ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងការបណ្តេញចេញ UWV
ការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកទល់នឹងនីតិវិធីផ្លូវការ
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst ឬ VSO) គឺជាការរៀបចំដោយស្ម័គ្រចិត្តរវាងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ អ្នកទាំងពីរត្រូវតែយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌមុនពេលចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យទទួលយកវាបានទេ។ នីតិវិធី UWV គឺជាដំណើរការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។ និយោជករបស់អ្នកដាក់សំណើទៅ UWV ដែលបន្ទាប់មកសម្រេចថាតើការបណ្តេញចេញនោះត្រឹមត្រូវឬអត់។ អ្នកមានការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់តិចជាងនៅក្នុងដំណើរការនេះ ពីព្រោះការសម្រេចចិត្តអាស្រ័យលើ UWV ជាជាងតាមរយៈការចរចា។ ជាមួយ VSO អ្នកអាចដើរចេញពីការពិភាក្សាបាន ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តការផ្តល់ជូន។ បន្ទាប់មកនិយោជករបស់អ្នកអាចចាប់ផ្តើមនីតិវិធី UWV ជំនួសវិញ។ នៅក្នុងការបណ្តេញចេញ UWV អ្នកអាចជំទាស់បានតែតាមរយៈបណ្តាញផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ហើយ UWV ធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានច្បាប់។មូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញដែលអាចអនុវត្តបាន
UWV ទទួលយកតែហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ទាំងនេះរួមមានហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្មដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ ឬការសន្សំថ្លៃដើម និងពិការភាពការងាររយៈពេលវែងនៅពេលដែលអ្នកឈឺលើសពីពីរឆ្នាំ។ ហេតុផលផ្សេងទៀតតម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីផ្សេងៗគ្នា។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ហេតុផលស្ទើរតែទាំងអស់។ និយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូន VSO ក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ ការពិភាក្សាអំពីការអនុវត្តមិនល្អ ឬគ្រាន់តែនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនដំណើរការ។ VSO មិនចាំបាច់បំពេញតាមមូលដ្ឋានច្បាប់តឹងរ៉ឹងដែលតម្រូវដោយ UWV នោះទេ។ ភាពបត់បែននោះគឺជាមូលហេតុដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ជាជាងនីតិវិធីផ្លូវការ គឺជាផ្លូវដែលការបញ្ចប់ការងាររបស់ហូឡង់ភាគច្រើនពិតជាធ្វើ។ វាក៏ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលនិយោជកនឹងស្នើឡើងជាញឹកញាប់ ទោះបីជាវាអាចរំពឹងថានឹងមានលិខិតអនុញ្ញាតក៏ដោយ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះលុបបំបាត់ហានិភ័យនៃការបដិសេធ ការពន្យារពេល និងកំណត់ត្រាសាធារណៈនៃឯកសារ។ភាពអាចចរចាបាន និងភាពបត់បែននៃលក្ខខណ្ឌ
ការបណ្តេញចេញ UWV ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិស្របច្បាប់ ការទូទាត់អន្តរកាល តែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់បំណាច់បន្ថែម ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ឬការគាំទ្រពីខាងក្រៅកម្រជាផ្នែកមួយនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ UWV ណាស់។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចរចាសម្រាប់លក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរ។ អ្នកអាចស្នើសុំប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំខែ យូរជាងនេះ រយៈពេលជូនដំណឹង ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ការដកចេញនូវប្រការមិនប្រកួតប្រជែង ឬការបង្វឹកអាជីព។ និយោជករបស់អ្នកអាចយល់ព្រមជៀសវាងពេលវេលា និងភាពមិនប្រាកដប្រជានៃនីតិវិធី UWV។ លក្ខខណ្ឌដែលអ្នកចរចាត្រូវតែសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកាលបរិច្ឆេទចាកចេញរបស់អ្នក ការទូទាត់ចុងក្រោយ ចំនួនទឹកប្រាក់ និងការរៀបចំពិសេសណាមួយ។ ត្រូវប្រាកដថាសិទ្ធិអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) របស់អ្នកត្រូវបានការពារនៅក្នុងពាក្យពេចន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ៖ ដំណើរការ សិទ្ធិ និងផលវិបាក
របៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដំណើរការ
និយោជករបស់អ្នកផ្តួចផ្តើមដំណើរការដោយស្នើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយនៅពេលដែលពួកគេចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ នេះគឺជាការរៀបចំដោយស្ម័គ្រចិត្ត មានន័យថាអ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកការផ្តល់ជូននោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ និយោជករបស់អ្នកអាចជ្រើសរើសបន្តការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការតាមរយៈ UWV ឬតុលាការជំនួសវិញ។ ដំណាក់កាលចរចា អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិភាក្សា និងកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។ អ្នកអាចស្នើការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បំណាច់ ស្នើសុំរយៈពេលជូនដំណឹងបន្ថែម ឬស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជាថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ឬការគាំទ្រការងារក្រៅម៉ោង។ ភាគីទាំងពីរត្រូវតែយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌទាំងអស់មុនពេលចុះហត្ថលេខា។ នៅពេលដែលអ្នកឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារ។ ឯកសារនេះក្លាយជាឯកសារស្របច្បាប់បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផុតកំណត់។ នេះបង្កើតភាពប្រាកដប្រជាអំពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក និងសំណងដែលអ្នកនឹងទទួលបាន។ប្រការសំខាន់ៗ និងតម្រូវការផ្នែកច្បាប់
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយរបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា និយោជករបស់អ្នកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញ ហើយពន្យល់ពីមូលហេតុ។ ឯកសារនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការរក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែបញ្ជាក់ពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក និងថាតើអ្នកនឹងធ្វើការតាមរយៈរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក ឬឈប់សម្រាកពីការងារសួនច្បារ។ លក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗរួមមាន ការទូទាត់អន្តរកាល (ការឈប់សម្រាកពីការងារ) ប្រាក់បំណាច់បន្ថែមណាមួយ និងការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែរៀបរាប់លម្អិតអំពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ និងចំនួនទឹកប្រាក់។ អ្នកក៏អាចចរចាលើការគ្របដណ្តប់លើថ្លៃសេវាផ្នែកច្បាប់ដែលកើតឡើងនៅពេលស្វែងរក... ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ អំពី VSO។ ប្រការទូទៅនិយាយអំពីការសម្ងាត់ ការរឹតបន្តឹងមិនប្រកួតប្រជែង និងឯកសារយោង។ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងអាចកំណត់កន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើការបានបន្ទាប់ពីចាកចេញ។ អ្នកអាចចរចាដើម្បីដកចេញ ឬកាត់បន្ថយការរឹតបន្តឹងបែបនេះជាថ្នូរនឹងការទទួលយកលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះក៏គួរតែបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយ។សិទ្ធិ និងការការពាររបស់បុគ្គលិក
អ្នកនៅតែរក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ នៅពេលដែល VSO ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយបង្ហាញថានិយោជកបានផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ មានចំណុចមួយដែលត្រូវបញ្ជាក់ឲ្យបានច្បាស់លាស់។ ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ (transitievergoeding) ត្រូវបានជំពាក់នៅពេលដែលនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬទុកឱ្យវាផុតកំណត់។ វាមិនមែនជាសិទ្ធិតាមច្បាប់ទេ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ វាដំណើរការជាជាន់ដែលការចរចាចាប់ផ្តើម ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលផ្តល់ជូនតិចជាងការគណនាតាមច្បាប់ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអ្នកមិនគួរចុះហត្ថលេខាដោយមិនដឹងថាហេតុអ្វី។ និយោជិតជាច្រើនចរចាសម្រាប់ សំណងបន្ថែម លើសពីចំនួនអប្បបរមានេះ។ អ្នកអាចស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗក្នុងអំឡុងពេលចរចា៖- ប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំខែ ជាប្រាក់បំណាច់
- ការចាកចេញពីសួន ក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក
- ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព
- សេវាកម្មផ្លាស់ទីលំនៅខាងក្រៅ ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី
- ការដកចេញ ឬការកែតម្រូវ នៃប្រការមិនប្រកួតប្រជែង
រយៈពេលនៃការបន្ធូរបន្ថយ និងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់
មាត្រា 7:670ខ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីផ្តល់សិទ្ធិដល់និយោជិតក្នុងការលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយមិនផ្តល់ហេតុផល និងដោយមិនជំពាក់អ្វីទាំងអស់សម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក។ ការហៅទូរស័ព្ទមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវតែទៅដល់និយោជកក្នុងរយៈពេលនោះ។ មានលក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់មួយដែលកិច្ចព្រមព្រៀងតែងតែខុស។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯងមិនបានលើកឡើងពីសិទ្ធិនេះទេ រយៈពេលគឺបីសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យពីរសប្តាហ៍។ ដូច្នេះនិយោជកដែលទុកប្រការនេះចេញនឹងពង្រីករយៈពេលដែលពួកគេកំពុងព្យាយាមបិទ។ សិទ្ធិនេះអាចប្រើបានម្តង។ និយោជិតដែលដកខ្លួនចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ហើយបន្ទាប់មកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងទីពីរលើប្រធានបទដូចគ្នាក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែមិនមានសិទ្ធិដកខ្លួនថ្មីទេ ដូច្នេះដប់បួនថ្ងៃដំបូងគឺជាពេលដែលដំបូន្មានមានតម្លៃបំផុត។ ការបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ទាប់ពីរយៈពេលស្ងប់ស្ងាត់បញ្ចប់អាចបណ្តាលឱ្យមានសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ និងការពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ និយោជករបស់អ្នកអាចទាមទារសំណងប្រសិនបើអ្នកបំពានលក្ខខណ្ឌដូចជាការសម្ងាត់ ឬប្រការមិនប្រកួតប្រជែង។ ដូចគ្នានេះដែរ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែគោរពការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងអស់នៅក្នុង VSO រួមទាំងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។នីតិវិធីបណ្តេញចេញ UWV៖ ដំណើរការ និងលទ្ធផល
ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) គ្រប់គ្រង សំណើសុំបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ដូចជា ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចពាណិជ្ជកម្ម or ជំងឺរយៈពេលវែងនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមជំហានយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រម ហើយដំណើរការនេះកំណត់ថាតើសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដែលអ្នកទទួលបាន។ទិដ្ឋភាពទូទៅជាជំហានៗនៃនីតិវិធី UWV
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែដាក់សំណើសុំបណ្តេញចេញជាផ្លូវការទៅ UWV មុនពេលពួកគេអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ បន្ទាប់មក UWV ពិនិត្យឡើងវិញថាតើការបណ្តេញចេញបំពេញតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ឬអត់។ ដំណើរការចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយពន្យល់ពីមូលហេតុដែលពួកគេចង់បណ្តេញអ្នក។ អ្នកទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីសំណើ ហើយអាចឆ្លើយតបជាមួយនឹងអំណះអំណាង ឬកង្វល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ UWV ពិនិត្យមើលការពិត និងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវឬអត់។ ពួកគេពិនិត្យមើលថាតើជម្រើសជំនួសការបណ្តេញចេញត្រូវបានពិចារណាឬអត់ និងថាតើហេតុផលមានសុពលភាពក្រោមច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់ឬអត់។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត UWV ផ្តល់ លិខិតអនុញ្ញាតឲ្យបណ្តេញចេញកិច្ចសន្យារបស់អ្នកបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាត។ ដំណើរការទាំងមូលជាធម្មតាចំណាយពេលពី ៤ ទៅ ៨ សប្តាហ៍ចាប់ពីការដាក់ពាក្យរហូតដល់ការសម្រេចចិត្ត។ អ្នកមានកន្លែងមានកំណត់ក្នុងការចរចាក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនេះ។ UWV ផ្តោតលើថាតើការបណ្តេញចេញនេះស្របច្បាប់ឬអត់ មិនមែនលើសំណងបន្ថែមលើសពីអ្វីដែលច្បាប់តម្រូវនោះទេ។មូលដ្ឋានស្របច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ UWV
UWV ដោះស្រាយការបណ្តេញចេញតែដោយសារហេតុផលសំខាន់ពីរប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមរយៈផ្លូវនេះលុះត្រាតែហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត។ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចពាណិជ្ជកម្ម រួមបញ្ចូលការលែងត្រូវការបុគ្គលិកដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញ ការបិទក្រុមហ៊ុន ឬវិធានការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចគឺពិតប្រាកដ ហើយថាមុខតំណែងរបស់អ្នកគឺលែងត្រូវការបុគ្គលិក។ជំងឺរយៈពេលវែង មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បន្ទាប់ពីអ្នកមិនអាចធ្វើការបានលើសពីពីរឆ្នាំ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេមិនអាចផ្តល់ការងារជំនួសសមរម្យ និងបានបំពេញកាតព្វកិច្ចធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ UWV នឹងបដិសេធពាក្យសុំដែលមិនសមនឹងប្រភេទទាំងនេះ។ ការអនុវត្តមិនល្អ ជម្លោះ ឬហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតតម្រូវឱ្យមានផ្លូវបណ្តេញចេញផ្សេងគ្នាតាមរយៈតុលាការ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់មូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ចំពោះការលែងត្រូវការបុគ្គលិក ពួកគេត្រូវអនុវត្តដំណើរការជ្រើសរើសដោយយុត្តិធម៌ ប្រសិនបើបុគ្គលិកច្រើននាក់ធ្វើការងារស្រដៀងគ្នា។សិទ្ធិរបស់និយោជិត និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ នៅពេលបណ្តេញចេញតាមរយៈ UWV។ ការទូទាត់នេះទូទាត់សងសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែ និងឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់អ្នក។ WW សិទ្ធិ (អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ) នៅតែត្រូវបានការពារ។ អ្នកអាចទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះបាន ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌស្តង់ដារ ព្រោះការបណ្តេញចេញ UWV ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបាត់បង់ការងារដោយអចេតនា។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែគោរព រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តេញចេញ។ អ្នកបន្តធ្វើការ និងទទួលបានប្រាក់ខែរហូតដល់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកបញ្ចប់ជាផ្លូវការ។ ជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ និងរយៈពេលឈប់សម្រាកមួយចំនួនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ស្តីពីការបញ្ឈប់ការងារ (opzegverboden) នៅក្នុងមាត្រា 7:670 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ទាំងនេះមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌដែល UWV អាចលើកលែងបានទេ៖ ក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ និយោជកអាចនឹងមិនបញ្ឈប់ការងារទាល់តែសោះ ដោយអាស្រ័យលើករណីលើកលែងតូចចង្អៀតដូចជាការបិទអាជីវកម្ម ហើយ UWV នឹងបដិសេធលិខិតអនុញ្ញាតដែលដំណើរការចូលទៅក្នុងការរារាំង។ ប្រសិនបើ UWV ផ្តល់លិខិតអនុញ្ញាត ហើយអ្នកចាត់ទុកថាការបណ្តេញចេញខុស អ្នកមិនទាន់អស់សំណងនៅឡើយទេ។ ក្រោមមាត្រា 7:682 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការរងស្រុក (kantonrechter) ស្ដារការងារឡើងវិញ ឬផ្តល់សំណងសមរម្យដល់អ្នក ហើយពាក្យសុំត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលការងារបានបញ្ចប់។ តុលាការពិនិត្យមើលខ្លឹមសារ មិនត្រឹមតែថាតើ UWV បានអនុវត្តតាមនីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួនឬអត់នោះទេ។ ផ្លូវនេះដំណើរការតាមរបៀបផ្សេងទៀតផងដែរ៖ កន្លែងដែល UWV បដិសេធលិខិតអនុញ្ញាត និយោជកអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការដដែលរំលាយកិច្ចសន្យា។គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិប្រៀបធៀប
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយផ្តល់នូវភាពបត់បែន និងឱកាសចរចា ខណៈពេលដែលផ្លូវ UWV ផ្តល់នូវការត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្លូវច្បាប់ដែលមានការធានា។ ជម្រើសរវាងផ្លូវទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក ការប្តេជ្ញាចិត្តពេលវេលា និងការគ្រប់គ្រងលើលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។អត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយផ្តល់ឱ្យអ្នកដោយផ្ទាល់ អំណាចចរចា ជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ អ្នកអាចទទួលបានសំណងបន្ថែមលើសពីការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ ដូចជាប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំខែ ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ឬសេវាកម្មគាំទ្រអាជីព។ ដំណើរការនេះជាធម្មតាដំណើរការលឿនជាងនីតិវិធី UWV។ អ្នកគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងអាចស្នើសុំការដោះលែងភ្លាមៗពីកាតព្វកិច្ចការងារ ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ភាពបត់បែននេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារ ឬបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនបង្អង់យូរ។ អ្នកអាចចរចាការដកចេញនូវប្រការរឹតត្បិត ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង ឬលក្ខខណ្ឌសម្ងាត់ដែលអាចកំណត់ការងារនាពេលអនាគត។ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចរួមបញ្ចូលឯកសារយោងវិជ្ជមាន និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាអំពីការចាកចេញរបស់អ្នក។ សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកនៅតែដដែល នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពាក្យពេចន៍មិនល្អអាចធ្វើឱ្យអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយកំហុស ដែលរារាំងអត្ថប្រយោជន៍។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ធានាថាឯកសារការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ការចរចាកើតឡើងជាឯកជនរវាងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ នេះជៀសវាងការចូលរួមជាផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាល និងរក្សាបញ្ហាការងារជាសម្ងាត់។អត្ថប្រយោជន៍នៃផ្លូវបណ្តេញ UWV
UWV ផ្តល់ការវាយតម្លៃដោយឯករាជ្យលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញរបស់និយោជករបស់អ្នក។ ពួកគេផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើហេតុផលនេះបំពេញតាមស្តង់ដារផ្លូវច្បាប់សម្រាប់កាលៈទេសៈសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម ឬស្ថានភាពជំងឺរយៈពេលវែងដែរឬទេ។ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលតាមច្បាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ និងឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់អ្នក ដោយគ្មានហានិភ័យនៃការទទួលបានតិចជាងការតម្រូវដោយច្បាប់។ ដំណើរការនេះអនុវត្តតាមនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ច្បាស់លាស់ដែលការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមពី UWV ដែលផ្តល់សុវត្ថិភាពប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តតាមអំពើចិត្ត។ អ្នករក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើពេញលេញដោយគ្មានការព្រួយបារម្ភអំពីអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមានកំហុស។ ការយល់ព្រមពី UWV បញ្ជាក់ថាអ្នកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ការងារនោះទេ។ នីតិវិធីនេះមិនធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយអ្វីទាំងអស់ដោយផ្ទាល់។ និយោជករបស់អ្នកបង់ថ្លៃដាក់ពាក្យសុំ និងថ្លៃរដ្ឋបាល។ហានិភ័យ និងគុណវិបត្តិនៃជម្រើសនីមួយៗ
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយមានហានិភ័យក្នុងការចរចា។ និយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ប្រាក់បំណាច់តិចជាងអ្វីដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាន ហើយអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធក្នុងការទទួលយកយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បើគ្មានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ អ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើសិទ្ធិ ឬរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើឱ្យអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ ផ្លូវ UWV មិនផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ការចរចាលើសពីអប្បបរមាតាមច្បាប់ទេ។ អ្នកទទួលបានតែការទូទាត់អន្តរកាលដោយគ្មានសំណងបន្ថែម ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ឬរយៈពេលជូនដំណឹងបន្ថែម។ ដំណើរការនេះចំណាយពេលយូរជាងនេះ ជារឿយៗច្រើនសប្តាហ៍ ឬច្រើនខែ ដែលធ្វើឱ្យការចាកចេញរបស់អ្នកយឺតយ៉ាវ។ ផ្លូវទាំងពីរតម្រូវឱ្យមានឯកសារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយត្រូវការពាក្យពេចន៍ច្បាស់លាស់ដើម្បីការពារអត្ថប្រយោជន៍អ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ នីតិវិធី UWV ទាមទារកំណត់ត្រាការងារពេញលេញ និងរយៈពេលជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ។ កំហុសក្នុងដំណើរការណាមួយអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់រាប់ពាន់អឺរ៉ូក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ ឬសំណងដែលបាត់បង់។ការពិចារណាពិសេសសម្រាប់ជំងឺ ជនបរទេស និងពលករចំណាកស្រុក
ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវការការពារយ៉ាងរឹងមាំក្នុងពេលមានជំងឺ។ ច្បាប់ទាំងនេះដំណើរការខុសគ្នាសម្រាប់កម្មករអន្តរជាតិដែលត្រូវពិចារណា ប័ណ្ណស្នាក់នៅនិងអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងការបណ្តេញចេញ UWV អាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ការបណ្តេញចេញក្នុងពេលមានជំងឺ ឬពិការភាព
និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺក្រោម ច្បាប់ហូឡង់ហើយ UWV នឹងមិនផ្តល់លិខិតអនុញ្ញាតដែលកាត់តាមរបារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របារនេះមិនរារាំងអ្នកពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះទេ៖ ការយល់ព្រមទៅវិញទៅមកមិនមែនជាការបញ្ចប់ការងារដោយនិយោជកនោះទេ ដែលជាមូលហេតុដែលការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយពេលឈឺគឺមានគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងពេលឈឺ អ្នកទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកពីនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះពេលឈឺ អ្នកបាត់បង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការ អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ ពីរដ្ឋាភិបាល។ នេះមានន័យថាអ្នកនឹងមិនមានការគាំទ្រប្រាក់ចំណូលទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការជាមួយនិយោជកថ្មី។ អ្នកគួរតែពិចារណាតែកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយក្នុងពេលមានជំងឺ ប្រសិនបើអ្នករំពឹងថានឹងជាសះស្បើយឆាប់ៗគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។ ប្រសិនបើជំងឺរបស់អ្នកនឹងបន្តរយៈពេលយូរ ការរក្សាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកការពារប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នករហូតដល់ពីរឆ្នាំ។ UWV អាចបដិសេធការទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយក្នុងពេលមានជំងឺ។ ពួកគេចាត់ទុកថានេះជាសកម្មភាពដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលដកហូតសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ បុគ្គលិកមួយចំនួនបានព្យាយាមលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយបន្ទាប់ពីបានដឹងអំពីផលវិបាកនេះ ប៉ុន្តែជម្លោះផ្លូវច្បាប់អាចចំណាយពេល និងថវិកា។ផលប៉ះពាល់លើជនបរទេស និងជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់
ជនបរទេស និង ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យបន្ថែមនៅពេលបញ្ចប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់។ របស់អ្នក ប័ណ្ណស្នាក់នៅ អាស្រ័យលើការមានអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ ដែលជាធម្មតាជានិយោជករបស់អ្នក។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកភ្លាមៗ ឬបន្ទាប់ពីរយៈពេលជូនដំណឹងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ នេះអាចរួមបញ្ចូល ការឈប់សម្រាកសួនច្បារដែលអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមិនធ្វើការ។ នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ជាផ្លូវការ របស់អ្នក សិទ្ធិស្នាក់នៅ អាចរងផលប៉ះពាល់។ ដំណើរការបណ្តេញចេញ UWV ជាធម្មតាចំណាយពេលយូរជាងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី ខណៈពេលដែលលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅតែមានសុពលភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនេះបង្កើតភាពមិនប្រាកដប្រជាអំពីពេលដែលការងាររបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់។ កម្មករអន្តរជាតិគួរតែពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេ មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារណាមួយ។ លិខិតអនុញ្ញាតមួយចំនួនតម្រូវឱ្យអ្នកជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ នៅពេលដែលការងារបញ្ចប់។លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ សេវាពន្ធសម្រាប់ជនបរទេស និងរយៈពេលស្វែងរក
នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ ក រយៈពេលស្វែងរក ចាប់ផ្តើមដែលអ្នកត្រូវតែស្វែងរកថ្មី អ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ ឬចាកចេញពីប្រទេសហូឡង់។ និយោជកត្រូវតែរាយការណ៍ពីការបញ្ចប់ការងារទៅ IND ហើយជាទូទៅនាឡិកាដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃដែលការងារពិតជាបញ្ចប់ជាជាងថ្ងៃដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ រយៈពេលនោះលែងជាតួលេខតែមួយទៀតហើយ។ វាមានរយៈពេលបីខែសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ដោយអនុវត្តតាមការណែនាំស្តីពីលិខិតអនុញ្ញាតតែមួយដែលបានកែសម្រួលឡើងវិញ IND បានអនុវត្តរយៈពេលប្រាំមួយខែចំពោះកម្មករដែលបានកាន់លិខិតអនុញ្ញាតរយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬយូរជាងនេះនៅពេលដែលការងារបានបញ្ចប់ ដោយរយៈពេលបីខែបន្តអនុវត្តក្រោមកម្រិតនោះ និងចំពោះការងារដែលបាត់បង់មុនពេលការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមាន។ ដោយសារតែចំណុចអាចសម្រេចថាតើអ្នកអាចស្នាក់នៅបានឬអត់ សូមបញ្ជាក់រយៈពេលដែលអនុវត្តចំពោះអ្នកជាមួយ IND ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាជាងពឹងផ្អែកលើការណែនាំចាស់។ សេវាពន្ធសម្រាប់ជនបរទេស ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាទូទៅថាជាសេចក្តីសម្រេច 30% អាចបន្តជាមួយនិយោជកថ្មីប្រសិនបើគម្លាតខ្លីគ្រប់គ្រាន់ ហើយប្រាក់ខែថ្មីបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ ប៉ុន្តែភាគរយ កម្រិតប្រាក់ខែ និងរយៈពេលអតិបរមាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ពន្ធដារ ហើយត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរច្រើនជាងម្តងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ នោះជាសំណួរសម្រាប់ទីប្រឹក្សាពន្ធរបស់អ្នក ហើយវាគួរតែត្រូវបានពិនិត្យមុនពេលអ្នកយល់ព្រមលើកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាជាងក្រោយមក។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជារឿយៗរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់បំណាច់ និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ អ្នកអាចចរចាសុំឈប់សម្រាកនៅសួនច្បារដើម្បីពន្យារពេលការងាររបស់អ្នកក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលធ្វើឲ្យលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកមានសុពលភាពយូរជាងមុន។ នេះផ្ដល់ឲ្យអ្នកនូវសុវត្ថិភាពបន្ថែមទៀតពេលស្វែងរកការងារថ្មី។ ការចូលប្រើប្រាស់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកអាស្រ័យលើរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកបានបញ្ចប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលអាចបង្កើតបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរកការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ស្ថានភាពមិនធានាអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើទេ លុះត្រាតែអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ សូមទាក់ទងសេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិ (IND) មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារណាមួយ។ ពួកគេអាចពន្យល់ពីរបៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងប៉ះពាល់ដល់អ្នក សិទ្ធិស្នាក់នៅ និងជំហានអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តដើម្បីស្នាក់នៅស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។យុទ្ធសាស្ត្រផ្នែកច្បាប់ និងគន្លឹះក្នុងការចរចា
ការទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងទទួលបានលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរឡើង មិនថាអ្នកកំពុងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ឬប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញ UWV នោះទេ។ មេធាវីការងារ អាចណែនាំអ្នកតាមរយៈប្រការស្មុគស្មាញ ចរចាសំណងខ្ពស់ជាង និងធានាថាអ្នកមិនបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗដូចជាសិទ្ធិ WW ជាដើម។សារៈសំខាន់នៃមេធាវីការងារ
មេធាវីការងារផ្តល់ការគាំទ្រសំខាន់ៗនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកស្នើឱ្យបណ្តេញចេញ។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ពីព្រោះឯកសារទាំងនេះមានប្រការស្មុគស្មាញដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការងារ និងប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ មេធាវីការងារ អ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យនេះជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដឹងទាំងនីតិវិធី UWV និងអ្វីដែលអាចចរចាបានជាក់ស្តែងនៅក្នុងការដោះស្រាយ។ ពួកគេអាចមើលឃើញលក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផល ដូចជាឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងដែលរឹតត្បិតខ្លាំងពេក ឬបទប្បញ្ញត្តិ WW ដែលព្រាងមិនត្រឹមត្រូវ។ បើគ្មានការណែនាំផ្នែកច្បាប់ត្រឹមត្រូវទេ អ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលហាក់ដូចជាយុត្តិធម៌ ប៉ុន្តែតាមពិតកំណត់សិទ្ធិរបស់អ្នក។ ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យមានភាសាជាក់លាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ដើម្បីការពារអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក។ មេធាវីការងារធានាថាឯកសារបំពេញតាមតម្រូវការទាំងនេះ។ អ្នកតស៊ូមតិហូឡង់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើមូលដ្ឋានគ្មានការព្យាបាល និងគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសុទ្ធសាធក្នុងបញ្ហាការងារទេ ដូច្នេះរំពឹងថានឹងត្រូវបានគិតថ្លៃសម្រាប់ការងារខ្លួនឯង។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះគឺជាឧបសគ្គតិចជាងអ្វីដែលវាស្តាប់ទៅ៖ ការរួមចំណែកដល់ការចំណាយផ្នែកច្បាប់របស់និយោជិតគឺជាធាតុស្តង់ដារនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ហើយនិយោជកដែលចង់ឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាជាធម្មតានឹងយល់ព្រមចំពោះមួយ។ សូមស្នើសុំវាឱ្យបានឆាប់ មុនពេលកញ្ចប់ដែលនៅសល់ត្រូវបានដោះស្រាយ។ការចរចាអំពីការបញ្ឈប់ការងារ ប្រការ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយផ្តល់ឱកាសឱ្យមានការចរចាលើសពីការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់។ អ្នកអាចស្នើសុំប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំខែជាសំណងបន្ថែម ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនមានមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវក្នុងការបណ្តេញចេញ ឬខ្វះឯកសារដើម្បីគាំទ្រករណីរបស់ពួកគេ។ចំណុចសំខាន់ៗនៃការចរចារួមមាន៖- ប្រាក់បំណាច់បន្ថែមពីលើការទូទាត់អន្តរកាល ទំហំរបស់វាអាស្រ័យលើភាពរឹងមាំនៃឯកសាររបស់និយោជក
- ការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចការងារមុនកាលកំណត់ ខណៈពេលដែលនៅតែស្ថិតក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍
- ការឈប់សម្រាកសួនច្បារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ
- ការដកចេញ ឬការកាត់បន្ថយការរឹតបន្តឹងឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង
- លិខិតយោងវិជ្ជមាន
- រយៈពេលរក្សាទុករថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន
- កម្មសិទ្ធិទូរស័ព្ទចល័ត និងកុំព្យូទ័រយួរដៃ
ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្របន្ថែម
សេវាកម្មស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងជួយអ្នកស្វែងរកការងារថ្មីតាមរយៈការបង្វឹកអាជីព ការសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងការគាំទ្រការស្វែងរកការងារ។ ពួកវាត្រូវបានទិញពីអ្នកផ្តល់សេវាឯកទេស ដូច្នេះនិយោជកកំពុងបង់វិក្កយបត្រពិតប្រាកដជាជាងការផ្ទេរប្រាក់ទៅអ្នក ដែលជាមូលហេតុដែលនិយោជកច្រើនតែយល់ព្រមស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងបានយ៉ាងងាយស្រួលជាងចំនួនទឹកប្រាក់សមមូលជាសាច់ប្រាក់។ ស្នើសុំថវិកាបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មី ឬទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលទ្ធភាពការងាររបស់អ្នក។ ស្នើសុំថវិកាដែលបានកំណត់ជាមួយនឹងរយៈពេលដែលវាអាចត្រូវបានចំណាយ ហើយដាក់ឈ្មោះប្រភេទវគ្គសិក្សា ឬវិញ្ញាបនបត្រ ពីព្រោះថវិកាបើកចំហងាយស្រួលបដិសេធ និងពិបាកអនុវត្ត។ជម្រើសគាំទ្របន្ថែមរួមមាន៖- វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាជីព (ជាធម្មតា ៥-១០ វគ្គ)
- ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រវត្តិរូប LinkedIn
- ការរៀបចំសំភាសន៍
- ចូលប្រើប្រាស់ក្ដារការងារ និងបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ការប្រឹក្សាផ្លូវចិត្តសម្រាប់ភាពតានតឹងទាក់ទងនឹងការងារ
សំណួរដែលគេច្រើនសួរ
តើអ្វីទៅជាភាពខុសគ្នាចម្បងរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយបញ្ហា និងនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារ UWV នៅក្នុងបរិបទការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់?
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះគឺជាការបញ្ចប់ការងារទៅវិញទៅមក ដែលអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកចរចាលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។ អ្នកអាចពិភាក្សាអំពីសំណង រយៈពេលជូនដំណឹង និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀតមុនពេលចុះហត្ថលេខា។
ការបណ្តេញចេញដោយ UWV តម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកដាក់សំណើជាផ្លូវការទៅកាន់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV)។ UWV ពិនិត្យឡើងវិញថាតើមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញបំពេញតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ឬអត់។
ដំណើរការនេះអនុវត្តជាពិសេសចំពោះហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម ឬជំងឺរយៈពេលវែងលើសពីពីរឆ្នាំ។ UWV ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកលើភស្តុតាងដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូន។
អ្នកទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលតាមច្បាប់ ប៉ុន្តែមិនអាចចរចាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមតាមរយៈផ្លូវនេះបានទេ។
តើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះលើដំណើរការ UWV សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់?
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចរចាដើម្បីទទួលបានសំណងលើសពីការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់។ អ្នកអាចនឹងទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែម ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ឬការលុបចោលប្រការរឹតត្បិតដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង។
អ្នករក្សាការគ្រប់គ្រងលើ លក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ជាជាងរង់ចាំការសម្រេចចិត្តពីខាងក្រៅ។ ដំណើរការនេះជាធម្មតាដំណើរការលឿនជាងនីតិវិធី UWV ពីព្រោះវាមិនត្រូវការការពិនិត្យឡើងវិញពីរដ្ឋាភិបាលទេ។
និយោជកជាច្រើនផ្តល់ជូនការលើកលែងការងារក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នកជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ អ្នកក៏អាចចរចាសម្រាប់សេវាកម្មផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬឯកសារយោងដែលគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់អ្នក។
សិទ្ធិ WW (អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ) របស់អ្នកនៅតែដដែល នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយរួមបញ្ចូលភាសាត្រឹមត្រូវ។ ការការពារនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារថ្មី។
តើមានគុណវិបត្តិអ្វីខ្លះដែលបុគ្គលិកអាចប្រឈមមុខនៅពេលជ្រើសរើសយកកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងផ្លូវបណ្តេញចេញពីការងារ UWV?
អ្នកអាចនឹងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធក្នុងការទទួលយកលក្ខខណ្ឌយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយគ្មានការពិនិត្យឡើងវិញផ្នែកច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។ និយោជកមួយចំនួនកំណត់កាលកំណត់តឹងរ៉ឹងដែលកំណត់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការចរចាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្ត ដែលមានន័យថា និយោជករបស់អ្នកអាចគំរាមកំហែងបណ្តេញចេញពីការងារ UWV ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធការផ្តល់ជូនរបស់ពួកគេ។ នេះបង្កើតឲ្យមានថាមវន្តអំណាចមិនស្មើភាពគ្នាក្នុងអំឡុងពេលចរចា។
អ្នកអាចនឹងយល់ព្រមដោយអចេតនាចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលកាត់បន្ថយសិទ្ធិផ្នែកច្បាប់ ឬសំណងរបស់អ្នក។ បើគ្មានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ អ្នកប្រហែលជាមិនអាចទទួលស្គាល់ប្រការមិនអំណោយផលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។
ដំណើរការចរចាអាចមានភាពតានតឹង និងចំណាយពេលច្រើន។ អ្នកត្រូវតែវាយតម្លៃកត្តាជាច្រើន ខណៈពេលកំពុងដោះស្រាយផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តនៃការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។
តើជម្រើសរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងការបណ្តេញចេញ UWV អាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់យ៉ាងដូចម្តេច?
ជាទូទៅ ផ្លូវទាំងពីរនេះរក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ WW ប្រសិនបើត្រូវបានរៀបចំឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះតម្រូវឱ្យមានភាសាជាក់លាក់ដើម្បីការពារសិទ្ធិទាំងនេះ។
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលព្រាងមិនបានល្អអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែល UWV បកស្រាយថាជាការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ចំណាត់ថ្នាក់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការផ្អាក WW ជាបណ្តោះអាសន្ន។
ការបណ្តេញចេញ UWV រក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ ពីព្រោះការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក។ អ្នកមិនប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកំហុសចំពោះការបាត់បង់ការងារនោះទេ។
អ្នកត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការស្តង់ដាររបស់ UWV ដោយមិនគិតពីវិធីសាស្ត្របណ្តេញចេញ។ ទាំងនេះរួមមានប្រវត្តិការងារគ្រប់គ្រាន់ និងឥរិយាបថស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ពីការងារ។
តើនិយោជកគួរដឹងអំពីការពិចារណាផ្នែកច្បាប់អ្វីខ្លះនៅពេលសម្រេចចិត្តរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយបញ្ហា និងការចាប់ផ្តើមការបណ្តេញចេញពីការងារ UWV?
និយោជកត្រូវតែមាន មូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវ មុនពេលបន្តការបណ្តេញចេញ UWV។ ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្មតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងនៃភាពចាំបាច់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ។
ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារជំងឺរយៈពេលវែងត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែមានជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ UWV បដិសេធសំណើដែលខ្វះឯកសារត្រឹមត្រូវ ឬមិនបំពេញតាមស្តង់ដារផ្លូវច្បាប់។
ការបដិសេធមានន័យថា និយោជកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញតាមរយៈផ្លូវនេះបានទេ ហើយត្រូវតែពិចារណាជម្រើសផ្សេងទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
និយោជកមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យចុះហត្ថលេខាបានទេ ទោះបីជាពួកគេអាចបន្តការបណ្តេញចេញ UWV ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធក៏ដោយ។ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលតាមច្បាប់នៅក្នុងសេណារីយ៉ូទាំងពីរ។
ការទូទាត់នេះកើនឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ និងឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់អ្នក។
តើនិយោជិតអាចជំទាស់នឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ឬលទ្ធផលនៃការបណ្តេញចេញ UWV បានទេ ហើយតើអ្វីទៅជាផលវិបាកនៃសកម្មភាពបែបនេះ?
អ្នកអាចបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ ប្រសិនបើអ្នកយល់ថាលក្ខខណ្ឌមិនអាចទទួលយកបាន។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសរវាងការកែលម្អការផ្តល់ជូន ឬការបន្តបណ្តេញ UWV ចេញ។
នៅពេលដែលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ ជាទូទៅអ្នកមិនអាចជំទាស់វានៅពេលក្រោយបានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមានសុពលភាពតាមផ្លូវច្បាប់ លុះត្រាតែអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីការក្លែងបន្លំ ការបង្ខិតបង្ខំ ឬកំហុសនីតិវិធីធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀត។
អ្នកអាចជំទាស់នឹងសំណើសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ UWV ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិនិត្យ។ UWV ពិចារណាលើការជំទាស់របស់អ្នកនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវយល់ព្រមតាមសំណើរបស់និយោជករបស់អ្នកឬអត់។
ប្រសិនបើ UWV យល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញ ហើយអ្នកមិនយល់ស្របទេ អ្នកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តតាមរយៈតុលាការ។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍តម្រូវឱ្យមានមូលដ្ឋានច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ហើយជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងនីតិវិធីដ៏វែងឆ្ងាយ។
