ការបដិសេធការផ្ទេរកិច្ចសន្យា៖ សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់

ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការទិញយក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងឡើងវិញ គឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងពិភពសាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់បុគ្គលិក “ការផ្ទេរការងារ” ( overgang van onderneming ) ជារឿយៗនាំមកនូវភាពមិនប្រាកដប្រជា។ តើតួនាទីរបស់ខ្ញុំនឹងផ្លាស់ប្តូរទេ? តើខ្ញុំត្រូវផ្លាស់ទៅទីតាំងថ្មីទេ? ហើយសំខាន់បំផុត៖ តើខ្ញុំត្រូវទៅទេ?

យោង តាមច្បាប់ របស់ប្រទេសហូឡង់ ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺច្បាស់លាស់៖ និយោជិតផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅអ្នកទិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតមិនមែនជាអ្នកបម្រើដែលមានកិច្ចសន្យាទេ។ ពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធការផ្ទេរនេះ។ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់សិទ្ធិនេះគឺជាបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។ ការបដិសេធអាចបង្កឱ្យមានភាពអត់ការងារធ្វើភ្លាមៗ ការបាត់បង់ប្រាក់បំណាច់ និងសូម្បីតែការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតប្រសិនបើមិនត្រូវបានដោះស្រាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ការណែនាំនេះផ្តល់នូវការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក នៅពេលដែលការផ្ទេរការងារត្រូវបានបដិសេធ ដោយផ្អែកលើក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ( Burgerlijk Wetboek ឬ BW) និង ច្បាប់ សំណុំរឿងថ្មីៗ ។

មូលដ្ឋានច្បាប់៖ ការផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិ (មាត្រា 7:663 BW)

ដើម្បីយល់ពីការបដិសេធ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែយល់ពីច្បាប់ជាមុនសិន។ យោងតាម មាត្រា 7:663 BW នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយ (ឬផ្នែកខ្លះនៃក្រុមហ៊ុននោះ) ត្រូវបានផ្ទេរ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលកើតចេញពីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្ទេរ ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ ទៅឱ្យអ្នកទិញ។

នេះ​មានន័យថា:

• និយោជិតមិនចាំបាច់ចុះកិច្ចសន្យាថ្មីទេ។
• និយោជកថ្មីមិនអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកណាដែលត្រូវរក្សាបានទេ។
• លក្ខខណ្ឌការងារ (ប្រាក់ខែ អតីតភាពការងារ។ល។) នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរជាគោលការណ៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ទទួលស្គាល់សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតក្នុងការជ្រើសរើសនិយោជករបស់ពួកគេ។ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនទិញយកនោះទេ។

សិទ្ធិក្នុងការបដិសេធ៖ ការសម្រេចចិត្តដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុត

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនថ្មីទេ ពួកគេត្រូវតែធ្វើឱ្យរឿងនេះដឹង។ ច្បាប់ករណី (ឧទាហរណ៍ ECLI:NL:RBZWB:2022:1023 ) កំណត់ថាការបដិសេធនេះត្រូវតែ ច្បាស់លាស់ ។ ការបញ្ចេញមតិមិនច្បាស់លាស់នៃការសង្ស័យមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីចេតនារបស់ពួកគេមិនឱ្យបន្តជាមួយអ្នកទិញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការផ្ទេរការងារដោយច្បាស់លាស់ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកចាស់នឹងបញ្ចប់ដោយការអនុវត្តច្បាប់នៅថ្ងៃផ្ទេរការងារ។ និយោជិតមិននៅជាមួយនិយោជកចាស់ទេ ពួកគេគ្រាន់តែចាកចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទាំងស្រុង។

ថាតើការចាកចេញនេះមានសុវត្ថិភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬមហន្តរាយឬអត់ គឺអាស្រ័យទាំងស្រុងលើ មូលហេតុ នៃការបដិសេធ។ យើងត្រូវតែបែងចែករវាងសេណារីយ៉ូសំខាន់ៗពីរ។

សេណារីយ៉ូ ក៖ ការបដិសេធដោយសារតែលក្ខខណ្ឌកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន (មាត្រា 7:665 BW)

នេះគឺជាខែលការពារសម្រាប់និយោជិត។ ប្រសិនបើការផ្ទេរនេះនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិត ហើយនិយោជិតលាលែងពីតំណែង ឬបដិសេធការផ្ទេរដោយសារតែបញ្ហានេះ មាត្រា 7:665 BW ត្រូវបានអនុវត្ត។

នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះ៖

• កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់។
• ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាជា តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក.
• និយោជិតរក្សាសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់).
• ជាទូទៅ និយោជិតរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW-uitkering) ដោយសារភាពអត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសនោះទេ។

ឧទាហរណ៍នៃការខូចខាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់៖

• ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែយ៉ាងច្រើន ឬការដកចេញនូវប្រាក់រង្វាន់។
• ការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃពេលវេលាធ្វើដំណើរ (ឧទាហរណ៍ ការិយាល័យផ្លាស់ប្តូរពី Amsterdam ទៅម៉ាស្ទ្រីច)។
• ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ឬឋានៈ។

សេណារីយ៉ូ ខ៖ ការបដិសេធដោយសារហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារនៅតែដដែល ប៉ុន្តែបុគ្គលិកគ្រាន់តែមិនពេញចិត្តនឹងក្រុមហ៊ុនថ្មី មិនយល់ស្របនឹងវប្បធម៌ ឬផ្ទាល់ខ្លួនមិនចង់ចូលរួម ទិដ្ឋភាពផ្លូវច្បាប់នឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។

នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះ៖

• ការបដិសេធត្រូវបានចាត់ទុកថាជា ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត (ការបញ្ចប់ការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត)។
• ជាទូទៅ បុគ្គលិក បាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល.
• UWV (ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) ទំនងជានឹងចាត់ថ្នាក់រឿងនេះថាជា ភាពអត់ការងារធ្វើដែលមានកំហុសមានន័យថា និយោជិតនឹងត្រូវបានបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) ជាតំណាង។

រយៈពេលនៃការជូនដំណឹង និងកាតព្វកិច្ចនីតិវិធី

ការយល់ច្រឡំទូទៅមួយគឺថា ការបដិសេធការផ្ទេរការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដើរចេញភ្លាមៗ។ នេះមិនត្រឹមត្រូវទេ។ សូម្បីតែពេលបដិសេធការផ្ទេរការងារក៏ដោយ ច្បាប់នៃការបញ្ឈប់ការងារត្រឹមត្រូវត្រូវបានអនុវត្ត។

កាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ការជូនដំណឹង

និយោជិតដែលបដិសេធការផ្ទេរការងារត្រូវតែគោរពតាមគោលការណ៍នៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យា (មាត្រា 7:672 lid 4 BW)។ រយៈពេលជូនដំណឹងនេះជាធម្មតាមានរយៈពេលមួយខែ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងផ្សេងពីនេះ។

នេះបង្កើតឱ្យមានបញ្ហាស្មុគស្មាញក្នុងនីតិវិធី។ ប្រសិនបើការផ្ទេរការងារកើតឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ហើយបុគ្គលិកបដិសេធនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន នោះពួកគេមិនអាចគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងបានទេ។

សំណងសម្រាប់ការជូនដំណឹងមិនត្រឹមត្រូវ

ប្រសិនបើនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ដោយបដិសេធការផ្ទេរ) ដោយមិនគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ ពួកគេអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាត។

• ការខូចខាតថេរ៖ យោងតាមមាត្រា 7:672 BW និយោជកអាចទាមទារសំណងថេរស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹង។
• ការបន្ធូរបន្ថយ៖ តុលាការ​ស្រុក​រង (kantonrechter) អាចកាត់បន្ថយចំនួននេះបាន ប៉ុន្តែមិនដែលតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលបីខែ ឬរយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ឡើយ (មាត្រា 7:672 lid 12 BW)។

ដូច្នេះ បុគ្គលិកដែលមានបំណងបដិសេធគួរតែផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុនមុនថ្ងៃផ្ទេរ ដើម្បីធានាថារយៈពេលនៃការជូនដំណឹងស្របនឹងថ្ងៃផ្ទេរ។

រយៈពេលជូនដំណឹងបន្ថែម៖ អន្ទាក់កិច្ចសន្យា?

ពេលខ្លះនិយោជករួមបញ្ចូលប្រការដែលពន្យារពេលការជូនដំណឹងសម្រាប់និយោជិត ឧទាហរណ៍ ដល់បី ឬប្រាំមួយខែ។ តើនេះមានសុពលភាពទេ?

យោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ រយៈពេលជូនដំណឹងបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតមានសុពលភាព លុះត្រាតែ ៖

1. វាត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
2. វាមិនលើសពីប្រាំមួយខែទេ។
3. រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់និយោជកគឺ ទ្វេរដង របស់និយោជិត (មាត្រា 7:672 BW)។

ឧទាហរណ៍៖ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាមុន ៣ ខែ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងជាមុន ៦ ខែ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ (ឧទាហរណ៍ ភាគីទាំងពីរមានរយៈពេល 3 ខែ) ការបន្តកិច្ចសន្យាអាចទុកជាមោឃៈបាន ( vernietigbaar )។ និយោជិតអាចលុបចោលប្រការនេះ ដែលបណ្តាលឱ្យរយៈពេលជូនដំណឹងត្រឡប់ទៅជារយៈពេលមួយខែតាមច្បាប់វិញ។ ប្រសិនបើនិយោជកព្យាយាមអនុវត្តរយៈពេលបន្ថែមមិនត្រឹមត្រូវ ឬទាមទារសំណងដោយផ្អែកលើវា និយោជិតមានមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់រឹងមាំដើម្បីទប់ទល់។

ផលវិបាកហិរញ្ញវត្ថុ៖ សេចក្តីសង្ខេប

លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុនៃការបដិសេធការផ្ទេរគឺអាស្រ័យលើភាពខុសគ្នារវាងមាត្រា 7:665 BW និងការបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

១. ការទូទាត់អន្តរកាល (ដំណើរឆ្លងកាត់)

• លក្ខខណ្ឌកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន៖ បាទ/ចាស៎។ ដោយសារតែការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានសន្មតថាជារបស់និយោជក មាត្រា 7:673 BW ផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល។
• ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន៖ លេខ តុលាការកំពូល (តុលាការកំពូល) ចែងថា ប្រសិនបើនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយគ្មានមូលហេតុធ្ងន់ធ្ងរ (ដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន) ពួកគេនឹងបាត់បង់ការទូទាត់នេះ។

២. អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW-uitkering)

• លក្ខខណ្ឌកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន៖ មែនហើយ។ UWV វាយតម្លៃថាតើការបដិសេធនេះ "ត្រឹមត្រូវតាមគោលបំណង" ដែរឬទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរអវិជ្ជមានសំខាន់ៗផ្តល់នូវយុត្តិកម្មនេះ។
• ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន៖ ទេ។ ការលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភាពអត់ការងារធ្វើដែលមានកំហុស (verwijtbare werkloosheid) ដែលបណ្តាលឱ្យមានការបដិសេធការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ (ECLI:NL:RBROT:2025:12700)។

ឯកសារយោងការងារ (សរសេរ​ដោយ​ដៃ)

ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលទំនាក់ទំនងបញ្ចប់ - ការប្រេះឆា ការបដិសេធ ឬការលាលែងពីតំណែង - មាត្រា 7:656 BW ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ និយោជក ត្រូវតែ ផ្តល់ឯកសារយោង ( getuigschrift ) តាមការស្នើសុំ។

ឯកសារនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ថា៖

• ធម្មជាតិនៃការងារ។
• រយៈពេលនៃការងារ។
• (លុះត្រាតែមានការស្នើសុំពីនិយោជិត) របៀបដែលកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់។

និយោជកមិនអាចដកហូតឯកសារយោងជាអានុភាពក្នុងអំឡុងពេលមានជម្លោះផ្ទេរបានទេ។

អនុសាសន៍ជាក់ស្តែង

សម្រាប់និយោជិក

1. វិភាគការផ្តល់ជូន៖ ការប្រៀបធៀបយ៉ាងល្អិតល្អន់នៃលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទល់នឹងលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកទិញគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ តើការផ្លាស់ប្តូរនេះ "សំខាន់" និង "បង្កគ្រោះថ្នាក់" ដែរឬទេ?
2. ឯកសារទាំងអស់៖ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធដោយសារតែមាត្រា 7:665 BW ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីស្ថានភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។
3. យកចិត្តទុកដាក់លើនាឡិកា៖ សូមជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលា។ ការបដិសេធមួយថ្ងៃមុនពេលផ្ទេរអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ប្រាក់ខែមួយខែ។
4. ប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកច្បាប់៖ មុននឹងបដិសេធ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើហេតុផលរបស់អ្នកនឹងទប់ទល់នឹងការត្រួតពិនិត្យរបស់ UWV ដើម្បីការពារអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកឬអត់។

សម្រាប់និយោជិក

1. ប្រាស្រ័យទាក់ទងមុនគេ៖ តម្លាភាពអំពីលក្ខខណ្ឌថ្មីរារាំងការទាមទារមាត្រា 7:665 BW។
2. ពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យា៖ ត្រូវប្រាកដថារយៈពេលជូនដំណឹងបន្ថែមណាមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកគោរពតាមច្បាប់ "អាណត្តិទ្វេ" សម្រាប់និយោជក។
3. ធ្វើឱ្យការបដិសេធមានលក្ខណៈជាផ្លូវការ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធ សូមស្នើសុំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមិនច្បាស់លាស់ ដើម្បីការពារការទាមទារនៅពេលក្រោយថាពួកគេបានផ្ទេរតាមបច្ចេកទេស។

សន្និដ្ឋាន

ការបដិសេធការផ្ទេរការងារគឺជាសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែវាមិនមែនគ្មានផលវិបាកនោះទេ។ សម្រាប់និយោជិត ជារឿយៗវាជាជម្រើសរវាងការទទួលយកការពិតថ្មី ឬការប្រឈមមុខនឹងភាពអត់ការងារធ្វើដោយគ្មានអត្ថប្រយោជន៍។ បន្ទាត់បែងចែកដ៏សំខាន់គឺមាត្រា 7:665 BW៖ តើការបដិសេធជាជម្រើសនៃចំណង់ចំណូលចិត្ត ឬជាប្រតិកម្មបង្ខំចំពោះលក្ខខណ្ឌកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ?

សម្រាប់ទាំងអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស និងបុគ្គលិក ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នានេះ - និងច្បាប់នីតិវិធីដ៏តឹងរ៉ឹងទាក់ទងនឹងរយៈពេលជូនដំណឹង - គឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីរុករកការផ្ទេរដោយគ្មានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ថ្លៃៗ។

សំនួរចំលើយ (FAQ)

១. តើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) ដែរឬទេ ប្រសិនបើពួកគេបដិសេធការផ្ទេរការងារ?

វាអាស្រ័យលើមូលហេតុ។ ប្រសិនបើការបដិសេធនេះគឺដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ (មាត្រា 7:665 BW) ជាទូទៅ UWV ចាត់ទុកការបញ្ឈប់ពីការងារមិនមែនជាកំហុសទេ ដោយផ្តល់សិទ្ធិ WW។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការបដិសេធនេះគឺដោយសារហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់ UWV ទំនងជាចាត់ទុកវាថាជា "ភាពអត់ការងារធ្វើដែលមានកំហុស" ហើយបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍។

2. តើនិយោជិតអាចទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយសារតែការបដិសេធ?

បាទ/ចាស៎ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែការបដិសេធនេះបណ្តាលមកពីការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (មាត្រា 7:665 BW)។ ក្នុងករណីនេះ ការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានសន្មតថាជារបស់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ពួកគេកំពុងលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តតាមផ្លូវច្បាប់ ដែលជាធម្មតាធ្វើឱ្យបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល។

៣. តើរយៈពេលជូនដំណឹងអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារតែការបដិសេធមិនព្រមផ្ទេរ?

ជាគោលការណ៍ រយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ស្តង់ដាររយៈពេលមួយខែត្រូវបានអនុវត្ត លុះត្រាតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើរយៈពេលវែងជាងនេះ។ ទោះបីជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្ខំដោយការផ្ទេរក៏ដោយ ក៏ច្បាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងត្រូវតែគោរពតាមដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ។

៤. តើនិយោជកអាចទាមទារសំណងបានទេ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ?

បាទ/ចាស៎។ យោងតាមមាត្រា 7:672 BW ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ពីការងារភ្លាមៗ (ការបញ្ឈប់មិនទៀងទាត់) ដោយមិនគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹង ពួកគេជំពាក់និយោជកនូវសំណងថេរស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលនៃរយៈពេលនោះ។ តុលាការអាចកាត់បន្ថយបញ្ហានេះបាន ប៉ុន្តែវាជាហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុពិតប្រាកដសម្រាប់និយោជិត។

៥. តើបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានឯកសារយោង (វិញ្ញាបនបត្រ) ពេលបញ្ចប់ការងារដោយសារតែការបដិសេធ?

បាទ/ចាស៎។ មាត្រា 7:656 BW ចែងថា និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឯកសារយោងតាមការស្នើសុំនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ ដោយមិនគិតពីមូលហេតុនៃការបញ្ចប់ការងារ ឬអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមវាឡើយ។

៦. តើនិយោជកអាចបន្តរយៈពេលជូនដំណឹងតាមកិច្ចសន្យាក្នុងបរិបទនៃការផ្ទេរការងារបានទេ?

បាទ/ចាស៎ ដរាបណាវាបំពេញតាមតម្រូវការច្បាប់៖ វាត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អាណត្តិរបស់និយោជិតមិនអាចលើសពីប្រាំមួយខែបានទេ ហើយអាណត្តិរបស់និយោជកត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ ពីរដង នៃអាណត្តិរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើអាណត្តិរបស់និយោជកមិនមានពីរដងទេ ការបន្តអាចទុកជាមោឃៈបាន ហើយអាណត្តិតាមច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្ត។

7. តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការបដិសេធដោយសារតែលក្ខខណ្ឌកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនធៀបនឹងហេតុផលផ្សេងទៀត?

នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុត។ ការបដិសេធដោយសារតែ លក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន (មាត្រា 7:665 BW) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចប់ការងារដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក ដោយការពារសិទ្ធិទទួលបានការបញ្ឈប់ពីការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។ ការបដិសេធដោយសារ ហេតុផលផ្សេងទៀត (វប្បធម៌ ការមិនពេញចិត្តនឹងម្ចាស់ថ្មី) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដែលជាធម្មតាដកហូតប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើពីនិយោជិត។