នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកចង់ បញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក នៅប្រទេសហូឡង់ ពួកគេមានជម្រើសសំខាន់ពីរ៖ ផ្តល់ជូនអ្នកនូវ កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst ឬ VSO) ឬដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញតាមរយៈ UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត)។

ផ្លូវនីមួយៗមាននីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុ និងសិទ្ធិផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជិត។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចរចាលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរ និងសំណងបន្ថែម ខណៈពេលដែលការបណ្តេញចេញ UWV ផ្តល់នូវការវាយតម្លៃគោលបំណង ប៉ុន្តែមានកន្លែងមានកំណត់សម្រាប់ការចរចា។

ការយល់ដឹងពីជម្រើសដែលនិយោជករបស់អ្នកជ្រើសរើស ប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់អន្តរកាលរបស់អ្នក អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងសមត្ថភាពក្នុងការទទួលបានប្រាក់បន្ថែមដូចជាការគាំទ្រពីខាងក្រៅ ឬថវិកាបណ្តុះបណ្តាល។

អត្ថបទនេះបំបែកភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាងផ្លូវនៃការបណ្តេញចេញទាំងនេះ និងពន្យល់ពីរបៀបដែលដំណើរការនីមួយៗដំណើរការ។

អ្នកនឹងរៀនពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកទាក់ទងនឹងសំណង និងរបៀបការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងការបណ្តេញចេញ UWV

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកព្រមព្រៀងគ្នាលើលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់ការងារ។

ការបណ្តេញចេញ UWV តម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតជាផ្លូវការពីទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិតហូឡង់។

ភាពខុសគ្នាចម្បងៗស្ថិតនៅត្រង់ថាតើអ្នកមានការគ្រប់គ្រងប៉ុន្មានលើដំណើរការនេះ និងអ្វីដែលអ្នកអាចចរចាបាន។

ការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកធៀបនឹងនីតិវិធីផ្លូវការ

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ (vaststellingsovereenkomst ឬ VSO) គឺជា​ការរៀបចំ​ដោយស្ម័គ្រចិត្ត​រវាងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។

អ្នកទាំងពីរត្រូវតែយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌមុនពេលចុះហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យទទួលយកវាបានទេ។

នីតិវិធី UWV គឺជាដំណើរការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។

និយោជករបស់អ្នកដាក់សំណើទៅ UWV ដែលបន្ទាប់មកសម្រេចថាតើការបណ្តេញចេញនេះត្រឹមត្រូវឬអត់។

អ្នកមានការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់តិចជាងនៅក្នុងដំណើរការនេះ ពីព្រោះការសម្រេចចិត្តគឺស្ថិតនៅលើ UWV ជាជាងតាមរយៈការចរចា។

ជាមួយ VSO អ្នកអាចដើរចេញពីការពិភាក្សាបាន ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តការផ្តល់ជូននោះ។

បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកអាចចាប់ផ្តើមនីតិវិធី UWV ជំនួសវិញ។

នៅក្នុងការបណ្តេញចេញរបស់ UWV អ្នកអាចជំទាស់បានតែតាមរយៈបណ្តាញផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ហើយ UWV ធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានច្បាប់។

មូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញដែលអាចអនុវត្តបាន

UWV ទទួលយកតែហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ទាំងនេះរួមមានហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្មដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ ឬការសន្សំសំចៃថ្លៃដើម និងពិការភាពការងាររយៈពេលវែង នៅពេលដែលអ្នកឈឺលើសពីពីរឆ្នាំ។

មូលដ្ឋានផ្សេងទៀតតម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីផ្សេងៗគ្នា។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​អាច​ត្រូវ​បាន​ប្រើប្រាស់​សម្រាប់​ហេតុផល​ស្ទើរតែ​ទាំងអស់។

និយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូន VSO ក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ ការពិភាក្សាអំពីការអនុវត្តការងារមិនល្អ ឬគ្រាន់តែនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនដំណើរការ។

VSO មិនចាំបាច់បំពេញតាមមូលដ្ឋានច្បាប់តឹងរ៉ឹងដែលតម្រូវដោយ UWV នោះទេ។

ស្ថិតិបង្ហាញថា 85% នៃនិយោជកប្រើប្រាស់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ពីព្រោះដំណើរការនេះលឿនជាងនីតិវិធីរបស់តុលាការ។

ភាពបត់បែននេះធ្វើឱ្យ VSOs កើតមានជាទូទៅនៅក្នុងការអនុវត្តជាងការបណ្តេញចេញ UWV។

ភាពអាចចរចាបាន និងភាពបត់បែននៃលក្ខខណ្ឌ

ការបណ្តេញចេញ UWV ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិស្របច្បាប់ ការទូទាត់អន្តរកាល តែប៉ុណ្ណោះ។

សំណងបន្ថែម ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ឬការគាំទ្រពីខាងក្រៅកម្រជាផ្នែកមួយនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ UWV ណាស់។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចរចាដើម្បីទទួលបានលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរ។

អ្នកអាចស្នើសុំប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំខែ យូរជាងនេះ រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ការដកចេញនូវប្រការមិនប្រកួតប្រជែង ឬការបង្វឹកអាជីព។

និយោជករបស់អ្នកអាចយល់ព្រមជៀសវាងពេលវេលា និងភាពមិនប្រាកដប្រជានៃនីតិវិធី UWV។

លក្ខខណ្ឌដែលអ្នកចរចាត្រូវតែសរសេរឱ្យច្បាស់លាស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងកាលបរិច្ឆេទចាកចេញរបស់អ្នក ការទូទាត់ចុងក្រោយ ចំនួនទឹកប្រាក់ និងការរៀបចំពិសេសណាមួយ។

ត្រូវប្រាកដថាសិទ្ធិអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) របស់អ្នកត្រូវបានការពារនៅក្នុងពាក្យពេចន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ៖ ដំណើរការ សិទ្ធិ និង​ផលវិបាក

កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ (vaststellingsovereenkomst ឬ VSO) ផ្តល់នូវ ក វិធីដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដើម្បីបញ្ចប់របស់អ្នក កិច្ចសន្យាការងារ។ តាមរយៈការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក។

វិធីសាស្រ្តនេះការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យចរចាប្រាក់បំណាច់ ការឈប់សម្រាកពីការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតលើសពីតម្រូវការច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន។

របៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដំណើរការ

និយោជករបស់អ្នកផ្តួចផ្តើមដំណើរការដោយស្នើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយនៅពេលពួកគេចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។

នេះ​ជា​ការរៀបចំ​ដោយ​ស្ម័គ្រចិត្ត មានន័យថា អ្នក​មិនមាន​កាតព្វកិច្ច​ទទួលយក​ការផ្តល់ជូន​នេះ​ទេ។

ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ និយោជករបស់អ្នកអាចជ្រើសរើសបន្តការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការតាមរយៈ UWV ឬតុលាការជំនួសវិញ។

ចំពោះ ដំណាក់កាលចរចា អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិភាក្សា និងកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។

អ្នកអាចស្នើការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បំណាច់ ស្នើសុំរយៈពេលជូនដំណឹងបន្ថែម ឬស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជាថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ឬការគាំទ្រការងារក្រៅម៉ោង។

ភាគីទាំងពីរត្រូវតែយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌទាំងអស់មុនពេលចុះហត្ថលេខា។

នៅពេលដែលអ្នកឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកនឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារ។

ឯកសារនេះក្លាយជាឯកសារដែលមានผลผูกพันតាមផ្លូវច្បាប់បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការបន្ធូរបន្ថយកិច្ចសន្យាផុតកំណត់។

នេះបង្កើតភាពប្រាកដប្រជាអំពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក និងសំណងដែលអ្នកនឹងទទួលបាន។

ប្រការសំខាន់ៗ និងតម្រូវការផ្នែកច្បាប់

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយរបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថានិយោជករបស់អ្នកបានផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញ និងពន្យល់ពីមូលហេតុ។

ឯកសារនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការរក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែបញ្ជាក់ពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក និងថាតើអ្នកនឹងធ្វើការរហូតដល់រយៈពេលជូនដំណឹង ឬឈប់សម្រាកពីសួនច្បារ។

លក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗរួមមាន ការទូទាត់អន្តរកាល (transitievergoeding) ប្រាក់បំណាច់បន្ថែមណាមួយ និងការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ។

កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែរៀបរាប់លម្អិតអំពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ និងចំនួនទឹកប្រាក់។

អ្នកក៏អាចចរចាលើការរ៉ាប់រងថ្លៃសេវាផ្នែកច្បាប់ដែលកើតឡើងនៅពេលស្វែងរក ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ អំពី VSO ។

ប្រការទូទៅនិយាយអំពីការសម្ងាត់ ការរឹតបន្តឹងមិនប្រកួតប្រជែង និងឯកសារយោង។

ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងអាចកំណត់កន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើការបានបន្ទាប់ពីចាកចេញ។

អ្នកអាចចរចាដើម្បីដកចេញ ឬកាត់បន្ថយការរឹតបន្តឹងបែបនេះ ជាថ្នូរនឹងការទទួលយកលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះក៏គួរតែបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយផងដែរ។

សិទ្ធិ និងការការពារបុគ្គលិក

អ្នកនៅតែរក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ នៅពេលដែល VSO ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយបង្ហាញថានិយោជកបានផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់ការងារ។

ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់នៅតែជាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ និងឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់អ្នក។

បុគ្គលិកជាច្រើនកំពុងចរចាសម្រាប់ សំណងបន្ថែម លើសពីចំនួនអប្បបរមានេះ។

អ្នកអាចស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗក្នុងអំឡុងពេលចរចា៖

• ប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំខែ ជាប្រាក់បំណាច់
• ការចាកចេញពីសួន ក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក
• ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព
• សេវាកម្ម​ផ្លាស់​ទីលំនៅ​ខាងក្រៅ ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី
• ការដកចេញ ឬការកែតម្រូវ នៃប្រការមិនប្រកួតប្រជែង

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែគោរពតាមការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ច្បាប់ តម្រូវការ។

ការស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ជួយធានាថា VSO ការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នក និងបំពេញតាមស្តង់ដារផ្នែកច្បាប់ទាំងអស់។

មេធាវីការងារអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណលក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផល និងចរចាលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងនាមអ្នក។

រយៈពេល​បន្ធូរបន្ថយ​ភាព​តានតឹង និង​ផលវិបាក​ផ្នែក​ច្បាប់

ច្បាប់ហូឡង់ផ្តល់រយៈពេល 14 ថ្ងៃដើម្បីបន្ធូរអារម្មណ៍បន្ទាប់ពីអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកអាចដកខ្លួនចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផល ឬប្រឈមមុខនឹងការពិន័យឡើយ។

ការការពារនេះផ្តល់ពេលវេលាឱ្យអ្នកពិចារណាឡើងវិញនូវលក្ខខណ្ឌ ឬស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានធ្វើដូច្នេះនៅឡើយទេ។

រយៈពេល​បន្ធូរបន្ថយ​ជម្លោះ​ចាប់ផ្តើម​ភ្លាមៗ​បន្ទាប់ពី​ភាគី​ទាំងពីរ​ចុះហត្ថលេខា​លើ VSO។

អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប្រសិនបើអ្នកចង់លុបចោលក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃនេះ​។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះផុតកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមានผลผูกพัน ហើយអ្នកមិនអាចដកខ្លួនចេញបានទេ។

ការបំពានកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ទាប់ពីរយៈពេលបន្ធូរបន្ថយកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់អាចបណ្តាលឱ្យមានសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ និងការពិន័យជាប្រាក់។

និយោជករបស់អ្នកអាចទាមទារសំណង ប្រសិនបើអ្នកបំពានលក្ខខណ្ឌដូចជាការសម្ងាត់ ឬប្រការមិនប្រកួតប្រជែង។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែគោរពការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងអស់នៅក្នុង VSO រួមទាំងការបង់ប្រាក់បំណាច់ និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ UWV៖ ដំណើរការ និងលទ្ធផល

ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) គ្រប់គ្រង សំណើសុំបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ដូចជា ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចពាណិជ្ជកម្ម or ជំងឺរយៈពេលវែង.

និយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមជំហានយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រម ហើយដំណើរការនេះកំណត់ថាតើសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដែលអ្នកទទួលបាន។

ទិដ្ឋភាពទូទៅមួយជំហានម្តងៗនៃនីតិវិធី UWV

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែដាក់សំណើសុំបណ្តេញចេញជាផ្លូវការទៅ UWV មុនពេលពួកគេអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

បន្ទាប់មក UWV ពិនិត្យឡើងវិញថាតើការបណ្តេញចេញនេះបំពេញតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ឬអត់។

ដំណើរការចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយពន្យល់ពីមូលហេតុដែលពួកគេចង់បណ្តេញអ្នក។

អ្នកទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីសំណើនេះ ហើយអាចឆ្លើយតបជាមួយនឹងអំណះអំណាង ឬកង្វល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

UWV ពិនិត្យមើលការពិត ហើយពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវឬអត់។

ពួកគេពិនិត្យមើលថាតើជម្រើសជំនួសការបណ្តេញចេញត្រូវបានពិចារណាឬអត់ និងថាតើហេតុផលមានសុពលភាពក្រោមច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់ឬអត់។

ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត UWV ផ្តល់សិទ្ធិ លិខិតអនុញ្ញាតឲ្យបណ្តេញចេញ.

កិច្ចសន្យារបស់អ្នកបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាត។

ជាធម្មតាដំណើរការទាំងមូលចំណាយពេលពី ៤ ទៅ ៨ សប្តាហ៍ចាប់ពីការដាក់ពាក្យរហូតដល់ការសម្រេចចិត្ត។

អ្នកមានឱកាសមានកំណត់ក្នុងការចរចាក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនេះ។

UWV ផ្តោតលើថាតើការបណ្តេញចេញនេះស្របច្បាប់ឬអត់ មិនមែនលើសំណងបន្ថែមលើសពីអ្វីដែលច្បាប់តម្រូវនោះទេ។

មូលដ្ឋានស្របច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ UWV

UWV ដោះស្រាយការបណ្តេញចេញតែដោយសារហេតុផលសំខាន់ពីរប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមផ្លូវនេះបានលុះត្រាតែមានហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចពាណិជ្ជកម្ម រួមទាំងការលែងត្រូវការបុគ្គលិកដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញ ការបិទក្រុមហ៊ុន ឬវិធានការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចគឺពិតប្រាកដ ហើយថាតំណែងរបស់អ្នកគឺលែងមាន។

ជំងឺរយៈពេលវែង មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ បន្ទាប់ពីអ្នកមិនអាចធ្វើការបានលើសពីពីរឆ្នាំ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេមិនអាចផ្តល់ការងារជំនួសសមស្របបានទេ ហើយបានបំពេញកាតព្វកិច្ចធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញរបស់ពួកគេ។

UWV នឹងបដិសេធពាក្យសុំដែលមិនសមនឹងប្រភេទទាំងនេះ។

ការអនុវត្តការងារមិនល្អ ជម្លោះ ឬហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត តម្រូវឱ្យមានផ្លូវបណ្តេញចេញផ្សេងតាមរយៈតុលាការ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់មូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ចំពោះការលែងត្រូវការបុគ្គលិក ពួកគេត្រូវអនុវត្តដំណើរការជ្រើសរើសដោយយុត្តិធម៌ ប្រសិនបើបុគ្គលិកច្រើននាក់ធ្វើការងារស្រដៀងគ្នា។

សិទ្ធិនិយោជិត និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ នៅពេលបណ្តេញចេញតាមរយៈ UWV។

ការទូទាត់នេះផ្តល់សំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែ និងឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់អ្នក។

ដែន WW សិទ្ធិ (អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ) នៅតែត្រូវបានការពារ។

អ្នកអាចទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះបាន ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌស្តង់ដារ ព្រោះការបណ្តេញចេញ UWV ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបាត់បង់ការងារដោយអចេតនា។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែគោរពតាម រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តេញចេញ។

អ្នកបន្តធ្វើការ និងទទួលបានប្រាក់ខែរហូតដល់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកបញ្ចប់ជាផ្លូវការ។

និយោជកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារបានទេ នៅពេលអ្នកឈឺ មានផ្ទៃពោះ ឬអំឡុងពេលឈប់សម្រាកមើលថែកូនដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពី UWV។

ការការពារទាំងនេះនៅតែអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធី។

អ្នកនៅតែរក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើអ្នកជឿថា UWV បានធ្វើខុស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានមូលដ្ឋាននីតិវិធីប៉ុណ្ណោះ។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិប្រៀបធៀប

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ​ផ្តល់​នូវ​ភាពបត់បែន និង​ឱកាស​ចរចា ខណៈ​ដែល​ផ្លូវ UWV ផ្តល់​នូវ​ការត្រួតពិនិត្យ​ឯករាជ្យ និង​អត្ថប្រយោជន៍​តាម​ច្បាប់​ដែល​មាន​ការធានា។

ជម្រើសរវាងផ្លូវទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក ការប្តេជ្ញាចិត្តពេលវេលា និងការគ្រប់គ្រងលើលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។

អត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយផ្តល់ឱ្យអ្នកដោយផ្ទាល់ អំណាចចរចា ជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។

អ្នកអាចទទួលបានសំណងបន្ថែមក្រៅពីការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ ដូចជាប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំខែ ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ឬសេវាកម្មគាំទ្រអាជីព។

ដំណើរការនេះជាធម្មតាដំណើរការលឿនជាងនីតិវិធី UWV។

អ្នកគ្រប់គ្រងពេលវេលា ហើយអាចស្នើសុំការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចការងារភ្លាមៗ ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។

ភាពបត់បែននេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារ ឬបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនបង្អង់យូរ។

អ្នកអាចចរចារលុបចោលប្រការរឹតត្បិត ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង ឬលក្ខខណ្ឌសម្ងាត់ដែលអាចកំណត់ការងារនាពេលអនាគត។

កិច្ចព្រមព្រៀងអាចរួមបញ្ចូលឯកសារយោងវិជ្ជមាន និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាអំពីការចាកចេញរបស់អ្នក។

សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកនៅតែដដែល នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានរៀបចំឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពាក្យពេចន៍មិនល្អអាចធ្វើឱ្យអ្នកគ្មានការងារធ្វើ ដែលរារាំងអត្ថប្រយោជន៍។

ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ធានាថាឯកសារការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ការចរចាកើតឡើងជាលក្ខណៈឯកជនរវាងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។

នេះជៀសវាងការចូលរួមជាផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាល និងរក្សាបញ្ហាការងារជាសម្ងាត់។

អត្ថប្រយោជន៍នៃផ្លូវបណ្តេញ UWV

UWV ផ្តល់ការវាយតម្លៃដោយឯករាជ្យលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញរបស់និយោជករបស់អ្នក។

ពួកគេផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើហេតុផលនេះបំពេញតាមស្តង់ដារផ្លូវច្បាប់សម្រាប់កាលៈទេសៈសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម ឬស្ថានភាពជំងឺរយៈពេលវែងដែរឬទេ។

អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលតាមច្បាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ និងឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់អ្នក ដោយគ្មានហានិភ័យនៃការទទួលបានតិចជាងអ្វីដែលច្បាប់តម្រូវឡើយ។

ដំណើរការនេះអនុវត្តតាមនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ច្បាស់លាស់ដែលការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។

និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមពី UWV ទេ ដែលផ្តល់សុវត្ថិភាពប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តដោយបំពាន។

អ្នករក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយគ្មានការព្រួយបារម្ភអំពីអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមានកំហុស។

ការយល់ព្រមពី UWV បញ្ជាក់ថាអ្នកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ការងារនោះទេ។

នីតិវិធីនេះមិនគិតថ្លៃដោយផ្ទាល់ទេ។

និយោជករបស់អ្នកបង់ថ្លៃដាក់ពាក្យសុំ និងថ្លៃរដ្ឋបាល។

ហានិភ័យ និងគុណវិបត្តិដែលជម្រើសនីមួយៗបង្ហាញ

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ​មាន​ហានិភ័យ​នៃ​ការចរចា។ និយោជក​របស់​អ្នក​អាច​ផ្តល់​ប្រាក់​បំណាច់​តិច​ជាង​អ្វី​ដែល​អ្នក​សម​នឹង​ទទួល​បាន ហើយ​អ្នក​អាច​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ត្រូវ​ទទួល​យក​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស។

បើគ្មានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ អ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើសិទ្ធិ ឬរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើឱ្យអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។

ផ្លូវ UWV មិនផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ការចរចាលើសពីអប្បបរមាតាមច្បាប់ទេ។ អ្នកទទួលបានតែការទូទាត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយគ្មានសំណងបន្ថែម ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ឬរយៈពេលជូនដំណឹងបន្ថែម។

ដំណើរការនេះចំណាយពេលយូរជាងនេះ ជារឿយៗច្រើនសប្តាហ៍ ឬច្រើនខែ ដែលធ្វើឱ្យការចាកចេញរបស់អ្នកយឺតយ៉ាវ។

ផ្លូវទាំងពីរតម្រូវឱ្យមានឯកសារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះត្រូវការពាក្យពេចន៍ច្បាស់លាស់ដើម្បីការពារអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។

នីតិវិធី UWV ទាមទារកំណត់ត្រាការងារពេញលេញ និងរយៈពេលជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ។ កំហុសក្នុងដំណើរការណាមួយអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់អត្ថប្រយោជន៍ ឬសំណងរាប់ពាន់អឺរ៉ូ។

ការពិចារណាពិសេសសម្រាប់អ្នកជំងឺ ជនបរទេស និងពលករចំណាកស្រុក

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវការការពារយ៉ាងរឹងមាំក្នុងពេលមានជំងឺ។ ច្បាប់ទាំងនេះដំណើរការខុសគ្នាសម្រាប់កម្មករអន្តរជាតិដែលត្រូវពិចារណា ប័ណ្ណស្នាក់នៅs និងអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធ។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ និង​ការបណ្តេញចេញ​ពី UWV អាច​ប៉ះពាល់​ដល់​សិទ្ធិ​របស់​អ្នក​ក្នុង​ការ​ស្នាក់​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ហូឡង់ និង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍។

ការបណ្តេញចេញក្នុងពេលមានជំងឺ ឬពិការភាព

អ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺក្រោម ច្បាប់ហូឡង់ការការពារនេះអនុវត្តចំពោះទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ UWV។

អំឡុងពេលមានជំងឺ អ្នកទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកពីនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះក្នុងពេលមានជំងឺ អ្នកនឹងបាត់បង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការ អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ ពីរដ្ឋាភិបាល។

នេះមានន័យថា អ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ចំណូលទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការជាមួយនិយោជកថ្មី។ អ្នកគួរតែពិចារណាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយក្នុងពេលមានជំងឺ លុះត្រាតែអ្នករំពឹងថានឹងជាសះស្បើយឆាប់ៗគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។

ប្រសិនបើជំងឺរបស់អ្នកនៅតែបន្តកើតមានរយៈពេលយូរ ការរក្សាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកការពារប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នករហូតដល់ពីរឆ្នាំ។ UWV អាចបដិសេធការទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ។

ពួកគេចាត់ទុកនេះជាសកម្មភាពដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលដកហូតសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ បុគ្គលិកមួយចំនួនបានព្យាយាមលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះបន្ទាប់ពីបានដឹងអំពីផលវិបាកនេះ ប៉ុន្តែជម្លោះផ្លូវច្បាប់អាចចំណាយពេលនិងថវិកា។

ផលប៉ះពាល់លើជនបរទេស និងពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់

ជនបរទេស និង ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យបន្ថែមនៅពេលបញ្ចប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់។ របស់អ្នក ប័ណ្ណស្នាក់នៅ អាស្រ័យលើការមានអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ ដែលជាធម្មតាគឺជានិយោជករបស់អ្នក។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​បញ្ចប់​ការងារ​របស់​អ្នក​ភ្លាមៗ ឬ​ក្រោយ​រយៈពេល​ជូនដំណឹង​ដែល​បាន​ព្រមព្រៀង​គ្នា។ នេះ​អាច​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​ ការឈប់សម្រាកសួនច្បារជាកន្លែងដែលអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមិនធ្វើការ។

នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ជាផ្លូវការ ការងាររបស់អ្នក សិទ្ធិស្នាក់នៅ អាចរងផលប៉ះពាល់។ ដំណើរការបណ្តេញចេញ UWV ជាធម្មតាចំណាយពេលយូរជាងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។

នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី ខណៈពេលដែលលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅតែមានសុពលភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនេះបង្កើតភាពមិនប្រាកដប្រជាអំពីពេលណាដែលការងាររបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់។

កម្មករអន្តរជាតិគួរតែពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារណាមួយ។ លិខិតអនុញ្ញាតមួយចំនួនតម្រូវឱ្យអ្នកជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់នៅពេលដែលការងារបញ្ចប់។

លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ ការសម្រេចចិត្ត 30% និងរយៈពេលស្វែងរកការងារ

នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ អ្នកមាន រយៈពេលស្វែងរកការងារ ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី និងរក្សាការងាររបស់អ្នក ប័ណ្ណស្នាក់នៅជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ទទួលបានរយៈពេលបីខែដើម្បីស្វែងរកអ្នកឧបត្ថម្ភថ្មី ឬចាកចេញពីប្រទេសហូឡង់។

ចំពោះ 30% សេចក្តីសម្រេច អាចបន្តបានប្រសិនបើអ្នករកឃើញការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលបីខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការប្រាក់ខែជាមួយនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែគ្មានការងារធ្វើលើសពីរយៈពេលនេះ អ្នកនឹងបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជារឿយៗរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់បំណាច់ និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

អ្នកអាចចរចាសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកពីការងារសួនច្បារដើម្បីពន្យារពេលវេលារបស់អ្នកនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលធ្វើឱ្យលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកមានសុពលភាពយូរជាងមុន។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសុវត្ថិភាពកាន់តែច្រើន ខណៈពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកអាស្រ័យលើរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកបានបញ្ចប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ដែលអាចបង្កើតបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុប្រសិនបើអ្នករកការងារមិនបានលឿន។

ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ស្ថានភាពការងារមិនធានាអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើទេ លុះត្រាតែអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ សូមទាក់ទងសេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិ (IND) មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារណាមួយ។

ពួកគេអាចពន្យល់ពីរបៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងប៉ះពាល់ដល់អ្នក សិទ្ធិស្នាក់នៅ និងជំហានអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តដើម្បីស្នាក់នៅស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

យុទ្ធសាស្ត្រផ្នែកច្បាប់ និងគន្លឹះក្នុងការចរចា

ការទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងទទួលបានលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរឡើង មិនថាអ្នកកំពុងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ឬប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញ UWV នោះទេ។ មេធាវីការងារ អាចណែនាំអ្នកតាមរយៈប្រការស្មុគស្មាញ ចរចាសំណងខ្ពស់ជាង និងធានាថាអ្នកមិនបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗដូចជាសិទ្ធិ WW ជាដើម។

សារៈសំខាន់នៃមេធាវីការងារ

មេធាវីការងារផ្តល់ការគាំទ្រសំខាន់ៗនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកស្នើឱ្យបណ្តេញចេញ។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ពីព្រោះឯកសារទាំងនេះមានប្រការស្មុគស្មាញដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការងារ និងប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

មេធាវីការងារដូចជា GMW Lawyers មានជំនាញខាង ច្បាប់ការងារហូឡង់ និងយល់ពីរបៀបរុករកទាំងនីតិវិធី UWV និងការចរចាដោះស្រាយ។ ពួកគេអាចរកឃើញលក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផល ដូចជាឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងដែលរឹតត្បិតខ្លាំងពេក ឬបទប្បញ្ញត្តិ WW ដែលព្រាងមិនត្រឹមត្រូវ។

បើគ្មានការណែនាំផ្នែកច្បាប់ត្រឹមត្រូវទេ អ្នកអាចនឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលហាក់ដូចជាយុត្តិធម៌ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅកំណត់សិទ្ធិរបស់អ្នក។ ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យមានភាសាជាក់លាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ ដើម្បីការពារអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក។

មេធាវីការងារធានាថាឯកសារនេះបំពេញតាមតម្រូវការទាំងនេះ។ ថ្លៃសេវាផ្នែកច្បាប់ច្រើនតែមានតម្លៃសម្រាប់ការវិនិយោគ ពីព្រោះមេធាវីជាធម្មតាចរចាប្រាក់បំណាច់ខ្ពស់ជាង។

មេធាវីការងារជាច្រើនធ្វើការដោយផ្អែកលើថ្លៃសេវាជោគជ័យ មានន័យថាពួកគេគិតថ្លៃលុះត្រាតែពួកគេកែលម្អកញ្ចប់របស់អ្នក។ និយោជកខ្លះថែមទាំងយល់ព្រមរ៉ាប់រងថ្លៃសេវាផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកជាផ្នែកមួយនៃការដោះស្រាយ។

ការចរចាអំពីការបញ្ចប់ការងារ ប្រការ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ផ្តល់​ឱកាស​ឱ្យ​មាន​ការចរចា​លើសពី​ការទូទាត់​អន្តរកាល​តាមច្បាប់។ អ្នក​អាច​ស្នើសុំ​ប្រាក់ខែ​បន្ថែម​ប្រចាំខែ​ជា​សំណង​បន្ថែម ជាពិសេស​ប្រសិនបើ​និយោជក​របស់​អ្នក​មិន​មាន​មូលដ្ឋាន​ត្រឹមត្រូវ​ក្នុង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ ឬ​ខ្វះ​ឯកសារ​ដើម្បី​គាំទ្រ​ករណី​របស់​ពួកគេ។

ចំណុចសំខាន់ៗនៃការចរចារួមមាន៖

• ប្រាក់បំណាច់ខ្ពស់ជាង (ជារឿយៗប្រាក់ខែ 2-6 ខែបន្ថែមពីលើប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល)
• ការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចការងារមុនកាលកំណត់ ខណៈពេលដែលនៅតែស្ថិតក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍
• ការឈប់សម្រាកសួនច្បារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ
• ការដកចេញ ឬការកាត់បន្ថយការរឹតបន្តឹងឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង
• លិខិតយោងវិជ្ជមាន
• រយៈពេលរក្សាទុករថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន
• កម្មសិទ្ធិទូរស័ព្ទចល័ត និងកុំព្យូទ័រយួរដៃ

ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងអាចកំណត់ឱកាសការងាររបស់អ្នកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ចរចាដើម្បីលុបវាចេញទាំងស្រុង ឬកាត់បន្ថយរយៈពេល និងវិសាលភាពរបស់វា។

ច្បាប់ហូឡង់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំទាស់នឹងលក្ខខណ្ឌមិនប្រកួតប្រជែងដែលមិនសមហេតុផល ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឥទ្ធិពលក្នុងការចរចា។ ចាប់ផ្តើមការចរចាខ្ពស់ ប៉ុន្តែនៅតែមានភាពប្រាកដនិយម។

ស្រាវជ្រាវកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ធម្មតានៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក ហើយប្រើប្រាស់វាជាយុត្តិកម្មសម្រាប់សំណើរបស់អ្នក។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្របន្ថែម

សេវាកម្មស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងជួយអ្នកស្វែងរកការងារថ្មីតាមរយៈការបង្វឹកអាជីព ការសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងការគាំទ្រការស្វែងរកការងារ។ សេវាកម្មទាំងនេះជាធម្មតាមានតម្លៃចាប់ពី €3,000 ដល់ €10,000 ដែលធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាចំណុចចរចាដ៏មានតម្លៃ។

ស្នើសុំថវិកាបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ ឬទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលជួយបង្កើនលទ្ធភាពការងាររបស់អ្នក។ ថវិកាបណ្តុះបណ្តាលចំនួន €2,000-€5,000 គឺជាសំណើសមហេតុផល ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ជម្រើសគាំទ្របន្ថែមរួមមាន៖

• វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាជីព (ជាធម្មតា ៥-១០ វគ្គ)
• ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រវត្តិរូប LinkedIn
• ការរៀបចំសំភាសន៍
• ចូលប្រើប្រាស់ក្ដារការងារ និងបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក
• ការប្រឹក្សាផ្លូវចិត្តសម្រាប់ភាពតានតឹងទាក់ទងនឹងការងារ

ជារឿយៗនិយោជកយល់ព្រមចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ ពីព្រោះវាជាការចំណាយអាជីវកម្មដែលអាចកាត់ពន្ធបាន។ រៀបចំសំណើរបស់អ្នកជុំវិញការអភិវឌ្ឍអាជីព ជាជាងគ្រាន់តែស្នើសុំប្រាក់បន្ថែម។

វិធីសាស្រ្តនេះធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុង ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការគាំទ្រជាក់ស្តែងសម្រាប់តួនាទីបន្ទាប់របស់អ្នក។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ភាព​ខុស​គ្នា​ចម្បង​រវាង​កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា និង​នីតិវិធី​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការងារ UWV នៅ​ក្នុង​បរិបទ​ការងារ​របស់​ប្រទេស​ហូឡង់?

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ​គឺជា​ការបញ្ចប់​ការងារ​ទៅវិញទៅមក ដែល​អ្នក និង​និយោជក​របស់​អ្នក​ចរចា​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការចាកចេញ​របស់​អ្នក។ អ្នក​អាច​ពិភាក្សា​អំពី​សំណង រយៈពេល​ជូនដំណឹង និង​លក្ខខណ្ឌ​ផ្សេងៗ​ទៀត​មុន​ពេល​ចុះហត្ថលេខា។

ការបណ្តេញចេញដោយ UWV តម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកដាក់សំណើជាផ្លូវការទៅកាន់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV)។ UWV ពិនិត្យឡើងវិញថាតើមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញបំពេញតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ឬអត់។

ដំណើរការនេះអនុវត្តជាពិសេសចំពោះហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម ឬជំងឺរយៈពេលវែងលើសពីពីរឆ្នាំ។ UWV ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកលើភស្តុតាងដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូន។

អ្នកទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលតាមច្បាប់ ប៉ុន្តែមិនអាចចរចាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមតាមរយៈផ្លូវនេះបានទេ។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះលើដំណើរការ UWV សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់?

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ចរចា​ដើម្បី​ទទួល​បាន​សំណង​លើស​ពី​ការ​ទូទាត់​អន្តរកាល​តាម​ច្បាប់។ អ្នក​អាច​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់ខែ​បន្ថែម ថវិកា​បណ្តុះបណ្តាល ឬ​ការ​លុប​ចោល​ប្រការ​រឹតត្បិត​ដូចជា​កិច្ចព្រមព្រៀង​មិន​ប្រកួតប្រជែង។

អ្នករក្សាការគ្រប់គ្រងលើ លក្ខខណ្ឌបញ្ចប់ការងារ ជាជាងការរង់ចាំការសម្រេចចិត្តពីខាងក្រៅ។ ដំណើរការនេះជាធម្មតាដំណើរការលឿនជាងនីតិវិធី UWV ពីព្រោះវាមិនត្រូវការការពិនិត្យឡើងវិញពីរដ្ឋាភិបាលទេ។

និយោជកជាច្រើនផ្តល់ជូនការលើកលែងការងារក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នកជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ អ្នកក៏អាចចរចាសម្រាប់សេវាកម្មផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬឯកសារយោងដែលគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់អ្នក។

សិទ្ធិ WW (អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ) របស់អ្នកនៅតែដដែល នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយរួមបញ្ចូលភាសាត្រឹមត្រូវ។ ការការពារនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារថ្មី។

តើ​មាន​គុណវិបត្តិ​អ្វីខ្លះ​ដែល​បុគ្គលិក​អាច​ប្រឈមមុខ​នៅពេល​ជ្រើសរើស​យក​កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​បើ​ប្រៀបធៀប​ទៅនឹង​ផ្លូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការងារ UWV?

អ្នកអាចនឹងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធក្នុងការទទួលយកលក្ខខណ្ឌយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយគ្មានការពិនិត្យឡើងវិញផ្នែកច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។ និយោជកមួយចំនួនកំណត់កាលកំណត់តឹងរ៉ឹងដែលកំណត់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការចរចាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ​គឺ​ជា​ការ​ស្ម័គ្រចិត្ត ដែល​មាន​ន័យ​ថា និយោជក​របស់​អ្នក​អាច​គំរាម​កំហែង​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការងារ UWV ប្រសិន​បើ​អ្នក​បដិសេធ​ការ​ផ្តល់​ជូន​របស់​ពួកគេ។ នេះ​បង្កើត​ឲ្យ​មាន​ថាមវន្ត​អំណាច​មិន​ស្មើភាព​គ្នា​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ចរចា។

អ្នកអាចនឹងយល់ព្រមដោយអចេតនាចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលកាត់បន្ថយសិទ្ធិផ្នែកច្បាប់ ឬសំណងរបស់អ្នក។ បើគ្មានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ អ្នកប្រហែលជាមិនអាចទទួលស្គាល់ប្រការមិនអំណោយផលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។

ដំណើរការចរចាអាចមានភាពតានតឹង និងចំណាយពេលច្រើន។ អ្នកត្រូវតែវាយតម្លៃកត្តាជាច្រើន ខណៈពេលកំពុងដោះស្រាយផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តនៃការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។

តើជម្រើសរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងការបណ្តេញចេញ UWV អាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់យ៉ាងដូចម្តេច?

ជាទូទៅ ផ្លូវទាំងពីរនេះរក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ WW ប្រសិនបើត្រូវបានរៀបចំឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះតម្រូវឱ្យមានភាសាជាក់លាក់ដើម្បីការពារសិទ្ធិទាំងនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលព្រាងមិនបានល្អអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែល UWV បកស្រាយថាជាការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ចំណាត់ថ្នាក់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការផ្អាក WW ជាបណ្តោះអាសន្ន។

ការបណ្តេញចេញ UWV រក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ ពីព្រោះការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក។ អ្នកមិនប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកំហុសចំពោះការបាត់បង់ការងារនោះទេ។

អ្នកត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការស្តង់ដាររបស់ UWV ដោយមិនគិតពីវិធីសាស្ត្របណ្តេញចេញ។ ទាំងនេះរួមមានប្រវត្តិការងារគ្រប់គ្រាន់ និងឥរិយាបថស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ពីការងារ។

តើ​និយោជក​គួរ​ដឹង​អំពី​ការពិចារណា​ផ្នែក​ច្បាប់​អ្វីខ្លះ​នៅពេល​សម្រេចចិត្ត​រវាង​កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា និង​ការចាប់ផ្តើម​ការបណ្តេញចេញ​ពី​ការងារ UWV?

និយោជកត្រូវតែមាន មូលដ្ឋានដែលមានសុពលភាព មុនពេលបន្តបណ្តេញ UWV ចេញ។ ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្មតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងនៃភាពចាំបាច់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ។

ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារជំងឺរយៈពេលវែងត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែមានជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ UWV បដិសេធសំណើដែលខ្វះឯកសារត្រឹមត្រូវ ឬមិនបំពេញតាមស្តង់ដារផ្លូវច្បាប់។

ការបដិសេធមានន័យថា និយោជកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញតាមរយៈផ្លូវនេះបានទេ ហើយត្រូវតែពិចារណាជម្រើសផ្សេងទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

និយោជកមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យចុះហត្ថលេខាបានទេ ទោះបីជាពួកគេអាចបន្តការបណ្តេញចេញ UWV ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធក៏ដោយ។ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលតាមច្បាប់នៅក្នុងសេណារីយ៉ូទាំងពីរ។

ការទូទាត់នេះកើនឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ និងឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់អ្នក។

តើនិយោជិតអាចជំទាស់នឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ឬលទ្ធផលនៃការបណ្តេញចេញ UWV បានទេ ហើយតើអ្វីទៅជាផលវិបាកនៃសកម្មភាពបែបនេះ?

អ្នកអាចបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ ប្រសិនបើអ្នកយល់ថាលក្ខខណ្ឌមិនអាចទទួលយកបាន។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសរវាងការកែលម្អការផ្តល់ជូន ឬការបន្តបណ្តេញ UWV ចេញ។

នៅពេលដែលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ ជាទូទៅអ្នកមិនអាចជំទាស់វានៅពេលក្រោយបានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមានសុពលភាពតាមផ្លូវច្បាប់ លុះត្រាតែអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីការក្លែងបន្លំ ការបង្ខិតបង្ខំ ឬកំហុសនីតិវិធីធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀត។

អ្នកអាចជំទាស់នឹងសំណើសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ UWV ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិនិត្យ។ UWV ពិចារណាលើការជំទាស់របស់អ្នកនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវយល់ព្រមតាមសំណើរបស់និយោជករបស់អ្នកឬអត់។

ប្រសិនបើ UWV យល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញ ហើយអ្នកមិនយល់ស្របទេ អ្នកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តតាមរយៈតុលាការ។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍តម្រូវឱ្យមានមូលដ្ឋានច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ហើយជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងនីតិវិធីដ៏វែងឆ្ងាយ។