ការងារពីចម្ងាយបានក្លាយជាផ្នែកស្តង់ដារនៃការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ប៉ុន្តែវានាំមកនូវតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ជាក់លាក់ដែលទាំងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែយល់។

គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២៥ ច្បាប់ហូឡង់មិនផ្តល់សិទ្ធិដោយស្វ័យប្រវត្តិដល់និយោជិតក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះទេ ប៉ុន្តែកម្មករដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិត ១០ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ អាចស្នើសុំជាផ្លូវការបាន ការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ.

និយោជកត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវដើម្បីបដិសេធសំណើបែបនេះ។

នៅពេលដែលការងារពីចម្ងាយចាប់ផ្តើម មនុស្សជាច្រើន កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ ចូលជាធរមាន។

មិនថាអ្នកជួលបុគ្គលិកពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ឬធ្វើការពីចម្ងាយដោយខ្លួនឯងទេ អ្នកត្រូវរុករក កិច្ចសន្យាការងារបទប្បញ្ញត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ផលប៉ះពាល់ពន្ធ និងច្បាប់ការពារទិន្នន័យ។

ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះ ដូចដែលវាអនុវត្តចំពោះការិយាល័យបែបប្រពៃណី ហើយនិយោជកត្រូវតែធានាថាកម្មករធ្វើការពីចម្ងាយមានការរៀបចំដែលមានសុវត្ថិភាព និងសមស្របទៅនឹងសុខភាព។

ច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជនកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចតាមដានបុគ្គលិក ខណៈពេលដែល ការងារពីចម្ងាយឆ្លងដែន បន្ថែមស្រទាប់នៃភាពស្មុគស្មាញជុំវិញការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការយកពន្ធ។

ច្បាប់ស្តីពីការងារពីចម្ងាយ និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅឆ្នាំ ២០២៥

ប្រទេសហូឡង់បានបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ច្បាស់លាស់ដែលគ្រប់គ្រងការងារពីចម្ងាយតាមរយៈ ធ្វើការនៅកន្លែងដែលអ្នកចង់បានដែលផ្តល់សិទ្ធិជាក់លាក់ដល់និយោជិតក្នុងការស្នើសុំការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន។

និយោជកហូឡង់ត្រូវតែរុករកដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើទាំងនេះ ជាមួយនឹងមូលដ្ឋានដែលបានកំណត់សម្រាប់ការអនុម័ត ឬការបដិសេធ។

ធ្វើការនៅកន្លែងដែលអ្នកចង់បាន និងផលប៉ះពាល់របស់វា

ច្បាប់ការងារដែលអ្នកចង់បាន (Wet werken waar je wilt) តំណាងឱ្យការអាប់ដេតដ៏សំខាន់មួយចំពោះវិធីសាស្រ្តរបស់ប្រទេសហូឡង់ចំពោះការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន។

ច្បាប់នេះផ្អែកលើច្បាប់មុនៗ ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន (Wet flexibel werken) ដោយការពង្រឹង សិទ្ធិបុគ្គលិក ដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយ។

ក្រោមច្បាប់នេះ បុគ្គលិករបស់អ្នកទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងធ្វើការរបស់ពួកគេ រួមទាំងការងារពីចម្ងាយពេញលេញ ឬការរៀបចំការងារចម្រុះ។

ច្បាប់នេះប៉ះពាល់ដល់កិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកពិចារណា សំណើសុំការងារពីចម្ងាយ យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់។

ច្បាប់នេះបង្កើត កាតព្វកិច្ចចង សម្រាប់និយោជកដែលមាននិយោជិតដប់នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកបំពេញតាមកម្រិតនេះ អ្នកត្រូវតែដោះស្រាយសំណើសុំការងារពីចម្ងាយតាមរយៈដំណើរការផ្លូវការមួយ។

និយោជកតូចៗនៅតែប្រឈមមុខនឹងកាតព្វកិច្ចក្រោមច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបានទូលំទូលាយជាងនេះ ទោះបីជាតម្រូវការខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចក៏ដោយ។

សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការស្នើសុំការងារពីចម្ងាយ ឬការងារចម្រុះ

បុគ្គលិករបស់អ្នកអាចដាក់សំណើជាផ្លូវការដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយ ឬអនុម័តកាលវិភាគការងារចម្រុះបន្ទាប់ពីត្រូវបានជួលយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍។

ពួកគេត្រូវតែដាក់សំណើរបស់ពួកគេជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលចង់បាន។

សំណើនេះត្រូវតែរួមមាន៖

• ទីតាំងធ្វើការដែលពេញចិត្ត
• ចំនួនថ្ងៃដែលពួកគេចង់ធ្វើការពីចម្ងាយ
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានស្នើឡើង
• ថាតើការរៀបចំនេះបណ្ដោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍ឬអត់

អ្នកមានរយៈពេលមួយខែដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើ។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកត្រូវតែពិគ្រោះយោបល់ជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាអំពីសំណើនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត អ្នកអាចពន្យារពេលឆ្លើយតបមួយខែ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយខែដំបូង។

បុគ្គលិកអាចដាក់សំណើថ្មីមួយបាន ប្រសិនបើកាលៈទេសៈផ្លាស់ប្តូរ ទោះបីជាពួកគេត្រូវរង់ចាំយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការស្នើសុំពីមុនក៏ដោយ លុះត្រាតែមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងតួនាទី ឬស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការយល់ព្រម ឬបដិសេធសំណើសុំការងារពីចម្ងាយ

អ្នកអាចបដិសេធសំណើសុំធ្វើការពីចម្ងាយបាន ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកលើផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មស្របច្បាប់។

ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ទទួលស្គាល់មូលដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់ការបដិសេធ រួមទាំងតម្រូវការប្រតិបត្តិការ កង្វល់សន្តិសុខ ឬលក្ខណៈនៃការងារខ្លួនឯង។

ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបដិសេធរួមមាន៖

• ការងារនេះតម្រូវឱ្យមានវត្តមានរាងកាយដោយសារតែលក្ខណៈរបស់វា
• ការងារពីចម្ងាយនឹងបង្កើតការលំបាកប្រតិបត្តិការធ្ងន់ធ្ងរ
• តម្រូវការសុវត្ថិភាព ឬការសម្ងាត់មិនអាចបំពេញបានពីចម្ងាយទេ
• អតិថិជន ឬសេវាកម្មអតិថិជននឹងរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំង

អ្នកត្រូវតែផ្តល់ការបដិសេធរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងហេតុផលច្បាស់លាស់។

ការពន្យល់របស់អ្នកត្រូវបង្ហាញពីមូលហេតុដែលផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មជាក់លាក់មានលើសពីសំណើរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅអំពីការពេញចិត្តការងារនៅក្នុងការិយាល័យមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមលើសំណើនេះ អ្នកត្រូវតែកត់ត្រាការរៀបចំនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការបញ្ជាក់ម៉ោងធ្វើការ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីទីតាំង ការផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ និងលក្ខខណ្ឌណាមួយដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ។

លក្ខខណ្ឌទាំងនេះក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ធាតុផ្សំសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារហូឡង់សម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ

ហូឡង់ កិច្ចសន្យាការងារ។សម្រាប់កម្មករធ្វើការពីចម្ងាយ ត្រូវតែរួមបញ្ចូលធាតុចាំបាច់ជាក់លាក់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ដោយមិនគិតពីថាតើបុគ្គលិកធ្វើការពីផ្ទះ ឬការិយាល័យនោះទេ។

កិច្ចសន្យាទាំងនេះអាចមានលក្ខណៈបើកចំហ ឬមានកំណត់ ហើយពួកវាត្រូវតែគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ និងបញ្ចូលនូវកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយដែលអាចអនុវត្តបាន។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមs.

ប្រការ និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារ។

នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកដែលធ្វើការពីចម្ងាយផងដែរ។

កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងព័ត៌មានរបស់និយោជករបស់អ្នក មុខតំណែងការងាររបស់អ្នក និងការពិពណ៌នាការងារច្បាស់លាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។

ធាតុចាំបាច់បន្ថែមរួមមាន កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នក ប្រភេទកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ខែ និងភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ដែលអ្នកបានព្រមព្រៀងគ្នា និងម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។

កិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីរយៈពេលសាកល្បងណាមួយ ជាធម្មតារហូតដល់ពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាក្រោមពីរឆ្នាំ។

រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ រួមជាមួយនឹងទីតាំងដែលអ្នកនឹងអនុវត្តការងាររបស់អ្នក។

សម្រាប់អ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ និយោជកត្រូវតែកត់ត្រាថាតើអ្នកធ្វើការពីផ្ទះពេញម៉ោង ឬធ្វើការបំបែកម៉ោងរវាងផ្ទះ និងការិយាល័យ។

លក្ខខណ្ឌនានាគួរតែរៀបរាប់អំពីអ្នកណាដែលផ្តល់ឧបករណ៍ចាំបាច់ និងរបៀបដែលការចំណាយទាក់ទងនឹងការងារត្រូវបានដោះស្រាយ។

ហូឡង់ ច្បាប់ រំពឹងថាព័ត៌មាននេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីការពារភាគីទាំងពីរ និងការពារការយល់ច្រឡំ។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

អ្នកអាចធ្វើការពីចម្ងាយក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចសន្យាផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពការងារច្រើនបំផុតដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។

ការរៀបចំអចិន្ត្រៃយ៍នេះផ្តល់នូវការការពារផ្នែកច្បាប់យ៉ាងទូលំទូលាយ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចព្យាករណ៍បាន។

A កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ មានរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ហើយបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

និយោជកអាចផ្តល់ជូនកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ចំនួនបីជាប់ៗគ្នាក្នុងរយៈពេលសរុបបីឆ្នាំ មុនពេលពួកគេត្រូវប្តូរមុខតំណែងរបស់អ្នកទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ច្បាប់នេះការពារកម្មករពីចម្ងាយពីការរៀបចំបណ្តោះអាសន្នដែលគ្មានកំណត់។

កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ ដោយបញ្ជាក់ម៉ោង និងថ្ងៃពិតប្រាកដដែលអ្នកត្រូវតែមាន។

កិច្ចសន្យា​ការងារ​តាម​ការហៅ​ផ្តល់​នូវ​ភាពបត់បែន ប៉ុន្តែ​ត្រូវតែ​ធានា​ម៉ោង​ធ្វើការ​អប្បបរមា​បន្ទាប់ពី​អ្នក​ធ្វើការ​ក្នុង​រយៈពេល​ជាក់លាក់​។

កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្នពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអតិថិជន ខណៈពេលដែលកំពុងត្រូវបានជួលដោយភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ប្រភេទកិច្ចសន្យានីមួយៗប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការការពារការបណ្តេញចេញ សិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយទទួលបានការការពារផ្នែកច្បាប់ដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅការិយាល័យដែរ ក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ការរួមបញ្ចូលការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការរៀបចំការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការពីផ្ទះជាប្រចាំ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកត់ត្រាទីតាំងការងារចម្បងរបស់អ្នក មិនថាជាអាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់អ្នក ការិយាល័យរបស់និយោជក ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទីតាំងទាំងពីរនោះទេ។

បុគ្គលិកហូឡង់ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 10 នាក់រយៈពេលប្រាំមួយខែមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការស្នើសុំការងារពីចម្ងាយ។

និយោជកត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើទាំងនេះ ហើយអាចបដិសេធបានតែដោយផ្អែកលើហេតុផលអាជីវកម្មស្របច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។

នៅពេលដែលត្រូវបានអនុម័ត ការរៀបចំការងារពីចម្ងាយគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ឬឯកសារបន្ថែមជាផ្លូវការ។

កិច្ចសន្យាគួរតែរៀបរាប់លម្អិតអំពីកាតព្វកិច្ចសុខភាព និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះរបស់អ្នក។

និយោជកត្រូវធានាថា បុគ្គលិកដែលធ្វើការពីចម្ងាយមានការរៀបចំកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព និងងាយស្រួលប្រើ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់ឧបករណ៍ចាំបាច់ ឬការសងប្រាក់វិញសម្រាប់ការទិញដែលត្រូវបានអនុម័ត។

តម្រូវការការពារទិន្នន័យត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការសម្ងាត់ និងការដោះស្រាយព័ត៌មានក្រុមហ៊ុនដោយសុវត្ថិភាពពីផ្ទះ។

កិច្ចសន្យារបស់អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ពីការរំពឹងទុកសម្រាប់សុវត្ថិភាពអ៊ីនធឺណិត ការផ្ទុកទិន្នន័យ និងការការពារព័ត៌មានអាជីវកម្មដ៏រសើប។

កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) អាចអនុវត្តចំពោះការងាររបស់អ្នក ប្រសិនបើមានសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម ឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះរវាងនិយោជក និងសហជីពបង្កើតលក្ខខណ្ឌអប្បបរមា ដែលជារឿយៗលើសពីតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន។

កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលរបស់អ្នកមិនអាចផ្តល់ជូនលក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផលជាងលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅក្នុង CAO ដែលអាចអនុវត្តបាននោះទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមជារឿយៗរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់អំពីការងារពីចម្ងាយ ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការចំណាយលើការិយាល័យនៅផ្ទះ ការផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ និងម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។

CAO មួយចំនួនកំណត់ភាគរយអតិបរមានៃពេលវេលាដែលបុគ្គលិកអាចធ្វើការពីចម្ងាយ ឬតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមការិយាល័យជាប្រចាំ។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបង្កើត ឬផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ធ្វើការពីចម្ងាយ ពួកគេអាចត្រូវការការពិគ្រោះយោបល់ជាមុន ឬការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ។

តម្រូវការនេះអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលបំពេញតាមកម្រិតបុគ្គលិកជាក់លាក់។

ក្រុមប្រឹក្សាការងារធានាថាផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកត្រូវបានពិចារណានៅពេលអនុវត្តការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ។

កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកគួរតែយោងទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលអាចអនុវត្តបាន ហើយពន្យល់ពីរបៀបដែលវាប៉ះពាល់ដល់លក្ខខណ្ឌរបស់អ្នក។

និយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមទាំងលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា CAO និងកិច្ចសន្យាបុគ្គល ដោយអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដែលអំណោយផលបំផុតសម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជិត។

កាតព្វកិច្ច និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជក

និយោជកនៅប្រទេសហូឡង់ត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ កាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់ នៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយ ជាពិសេសក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (Arbowet)។

កាតព្វកិច្ចទាំងនេះគ្របដណ្តប់លើតម្រូវការសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និង សុខុមាលភាពបុគ្គលិក ការពិចារណាដែលខុសពីបរិយាកាសការិយាល័យបែបប្រពៃណី។

កាតព្វកិច្ចសុខភាព និងសុវត្ថិភាពក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ

Arbowet អនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះ ដូចដែលវាអនុវត្តចំពោះបរិយាកាសការិយាល័យដែរ។

អ្នកត្រូវតែធ្វើការសារពើភ័ណ្ឌ និងវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E) ដែលរួមបញ្ចូលហានិភ័យជាក់លាក់នៃការធ្វើការពីផ្ទះ។

ហានិភ័យទាំងនេះខុសពីការងារនៅការិយាល័យ ហើយរួមបញ្ចូលបញ្ហាដូចជាភាពតានតឹងបន្ថែមដែលបុគ្គលិកជួបប្រទះនៅពេលផ្សំការងារជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវនៅផ្ទះ។

អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលនិយោជិតអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អពីផ្ទះរបស់ពួកគេ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការណែនាំច្បាស់លាស់អំពីការអនុវត្ត ergonomic និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាននៅក្នុងបរិយាកាសផ្ទះ។

បុគ្គលិករបស់អ្នកក៏ចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាបរិយាកាសធ្វើការនៅផ្ទះប្រកបដោយសុវត្ថិភាពផងដែរ។

ពួកគេត្រូវតែប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន និងធនធានដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

អ្នកមិនអាចផ្ទេរកាតព្វកិច្ចសុខភាព និងសុវត្ថិភាពទាំងអស់ទៅឱ្យនិយោជិតរបស់អ្នកបានទេ ព្រោះ Arbowet ដាក់ការទទួលខុសត្រូវចម្បងលើអ្នកក្នុងនាមជានិយោជក។

ការវាយតម្លៃ និងឧបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះ

អ្នកត្រូវតែធានាថាបុគ្គលិកមានកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះត្រឹមត្រូវ និងមានសុវត្ថិភាព។

នេះមានន័យថា ការផ្តល់ឧបករណ៍ការងារសមស្រប ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ ergonomic។

ឧបករណ៍ធម្មតាដែលអ្នកគួរពិចារណាផ្តល់ជូនរួមមាន៖

• កៅអីការិយាល័យ ergonomic
• តុត្រឹមត្រូវនៅកម្ពស់ត្រឹមត្រូវ
• ក្តារចុច និងកណ្ដុរ Ergonomic
• ម៉ូនីទ័រខាងក្រៅ
• ដំណោះស្រាយភ្លើងបំភ្លឺគ្រប់គ្រាន់

អ្នកអាចផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើការពីផ្ទះ ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃចំណាយបន្ថែមដែលនិយោជិតទទួលរង។

សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានកំណត់នៅ €២,៤០ ក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយមិនជាប់ពន្ធ។

នេះគ្របដណ្តប់លើការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់កំដៅ ទឹក អគ្គិសនី និងសម្ភារៈមូលដ្ឋានដូចជាតែ និងកាហ្វេ។

អ្នកត្រូវវាយតម្លៃថាតើកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះសមស្របសម្រាប់ការងារដែលកំពុងអនុវត្តឬអត់។

ប្រសិនបើបរិយាកាសផ្ទះមិនមានសុវត្ថិភាព ឬសមស្របសម្រាប់កិច្ចការការងារទេ នេះអាចជាហេតុផលត្រឹមត្រូវដើម្បីបដិសេធ ធ្វើការពីចម្ងាយ សំណើសុំក្រោមច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន។

តុល្យភាពការងារ-ជីវិត និងសុខុមាលភាព

ការធ្វើការពីចម្ងាយបង្កើតបញ្ហាប្រឈមពិសេសៗសម្រាប់សុខុមាលភាពបុគ្គលិកដែលអ្នកត្រូវតែដោះស្រាយ។

ការលាយឡំគ្នារវាងការងារ និងជីវិតឯកជននៅផ្ទះអាចនាំឱ្យមានភាពតានតឹងកើនឡើង និងពិបាកក្នុងការរក្សាព្រំដែន។

RI&E របស់អ្នកគួរតែកំណត់ជាពិសេសអំពីហានិភ័យទាក់ទងនឹងតុល្យភាពការងារ-ជីវិត នៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការពីផ្ទះ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការវាយតម្លៃពីរបៀបដែលការធ្វើការពីចម្ងាយប៉ះពាល់ដល់ សុខភាព​ផ្លូវចិត្ត និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្តាច់ចេញពីការទទួលខុសត្រូវការងារ។

អ្នកគួរតែបង្កើតគោលការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីម៉ោងធ្វើការ និងការរំពឹងទុកអំពីភាពអាចរកបាន។

បុគ្គលិកត្រូវដឹងថាពេលណាពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានពេលទំនេរ និងពេលណាពួកគេអាចផ្តាច់ខ្លួនចេញពីកាតព្វកិច្ចការងារបានទាំងស្រុង។

វិធានការសន្តិសុខព័ត៌មានក៏ប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពបុគ្គលិកផងដែរ។

អ្នកត្រូវតែបង្កើតគោលការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលត្រូវបាន និងអ្វីដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ។

ភាពច្បាស់លាស់នេះជួយបុគ្គលិកធ្វើការដោយមានទំនុកចិត្តដោយមិនភ័យខ្លាចក្នុងការបំពានច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនដោយអចេតនា។

តម្រូវការការពារទិន្នន័យ ភាពឯកជន និងការត្រួតពិនិត្យ

ការងារពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យមានការគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយ ច្បាប់ការពារទិន្នន័យជាពិសេស GDPR ខណៈដែលនិយោជកត្រូវតែធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងតម្រូវការត្រួតពិនិត្យស្របច្បាប់ទល់នឹងសិទ្ធិឯកជនភាពរបស់និយោជិត។

និយោជកហូឡង់ប្រឈមមុខនឹងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ជុំវិញការចូលប្រើទិន្នន័យដែលមានសុវត្ថិភាព ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយតម្លាភាព និងការរក្សាវិធានការសន្តិសុខព័ត៌មានដ៏រឹងមាំ។

GDPR និងការអនុលោមតាមច្បាប់ឯកជនភាព

ចំពោះ បទបញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ គ្រប់គ្រងពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវតែដោះស្រាយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការកំណត់ការងារពីចម្ងាយ។ អ្នកត្រូវអនុវត្តវិធានការបច្ចេកទេស និងអង្គការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើការនោះទេ។

គោលការណ៍ឯកជនភាពរបស់អ្នកត្រូវតែពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីទិន្នន័យដែលអ្នកប្រមូល របៀបដែលអ្នកដំណើរការវា និងអ្នកណាមានសិទ្ធិចូលប្រើវា។ អ្នកគួរតែធ្វើការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ការពារទិន្នន័យ (DPIA) នៅពេលអនុវត្តប្រព័ន្ធការងារពីចម្ងាយថ្មី ឬកម្មវិធីដែលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដាក់ពង្រាយឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យ ឬប្រព័ន្ធដែលមានមូលដ្ឋានលើពពក។ អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ (Autoriteit Persoonsgegevens) អនុវត្តការអនុលោមតាម GDPR នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

អ្នកប្រឈមមុខនឹងការពិន័យយ៉ាងច្រើន ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចការពារទិន្នន័យបុគ្គលិកបានត្រឹមត្រូវ ឬបំពានលើតម្រូវការតម្លាភាព។ អ្នកក៏ត្រូវតែតែងតាំងមន្ត្រីការពារទិន្នន័យផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកដំណើរការទិន្នន័យបុគ្គលិកមួយចំនួនធំ ឬធ្វើសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។

តាមដានបុគ្គលិកពីចម្ងាយ

អ្នកអាចតាមដានបុគ្គលិកពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ប៉ុន្តែបានតែក្នុងដែនកំណត់ផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះ។ ការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកត្រូវតែបម្រើគោលបំណងអាជីវកម្មស្របច្បាប់ និងសមាមាត្រទៅនឹងគោលបំណងនោះ។

អ្នកត្រូវការការយល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់លាស់ពីបុគ្គលិក ឬមូលដ្ឋានច្បាប់ដែលមានសុពលភាព មុនពេលអនុវត្តកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យ។ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកជាមុនអំពីឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យដែលអ្នកប្រើ ទិន្នន័យអ្វីដែលអ្នកប្រមូល និងមូលហេតុ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកត់ត្រាការចុចគ្រាប់ចុច ការថតអេក្រង់ ឬកម្មវិធីតាមដានពេលវេលា។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន) ត្រូវតែអនុម័តគោលការណ៍ត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកមុនពេលអនុវត្ត។

អ្នកមិនអាចប្រើប្រាស់ទិន្នន័យត្រួតពិនិត្យដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ការត្រួតពិនិត្យហួសហេតុ ឬដោយសម្ងាត់រំលោភលើច្បាប់ឯកជនភាពរបស់ប្រទេសហូឡង់ និងអាចបណ្តាលឱ្យមានសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ពីបុគ្គលិក។

សុវត្ថិភាពព័ត៌មាន និងការចូលប្រើប្រាស់ដោយសុវត្ថិភាព

អ្នកត្រូវតែផ្តល់វិធីសាស្ត្រចូលប្រើដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពីចម្ងាយ ដើម្បីភ្ជាប់ទៅប្រព័ន្ធក្រុមហ៊ុន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការអនុវត្តបណ្តាញឯកជននិម្មិត (VPN) ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពហុកត្តា និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងដែលបានអ៊ិនគ្រីប។

បុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវការគោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់លើការអនុវត្តសុវត្ថិភាពទិន្នន័យនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ។ អ្នកគួរតែផ្តល់ជូនឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុននូវកម្មវិធីសុវត្ថិភាពដែលបានដំឡើងជាមុន ជាជាងអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនមានការគ្រប់គ្រង។

ប្រសិនបើនិយោជិតប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ អ្នកត្រូវការគោលការណ៍នាំយកឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (BYOD) ដ៏ទូលំទូលាយមួយដែលដោះស្រាយតម្រូវការសុវត្ថិភាព។ អ្នកត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីសុវត្ថិភាពជាប្រចាំ និងធ្វើសវនកម្មសុវត្ថិភាពនៃប្រព័ន្ធការងារពីចម្ងាយ។

បុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលអំពីការសម្គាល់ការប៉ុនប៉ងបន្លំតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ការធានាសុវត្ថិភាពបណ្តាញនៅផ្ទះរបស់ពួកគេ និងការដោះស្រាយទិន្នន័យរសើបឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ផលប៉ះពាល់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ខែ និងពន្ធដារ

និយោជកដែលជួលកម្មករធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវតែអនុវត្តតាមតម្រូវការជាក់លាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ កាតព្វកិច្ចសន្តិសុខសង្គម និងច្បាប់កាត់ពន្ធ។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យ អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលប៉ះពាល់ដល់ថ្លៃដើមសំណងសរុប។

វិភាគទានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសន្តិសុខសង្គម

នៅពេលអ្នកជួលបុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារហូឡង់ និងដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ អ្នកត្រូវកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងវិភាគទានសន្តិសុខសង្គមពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗតាមរយៈប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ការចូលរួមវិភាគទានសន្តិសុខសង្គមគ្របដណ្តប់លើគម្រោងធានារ៉ាប់រងជាច្រើន។ ទាំងនេះរួមមាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍រដ្ឋ (AOW) ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) និងការធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង (WLZ)។

អ្នកចែករំលែកការចំណាយទាំងនេះជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នក ជាធម្មតាបែងចែកវិភាគទានរវាងចំណែករបស់និយោជក និងនិយោជិត។ បន្ទុកសន្តិសុខសង្គមសរុបមានចន្លោះពី 25% ទៅ 35% នៃប្រាក់ខែសរុប។

អ្នកត្រូវតែផ្ញើប្រាក់វិភាគទានទាំងនេះជារៀងរាល់ខែទៅរដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយហូឡង់ រួមជាមួយនឹងការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ការមិនអនុវត្តតាមនឹងនាំឱ្យមានការពិន័យ និងការគិតការប្រាក់។

ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមា 8% នៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំ។ អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ចំនួននេះយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ជាធម្មតានៅក្នុងខែឧសភា ឬខែមិថុនា។

ការទូទាត់នេះបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែធម្មតា មិនមែនជាប្រាក់ជំនួសទេ។ បុគ្គលិករបស់អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិច 20 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគការងារពេញម៉ោង។

កម្មករក្រៅម៉ោងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកសមាមាត្រ។ អ្នកមិនអាចជំនួសសិទ្ធិឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ដោយសំណងជាប្រាក់បានទេ លើកលែងតែពេលបញ្ចប់ការងារ។

ក្រៅពីតម្រូវការអប្បបរមា អ្នកអាចផ្តល់ជូនអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដល់បុគ្គលិកដូចជា៖

• វិភាគទានប្រាក់សោធន
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសុខភាព
• ថវិកាអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ

ផលប៉ះពាល់ពន្ធ និងការយកពន្ធទ្វេដង

កម្មករធ្វើការពីចម្ងាយដែលមានវត្តមាននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលហូឡង់ លើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ អត្រាពន្ធមានលំដាប់លំដោយ ដោយចាប់ផ្តើមពី 36.97% សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលរហូតដល់ €75,518 និងឡើងដល់ 49.5% សម្រាប់កម្រិតខ្ពស់ជាងនេះ។

អ្នកត្រូវតែកំណត់ ស្ថានភាពស្នាក់នៅពន្ធ សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយម្នាក់ៗ។ បុគ្គលិកដែលចំណាយពេលលើសពី 183 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ជាធម្មតាក្លាយជាអ្នកជាប់ពន្ធរបស់ប្រទេសហូឡង់។

អ្នកស្រុកជាប់ពន្ធបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទូទាំងពិភពលោក ខណៈពេលដែលអ្នកមិនមែនជាអ្នកស្រុកបង់ពន្ធតែលើប្រាក់ចំណូលដែលមានប្រភពមកពីប្រទេសហូឡង់ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រទេសហូឡង់មានសន្ធិសញ្ញាពន្ធដារជាមួយប្រទេសជាង 90 ដើម្បីទប់ស្កាត់ការយកពន្ធទ្វេដង។

សន្ធិសញ្ញាទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទាមទារឥណទានពន្ធបរទេស ឬការលើកលែងពន្ធនៅពេលពួកគេបង់ពន្ធនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចច្រើន។ អ្នកគួរតែណែនាំនិយោជិតឱ្យស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកពន្ធដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់របស់ពួកគេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារពីចម្ងាយ និង Thuiswerkvergoeding

អ្នកអាចផ្តល់សំណងដោយមិនគិតពន្ធសម្រាប់ការចំណាយលើការងារពីចម្ងាយតាមរយៈ thuiswerkvergoeding (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើការនៅផ្ទះ)។ អាជ្ញាធរពន្ធដារហូឡង់អនុញ្ញាតឱ្យមានរហូតដល់ €2.35 ក្នុងមួយថ្ងៃដោយមិនតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងនៃការចំណាយជាក់ស្តែងសម្រាប់ឆ្នាំ 2025។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះគ្របដណ្តប់លើការចំណាយដូចជា អគ្គិសនី កំដៅ អ៊ីនធឺណិត និងសម្ភារៈការិយាល័យ។ អ្នកអាចបង់ប្រាក់សំណងនេះសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលបុគ្គលិកធ្វើការពីផ្ទះ។

ការទូទាត់នេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធទេ ហើយមិនតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមវិភាគទានសន្តិសុខសង្គមទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកអាចសងប្រាក់វិញនូវការចំណាយដែលបានកត់ត្រាជាក់ស្តែងជំនួសឱ្យការប្រើប្រាស់អត្រាប្រចាំថ្ងៃថេរ។

អ្នកត្រូវការការគ្រប់គ្រង និងបង្កាន់ដៃត្រឹមត្រូវ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការសងប្រាក់វិញទាំងនេះ។ និយោជកជាច្រើនចូលចិត្តអត្រាថេរ ពីព្រោះវាកាត់បន្ថយបន្ទុករដ្ឋបាលសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។

ការពិចារណាលើការងារពីចម្ងាយឆ្លងដែន និងការពិចារណាលើអន្តោប្រវេសន៍

នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការពីចម្ងាយពីប្រទេសហូឡង់សម្រាប់និយោជកបរទេស ឬផ្ទុយមកវិញ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាគ្រប់គ្រងសិទ្ធិការងារ ស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍ និងផលវិបាកពន្ធ។ អាជ្ញាធរហូឡង់ត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់នូវការរៀបចំទាំងនេះ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងការពារការបង្កើតប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មខុសច្បាប់។

ច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករឆ្លងដែន

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ដាក់​ពាក្យ​ទៅ កម្មករឆ្លងដែន ដោយផ្អែកលើកន្លែងដែលពួកគេអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេជាទម្លាប់ មិនមែនគ្រាន់តែកន្លែងដែលនិយោជករបស់ពួកគេស្ថិតនៅនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការពីប្រទេសហូឡង់យ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នក ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ជាធម្មតាគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ដោយមិនគិតពីប្រការណាមួយនៃជម្រើសច្បាប់ដែលនិយោជករបស់អ្នករួមបញ្ចូលនោះទេ។

នេះមានន័យថា អ្នកទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានការការពារតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។ ទាំងនេះរួមមានតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ម៉ោងធ្វើការអតិបរមា និងនីតិវិធីបណ្តេញចេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

ការចូលរួមវិភាគទានសន្តិសុខសង្គមអនុវត្តតាមច្បាប់សម្របសម្រួលរបស់សហភាពអឺរ៉ុបសម្រាប់កម្មករឆ្លងដែននៅក្នុង EU/EEA។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ A1 ដើម្បីកំណត់ថាប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសណាត្រូវបានអនុវត្ត។

បើគ្មានវិញ្ញាបនបត្រត្រឹមត្រូវទេ អ្នកអាចប្រឈមមុខនឹងការចូលរួមវិភាគទានទ្វេដង ឬគម្លាតក្នុងការធានារ៉ាប់រង។ សម្រាប់កម្មករនៅខាងក្រៅ EU/EEA កិច្ចព្រមព្រៀងសន្តិសុខសង្គមទ្វេភាគីកំណត់ប្រព័ន្ធដែលអាចអនុវត្តបាន។

ប្រទេសហូឡង់មានសន្ធិសញ្ញាជាមួយប្រទេសនានា រួមមានសហរដ្ឋអាមេរិក អូស្ត្រាលី និងកាណាដា។ ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងទេ យុត្តាធិការទាំងពីរអាចតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមវិភាគទាន។

តម្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ និងលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ

ពលរដ្ឋមិនមែន EU/EEA ការធ្វើការពីចម្ងាយពីប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យមានទាំង ប័ណ្ណស្នាក់នៅ និង ប័ណ្ណការងារ (TWV – tewerkstellingsvergunning) សូម្បីតែពេលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនបរទេសក៏ដោយ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតទាំងនេះ ដែលជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេល 2-3 ខែដើម្បីដំណើរការ។

ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ជូនប្រភេទលិខិតអនុញ្ញាតជាក់លាក់សម្រាប់កម្មករធ្វើការពីចម្ងាយ៖

• ជនចំណាកស្រុកមានជំនាញខ្ពស់ គម្រោងសម្រាប់ប្រាក់ខែលើសពី €5,008 ក្នុងមួយខែ (កម្រិតឆ្នាំ 2025 សម្រាប់កម្មករអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ)
• ការងារដោយខ្លួនឯង លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ
• ឆ្នាំ​តម្រង់ទិស ការអនុញ្ញាតសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ

ពលរដ្ឋ EU/EEA រក្សាសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការធ្វើដំណើរ ហើយមិនតម្រូវឱ្យមានលិខិតអនុញ្ញាតទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយក្រុង (gemeente) ក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីមកដល់ ប្រសិនបើស្នាក់នៅលើសពីបួនខែ។

អន្តោប្រវេសន៍ អាជ្ញាធរកំពុងពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់ថាតើការរៀបចំការងារពីចម្ងាយបិទបាំងទំនាក់ទំនងការងារជាក់ស្តែងដែលតម្រូវឱ្យមានលិខិតអនុញ្ញាតស្តង់ដារឬអត់។ ទិដ្ឋាការឌីជីថលពនេចរមិនទាន់មាននៅក្នុងច្បាប់ហូឡង់នៅឡើយទេ ទោះបីជាសំណើកំពុងស្ថិតក្រោមការពិចារណាក៏ដោយ។

ហានិភ័យនៃគ្រឹះស្ថានអចិន្ត្រៃយ៍

សកម្មភាពការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នកអាចបង្កឱ្យមាន ការបង្កើតអចិន្ត្រៃយ៍ (PE) សម្រាប់និយោជកបរទេសរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ នេះបង្កើតកាតព្វកិច្ចពន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ រួមទាំងកាតព្វកិច្ចពន្ធសាជីវកម្មហូឡង់ និងតម្រូវការចុះបញ្ជីអាករលើតម្លៃបន្ថែម។

ជាទូទៅ PE កើតឡើងនៅពេលដែលអ្នករក្សាកន្លែងធ្វើការថេរ ឬចុះកិច្ចសន្យាជាទម្លាប់ក្នុងនាមនិយោជករបស់អ្នក។ តុលាការពិនិត្យមើលកត្តានានា រួមទាំងការគ្រប់គ្រងកន្លែងធ្វើការ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ហានិភ័យកើនឡើង ប្រសិនបើអ្នកតំណាងឱ្យនិយោជករបស់អ្នកទៅកាន់អតិថិជនហូឡង់ ចរចាកិច្ចសន្យា ឬរក្សាកន្លែងការិយាល័យដែលឧទ្ទិសដល់ពួកគេ។ សូម្បីតែការធ្វើការពីផ្ទះក៏អាចបង្កើត PE បានដែរ ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់អ្នកបង្កើតបានជាមុខងារអាជីវកម្មស្នូលជាជាងការគាំទ្របន្ថែម។

និយោជករបស់អ្នកគួរតែធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យ PE ជាប្រចាំ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិតច្រើននាក់ធ្វើការពីប្រទេសហូឡង់។ ទីប្រឹក្សាពន្ធដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចជួយរៀបចំការរៀបចំដើម្បីកាត់បន្ថយការប៉ះពាល់ ខណៈពេលដែលរក្សាការអនុលោមតាម ច្បាប់ការងារហូឡង់.

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​

ច្បាប់ការងារហូឡង់នៅឆ្នាំ ២០២៥ តម្រូវឱ្យមានជាក់លាក់ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យា សម្រាប់ការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ ការអនុលោមតាមសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះ និងវិធានការការពារទិន្នន័យច្បាស់លាស់។ និយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ការផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលគ្រប់គ្រងកម្មករពីចម្ងាយ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​តម្រូវការ​ផ្លូវច្បាប់​ចម្បង​សម្រាប់​ការងារ​ពីចម្ងាយ​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​កិច្ចសន្យា​ការងារ​របស់​ប្រទេស​ហូឡង់​គិត​ត្រឹម​ឆ្នាំ 2025?

កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើការពីចម្ងាយ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើការធ្វើការពីចម្ងាយជាជម្រើសមួយឬអត់ ហើយត្រូវបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកអាចធ្វើការពីផ្ទះ ឬទីតាំងផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅការិយាល័យបែបប្រពៃណី។

អ្នកគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតអំពីទីតាំងការងារ ម៉ោងធ្វើការ និងការរៀបចំចម្រុះណាមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ទោះបីជាអាជីវកម្មរបស់អ្នកខ្វះនីតិបុគ្គលនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ក៏ដោយ។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 10 នាក់រយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការស្នើសុំការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ហេតុផលល្អសម្រាប់ការបដិសេធសំណើបែបនេះ ដូចជាបញ្ហាកាលវិភាគ ការងារដែលមិនអាចធ្វើបាននៅកន្លែងផ្សេង ឬកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។

តើច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់គ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយយ៉ាងដូចម្តេច?

ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (Arbowet) អនុវត្តចំពោះកម្មករធ្វើការពីចម្ងាយ ដូចគ្នានឹងកម្មករធ្វើការនៅការិយាល័យដែរ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធានាថាអ្នកអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងត្រឹមត្រូវនៅផ្ទះ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដាររបស់ប្រទេសហូឡង់នៅតែជាធរមានសម្រាប់ការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចទាមទារភាពទំនេរគ្មានដែនកំណត់ដោយសារតែអ្នកធ្វើការពីផ្ទះនោះទេ។

អ្នករក្សាសិទ្ធិដូចគ្នាចំពោះការឈប់សម្រាក និងរយៈពេលសម្រាកដូចបុគ្គលិកការិយាល័យដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ពីម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក និងការរៀបចំភាពបត់បែនណាមួយ។

តើមានបទប្បញ្ញត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាពជាក់លាក់សម្រាប់បរិយាកាសការងារពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដែរឬទេ?

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើការកត់ត្រា និងវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E) ដែលរួមបញ្ចូលហានិភ័យនៃការធ្វើការពីផ្ទះ។ ការវាយតម្លៃនេះត្រូវតែគិតគូរពីហានិភ័យផ្សេងៗគ្នាជាងការងារការិយាល័យ ដូចជាភាពតានតឹងបន្ថែមពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តនៅផ្ទះ។

ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារតម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អនៅផ្ទះ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់កន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះដ៏ល្អ និងមានសុវត្ថិភាព ដែលអាចរួមបញ្ចូលឧបករណ៍ការងារដែលសមស្របទៅនឹងសុខភាពដូចជាក្តារចុច ឬកៅអីការិយាល័យ។

អ្នកក៏ទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាបរិយាកាសធ្វើការនៅផ្ទះដែលមានសុខភាពល្អ និងមានសុវត្ថិភាពផងដែរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន និងធនធានដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូនបានត្រឹមត្រូវ។

និយោជករបស់អ្នកមិនអាចតាមដានអ្នកដោយគ្មានហេតុផលល្អបានទេ។ ការត្រួតពិនិត្យណាមួយត្រូវតែចាំបាច់ ត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុន និងត្រឹមត្រូវដោយផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដែលលើសពីសិទ្ធិឯកជនភាពរបស់អ្នក។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការទទួលខុសត្រូវ​របស់​និយោជក​ទាក់ទង​នឹង​ការផ្តល់​ឧបករណ៍​សម្រាប់​កម្មករ​ធ្វើការ​ពីចម្ងាយ​នៅ​ប្រទេស​ហូឡង់?

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឧបករណ៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អពីផ្ទះ។ កាតព្វកិច្ចនេះរួមបញ្ចូលទាំងគ្រឿងសង្ហារឹម ergonomic និងឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់តួនាទីរបស់អ្នក។

អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើការពីផ្ទះដោយមិនជាប់ពន្ធ ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយបន្ថែមដូចជា កំដៅ ទឹក អគ្គិសនី និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានកំណត់នៅ £2.40 ក្នុងមួយថ្ងៃ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធានាថាឧបករណ៍ណាមួយបំពេញតាមស្តង់ដារសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ ការផ្តល់ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវគឺជាផ្នែកមួយនៃកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។

តើការការពារទិន្នន័យសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេចក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់?

អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជន និងបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) នៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ។ និយោជករបស់អ្នកគួរតែបង្កើតគោលការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត និងអ្វីដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយទិន្នន័យ។

ការធ្វើការពីផ្ទះបង្កើតហានិភ័យសន្តិសុខខុសពីការងារការិយាល័យ។ និយោជករបស់អ្នកគួរតែបង្កើតវិធានការសន្តិសុខដូចជាការភ្ជាប់បណ្តាញដែលមានសុវត្ថិភាព កម្មវិធីកំចាត់មេរោគ និងការរឹតបន្តឹងលើកម្មវិធី និងសេវាកម្មដែលត្រូវបានអនុម័ត។

អ្នកមិនគួរទុកកុំព្យូទ័រចោលដោយគ្មានអ្នកមើលថែទេ សូម្បីតែនៅផ្ទះក៏ដោយ។ និយោជករបស់អ្នកអាចតម្រូវឱ្យអ្នកប្រើឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនជាជាងឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីរក្សាការកំណត់សុវត្ថិភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែពន្យល់យ៉ាងច្បាស់ពីមូលហេតុដែលការត្រួតពិនិត្យណាមួយគឺចាំបាច់។ ពួកគេអាចតាមដានអ្នកបានលុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មច្បាស់ជាលើសពីសិទ្ធិឯកជនភាពរបស់អ្នក។

តើ​ជំហាន​អ្វីខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​អនុវត្ត​ដើម្បី​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ពីចម្ងាយ​ដោយ​ស្របច្បាប់​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ហូឡង់?

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពីចម្ងាយ អនុវត្តតាមនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ដូចគ្នានឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារហូឡង់ណាមួយដែរ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែមាន មូលដ្ឋានដែលមានសុពលភាព សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងអនុវត្តតាមរយៈពេលជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ។

ផ្លូវស្តង់ដារនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត៖ ការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក ការបញ្ចប់ការងារដោយនិយោជកដោយមានការអនុញ្ញាតជាមុនពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) ឬការរំលាយដោយតុលាការស្រុក។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចប្រើប្រាស់ស្ថានភាពការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នកជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារបានទេ។

អ្នករក្សាការការពារដូចគ្នាប្រឆាំងនឹង ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ក្នុងនាមជាកម្មករនៅការិយាល័យ។ រយៈពេលអន្តរកាល និងតម្រូវការជូនដំណឹងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនៅតែមានผลผูกพันដោយមិនគិតពីទីតាំងការងារឡើយ។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការពីចម្ងាយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចទាមទារឱ្យមានការចូលការិយាល័យភ្លាមៗដោយគ្មានហេតុផលអាជីវកម្មត្រឹមត្រូវនោះទេ។ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការថ្មីៗនេះបានពង្រឹងថា គំរូការងារពីចម្ងាយដែលបានបង្កើតឡើងបង្កើតការរំពឹងទុកស្របច្បាប់។