កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ (vaststellingsovereenkomst): តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីក្នុងនាមជានិយោជិត?

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ ( vaststellingsovereenkomst ) គឺជាកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក ដោយគ្មាន UWV ឬតុលាការ។ ប្រសិនបើរៀបចំឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ វារក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) ឲ្យនៅដដែល។ ករណីលើកលែងចម្បងគឺកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបង្ហាញថាអ្នកបានជ្រើសរើសចាកចេញ ដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់អត្ថប្រយោជន៍នោះ។

យោងតាមមាត្រា 7:670b នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខារួច អ្នកមានរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃដើម្បីរំលាយវាដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផល។ មិនចាំបាច់មានការអនុញ្ញាតពី UWV ទេ ហើយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យទៅតុលាការរង ( kantonrechter ) ឡើយ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលពាក្យពេចន៍មានសារៈសំខាន់ជាងចំនួនទឹកប្រាក់៖ ការទូទាត់ដ៏សប្បុរសនៅក្នុងសារដែលបង្ហាញថាអ្នកជ្រើសរើសចាកចេញអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានលុយ និងគ្មានអត្ថប្រយោជន៍ WW ឡើយ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​គ្រប់គ្រង​ដ៏​ធំ​សម្បើម?

វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅកាលបរិច្ឆេទ និងលក្ខខណ្ឌដែលអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកបានកំណត់ដោយខ្លួនឯង។ គ្មានភាគីទីបីណាម្នាក់វាយតម្លៃថាតើមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញឬអត់នោះទេ។

ការអនុវត្តរបស់ហូឡង់ប្រើឈ្មោះជាច្រើនសម្រាប់ឯកសារដូចគ្នា៖ កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ ( beëindigingsovereenkomst ), VSO និងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ ពួកវាមានន័យដូចគ្នា។ គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកវាផ្លាស់ប្តូរជំហរផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកទេ។

តើវាខុសគ្នាយ៉ាងណាពីការបណ្តេញចេញ?

នៅក្នុងការបណ្តេញចេញធម្មតា ភាគីទីបីនឹងសាកល្បងមូលហេតុ។ ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ គ្មាននរណាម្នាក់ធ្វើដូច្នេះទេ។

ចំពោះការបណ្តេញចេញធម្មតា និយោជកត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតពី UWV សម្រាប់ការលែងត្រូវការបុគ្គលិក ឬពិការភាពរយៈពេលវែង ឬដីការបស់តុលាការដែលរំលាយកិច្ចសន្យាដោយហេតុផលណាមួយនៅក្នុងមាត្រា 7:669 BW។ ទាំងពីរចំណាយពេលច្រើនខែ ហើយទាំងពីរអាចបរាជ័យ។ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប ( ontslag op staande voet ) តម្រូវឱ្យមានមូលហេតុបន្ទាន់ ចូលជាធរមានភ្លាមៗ និងជាធម្មតាបំផ្លាញសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយវិវាទរំលងអ្វីៗទាំងអស់នោះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកផ្តល់ជូនវា ហើយហេតុអ្វីបានជានិយោជិតជាធម្មតាមានសិទ្ធិពិចារណាវាយ៉ាងម៉ត់ចត់។

តើបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណា?

ភាគច្រើននៅពេលដែលករណីរបស់និយោជកផ្ទាល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនមានភាពមិនប្រាកដប្រជា។ ករណីខ្សោយជាងនេះនឹងស្ថិតនៅក្នុងតុលាការ អ្នកកាន់តែមានកន្លែងចរចាកាន់តែច្រើន។

ស្ថានភាពអាចទស្សន៍ទាយបាន។ ការរៀបចំឡើងវិញនឹងដកតំណែងចេញ។ ទំនាក់ទំនងការងារបានបែកបាក់។ និយោជកគិតថាអ្នកមានសមត្ថភាពទាបជាង ប៉ុន្តែនឹងពិបាកបញ្ជាក់វានៅក្នុងតុលាការ។ ឬមានភាពខុសគ្នានៃមតិអំពីទិសដៅនៃតួនាទី។ ការដឹងពីភាពខ្លាំងនៃជម្រើសរបស់និយោជក គឺជារឿងដែលមានប្រយោជន៍បំផុតមុនពេលអ្នកឆ្លើយតប។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ក៏អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់មុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់របស់វាផងដែរ។ វាដំណើរការប្រសិនបើកិច្ចសន្យាអនុញ្ញាតឱ្យមានការបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ ឬប្រសិនបើភាគីទាំងពីរយល់ព្រមលើវា។ ច្បាប់ច្បាប់ខាងក្រោមអនុវត្តតាមរបៀបដូចគ្នា។

តើច្បាប់តម្រូវឲ្យមានអ្វីខ្លះ?

មាត្រា 7:670b BW តម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយផ្តល់ពេលឱ្យអ្នកដប់បួនថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាដើម្បីរំលាយវា។ កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ដើម្បីបញ្ចប់ការងារមិនចងភ្ជាប់អ្នកទេ។

អ្នករំលាយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក ដោយមិនផ្តល់ហេតុផល និងដោយមិនជំពាក់អ្វីទាំងអស់។ បន្ទាប់មក ការងារនឹងបន្ត។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបាននិយាយអំពីសិទ្ធិនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ រយៈពេលគឺបីសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យដប់បួនថ្ងៃ។ សិទ្ធិនេះមិនអនុវត្តទេ ប្រសិនបើអ្នកបានប្រើវារួចហើយសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងអំពីការងារដូចគ្នាក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែមុន។ នោះរារាំងយន្តការពីការប្រើប្រាស់ដើម្បីចរចាដោយគ្មានទីបញ្ចប់។

តើអ្នកមានពេលវេលាកំណត់ដើម្បីពិចារណាលើសំណើមុនពេលចុះហត្ថលេខាដែរឬទេ?

ទេ។ មិនមានរយៈពេលតាមច្បាប់មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខានោះទេ។ ដប់បួនថ្ងៃដំណើរការបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា។ ប៉ុន្តែនិយោជកល្អផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាសមរម្យ។

មាត្រា 7:611 BW តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើសកម្មភាពជានិយោជកល្អ ( goed werkgeverschap )។ និយោជកដែលទាមទារហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលសែសិបប្រាំបីម៉ោង ហើយបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ មិនមែនជាការធ្វើសកម្មភាពជានិយោជកល្អនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាក្រោមសម្ពាធប្រភេទនោះអាចត្រូវបានជំទាស់ដោយផ្អែកលើឥទ្ធិពលមិនត្រឹមត្រូវ ឬកំហុស។ នៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជកដែលសមហេតុផលអនុញ្ញាតឱ្យមានពេលមួយទៅពីរសប្តាហ៍ និងរួមចំណែកដល់ការចំណាយលើដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។

តើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាលដែរឬទេ?

មិនមែនតាមច្បាប់ទេ។ ការទូទាត់អន្តរកាល ( transitievergoeding ) នៃមាត្រា 7:673 BW ត្រូវបង់នៅពេលដែលនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬមិនបន្តវា មិនមែននៅពេលដែលភាគីទាំងពីរយល់ព្រមបញ្ចប់វានោះទេ។

នៅក្នុងការអនុវត្តវាដំណើរការជាជាន់នៃការចរចា។ អ្នកអាចបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា ហើយបង្ខំនិយោជកឱ្យចុះតាមផ្លូវផ្លូវការ ជាកន្លែងដែលការទូទាត់នឹងត្រូវបង់។ ប៉ុន្តែវាជាស្តង់ដារ មិនមែនជាសិទ្ធិទេ ហើយវាត្រូវតែសរសេរចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវជំពាក់។ របៀបដែលការទូទាត់ត្រូវបានគណនា និងមូលហេតុដែលដែនកំណត់ច្បាប់ដែលត្រូវបានដាក់លិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំមិនមែនជាកម្រិតអតិបរមាដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាសន្មត់ ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ការទូទាត់អន្តរកាល ។

តើអ្នករក្សាប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

ដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាកិច្ចព្រមព្រៀងបង្ហាញថាអ្នកមិនអត់ការងារធ្វើដោយមានកំហុស ( verwijtbaar werkloos )។ ចំណុចបីនៅក្នុងអត្ថបទសម្រេចថា៖ គំនិតផ្តួចផ្តើម អវត្តមាននៃការស្តីបន្ទោស និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។

ក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ( Werkloosheidswet , WW) សាកលវិទ្យាល័យ UWV បដិសេធមិនទទួលអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងស្ថានភាពពីរ។ ទីមួយគឺនៅពេលដែលការងារបានបញ្ចប់ដោយសារតែមូលហេតុបន្ទាន់ដែលបណ្តាលមកពីអ្នក។ ទីពីរគឺនៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការងារដោយខ្លួនឯងដោយគ្មានហេតុផលសំខាន់។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយត្រូវបានព្រាងឡើងដើម្បីរក្សាករណីរបស់អ្នកឱ្យនៅក្រៅទាំងពីរ។

តើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត?

កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែបញ្ជាក់ថា និយោជកបានផ្តួចផ្តើមគំនិតបញ្ចប់ការងារ។ វាគួរតែផ្តល់ហេតុផលអព្យាក្រឹត ហើយនិយាយយ៉ាងច្បាស់ថា មិនមានមូលហេតុបន្ទាន់ណាមួយឡើយ ហើយអ្នកមិនត្រូវស្តីបន្ទោសឡើយ។

ហេតុផលអព្យាក្រឹតធម្មតាមួយគឺថា តំណែងនោះលែងមាន ឬថាភាគីទាំងពីរមានភាពខុសគ្នាអំពីរបៀបដែលតួនាទីគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។ ពាក្យដូចជា "តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត" ឬ "តាមបំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមក" គឺជាអ្វីដែលមិនគួរឱ្យមាន។ UWV ខ្លួនឯងចែងថា កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបង្ហាញថា និយោជកបានស្នើឱ្យបណ្តេញចេញ ហើយថាអ្នកមិនបានធ្វើខុសអ្វីទេ។

តើកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងដែរឬទេ?

វាគួរតែ។ កំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដូចជាប្រសិនបើនិយោជកបានផ្តល់ការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ។ បើមិនដូច្នោះទេអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមនៅពេលក្រោយ។

រាប់រយៈពេលជូនដំណឹងដែលអាចអនុវត្តបានគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីធម្មតា វាបញ្ចប់នៅចុងខែប្រតិទិន។ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរយល់ព្រមលើកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់មុននេះ UWV អនុវត្តរយៈពេលជូនដំណឹងតាមគំនិត ( fictieve opzegtermijn )។ បន្ទាប់មកអត្ថប្រយោជន៍មិនចាប់ផ្តើមរហូតដល់ថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យានឹងបានបញ្ចប់នោះទេ។ ប្រាក់បំណាច់មិនបំពេញចន្លោះនោះទេ។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលលឿនពេកមួយខែគ្រាន់តែធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ប្រាក់ចំណូលមួយខែប៉ុណ្ណោះ។

តើលក្ខខណ្ឌធម្មតាអ្វីខ្លះដែលនៅតែអនុវត្ត?

លក្ខខណ្ឌដូចគ្នាដែលអនុវត្តចំពោះការទាមទារសំណង WW នីមួយៗ ទោះបីជាការងារបានបញ្ចប់ក៏ដោយ។ អ្នកត្រូវតែបានធ្វើការគ្រប់គ្រាន់សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេលយោង អាចចូលធ្វើការបាន និងចុះឈ្មោះជាមួយ UWV ទាន់ពេលវេលា។

នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះមានន័យថា អ្នកត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍ក្នុងចំណោម 36 សប្តាហ៍ចុងក្រោយមុនថ្ងៃដំបូងនៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក។ អត្ថប្រយោជន៍នេះមានរយៈពេលពីបីទៅ 24 ខែ អាស្រ័យលើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក ហើយមាន 75 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃមុនរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូង និង 70 ភាគរយបន្ទាប់ពីនោះ រហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃអតិបរមា។

ច្បាប់ជាក់ស្តែង៖ ដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក។ ការដាក់ពាក្យយឺតអាចនាំឱ្យមានការថយចុះអត្ថប្រយោជន៍។ សូមផ្ញើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងពាក្យសុំរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយនៅក្នុងអត្ថបទទំនងជាលើកឡើងនូវសំណួរ វាជាការប្រសើរក្នុងការពិភាក្សាអំពីរឿងនោះមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា ជាជាងបន្ទាប់ពីការទូទាត់លើកដំបូងរបស់អ្នកមិនបានមកដល់។

តើអ្នកអាចចរចាអ្វីខ្លះ?

ស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាង ហើយសំណើដំបូងកម្រជាជំហរចុងក្រោយរបស់និយោជកណាស់។ ចំណុចចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកគឺជាចំណុចខ្លាំងនៃជម្រើសរបស់និយោជក។

ប្រសិនបើតុលាការទំនងជាបដិសេធមិនរំលាយកិច្ចសន្យា និយោជកមានហេតុផលល្អដើម្បីកែលម្អការផ្តល់ជូនរបស់ខ្លួន។ រឿងដដែលនេះក៏អនុវត្តផងដែរ ប្រសិនបើតុលាការនឹងផ្តល់សំណងសមរម្យ ( billijke vergoeding ) បន្ថែមពីលើការទូទាត់អន្តរកាលដោយសារតែអាកប្បកិរិយារបស់និយោជក។

តើអ្នកគួរស្នើសុំប្រាក់បំណាច់ប៉ុន្មាន?

ភ្ជាប់ប្រាក់បំណាច់លើប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលសម្រាប់សេវាកម្ម និងប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកជជែកវែកញែកលើមូលដ្ឋាននៃអ្វីដែលពិតជាប្រឈម។

កត្តាពាក់ព័ន្ធរួមមាន រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នក អាយុ និងទស្សនវិស័យជាក់ស្តែងរបស់អ្នកនៅលើទីផ្សារការងារ និងតួនាទីឯកទេសដែលពិបាកជំនួស។ ដូច្នេះហើយ ការបាត់បង់ការរៀបចំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬប្រាក់រង្វាន់ដែលនឹងទទួលបានគឺមានសារៈសំខាន់។ ចំណុចខ្សោយនៃនីតិវិធីនៅខាងនិយោជកក៏រាប់បញ្ចូលផងដែរ ដូចជាអវត្តមាននៃផែនការកែលម្អក្នុងករណីដែលការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។

ហេតុអ្វីបានជាកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងម្ល៉េះ?

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់មានតម្លៃស្មើនឹងការទូទាត់ ហើយជារឿយៗវាងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ រាល់ខែបន្ថែមនៃការងារមានន័យថាខែមួយទៀតនៃប្រាក់ខែ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក។

វាក៏ពន្យារពេលការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកផងដែរ។ ការដោះលែងពីការងារ ( ការបណ្តេញចេញពីការងារ ) ក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹង ដោយគ្មានកាតព្វកិច្ចនៅតែមានវត្តមាន អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារថ្មី ខណៈពេលដែលអ្នកនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។

តើចំណុចអ្វីខ្លះទៀតដែលសំខាន់?

ប្រការរឹតត្បិត ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅជំពាក់អ្នក និងការរៀបចំជាក់ស្តែងជុំវិញការចាកចេញរបស់អ្នក។ ដាក់ចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង មិនមែនគ្រាន់តែគោលការណ៍នោះទេ។

• ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង និងប្រការមិនស្នើសុំ។ ស្នើសុំឱ្យពួកគេត្រូវបានលើកលែងទាំងស្រុង ឬបង្រួមវិសាលភាព និងរយៈពេល។ ពួកវានៅតែមានសុពលភាពរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការងារ លុះត្រាតែកិច្ចព្រមព្រៀងចែងផ្សេងពីនេះ ហើយភាពសមហេតុផលរបស់ពួកគេគឺជាបញ្ហាជាក់ស្តែងនៅក្នុងច្បាប់ករណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដូចដែលអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងក្រោមច្បាប់ការងារហូឡង់ ពន្យល់។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនទាន់បានបង់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់រង្វាន់សមាមាត្រ ឬខែទីដប់បី និងការទាមទារចំណាយណាមួយ។ សូមបញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់។
• ឯកសារយោង និងសារផ្ទៃក្នុង និងខាងក្រៅដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាអំពីការចាកចេញរបស់អ្នក។
• ថវិកាសម្រាប់ការជំនួស ឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការចូលរួមចំណែកដល់ថ្លៃសេវាផ្នែកច្បាប់របស់អ្នក ដែលនិយោជកជាទូទៅត្រូវបង់។
• ការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការរៀបចំសម្រាប់រថយន្តជួល ទូរស័ព្ទ និងកុំព្យូទ័រយួរដៃ។
• ការសម្ងាត់។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានដាក់ចេញ វាគួរតែជាការសម្ងាត់ទៅវិញទៅមក ហើយវាមិនគួររារាំងអ្នកពីការផ្តល់ព័ត៌មានទៅ UWV ឬអាជ្ញាធរពន្ធដារឡើយ។

ជាចុងក្រោយ សូមពិនិត្យមើលប្រការបញ្ចប់ការដោះលែងចុងក្រោយ ( finale kwijting )។ វាបញ្ចប់រាល់ការទាមទារដែលភាគីណាមួយនៅតែអាចយកមក រួមទាំងការទាមទារដែលអ្នកប្រហែលជាមិនទាន់បានគិតដល់នៅឡើយទេ ដូចជាការមិនបានបង់ប្រាក់ថែមម៉ោង ឬការចូលរួមវិភាគទានសោធននិវត្តន៍មិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយនៅតែមិនទាន់បានដោះស្រាយ សូមដកវាចេញពីការដោះលែងដោយពាក្យជាច្រើន។

តើអ្នកគួរចុះហត្ថលេខានៅពេលអ្នកឈឺដែរឬទេ?

មិនមែនដោយគ្មានដំបូន្មានជាក់លាក់នោះទេ។ និយោជិតដែលឈឺត្រូវបានការពារដោយការហាមឃាត់តាមច្បាប់លើការបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃពិការភាព ហើយអ្នកបោះបង់ការការពារនោះដោយយល់ព្រមបញ្ចប់ការងារ។

ផលវិបាកនៃអត្ថប្រយោជន៍គឺជាបញ្ហាពិតប្រាកដ។ អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើតម្រូវឱ្យអ្នកមានវត្តមានសម្រាប់ការងារ ហើយនិយោជិតដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារគឺមិនអាចចូលរួមបានទេ។ អត្ថប្រយោជន៍ពេលមានជំងឺក្រោមច្បាប់អត្ថប្រយោជន៍ពេលមានជំងឺ ( Ziektewet ) គឺជាជម្រើសមួយ។ ប៉ុន្តែ UWV អាចបដិសេធ ឬកាត់បន្ថយវា ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើសកម្មភាពដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់មូលនិធិអត្ថប្រយោជន៍ ហើយការសហការក្នុងការបញ្ចប់ការងារពេលឈឺត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបញ្ហាពិតប្រាកដ។ លទ្ធផលអាចគ្មានប្រាក់ឈ្នួល គ្មានអត្ថប្រយោជន៍ពេលឈឺ និងគ្មានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ទាំងអស់នេះក្នុងពេលតែមួយ។ អត្ថបទរបស់យើងអំពី ការចាកចេញពីការងារពេលឈឺ ពន្យល់ពីរបៀបដែល UWV វាយតម្លៃរឿងនេះ។

ក្នុងករណីដែលជំងឺជាមូលហេតុដែលទំនាក់ទំនងបែកបាក់ លំដាប់នៃជំហាននានាក៏សំខាន់ផងដែរ។ កាតព្វកិច្ចនៃការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញមានលើភាគីទាំងពីររយៈពេលពីរឆ្នាំ ហើយក្នុងអំឡុងពេលនោះ និយោជកបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងដែនកំណត់ច្បាប់។ ការដោះស្រាយជាធម្មតាគឺសមហេតុផលលុះត្រាតែផ្លូវធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ឬនៅពេលដែលអ្នកមានសុខភាពល្អឡើងវិញ។ អត្ថបទរបស់យើងអំពី អ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលដែលការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញបរាជ័យ កំណត់ថាអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះហានិភ័យ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

សូមពិនិត្យមើលឯកសារម្តងដោយប្រើប៊ិចមុនពេលនរណាម្នាក់ពិភាក្សាអំពីប្រាក់។ UWV អានពាក្យពេចន៍ មិនមែនអានស្លាកទេ។

• និយោជកបានចាត់វិធានការ ហេតុផលគឺអព្យាក្រឹត ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងចែងថាគ្មានមូលហេតុបន្ទាន់ និងគ្មានការស្តីបន្ទោសឡើយ។
• កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងនៃមាត្រា 7:672 BW។
• ប្រាក់បំណាច់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក និង​ប្រាក់​រង្វាន់​ណាមួយ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់​តាម​ចំនួន​ទឹកប្រាក់ ជាមួយ​នឹង​កាលបរិច្ឆេទ​ទូទាត់។
• ប្រការ​មិន​ប្រកួតប្រជែង ការ​មិន​ស្នើសុំ និង​ការ​រក្សា​ការសម្ងាត់ ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​យ៉ាង​ច្បាស់លាស់។
• សិទ្ធិ​រំលាយ​រយៈពេល​ដប់បួន​ថ្ងៃ​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង។
• ការដោះលែងចុងក្រោយគឺទៅវិញទៅមក ហើយមិនរាប់បញ្ចូលអ្វីដែលនៅតែបើកចំហ។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

សូមពិនិត្យមើលថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមានសុពលភាព ហើយវាមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍និយោជិតទេ ពីព្រោះកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានសុពលភាពកម្រត្រូវបានចុះហត្ថលេខាណាស់។

• ចែងអំពីសិទ្ធិរំលាយក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ បើមិនដូច្នោះទេ រយៈពេលគឺបីសប្តាហ៍។
• កត់ត្រាគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងហេតុផលអព្យាក្រឹតមួយ ហើយបញ្ជាក់ថាមិនមានមូលហេតុបន្ទាន់ទេ។
• សូមពិនិត្យមើលការហាមឃាត់ដែលបានបញ្ជាក់ជាមុន ដូចជាជំងឺ ឬមានផ្ទៃពោះ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការសន្ទនា។
• ផ្តល់ពេលវេលាសមរម្យដល់និយោជិត និងការចូលរួមចំណែកក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ដូចដែលមាត្រា 7:611 BW រំពឹងពីនិយោជកល្អ។
• គណនាការទូទាត់អន្តរកាលក្រោមមាត្រា 7:673 BW ជាស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្តល់ជូន។

ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានយកពន្ធជាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំដែលវាត្រូវបានបង់ ដូច្នេះកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប៉ះពាល់ដល់ចំនួនសុទ្ធ។ សូមសួរនិយោជករបស់អ្នក ឬអ្នកប្រឹក្សាពន្ធអំពីអត្ថន័យនៃកាលបរិច្ឆេទទូទាត់សម្រាប់អ្នក។ Law & More មិនផ្តល់ដំបូន្មានពន្ធដារទេ ប៉ុន្តែយើងនឹងចង្អុលបង្ហាញពីកន្លែងដែលកាលបរិច្ឆេទទូទាត់គឺមានតម្លៃពិភាក្សាជាមួយអ្នកដែលធ្វើដូច្នេះ។

នៅពេលដែលអ្នកបានចុះហត្ថលេខារួច សូមដាក់ពាក្យទៅ UWV ជាបន្ទាន់ ហើយដាក់រយៈពេលដប់បួនថ្ងៃនៅក្នុងកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយខុសប្រក្រតី រយៈពេលនោះគឺជាវិធីព្យាបាលថោកបំផុតដែលអ្នកធ្លាប់មាន។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ?

មេធាវីកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ របស់យើង ពិនិត្យ និងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក ជាភាសាអង់គ្លេស និងហូឡង់។

• យើងពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងទល់នឹងតម្រូវការ UWV ជាធម្មតាក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃធ្វើការ។
• យើងគណនាការទូទាត់អន្តរកាលរបស់អ្នក និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវក្រោមរយៈពេលជូនដំណឹង។
• យើងចរចាអំពីការបញ្ឈប់ពីការងារ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ការដោះលែងពីការងារ និងការមិនប្រកួតប្រជែង។
• យើងរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការរំលាយប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រើរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃ។
• យើង​នឹង​ធ្វើការ​ជំនួស​អ្នក​នៅ​ចំពោះ​មុខ​តុលាការ​ស្រុក ប្រសិនបើ​មិន​មាន​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​។

សេចក្តីសង្ខេប

• កិច្ចសន្យា​បញ្ចប់​ការងារ​របស់​អ្នក​ដោយ​ការ​យល់ព្រម​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក ដោយ​គ្មាន​ការ​យល់ព្រម​ពី​ភាគី​ទី​មួយ ឬ​តុលាការ​ឡើយ។ វា​ត្រូវ​តែ​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 7:670b BW)។
• អ្នកអាចរំលាយវាក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា ឬបីសប្តាហ៍ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបានលើកឡើងពីសិទ្ធិនោះ។
• ដើម្បីរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ WW របស់អ្នក កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក គ្មានមូលហេតុបន្ទាន់ គ្មានការស្តីបន្ទោស និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលគោរពរយៈពេលជូនដំណឹង។
• គ្មានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាលនៅក្នុងដំណោះស្រាយទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាជាន់ធម្មតានៃការចរចា។
• កុំចុះហត្ថលេខាពេលឈឺដោយគ្មានដំបូន្មានជាក់លាក់ ហើយពិនិត្យមើលការដោះលែងចុងក្រោយសម្រាប់ការទាមទារសំណងដែលនៅតែបើកចំហ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ