មេធាវីកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ
ប្រទេស​ហូ​ឡង់

កែប្រែចុងក្រោយ៖ ថ្ងៃទី ១៤ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៦ ដោយ Michelle Marjanovic មេធាវីការងារ Law & More

ចម្លើយរហ័ស៖ កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ (vaststellingsovereenkomst) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារទៅវិញទៅមករវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ មុនពេលចុះហត្ថលេខា និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ឯករាជ្យ ដែលជាធម្មតាត្រូវបង់ដោយនិយោជក ដើម្បីពិនិត្យមើលការទូទាត់អន្តរកាល រយៈពេលជូនដំណឹង និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ Law & Moreមេធាវីការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ពិនិត្យ និងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ជាធម្មតាក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃធ្វើការ។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ (Vaststellingsovereenkomst) ជាអ្វី?

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលនិយោជក និងនិយោជិតយល់ព្រមបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក ជំនួសឱ្យការឆ្លងកាត់ នីតិវិធីបណ្តេញចេញ UWV ឬតុលាការស្រុក ។ វាកត់ត្រាលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ សំណងហិរញ្ញវត្ថុ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។ ដោយសារតែកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក រយៈពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក និងសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ វាគួរតែត្រូវបានពិនិត្យជានិច្ចដោយមេធាវីការងារមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើវា។

តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះមុនពេលចុះហត្ថលេខា?

  • ការទូទាត់អន្តរកាល (transitievergoeding)៖ ប្រាក់បំណាច់​តាមច្បាប់​ដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន ដែលមានកំណត់ត្រឹម €102,000 សរុបនៅឆ្នាំ 2026 (ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើខ្ពស់ជាងនេះ) និងថាតើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ជូនត្រូវគ្នា ឬប្រសើរឡើងលើអប្បបរមាស្របច្បាប់ឬអត់។
  • រយៈពេលជូនដំណឹង៖ ថាតើកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ឬអត់ ព្រោះរយៈពេលជូនដំណឹងមិនត្រឹមត្រូវអាចប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក។
  • ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង និងប្រការមិនស្នើសុំ៖ ថាតើប្រការដែលមានស្រាប់នៅតែមានសុពលភាព មានកំណត់ ឬត្រូវបានលុបចោល។
  • ការចាកចេញក្នុងសួន (vrijstelling van work): ថាតើអ្នកត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នករហូតដល់ថ្ងៃបញ្ចប់ឬអត់ និងរបៀបដែលវាត្រូវបានរៀបចំ។
  • ការសម្ងាត់ និងឯកសារយោង៖ កិច្ចព្រមព្រៀងអំពីអ្វីដែលអាចត្រូវបានជូនដំណឹងដល់និយោជកនាពេលអនាគត។
  • រយៈពេលឆ្លុះបញ្ចាំង៖ ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការសម្រាករយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា ក្នុងអំឡុងពេលនោះអ្នកអាចដកខ្លួនចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផល។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW)

ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលបានព្រាងត្រឹមត្រូវមិនមែនធ្វើឱ្យអ្នកមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពីអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) តាមរយៈ UWV នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ UWV អាចបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍មួយផ្នែក ឬទាំងស្រុង ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះកត់ត្រាមូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិត ឬរយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់មិនត្រូវបានគោរព។ នេះគឺជាហេតុផលចម្បងមួយដែលត្រូវពិនិត្យពាក្យពេចន៍មុនពេលចុះហត្ថលេខា។

តើអ្នកណាជាអ្នកបង់ថ្លៃចំណាយផ្នែកច្បាប់?

ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកបង់ថ្លៃ ឬចូលរួមចំណែកសម្រាប់ការចំណាយលើការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ឯករាជ្យលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ ដោយសារច្បាប់សំណុំរឿងរបស់ប្រទេសហូឡង់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះជាច្រើនខ្លួនឯងផ្តល់សម្រាប់រឿងនេះ។ ជាទូទៅ និយោជករួមបញ្ចូលការចូលរួមវិភាគទានថេរ ជាញឹកញាប់ក្នុងចន្លោះពី €1,000 ទៅ €2,500 ទោះបីជាចំនួននេះប្រែប្រួលក្នុងមួយករណីក៏ដោយ។ Law & More នឹងប្រាប់អ្នកជាមុនអំពីការចំណាយលើការពិនិត្យឡើងវិញ ឬការចរចា ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន សូមរៀបចំឱ្យនិយោជករបស់អ្នករ៉ាប់រងការចំណាយទាំងនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេច Law & More អាច​ជួយ

មេធាវីការងាររបស់យើងពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ពិនិត្យមើលថាតើលក្ខខណ្ឌមានភាពយុត្តិធម៌ និងស្របច្បាប់ឬអត់ ហើយចរចាអំពីការកែលម្អនៅកន្លែងដែលត្រូវការ ដូចជាការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរខ្ពស់ជាងមុន រយៈពេលឈប់សម្រាកសួនច្បារយូរជាងនេះ ឬការដកចេញនូវប្រការមិនប្រកួតប្រជែង។ យើងមានគោលបំណងឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃធ្វើការ ដោយគិតគូរពីរយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមច្បាប់។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែរឬទេ?

ទេ។ និយោជកក៏អាចចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញចេញតាមរយៈ UWV ឬតុលាការស្រុកផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះគឺជាជម្រើសស្ម័គ្រចិត្តដែលភាគីទាំងពីរត្រូវយល់ព្រម។

តើខ្ញុំអាចចរចាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយបានទេ?

មែនហើយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះគឺជាសំណើមួយ មិនមែនជាការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនោះទេ។ និយោជិតអាច និងជារឿយៗចរចាលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរឡើង ដូចជាការទូទាត់ខ្ពស់ជាងមុន ឬរយៈពេលឈប់សម្រាកសួនច្បារយូរជាងនេះ មុនពេលចុះហត្ថលេខា។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំមិនចុះហត្ថលេខា?

ប្រសិនបើអ្នកមិនចុះហត្ថលេខាទេ ការងាររបស់អ្នកនឹងបន្ត ហើយនិយោជករបស់អ្នកនឹងត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីបណ្តេញចេញជាផ្លូវការតាមរយៈ UWV ឬតុលាការស្រុក ប្រសិនបើវានៅតែចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

តើខ្ញុំត្រូវសម្រេចចិត្តរយៈពេលប៉ុន្មាន?

មិនមានរយៈពេលកំណត់ណាមួយដើម្បីសម្រេចចិត្តមុនពេលចុះហត្ថលេខានោះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកបានចុះហត្ថលេខារួចហើយ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការដកខ្លួនចេញក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផលឡើយ។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយនឹងប៉ះពាល់ដល់ឯកសារយោងរបស់ខ្ញុំ ឬឱកាសរបស់ខ្ញុំជាមួយនិយោជកថ្មីដែរឬទេ?

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលព្រាងយ៉ាងល្អជាធម្មតាចែងថា និយោជកនឹងផ្តល់ឯកសារយោងអព្យាក្រឹត ឬវិជ្ជមាន ហើយការបញ្ចប់ការងារមិនមែនដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនល្អ ឬកំហុសវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ ពាក្យពេចន៍នេះគួរតែត្រូវបានពិនិត្យជានិច្ចមុនពេលចុះហត្ថលេខា ព្រោះវាអាចមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងារថ្មី ឬពាក្យសុំប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ។

ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយឬនៅ ដើម្បីឲ្យកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់របស់អ្នកត្រូវបានពិនិត្យ?

ទំនាក់ទំនង Law & More សម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃ។
+31 40 369 06 80