ការបង់ប្រាក់ផ្តាច់មុខ ប្រទេសហូឡង់ ការណែនាំច្បាស់លាស់

នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មកដល់ទីបញ្ចប់ ជាញឹកញាប់អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការគួរសមប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈពីនិយោជករបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ វាជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ដែលគេស្គាល់ថាជា 'ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ' (transitievergoeding)សូមគិតថាវាជាស្ពានហិរញ្ញវត្ថុមួយ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអ្នកទូទាត់ថ្លៃដើម ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់អ្នក ឬវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក។

តើការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នៅប្រទេសហូឡង់ជាអ្វី?

នៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វា ប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់គឺសាមញ្ញ។ វាគឺជាការទូទាត់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ដែលមានន័យថាផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ និងសំខាន់ដូចគ្នា គឺដើម្បីគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅកម្លាំងពលកម្មវិញ។ នេះធានាថាអ្នកណាដែលចាកចេញពីការងារមានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុខ្លះក្នុងអំឡុងពេលដែលអាចជាពេលវេលាដ៏លំបាកមួយ។ ការទូទាត់នេះ ដែលត្រូវបានគេហៅថាជាផ្លូវការថា ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ សំខាន់ វាត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក មិនថាអ្នកស្ថិតក្នុងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរនោះទេ។

គោលបំណងនៅពីក្រោយការទូទាត់

ការទូទាត់អន្តរកាលពិតជាមានគោលដៅសំខាន់ពីរ។ ទីមួយ វាផ្តល់នូវជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដ៏ចាំបាច់ដើម្បីជួយអ្នកដោះស្រាយផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ ទីពីរ វាមានន័យថាលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យមានភាពសកម្មអំពីការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់អ្នក។ មូលនិធិនេះមានសម្រាប់អ្នកដើម្បីប្រើប្រាស់តាមវិធីដែលជំរុញលទ្ធភាពការងាររបស់អ្នក។ គោលបំណងសំខាន់ៗគឺ៖

• ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ៖ ដើម្បីដើរតួជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពរវាងការងារ ជួយអ្នកក្នុងការចំណាយលើការរស់នៅ ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកតួនាទីថ្មី។
• ការលើកទឹកចិត្តដល់ការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ៖ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមធ្យោបាយក្នុងការវិនិយោគលើវគ្គសិក្សា វិញ្ញាបនបត្រ ឬការអប់រំបន្ថែម ដើម្បីជ្រើសរើសជំនាញថ្មីដែលមានតម្រូវការ។
• ការសម្របសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរអាជីព៖ ដើម្បីជួយក្នុងការចំណាយលើរបស់របរផ្សេងៗ ដូចជាសេវាជំនួសកន្លែង ឬ ការបង្វឹកអាជីព ដែលអាចធ្វើឱ្យការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ក្របខណ្ឌទាំងមូលនេះគឺជាការទទួលយកការងារបែបទំនើប ដោយផ្តោតលើការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាកម្លាំងការងារអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រព័ន្ធហូឡង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍ដែលនិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករបស់ពួកគេ មិនមែនគ្រាន់តែបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេនោះទេ។ វាគឺជាវិធីដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីធានាថាការបណ្តេញចេញមកជាមួយនឹងផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គល។

ពីកាយវិការសុច្ឆន្ទៈទៅសិទ្ធិស្របច្បាប់

កាលពីមុន កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាប្រាក់រង្វាន់តាមការសម្រេចចិត្ត ឬអ្វីមួយដែលអ្នកត្រូវចរចាយ៉ាងខ្លាំង។ នោះលែងជាករណីទៀតហើយ។ ច្បាប់ហូឡង់បានធ្វើឱ្យរឿងនេះក្លាយជាសិទ្ធិមិនអាចចរចាបានក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក អ្នកស្ទើរតែតែងតែមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះ។ ការការពារផ្នែកច្បាប់នេះលុបបំបាត់តំបន់ពណ៌ប្រផេះណាមួយ ហើយធានាថាមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានប្រព្រឹត្តជាប់លាប់។ វាមានន័យថាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានប្រាក់បំណាច់មិនអាស្រ័យលើគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន ឬជំនាញចរចារបស់អ្នកទេ - វាជាផ្នែកមូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ការយល់ដឹងអំពីនេះគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការធានាថាអ្នកទទួលបានអ្វីដែលអ្នកជំពាក់។

របៀបគណនាការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។

ការស្វែងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងជំពាក់នៅក្នុងប្រាក់បំណាច់ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ មិនមែនជាដំណើរការអាថ៌កំបាំងនោះទេ។ ជាសំណាងល្អ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់បានដាក់ចេញនូវរូបមន្តច្បាស់លាស់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។ គ្មានការស្មានណាមួយពាក់ព័ន្ធនោះទេ។ ការទទួលបានការគ្រប់គ្រងលើការគណនានេះគឺជាជំហានដំបូងរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន និងរៀបចំផែនការអនាគតរបស់អ្នកដោយភាពប្រាកដប្រជាបន្ថែមទៀត។ រូបមន្តខ្លួនវាផ្ទាល់គឺសាមញ្ញគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល៖ អ្នកទទួលបាន មួយភាគបីនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែរបស់អ្នកសម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលអ្នកបានធ្វើការ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ នេះអនុវត្តភ្លាមៗចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះតិចជាងមួយឆ្នាំពេញក៏ដោយ ពេលវេលានោះនៅតែរាប់បញ្ចូល។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ រយៈពេលនោះត្រូវបានគណនាជាកន្លះឆ្នាំ មានន័យថាអ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានមួយភាគប្រាំមួយនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក។

ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះ តើ «ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ» មានន័យដូចម្តេច? វាមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់អ្នកទេ។ ដើម្បីទទួលបានការគណនាត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវគិតគូរពីផ្នែកថេរ និងអថេរផ្សេងទៀតមួយចំនួននៃប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។ សូមគិតថាវាជាប្រាក់ចំណូលធម្មតាសរុបរបស់អ្នក មិនមែនគ្រាន់តែជាតួលេខមូលដ្ឋាននៅលើបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកនោះទេ។ ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នកសម្រាប់គោលបំណងនេះគួរតែរួមបញ្ចូល៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក៖ ប្រាក់ខែស្តង់ដារដែលអ្នកឃើញមុនពេលកាត់ណាមួយ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ នេះជាធម្មតា 8% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវបន្ថែមផ្នែកប្រចាំខែនៃចំនួននេះ។
• ប្រាក់រង្វាន់ថេរ៖ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការធានារយៈពេល 13 ខែ ឬប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ ជាមធ្យមប្រចាំខែនៃចំនួនទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូល។
• ប្រាក់ឈ្នួលអថេរ៖ នេះគ្របដណ្ដប់លើអ្វីៗដូចជា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរ ឬប្រាក់បន្ថែមលើការងារ។ អ្នកនឹងត្រូវគណនាជាមធ្យមនៃសមាសធាតុទាំងនេះក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយបន្ថែមវាទៅក្នុងចំនួនសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកបន្ថែមធាតុទាំងអស់នេះជាមួយគ្នា អ្នកនឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងរូបមន្តបំបែក។ នេះធ្វើឱ្យប្រាកដថាតួលេខចុងក្រោយពិតជាឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងរកបាន។

ការដាក់រូបមន្តទៅក្នុងការអនុវត្តជាមួយឧទាហរណ៍

សូមមើលពីរបៀបដែលវាដំណើរការនៅក្នុងសេណារីយ៉ូនៃពិភពពិតមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះនឹងជួយបង្ហាញពីរបៀបដែលរូបមន្តស្តង់ដារត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្សេងៗគ្នា ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតកាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលជា ការទូទាត់សំណងនៅប្រទេសហូឡង់ អាចមើលទៅដូច។ ដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលការគណនាទាំងនេះដំណើរការ យើងបានដាក់បញ្ចូលគ្នានូវតារាងមួយដែលមានសេណារីយ៉ូផ្សេងៗគ្នាមួយចំនួន។ នេះគួរតែធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការមើលឃើញពីរបៀបដែលស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអាចកើតឡើង។

ការគណនាការទូទាត់សំណងគំរូ

ឆ្នាំនៃការបម្រើ	ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)	ការគណនា (ឆ្នាំ x 1/3 x ប្រាក់ខែ)	ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប៉ាន់ស្មាន
ឆ្នាំ 3	€3,000	3 × (1/3 × €3,000)	€3,000
9 ឆ្នាំ 6 ខែ (9.5)	€4,500	9.5 × (1/3 × €4,500)	€14,250
ឆ្នាំ 15	€6,000	15 × (1/3 × €6,000)	€30,000

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ មានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអ្នកទទួលបាន។ សេវាកម្មរបស់អ្នកកាន់តែយូរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អន្តរកាលកាន់តែខ្ពស់។ សម្រាប់ការស្វែងយល់កាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីព័ត៌មានលម្អិត អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែល សំណងអន្តរកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបានកំណត់។

ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់អតិបរមា

ខណៈពេលដែលរូបមន្តផ្តល់នូវមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាមានពិដាននៅលើចំនួនសរុបដែលអ្នកអាចទទួលបាន។ រដ្ឋាភិបាលហូឡង់កំណត់ចំនួនអតិបរមាសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាល ដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងអតិផរណា។

នៅប្រទេសហូឡង់ ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាចម្បងដោយច្បាប់ 'ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ' (transitievergoeding) ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលការបណ្តេញចេញដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក។ ការគណនាសម្រាប់ការបំបែកនេះត្រូវបានរៀបចំតាមស្តង់ដារនៅមួយភាគបីនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបក្នុងមួយខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនីមួយៗ រួមទាំងធាតុផ្សំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ ដូចជាប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមក។ ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់មានចំនួនអតិបរមា ដែលត្រូវបានកែសម្រួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

មានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយចំពោះដែនកំណត់នេះ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតពិតជាខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមាដែលច្បាប់កំណត់ នោះប្រាក់បំណាច់របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ត្រឹមប្រាក់ខែសរុបមួយឆ្នាំពេញជំនួសវិញ។ ដែនកំណត់នេះគឺដើម្បីរក្សាតុល្យភាពប្រព័ន្ធ — ដោយផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងរឹងមាំសម្រាប់និយោជិតដោយមិនបង្កើតបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុដែលមិនអាចទ្រទ្រង់បានសម្រាប់និយោជក។ ដោយយល់ពីរូបមន្ត អ្វីដែលរាប់ជាប្រាក់ខែរបស់អ្នក និងដែនកំណត់ស្របច្បាប់ អ្នកនឹងស្ថិតក្នុងជំហររឹងមាំក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់

រកមើលថាតើអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) តែងតែជាជំហានដំបូង និងសំខាន់បំផុត។ សូមគិតថាវាជាកូនសោដែលដោះសោសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានសំណង។ បើគ្មានវាទេ ទ្វារទៅកាន់កញ្ចប់សំណងនៅហូឡង់នៅតែបិទយ៉ាងរឹងមាំ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតគឺសាមញ្ញគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល៖ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែជាអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញ អ្នកស្ទើរតែតែងតែបោះបង់ចោលសិទ្ធិនេះ។ ច្បាប់សាមញ្ញនេះធានាថាការទូទាត់បំពេញគោលបំណងពិតរបស់វា - ដើម្បីគាំទ្រដល់អ្នកដែលបាត់បង់ការងារដោយអចេតនា។ សិទ្ធិនេះអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដែលអ្នកចូលធ្វើការ មិនថាកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬរយៈពេលកំណត់នោះទេ។ ច្បាប់ចាស់ៗដែលតម្រូវឱ្យមានរយៈពេលសេវាកម្មអប្បបរមាបានបាត់ទៅហើយ ដែលធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធនេះកាន់តែយុត្តិធម៌សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

សេណារីយ៉ូទូទៅដែលបង្កឱ្យមានសិទ្ធិទទួលបាន

និយោជកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយគ្រាន់តែចង់បាននោះទេ។ ពួកគេត្រូវអនុវត្តតាមមាគ៌ាផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់ ហើយវាគឺជានីតិវិធីផ្លូវការទាំងនេះដែលជំរុញសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល។ ស្ថានភាពទូទៅមួយចំនួននឹងធានាថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន៖

• ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច៖ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវការកាត់បន្ថយទំហំ ឬរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយសារតែបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ពួកគេត្រូវការការអនុញ្ញាតពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) ជាដំបូង។ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានវា ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកនឹងមកដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់ផ្លាស់ប្តូរ។
• ការបញ្ចប់ដោយដីការបស់តុលាការ៖ ចំពោះបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត ឬការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នក (ដរាបណាវាមិនមាន "ទោសធ្ងន់ធ្ងរ") និយោជកអាចសុំឱ្យតុលាការរងស្រុករំលាយកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើតុលាការយល់ព្រម អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់។
• ការមិនបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់៖ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ហើយនិយោជករបស់អ្នកគ្រាន់តែសម្រេចចិត្តមិនបន្តវា អ្នកនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់។ នេះគឺជាការការពារដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន។
• កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​គ្នា​ទៅវិញទៅមក​៖ ខណៈពេលដែលមិនមែនជាបច្ចេកទេសនៃការបណ្តេញចេញ កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់មួយ (ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម ឬ VSO) គឺជាវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការចែកផ្លូវ។ នៅក្នុងការចរចារទាំងនេះ ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់គឺស្ទើរតែតែងតែជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់កញ្ចប់ផ្តាច់មុខចុងក្រោយ។

ការយល់ដឹងអំពីផ្លូវជាក់លាក់ទាំងនេះគឺសំខាន់ណាស់។ ដើម្បីឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងជំហរផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក នៅពេលប្រឈមនឹងការបញ្ចប់ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងយល់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ សិទ្ធិលើការបណ្តេញចេញនៅប្រទេសហូឡង់.

នៅពេលដែលអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់

ដូចដែលវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការដឹងថាពេលណាអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ វាក៏សំខាន់ដូចគ្នាដែរក្នុងការយល់ដឹងពីស្ថានភាពដែលអ្នកមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ច្បាប់គឺច្បាស់លាស់ណាស់អំពីករណីលើកលែងទាំងនេះ ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រឡំ។ អ្នកនឹង មិនមាន មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល ប្រសិនបើ៖

• អ្នកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ ប្រសិនបើអ្នកប្រគល់ការជូនដំណឹងរបស់អ្នកដើម្បីទទួលយកការងារផ្សេងទៀត ធ្វើដំណើរ ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយ នោះអ្នកនឹងបាត់បង់ការទាមទាររបស់អ្នក។ ការសម្រេចចិត្តចាកចេញគឺជារបស់អ្នក មិនមែនជារបស់និយោជករបស់អ្នកទេ។
• អ្នក​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​បទ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ធ្ងន់ធ្ងរ៖ វាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់សកម្មភាពធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការលួច ការក្លែងបន្លំ ឬការរំលោភបំពានគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកអាចបញ្ជាក់អំពីអាកប្បកិរិយា 'មានទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ' ពួកគេមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យបង់ប្រាក់នោះទេ។
• អ្នកបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍៖ ការទូទាត់គឺដើម្បីជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មី មិនមែនចូលនិវត្តន៍ទេ។
• ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្ស័យធន៖ ខណៈពេលដែលជាអកុសលយ៉ាងខ្លាំង ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធន កាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ថ្លៃផ្លាស់ប្តូរជារឿយៗមិនអាចបំពេញបាន។

គោលការណ៍ស្នូលគឺច្បាស់លាស់៖ សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នៅប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ករណីលើកលែងអនុវត្តតែនៅក្នុងករណីនៃការលាលែងពីតំណែងដែលដឹកនាំដោយនិយោជិត ឬការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវធ្ងន់ធ្ងរ។

តាមរយៈការយល់ដឹងទាំងសងខាងនៃកាក់—អ្វីដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នក និងអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់—អ្នកអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត ហើយសម្រេចចិត្តលើជំហានបន្ទាប់ដ៏ល្អបំផុត។

រុករកដំណើរនៃការបណ្តេញចេញ និងការទូទាត់

ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យរឿងនេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ក្រុមច្បាប់ការងារ របស់យើង អាចពិនិត្យទាំងការគណនា និងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយ។

ការទទួលបានប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកគឺជាជំហានចុងក្រោយនៅក្នុងអ្វីដែលអាចជាដំណើរការស្មុគស្មាញមួយ។ ការយល់ដឹងពីរបៀបដែលដំណើរនេះដំណើរការគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាថាអ្នកទទួលបានអ្វីដែលអ្នកជំពាក់ដោយគ្មានការឈឺក្បាល ឬការពន្យារពេលដែលមិនចាំបាច់។ នៅប្រទេសហូឡង់ មិនមានវិធីតែមួយគត់សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីបញ្ចប់នោះទេ។ ផ្លូវដែលជ្រើសរើសជាធម្មតាអាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការបញ្ចប់។ ផ្លូវនីមួយៗមានសំណុំនីតិវិធី ពេលវេលា និងជាការពិតណាស់ ផលវិបាកសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។ មិនថាការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគឺដោយសារតែហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួន ឬការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាដើម្បីចែកផ្លូវគ្នានោះទេ ការដឹងពីស្ថានភាពជួយអ្នករៀបចំសម្រាប់អ្វីដែលនឹងមកដល់។

ផ្លូវផ្លូវការដើម្បីបណ្តេញចេញ

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ដាក់ចេញនូវផ្លូវច្បាប់សំខាន់ៗចំនួនពីរសម្រាប់និយោជកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ផ្លូវដែលបានជ្រើសរើសគឺមិនបំពានទេ វាត្រូវបានកំណត់ដោយហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ហើយផ្លូវនីមួយៗត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយស្ថាប័នផ្លូវការផ្សេងៗគ្នា។

• UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត)៖ នេះគឺជាផ្លូវចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលទាក់ទងនឹងហេតុផលអាជីវកម្ម ឬសេដ្ឋកិច្ច។ គិតពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន កាត់បន្ថយ ឬប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលយូរជាងពីរឆ្នាំ។ និយោជកត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំជាផ្លូវការ ហើយបញ្ជាក់ថាការបណ្តេញចេញគឺចាំបាច់។
• តុលាការរងខេត្ត (Kantonrechter): នៅពេលដែលហេតុផលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាការបំពេញការងារមិនបានល្អ ការបែកបាក់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ឬបញ្ហាទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវតែប្តឹងទៅតុលាការដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានអនុម័តតាមរយៈបណ្តាញផ្លូវការណាមួយទាំងនេះ សិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់ត្រូវបានធានាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ចំណុចទាំងមូលគឺត្រូវមានក្របខ័ណ្ឌត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ដែលការពារភាគីទាំងពីរ។

ផ្លូវទូទៅបំផុត៖ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ

ខណៈពេលដែលផ្លូវផ្លូវការទាំងនោះមាននៅលើសៀវភៅ ការបញ្ចប់ការងារភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ពិតជាត្រូវបានបញ្ចប់តាមរយៈ កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយដែលគេស្គាល់ជាភាសាហូឡង់ថា អេ ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម (VSO)។ នេះគ្រាន់តែជាកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ អ្នកអាចគិតថា VSO ជាកញ្ចប់ចាកចេញដែលបានចរចា។ វាជាវិធីលឿនជាង បត់បែនជាង និងមិនសូវមានការប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាងនីតិវិធី UWV ឬតុលាការដែលអូសបន្លាយ។ វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលទាំងនិយោជក និងនិយោជិតតែងតែចូលចិត្តវា ព្រោះវាផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងពីរនូវភាពប្រាកដប្រជា និងការគ្រប់គ្រងលើលក្ខខណ្ឌចុងក្រោយ។

កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់អនុញ្ញាតឱ្យភាគីទាំងពីរកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញ រួមទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ផ្តាច់ចុងក្រោយ រយៈពេលជូនដំណឹង និងការដោះលែងពីការទាមទារនាពេលអនាគត។ ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់ជាធម្មតាដើរតួជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការចរចាទាំងនេះ ប៉ុន្តែវាជារឿងធម្មតាណាស់ក្នុងការយល់ព្រមលើចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះ។

វិធីសាស្រ្តនេះរារាំងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃសេចក្តីសម្រេចផ្លូវច្បាប់ និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រាកស្អាត។ សម្រាប់និយោជិក ជារឿយៗវានាំទៅរកកញ្ចប់ការបំបែកប្រសើរជាងមុន និងជួយរក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈឱ្យស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អ។

ពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។

នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបានបញ្ចប់ជាផ្លូវការ ច្បាប់គឺច្បាស់ណាស់អំពីពេលដែលអ្នកគួរតែទទួលបានប្រាក់របស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងការបង់ថ្លៃផ្ទេរប្រាក់ ក្នុងរយៈពេលមួយខែ នៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក។ ថ្ងៃផុតកំណត់មួយខែនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្តល់យោបល់នោះទេ វាមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់។ ប្រសិនបើការទូទាត់របស់អ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ VSO នឹងបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ពិតប្រាកដ ដែលស្ទើរតែតែងតែស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះពេលមួយខែដូចគ្នា។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកខកខានថ្ងៃផុតកំណត់នេះ អ្នកមានសិទ្ធិទាមទារផលប្រយោជន៍ផ្លូវច្បាប់សម្រាប់រាល់ថ្ងៃដែលការទូទាត់យឺត។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មានរយៈពេលបីខែយ៉ាងតឹងរ៉ឹងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលការទូទាត់ត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការ។ ប្រសិនបើអ្នកខកខានចន្លោះពេលនោះ ជាអកុសលអ្នកនឹងបាត់បង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការទូទាត់ទាំងស្រុង។ ខណៈពេលដែលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមានសារៈសំខាន់ វាក៏ជារឿងធម្មតាដែរក្នុងការព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់។ ការយល់ដឹង របៀបដែលការបញ្ចប់ប៉ះពាល់ដល់កំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នក។ អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិភាពនៃចិត្តខ្លះក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាលនេះ។

ការយល់ដឹងអំពីពន្ធលើប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។

ការអនុវត្តពន្ធមានច្រើនស្រទាប់។ សម្រាប់រូបភាពពេញលេញ រួមទាំងច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកអន្តរជាតិ និងការយកពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសលប់សម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ សូមអានការណែនាំលម្អិតរបស់យើងអំពី ការទូទាត់បញ្ចប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ។

ការទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់គឺជាសតិបណ្ដោះអាសន្នផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុស្វាគមន៍ ប៉ុន្តែវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការចងចាំថាប្រាក់នេះមិនបង់ពន្ធទេ។ នៅប្រទេសហូឡង់ ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់របស់អ្នក (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលពីការងារចាស់របស់អ្នក។ នេះមានន័យថាវាត្រូវបានវាយលុកជាមួយនឹងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានឹងប្រាក់ខែធម្មតារបស់អ្នក ដែលពិតជាផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់ចុងក្រោយដែលអ្នកទទួលបាន។ អតីតនិយោជករបស់អ្នកនឹងធ្វើការកាត់ពន្ធដំបូងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្ទាល់ ដោយអនុវត្តអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលវឌ្ឍនភាពស្តង់ដារ។ ការទូទាត់ទាំងមូលត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំនោះ ដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកធ្លាក់ចូលទៅក្នុងតង្កៀបពន្ធខ្ពស់ជាងនេះយ៉ាងងាយស្រួល។ សរុបមក តួលេខសុទ្ធដែលធ្លាក់ចូលក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នកនឹងតិចជាងចំនួនសរុបដែលអ្នកបានព្រមព្រៀងគ្នា។

របៀបដែលប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកត្រូវបានបង់ពន្ធ

ប្រព័ន្ធពន្ធដាររបស់ប្រទេសហូឡង់ដំណើរការលើមាត្រដ្ឋានរីកចម្រើន - អ្នករកបានកាន់តែច្រើន អត្រាពន្ធកាន់តែខ្ពស់។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានប្រាក់បំណាច់ជាដុំៗ វានឹងបំប៉ោងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំនោះ ហើយវាអាចបង្កឱ្យមានវិក្កយបត្រពន្ធយ៉ាងច្រើន។ ស្រមៃថាប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកគឺដូចជាធុងមួយ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបំពេញវានៅពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានចាក់ពីលើ។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់រួមបញ្ចូលគ្នានោះរុញកម្រិតលើសពីបន្ទាត់ចូលទៅក្នុងតង្កៀបពន្ធខ្ពស់ជាងនេះ រាល់អឺរ៉ូដែលលើសពីបន្ទាត់នោះនឹងត្រូវបង់ពន្ធក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ។ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់អាចមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង អ្នកត្រូវរៀបចំផែនការជាមុន។ ដោយសារប្រាក់បំណាច់អាចប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលសរុបជាប់ពន្ធរបស់អ្នកប៉ុន្មាន ការស្វែងយល់ពីលទ្ធភាពដើម្បីគ្រប់គ្រងផលវិបាកអាចមានតម្លៃ។

គន្លឹះសំខាន់នៅទីនេះគឺសាមញ្ញ: តែងតែថវិកាផ្អែកលើ ចំនួនសរុប (ក្រោយបង់ពន្ធ)មិនមែនការទូទាត់សរុបទេ។ ការភ្នាល់ដែលមានសុវត្ថិភាពគឺសន្មត់ថាផ្នែកធំមួយនឹងត្រូវបានកាត់ចេញ ដែលអាចមានលទ្ធភាពរហូតដល់អត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុត។

ការទទួលបានសិទ្ធិពន្ធគឺមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាសម្រាប់និយោជក ប៉ុន្តែសម្រាប់ពួកគេ កំហុសអាចនាំឱ្យមានការពិន័យកាន់តែឈឺចាប់។ លើសពីពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ធម្មតា ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់មានច្បាប់ពិសេសមួយដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទប់ស្កាត់ "ការចាប់ដៃមាស" ដ៏ធំ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចូលមកលេង។

ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បំណាច់លើសសម្រាប់និយោជក

ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងផ្តោតលើការបង់ប្រាក់សុទ្ធរបស់ពួកគេ និយោជកត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការពិន័យដ៏ច្រើនដែលអាចមាន៖ ពន្ធលើការបង់ប្រាក់បំណាច់លើសនេះគឺជាពន្ធពិសេសមួយដែលមានបំណងដាក់ទណ្ឌកម្មលើកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានច្រើនហួសហេតុ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការគិតថ្លៃបន្ថែមតិចតួចប៉ុណ្ណោះទេ វាជារឿងឃោរឃៅមួយ 75% pseudo-ការកាត់ផ្តាច់ចុងក្រោយពន្ធនេះត្រូវបានដាក់លើផ្នែកនៃប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថា "លើស" ហើយវាគឺជានិយោជកដែលបង់ប្រាក់វា - បន្ថែមពីលើប្រាក់បំណាច់ដែលពួកគេបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរួចហើយ។ វាអាចជាកំហុសឆ្គងដ៏ថ្លៃមិនគួរឱ្យជឿ។ ដូច្នេះ តើការយកពន្ធនេះកើតឡើងនៅពេលណា? វាកើតឡើងនៅពេលដែលកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ឆ្លងកាត់បន្ទាត់ជាក់លាក់មួយ។ កម្រិតត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំមុនពេលពួកគេចាកចេញ។ និយោជកហូឡង់មានហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរប្រសិនបើការទូទាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថា "លើស" ដោយចាប់ផ្តើមពន្ធ 75% នេះលើចំនួនទឹកប្រាក់លើស។ ដើម្បីដឹងថាតើការទូទាត់ហួសប្រមាណឬអត់ អ្នកត្រូវប្រៀបធៀបវាទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សម្គាល់ថាការយកពន្ធមិនត្រូវបានអនុវត្តទេប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតចំណូលខ្ពស់ជាក់លាក់។ ច្បាប់នេះពិតជាបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងចាកចេញដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលកំពុងព្យាយាមរុករកទឹកដ៏លំបាកទាំងនេះ រឹងមាំ... ផែនការពន្ធជាតិ និងអន្តរជាតិ វាពិតជាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការជៀសវាងការងងឹតភ្នែកដោយការផាកពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ។ អ្វី​ដែល​មើល​ទៅ​ដូច​ជា​កញ្ចប់​ដ៏​សប្បុរស​នៅ​លើ​ផ្ទៃ​អាច​បង្ក​ឱ្យ​មាន​វិក្កយបត្រ​ពន្ធ​ដោយ​ចៃដន្យ ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ចំណាយ​ប្រាក់​ច្រើន​ជាង​ការ​គ្រោង​ទុក។ នេះ​ជា​មូលហេតុ​ដែល​ការ​ទទួល​បាន​ការ​ប្រឹក្សា​ផ្នែក​ច្បាប់​និង​ហិរញ្ញវត្ថុ​ពី​អ្នក​ជំនាញ​គឺ​ជា​កត្តា​ចាំបាច់​នៅ​ពេល​ដែល​ការ​ចរចា​កិច្ចព្រមព្រៀង​ទូទាត់​ដែល​មាន​តម្លៃ​ខ្ពស់។

សំណួរទូទៅអំពីប្រាក់បំណាច់ហូឡង់

នៅពេលដែលអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់សំណួរជាច្រើនដែលលេចឡើង។ ព្យាយាមធ្វើឱ្យក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញជាក់លាក់នៃ a ការទូទាត់សំណងនៅប្រទេសហូឡង់ អាចមានអារម្មណ៍ដូចជាវង្វេងផ្លូវ ជាពិសេសដោយសារស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួននីមួយៗគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ ចូរយើងកាត់បន្ថយភាពច្របូកច្របល់។ នៅទីនេះ យើងនឹងដោះស្រាយសំណួរទូទៅបំផុតមួយចំនួនដែលយើងឮ ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយដោយផ្ទាល់ និងជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ពីជំហររបស់អ្នក។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់បំណាច់ប្រសិនបើខ្ញុំលាលែងពីតំណែង?

និយាយជាទូទៅ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត អ្នកនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់ទេ (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់)។ ការទូទាត់នេះស្ទើរតែតែងតែត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ស្ថានភាពដែលនិយោជករបស់អ្នកជាអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងលាលែងពីតំណែងដោយសារតែ ប្រព្រឹត្តិបទល្មើសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ នៅផ្នែកនិយោជករបស់អ្នក — គិតអំពីការយាយីដែលបានបញ្ជាក់ ការរើសអើង ឬកន្លែងធ្វើការដែលមិនមានសុវត្ថិភាព — តុលាការអាចសម្រេចថា តាមពិតអ្នកនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់។ វាក៏គួរឱ្យចងចាំផងដែរថា ប្រាក់បំណាច់នៅតែអាចចរចាបានជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយទៅវិញទៅមក (ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម) ទោះបីជាអ្នកជាបច្ចេកទេសជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជករបស់ខ្ញុំបង់ប្រាក់បំណាច់របស់ខ្ញុំយឺត?

ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់មានភាពតឹងរ៉ឹងខ្លាំងអំពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃការទូទាត់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ឱ្យបង់ប្រាក់ទូទាត់អន្តរកាលរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើពួកគេខកខានថ្ងៃផុតកំណត់នោះ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមទាមទារផលប្រយោជន៍ផ្លូវច្បាប់សម្រាប់រាល់ថ្ងៃនៃការពន្យារពេល។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពឱ្យបានរហ័ស។ អ្នកគ្រាន់តែមាន បី​ខែ ចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់ដើមដើម្បីដាក់ពាក្យប្តឹងទៅតុលាការ។

ខកខានរយៈពេលបីខែនេះ ហើយអ្នកបាត់បង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបង់ប្រាក់ដោយស្របច្បាប់។ ដោយសាររយៈពេលកំណត់មានភាពតឹងរ៉ឹង ការទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ភ្លាមៗគឺពិតជាចាំបាច់ណាស់ ប្រសិនបើការទូទាត់របស់អ្នកត្រូវបានពន្យារពេល។

តើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ខ្ញុំផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបណ្តេញចេញទេ?

ការគណនាស្តង់ដារសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាលគឺថេរ មិនថាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញជាអ្វីនោះទេ។ មិនថាអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អទេ រូបមន្ត - មួយភាគបីនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម - មិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ពេលវេលាតែមួយគត់ដែលវាមិនអនុវត្តគឺប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងករណីនោះ អ្នកបាត់បង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការទូទាត់ណាមួយទាល់តែសោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកអាចប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់... សំណងបន្ថែម. ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថានិយោជករបស់អ្នក “ជាប់ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ” នៅក្នុងកាលៈទេសៈដែលនាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញពីការងារនោះ អ្នកអាចទទួលបាន 'សំណងសមរម្យ' បន្ថែម (billijke vergoeding) នៅលើការទូទាត់ស្តង់ដារ។ វាធ្វើឱ្យបរិបទជុំវិញការបញ្ចប់របស់អ្នកមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ។

តើ​ខ្ញុំ​មាន​សិទ្ធិ​ផ្តាច់​មុខ​លើ​កិច្ច​សន្យា​មាន​កាល​កំណត់​ទេ?

មែនហើយ ពិតណាស់។ និយោជិតដែលធ្វើការលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ឬកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នមានសិទ្ធិដូចគ្នាបេះបិទក្នុងការទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលដូចនិយោជិតដែលធ្វើការលើកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដែរ ហើយសិទ្ធិនេះចាប់ផ្តើមចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដែលអ្នកចូលធ្វើការ។ សិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានជំរុញប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកសម្រេចចិត្តមិនបន្តកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនៅពេលដែលវាផុតកំណត់។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយត្រូវបានគណនាសមាមាត្រសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មណាមួយដែលតិចជាងមួយឆ្នាំពេញ។ គោលការណ៍នេះគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងច្បាប់ការងារហូឡង់។ វាធានាថាកម្មករបណ្ដោះអាសន្នទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីជួយដល់ការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេទៅកាន់ការងារថ្មី ដោយទទួលស្គាល់ការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីប្រភេទកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយក្នុងការយល់ដឹង ឬរុករកបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាំងនេះ សូមទាក់ទងទៅក្រសួងការងារ។ មេធាវី at Law & More សម្រាប់ដំបូន្មានអ្នកជំនាញ។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​