ក្រម​រួម​បញ្ចូល​គ្នា SER ឆ្នាំ 2015៖ អ្វីដែល​ភាគី​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​ត្រូវ​ដឹង

ការ រួមបញ្ចូលគ្នា ឬការទិញយក ជាធម្មតាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយការពិចារណាលើយុទ្ធសាស្ត្រ ហិរញ្ញប្បទាន និងច្បាប់ប្រកួតប្រជែង។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានវិមាត្រសង្គមដ៏សំខាន់មួយផងដែរ៖ ការចូលរួមរបស់និយោជិត និងអង្គការតំណាងរបស់ពួកគេ។ ក្រម SER Merger Code ឆ្នាំ 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) — ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាក្រម Merger Code — តម្រូវឱ្យភាគីរួមបញ្ចូលគ្នាជូនដំណឹងដល់សហជីពឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលបានស្នើឡើង និងផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេបង្កើតទស្សនៈលើវា។

ក្រមនេះមិនមានបំណងវាយតម្លៃគុណសម្បត្តិសេដ្ឋកិច្ចនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬរារាំងវានោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីធានាថាតំណាងនិយោជិតអាចមានឥទ្ធិពលមុនពេលការរួមបញ្ចូលគ្នាក្លាយជាចុងក្រោយ។ ដូច្នេះសម្រាប់នាយក ទីប្រឹក្សា M&A អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស និងក្រុមប្រឹក្សាការងារ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃដំណើរការប្រតិបត្តិការថាតើក្រមរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។

តើលេខកូដបញ្ចូលគ្នា SER ជាអ្វី?

ក្រម​រួម​បញ្ចូល​គ្នា SER មិនមែនជា​ច្បាប់​ផ្លូវការ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ទម្រង់​នៃ​ការ​គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង​ដែល​បាន​បង្កើតឡើង​ក្នុង​ក្រុមប្រឹក្សា​សង្គម និង​សេដ្ឋកិច្ច (SER)។ ដោយ​ហេតុផល​នោះ វា​ក៏​ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅ​ថា​ជា​ច្បាប់​ស្ទើរតែ​ទាំងស្រុង។

គោលបំណងស្នូលនៃក្រមនេះ គឺដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ក្រមនេះមិនកំណត់ថាតើការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺជាការចង់បាន ឬមានស្ថិរភាពផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនោះទេ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យសហជីពត្រូវបានជូនដំណឹងយ៉ាងពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា ព្រមទាំងត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេមុនពេលឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ការរំលោភលើក្រមនេះមិនមែនជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌទេ ប៉ុន្តែការមិនអនុវត្តតាមអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតកេរ្តិ៍ឈ្មោះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ៖ គណៈកម្មាធិការវិវាទសម្រាប់ក្រមរួមបញ្ចូលគ្នា (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) អាចបង្កើតការរំលោភបំពាន និងផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួនជាសាធារណៈ។

តើក្រមនេះអនុវត្តនៅពេលណា?

ក្រម​ប្រតិបត្តិ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​នឹង​ត្រូវ​អនុវត្ត​នៅ​ពេល​ដែល​លក្ខខណ្ឌ​ចំនួន​បួន​ត្រូវ​បាន​បំពេញ៖

• សហគ្រាសពាក់ព័ន្ធ​បង្កើត​បាន​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​សហគមន៍​អាជីវកម្ម (bedrijfsleven)។
• មានការរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងអត្ថន័យនៃក្រមរួមបញ្ចូលគ្នា។
• សមាគមនិយោជិតមួយ ឬច្រើននាក់ ជាប់ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមភាគីរួមបញ្ចូលគ្នា។
• ជាគោលការណ៍ យ៉ាងហោចណាស់មានមនុស្ស ៥០ នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់នៅក្នុងសហគ្រាសពាក់ព័ន្ធ ឬក្រុមសហគ្រាសទាំងនោះ។

គោលគំនិតនៃ «សហគមន៍អាជីវកម្ម» ត្រូវបានបកស្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយ៖ វាមិនត្រឹមតែគ្របដណ្តប់លើសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ អង្គការរដ្ឋាភិបាល និងអ្នកជំនាញមួយចំនួនផងដែរ ដែលពួកគេធ្វើប្រតិបត្តិការនៅលើទីផ្សារតាមរបៀបអាជីវកម្ម និងដោយចំណាយ និងហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍រួមមាន អង្គការថែទាំសុខភាព សមាគមលំនៅដ្ឋាន ស្ថាប័នអប់រំ ស្ថាប័នវប្បធម៌ និងអ្នកជំនាញដូចជាអ្នកគណនេយ្យ មេធាវី ស្ថាបត្យករ និងវិស្វករប្រឹក្សាយោបល់។

កម្រិតកំណត់ចំនួននិយោជិតចំនួន 50 នាក់អាចត្រូវបានបន្ទាបក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (cao)។ ការបង្កើនកម្រិតកំណត់នេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា?

ក្រោមក្រម​នៃ​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​កើត​ឡើង​នៅ​ពេល​ដែល​ការ​គ្រប់គ្រង​លើ​សហគ្រាស​មួយ ឬ​ផ្នែក​មួយ​នៃ​សហគ្រាស​នោះ ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​ទៅ​ឲ្យ​ដៃ​ម្ខាង​ទៀត​ជា​អចិន្ត្រៃយ៍។ ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការ​គ្រប់គ្រង​បណ្ដោះអាសន្ន​គឺ​ស្ថិត​នៅ​ក្រៅ​គោល​គំនិត​នេះ។

ក្រមនេះអាចអនុវត្តចំពោះ ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត៖

• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអាជីវកម្ម ឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរទ្រព្យសកម្ម និងបំណុល។
• ការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្នែកច្បាប់;
• ការបំបែកឬការបំបែកផ្នែកច្បាប់;
• ការទិញយក ឬការផ្ទេរភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន ឬក្រុមហ៊ុនសាធារណៈមានកម្រិត។
• ការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើអំណាចច្បាប់ ឬអំណាចកិច្ចសន្យា;
• ការបង្កើត ឬការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងភាពជាដៃគូ ដែលសហគ្រាសមួយត្រូវបានចូលរួមចំណែក។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៥ មក ការសន្មត់ដែលអាចប្រកែកបានអំពីការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការផ្ទេរភាគហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធនឹង ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត៖

• ការទទួលបានសិទ្ធិបោះឆ្នោតច្រើនជាង 50%;
• ការទិញយកភាគហ៊ុនច្រើនជាង 50%;
• អំណាចក្នុងការតែងតាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យជាងពាក់កណ្តាល។

ការសន្មត់នេះអាចបដិសេធបាន។ សំណួរដ៏សំខាន់នៅតែមានថាតើមានការផ្ទេរការគ្រប់គ្រងជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬអត់។

តើការរួមបញ្ចូលគ្នាណាខ្លះដែលត្រូវបានដកចេញ?

ក្រម​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​ស្ថានភាព​មួយ​ចំនួន​ដែល​បាន​កំណត់​ជាក់លាក់​នោះ​ទេ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃក្រុមផ្ទៃក្នុង

ការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុងដែលភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមសហគ្រាសដូចគ្នាគឺស្ថិតនៅក្រៅក្រម។

ការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងដែលបណ្តាលមកពីផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ពិសេស

ការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងមួយចំនួនដែលបណ្តាលមកពីច្បាប់ស្តីពីទ្រព្យសម្បត្តិអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការគ្រប់គ្រង (bewind) ការចាត់ចែងដោយពាក្យបណ្ដាំ អាណាព្យាបាល ឬការប្រកាសក្ស័យធន ក៏ត្រូវបានដកចេញផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីលើកលែងនេះមិនអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ នៅពេលដែលអ្នកទទួល ឬអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តផ្ទេរកិច្ចការណាមួយនៅពេលក្រោយ។ ក្នុងករណីនោះ ក្រមរួមបញ្ចូលគ្នាអាចនៅតែអនុវត្ត។

ការរួមបញ្ចូលគ្នាអប្បបរមា

ការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺស្ថិតនៅក្រៅក្រមសីលធម៌ ដែលជាទូទៅមានមនុស្សតិចជាងដប់នាក់ត្រូវបានជួលនៅក្នុងសហគ្រាស ឬសហគ្រាសដែលការគ្រប់គ្រងឆ្លងកាត់។

គ្មានផលវិបាកពាក់ព័ន្ធរបស់ហូឡង់ទេ

ជាចុងក្រោយ ការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺស្ថិតនៅក្រៅក្រមរួមបញ្ចូលគ្នា ដែលគ្មានផលវិបាកសំខាន់ៗណាមួយអាចរំពឹងទុកបានសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ដូច្នេះនៅក្នុងប្រតិបត្តិការឆ្លងដែន វាត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃថាតើប្រតិបត្តិការនេះស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ឬអត់។ កត្តាពាក់ព័ន្ធរួមមានទំហំនៃសកម្មភាពរបស់ប្រទេសហូឡង់ វិស័យនេះ ការត្រួតស៊ីគ្នានៃទីផ្សារ និងផលវិបាកសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

កាតព្វកិច្ច​ក្នុង​ការ​ជូន​ដំណឹង និង​ពិគ្រោះ​យោបល់

កាតព្វកិច្ចចម្បងគឺថា ភាគីដែលរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវជូនដំណឹង និងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសហជីពពាក់ព័ន្ធទាន់ពេលវេលា។ «ទាន់ពេលវេលា» មានន័យថា សហជីពត្រូវបានជូនដំណឹងមុនពេលឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការរួមបញ្ចូលគ្នា៖ យោបល់របស់សហជីពត្រូវតែនៅតែអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងពិតប្រាកដលើការសន្និដ្ឋាន ឬលក្ខខណ្ឌនៃប្រតិបត្តិការ។ ការជូនដំណឹងដល់ពួកគេនៅពេលក្រោយ ជាគោលការណ៍គឺយឺតពេលហើយ ទោះបីជាការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នក៏ដោយ។

តើ​ព័ត៌មាន​អ្វីខ្លះ​ដែល​ភាគី​ដែល​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​ត្រូវ​ផ្តល់?

គណបក្ស​ដែល​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​ត្រូវ​ជូន​ដំណឹង​ដល់​សហជីព​អំពី៖

• ហេតុផលសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នា;
• វិធានការគោលនយោបាយដែលបានគ្រោងទុក;
• ផលវិបាកសង្គម សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ដែលរំពឹងទុក;
• វិធានការដែលបានគ្រោងទុកដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងផលវិបាកទាំងនោះ។

បន្ទាប់មក សហជីពត្រូវតែទទួលបានឱកាសដើម្បីផ្តល់យោបល់របស់ពួកគេពីទស្សនៈនៃផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ ក្នុងអំឡុងពេលពិគ្រោះយោបល់ ប្រធានបទដូចខាងក្រោមអាចត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងចំណោមប្រធានបទផ្សេងទៀត៖

• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នា;
• វិធានការដើម្បីកំណត់ផលវិបាកអវិជ្ជមាន;
• ពេលវេលា និងរបៀបដែលបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹង;
• របាយការណ៍បន្ថែមលើការរួមបញ្ចូលគ្នា;
• ព័ត៌មានបន្ថែមដែលត្រូវការដោយសមហេតុផលដើម្បីបង្កើតមតិយោបល់។

សហជីពអាចស្នើសុំព័ត៌មានបន្ថែម ប៉ុន្តែព័ត៌មាននោះត្រូវតែទាក់ទងនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតមតិយោបល់។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍សាធារណៈ

មុនពេលភាគីដែលរួមបញ្ចូលគ្នាធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈអំពីការរៀបចំ ឬការបញ្ចប់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ឧទាហរណ៍ សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មាន សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីខ្លឹមសាររបស់វាជាមុនសិន។ ការជូនដំណឹងជាមុននេះផ្តល់ឱកាសឱ្យសហជីពលើកឡើងនូវសំណួរណាមួយមុនពេលព័ត៌មាននេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។

លេខាធិការដ្ឋាន SER

បន្ថែមពីលើសហជីព លេខាធិការដ្ឋាន SER ក៏ត្រូវតែទទួលបានការជូនដំណឹងផងដែរ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានឹងការជូនដំណឹងដល់សហជីព។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត លេខាធិការដ្ឋាន SER មានតួនាទីផ្តល់សញ្ញា និងគាំទ្រ៖ វាអាចបញ្ជូនបន្តការជូនដំណឹងដែលទទួលបានទៅសហជីពពាក់ព័ន្ធ ស្នើសុំព័ត៌មានបន្ថែម និងតាមដានការផ្សាយព័ត៌មានរបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលបានស្នើឡើង។ ការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាឌីជីថល តាមប្រៃសណីយ៍ ឬជាភាសាអង់គ្លេស។

តើសហជីពណាខ្លះដែលត្រូវជូនដំណឹង?

មិនមែនសហជីពទាំងអស់សុទ្ធតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាសមាគម «និយោជិត» ដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងន័យនៃក្រមរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ នេះគឺជាករណីដែលសហជីពទាក់ទងនឹងសហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធ៖

• បានតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ ដែលយ៉ាងហោចណាស់មានម្នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស។
• ចរចាជាប្រចាំលើប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ ឬ
• ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំមុនការរួមបញ្ចូលគ្នា បានធ្វើសកម្មភាពជាប្រចាំ និងអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ ក្នុងនាមជាតំណាងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកទាក់ទងនឹងសហគ្រាស។

ក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (cao) អនុវត្តនៅភាគីរួមបញ្ចូលគ្នា ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះនឹងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយស្វ័យប្រវត្តិជាសមាគមនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធ។ សហព័ន្ធសហជីពដូចជា FNV, CNV និង VCP គឺជាអង្គការឆ័ត្រ៖ ពួកគេមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយស្វ័យប្រវត្តិជាសមាគមនិយោជិតក្នុងន័យនៃក្រមរួមបញ្ចូលគ្នាដោយគ្រាន់តែផ្អែកលើតួនាទីនោះនោះទេ។

បង្ខំភាពធំធេង។

មានតែក្នុងករណីមានហេតុការណ៍មិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ទើបអាចលុបចោលតម្រូវការទាន់ពេលវេលា។ វាត្រូវតែពាក់ព័ន្ធនឹងកាលៈទេសៈបន្ទាន់ខ្លាំងដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីដែលរួមបញ្ចូលគ្នា។ ការក្ស័យធនដែលជិតមកដល់មិនចាត់ទុកជាហេតុការណ៍មិនអាចគ្រប់គ្រងបានដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ កាលៈទេសៈត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃលើគុណសម្បត្តិជាក់លាក់របស់វា។

ក្នុងករណីដែលករណីមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន (force majeure) ត្រូវបានទទួលយក ភាគីដែលរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវតែ៖

• ធ្វើការកក់ទុកយ៉ាងច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងមតិសហជីពដែលនៅមិនទាន់ទទួលបាននៅឡើយ។
• ជូនដំណឹងដល់សហជីពភ្លាមៗបន្ទាប់ពីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង។
• នៅតែពិគ្រោះយោបល់លើការរួមបញ្ចូលគ្នា និងផលវិបាករបស់វា។

ដូច្នេះ​ការ​អំពាវនាវ​ដោយ​ជោគជ័យ​អំពី​ករណី​មិន​អាច​គ្រប់គ្រង​បាន​មិន​ឲ្យ​ភាគី​ដែល​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​រួច​ពី​កាតព្វកិច្ច​ក្នុង​ការ​ជូន​ដំណឹង និង​ពិគ្រោះ​យោបល់​នោះ​ទេ។ វា​គ្រាន់តែ​ពន្យារពេល​ពេល​វេលា​ដែល​កាតព្វកិច្ច​នោះ​ត្រូវ​តែ​បំពេញ។

ពាក្យបណ្តឹង និងការដាក់ទណ្ឌកម្ម

គណៈកម្មាធិការ​ដោះស្រាយ​វិវាទ​សម្រាប់​ក្រម​សហជីព​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ទាក់ទង​នឹង​ការ​អនុលោម​តាម​ក្រម​សហជីព។ ទាំង​សហជីព និង​ភាគី​រួម​សហជីព​អាច​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​បាន។ ពាក្យ​បណ្តឹង​ត្រូវ​តែ​ដាក់​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយ​ត្រូវ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​របស់​ផ្សេងៗ​ទៀត​ដូចជា៖

• ឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ;
• ការពិពណ៌នាអំពីជម្លោះ;
• ការសម្រេចចិត្តដែលបានស្នើសុំ។

ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង ជាគោលការណ៍គឺមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានប្រកាសជាសាធារណៈ ឬបានបន្តទៅមុខ។ ក្នុងករណីដែលមិនទាន់មានការប្រកាសជាសាធារណៈ ពេលវេលាកំណត់នឹងចាប់ផ្តើមគិតចាប់ពីពេលដែលសហជីពអាចបានដឹងអំពីលទ្ធផល។

ពេលទទួលបាន ប្រធានវាយតម្លៃជាមុនសិនអំពីភាពអាចទទួលយកបាន។ ប្រសិនបើសំណើមួយត្រូវបានប្រកាសថាមិនអាចទទួលយកបាន អ្នកដាក់ពាក្យអាចជំទាស់ក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃ។ ប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងអាចទទួលយកបាន ជាគោលការណ៍ ភាគីម្ខាងទៀតត្រូវបានផ្តល់ពេលមួយខែដើម្បីឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ បន្ទាប់មក សវនាការសាធារណៈអាចធ្វើឡើង បន្ទាប់ពីនោះគណៈកម្មាធិការនឹងចេញសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួន។

គណៈកម្មាធិការអាចរកឃើញថា ភាគីរួមបញ្ចូលគ្នា ឬសហជីពបានខកខានមិនអនុវត្តតាម ឬមិនបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិមួយ ឬច្រើនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយអាចចាត់ទុកការរំលោភបំពាននេះថាជាបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរ ឬមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ។ គ្មានការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចនេះទេ ជាគោលការណ៍ សេចក្តីសម្រេចនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ SER។

គណៈកម្មាធិការមិនអាចដាក់ពិន័យបានទេ ហើយក៏គ្មានអំណាចផ្អាក ឬរារាំងការរួមបញ្ចូលគ្នាដែរ។ ដូច្នេះ ការបោះពុម្ពផ្សាយសេចក្តីសម្រេចគឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្មចម្បង និងជាប្រភពនៃសម្ពាធ។

បន្ថែមពីលើនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹង ក៏មានគម្រោងសម្របសម្រួលផងដែរ។ ភាគីណាមួយនៃវិវាទដែលមានស្រាប់ ឬវិវាទដែលគំរាមកំហែងអាចស្នើសុំការសម្របសម្រួល រួមទាំងក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹងដែលកំពុងដំណើរការផងដែរ។ ក្នុងករណីនោះ ដែនកំណត់ពេលវេលានីតិវិធីត្រូវបានផ្អាក។ ប្រសិនបើការសម្របសម្រួលទទួលបានជោគជ័យ ពាក្យបណ្តឹងនឹងត្រូវបានដកវិញ។

ទំនាក់ទំនងទៅនឹងការត្រួតពិនិត្យការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្សេងទៀត

ក្រម​នៃ​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា SER ដំណើរការ​រួម​ជាមួយ​នឹង​នីតិវិធី​ជូន​ដំណឹង និង​អនុម័ត​តាម​ច្បាប់។ អាស្រ័យ​លើ​វិស័យ និង​លក្ខណៈ​នៃ​ប្រតិបត្តិការ អាជ្ញាធរ​ដូច​ខាង​ក្រោម​នេះ រួម​ទាំង​អាជ្ញាធរ​ផ្សេងៗ​ទៀត អាច​ដើរ​តួនាទី​មួយ៖

• អាជ្ញាធរ​ទីផ្សារ​ហិរញ្ញវត្ថុ​ហូឡង់ (AFM);
• អាជ្ញាធរ​ហូឡង់​សម្រាប់​អ្នកប្រើប្រាស់ និង​ទីផ្សារ (ACM);
• អាជ្ញាធរថែទាំសុខភាពហូឡង់ (NZa);
• រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ វប្បធម៌ និងវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលក្នុងនោះការធ្វើតេស្តរួមបញ្ចូលគ្នាតាមច្បាប់ក្នុងវិស័យអប់រំត្រូវបានអនុវត្ត។

ការជូនដំណឹងទៅកាន់លេខាធិការដ្ឋាន SER មិនមែនជាការជំនួសកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងតាមច្បាប់ផ្សេងទៀតទេ។ ដូច្នេះ ការរួមបញ្ចូលគ្នាអាចស្ថិតនៅក្រោមក្រមរួមបញ្ចូលគ្នា ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់ ឧទាហរណ៍ អាជ្ញាធរហូឡង់សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងទីផ្សារ ឬអាជ្ញាធរថែទាំសុខភាពហូឡង់។

តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ ២០២៦?

ការកែប្រែឆ្នាំ ២០១៥ បាននាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗចំនួនបី។

វិសាលភាពកាន់តែទូលំទូលាយ

វិសាលភាពនេះត្រូវបានពង្រីកដើម្បីរួមបញ្ចូល ក្នុងចំណោមអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ អង្គការរដ្ឋាភិបាល និងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀត។ ការពង្រីកនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពឯករាជ្យ ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម និងការរៀបចំបែបអាជីវកម្មកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃវិស័យដែលពីមុនមិនសូវត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយក្រមនេះ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យត្រួតពិនិត្យខុសគ្នា

ការសន្មត់ថាមានការគ្រប់គ្រងលើការផ្ទេរភាគហ៊ុនត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ ក្រោមច្បាប់មុនៗ ការកាន់កាប់ភាគហ៊ុនលើសពី 50% បានបង្កឱ្យមានការសន្មត់ដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 មក ការសន្មត់នេះអាចប្រកែកបាន។ នេះធ្វើឱ្យការធ្វើតេស្តកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រងជាក់ស្តែងនៅក្នុងសហគ្រាសមួយ។

វាក្យសព្ទទំនើប

វាក្យសព្ទត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព៖ ឥឡូវនេះឯកសារយោងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះ 'បុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស' ស្របតាមវាក្យសព្ទនៃច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (Wet op de ondernemingsraden)។ លើសពីនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទំនាក់ទំនងរវាងមតិសហជីព និងសិទ្ធិផ្តល់យោបល់របស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែងសម្រាប់គណបក្សរួមបញ្ចូលគ្នា

ការរៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្នចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃទាន់ពេលវេលាថាតើក្រមប្រតិបត្តិរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។ ចំណុចខាងក្រោមនេះគឺពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងន័យនោះ៖

• វាយតម្លៃនៅដំណាក់កាលដំបូងថាតើប្រតិបត្តិការនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬអត់។
• សូមពិនិត្យមើលថាតើសហគ្រាសពាក់ព័ន្ធទាំងនោះស្ថិតនៅក្នុងគោលគំនិតទូលំទូលាយនៃ «សហគមន៍អាជីវកម្ម» ដែរឬទេ។
• កំណត់ថាតើសហជីពណាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាសមាគមនិយោជិត។
• ជូនដំណឹងដល់សហជីពមុនពេលឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការរួមបញ្ចូលគ្នា។
• សូមជូនដំណឹងដល់សហជីពមុនពេលធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈណាមួយ។
• ជូនដំណឹងអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះទៅលេខាធិការដ្ឋាន SER ក្នុងពេលតែមួយ។
• វាយតម្លៃដាច់ដោយឡែកពីគ្នាថាតើអាចមានការមិនប្រុងប្រយ័ត្នឬអត់។
• ត្រូវគិតគូរពីដំណើរការផ្តល់យោបល់របស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។
• សូមពិនិត្យមើលកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង និងការអនុម័តណាមួយដែលជំពាក់និយតករផ្សេងទៀត។
• សូមកត់ត្រាព័ត៌មាន និងដំណើរការពិគ្រោះយោបល់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

វាជាការប្រសើរក្នុងការពិចារណាលើការអនុលោមតាមក្រមប្រតិបត្តិរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងលិខិតចេតនា ឬសន្លឹកអាណត្តិ រួមជាមួយនឹងចំណុចដែលបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុង បញ្ជីត្រួតពិនិត្យផ្នែកច្បាប់របស់យើងសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការទិញយក ។ លក្ខខណ្ឌជាមុនដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ដំណើរការព័ត៌មាន និងពិគ្រោះយោបល់ដែលត្រូវការក៏អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរ។

អ្វីដែលក្រម SER Merger Code មានន័យក្នុងការអនុវត្ត

ក្រម​សហជីព SER Merger Code ឆ្នាំ ២០១៥ បង្កើត​បាន​ជា​ផ្នែក​មួយ​ដ៏​សំខាន់​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​របស់​ប្រទេស​ហូឡង់។ ទោះបីជា​ក្រម​សហជីព​នេះ​មិនមែន​ជា​ច្បាប់​ផ្លូវការ ហើយ​មិន​មាន​ចែង​អំពី​ការ​ពិន័យ​ជា​ប្រាក់ ឬ​ការ​ហាមឃាត់​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​ក៏ដោយ វា​តម្រូវ​ឱ្យ​ភាគី​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​អនុវត្ត​ដំណើរការ​ប្រុងប្រយ័ត្ន និង​ទាន់​ពេលវេលា​នៃ​ការ​ជូន​ដំណឹង និង​ពិគ្រោះ​យោបល់​ជាមួយ​សហជីព​ពាក់ព័ន្ធ។

ហានិភ័យធំបំផុតស្ថិតនៅក្នុងការជូនដំណឹងយឺត ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពេញលេញ ឬការរំលងការពិគ្រោះយោបល់ទាំងស្រុង។ ការមិនអនុវត្តតាមអាចនាំឱ្យមានការសម្រេចជាសាធារណៈដោយគណៈកម្មាធិការវិវាទសម្រាប់ក្រមរួមបញ្ចូលគ្នា ហើយជាលទ្ធផល ធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។

សម្រាប់នាយក ទីប្រឹក្សា M&A អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស និងក្រុមប្រឹក្សាការងារ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្តនៃក្រមប្រតិបត្តិរួមបញ្ចូលគ្នានៅពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការប្រតិបត្តិការ និងកត់ត្រាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសហជីព។ ការវាយតម្លៃនោះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ដំណាក់កាលដំបូងដូចគ្នានឹងការ យកចិត្តទុកដាក់ ពីព្រោះការជូនដំណឹងដែលមកយឺតពេលមិនអាចជួសជុលបាននៅពេលក្រោយ។

Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ក្រុមហ៊ុន ស្ថាប័ន និងក្រុមប្រឹក្សាការងារលើការអនុវត្តក្រមរួមបញ្ចូលគ្នា៖ ថាតើក្រមនេះអនុវត្តចំពោះប្រតិបត្តិការឬអត់ សហជីពណាដែលត្រូវទាក់ទង អ្វីដែលការជូនដំណឹងត្រូវតែមាន និងរបៀបដែលការពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានកត់ត្រា។ ក្នុងករណីដែលមានពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការវិវាទ យើងធ្វើការជំនួសភាគីពាក់ព័ន្ធ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ