ការណែនាំនេះកំណត់ពីអ្វីដែលច្បាប់ហូឡង់ពិតជាទាមទារពីនិយោជក និងអ្វីដែលនិយោជិតអាចទទូចបាន ចាប់ពីនីតិវិធីស្នើសុំ និងខ្លឹមសារចាំបាច់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ ចំពោះច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ ដែនកំណត់ត្រួតពិនិត្យ និងផលវិបាកបន្ថែមនៃ ការងារពីចម្ងាយឆ្លងដែន.តើមានសិទ្ធិធ្វើការពីផ្ទះនៅប្រទេសហូឡង់ដែរឬទេ?
ទេ។ ច្បាប់ហូឡង់ផ្តល់សិទ្ធិដល់និយោជិតក្នុងការ សួរ សម្រាប់ទីតាំងធ្វើការផ្សេង មិនមែនជាសិទ្ធិទទួលបានទីតាំងធ្វើការផ្សេងនោះទេ។ ឧបករណ៍នេះគឺជា ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន (Wet flexibel werken) ដែលគ្របដណ្តប់លើសំណើសុំផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងធ្វើការ និងទីកន្លែងធ្វើការ។ ចំណុចនៃការភាន់ច្រឡំជាប់លាប់មួយសមនឹងទទួលបានការបំភ្លឺជាមុនសិន។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលគេស្គាល់ថាជាច្បាប់ការងារដែលអ្នកចង់បាន (Wet werken waar je wilt) ដែលនឹងតម្រូវឱ្យនិយោជកចាត់ទុកសំណើសុំធ្វើការពីផ្ទះដូចជាសំណើសុំផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ និងបដិសេធតែលើមូលដ្ឋានអាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យជឿជាក់ប៉ុណ្ណោះ ត្រូវបានបដិសេធដោយព្រឹទ្ធសភានៅថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023។ វាមិនដែលបានចូលជាធរមានទេ ហើយមាត្រាដែលពិពណ៌នាវាថាជាច្បាប់ហូឡង់បច្ចុប្បន្នគឺខុស។ ជំហរនេះនៅតែជាជំហរមួយក្រោមច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន។អ្នកណាអាចធ្វើការស្នើសុំ និងរបៀប
ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ដប់នាក់។ និយោជកតូចៗមិនស្ថិតនៅក្រោមនីតិវិធីច្បាប់ទេ ទោះបីជាពួកគេនៅតែត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយនិយោជកល្អ និងដោយការរៀបចំណាមួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក៏ដោយ។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជួលយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍គិតត្រឹមថ្ងៃចាប់ផ្តើមដែលបានគ្រោងទុក ហើយត្រូវតែធ្វើការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។ នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណើគួរតែបញ្ជាក់ពីទីតាំងដែលចង់បាន ចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ពាក់ព័ន្ធ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានគ្រោងទុក និងថាតើការផ្លាស់ប្តូរនេះមានន័យថាជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬអត់។ ជាគោលការណ៍ សំណើថ្មីមួយអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីនិយោជកបានផ្តល់ ឬបដិសេធសំណើមុន ទោះបីជាគ្មានអ្វីរារាំងភាគីពីការយល់ព្រមលើអ្វីមួយមុននេះក៏ដោយ។ និយោជកត្រូវតែសម្រេចចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមដែលបានគ្រោងទុក បន្ទាប់ពីពិគ្រោះជាមួយនិយោជិត។ ការខកខានក្នុងការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលាមានផលវិបាកពិតប្រាកដសម្រាប់សំណើអំពីម៉ោងធ្វើការ និងពេលវេលាធ្វើការ៖ បន្ទាប់មកសំណើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតបានស្នើសុំ។ ការផ្តល់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះមិនអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការទេ ដែលជាមូលហេតុដែលភាពខុសគ្នារវាងសំណើទាំងបីប្រភេទមានសារៈសំខាន់។នៅពេលដែលនិយោជកអាចបដិសេធ
ចំពោះម៉ោងធ្វើការ និងពេលវេលាធ្វើការ និយោជកអាចបដិសេធបានលុះត្រាតែមានហេតុផលអាជីវកម្ម ឬសេវាកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ដែលជាស្តង់ដារដែលទាមទារឱ្យមានបញ្ហាជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងការរៀបចំ សុវត្ថិភាព ឬកាលវិភាគ។ ចំពោះកន្លែងធ្វើការ ស្តង់ដារគឺស្រាលជាង៖ និយោជកត្រូវតែ ពិចារណា សំណើនេះ ហើយពិគ្រោះជាមួយនិយោជិត ប្រសិនបើពួកគេមានបំណងបដិសេធ ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវការហេតុផលគួរឱ្យជឿជាក់នោះទេ។ ការបដិសេធដែលមានហេតុផល និងបន្ទាប់ពីការសន្ទនាពិតប្រាកដ ជាធម្មតានឹងនៅតែមានសុពលភាព។ នោះមិនធ្វើឱ្យការបដិសេធគ្មានហានិភ័យនោះទេ។ និយោជកនៅតែត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយកាតព្វកិច្ចនៃនិយោជកល្អ ដោយការហាមឃាត់ការរើសអើង និងដោយកាតព្វកិច្ចណាមួយក្នុងការសម្របសម្រួលនិយោជិតដែលមានពិការភាព ឬជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ គោលនយោបាយរួមមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនពិនិត្យមើលករណីនីមួយៗ ឬការបដិសេធដែលប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតដែលអាចប្រៀបធៀបបានខុសគ្នា គឺជាកន្លែងដែល ជម្លោះអំពីសំណើសុំការងារពីចម្ងាយ ជាធម្មតាចាប់ផ្តើម។ និយោជកដែលមានក្រុមប្រឹក្សាការងារក៏គួរតែពិនិត្យមើលថាតើគោលនយោបាយដែលមានបំណងអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាដែរឬទេមុនពេលវាត្រូវបានប្រកាស ពីព្រោះគោលនយោបាយស្តីពីម៉ោងធ្វើការ ការត្រួតពិនិត្យ ឬទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវការការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សា។ ទាំងនេះ កាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក ងាយស្រួលគ្រប់គ្រងមុនពេលសំណើមកដល់ជាងពេលក្រោយ។ ប្រសិនបើសំណើត្រូវបានអនុម័ត សូមកត់ត្រាវា។ បញ្ជាក់ទីតាំង ចំនួនថ្ងៃដាច់ស្រយាល ការរៀបចំឧបករណ៍ និងការចំណាយ ការរំពឹងទុកនៃភាពអាចរកបាន និងថាតើការរៀបចំនេះជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬអាចពិនិត្យឡើងវិញបាន។ ការរៀបចំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយពាក្យសំដី និងអនុវត្តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំអាចរឹងរូសទៅជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរដោយឯកតោភាគីបានទៀតទេ។អ្វីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវចែង
ជនជាតិហូឡង់ កិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់អ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ គឺជាកិច្ចសន្យាការងារធម្មតា។ មិនមានប្រភេទផ្លូវច្បាប់ដាច់ដោយឡែកទេ ហើយការការពារតាមច្បាប់ដូចគ្នានេះត្រូវអនុវត្ត មិនថាការងារត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងការិយាល័យ នៅផ្ទះ ឬពីកន្លែងធ្វើការរួមគ្នានោះទេ។ អ្វីដែលផ្លាស់ប្តូរគឺចំនួននៃព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវសរសេរចុះ។ព័ត៌មានដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
មាត្រា 7:655 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ តម្រូវឱ្យនិយោជកជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗនៃការងារ។ ចាប់តាំងពីការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំរបស់សហភាពអឺរ៉ុបស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានតម្លាភាព និងអាចព្យាករណ៍បាន ធាតុស្នូលត្រូវតែផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ដំបូងនៃការងារ និងធាតុដែលនៅសល់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ ហើយបញ្ជីនេះវែងជាងពេលមុនៗ។ ព័ត៌មាននេះគ្របដណ្តប់លើអត្តសញ្ញាណរបស់ភាគីនានា ទីកន្លែង ឬទីកន្លែងធ្វើការ មុខតំណែងការងារ ឬការពិពណ៌នាអំពីការងារ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម រយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាមានសម្រាប់អាណត្តិកំណត់ ប្រាក់ខែ និងសមាសធាតុរបស់វា ចន្លោះពេលទូទាត់ ពេលវេលាធ្វើការ និងរបៀបដែលវាត្រូវបានកំណត់ពេល សិទ្ធិឈប់សម្រាក រយៈពេលសាកល្បង រយៈពេលជូនដំណឹង កិច្ចព្រមព្រៀងរួមណាមួយដែលអាចអនុវត្តបាន ការរៀបចំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងនីតិវិធីដែលត្រូវអនុវត្តតាមនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។ ក្នុងករណីដែលមិនមានកន្លែងធ្វើការកំណត់ និយោជកត្រូវតែនិយាយថានិយោជិតមានសេរីភាពក្នុងការកំណត់កន្លែងធ្វើការ ឬការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅទីតាំងផ្សេងៗ។ សម្រាប់អ្នកធ្វើការងារផ្ទះ ចំណុចចុងក្រោយនេះគឺជាចំណុចដែលត្រូវបានដោះស្រាយមិនល្អជាប្រចាំ។ កិច្ចសន្យាដែលដាក់ឈ្មោះការិយាល័យជាកន្លែងធ្វើការ ខណៈពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការពីផ្ទះរយៈពេលបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍រយៈពេលពីរឆ្នាំ មិនបានពិពណ៌នាអំពីការពិតនោះទេ ហើយវាគឺជាកិច្ចសន្យាជាជាងការអនុវត្តដែលនិយោជកនឹងចង់ពឹងផ្អែកលើនៅពេលដែលវាស្នើសុំឱ្យនិយោជិតត្រឡប់មកវិញនៅពេលក្រោយ។ កត់ត្រាការរៀបចំ ហើយកត់ត្រាវាម្តងទៀតនៅពេលដែលវាផ្លាស់ប្តូរ។ ទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ច្បាប់ការងារហូឡង់ កំណត់ពីក្របខ័ណ្ឌទូលំទូលាយជាងដែលឃ្លាទាំងនេះមាន។ប្រភេទកិច្ចសន្យា និងអត្ថន័យរបស់វាសម្រាប់អ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ
កិច្ចសន្យាបើកចំហផ្តល់នូវការការពារច្រើនបំផុត ហើយអាចបញ្ចប់បានតែតាមរយៈផ្លូវច្បាប់មួយក្នុងចំណោមផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ក កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ បញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់នៅថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ដោយអាស្រ័យលើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់អំពីការបន្ត។ ក្រោមច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នៅក្នុងមាត្រា 7:668a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី កិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់គ្នាដែលមានរយៈពេលកំណត់ត្រូវបានប្តូរទៅជាកិច្ចសន្យាបើកចំហ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាចំនួនបីត្រូវបានលើស ឬនៅពេលដែលខ្សែសង្វាក់បានដំណើរការលើសពីបីឆ្នាំ អាស្រ័យលើថាមួយណាមកមុន ជាមួយនឹងការរំខានដែលកំណត់ខ្សែសង្វាក់ឡើងវិញបន្ទាប់ពីរយៈពេលច្បាប់។ ក្រោមច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបាន ដែលត្រូវបានអនុម័ត ប៉ុន្តែការចូលជាធរមានត្រូវបានកំណត់ដោយព្រះរាជក្រឹត្យ រយៈពេលរំខាននោះក្លាយជាបីឆ្នាំជំនួសឱ្យប្រាំមួយខែដែលអនុវត្តឥឡូវនេះ។ ការរៀបចំតាមការហៅ និងសូន្យម៉ោងនាំមកនូវច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន៖ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានហៅមកធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃជាមុន ការលុបចោលនៅក្នុងបង្អួចនោះនៅតែផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់ ហើយបន្ទាប់ពីដប់ពីរខែ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ចំនួនម៉ោងកំណត់ដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគធ្វើការ។ ការងារភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឡែកពីគ្នា ហើយកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះសម្រាប់ភ្នាក់ងារក្រោមច្បាប់ស្តីពីការទទួលយកភ្នាក់ងារការងារបណ្ដោះអាសន្នចូលជាធរមានជាដំណាក់កាល ដោយការចុះឈ្មោះនឹងបើកនៅចុងឆ្នាំ 2026 និងតម្រូវការចូលរៀនត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2027។ មិនថាប្រភេទកិច្ចសន្យាបែបណាក៏ដោយ អ្នកធ្វើការពីចម្ងាយនៅតែរក្សាដដែល។ សិទ្ធិឈប់សម្រាកការការពារដូចគ្នាប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ និងការចូលប្រើប្រាស់ដូចគ្នា សិទ្ធិបុគ្គលិក ក្នុងនាមជាមិត្តរួមការងារដែលមកការិយាល័យ។កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងក្រុមប្រឹក្សាការងារ
A កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) អាចអនុវត្តចំពោះការងារ ទាំងដោយសារតែនិយោជកត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយវា ឬដោយសារតែកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានប្រកាសជាទូទៅមានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់វិស័យនេះ។ កន្លែងដែលវាអនុវត្ត លក្ខខណ្ឌរបស់វាលើសពីការរៀបចំបុគ្គលដែលមិនសូវអំណោយផល ហើយ CAO ជាច្រើនឥឡូវនេះគ្រប់គ្រងការធ្វើកិច្ចការផ្ទះដោយផ្ទាល់៖ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការពីចម្ងាយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំណាយ ឧបករណ៍ដែលផ្តល់ជូន និងភាពអាចរកបានដែលរំពឹងទុក។ រួមជាមួយ CAO គឺជាក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ ការរៀបចំលើម៉ោងធ្វើការ លើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬលើកន្លែងដែលសមស្របសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យការចូលរួម ការប្រព្រឹត្ត ឬការអនុវត្តតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាក្រោមមាត្រា 27 នៃច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ គោលនយោបាយធ្វើកិច្ចការផ្ទះជាធម្មតាប៉ះពាល់ដល់យ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមនោះ ហើយនិយោជកដែលប្រកាសមួយដោយមិនឆ្លងកាត់ក្រុមប្រឹក្សាប្រឈមនឹងការធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តត្រូវបានប្រកាសថាគ្មានសុពលភាព។ ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលអាចបត់បែនបាន ហើយសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងល្អបំផុតនៅក្នុងការអនុវត្តដូចគ្នា។សុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះ
ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (Arbeidsomstandighedenwet) អនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះ។ និយោជកទទួលខុសត្រូវចម្បងចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អ ហើយមិនអាចផ្ទេរវាទៅឱ្យនិយោជិតដោយដាក់ឃ្លាមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបានទេ ទោះបីជានិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងការណែនាំដែលបានផ្តល់ជូនតាមការគ្រោងទុកក៏ដោយ។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារមានរបបស្រាលជាងសម្រាប់ការងារដែលមិនពឹងផ្អែកលើកន្លែងធ្វើការជាងការដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលជាមូលហេតុដែលនិយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យត្រួតពិនិត្យបន្ទប់ទទួលភ្ញៀវតាមរបៀបដែលវាត្រូវតែរក្សាកម្រាលឥដ្ឋរោងចក្រនោះទេ។ កាតព្វកិច្ចស្នូលនៅតែមានរបបស្រាលជាងនេះ៖ ស្ថានីយការងារត្រូវតែរៀបចំតាមបែប ergonomic តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន និយោជកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មាន និងការណែនាំអំពីការធ្វើការដោយសុវត្ថិភាពនៅផ្ទះ ហើយហានិភ័យនៃការធ្វើកិច្ចការផ្ទះត្រូវតែជាផ្នែកមួយនៃសារពើភ័ណ្ឌ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យតាមច្បាប់។ការវាយតម្លៃហានិភ័យ និងឧបករណ៍
ការធ្វើសារពើភ័ណ្ឌ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E) គឺជាកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់សម្រាប់និយោជកគ្រប់រូប ហើយដោយសារការធ្វើកិច្ចការផ្ទះក្លាយជារចនាសម្ព័ន្ធ វាត្រូវដោះស្រាយហានិភ័យជាក់លាក់ដែលវាបង្កើត។ ហានិភ័យទាំងនោះមិនត្រឹមតែជារូបវន្តប៉ុណ្ណោះទេ។ ការធ្វើការយូរនៅតុផ្ទះបាយបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាសាច់ដុំ និងឆ្អឹង ប៉ុន្តែបញ្ហាដែលត្រូវបានរាយការណ៍ញឹកញាប់ជាងនេះគឺផ្លូវចិត្តសង្គម៖ ភាពឯកោ ព្រំដែនមិនច្បាស់លាស់រវាងការងារ និងជីវិតឯកជន និងបន្ទុកការងារដែលកើតចេញពីការអាចទៅដល់បានជាអចិន្ត្រៃយ៍។ បន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តសង្គមគឺជាផ្នែកមួយយ៉ាងច្បាស់លាស់នៃកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់និយោជក ហើយវាជាកម្មសិទ្ធិក្នុងការវាយតម្លៃ និងក្នុងផែនការសកម្មភាពដែលកើតចេញពីវា។ ឧបករណ៍កើតចេញពីកាតព្វកិច្ចដូចគ្នា។ និយោជកជាទូទៅផ្តល់ ឬសងកៅអី តុ ឬជើងទ្រតុ អេក្រង់ដាច់ដោយឡែក ក្ដារចុច និងកណ្ដុរ និងភ្លើងបំភ្លឺគ្រប់គ្រាន់។ អ្វីដែលសំខាន់តាមច្បាប់មិនមែនជាកញ្ចប់ស្តង់ដារនោះទេ ប៉ុន្តែថាតើនិយោជិតម្នាក់ៗអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាពឬអត់ ដែលសម្រាប់អ្នកដែលមានបញ្ហាខ្នងតូច ឬខ្នងតូច អាចមានន័យថាមានអ្វីខុសពីលំនាំដើម។ ក្នុងករណីដែលស្ថានភាពផ្ទះមិនអាចធ្វើឱ្យសមស្របបានពិតប្រាកដ នោះគឺជាការពិចារណាស្របច្បាប់ក្នុងការបដិសេធសំណើសុំធ្វើការនៅទីនោះ។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះគ្រោះថ្នាក់នៅផ្ទះមានកម្រិតជាងនៅក្នុងការិយាល័យ ពីព្រោះនិយោជកមានការគ្រប់គ្រងតិចជាងលើបរិស្ថាន ប៉ុន្តែវាមិនមែនអវត្តមាននោះទេ។ និយោជកល្អក៏អាចបង្កើតការទទួលខុសត្រូវផងដែរ នៅពេលដែលនិយោជកដឹងអំពីការរៀបចំដែលមានបញ្ហា ហើយមិនបានធ្វើអ្វីទាំងអស់។ ជំងឺដែលកើតឡើងពីកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវបានដោះស្រាយក្រោមច្បាប់ធម្មតាស្តីពី ប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺ និងការរួមបញ្ចូលឡើងវិញដោយមានកាតព្វកិច្ចដូចគ្នានៅភាគីទាំងពីរ។ពេលវេលាធ្វើការ និងដែនកំណត់នៃភាពអាចរកបាន
ច្បាប់ស្តីពីម៉ោងធ្វើការ (Arbeidstijdenwet) អនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះអ្នកធ្វើការងារផ្ទះ៖ ម៉ោងធ្វើការអតិបរមា រយៈពេលសម្រាកអប្បបរមា និងសិទ្ធិសម្រាកមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ដោយសារតែកុំព្យូទ័រយួរដៃស្ថិតនៅក្នុងផ្ទះបាយ។ និយោជកត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវអំពីពេលវេលាធ្វើការ ហើយការរៀបចំដែលនិយោជិតត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឆ្លើយសារនៅពេលល្ងាចដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានោះ គឺជាការរំលោភលើច្បាប់ មិនមែនជាភាពចម្លែកខាងវប្បធម៌ទេ។ ប្រទេសហូឡង់មិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងទេ។ សំណើត្រូវបានលើកឡើង ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីត្រូវបានអនុម័តទេ ដូច្នេះ សិទ្ធិក្នុងការផ្តាច់ បច្ចុប្បន្ននេះគឺជាបញ្ហាសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជកដែលចង់គ្រប់គ្រងហានិភ័យដោយសមហេតុផលកំណត់ការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់៖ ម៉ោងធ្វើការស្នូល បទដ្ឋានសម្រាប់ពេលវេលាឆ្លើយតបនៅខាងក្រៅការរំពឹងទុកទាំងនោះ និងច្បាប់ដែលសារដែលផ្ញើយឺតមិនតម្រូវឱ្យមានការឆ្លើយតបរហូតដល់ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ទេ។ការចំណាយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍
និយោជិតដែលធ្វើការពីផ្ទះទទួលរងការចំណាយដែលនិយោជកនឹងទទួលរង។ ច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រទេសហូឡង់អនុញ្ញាតឱ្យមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនជាប់ពន្ធថេរក្នុងមួយថ្ងៃដែលធ្វើការនៅផ្ទះ ដែលមានបំណងគ្របដណ្តប់លើទឹក អគ្គិសនី កំដៅ កាហ្វេ និងក្រដាស ហើយអនុញ្ញាតឱ្យដាច់ដោយឡែកពីគ្នានូវការផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ការងារចាំបាច់ដែលមិនជាប់ពន្ធ នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលើកលែងនោះត្រូវបានបំពេញ។ ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាដែលមិនជាប់ពន្ធក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយរដ្ឋាភិបាល និងបោះពុម្ពផ្សាយដោយរដ្ឋបាលពន្ធដារ។ ដោយសារតែវាត្រូវបានដាក់លិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ តួលេខណាមួយដែលបានដកស្រង់នៅក្នុងអត្ថបទគឺហួសសម័យនៅខែមករាបន្ទាប់។ សូមពិនិត្យមើលចំនួនទឹកប្រាក់បច្ចុប្បន្នជាជាងលេខនៅក្នុងប្លុក ហើយទទួលយកដំបូន្មានពីអ្នកឯកទេសបើកប្រាក់ខែ ឬទីប្រឹក្សាពន្ធលើអន្តរកម្មជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ ព្រោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើការនៅផ្ទះដែលមិនជាប់ពន្ធ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរដែលមិនជាប់ពន្ធមិនអាចទាមទារបានសម្រាប់ថ្ងៃតែមួយនោះទេ។ កញ្ចប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់មិនរងផលប៉ះពាល់ដោយកន្លែងធ្វើការទេ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំបីភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំត្រូវបង់ ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់មានចំនួនបួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយប្រាក់សោធន ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ និងប្រាក់ផ្សេងៗទៀត។ សិទ្ធិស្របច្បាប់ ដំណើរការដូចធម្មតា។ និយោជកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយរដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយ កាត់ទុកពន្ធប្រាក់ឈ្នួល និងបង់វិភាគទានរបស់និយោជកសម្រាប់គម្រោងធានារ៉ាប់រងជាតិ និងធានារ៉ាប់រងនិយោជិត។ អត្រា និងកម្រិតសម្រាប់វិភាគទានទាំងនោះត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដូច្នេះថវិកាគួរតែផ្អែកលើអត្រាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយបច្ចុប្បន្នជាជាងតួលេខឆ្នាំមុន។ កន្លែងដែលអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយក៏កំពុងបង់ពន្ធនៅបរទេសដែរ តំណែងផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវការទីប្រឹក្សាពន្ធដារ៖ បណ្តាញសន្ធិសញ្ញាគឺទូលំទូលាយ ហើយលទ្ធផលអាស្រ័យលើការពិតដែលមេធាវីការងារមិនគួរទាយ។ការការពារទិន្នន័យ និងការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយ
ការងារផ្ទះផ្លាស់ទីទិន្នន័យក្រុមហ៊ុនទៅក្នុងផ្ទះឯកជន ហើយនិយោជកនៅតែជាអ្នកគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានដំណើរការនៅទីនោះ។ ការអនុលោមតាម ច្បាប់ការពារទិន្នន័យរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដូច្នេះហើយ វាក្លាយជាសំណួររបស់អង្គការ ក៏ដូចជាសំណួរបច្ចេកទេសដែរ៖ អ្នកណាអាចចូលប្រើអ្វី នៅលើឧបករណ៍ណា តាមរយៈការភ្ជាប់ណា និងអ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលដែលកុំព្យូទ័រយួរដៃត្រូវបានគេលួចពីឡាន។ បទបញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ តម្រូវឱ្យមានវិធានការបច្ចេកទេស និងការរៀបចំសមស្រប និងសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ ដែលជាធម្មតាមានន័យថាឧបករណ៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុន ការផ្ទុកទិន្នន័យដែលបានអ៊ិនគ្រីប ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពហុកត្តា ការតភ្ជាប់ដែលមានសុវត្ថិភាពទៅកាន់ប្រព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន គោលការណ៍ច្បាស់លាស់លើការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឯកជន និងនីតិវិធីរំលោភបំពានដែលបុគ្គលិកនៅផ្ទះពិតជាដឹងពីរបៀបបង្ក។ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃការការពារទិន្នន័យត្រូវបានទាមទារមុនពេលណែនាំដំណើរការដែលទំនងជាបណ្តាលឱ្យមានហានិភ័យខ្ពស់ ដែលរួមមានការត្រួតពិនិត្យជាប្រព័ន្ធលើបុគ្គលិក។ដែនកំណត់នៃការតាមដាន
ការត្រួតពិនិត្យកម្មករពីចម្ងាយគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែត្រូវបានចងភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ មូលដ្ឋានច្បាប់គឺជាផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ មិនមែនការយល់ព្រមទេ៖ ការយល់ព្រមដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកកម្រនឹងឥតគិតថ្លៃណាស់ ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាមិនធ្វើឱ្យការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងស្របច្បាប់នោះទេ។ និយោជកត្រូវតែមានផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង ការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែចាំបាច់ដោយគ្មានជម្រើសស្រាលជាងនេះទេ ហើយវាត្រូវតែសមាមាត្រទៅនឹងវិសាលភាព និងរយៈពេល។ វាត្រូវតែប្រកាសជាមុននៅក្នុងគោលនយោបាយដែលនិយាយអំពីអ្វីដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ហេតុអ្វី អ្នកណាមានសិទ្ធិចូលប្រើ និងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលទិន្នន័យត្រូវបានរក្សាទុក។ ការឃ្លាំមើលជាបន្តបន្ទាប់នៃផលិតភាពបុគ្គល ដូចជាការកត់ត្រាការចុចគ្រាប់ចុច រូបថតអេក្រង់តាមកាលកំណត់ ការដាក់ពិន្ទុសកម្មភាព ឬតម្រូវការឱ្យបើកកាមេរ៉ាបណ្ដាញពេញមួយថ្ងៃ គឺនៅចុងបំផុតនៃមាត្រដ្ឋាន ហើយពិបាកនឹងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសព្រោះវាឈានដល់ផ្ទះរបស់និយោជិត។ តុលាការហូឡង់បានសម្រេចរួចហើយថា ការតម្រូវឱ្យនិយោជិតបើកកាមេរ៉ាពេញមួយថ្ងៃ គឺជាការឈ្លានពានដែលមិនអាចទទួលយកបានចូលទៅក្នុងជីវិតឯកជន។ ការទទួលស្គាល់អារម្មណ៍ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតមិនត្រឹមតែមិនសមាមាត្រប៉ុណ្ណោះទេ៖ ក្រោមច្បាប់ AI របស់សហភាពអឺរ៉ុប វាគឺជាការអនុវត្តហាមឃាត់។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យមុនពេលវាត្រូវបានណែនាំ ហើយ... អាជ្ញាធរសម្រាប់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ និងអាចធ្វើសកម្មភាពលើពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកត្រូវពិនិត្យមើលការសង្ស័យជាក់លាក់មួយជាជាងការត្រួតពិនិត្យជាទូទៅ ច្បាប់ស្តីពីការស្វែងរកប្រអប់សំបុត្រការងារត្រូវបានអនុវត្ត ហើយយើងកំណត់វានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងអំពីថាតើ និយោជករបស់អ្នកអាចអានអ៊ីមែលរបស់អ្នកបានការតែងតាំងមន្ត្រីការពារទិន្នន័យគឺជាកាតព្វកិច្ច ដែលសកម្មភាពស្នូលពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងជាប្រព័ន្ធលើទ្រង់ទ្រាយធំ ឬដំណើរការទ្រង់ទ្រាយធំនៃប្រភេទទិន្នន័យពិសេស។ និយោជកជាច្រើនតែងតាំងម្នាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ពីព្រោះវាធ្វើឱ្យការងារអនុលោមភាពដែលនៅសល់កាន់តែងាយស្រួល។ធ្វើការឆ្លងកាត់ព្រំដែន
ការធ្វើកិច្ចការផ្ទះឆ្លងដែន គឺជាកន្លែងដែលការងារពីចម្ងាយឈប់ជាបញ្ហាធនធានមនុស្ស ហើយក្លាយជាបញ្ហាស្របច្បាប់។ ប្រព័ន្ធបីផ្សេងគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត ដែលប្រព័ន្ធនីមួយៗមានកត្តាតភ្ជាប់រៀងៗខ្លួន ហើយពួកវាមិនចាំបាច់ចង្អុលទៅប្រទេសតែមួយនោះទេ។ច្បាប់ការងារណាដែលត្រូវអនុវត្ត
នៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប ច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទីក្រុងរ៉ូមទី 1។ ភាគីនានាអាចជ្រើសរើសច្បាប់មួយ ប៉ុន្តែជម្រើសនោះមិនអាចដកហូតការការពារពីនិយោជិតនៃច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានជម្រើសនោះទេ ដែលជាធម្មតាជាច្បាប់របស់ប្រទេសដែលនិយោជិតអនុវត្តការងារជាប្រចាំ។ ការងារម្តងម្កាលពីប្រទេសមួយផ្សេងទៀតមិនផ្លាស់ប្តូរកន្លែងនោះទេ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃកន្លែងធ្វើការអាច។ មិនមានកម្រិតភាគរយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទេ ហើយតួលេខសែសិបភាគរយដែលចរាចរតាមអ៊ីនធឺណិតមិនមែនជាច្បាប់នៃច្បាប់ការងារហូឡង់ ឬអឺរ៉ុបទេ។ ផលវិបាកសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការជាប្រចាំពីផ្ទះនៅប្រទេសហូឡង់គឺថា ការការពាររបស់ហូឡង់លើការបណ្តេញចេញ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តសូម្បីតែក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់បរទេសក៏ដោយ។ ការណែនាំរបស់យើងអំពី ការងារឆ្លងដែន ដំណើរការតាមរយៈផលវិបាកជាក់ស្តែង។សន្តិសុខសង្គម និងកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌការងារទូរគមនាគមន៍
សន្តិសុខសង្គមអនុវត្តតាមច្បាប់សម្របសម្រួលផ្ទាល់ខ្លួនក្រោមបទប្បញ្ញត្តិ EU លេខ 883/2004។ ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺថា និយោជិតត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកមួយប៉ុណ្ណោះ ជាធម្មតារដ្ឋដែលការងារត្រូវបានធ្វើ។ និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកពីរ ឬច្រើនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងរដ្ឋដែលរស់នៅ ប្រសិនបើផ្នែកសំខាន់នៃការងារ មានន័យថាយ៉ាងហោចណាស់ម្ភៃប្រាំភាគរយ ត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនោះ។ បើមិនដូច្នោះទេ រដ្ឋរបស់និយោជកត្រូវបានអនុវត្ត។ ការឆ្លងកាត់កម្រិតនោះដោយធ្វើការពីផ្ទះផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងសន្តិសុខសង្គមទាំងមូល រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើរបស់ប្រទេសដែលនិយោជិតបង្កើត។ ដោយសារតែលទ្ធផលនោះកំពុងរារាំងការធ្វើកិច្ចការផ្ទះឆ្លងដែន កិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌពហុភាគីស្តីពីការងារពីចម្ងាយឆ្លងដែនត្រូវបានអនុវត្តចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 រវាងរដ្ឋដែលបានចុះហត្ថលេខាលើវា រួមទាំងប្រទេសហូឡង់ផងដែរ។ ក្នុងករណីដែលទាំងរដ្ឋរបស់និយោជក និងរដ្ឋដែលរស់នៅរបស់និយោជិតជាភាគី ហើយទាំងនិយោជក និងនិយោជិតយល់ព្រមអនុវត្តវា និយោជិតអាចធ្វើការពីចម្ងាយពីរដ្ឋដែលរស់នៅតិចជាងហាសិបភាគរយនៃពេលវេលាធ្វើការសរុប ហើយនៅតែមានការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងរដ្ឋរបស់និយោជក។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនមែនជារឿងស្វ័យប្រវត្តិទេ៖ ការដាក់ពាក្យត្រូវតែធ្វើឡើង ហើយវិញ្ញាបនបត្រ A1 គួរតែទទួលបានតាមរយៈធនាគារ Sociale Verzekeringsbank ដើម្បីឱ្យមុខតំណែងនេះត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ ក្រៅពីសហភាពអឺរ៉ុប និង EEA សន្ធិសញ្ញាសន្តិសុខសង្គមទ្វេភាគីសម្រេចលើសំណួរ ហើយកន្លែងដែលមិនមានសន្ធិសញ្ញា ការចូលរួមវិភាគទានទ្វេដងគឺជាលទ្ធភាពពិតប្រាកដ។អន្តោប្រវេសន៍
សញ្ជាតិសម្រេចថាតើការរៀបចំនេះអាចធ្វើទៅបានឬអត់។ ពលរដ្ឋនៃសហភាពអឺរ៉ុប សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប និងស្វីសអាចរស់នៅ និងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដោយមិនចាំបាច់មានលិខិតអនុញ្ញាត ទោះបីជាអ្នកដែលស្នាក់នៅលើសពីបួនខែត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយក្រុងក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីមកដល់ក៏ដោយ ហើយការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លីតម្រូវឱ្យមានការចុះឈ្មោះនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះអ្នកមិនមែនជាអ្នកស្នាក់នៅ។ អ្នកផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ហើយនិយោជកជាធម្មតាត្រូវការការអនុញ្ញាតធ្វើការផងដែរ។ ផ្លូវដែលប្រើច្រើនបំផុតសម្រាប់និយោជកគឺ ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់។ គម្រោងនេះ ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកក្លាយជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ដោយសេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិ ហើយតម្រូវឱ្យប្រាក់ខែត្រូវបំពេញតាមកម្រិតដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល និងកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានកម្រិតទាបជាងសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោមសាមសិបឆ្នាំ និងសម្រាប់អ្នកដែលបានសិក្សា ឬបានបញ្ចប់ឆ្នាំតំរង់ទិសនៅប្រទេសហូឡង់។ ផ្លូវផ្សេងទៀតរួមមាន ប័ណ្ណស្នាក់នៅ សម្រាប់ការងារឯករាជ្យ កាតពណ៌ខៀវអឺរ៉ុប និងលិខិតអនុញ្ញាតឆ្នាំតំរង់ទិស។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនមែនជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ និងធ្វើការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬលិខិតអនុញ្ញាតដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ប័ណ្ណការងារ អាចត្រូវបានទាមទារ ហើយពាក្យសុំត្រូវឆ្លងកាត់ IND និងសម្រាប់ការធ្វើតេស្តទីផ្សារការងារ UWV។ IND មានរយៈពេលសម្រេចចិត្តតាមច្បាប់ដែលខ្លីជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។ សូមចំណាំថាការបង់ប្រាក់ពិន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តយឺតត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ដូច្នេះឯកសារដែលពន្យារពេលឥឡូវនេះត្រូវតែបន្តតាមរបៀបផ្សេង។ ប្រទេសហូឡង់មិនមានទិដ្ឋាការទេសចរណ៍ឌីជីថលទេ។ ជនជាតិមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុបដែលចង់អង្គុយនៅប្រទេសហូឡង់ និងធ្វើការពីចម្ងាយសម្រាប់និយោជកបរទេស ដូច្នេះមិនមានផ្លូវដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងនោះទេ ហើយការរៀបចំដែលតុបតែងការងារក្នុងស្រុកជាអ្វីផ្សេងទៀតទាក់ទាញការត្រួតពិនិត្យ។ អ្នកដែលមានគម្រោង ធ្វើការស្របច្បាប់នៅប្រទេសហូឡង់ គួរតែបង្កើតផ្លូវអន្តោប្រវេសន៍មុនកាលបរិច្ឆេទមកដល់ មិនមែនបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទមកដល់នោះទេ។ការបង្កើតអចិន្ត្រៃយ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជកបរទេស
និយោជិតដែលធ្វើការពីផ្ទះជនជាតិហូឡង់សម្រាប់និយោជកបរទេសអាចបង្កើតវត្តមានជាប់ពន្ធសម្រាប់និយោជកនោះនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ហានិភ័យកើនឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ចរចាជាមួយអតិថិជនហូឡង់ ឬអនុវត្តមុខងារអាជីវកម្មស្នូលជាជាងមុខងារជំនួយ ហើយវាកើនឡើងជាមួយនឹងចំនួនមនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធ។ ដោយឡែកពីគ្នា និយោជកបរទេសដែលមានបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ជាទូទៅមានកាតព្វកិច្ចពន្ធប្រាក់ឈ្នួល និងសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសហូឡង់ ហើយត្រូវចុះបញ្ជីជាភ្នាក់ងារកាត់ទុក។ សំណួរទាំងពីរគឺសម្រាប់ទីប្រឹក្សាពន្ធដារ។ ចំណុចច្បាប់ការងារគឺគ្រាន់តែថាពួកគេត្រូវតែដោះស្រាយមុនពេលការរៀបចំចាប់ផ្តើម ពីព្រោះការបន្ធូរបន្ថយពួកគេនៅពេលក្រោយគឺមានតម្លៃថ្លៃ។ការផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចប់ការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ
និយោជកដែលចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេត្រឡប់មកការិយាល័យវិញ បានរកឃើញថា ការរៀបចំដែលបានដំណើរការអស់ជាច្រើនឆ្នាំ មិនមែនគ្រាន់តែជាការណែនាំដែលពួកគេអាចបញ្ច្រាស់បានទេ។ កន្លែងដែលការធ្វើកិច្ចការផ្ទះបានក្លាយជាលក្ខខណ្ឌការងារ ការផ្លាស់ប្តូរវាដោយឯកតោភាគីតម្រូវឱ្យមានឃ្លាបំរែបំរួលឯកតោភាគីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការប្រាក់ដ៏ធ្ងន់គ្រប់គ្រាន់ ឬបើគ្មានឃ្លាបែបនេះទេ សំណើសមហេតុផលដែលនិយោជិតមិនអាចបដិសេធបានដោយសមហេតុផល។ ការវាយតម្លៃពិនិត្យមើលហេតុផលរបស់និយោជក សំណើដែលផ្តល់ជូន និងកាលៈទេសៈរបស់និយោជិត ហើយរយៈពេលអន្តរកាល ឬការសម្របសម្រួលចម្រុះ ជារឿយៗគឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរអាចការពារបាន។ សិទ្ធិណែនាំរបស់និយោជកគឺពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកល្អ ហើយការសងប្រាក់វិញពេញលេញភ្លាមៗដែលដាក់លើនិយោជិតដែលបានផ្លាស់ប្តូរផ្ទះដោយផ្អែកលើការរៀបចំកិច្ចការផ្ទះគឺជាវិធីដែលធ្លាប់ស្គាល់ដើម្បីចាញ់អំណះអំណាងនោះ។ ការបញ្ចប់ការងារដោយខ្លួនឯងធ្វើតាមធម្មតា។ ផ្លូវបណ្តេញចេញរបស់ហូឡង់ ដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលការងារត្រូវបានធ្វើ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក ការបណ្តេញចេញដោយមានការអនុញ្ញាតជាមុនពី UWV ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច ឬបន្ទាប់ពីពិការភាពរយៈពេលវែង ឬការរំលាយដោយតុលាការស្រុកក្រោមហេតុផលច្បាប់ណាមួយ។ រយៈពេលជូនដំណឹង ការទូទាត់អន្តរកាល និងរយៈពេលឆ្លុះបញ្ចាំងបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបធម្មតា ហើយដូចគ្នានេះដែរចំពោះរបបស្រាលជាងសម្រាប់ ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការធ្វើការពីចម្ងាយមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ ហើយវាក៏មិនមែនជាការបដិសេធមិនព្រមបោះបង់ចោលការរៀបចំកិច្ចការផ្ទះដែលត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាដោយស្របច្បាប់នោះទេ។ ថ្មីៗនេះ ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារហូឡង់ មិនទាន់បានផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនោះនៅឡើយទេ ហើយក្របខណ្ឌទូទៅនៃ ច្បាប់ការងារហូឡង់ បន្តអនុវត្តចំពោះអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះទាំងស្រុង។សំណួរដែលគេច្រើនសួរ
សំណួរខាងក្រោមភាគច្រើនកើតឡើងពីនិយោជកដែលរៀបចំគោលនយោបាយការងារផ្ទះ និងពីនិយោជិតដែលចង់ដឹងថាពួកគេឈរនៅទីណា។តើអ្វីទៅជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ចម្បងសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់?
កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើការពីចម្ងាយ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើការធ្វើការពីចម្ងាយជាជម្រើសមួយឬអត់ ហើយត្រូវបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកអាចធ្វើការពីផ្ទះ ឬទីតាំងផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅការិយាល័យបែបប្រពៃណី។
អ្នកគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតអំពីទីតាំងការងារ ម៉ោងធ្វើការ និងការរៀបចំចម្រុះណាមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ទោះបីជាអាជីវកម្មរបស់អ្នកខ្វះនីតិបុគ្គលនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ក៏ដោយ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍ដោយនិយោជកដែលមានបុគ្គលិកដប់នាក់ឬច្រើនជាងនេះ ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងធ្វើការ។ និយោជកត្រូវតែពិចារណាសំណើនោះ ហើយពិគ្រោះជាមួយអ្នកមុនពេលបដិសេធវា ប៉ុន្តែសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ វាមិនត្រូវការមូលដ្ឋានអាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យជឿជាក់ដែលអនុវត្តចំពោះការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការនោះទេ។
តើច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់គ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយយ៉ាងដូចម្តេច?
ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (Arbowet) អនុវត្តចំពោះកម្មករធ្វើការពីចម្ងាយ ដូចគ្នានឹងកម្មករធ្វើការនៅការិយាល័យដែរ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធានាថាអ្នកអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងត្រឹមត្រូវនៅផ្ទះ។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដាររបស់ប្រទេសហូឡង់នៅតែជាធរមានសម្រាប់ការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចទាមទារភាពទំនេរគ្មានដែនកំណត់ដោយសារតែអ្នកធ្វើការពីផ្ទះនោះទេ។
អ្នករក្សាសិទ្ធិដូចគ្នាចំពោះការឈប់សម្រាក និងរយៈពេលសម្រាកដូចបុគ្គលិកការិយាល័យដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ពីម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក និងការរៀបចំភាពបត់បែនណាមួយ។
តើមានបទប្បញ្ញត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាពជាក់លាក់សម្រាប់បរិយាកាសការងារពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដែរឬទេ?
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើការកត់ត្រា និងវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E) ដែលរួមបញ្ចូលហានិភ័យនៃការធ្វើការពីផ្ទះ។ ការវាយតម្លៃនេះត្រូវតែគិតគូរពីហានិភ័យផ្សេងៗគ្នាជាងការងារការិយាល័យ ដូចជាភាពតានតឹងបន្ថែមពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តនៅផ្ទះ។
ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារតម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អនៅផ្ទះ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់កន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះដ៏ល្អ និងមានសុវត្ថិភាព ដែលអាចរួមបញ្ចូលឧបករណ៍ការងារដែលសមស្របទៅនឹងសុខភាពដូចជាក្តារចុច ឬកៅអីការិយាល័យ។
អ្នកក៏ទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាបរិយាកាសធ្វើការនៅផ្ទះដែលមានសុខភាពល្អ និងមានសុវត្ថិភាពផងដែរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន និងធនធានដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូនបានត្រឹមត្រូវ។
និយោជករបស់អ្នកមិនអាចតាមដានអ្នកដោយគ្មានហេតុផលល្អបានទេ។ ការត្រួតពិនិត្យណាមួយត្រូវតែចាំបាច់ ត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុន និងត្រឹមត្រូវដោយផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដែលលើសពីសិទ្ធិឯកជនភាពរបស់អ្នក។
តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការផ្តល់ឧបករណ៍សម្រាប់កម្មករធ្វើការពីចម្ងាយនៅប្រទេសហូឡង់?
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឧបករណ៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អពីផ្ទះ។ កាតព្វកិច្ចនេះរួមបញ្ចូលទាំងគ្រឿងសង្ហារឹម ergonomic និងឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់តួនាទីរបស់អ្នក។
អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើការពីផ្ទះដោយមិនជាប់ពន្ធ ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយបន្ថែមដូចជា កំដៅ ទឹក អគ្គិសនី និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់។ ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាដែលមិនបានបង់ពន្ធក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយរដ្ឋាភិបាល និងបោះពុម្ពផ្សាយដោយរដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយ។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធានាថាឧបករណ៍ណាមួយបំពេញតាមស្តង់ដារសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ ការផ្តល់ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវគឺជាផ្នែកមួយនៃកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។
តើការការពារទិន្នន័យសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេចក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់?
អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជន និងបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) នៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ។ និយោជករបស់អ្នកគួរតែបង្កើតគោលការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត និងអ្វីដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយទិន្នន័យ។
ការធ្វើការពីផ្ទះបង្កើតហានិភ័យសន្តិសុខខុសពីការងារការិយាល័យ។ និយោជករបស់អ្នកគួរតែបង្កើតវិធានការសន្តិសុខដូចជាការភ្ជាប់បណ្តាញដែលមានសុវត្ថិភាព កម្មវិធីកំចាត់មេរោគ និងការរឹតបន្តឹងលើកម្មវិធី និងសេវាកម្មដែលត្រូវបានអនុម័ត។
អ្នកមិនគួរទុកកុំព្យូទ័រចោលដោយគ្មានអ្នកមើលថែទេ សូម្បីតែនៅផ្ទះក៏ដោយ។ និយោជករបស់អ្នកអាចតម្រូវឱ្យអ្នកប្រើឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនជាជាងឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីរក្សាការកំណត់សុវត្ថិភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែពន្យល់យ៉ាងច្បាស់ពីមូលហេតុដែលការត្រួតពិនិត្យណាមួយគឺចាំបាច់។ ពួកគេអាចតាមដានអ្នកបានលុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មច្បាស់ជាលើសពីសិទ្ធិឯកជនភាពរបស់អ្នក។
តើជំហានអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពីចម្ងាយដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់?
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពីចម្ងាយគឺអនុវត្តតាមនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ដូចគ្នានឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារហូឡង់ណាមួយដែរ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែមាន មូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងអនុវត្តតាមរយៈពេលជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ។
ផ្លូវស្តង់ដារនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត៖ ការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក ការបញ្ចប់ការងារដោយនិយោជកដោយមានការអនុញ្ញាតជាមុនពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) ឬការរំលាយដោយតុលាការស្រុក។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចប្រើប្រាស់ស្ថានភាពការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នកជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារបានទេ។
អ្នករក្សាបាននូវការការពារដូចគ្នាប្រឆាំងនឹង ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ដូចបុគ្គលិកការិយាល័យដែរ។ រយៈពេលអន្តរកាល និងតម្រូវការជូនដំណឹងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនៅតែមានผลผูกพันដោយមិនគិតពីទីតាំងការងារឡើយ។
ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការពីចម្ងាយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចទាមទារឱ្យមានការចូលការិយាល័យភ្លាមៗដោយគ្មានហេតុផលអាជីវកម្មត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលការធ្វើកិច្ចការផ្ទះបានក្លាយជាលក្ខខណ្ឌការងារ ការផ្លាស់ប្តូរវាតម្រូវឱ្យមានឃ្លាបំរែបំរួលឯកតោភាគីដែលមានសុពលភាព និងផលប្រយោជន៍ធ្ងន់ធ្ងរ ឬសំណើសមហេតុផលដែលអ្នកមិនអាចបដិសេធបានដោយសមហេតុផល។
