ដំណើរការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសាមញ្ញជាមួយនឹងលិខិតគំរូរបស់យើង។
នៅពេលដែលអ្នកបានបំពេញការងារជានិយោជិត អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ លក្ខណៈជាក់លាក់ជុំវិញការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល (ទាន់ពេល) វាស្ថិតក្នុងលំនាំដើម ហើយអ្នកអាចដាក់ពាក្យទាមទារប្រាក់ឈ្នួលបាន។
តើពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឈ្នួល?
មានហេតុផលជាច្រើនដែលនិយោជកមិនព្រមបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ទីមួយ និយោជកអាចនឹងមានអសមត្ថភាពក្នុងការទូទាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនមានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលនឹងមិនមែនជាដំណោះស្រាយក្នុងករណីនេះទេ។ អ្នកគឺល្អជាងការដាក់ពាក្យក្ស័យធនរបស់និយោជកក្នុងស្ថានភាពនេះ។
លើសពីនេះ កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចរួមបញ្ចូលឃ្លាលើកលែងប្រាក់ខែផងដែរ។ នេះមានន័យថាអ្នកនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងដែលអ្នកមិនបានធ្វើការនោះទេ។ បន្ទាប់មក អ្នកក៏មិនអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងទាំងនេះបានដែរ។
ច្បាប់សំខាន់ក្នុងការកំណត់ថាតើការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបាននាំយកមកនោះ គឺថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាថ្នូរនឹងការងារដែលបានផ្តល់។ ប្រសិនបើគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលទំនងជានឹងជោគជ័យ។
ជំងឺ
សូម្បីតែពេលឈឺក៏ដោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច (លើកលែងតែថ្ងៃរង់ចាំ) ដើម្បីបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួល។ កាតព្វកិច្ចនេះអនុវត្តរហូតដល់ 2 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដំបូង នៃ ការរាយការណ៍ពីជំងឺ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់បើកប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីលើកលែងអាចកើតឡើងនៅទីនេះសម្រាប់ថ្ងៃ 'ឈឺ' ពីរដំបូង។ នេះជាករណីប្រសិនបើគោលគំនិតនៃ 'ថ្ងៃរង់ចាំ' ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬ CAO។ នេះមានន័យថាក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃដំបូងនៃការរាយការណ៍ពីជំងឺ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលទេ។ បន្ទាប់មកអ្នកមិនអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃនេះបានទេ។
ការបណ្តេញចេញ។
ដូចគ្នានេះដែរ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ថ្ងៃមុនពេលការបណ្តេញចេញចូលជាធរមាន។ កាតព្វកិច្ចនេះក៏អនុវត្តផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតត្រូវបានព្យួរការងាររហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ដូច្នេះហើយមិនអនុវត្តការងារណាមួយរហូតដល់ពេលនោះ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួល។
គំរូលិខិតទាមទារប្រាក់ឈ្នួល
ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ តើអ្នកមានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ? បើដូច្នេះមែន ដំបូងអ្នកត្រូវទាក់ទងនិយោជករបស់អ្នក (តាមទូរស័ព្ទ) ហើយសួរថាតើពួកគេនឹងនៅតែផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួល។ តើចំនួនលើសកំណត់នៅតែមិនបានបង់ឬ? បន្ទាប់មកអ្នកអាចផ្ញើលិខិតទាមទារប្រាក់ឈ្នួលទៅនិយោជករបស់អ្នក។ នៅក្នុងលិខិតនេះ អ្នកផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នក (ជាធម្មតា) 7 ថ្ងៃដើម្បីនៅតែបើកប្រាក់ឈ្នួល។
ចំណាំថាប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំដើម្បីទាមទារប្រាក់ឈ្នួលត្រឡប់មកវិញនោះការទាមទារនឹងត្រូវបានរារាំងពេលវេលា! ដូច្នេះវាជាការល្អក្នុងការប្តឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេល។
អ្នកអាចប្រើសំបុត្រគំរូរបស់យើងសម្រាប់គោលបំណងនេះ៖
ឈ្មោះរបស់អ្នក
អាស័យដ្ឋាន
លេខកូដប្រៃសណីយ៍និងទីក្រុង
ទៅ
ឈ្មោះនិយោជក
អាស័យដ្ឋាន
លេខកូដប្រៃសណីយ៍និងទីក្រុង
ប្រធានបទ៖ លិខិតទាមទារប្រាក់ឈ្នួល
លោក/អ្នកស្រី [ ឈ្មោះនិយោជក ] ជាទីគោរព,
ចាប់តាំងពី [កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ] មក ខ្ញុំត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការដោយ [ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ] ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ខ្ញុំត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការសម្រាប់ [ ចំនួនម៉ោង ] ក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងមុខតំណែង [ មុខតំណែង ]។
តាមរយៈលិខិតនេះ ខ្ញុំចង់ជម្រាបជូនលោកអ្នកថា រហូតមកដល់ពេលនេះ ខ្ញុំមិនទាន់បានទទួលប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពី [ កាលបរិច្ឆេទ ] ដល់ [ កាលបរិច្ឆេទ ] នៅឡើយទេ។ ដោយហេតុផលនេះ ខ្ញុំសូមផ្ញើសំណើសុំទាមទារប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្ញុំទៅលោកអ្នក។
បន្ទាប់ពីត្រូវបានទាក់ទងតាមទូរស័ព្ទ អ្នកមិនបានបន្តការទូទាត់ទេ។ យោងទៅតាម កិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ខែគួរតែ ត្រូវបានបង់នៅ [ កាលបរិច្ឆេទ ] ប៉ុន្តែរឿងនេះមិនបានកើតឡើងទេ។ ដូច្នេះអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាព [ ថ្ងៃ/ខែ ] ក្នុងការខកខានមិនបានបង់ប្រាក់ ហើយចំនួនប្រាក់ខែដែលជំពាក់បានកើនឡើងដល់ [ ចំនួនទឹកប្រាក់ ]។
ខ្ញុំសូមស្នើសុំ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ សូមកោះហៅអ្នកឱ្យផ្ទេរប្រាក់ខែដែលហួសកាលកំណត់ជាបន្ទាន់ ឬយ៉ាងយូរបំផុតក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃលិខិតនេះ ទៅកាន់ [ លេខគណនី ] ហើយផ្ញើបង្កាន់ដៃបើកប្រាក់ខែសម្រាប់ [ ខែ ] មកខ្ញុំ។
ក្នុងករណីដែលមិនមានការបង់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេលនោះ ខ្ញុំបានទាមទារការកើនឡើងតាមច្បាប់ (ផ្នែកទី 7:625 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី) និងការប្រាក់តាមច្បាប់។
កំពុងរង់ចាំការឆ្លើយតបរបស់អ្នក,
[ឈ្មោះរបស់អ្នក ]
[ហត្ថលេខា ]
បន្ទាប់ពីអានប្លក់នេះរួច តើអ្នកនៅតែមានសំណួរអំពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួល ឬសំណួរអំពីនីតិវិធីស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ? ប្រសិនបើដូច្នេះមែន សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។ មេធាវីការងារ របស់យើងខ្ញុំ នឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!
សំណួរសួរជាញឹកញាប់
តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់ខ្ញុំនៅប្រទេសហូឡង់នៅពេលណា?
អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងប្រាក់ឈ្នួលបាន នៅពេលដែលអ្នកបានបំពេញការងារជានិយោជិត ហើយនិយោជករបស់អ្នកមិនបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកទាន់ពេលវេលា ឬពេញលេញ។ នៅពេលដែលការទូទាត់យឺតយ៉ាវ និយោជកត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនបង់ប្រាក់តាមច្បាប់។ មុននឹងទាមទារសំណង វាមានតម្លៃក្នុងការពិនិត្យមើលថាតើបញ្ហានោះជាការបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ពិតប្រាកដ ឬអសមត្ថភាពក្នុងការបង់ប្រាក់ដែរឬទេ ព្រោះផ្លូវសមស្របគឺខុសគ្នានៅក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗ។
តើលិខិតទាមទារប្រាក់ឈ្នួលគួររួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?
លិខិតទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលច្បាស់លាស់គួរតែបញ្ជាក់ពីឈ្មោះរបស់អ្នក និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជក ទំនាក់ទំនងការងារ រយៈពេល និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ និងសំណើរសុំបង់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ វាជាការប្រសើរក្នុងការយោងទៅលើសិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះការកើនឡើងតាមច្បាប់ និងការប្រាក់តាមច្បាប់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់យឺត ព្រមទាំងរក្សាច្បាប់ចម្លង និងភស្តុតាងនៃការផ្ញើ។
តើខ្ញុំអាចទាមទារសំណងបន្ថែមសម្រាប់ការបើកប្រាក់ឈ្នួលយឺតបានទេ?
បាទ/ចាស៎។ ក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ (wettelijke verhoging) សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលយឺត ដែលអាចកើនឡើងដល់ភាគរយអតិបរមានៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលជំពាក់ ក៏ដូចជាការប្រាក់តាមច្បាប់ផងដែរ។ តុលាការអាចសម្របសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជករបស់ខ្ញុំមិនអាចបង់ប្រាក់បានដោយសារតែការក្ស័យធន?
ប្រសិនបើនិយោជកពិតជាខ្វះថវិកាដើម្បីបង់ ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលតែមួយមុខប្រហែលជាមិនអាចជួយបានទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនោះ ផ្លូវផ្សេងទៀត ដូចជាការដាក់ពាក្យសុំក្ស័យធនរបស់និយោជក ឬការទាមទារតាមរយៈគម្រោងអត្ថប្រយោជន៍ UWV ដែលទទួលយកកាតព្វកិច្ចប្រាក់ឈ្នួលមួយចំនួន ជាធម្មតាមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានណែនាំដើម្បីជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ។
តើមានពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ដែរឬទេ?
ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលមានកំណត់រយៈពេល ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដែលមិនត្រូវរង់ចាំយូរពេក។ ការធ្វើសកម្មភាពទាន់ពេលវេលាការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក និងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទាមទារយកមកវិញនូវអ្វីដែលអ្នកជំពាក់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីថ្ងៃផុតកំណត់ដែលអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នក សូមស្វែងរកដំបូន្មានភ្លាមៗ។
