឡើងជាធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសនឹងមិនអាចទ្រាំទ្របានឡើយ។ ប្រសិនបើមិនមានប្រយោគជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពដែលពាក់ព័ន្ធ (CAO) ទេនោះ បើនិយាយតាមផ្លូវច្បាប់ គឺមិនមានរយៈពេលសាកល្បងទេ។ វាជាសខ្មៅ។
- ឧទាហរណ៍ ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រាប់អ្នកជួលថ្មីដោយពាក្យសម្ដីថាពួកគេនឹងមានការសាកល្បងមួយខែ។ បន្ទាប់ពីបីសប្តាហ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទៅ ដោយលើកឡើងពីរយៈពេលសាកល្បង។ ដោយសារឃ្លាមិនត្រូវបានគេសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ការបណ្តេញចេញគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ និយោជិតនៅតែស្ថិតក្រោមកិច្ចសន្យា និងត្រូវបានការពារយ៉ាងពេញលេញដោយច្បាប់បណ្តេញចេញពីការងាររបស់ហូឡង់ធម្មតា។
កំណត់រយៈពេលមិនត្រឹមត្រូវ
គ្រោះថ្នាក់ញឹកញាប់មួយទៀតគឺការកំណត់រយៈពេលសាកល្បងដែលលើសពីអតិបរមាស្របច្បាប់។ ច្បាប់នៅទីនេះគឺតឹងរ៉ឹងមិនគួរឱ្យជឿ ហើយពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើប្រភេទ និងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ រយៈពេលសាកល្បងដែលសូម្បីតែមួយថ្ងៃយូរពេកធ្វើឱ្យឃ្លាទាំងមូលចាត់ទុកជាមោឃៈតាំងពីដំបូងមក។
នេះមិនមែនជាការរំលោភបំពានតូចតាចដែលអាចត្រូវបានកែតម្រូវពេលក្រោយ។ រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រឹមត្រូវមានន័យថានិយោជកបាត់បង់សិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដោយមិនអនុវត្តតាមស្តង់ដារ នីតិវិធីកាន់តែស្មុគស្មាញ។
យកកូនសោ៖ និយោជកមិនអាចកំណត់ការសាកល្បងរយៈពេលពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាមួយឆ្នាំបានទេ។ អតិបរមាស្របច្បាប់គឺមួយខែ។ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើដូច្នេះ ឃ្លាគឺទុកជាមោឃៈ ដែលមានន័យថាគ្មានរយៈពេលសាកល្បងទាល់តែសោះ។
ការយល់ច្រឡំអំពីធម្មជាតិនៃការបណ្តេញចេញ
មានទេវកថាយ៉ាងទូលំទូលាយដែលអ្នកអាចបណ្តេញនរណាម្នាក់ចេញ ណាមួយ ហេតុផលក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលវាជាការពិតដែលអ្នកមិនត្រូវការការអនុញ្ញាតពី UWV ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ មិនអាចជាការរើសអើងបានទេ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះ ប្រភពដើម សាសនា ឬជំងឺរ៉ាំរ៉ៃត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងខុសច្បាប់។
គោលបំណងពិតរបស់ proeftijd និង ontslag គឺដើម្បីវាយតម្លៃភាពស័ក្តិសមរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារ—ជំនាញ ការសម្តែង និងសមជារួមជាមួយក្រុម។ ការបំពានលើភាពបត់បែននេះសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនស្របច្បាប់អាចនាំទៅរកវិធានការផ្លូវច្បាប់ និងការទាមទារសំណងយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ការខូចខាត។
នេះជាកន្លែងដែលការសកម្មពិតជាបានចំណេញ។ ដើម្បីបងា្ករបញ្ហាពីការច្រឹបនៅពេលក្រោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តភាពរឹងមាំ ដំណើរការពិនិត្យមុនការងារ. ការពិនិត្យត្រឹមត្រូវជួយធានាថាអ្នកកំពុងជួលមនុស្សត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូង ដោយកាត់បន្ថយឱកាសនៃជម្លោះនៅដំណាក់កាលដំបូង។
កំហុសទូទៅ និងដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេ។
នេះជាតារាងសង្ខេបមួយដើម្បីជួយអ្នករកឃើញ និងជួសជុលកំហុសទូទៅទាំងនេះ មុនពេលវាក្លាយជាបញ្ហាពិត។
| កំហុសទូទៅ | តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជៀសវាងវា។ |
|---|---|
| កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីតែប៉ុណ្ណោះ | តែងតែរួមបញ្ចូលឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ត្រូវប្រាកដថាភាគីទាំងពីរចុះហត្ថលេខាមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់និយោជិត។ |
| រយៈពេលសាកល្បងគឺវែងពេក | ពិនិត្យមើលចំនួនអតិបរមាស្របច្បាប់ពីរដង៖ មួយខែ សម្រាប់កិច្ចសន្យា 6-24 ខែ និង ពីរខែ សម្រាប់កិច្ចសន្យាលើសពី 24 ខែ ឬអចិន្ត្រៃយ៍។ |
| រយៈពេលមិនស្មើគ្នាសម្រាប់និយោជក/និយោជិត | រយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែដូចគ្នាសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ត្រូវប្រាកដថាកិច្ចសន្យានេះចែងយ៉ាងច្បាស់។ |
| ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលរើសអើង | ផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកទៅលើការអនុវត្តដែលទាក់ទងនឹងការងារ និងភាពសមស្រប។ រក្សាកំណត់ត្រាដែលបានចងក្រងជាឯកសារអំពីបញ្ហាការអនុវត្ត ដើម្បីគាំទ្រការសម្រេចចិត្ត។ |
| រួមទាំងការសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាទីពីរ | រយៈពេលសាកល្បងជាទូទៅមានសុពលភាពសម្រាប់តែកិច្ចសន្យាដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ ជៀសវាងការបន្ថែមវាទៅក្នុងកិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់ ឬបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នា។ |
តាមរយៈការដឹកនាំឱ្យបានច្បាស់ពីភាពលំបាកទាំងនេះ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចប្រើរយៈពេលសាកល្បងដូចដែលវាបានគ្រោងទុក៖ ជាឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវនិងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាទំនាក់ទំនងការងារគឺសមល្អ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក វាជាការល្អក្នុងការទទួលបានដំបូន្មានពីអ្នកជំនាញ។ សម្រាប់ការយល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីការបញ្ចប់ផ្លូវច្បាប់ ការណែនាំរបស់យើងនៅលើ របៀបដោះស្រាយការបណ្តេញនិយោជិតដោយស្របច្បាប់ ផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃ។
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពី Proeftijd en Ontslag
សូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកមានការយល់ដឹងល្អនៃមូលដ្ឋាន, កម្មវិធីពិភពលោកពិតប្រាកដនៃ proeftijd និង ontslag ច្បាប់អាចនាំមកនូវសំណួរដែលពិបាក និងជាក់លាក់មួយចំនួន។ ផ្នែកនេះបញ្ចូលទៅក្នុងសំណួរទូទៅបំផុតដែលយើងឃើញពីទាំងនិយោជក និងនិយោជិត នៅពេលពួកគេរុករកដំណាក់កាលដ៏សំខាន់នេះ។
គិតថានេះជាផ្នែកដោះស្រាយបញ្ហានៃការណែនាំរបស់យើង។ យើងនឹងដោះស្រាយសេណារីយ៉ូ "ចុះយ៉ាងណាបើ" ដែលមិនតែងតែត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងទិដ្ឋភាពទូទៅ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទំនុកចិត្តក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពមិនសូវធម្មតាទាំងនោះ។
តើរយៈពេលសាកល្បងរបស់ខ្ញុំអាចពន្យារបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំឈឺ?
នេះគឺជាសំណួរធម្មតាបំផុត ហើយចម្លើយគឺជាសំណួរដ៏តឹងរ៉ឹង និងសាមញ្ញមួយ។ នៅប្រទេសហូឡង់ រយៈពេលសាកល្បងមានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កំណត់ដោយស្របច្បាប់។ វាមិនអាចត្រូវបានពន្យារដោយហេតុផលណាមួយឡើយ ហើយរួមទាំងជំងឺបុគ្គលិកផងដែរ។
ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានសុខភាពល្អសម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ។ proeftijdនិយោជកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត និងភាពសមស្របដែលពួកគេអាចសង្កេតបាន ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការ។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាគឺដាច់ខាត។
រាល់ការព្យាយាមពន្យាររយៈពេលសាកល្បង ទោះបីជានិយោជិតយល់ស្របក៏ដោយ ក៏ត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈតាមច្បាប់។ ប្រសិនបើនិយោជកខកខានមិនបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញត្រឹមថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលសាកល្បងដំបូង កិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត ហើយច្បាប់ស្តីពីការបណ្តេញចេញតាមស្តង់ដារទាំងអស់នឹងអនុវត្តចាប់ពីពេលនេះតទៅ។
ច្បាប់ដ៏តឹងរឹងនេះគឺមានដើម្បីការពារនិយោជិត ដោយរារាំងនិយោជកមិនឱ្យរក្សានរណាម្នាក់ឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនច្បាស់លាស់យូរអង្វែង។ នៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទកន្លងផុតទៅ និយោជិតទទួលបានការការពារពេញលេញនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយ?
ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់រហូតដល់នាទីចុងក្រោយនៃថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលសាកល្បង។ កត្តាសំខាន់គឺថាការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារត្រូវតែទាក់ទងទៅនិយោជិត មុនពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនោះ។
ដរាបណានិយោជកជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងបង្អួចនេះ ការបញ្ចប់ការងារមានសុពលភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ។ មិនត្រូវការរយៈពេលជូនដំណឹងទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការសាកល្បងរយៈពេលមួយខែត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 31 ខែមករា និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយស្របច្បាប់នៅពេលណាមួយនៅថ្ងៃនោះ។
ដោយសារតែពេលវេលាអាចមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង វាជាការគួរណាស់សម្រាប់និយោជកក្នុងការទំនាក់ទំនងការបណ្តេញចេញពីការងារតាមរបៀបដែលអាចបញ្ជាក់បាន។ សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ ឬអ៊ីមែលដែលមានបង្កាន់ដៃអាន បង្កើតផ្លូវក្រដាសច្បាស់លាស់ ដែលអាចមានសារៈសំខាន់ ប្រសិនបើនិយោជិតមានជម្លោះនៅពេលក្រោយ នៅពេលពួកគេត្រូវបានប្រាប់។
តើខ្ញុំត្រូវផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងដែរឬទេ?
ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការលាលែងរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនោះទេ។ អ្នកមានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងនិយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភ្លាមៗ និងមិនចាំបាច់បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនោះទេ។
អ្នកអាចឱ្យនិយោជករបស់អ្នកដឹងដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សាមញ្ញដូចជា "ខ្ញុំកំពុងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្ញុំក្នុងរយៈពេលសាកល្បង មានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ" គឺជាអ្វីដែលតម្រូវដោយច្បាប់។
ជាការពិតណាស់ខណៈពេលដែលអ្នកមិនមាន មាន ដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ ការផ្តល់មតិស្ថាបនាមួយចំនួនអាចជាការគួរសមប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ វាថែមទាំងអាចជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណើរការចាប់ផ្តើម ឬការពិពណ៌នាអំពីតួនាទីសម្រាប់មនុស្សបន្ទាប់។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីបំផុតជម្រើសក្នុងការចែករំលែកហេតុផលរបស់អ្នកគឺជារបស់អ្នកទាំងស្រុង។
តើរយៈពេលសាកល្បងមានសុពលភាពក្នុងកិច្ចសន្យាទីពីរដែរឬទេ?
នេះជាចំណុចសំខាន់មួយដែលធ្វើដំណើរទៅលើនិយោជកជាច្រើន។ តាមក្បួនទូទៅរយៈពេលសាកល្បងគឺ មានសុពលភាពសម្រាប់តែកិច្ចសន្យាការងារដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ រវាងនិយោជក និងនិយោជិតជាក់លាក់។ ចំណុចទាំងមូលនៃ proeftijd គឺសម្រាប់ភាគីទាំងសងខាងដើម្បីស្គាល់គ្នានិងមើលថាតើវាសមល្អឬអត់។
នៅពេលដែលការវាយតម្លៃដំបូងនេះត្រូវបានធ្វើ ហើយទំនាក់ទំនងការងារនៅតែបន្ត ច្បាប់សន្មតថានិយោជកមានឱកាសរបស់ពួកគេក្នុងការវាយតម្លៃនិយោជិត។ ការព្យាយាមបន្ថែមឃ្លាសាកល្បងថ្មីទៅក្នុងកិច្ចសន្យាទីពីរ ឬអ្នកស្នងតំណែងសម្រាប់ការងារដូចគ្នា (ឬស្រដៀងគ្នាខ្លាំង) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ហើយនឹងត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈដោយតុលាការ។
មានករណីលើកលែងមួយចំនួនតូចចង្អៀត។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតផ្លាស់ទីទៅក្នុងតួនាទីថ្មីដែលទាមទារជំនាញ ឬទំនួលខុសត្រូវខុសគ្នាទាំងស្រុង ដែលមិនអាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យក្នុងការងារដំបូង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ត្រូវព្រមានថា តុលាការបកស្រាយករណីលើកលែងទាំងនេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីការការពារដ៏ទូលំទូលាយរបស់អ្នកនៅក្នុងសេណារីយ៉ូនៃការបណ្តេញចេញ រួមទាំងអ្នកដែលនៅក្រៅការសាកល្បង អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍លើការណែនាំរបស់យើងដែលគ្របដណ្តប់របស់អ្នក សិទ្ធិពេញលេញក្នុងការបណ្តេញចេញ. វាផ្តល់នូវព័ត៌មានសំខាន់ៗដែលបំពេញបន្ថែមជាក់លាក់នៃ proeftijd និង ontslag.
