ការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺលើសពីការរើសអើងបុគ្គល។ វាជាបញ្ហាប្រព័ន្ធដែលអំណាច និងឯកសិទ្ធិត្រូវបានចែកចាយមិនស្មើគ្នាដោយផ្អែកលើជាតិសាសន៍ បង្កើតឱ្យមានគុណវិបត្តិពិតប្រាកដសម្រាប់ក្រុមមនុស្សទាំងមូល។ វាបង្ហាញឡើងជាបណ្តាញដ៏ច្របូកច្របល់នៃអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួន ទម្លាប់ក្នុងស្ថាប័ន និងបទដ្ឋានសង្គម ដែលទាំងអស់ធ្វើការដើម្បីពង្រឹងវិសមភាពជាតិសាសន៍។
អ្វីដែលការរើសអើងពូជសាសន៍នៅហូឡង់មើលទៅដូចជា
ដើម្បីចាប់យកការរើសអើងជាតិសាសន៍យ៉ាងពិតប្រាកដ យើងត្រូវមើលរំលងអំពើស្អប់ខ្ពើម។
ស្រមៃថាសង្គមគឺជាអគារដ៏ធំស្មុគ្រស្មាញ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាអាចមើលឃើញជញ្ជាំង និងបង្អួច ប៉ុន្តែខ្សែភ្លើងដែលលាក់បាំងដែលរត់កាត់វាគឺជាអ្វីដែលផ្តល់ថាមពលដល់រចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូល។ ភាគច្រើននៃពេលវេលា ខ្សែភ្លើងនេះដំណើរការដោយស្ងៀមស្ងាត់នៅផ្ទៃខាងក្រោយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការតភ្ជាប់មានបញ្ហា អ្នកអាចនឹងឃើញការឡើងថាមពលនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន និងការដាច់ថេរនៅកន្លែងផ្សេងទៀត។
ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប្រព័ន្ធដំណើរការតាមរបៀបដូចគ្នា។ វាជាក្របខណ្ឌមូលដ្ឋាននៃភាពលំអៀង និងការអនុវត្តការរើសអើង ដែលទោះបីជាមើលមិនឃើញជាញឹកញាប់ក៏ដោយ តែងតែធ្វើឱ្យមានអំណាច និងឱកាសឆ្ពោះទៅរកក្រុមមួយចំនួន ខណៈពេលដែលដាក់របាំងសម្រាប់អ្នកដទៃ។ នេះមិនមែនតែងតែនិយាយអំពីបុគ្គលដែលមានចេតនាព្យាបាទនោះទេ ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺមិនអាចប្រកែកបាន និងធ្វើឱ្យខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
មុខផ្សេងគ្នានៃការរើសអើងជាតិសាសន៍
ការរើសអើងជាតិសាសន៍មិនមែនគ្រាន់តែជារឿងមួយនោះទេ។ វាបង្ហាញឡើងក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា ហើយនីមួយៗរួមចំណែកដល់ប្រព័ន្ធវិសមភាពកាន់តែធំ។ ការយល់ដឹងអំពីស្រទាប់ផ្សេងៗគ្នាទាំងនេះជួយយើងឱ្យមើលឃើញថាតើវាអាចត្បាញចូលទៅក្នុងក្រណាត់នៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃបានយ៉ាងស៊ីជម្រៅប៉ុណ្ណា។
នេះជាវិធីសំខាន់ៗដែលការរើសអើងជាតិសាសន៍បង្ហាញ៖
- ការរើសអើងអន្តរបុគ្គល៖ នេះគឺជាទម្រង់ដែលអាចមើលឃើញបំផុត ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអន្តរកម្មផ្ទាល់រវាងមនុស្ស។ វាអាចជាអ្វីក៏ដោយពីការនិយាយបង្កាច់បង្ខូចពូជសាសន៍ និងការរើសអើងជាក់ស្តែង ទៅជាការឈ្លានពានតិចតួច ប៉ុន្តែគួរឱ្យឈឺចាប់ ដូចជាសួរនរណាម្នាក់ថា "ពួកគេនៅឯណា។ ជាការពិត ពី" ដោយផ្អែកលើរបៀបដែលពួកគេមើលទៅ។
- ការប្រកាន់ជាតិសាសន៍តាមស្ថាប័ន៖ វាកើតឡើងនៅពេលដែលគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីធម្មតានៅក្នុងអង្គការបង្កើតលទ្ធផលខុសៗគ្នាសម្រាប់ក្រុមជាតិសាសន៍ផ្សេងៗគ្នា។ គិតអំពីដំណើរការជួលដោយលំអៀង ដែលអនុគ្រោះដល់ឈ្មោះមួយចំនួននៅលើ CVs ឬគោលការណ៍វិន័យសាលាដែលដាក់ទណ្ឌកម្មកុមារដែលមានពណ៌សម្បុរកាន់តែខ្លាំង។
- ការប្រកាន់ពូជសាសន៍តាមរចនាសម្ព័ន្ធ៖ នេះជាឥទ្ធិពលបាល់ព្រិលនៃគ្រប់ទម្រង់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ទូទាំងសង្គម។ វាជាកេរដំណែលប្រវត្តិសាស្ត្រ និងផលប៉ះពាល់ជារួមនៃគោលនយោបាយដែលធ្វើឲ្យសហគមន៍មួយចំនួនមានការខកចិត្តជាច្រើនជំនាន់ ដែលនាំឱ្យមានវិសមភាពដ៏ធំនៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន ការថែទាំសុខភាព ទ្រព្យសម្បត្តិ និងយុត្តិធម៌។
ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប្រព័ន្ធគឺដូចជាចរន្តទឹកជ្រៅនៅក្នុងទន្លេ។ អ្នកប្រហែលជាមិនតែងតែមានអារម្មណ៍ថាវានៅពេលអ្នកកំពុងហែលទឹកនោះទេ ប៉ុន្តែវាតែងតែទាញអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងក្នុងទិសដៅតែមួយ។ វាធ្វើឱ្យអ្នកខ្លះអាចទៅដល់ច្រាំងបានកាន់តែងាយស្រួល ខណៈអ្នកខ្លះទៀតត្រូវទឹកហូរទៅឆ្ងាយ។
ការប្រកាន់ពូជសាសន៍នៅក្នុងបរិបទហូឡង់
វាជាជំនឿទូទៅដែលថាការរើសអើងជាតិសាសន៍ដែលស៊ីជម្រៅគឺជាបញ្ហាចម្បងសម្រាប់ប្រទេសដទៃ។ ការពិតគឺខុសគ្នាខ្លាំង។
ការរើសអើងជាតិសាសន៍តាមរចនាសម្ព័ននៅប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានចាក់ឫសក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអាណានិគមដ៏យូររបស់ប្រទេសនេះ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីការមិនរាប់បញ្ចូល និងការរើសអើងជាប្រព័ន្ធ។ ទោះបីជាមានអ្នកខ្លះជឿក៏ដោយ ក៏ការរើសអើងជាតិសាសន៍តាមស្ថាប័នមានច្រើននៅក្នុងសង្គមហូឡង់។ វាត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព និងទីផ្សារការងារ បង្កើតជីវិត និងឱកាសរបស់មនុស្សជាច្រើន។ អ្នកអាចស្វែងរកការស្រាវជ្រាវសិក្សាបន្ថែមលើបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ ដើម្បីយល់ពីវិសាលភាពពេញលេញនៃបញ្ហា។
ទទួលយកច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងហូឡង់
ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជាជំហានពិតដំបូងឆ្ពោះទៅរកការការពារពួកគេ។ ខណៈពេលដែលប្រទេសហូឡង់មានក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីការពារប្រជាជនពីការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរើសអើងទម្រង់ផ្សេងទៀត ច្បាប់ទាំងនេះជារឿយៗអាចមានអារម្មណ៍ថាមានការបំភិតបំភ័យ ឬហួសកម្រិត។ គិតពីប្រព័ន្ធច្បាប់ដូចជាផែនទីទីក្រុងដ៏ធំទូលាយ ដោយគ្មានការណែនាំ វាងាយស្រួលក្នុងការបាត់បង់។ ផ្នែកនេះនឹងក្លាយជាមគ្គុទ្ទេសក៍នោះ ដោយបកប្រែអត្ថបទច្បាប់ក្រាស់ទៅជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់ស្តែង។
មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ ច្បាប់ ប្រឆាំងការរើសអើងទាំងអស់របស់ប្រទេសហូឡង់ គឺ មាត្រា 1 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ។ នេះគឺជាគោលការណ៍គ្រឹះ ដែលចែងថាមនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវតែទទួលបានភាពស្មើគ្នាក្នុងកាលៈទេសៈស្មើគ្នា។ វាហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវការរើសអើងលើហេតុផលណាមួយ រួមទាំងពូជសាសន៍ផងដែរ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាកាយវិការនិមិត្តរូបនោះទេ។ វាគឺជាការសន្យាជាមូលដ្ឋានដែលការការពារផ្សេងទៀតទាំងអស់ហូរចេញពីនោះ។
ប៉ុន្តែការសន្យាមួយត្រូវការកម្លាំងចលករដើម្បីឲ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ នោះហើយជាកន្លែងដែលច្បាប់ជាក់លាក់ចូលមកពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសគឺ ច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាទូទៅ (Algemene wet gelijke behandeling ឬ AWGB) ។
ច្បាប់ស្តីពីការព្យាបាលស្មើភាពទូទៅបានពន្យល់
AWB គឺជាឧបករណ៍ចម្បងសម្រាប់ដោះស្រាយការរើសអើងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងការអប់រំ និងនៅពេលដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមចូលប្រើទំនិញ និងសេវាកម្ម។ វាត្រូវការគោលការណ៍អរូបីនៃមាត្រា ១ ហើយធ្វើឱ្យពួកគេអាចអនុវត្តបាន។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយបដិសេធមិនជួលបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពឥតខ្ចោះដោយសារតែសាវតាជនជាតិរបស់ពួកគេនោះ ADB គឺជាច្បាប់ដែលធ្វើឱ្យសកម្មភាពនេះខុសច្បាប់។
វាឆ្លាតវៃគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការគ្របដណ្តប់ទាំងទម្រង់ជាក់ស្តែង និងទម្រង់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍៖
- ការរើសអើងដោយផ្ទាល់៖ នេះគឺជាទម្រង់ដ៏សាហាវបំផុត។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ត្រូវបានគេប្រព្រឹត្តអាក្រក់ជាងមនុស្សម្នាក់ទៀតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាដោយគ្រាន់តែដោយសារពូជសាសន៍របស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍បុរាណគឺម្ចាស់ផ្ទះដែលនិយាយដោយបើកចំហថាពួកគេនឹងមិនជួលឱ្យប្រជាជននៃជនជាតិជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
- ការរើសអើងដោយប្រយោល៖ នេះគឺជាស្បែកជើងប៉ាតា។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលច្បាប់ ឬគោលនយោបាយដែលហាក់បីដូចជាអព្យាក្រឹតលើផ្ទៃ ពិតជាធ្វើឱ្យមនុស្សមកពីក្រុមជាតិសាសន៍ជាក់លាក់មួយមានគុណវិបត្តិយ៉ាងច្បាស់លាស់។ ស្រមៃមើលការងារដែលមិនតម្រូវឱ្យមានកម្រិតខ្ពស់នៃជនជាតិហូឡង់ដែលទាមទារ "ជំនាញជនជាតិហូឡង់" ។ នេះអាចច្រោះដោយប្រយោលនូវបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពជាច្រើនពីប្រវត្តិជនអន្តោប្រវេសន៍ដោយគ្មានមូលហេតុ។
ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នានេះគឺជាចំណុចសំខាន់ ព្រោះការរើសអើងជាតិសាសន៍សម័យទំនើបភាគច្រើនលាក់ខ្លួននៅក្នុងប្រភេទទីពីរដោយប្រយោល។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីផ្នែកជាក់លាក់នេះ សូមពិនិត្យមើលការណែនាំលម្អិតរបស់យើងអំពី ច្បាប់រើសអើងការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ។
ច្បាប់ និងសន្ធិសញ្ញាសំខាន់ៗរបស់ហូឡង់ ដោះស្រាយការរើសអើងជាតិសាសន៍
ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យមើលឃើញរូបភាពកាន់តែធំ យើងបានដាក់បញ្ចូលគ្នានូវសេចក្តីសង្ខេបនៃឧបករណ៍ច្បាប់សំខាន់ៗនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីហាមឃាត់ការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរើសអើង។ តារាងនេះបែងចែកនូវអ្វីដែលច្បាប់នីមួយៗធ្វើ និងកន្លែងដែលត្រូវអនុវត្ត។
| ឧបករណ៍ច្បាប់ | ការផ្តល់គន្លឹះ ឬគោលបំណង | តំបន់នៃការដាក់ពាក្យ |
|---|---|---|
| រដ្ឋធម្មនុញ្ញហូឡង់ (មាត្រា ១) | បង្កើតសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានក្នុងការព្យាបាលស្មើភាពគ្នា និងហាមឃាត់ការរើសអើងលើហេតុផលណាមួយ។ | គ្រប់វិស័យនៃជីវិតសាធារណៈ និងឯកជន។ |
| ច្បាប់ស្តីពីការព្យាបាលសមភាពទូទៅ (AWGB) | ហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ សាសនា យេនឌ័រ និងហេតុផលផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ | ការងារ ការអប់រំ លំនៅឋាន និងលទ្ធភាពទទួលបានទំនិញ និងសេវាកម្ម។ |
| ក្រមព្រហ្មទណ្ឌ (Wetboek van Strafrecht) | ធ្វើឱ្យការជេរប្រមាថជាសាធារណៈដោយចេតនាដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ ហើយចាត់ទុកហេតុផលនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាកត្តាធ្វើឱ្យមានស្ថានទម្ងន់ទោសនៅក្នុងឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សេងទៀត។ | ការនិយាយជាសាធារណៈ ឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ខ្ពើម និងអំពើឧក្រិដ្ឋដែលមានហេតុផលរើសអើង។ |
| ច្បាប់សេវាកម្មប្រឆាំងការរើសអើងក្រុង | តម្រូវឱ្យគ្រប់សាលាក្រុងផ្តល់កន្លែងដែលអាចចូលដំណើរការបាន ដែលអ្នកស្រុកអាចរាយការណ៍អំពីបណ្តឹងរើសអើង។ | កម្រិតមូលដ្ឋាន ធានាឱ្យមានបណ្តាញរាយការណ៍ដែលអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់។ |
ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ទាំងនេះមិនគ្រាន់តែជាអត្ថបទស្ងួតប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកវាជាខែលជាក់ស្តែងដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារអ្នកពីគ្រោះថ្នាក់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងផ្តល់ផ្លូវច្បាស់លាស់ទៅកាន់យុត្តិធម៌។ ការដឹងថាពួកវាមានគឺជាជំហានដំបូងដ៏មានឥទ្ធិពលឆ្ពោះទៅរកការប្រើប្រាស់ពួកវា។
តើអ្នកណាអនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះ? វិទ្យាស្ថានហូឡង់សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្ស
ដូច្នេះ អ្នកមានសិទ្ធិទាំងនេះ ប៉ុន្តែតើអ្នកណាជាអ្នកអនុវត្តវា? អ្នកដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់គឺ វិទ្យាស្ថានសិទ្ធិមនុស្សហូឡង់ (College voor de Rechten van de Mens) ។ នេះគឺជាស្ថាប័នឯករាជ្យមួយដែលមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការគាំទ្រច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើង។ ពួកគេស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹង បោះពុម្ពផ្សាយយោបល់ផ្នែកច្បាប់ និងធ្វើការដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងរបស់សាធារណជនអំពីបញ្ហាសិទ្ធិមនុស្ស រួមទាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍ផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកធ្លាប់ជាជនរងគ្រោះនៃការរើសអើង អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅវិទ្យាស្ថាន។ ខណៈដែលការសម្រេចរបស់ពួកគេមិនមានភាពស្របច្បាប់ដូចជាដីការបស់តុលាការ ពួកគេមានសិទ្ធិអំណាចយ៉ាងសំខាន់ ហើយត្រូវបានអនុវត្តតាមធម្មតា។ វិទ្យាស្ថានអាចប្រកាសជាផ្លូវការថា សកម្មភាពមួយគឺជាការរើសអើង ដែលជាភស្តុតាងដ៏មានអានុភាព ដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកដំណោះស្រាយ ឬពិចារណាលើវិធានការផ្លូវច្បាប់បន្ថែមទៀត។
ដើម្បីទទួលបានទស្សនៈទូលំទូលាយជាងនេះលើរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវច្បាប់ដែលគាំទ្រដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ អ្នកអាចស្វែងយល់ពី ការយល់ដឹងទូទៅអំពីច្បាប់ការងារ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ ។
របៀបរាយការណ៍ និងឆ្លើយតបចំពោះការរើសអើងជាតិសាសន៍
ការដឹងពីរបៀបប្រតិកម្មនៅពេលអ្នកជួបប្រទះ ឬឃើញការរើសអើងជាតិសាសន៍ អាចមានអារម្មណ៍លើសលប់។ ផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខមិនតែងតែច្បាស់លាស់ទេ ហើយវាងាយស្រួលក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាគ្មានថាមពលក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនមែនដោយគ្មានជម្រើសទេ។ មានជំហានជាក់ស្តែងដែលអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយអ្វីដែលបានកើតឡើង ស្វែងរកយុត្តិធម៌ និងជួយកសាងវប្បធម៌នៃការទទួលខុសត្រូវ។
មគ្គុទ្ទេសក៍នេះផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តច្បាស់លាស់ និងជាជំហានៗក្នុងការធ្វើសកម្មភាព។ យើងនឹងបំបែកពីរបៀបកំណត់អត្តសញ្ញាណទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ ចាប់ពីការឈ្លានពានតិចតួច រហូតដល់ពាក្យសំដីស្អប់ខ្ពើម ហើយរៀបរាប់ឱ្យច្បាស់អំពីរបៀប និងកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើរបាយការណ៍។
កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងចងក្រងឯកសារនៃឧប្បត្តិហេតុ
ជំហានដំបូងក្នុងការឆ្លើយតបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺត្រូវទទួលស្គាល់នូវអ្វីដែលបានកើតឡើង និងប្រមូលព័ត៌មានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ព័ត៌មានលម្អិតដែលអ្នកប្រមូលបានគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការធ្វើរបាយការណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពណាមួយ មិនថាវាជាបណ្តឹងផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការ ឬរបាយការណ៍ទៅប៉ូលីសនោះទេ។
ព្យាយាមចងក្រងឯកសារព័ត៌មានខាងក្រោមឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកយល់ថាអាចធ្វើបាន៖
- តើមានអ្វីកើតឡើង? សរសេររៀបរាប់លម្អិតអំពីហេតុការណ៍ពិត។ ប្រសិនបើអ្នកអាចចងចាំពួកគេ សូមបញ្ចូលសម្រង់ដោយផ្ទាល់។
- តើអ្នកណាពាក់ព័ន្ធ? ចំណាំឈ្មោះ ឬការពិពណ៌នារបស់មនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងសាក្សីដែលបានឃើញអ្វីដែលបានកើតឡើង។
- តើវាកើតឡើងនៅពេលណា និងនៅឯណា? កត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងទីកន្លែងជាក់លាក់។
- តើបរិបទជាអ្វី? រៀបរាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលនាំទៅដល់ឧប្បត្តិហេតុ និងអ្វីដែលបានកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនោះ។
- តើមានភស្តុតាងទេ? ត្រូវប្រាកដថារក្សាទុកអ៊ីមែល សារជាអក្សរ រូបថត ឬការថតវីដេអូដែលអាចគាំទ្រគណនីរបស់អ្នក។
ឯកសារនេះបង្កើតកំណត់ត្រាដ៏រឹងមាំមួយដែលក្លាយជាតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន នៅពេលអ្នកសម្រេចចិត្តរាយការណ៍អំពីឧបទ្ទវហេតុ។ វាធានាថាអ្នកមានគណនីស៊ីសង្វាក់ និងលម្អិតដើម្បីចែករំលែកជាមួយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។
«ចន្លោះឆ្នាំ ២០១១ និង ២០១៥ ប្រទេសហូឡង់បានឃើញនិន្នាការគួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយ ខណៈដែលឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ខ្ពើមដែលបានកត់ត្រាបានកើនឡើងជិតទ្វេដងពី ៣.២៩២ ករណីដល់ ៥.២៨៨ ករណី ។ ការលើកទឹកចិត្តចម្បងគឺការរើសអើងជនបរទេស ឬជាតិសាសន៍ ដែលជាសញ្ញានៃការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃអរិភាពជាតិសាសន៍»។
ការកើនឡើងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភនេះ គូសបញ្ជាក់ថាតើការរាយការណ៍ជាផ្លូវការមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណា។ ក្នុង Amsterdam តែម្នាក់ឯង ខ្សែទូរស័ព្ទបន្ទាន់នៃការរើសអើងរបស់ទីក្រុងត្រូវបានកត់ត្រាទុក 392 របាយការណ៍នៃឧប្បត្តិហេតុស្អប់ ផ្អែកលើប្រភពដើម ពណ៌ស្បែក ឬជាតិសាសន៍ក្នុងឆ្នាំ 2017—a បង្កើនចំនួន 25% ពីឆ្នាំមុន។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីស្ថិតិឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ទាំងនេះនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។
កន្លែងដែលត្រូវរាយការណ៍ពីការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅប្រទេសហូឡង់
នៅពេលដែលអ្នកបានកត់ត្រាឧបទ្ទវហេតុនេះ អ្នកមានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការរាយការណ៍អំពីវា។ ជម្រើសត្រឹមត្រូវពិតជាអាស្រ័យលើធម្មជាតិ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃអ្វីដែលបានកើតឡើង។
1. ទីភ្នាក់ងារប្រឆាំងការរើសអើងក្នុងស្រុក (ADVs)
គ្រប់ក្រុងទាំងអស់ក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីឱ្យមានទីភ្នាក់ងារប្រឆាំងការរើសអើងដែលអាចចូលដំណើរការបាន។ អង្គការទាំងនេះផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ និងការគាំទ្រដល់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការរើសអើង។ ពួកគេអាចជួយអ្នកឱ្យយល់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នក សម្រុះសម្រួលដំណោះស្រាយ ឬជួយអ្នកក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការ។
2. ប៉ូលីស (នយោបាយ)
ប្រសិនបើឧប្បត្តិហេតុពាក់ព័ន្ធនឹងការគំរាមកំហែង អំពើហឹង្សា ការយាយី ឬពាក្យសំដីស្អប់ គួរតែរាយការណ៍ទៅប៉ូលីស។ ការរើសអើងជាតិសាសន៍អាចជាបទល្មើសឧក្រិដ្ឋ ហើយហេតុផលរើសអើងជាតិសាសន៍អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សេងទៀត។ អ្នកអាចរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុមួយដោយទូរស័ព្ទទៅលេខដែលមិនសង្គ្រោះបន្ទាន់ (0900-8844) ឬដោយការចូលទៅកាន់ស្ថានីយ៍ប៉ូលីសក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ក្នុងស្ថានភាពអាសន្នណាមួយ សូមទូរស័ព្ទមកជានិច្ច 112.
3. វិទ្យាស្ថានហូឡង់សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្ស
ស្ថាប័នឯករាជ្យនេះស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹងនៃការរើសអើង។ ខណៈពេលដែលសេចក្តីសម្រេចរបស់ពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ ពួកគេមានទម្ងន់សំខាន់ និងអាចជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវយុត្តិធម៌ និងទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើង។
របៀបដែលអ្នកទស្សនាអាចធ្វើអន្តរាគមន៍ដោយសុវត្ថិភាព
ប្រសិនបើអ្នកឃើញទង្វើនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ អ្នកមិនមែនគ្មានអំណាចទេ។ អ្នកឃ្លាំមើលសកម្មអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបន្ថយស្ថានការណ៍ និងជួយជនរងគ្រោះ។ គន្លឹះសំខាន់គឺធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។
សូមពិចារណាប្រើប្រាស់ " 5Ds " នៃអន្តរាគមន៍ពីអ្នកឈរមើល៖
- ផ្ទាល់៖ ប្រសិនបើវាមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការធ្វើដូច្នេះ សូមនិយាយដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងអាកប្បកិរិយាប្រកាន់ពូជសាសន៍។
- រំខាន៖ បង្កើតការរំខានដើម្បីរំខានដល់ឧប្បត្តិហេតុ។ អ្នកអាចសុំការណែនាំ កំពប់ភេសជ្ជៈ ឬចាប់ផ្តើមការសន្ទនាដែលមិនពាក់ព័ន្ធ។
- ប្រតិភូ៖ ទទួលបានជំនួយពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាច ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង សន្តិសុខ ឬអ្នកបើកបរឡានក្រុង។
- ពន្យារពេល៖ ក្រោយពេលកើតហេតុសមត្ថកិច្ចចុះទៅពិនិត្យមើលជនដែលជាមុខសញ្ញា ។ សួរថាតើពួកគេសុខសប្បាយទេ ហើយប្រសិនបើពួកគេត្រូវការជំនួយ។
- ឯកសារ៖ កត់ត្រាឧប្បត្តិហេតុនៅលើទូរស័ព្ទរបស់អ្នក ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។ នេះអាចផ្តល់ភស្តុតាងដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៅពេលក្រោយ។
តម្លៃពិតនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍លើមនុស្ស និងសង្គម
ឥទ្ធិពលនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍លើសពីការប្រមាថបណ្តោះអាសន្ន ឬឧប្បត្តិហេតុដាច់ដោយឡែក។ វាបន្សល់ទុកនូវស្នាមរបួសដ៏ជ្រៅ និងជាប់លាប់ ដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលម្នាក់ៗ បាក់ឆ្អឹង សហគមន៍ និងធ្វើឱ្យសង្គមរបស់យើងចុះខ្សោយ។ ដើម្បីយល់តម្លៃពិតប្រាកដ យើងត្រូវមើលឱ្យផុតពីអារម្មណ៍ឈឺចាប់ ហើយទទួលស្គាល់ការខូចខាតផ្លូវចិត្ត ផ្លូវកាយ និងសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលវាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
សូមគិតអំពីសុខុមាលភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ដូចជាប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ ការរើសអើងជាតិសាសន៍ដើរតួជាសារធាតុបំពុលរ៉ាំរ៉ៃ ដែលជ្រាបចូលយឺតៗទៅក្នុងគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់។ វាបំពុលស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សដោយការថប់បារម្ភ ការធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងរបួសផ្លូវចិត្ត។ វាបំពុលសុខភាពរាងកាយរបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងដូចជាជំងឺលើសឈាម និងជំងឺបេះដូង។ យូរៗទៅ ការប៉ះពាល់ឥតឈប់ឈរនេះអាចរុញច្រាននរណាម្នាក់ឱ្យចូលទៅក្នុងស្ថានភាព ប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ - ដែលរាងកាយ និងចិត្តតែងតែប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ចំពោះការគំរាមកំហែងបន្ទាប់។ វាជារបៀបរស់នៅដែលហត់នឿយទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។
ការខាតបង់ធ្ងន់ធ្ងរលើសុខភាព និងសុខុមាលភាព
ទំនាក់ទំនងរវាងបទពិសោធន៍នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងលទ្ធផលសុខភាពមិនល្អគឺមិនអាចប្រកែកបាន។ ភាពតានតឹងឥតឈប់ឈរនៃការរុករកពិភពលោកដែលអ្នកអាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យ មើលរំលង ឬគំរាមកំហែងដោយសារតែការប្រណាំងរបស់អ្នក បង្កឱ្យមានការឆ្លើយតបនៃភាពតានតឹងខាងសរីរវិទ្យាដែលមិនឈប់ឈរ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាអារម្មណ៍ទេ វាជាដំណើរការជីវសាស្រ្តដែលអាចវាស់វែងបាន ដែលធ្វើឲ្យរាងកាយធ្លាក់ចុះ។
ភាពតានតឹងយូរនេះអាចបង្ហាញតាមវិធីជាច្រើន៖
- ភាពតានតឹងរ៉ាំរ៉ៃ និងការថប់បារម្ភ៖ ការទន្ទឹងរង់ចាំការរើសអើងឥតឈប់ឈរបង្កើតឱ្យមានការរំជើបរំជួលនៃការថប់បារម្ភដែលមិនដែលបាត់ទៅវិញ។
- ជំងឺស្ត្រេសក្រោយការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្ត (PTSD)៖ សកម្មភាពជាក់ស្តែងនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ ពីពាក្យសម្ដីស្អប់ខ្ពើម រហូតដល់អំពើហិង្សាលើរាងកាយ អាចជាការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្តយ៉ាងខ្លាំង និងនាំឱ្យមានរោគសញ្ញាដូចជំងឺ PTSD ដែរ។
- ការបាត់បង់តម្លៃខ្លួនឯង៖ នៅពេលដែលនរណាម្នាក់បង្កើតគំនិតអវិជ្ជមានខាងក្នុង វាអាចបំផ្លាញយ៉ាងខ្លាំងដល់ការគោរពខ្លួនឯង និងអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។
"បទពិសោធន៍នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍បង្កើតទម្រង់នៃអាកាសធាតុផ្លូវចិត្ត។ ដូចជាព្យុះឥតឈប់ឈរបានបោកបក់ឆ្នេរសមុទ្រ ការរើសអើងកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀតធ្វើឱ្យមានភាពធន់នឹងផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយរបស់មនុស្ស ដែលធ្វើឱ្យពួកគេងាយរងគ្រោះទៅនឹងបញ្ហាសុខភាពជាច្រើន"។
ការខូចខាតយ៉ាងទូលំទូលាយដល់សង្គម
គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីការរើសអើងជាតិសាសន៍មិនឈប់ជាមួយបុគ្គលនោះទេ។ វាសាយភាយចេញពីខាងក្រៅ បំបែកសហគមន៍ និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមចុះខ្សោយ។ នៅពេលដែលក្រុមមនុស្សទាំងមូលត្រូវបានរារាំងជាប្រព័ន្ធ នោះមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងចាញ់។ វិសមភាពសេដ្ឋកិច្ចរីកធំឡើង ដោយសារការរើសអើងក្នុងការជួល លំនៅដ្ឋាន និងការអប់រំកំណត់ឱកាស។ លទ្ធផលគឺបាត់បង់ទេពកោសល្យ កាត់បន្ថយការច្នៃប្រឌិត និងសេដ្ឋកិច្ចមិនសូវមានថាមពលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ការបង្រួបបង្រួមជាតិសាសន៍គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ភ្លឺស្វាងនៃរបៀបដែលការរើសអើងជាតិសាសន៍បំផ្លាញទំនុកចិត្តសង្គម។ នៅប្រទេសហូឡង់ ការរើសអើងនៅតែជាបញ្ហារឹងរូសសម្រាប់មនុស្សដែលមានដើមកំណើតអាហ្វ្រិក និងបុគ្គលដែលមានសាវតាអារ៉ាប់។ ការពិសោធន៍វាលបានបង្ហាញថាបុរសវ័យក្មេងជនជាតិស្បែកខ្មៅនិងអារ៉ាប់នៅក្នុង Amsterdam ទំនងជាត្រូវបានប៉ូលិសជួបការសង្ស័យច្រើន ខណៈមនុស្សស្បែកសរបស់ពួកគេទទួលបានជំនួយជាមិត្ត។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការយល់ដឹង ទម្រង់ជនជាតិក្នុងប្រទេសហូឡង់.
ភាពលំអៀងជាប្រព័ន្ធប្រភេទនេះធ្វើឱ្យបាត់បង់ជំនឿលើស្ថាប័នសាធារណៈ ចាប់ពីការអនុវត្តច្បាប់រហូតដល់ប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌ ដែលបង្កើតជាសង្គមមួយដែលបែកបាក់ដោយការមិនទុកចិត្តគ្នា ដែលវឌ្ឍនភាពរួមគ្នាក្លាយជាការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សង្គមដែលត្រូវការដើម្បីជួសជុលវិសមភាពដ៏ជ្រៅទាំងនេះគឺធំធេងណាស់ ដូចជាយុទ្ធសាស្ត្រជាតិដ៏ទូលំទូលាយដែលត្រូវការសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមទ្រង់ទ្រាយធំផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចទទួលបានអារម្មណ៍នៃទំហំនៃសកម្មភាពសម្របសម្រួលដែលតម្រូវដោយ ការយល់ដឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងអាកាសធាតុហូឡង់ ។
ទីបំផុត សង្គមដែលអត់ឱនចំពោះការរើសអើងជាតិសាសន៍ គឺជាសង្គមមួយដែលដំណើរការនៅប្រភាគនៃសក្តានុពលរបស់វា។ តាមរយៈការដោះស្រាយការរើសអើងជាតិសាសន៍ យើងមិនត្រឹមតែព្យាបាលរបួសបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ យើងកំពុងវិនិយោគលើអនាគតដ៏ត្រឹមត្រូវ វិបុលភាព និងស្អិតរមួតសម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នា។
របៀបកសាងវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍
ការផ្លាស់ប្តូរពីការអនុលោមតាមច្បាប់ទៅបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍ពិតប្រាកដត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយចេតនា និងនិរន្តរភាព។ វាជាភាពខុសគ្នារវាងសញ្ញា "យើងមិនអត់ឱនចំពោះការប្រកាន់ពូជសាសន៍" អកម្មនៅលើជញ្ជាំង និងយុទ្ធសាស្រ្តសកម្មនៃ "យើងកំពុងកសាងបរិយាកាសសមធម៌" ។ នេះមានន័យថាការប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍ចូលទៅក្នុងក្រណាត់នៃអង្គការរបស់អ្នក—ពីគោលនយោបាយដែលអ្នកសរសេរទៅវប្បធម៌ដែលអ្នករស់នៅជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ដែលរួមបញ្ចូលមិនគ្រាន់តែជាកាតព្វកិច្ចខាងសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាអត្ថប្រយោជន៍យុទ្ធសាស្ត្រ។ ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលយ៉ាងសកម្ម ជារឿយៗឃើញកម្រិតខ្ពស់នៃការបង្កើតថ្មី ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរ និងការអនុវត្តរួមកាន់តែរឹងមាំ។ ដំណើរនេះត្រូវចាប់ផ្តើមដោយការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ពីភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមពីក្រោយដោយជំហានប្រកបដោយតម្លាភាព និងមានសកម្មភាពដែលអ្នករាល់គ្នាអាចដើរពីក្រោយបាន។
បង្កើតគោលនយោបាយប្រឆាំងការរើសអើងដ៏រឹងមាំ
ការកំណត់ច្បាស់លាស់ ទូលំទូលាយ និងត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់នៃគោលនយោបាយប្រឆាំងការរើសអើង គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកន្លែងធ្វើការប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវតែលើសពីការហាមឃាត់ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជ្រុល។ ពួកគេក៏ត្រូវតែដោះស្រាយទម្រង់ដ៏ស្រទន់នៃការលំអៀង ការឈ្លានពាន និងការយាយីដែលអាចបំពុលបរិយាកាសការងារ។ គោលនយោបាយដ៏រឹងមាំបញ្ជូនសញ្ញាច្បាស់លាស់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាថាក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហាទាំងនេះ។
គោលនយោបាយរបស់អ្នកគួរតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលចាត់ទុកថាជាការរើសអើង និងការយាយី ដោយប្រើឧទាហរណ៍ក្នុងពិភពពិត ដើម្បីធ្វើឱ្យគោលគំនិតទាំងនោះក្លាយជាការពិត។ ពួកគេក៏ត្រូវគូសបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីរាយការណ៍ដែលសម្ងាត់ និងអាចចូលដំណើរការបានផងដែរ ដូច្នេះបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការចេញមុខដោយមិនខ្លាចការសងសឹក។ ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាព និងអនុលោមតាមច្បាប់ វាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដោះស្រាយការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការពីទស្សនៈផ្លូវច្បាប់។
គោលនយោបាយប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺច្រើនជាងឯកសារសម្រាប់ការការពារផ្លូវច្បាប់។ វាជាផែនការវប្បធម៌។ វាកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់អាកប្បកិរិយា និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់និយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវគ្នាទៅវិញទៅមក បង្កើតទំនួលខុសត្រូវរួមគ្នាសម្រាប់បរិយាកាសដែលមានការគោរព។
រូបថតអេក្រង់នេះពីវិទ្យាស្ថាន Netherlands for Human Rights បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួនលើការលើកកម្ពស់សមភាព ដែលជាធនធានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការរៀបចំគោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការដែលលើសពីកម្រិតអប្បបរមា។
ការសង្កត់ធ្ងន់របស់វិទ្យាស្ថានលើសិទ្ធិមនុស្សផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានគោលបំណងបង្កើតគោលនយោបាយដែលជំរុញឱ្យមានសមធម៌ពិតប្រាកដ។
រៀបចំឡើងវិញនូវដំណើរការជួល និងផ្សព្វផ្សាយ
ភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនអាចជ្រៀតចូលទៅក្នុងការជ្រើសរើស និងដំណើរការការងារបានយ៉ាងងាយស្រួល ដោយធ្វើឱ្យមានវិសមភាពសូម្បីតែនៅក្នុងអង្គការដែលមានបំណងល្អបំផុតក៏ដោយ។ ដើម្បីទប់ទល់នឹងបញ្ហានេះ អ្នកត្រូវតែលុបបំបាត់ភាពលំអៀងជាប្រព័ន្ធដល់ដំណើរការជួល និងផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យមើលគ្រប់ជំហាន ចាប់ពីរបៀបដែលការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានសរសេរ ដល់របៀបដែលការសម្ភាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើង និងការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង។
ចាប់ផ្តើមដោយដាក់ការអនុវត្តដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដើម្បីកាត់បន្ថយការលំអៀង៖
- ការពិនិត្យ CV អនាមិក៖ លុបឈ្មោះ រូបថត និងព័ត៌មានកំណត់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតចេញពីកម្មវិធីកំឡុងពេលពិនិត្យដំបូង។ នេះបង្ខំឱ្យផ្តោតលើជំនាញ និងបទពិសោធន៍សុទ្ធសាធ។
- បទសម្ភាសន៍តាមរចនាសម្ព័ន្ធ៖ សួរបេក្ខជនគ្រប់រូបសម្រាប់តួនាទីជាក់លាក់មួយ សំណុំសំណួរដូចគ្នាក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា។ នេះបង្កើតក្របខណ្ឌវាយតម្លៃជាប់លាប់ និងកំណត់ឥទ្ធិពលនៃ "អារម្មណ៍ពោះវៀន"។
- ក្រុមសម្ភាសន៍ចម្រុះ៖ ត្រូវប្រាកដថាក្រុមសម្ភាសន៍រួមមានមនុស្សមកពីមជ្ឈដ្ឋាន និងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា។ វានាំមកនូវទស្សនៈជាច្រើនដល់តារាង និងជួយពិនិត្យមើលភាពលំអៀងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះជួយធានាថាអ្នកកំពុងជួល និងផ្សព្វផ្សាយដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិតែមួយគត់ បង្កើតកន្លែងលេងមួយកម្រិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។
អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយអត្ថន័យ និងការរួមបញ្ចូល
ការហ្វឹកហ្វឺនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺជារឿងចាំបាច់ ប៉ុន្តែវាមិនអាចជាការហាត់ប្រាណមួយគ្រាប់នោះទេ។ គោលដៅពិតប្រាកដមិនគ្រាន់តែដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការពិតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយា។ ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែបន្ត ហើយផ្តោតលើជំនាញជាក់ស្តែងដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តក្នុងអន្តរកម្មប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។
ផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកលើផ្នែកសំខាន់ៗដែលជួយកសាងវប្បធម៌ប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍៖
- ការបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនដឹងខ្លួន៖ ជួយនិយោជិតឱ្យទទួលស្គាល់ភាពលំអៀងដែលលាក់កំបាំងរបស់ពួកគេ និងយល់ពីរបៀបដែលកត្តាទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។
- វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលអន្តរាគមន៌៖ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឧបករណ៍ និងទំនុកចិត្តដើម្បីឈានជើងចូលដោយសុវត្ថិភាព នៅពេលពួកគេឃើញពីការរើសអើងជាតិសាសន៍ ឬការឈ្លានពាន។
- ការបង្វឹកភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមបញ្ចូល៖ ផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវជំនាញដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីដឹកនាំក្រុមចម្រុះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជំរុញសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត និងសមធម៌ជើងឯកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ។
តាមរយៈការវិនិយោគលើការបណ្ដុះបណ្ដាលជាបន្តបន្ទាប់ និងតម្រង់ទិសសកម្មភាព អ្នកអាចបំប្លែងកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកពីអ្នកសង្កេតការណ៍អកម្មទៅជាអ្នកចូលរួមសកម្មក្នុងការកសាងវប្បធម៌រួមបញ្ចូល។ នេះបង្កើតជារង្វង់មតិស្ថាបនាវិជ្ជមាន ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍។
សំណួរទូទៅអំពីការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅប្រទេសហូឡង់
តើការរើសអើងជាតិសាសន៍ពិតជាបញ្ហាធំនៅប្រទេសហូឡង់មែនទេ?
មែនហើយ វាគឺជារឿងពិត។ ខណៈពេលដែលប្រទេសហូឡង់មានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អក្នុងការអត់ឱន រូបភាពនេះជារឿយៗបិទបាំងការពិតនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធ និងផ្ទាល់ខ្លួនដែលមនុស្សជាច្រើនប្រឈមមុខជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ វាមិនមែនតែងតែនិយាយអំពីទង្វើឈ្លានពាន និងបើកចំហនោះទេ។ វាតែងតែនិយាយអំពីភាពលំអៀងដ៏ស្រទន់ដែលបង្កើតឧបសគ្គក្នុងការស្នាក់នៅ ការងារ និងការអប់រំ។ ឧទាហរណ៍ ការសិក្សាជាច្រើនបានបង្ហាញថា បេក្ខជនដែលមានឈ្មោះស្តាប់ទៅដូចជាជនបរទេសមានឱកាសតិចជាងក្នុងការទទួលបានការហៅត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារជាងអ្នកដែលមានឈ្មោះហូឡង់ធម្មតា ទោះបីជាលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេដូចគ្នាក៏ដោយ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការកើតឡើងម្តងម្កាលក៏ដោយ ប៉ុន្តែជាគំរូដែលចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហាស្ថាប័នកាន់តែជ្រៅ។ ការជជែកវែកញែកជាសាធារណៈដ៏ក្តៅគគុកជុំវិញប្រពៃណីដូចជា Zwarte Piet ក៏នាំមកនូវបញ្ហានេះទៅជាការផ្តោតអារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លះការពារវាជាផ្នែកមួយដែលគ្មានគ្រោះថ្នាក់នៃពិធីបុណ្យកុមារ សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន វាគឺជាការលេងសើចដ៏ឈឺចាប់ដែលមានឫសគល់នៅក្នុងអតីតកាលអាណានិគម។ ការសន្ទនាជាតិដែលកំពុងបន្តនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលការរើសអើងជាតិសាសន៍ត្រូវបានត្បាញចូលទៅក្នុងវប្បធម៌ និងអត្តសញ្ញាណហូឡង់យ៉ាងជ្រៅ។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរើសអើង?
នេះជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់មួយដែលត្រូវធ្វើ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការគិតអំពីការរើសអើងជាតិសាសន៍ថាជាប្រព័ន្ធជំនឿ ឬមនោគមវិជ្ជាមូលដ្ឋាន។ វាគឺជាគំនិតរើសអើងដែលថាពូជសាសន៍មួយមានឧត្តមភាពជាងពូជសាសន៍មួយទៀត ដែលគាំទ្រដោយអំណាចសង្គមដើម្បីបង្កប់ជំនឿនោះទៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងស្ថាប័ន។ សរុបមក វាគឺជា "មូលហេតុ" នៅពីក្រោយការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការរើសអើងគឺជាសកម្មភាពដែលកើតចេញពីជំនឿនោះ។ វាគឺជាទង្វើជាក់ស្តែងនៃការប្រព្រឹត្តចំពោះនរណាម្នាក់ដោយអយុត្តិធម៌ដោយសារតែពូជសាសន៍របស់ពួកគេ។ ការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺជាក្របខ័ណ្ឌលំអៀង។ ការរើសអើងគឺជាទង្វើមិនយុត្តិធម៌។ ចូរនិយាយថាក្រុមហ៊ុនមួយមានគោលនយោបាយមួយដែលដោយមិនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមកពីសាវតារជាតិសាសន៍ជាក់លាក់ណាមួយស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអំណោយផល។ នោះគឺជាទម្រង់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ស្ថាប័ន។ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងប្រើគោលនយោបាយនោះជាហេតុផលដើម្បីរំលងបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងនោះសម្រាប់ការឡើងឋានៈ នោះគឺជាទង្វើនៃការរើសអើង។ ទាំងពីរត្រូវបានភ្ជាប់គ្នា - ការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺជាមូលហេតុចម្បង ខណៈពេលដែលការរើសអើងគឺជាលទ្ធផលដ៏គ្រោះថ្នាក់។
តើ Microaggressions គឺជាទម្រង់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍មែនទេ?
ពិតណាស់។ ការរំលោភបំពានតូចៗ គឺជាមតិយោបល់ ឬសកម្មភាពដែលមិនច្បាស់លាស់ ជារឿយៗដោយអចេតនា ដែលផ្ញើសារអរិភាព ឬអវិជ្ជមានទៅកាន់នរណាម្នាក់ដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍របស់ពួកគេ។ ចំពោះអ្នកដែលនិយាយវា ពួកវាអាចហាក់ដូចជាការកត់សម្គាល់ដែលគ្មានគ្រោះថ្នាក់ និងឯកោ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកដែលទទួលវា ពួកវាគឺជាផ្នែកមួយនៃគំរូនៃអាកប្បកិរិយាដែលមិនចេះរីងស្ងួត។ គិតថាវាដូចជាការចាក់ម្ជុល។ ការចាក់តែមួយអាចហាក់ដូចជាមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែការចាក់រាប់រយដងនឹងបណ្តាលឱ្យមានការឈឺចាប់ និងរបួសពិតប្រាកដ។ នោះហើយជាអ្វីដែលឥទ្ធិពលកកកុញនៃការរំលោភបំពានតូចៗមានអារម្មណ៍។ ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍ទូទៅមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់៖ ការសួរមនុស្សស្បែកខ្មៅថា "ទេ តើអ្នកពិតជាមកពីណា?" ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីពួកគេបានប្រាប់អ្នកថាពួកគេមកពី Rotterdam។ ការសរសើរមិត្តរួមការងារដែលមិនមែនជាជនជាតិស្បែកសអំពីរបៀបដែលពួកគេនិយាយភាសាហូឡង់បានល្អ ជាមួយនឹងការភ្ញាក់ផ្អើលបន្តិចបន្តួច។ ការកាន់កាបូបឱ្យកាន់តែជិតដោយសភាវគតិ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចអង្គុយក្បែរនោះនៅលើរថភ្លើង។ សកម្មភាពដូចនេះពង្រឹងគំនិតដែលថាមនុស្សមួយចំនួនគឺជា "ជនបរទេស" ជារៀងរហូត សូម្បីតែនៅក្នុងប្រទេសដែលពួកគេហៅថាផ្ទះក៏ដោយ។ ពួកគេគឺជាផ្នែកមួយពិតប្រាកដ និងសំខាន់មួយនៃបទពិសោធន៍ប្រចាំថ្ងៃនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍។
តើខ្ញុំអាចប្រកាន់ពូជសាសន៍ដោយមិនដឹងខ្លួនបានទេ?
មែនហើយ ហើយនេះជាកន្លែងដែលគោលគំនិតនៃភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួន (ឬភាពលំអៀងដោយប្រយោល) ចូលមក។ យើងទាំងអស់គ្នាមានគំរូ និងអាកប្បកិរិយាអំពីក្រុមមនុស្សផ្សេងៗគ្នាដោយមិនដឹងខ្លួនអំពីពួកគេ។ ខួរក្បាលរបស់យើងបង្កើតផ្លូវកាត់ផ្លូវចិត្តទាំងនេះដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានបានលឿនជាងមុន ប៉ុន្តែជារឿយៗវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើការរើសអើងសង្គមដែលយើងបានរើសយកពេញមួយជីវិតរបស់យើង។ ការមានភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនមិនធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជា "មនុស្សអាក្រក់" នោះទេ។ វាគ្រាន់តែមានន័យថាការទទួលស្គាល់ថាយើងទាំងអស់គ្នាមានចំណុចខ្វាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់យើង ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលយើងឃើញ និងសង្គមដែលយើងរស់នៅ។ ឧទាហរណ៍បុរាណមួយគឺអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជឿជាក់ថាពួកគេមានគោលបំណងទាំងស្រុង។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនរបស់ពួកគេអាចធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថា "សមស្របខាងវប្បធម៌" ខ្លាំងជាងជាមួយបេក្ខជនដែលមានប្រវត្តិចែករំលែកផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះមិនមែនជាការរើសអើងជាតិសាសន៍ដោយចេតនាទេ ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺដូចគ្នា៖ មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពតិចជាងអាចទទួលបានការងារជាងនរណាម្នាក់ដែលសក្តិសមជាងមកពីក្រុមជនជាតិផ្សេង។ ជំហានដំបូងក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងរឿងនេះគឺគ្រាន់តែទទួលស្គាល់ថាភាពលំអៀងទាំងនេះមាននៅក្នុងយើងទាំងអស់គ្នា ហើយបន្ទាប់មកចាត់វិធានការយ៉ាងសកម្មដើម្បីប្រកួតប្រជែងពួកគេ។
តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើខ្ញុំឃើញនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតជួបប្រទះការរើសអើងជាតិសាសន៍?
ការធ្វើជាអ្នកឈរមើលសកម្ម គឺជាវិធីមួយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការទប់ស្កាត់ការរើសអើងជាតិសាសន៍។ នៅពេលដែលអ្នកមិនធ្វើអ្វីទាំងអស់ វាផ្ញើសារថាអាកប្បកិរិយានោះមិនអីទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សុវត្ថិភាពរបស់អ្នក និងសុវត្ថិភាពរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅត្រូវតែជាអាទិភាពជានិច្ច។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាវាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការចូលអន្តរាគមន៍ ខាងក្រោមនេះជារឿងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើបាន៖ ដោះស្រាយអាកប្បកិរិយានោះដោយផ្ទាល់។ និយាយដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ថា "នោះមិនមែនជារឿងដែលអាចទទួលយកបានទេ" ឬ "សូមឈប់"។ បង្កើតការរំខាន។ អ្នកអាចរំខានស្ថានការណ៍ដោយសួរមនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅអំពីពេលវេលា ឬទិសដៅ។ នេះអាចបំបែកភាពតានតឹង និងផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេចាកចេញ។ ផ្តល់ការគាំទ្រនៅពេលក្រោយ។ ប្រសិនបើការធ្វើអន្តរាគមន៍នៅពេលនោះមិនមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពទេ សូមពិនិត្យមើលជាមួយអ្នកដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅនៅពេលដែលវាចប់។ សួរថាតើពួកគេមិនអីទេ ហើយប្រសិនបើមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីជួយ។ រាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុនេះ។ ប្រសិនបើវាសមស្រប សូមរាយការណ៍ពីអ្វីដែលបានកើតឡើងទៅកាន់អាជ្ញាធរ មិនថាជាអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកយាមសន្តិសុខ ឬប៉ូលីសនោះទេ។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកជ្រើសរើសធ្វើ សកម្មភាពរបស់អ្នក — មិនថាវាតូចប៉ុណ្ណានោះទេ — អាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលទទួល ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងថាពួកគេមិនឯកាទេ។
