ការណែនាំ៖ ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងភាពឯកជន៖ តើនិយោជកអាចតាមដានបានដល់កម្រិតណា?

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់នៅប្រទេសហូឡង់ហៅមកធ្វើការឈឺ សមត្ថភាពរបស់និយោជកក្នុងការត្រួតពិនិត្យពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ គោលការណ៍ណែនាំគឺសាមញ្ញ៖ និយោជកគ្រប់គ្រងការអវត្តមាន មិនមែនជំងឺនោះទេ ។ អ្នកអាចសួរថាពេលណានិយោជិតរំពឹងថានឹងត្រឡប់មកវិញ និងពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលការងាររបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ពីការសួរអំពីលក្ខណៈ ឬមូលហេតុនៃជំងឺរបស់ពួកគេ។

ការគូសបន្ទាត់រវាងការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យ

ការដោះស្រាយការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺនៅប្រទេសហូឡង់អាចជាបញ្ហាដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយ ជាពិសេសសម្រាប់និយោជកអន្តរជាតិ។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើតុល្យភាពដ៏ឆ្ងាញ់ពិសារមួយ៖ តម្រូវការរបស់និយោជកក្នុងការរក្សាអាជីវកម្មឱ្យដំណើរការ ទល់នឹងសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតចំពោះភាពឯកជនផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។ ការទទួលបានភាពខុសគ្នានេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការគ្រប់គ្រងអវត្តមានដែលអនុលោមតាមច្បាប់។

ដំណើរការនេះពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីសំខាន់ៗចំនួនបី ដែលភាគីនីមួយៗមានតួនាទីដាច់ដោយឡែក និងកំណត់ដោយច្បាប់៖ និយោជិត និយោជក និងគ្រូពេទ្យជំនាញ ( bedrijfsarts )។ មិនដូចនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនទៀតទេ និយោជកមិនមែនជាអ្នកដែលត្រូវទាក់ទងដើម្បីសាកសួរព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនោះទេ។ ការបែងចែកភារកិច្ចយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

អ្នកលេងសំខាន់ៗ និងតួនាទីរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺបានត្រឹមត្រូវ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដឹងថាអ្នកណាទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វី។

• និយោជិត៖ កាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេគឺរាយការណ៍ពីអវត្តមានរបស់ពួកគេស្របតាមគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេក៏ត្រូវតែមានវត្តមានដើម្បីទាក់ទងជាមួយនិយោជក និងគ្រូពេទ្យជំនាញផងដែរ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺ ពួកគេផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ដល់តែ គ្រូពេទ្យប៉ុណ្ណោះ។

• និយោជក៖ តួនាទីនេះគឺជារដ្ឋបាល និងការរៀបចំសុទ្ធសាធ។ អ្នកកត់ត្រាអវត្តមាន រៀបចំការចូលរួមរបស់គ្រូពេទ្យជំនាញ បន្តបើកប្រាក់ឈ្នួល និងជួយបង្កើតផែនការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញដោយផ្អែកលើដំបូន្មានមិនមែនវេជ្ជសាស្ត្ររបស់គ្រូពេទ្យ។

• គ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ( Bedrijfsarts ): នេះគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រឯករាជ្យ។ ពួកគេវាយតម្លៃសុខភាពរបស់និយោជិត កំណត់សមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេ និងផ្តល់ដំបូន្មានដល់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកអំពីរយៈពេលដែលរំពឹងទុកនៃការអវត្តមាន និងដែនកំណត់មុខងារណាមួយ។ សរុបមក ពួកគេគឺជាអ្នករក្សាព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រទាំងអស់។

គំនូសតាងលំហូរនេះបង្ហាញពីការបែងចែកយ៉ាងច្បាស់លាស់នៃតួនាទី និងលំហូរព័ត៌មាននៅក្នុងដំណើរការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរបស់ប្រទេសហូឡង់។

ដូចដែលរូបភាពបង្ហាញ ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រហូរដោយផ្ទាល់ពីនិយោជិតទៅគ្រូពេទ្យ។ បន្ទាប់មកគ្រូពេទ្យបកប្រែទិន្នន័យរសើបនេះទៅជាដំបូន្មានជាក់ស្តែង មិនមែនវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់និយោជក។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់

ការបែងចែកយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការអនុវត្តល្អនោះទេ វាគឺជាច្បាប់។ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់បង្កើតជាខ្សែបន្ទាត់ច្បាស់លាស់មួយរវាងការគ្រប់គ្រងអវត្តមាន និងការការពារភាពឯកជន។ ក្រោមក្រមរដ្ឋប្បវេណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ និងបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ពីការសួរអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ ឬប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្ររបស់និយោជិត។

មានតែ bedrijfsarts ប៉ុណ្ណោះ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យសុខភាពដ៏រសើបនេះ។ ពួកគេអាចចែករំលែកតែព័ត៌មានជាក់ស្តែងមានកំណត់ជាមួយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ ដោយផ្តោតលើសម្បទាសម្រាប់ការងារ និងដែនកំណត់មុខងារ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនិន្នាការថ្មីៗនៅក្នុងការរាយការណ៍អំពីការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរបស់ប្រទេសហូឡង់នៅក្នុងអត្ថបទ iamexpat.nl នេះ។

ជាទូទៅ ប្រព័ន្ធរបស់ប្រទេសហូឡង់បង្ខំឱ្យនិយោជកផ្តោតលើអ្វីដែលនិយោជិត អាច ធ្វើបាន ជាជាងមូលហេតុដែលពួកគេ មិនអាច ធ្វើការបាន។ នេះផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍ពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រទៅជាសមត្ថភាពមុខងារ ដោយការពារភាពឯកជន ខណៈពេលដែលគាំទ្រដល់ការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ។

តារាងខាងក្រោមពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីព័ត៌មានដែលភាគីនីមួយៗត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយ។

ការចូលមើលព័ត៌មានរបស់និយោជកទល់នឹងគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

ការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងច្បាស់លាស់នេះធានាថា ខណៈពេលដែលនិយោជកមានព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីគ្រប់គ្រងផ្នែកប្រតិបត្តិការនៃការអវត្តមាន ព័ត៌មានសុខភាពដ៏រសើបរបស់និយោជិតនៅតែត្រូវបានការពារ និងសម្ងាត់។

ការត្រួតពិនិត្យការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺស្របច្បាប់មើលទៅដូចម្ដេចនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង

វាអាចជាការដើរលើខ្សែពួរយ៉ាងលំបាកមួយ៖ ការគ្រប់គ្រងអវត្តមានរបស់និយោជិតដោយមិនឆ្លងកាត់ព្រំដែនដើម្បីស៊ើបអង្កេតអំពីសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ជាសំណាងល្អ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌច្បាស់លាស់សម្រាប់អ្វីដែលជាក់ស្តែង និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត អ្វីដែលស្របច្បាប់។ គោលការណ៍ណែនាំគឺសាមញ្ញ៖ សកម្មភាពណាមួយដែលអ្នកធ្វើត្រូវតែចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលអាជីវកម្ម ហើយត្រូវតែគោរពភាពឯកជនផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់និយោជិតជានិច្ច។

នេះមានន័យថា និយោជកអាច—ហើយពិតជាគួរតែ—ចាត់វិធានការមួយចំនួន។ ទាំងនេះមិនមែននិយាយអំពីការលួចស្តាប់ ឬការផ្ទៀងផ្ទាត់ជំងឺនោះទេ វានិយាយអំពីការគ្រប់គ្រងផលប៉ះពាល់នៃការអវត្តមាននោះទៅលើអាជីវកម្ម។

សកម្មភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់និយោជក

នៅពេលដែលបុគ្គលិកម្នាក់ហៅមកធ្វើការឈឺ អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពដែលភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការគ្រប់គ្រងអវត្តមានរបស់ពួកគេ និងការរៀបចំផែនការសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញរបស់ពួកគេ។ សូមគិតថាទាំងនេះជាការគ្រប់គ្រងជាប្រចាំ មិនមែនជាការត្រួតពិនិត្យដែលរំខាននោះទេ។

• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកំណត់ត្រាអវត្តមាន៖ ជាការពិតណាស់ អ្នកអាចកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការអវត្តមានដោយស្របច្បាប់ និងរក្សាចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺជាប្រចាំ។ នេះជារឿងសំខាន់សម្រាប់បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ និងសម្រាប់ការដឹងថាពេលណានីតិវិធីឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែងចាប់ផ្តើម។

• រក្សាទំនាក់ទំនងសមហេតុផល៖ វាពិតជាល្អណាស់ក្នុងការទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកម្តងម្កាល។ ចំណុចសំខាន់គឺថាការសន្ទនាត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវភស្តុភារកម្មទាក់ទងនឹងការងារ។ អ្នកអាចសួរអំពីរយៈពេលដែលរំពឹងទុកនៃការអវត្តមានរបស់ពួកគេ (ដោយមិនចាំបាច់សួរព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ) និងរៀបចំការប្រគល់ការងាររបស់ពួកគេ។

• ជួលគ្រូពេទ្យជំនាញខាងការងារ៖ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្តល់យោបល់នោះទេ។ វាជាជំហានចាំបាច់មួយ។ អ្នកត្រូវតែរាយការណ៍ពីការអវត្តមានទៅសេវាសុខភាពការងាររបស់អ្នក ( arbodienst )។ បន្ទាប់មកពួកគេនឹងឱ្យគ្រូពេទ្យជំនាញខាងការងាររបស់ពួកគេ ( bedrijfsarts ) វាយតម្លៃសុខភាពរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារ។ នេះគឺជា បណ្តាញស្របច្បាប់តែមួយគត់ សម្រាប់ទទួលបានយោបល់វិជ្ជាជីវៈលើសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេ។

• ពិភាក្សាអំពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ៖ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានមតិកែលម្អដែលមិនមែនជាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រពី bedrijfsarts អ្នកអាច—ហើយគួរតែ—ចាប់ផ្តើមការសន្ទនាអំពីការវិលត្រឡប់របស់បុគ្គលិក។ នេះអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការនិយាយអំពីកាតព្វកិច្ចដែលបានកែតម្រូវ ម៉ោងធ្វើការផ្សេងៗគ្នា ឬការកែប្រែផ្សេងទៀតដើម្បីសម្រួលដល់ពួកគេឱ្យចូលធ្វើការវិញ។

សកម្មភាពទាំងនេះសុទ្ធតែលើសពីកាតព្វកិច្ច ពីព្រោះវាត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់និយោជក ដូចជាការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួល និងការជួយនិយោជិតឱ្យធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង

ម្យ៉ាងវិញទៀត សកម្មភាពមួយចំនួនច្បាស់ជាបានឈានហួសពីការគ្រប់គ្រងសមហេតុផលទៅជាការឃ្លាំមើលខុសច្បាប់។ សកម្មភាពទាំងនេះបានបំពានគោលការណ៍ GDPR ដែលតម្រូវឱ្យដំណើរការទិន្នន័យសុខភាពណាមួយមានភាពចាំបាច់ និងសមាមាត្រ ហើយវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកជួបបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ធ្ងន់ធ្ងរ។

ក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ការចង់ដឹងចង់ឃើញរបស់និយោជកអំពីសុខភាពរបស់និយោជិតមិនដែលជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនោះទេ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍ត្រូវតែនៅតែលើសមត្ថភាពមុខងារ និងតម្រូវការរបស់អង្គការ ដោយ bedrijfsarts ដើរតួ ជាអ្នករក្សាព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រតែមួយគត់។

ខាងក្រោមនេះជាអ្វីដែលអ្នកពិតជា មិនអាច ធ្វើបាន៖

• ទាមទារ​កំណត់​ហេតុ​របស់​គ្រូពេទ្យ៖ អ្នក​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ស្នើសុំ​កំណត់​ហេតុ​ពី​គ្រូពេទ្យ​ទូទៅ ( huisarts ) ឬ​អ្នកឯកទេស​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ​ណា​មួយ​ផ្សេង​ទៀត​ឡើយ។ ការ​ធ្វើ​រោគវិនិច្ឆ័យ​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ​គឺ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ទាំងស្រុង​ចំពោះ​និយោជក​ឡើយ។

• សួរអំពីរោគសញ្ញា ឬមូលហេតុ៖ សំណួរដោយផ្ទាល់ដូចជា "តើអ្នកមានអាការៈអ្វី?" ឬ "តើវាជាជំងឺផ្តាសាយមែនទេ?" ត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ បុគ្គលិកមិនមានកាតព្វកិច្ចប្រាប់អ្នកអំពីលក្ខណៈនៃជំងឺរបស់ពួកគេទេ។

• ស្វែងរកព័ត៌មានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម៖ ការរុករកយ៉ាងសកម្មតាមរយៈប្រវត្តិរូបប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីស្វែងរករូបថត ឬការបង្ហោះដែលហាក់ដូចជាផ្ទុយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺរបស់ពួកគេ គឺជាការរំលោភលើភាពឯកជនដ៏ធំមួយ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប្រមូលទិន្នន័យសុខភាពដោយគ្មានមូលដ្ឋានច្បាប់ណាមួយឡើយ។

• ប្រើប្រាស់កម្មវិធីឃ្លាំមើល៖ ការដំឡើងកម្មវិធីដើម្បីតាមដានសកម្មភាពអនឡាញរបស់បុគ្គលិក ខណៈពេលដែលពួកគេកំពុងឈឺ គឺជាការរំខានយ៉ាងខ្លាំង ហើយស្ទើរតែប្រាកដជាខុសច្បាប់។ វានឹងមិនដែលឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនៃភាពចាំបាច់ និងភាពសមាមាត្រនោះទេ។

• ទៅសួរសុខទុក្ខនៅផ្ទះដោយមិនបានប្រកាសជាមុន៖ គ្រាន់តែបង្ហាញខ្លួននៅផ្ទះរបស់បុគ្គលិកដើម្បី "ពិនិត្យមើលពួកគេ" គឺជាការរំលោភលើភាពឯកជនដ៏ធំមួយ។ នេះមិនមែនជាវិធីដែលអាចអនុញ្ញាតបានដើម្បីតាមដានអវត្តមាននោះទេ។

នៅទីបញ្ចប់ ការត្រួតពិនិត្យការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺស្របច្បាប់គឺនិយាយអំពីដំណើរការ មិនមែនជាការស៊ើបអង្កេតឯកជនទេ។ វានិយាយអំពីការតាមដានកាលបរិច្ឆេទ ការរក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈអំពីភស្តុភារការងារ និងការទុកការវិនិច្ឆ័យផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រទាំងអស់ទៅឱ្យគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់។ អ្វីផ្សេងទៀតគឺជាជំហានមួយឆ្ងាយពេក។

គ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាអ្នកយាមទ្វារផ្នែកច្បាប់របស់អ្នក

នៅក្នុងពិភពដ៏ស្មុគស្មាញនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ មនុស្សម្នាក់គឺជាចំណុចកណ្តាលក្នុងការការពារភាពឯកជនក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ៖ គ្រូពេទ្យជំនាញខាងការងារ ឬ bedrijfsarts ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាគ្រូពេទ្យណាមួយដែលនិយោជិតអាចជួបនោះទេ។ ពួកគេគឺជាអន្តរការីដែលមិនលំអៀង និងត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការគិតថាពួកគេជាអ្នករក្សាព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តដ៏រសើបតែមួយគត់។ ការងាររបស់ពួកគេគឺធ្វើឱ្យប្រាកដថានិយោជកទទួលបានការយល់ដឹងអំពីប្រតិបត្តិការដែលពួកគេត្រូវការដោយមិនដែលឃើញទិន្នន័យសុខភាពឯកជនរបស់និយោជិតឡើយ។

ការរៀបចំនេះជារឿយៗធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិដែលទើបនឹងចូលមកកាន់ប្រទេសហូឡង់ភ្ញាក់ផ្អើល។ មិនដូចប្រព័ន្ធដែលនិយោជកអាចទទួលបានកំណត់ចំណាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីជំងឺនោះទេ ប្រព័ន្ធ bedrijfsarts ដើរតួជាជញ្ជាំងភ្លើង។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់ពួកគេគឺបកប្រែស្ថានភាពវេជ្ជសាស្ត្រទៅជាដំបូន្មានជាក់ស្តែង មិនមែនវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ។

ដំណើរការវាយតម្លៃរបស់គ្រូពេទ្យ

នៅពេលដែលនិយោជិតរាយការណ៍ថាឈឺ និយោជកត្រូវតែជួលសេវាសុខភាពការងារ ( arbodienst ) ដែលបន្ទាប់មកតែងតាំង គ្រូពេទ្យជំនាញ ។ ការវាយតម្លៃរបស់គ្រូពេទ្យផ្តោតទាំងស្រុងលើសមត្ថភាពមុខងារ មិនមែនការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យទេ។ ពួកគេនៅទីនោះដើម្បីឆ្លើយសំណួរស្នូលមួយ៖ តើនិយោជិតនេះមានសមត្ថភាពធ្វើអ្វីពីទស្សនៈការងារ?

ការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេនឹងពិនិត្យមើលរឿងដូចជា៖

• ដែនកំណត់មុខងារ៖ តើបុគ្គលិកអាចអង្គុយបានយូរទេ? តើពួកគេអាចលើកវត្ថុធ្ងន់ៗបានទេ? តើពួកគេអាចផ្តោតលើកិច្ចការស្មុគស្មាញបានទេ?

• សមត្ថភាពការងារ៖ តើនិយោជិតមិនអាចធ្វើការបានទាំងស្រុងទេ ឬពួកគេអាចដោះស្រាយភារកិច្ចមួយចំនួនបានពីរបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ?

• ការព្យាករណ៍៖ តើពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញពេញលេញគឺជាអ្វី?

• ការកែតម្រូវចាំបាច់៖ តើការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះចំពោះកន្លែងធ្វើការ ឬតួនាទីរបស់ពួកគេដែលនឹងជួយពួកគេឱ្យត្រឡប់មកវិញបានលឿន និងប្រកបដោយចីរភាពជាងមុន?

ខណៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ឱ្យសហការជាមួយគ្រូពេទ្យ ព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រណាមួយដែលបានចែករំលែកក្នុងអំឡុងពេលពិគ្រោះយោបល់គឺជាការសម្ងាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងរវាងពួកគេ និងវេជ្ជបណ្ឌិត។ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរនៅក្នុងការណែនាំលម្អិតរបស់យើងស្តីពី សិទ្ធិឈឺរបស់និយោជិត និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង ។

អ្វីដែលនិយោជកទទួលបាន

បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃនេះ និយោជកមិនទទួលបានឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេទទួលបានសេចក្តីសង្ខេបដ៏សង្ខេប និងជាក់ស្តែង ដែលគេស្គាល់ថាជា terugkoppeling (របាយការណ៍មតិកែលម្អ)។ របាយការណ៍នេះត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រទាំងអស់។

របាយការណ៍របស់គ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាឯកសារដែលត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ វាប្រាប់និយោជកពីរបៀបគ្រប់គ្រងការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការរបស់និយោជិត — ដោយផ្តោតលើសមត្ថភាព និងដែនកំណត់ — ដោយមិនដែលបង្ហាញពីមូលហេតុវេជ្ជសាស្រ្តមូលដ្ឋាននៃការអវត្តមាននោះទេ។

មតិប្រតិកម្មនេះផ្តល់នូវការណែនាំច្បាស់លាស់ និងអាចអនុវត្តបាន ដែលគោរពភាពឯកជនរបស់បុគ្គលិក ខណៈពេលដែលជួយផែនការអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាទូទៅវាបកប្រែទិន្នន័យសុខភាពដ៏រសើបទៅជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវប្រតិបត្តិការសាមញ្ញមួយ។

ប្រព័ន្ធ​រក្សា​សុវត្ថិភាព​ដ៏​ពិសេស​នេះ​ធានា​ថា ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយសារ​ជំងឺ និង​ភាព​ឯកជន​អាច​រួម​គ្នា​បាន។ វា​ការពារ​និយោជិត​ពី​សំណួរ​ដែល​រំខាន ខណៈ​ពេល​ដែល​ផ្តល់​ឱ្យ​និយោជក​នូវ​ព័ត៌មាន​ស្របច្បាប់ និង​មិនមែន​វេជ្ជសាស្ត្រ​ដែល​ត្រូវការ​ដើម្បី​គ្រប់គ្រង​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​ពួកគេ និង​គាំទ្រ​ដល់​ការ​វិល​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើការ​វិញ​ដោយ​ជោគជ័យ។

របៀបដែល GDPR ការពារទិន្នន័យសុខភាពរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ទូរស័ព្ទមកធ្វើការដោយសារឈឺ ព័ត៌មានអំពីអវត្តមានរបស់ពួកគេមិនមែនគ្រាន់តែជាកំណត់ចំណាំសាមញ្ញសម្រាប់ឯកសារនោះទេ។ វាចូលទៅក្នុងកន្លែងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ភ្លាមៗ។ បទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) ផ្តល់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ ការឈប់សម្រាកដោយសារឈឺ និងភាពឯកជន ដោយកំណត់ច្បាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់សម្រាប់របៀបដែលនិយោជកអាចដោះស្រាយព័ត៌មានរសើបនេះ។

GDPR ចាត់ថ្នាក់ទិន្នន័យណាមួយអំពីសុខភាពថាជា 'ទិន្នន័យប្រភេទពិសេស' ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកផ្នែកច្បាប់បន្តិចបន្តួចនោះទេ។ វាគឺជាចំណាត់ថ្នាក់ដែលផ្តល់ព័ត៌មាននេះនូវកម្រិតការពារខ្ពស់បំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សូមគិតថាវាជាឃ្លាំងទិន្នន័យឌីជីថល៖ ការចូលប្រើត្រូវបានដាក់កម្រិតយ៉ាងខ្លាំង ហើយអ្នកណាដែលគ្រប់គ្រងវាត្រូវតែមានហេតុផលជាក់លាក់ និងស្របច្បាប់សម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ។

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យអវត្តមាន

ដោយសារការការពារយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទាំងនេះ អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើនិយោជកអាចដំណើរការទិន្នន័យឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដោយស្របច្បាប់យ៉ាងដូចម្តេច។ ចម្លើយគឺស្ថិតនៅលើការមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ និងស្របច្បាប់។ ចំពោះការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និយោជកពឹងផ្អែកជាចម្បងលើមូលដ្ឋាននៃ កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ ។ យោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបន្តបង់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈឺ ហើយត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងសកម្មឆ្ពោះទៅរកការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញរបស់ពួកគេ។

ការដំណើរការទិន្នន័យអវត្តមានជាមូលដ្ឋាន — ដូចជាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងរយៈពេលដែលរំពឹងទុកនៃការឈប់សម្រាក — គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ។ បើគ្មានវាទេ វានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ឬដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការធ្វើសមាហរណកម្មជាកាតព្វកិច្ចជាមួយគ្រូពេទ្យជំនាញ។ ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន អ្នកអាចស្វែងយល់ពីការណែនាំលម្អិតរបស់យើងអំពី ការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ ។

លក្ខណៈហានិភ័យខ្ពស់នៃទិន្នន័យសុខភាព

ក្រោម GDPR ប្រព័ន្ធណាមួយដែលប្រើសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យ ឬដំណើរការទិន្នន័យសុខភាពត្រូវបានចាត់ទុកថាមានហានិភ័យខ្ពស់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះបង្កឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់មូលដ្ឋានច្បាប់រឹងមាំ ការកាត់បន្ថយទិន្នន័យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងជាញឹកញាប់ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ការពារទិន្នន័យ។ ខណៈពេលដែលនិយោជកអាចតាមដានកាលបរិច្ឆេទអវត្តមាន រយៈពេល និងជំហាននៃការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីការប្រមូលទិន្នន័យអំពីរោគសញ្ញា (ឧទាហរណ៍ "អស់កម្លាំង" "ធ្លាក់ទឹកចិត្ត") ឬប្រើប្រាស់ការវិភាគទម្រង់ដោយស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីសុខភាពរបស់នរណាម្នាក់។

ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ការពារទិន្នន័យ (DPIA) គឺជាការវាយតម្លៃហានិភ័យជាផ្លូវការសម្រាប់ភាពឯកជន។ ប្រសិនបើនិយោជកមានគម្រោងអនុវត្តប្រព័ន្ធថ្មីសម្រាប់តាមដានការអវត្តមានរបស់និយោជិតជាប្រព័ន្ធ ពួកគេត្រូវធ្វើ DPIA ជាមុនសិន។ នេះបង្ខំពួកគេឱ្យកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យណាមួយចំពោះសិទ្ធិការពារទិន្នន័យរបស់និយោជិត មុនពេល ប្រព័ន្ធនេះចាប់ផ្តើមដំណើរការ។

តម្រូវការនេះដើរតួជាការត្រួតពិនិត្យដ៏សំខាន់មួយ ដែលជំរុញឱ្យអង្គការនានាគិតគូរយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីភាពឯកជនតាំងពីដំបូង។ វាធានាថាប្រព័ន្ធណាមួយសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺត្រូវបានរចនាឡើងដោយមានភាពឯកជនជាស្នូលរបស់វា មិនមែនជាការគិតគូរពីក្រោយខ្នងនោះទេ។ ដើម្បីយល់ពីបរិបទទូលំទូលាយនៃការការពារទិន្នន័យ វាជារឿយៗមានប្រយោជន៍ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុង គោលការណ៍ឯកជនភាពទូទៅរបស់និយោជក របស់ពួកគេ ។

អ្វីដែលអាចថតបាន និងអ្វីដែលមិនអាចថតបាន

គោលការណ៍នៃ ការបង្រួមអប្បបរមាទិន្នន័យ គឺជាចំណុចស្នូលនៅទីនេះ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ វាមានន័យថា និយោជកគួរតែប្រមូល និងរក្សាទុកព័ត៌មានអប្បបរមាដាច់ខាតដែលត្រូវការសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់ និងស្របច្បាប់។ អ្វីផ្សេងទៀតគឺជាការរំលោភ។

ចំពោះកំណត់ត្រាឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ នេះបង្កើតជាបន្ទាត់បែងចែកយ៉ាងច្បាស់លាស់។ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលអាចរក្សាទុកក្នុងឯកសារបុគ្គលិក និងអ្វីដែលឆ្លងកាត់បន្ទាត់នោះទៅជាការរំលោភលើភាពឯកជន។

ទិន្នន័យដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ទល់នឹង ទិន្នន័យហាមឃាត់ នៅក្នុងឯកសាររបស់បុគ្គលិក

ខាងក្រោមនេះជាសេចក្តីសង្ខេបនៃប្រភេទទិន្នន័យដែលនិយោជកអាច និងមិនអាចកត់ត្រាបានស្របច្បាប់អំពីការអវត្តមានដោយសារជំងឺរបស់និយោជិត។

តារាងនេះធ្វើឱ្យព្រំដែនច្បាស់លាស់។ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវគោលការណ៍ GDPR ទាំងនេះ និយោជកអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេដោយមិនរំលោភលើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតចំពោះភាពឯកជន។ ច្បាប់នេះគូសបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយនៅលើខ្សាច់៖ និយោជកគ្រប់គ្រងភស្តុភារនៃការអវត្តមាន ប៉ុន្តែព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវបានទុកឱ្យអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ។

ការអនុវត្តទ្រឹស្តី៖ ការដោះស្រាយបញ្ហាសេណារីយ៉ូពិបាកៗទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ

គោលការណ៍ច្បាប់គឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែការសាកល្បងពិតប្រាកដកើតឡើងនៅពេលដែលពួកគេជួបប្រទះនឹងការពិតដ៏រញ៉េរញ៉ៃ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅពេលនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងភាពឯកជន និយោជកច្រើនតែជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពដែលមិនមែនជារឿងខ្មៅ និងស។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយចំនួន ដើម្បីមើលពីរបៀបអនុវត្តច្បាប់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដ៏ស្មុគស្មាញ និងស្មុគស្មាញទាំងនេះ។

ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវផ្អាកជានិច្ច ទប់ទល់នឹងការប្រញាប់ប្រញាល់សន្និដ្ឋាន និងអនុវត្តតាមដំណើរការដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ការប្រឈមមុខដាក់គ្នាដោយផ្ទាល់ ឬការលួចស្តាប់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតមិនដែលជាចម្លើយត្រឹមត្រូវនោះទេ ហើយអាចធ្វើឱ្យអ្នកជួបបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ធ្ងន់ធ្ងរ។

សេណារីយ៉ូទី 1: ករណីនៃ "ជំងឺថ្ងៃច័ន្ទ"

បុគ្គលិកម្នាក់មានទម្លាប់ហៅទូរស័ព្ទមកប្រាប់ថាឈឺ ហើយអ្នកសម្គាល់ឃើញថាវាស្ទើរតែតែងតែនៅថ្ងៃច័ន្ទ។ អ្នកចាប់ផ្តើមមានការសង្ស័យ ហើយចាប់ផ្តើមឆ្ងល់ថាតើការអវត្តមាននេះស្របច្បាប់ ឬគ្រាន់តែជាវិធីមួយដើម្បីសម្រាកចុងសប្តាហ៍យូរ។

អ្វីដែលនិយោជកមិនអាចធ្វើបាន៖
ទោះបីជាការសង្ស័យរបស់អ្នកអាចយល់បានក៏ដោយ វាមិនផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកដើរតួជាអ្នកស៊ើបអង្កេតនោះទេ។ អ្នកពិតជាមិនអាចប្រឈមមុខនឹងការចោទប្រកាន់របស់បុគ្គលិក ឬទាមទារការពន្យល់លម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់គំរូនេះបានទេ។ ការនិយាយអ្វីមួយដូចជា "អ្នកហាក់ដូចជាឈឺរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ម្តង តើមានអ្វីកើតឡើងពិតប្រាកដ?" គឺជាការរំលោភដោយផ្ទាល់ទៅលើភាពឯកជនផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្ររបស់ពួកគេ។

ផ្លូវច្បាប់ឆ្ពោះទៅមុខ៖
ក្តីបារម្ភរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែបញ្ជូនវាតាមរយៈដំណើរការផ្លូវច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។ ជំហានត្រឹមត្រូវគឺត្រូវរាយការណ៍ពីការអវត្តមានម្តងហើយម្តងទៀតទៅកាន់សេវាសុខភាពការងារ (អាជីវករ).

ការអវត្តមាន​ញឹកញាប់ និងរយៈពេលខ្លី អាចជាហេតុផលស្របច្បាប់មួយដើម្បីស្នើសុំការវាយតម្លៃពីគ្រូពេទ្យជំនាញ។ គោលដៅមិនមែនដើម្បី "ចាប់" និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់អ្នកដោយស្វែងរកថាតើមានបញ្ហាមូលដ្ឋានណាមួយដែលត្រូវការការគាំទ្រឬអត់។

បន្ទាប់មក គ្រូពេទ្យ ឯកទេសជំងឺបេះដូង អាចកំណត់ពេលពិគ្រោះយោបល់។ ពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យវាយតម្លៃគំរូប្រភេទនេះ ហើយអាចកំណត់ថាតើមានហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការអវត្តមានឬអត់។ បន្ទាប់មកគ្រូពេទ្យនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមតិយោបល់ដែលមិនមែនជាវេជ្ជសាស្រ្ត - ប្រហែលជាផ្តល់ដំបូន្មានអំពីការកែតម្រូវការងារប្រសិនបើមានស្ថានភាពណាមួយ - ដោយមិនដែលបង្ហាញពីរោគវិនិច្ឆ័យឡើយ។

សេណារីយ៉ូទី 2: ប្រកាសថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម

បុគ្គលិកម្នាក់កំពុងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដោយលើកឡើងពីភាពតានតឹង និងការអស់កម្លាំង។ មួយសប្តាហ៍ក្រោយមក អ្នកឃើញរូបថតរបស់ពួកគេនៅលើទម្រង់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់មិត្តភក្តិម្នាក់ ដែលកំពុងញញឹមនៅលើឆ្នេរមួយក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ។ អ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានបោកបញ្ឆោត ហើយត្រូវបានល្បួងឱ្យចាត់វិធានការភ្លាមៗ។

អ្វីដែលនិយោជកមិនអាចធ្វើបាន៖
វាខុសច្បាប់ក្នុងការប្រើប្រាស់សារនៅលើបណ្តាញសង្គមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិធានការវិន័យដោយគ្មានបរិបទវេជ្ជសាស្ត្រត្រឹមត្រូវនោះទេ។ អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែទូរស័ព្ទទៅបុគ្គលិក ហើយទាមទារការពន្យល់ ឬបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់ខែឈឺរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើរូបថតតែមួយសន្លឹកនោះទេ។ ដូចដែលអ្នកដឹងស្រាប់ហើយថា ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬដំណើរកម្សាន្តអាចជាផ្នែកមួយនៃផែនការស្តារនីតិសម្បទាដែលណែនាំដោយវេជ្ជបណ្ឌិត។

ផ្លូវច្បាប់ឆ្ពោះទៅមុខ៖
អ្នកគួរតែបញ្ជូនព័ត៌មាននេះទៅគ្រូពេទ្យជំនាញជាបន្ទាន់។ វាជាការងាររបស់គ្រូពេទ្យ និងរបស់ពួកគេតែម្នាក់គត់ ដើម្បីវាយតម្លៃព័ត៌មានថ្មីនេះនៅក្នុងបរិបទនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត។

មន្ទីរពេទ្យ Bedrijfsarts អាចទាក់ទងបុគ្គលិកដើម្បីពិភាក្សាអំពីដំណើរកម្សាន្តនេះ និងវាយតម្លៃថាតើវាឆបគ្នាជាមួយនឹងការជាសះស្បើយរបស់ពួកគេដែរឬទេ។ ដោយផ្អែកលើការវិនិច្ឆ័យផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ គ្រូពេទ្យនឹងផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកអំពីសម្បទារបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងារ។ អ្នកត្រូវតែរង់ចាំការណែនាំជាផ្លូវការនេះ មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តណាមួយអំពីស្ថានភាពឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរបស់ពួកគេ។

សេណារីយ៉ូទី 3: ការសង្ស័យនៃការធ្វើការងារទីពីរ

អ្នកសង្ស័យថាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលកំពុងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរយៈពេលវែងកំពុងធ្វើការងារទីពីរដោយលួចលាក់ដើម្បីរកប្រាក់។ មិត្តរួមការងារម្នាក់បានលើកឡើងថាបានឃើញពួកគេនៅផ្សារក្នុងស្រុកមួយ ដោយហាក់ដូចជាកំពុងធ្វើការនៅតូបមួយ។

អ្វីដែលនិយោជកមិនអាចធ្វើបាន៖
អ្នកមិនអាចជួលអ្នកស៊ើបអង្កេតឯកជនឱ្យតាមដានបុគ្គលិក ឬដំឡើងកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យនៅលើកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ដើម្បីតាមដានសកម្មភាពរបស់ពួកគេបានទេ។ ការឃ្លាំមើលប្រភេទនោះនឹងជាការរំលោភលើភាពឯកជនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ហើយស្ទើរតែប្រាកដជាខុសច្បាប់។ ការធ្វើសកម្មភាពតាមពាក្យចចាមអារ៉ាមពីមិត្តរួមការងារក៏មិនមែនជាមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការចាត់វិធានការដែរ។

ផ្លូវច្បាប់ឆ្ពោះទៅមុខ៖
ជាថ្មីម្តងទៀត កង្វល់នេះត្រូវតែលើកឡើងជាមួយគ្រូពេទ្យជំនាញ។ គ្រូពេទ្យមានសិទ្ធិសួរបុគ្គលិកអំពីសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលពួកគេកំពុងធ្វើក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ព្រោះវាពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពការងាររួមរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកពិតជាកំពុងធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេងមែន វាអាចប៉ះពាល់ដល់កាតព្វកិច្ចធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើគ្រូពេទ្យបញ្ជាក់ថានិយោជិតកំពុងអនុវត្តការងារដែលផ្ទុយនឹងដែនកំណត់ដែលបានរាយការណ៍ ពួកគេនឹងជម្រាបអ្នក។ មានតែពេលនោះទេ ដោយមានការវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងដៃ ទើបអ្នកអាចពិចារណាវិធានការវិន័យ ដូចជាការបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់ឈ្នួល ឬសូម្បីតែការបណ្តេញចេញដោយសារមូលហេតុ (ការបណ្តេញចេញដោយសារមូលហេតុ ) ។ បើគ្មានជំហានដ៏សំខាន់នេះទេ សកម្មភាពណាមួយដែលអ្នកធ្វើនឹងស្ថិតនៅលើមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដ៏រង្គោះរង្គើ។

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងហានិភ័យរបស់និយោជក

នៅពេលដែលតុល្យភាពដ៏ផុយស្រួយរវាងការគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងការគោរពភាពឯកជនរបស់និយោជិតត្រូវបានរំខាន ផលវិបាកអាចធ្ងន់ធ្ងរ។ ការត្រួតពិនិត្យខុសច្បាប់មិនមែនគ្រាន់តែជាការអនុវត្តមិនល្អនោះទេ។ វាគឺជាការរំលោភដោយផ្ទាល់លើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានដែលអាចបង្កឱ្យមានការពិន័យផ្នែកច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ សម្រាប់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិ និងហានិភ័យទាំងនេះគឺជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការកសាងកន្លែងធ្វើការដែលអនុលោមតាមច្បាប់ និងផ្អែកលើទំនុកចិត្ត។

សម្រាប់បុគ្គលិក អារម្មណ៍នៃការត្រូវបានគេមើលដោយអយុត្តិធម៌ ខណៈពេលដែលមិនស្រួលខ្លួនអាចជារឿងដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំង។ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថាច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវមធ្យោបាយច្បាស់លាស់សម្រាប់ការដោះស្រាយ ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាភាពឯកជនរបស់អ្នកត្រូវបានរំលោភបំពាន។

ម៉្យាងវិញទៀត និយោជកដែលមិនអើពើនឹងច្បាប់តឹងរ៉ឹងជុំវិញការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងភាពឯកជនកំពុងប្រថុយប្រថានយ៉ាងខ្លាំង។ ហានិភ័យទាំងនេះលើសពីការព្រមានសាមញ្ញមួយ ដែលអាចនាំឱ្យមានការពិន័យយ៉ាងខ្លាំង បញ្ហាប្រឈមផ្នែកច្បាប់ និងការខូចខាតយូរអង្វែងដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។

អ្វីដែលបុគ្គលិកអាចធ្វើបាន

ប្រសិនបើអ្នកជឿថានិយោជករបស់អ្នកបានឆ្លងកាត់ព្រំដែនមួយ — ប្រហែលជាដោយទាមទារព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាក់លាក់ ពិនិត្យមើលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នក ឬដាក់សម្ពាធលើអ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានដែលគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈមានសិទ្ធិទទួលបាន — អ្នកមានជម្រើសជាច្រើន។

• ពាក្យបណ្តឹងផ្ទៃក្នុង៖ ច្រក​ដំបូង​ដែល​ត្រូវ​ហៅ​ជា​ញឹកញាប់​គឺ​ការ​លើក​បញ្ហា​នេះ​ឡើង​ជា​លក្ខណៈ​ផ្ទៃក្នុង។ នេះ​អាច​ជា​មួយ​អ្នក​គ្រប់គ្រង នាយកដ្ឋាន​ធនធានមនុស្ស ឬ​តំណាង​ដែល​អ្នក​ទុកចិត្ត ( vertrouwenspersoon )។

• បណ្តឹងតវ៉ាជាផ្លូវការ៖ ប្រសិនបើការជជែកក្រៅផ្លូវការមិនអាចដោះស្រាយស្ថានការណ៍បានទេ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ដោយគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីកង្វល់អំពីភាពឯកជនរបស់អ្នក។

• ពាក្យបណ្តឹង DPA របស់ហូឡង់៖ អ្នកមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការជាមួយអាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ ( Autoriteit Persoonsgegevens ឬ AP)។ AP មានអំណាចក្នុងការស៊ើបអង្កេត និងអាចដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើអង្គការដែលមិនអនុលោមតាម។

• សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់៖ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ អ្នកអាចស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ដើម្បីស្វែងយល់ពីការនាំបញ្ហានេះទៅតុលាការ ដែលអាចនាំឱ្យមានសំណងសម្រាប់ការខូចខាត។

ផ្នែកសំខាន់មួយនៃការអះអាងសិទ្ធិទាំងនេះគឺការយល់ដឹងអំពីគោលការណ៍ស្នូលនៃ គោលការណ៍ឯកជនភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ។

ហានិភ័យខ្ពស់សម្រាប់និយោជក

និយោជកដែលមិនអើពើនឹងច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺកំពុងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់ពួកគេប្រឈមនឹងហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរ។ ផលវិបាកដែលអាចកើតមានមិនមែនជាអ្វីដែលត្រូវមើលស្រាលនោះទេ ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មលើទិដ្ឋភាពច្រើន។

GDPR មិនមែនគ្រាន់តែជាសំណុំនៃគោលការណ៍ណែនាំនោះទេ។ វាមានសុពលភាពពិតប្រាកដ។ ការពិន័យចំពោះការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរដែលពាក់ព័ន្ធនឹង 'ទិន្នន័យប្រភេទពិសេស' — ដែលរួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានសុខភាពទាំងអស់ — អាចឡើងដល់រហូតដល់ 20 លានអឺរ៉ូ ឬ 4% នៃចំណូលប្រចាំឆ្នាំសកលរបស់ក្រុមហ៊ុន អាស្រ័យលើចំនួនណាដែលខ្ពស់ជាង។

ក្រៅពីការគំរាមកំហែងនៃការពិន័យយ៉ាងច្រើន ក៏មានហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀតដែលត្រូវពិចារណាផងដែរ៖

• ភស្តុតាងដែលមិនអាចទទួលយកបាន៖ ប្រសិនបើនិយោជកប្រមូលភស្តុតាងនៃអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យតាមរយៈការឃ្លាំមើលខុសច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ការស្វែងរកការបង្ហោះនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលបង្កឲ្យមានការចោទប្រកាន់) តុលាការទំនងជានឹងសម្រេចថាភស្តុតាងនោះមិនអាចទទួលយកបាននៅក្នុងករណីបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ នេះអាចបណ្តាលឱ្យសំណុំរឿងផ្លូវច្បាប់ទាំងមូលប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដួលរលំ។

• ការខូចខាតកេរ្តិ៍ឈ្មោះ៖ ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនដែលលួចមើលបុគ្គលិកឈឺរបស់ខ្លួនអាចរីករាលដាលដូចភ្លើងឆេះព្រៃ ដែលបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យកំពូលៗ។ ទំនុកចិត្តដែលនៅពេលដែលខូចគឺពិបាកកសាងឡើងវិញណាស់។

• ការបែកបាក់ទំនាក់ទំនងនិយោជិត៖ បរិយាកាសនៃការសង្ស័យគឺជារឿងពុលសម្រាប់វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការណាមួយ។ វាធ្វើឱ្យខូចសីលធម៌ ជំរុញឱ្យបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរការងារ និងអាចនាំឱ្យមានការបែកបាក់ទាំងស្រុងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំថាច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជនទាំងនេះអនុវត្តចំពោះការទំនាក់ទំនងគ្រប់ទម្រង់ទាំងអស់។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍លើអត្ថបទរបស់យើងអំពីថាតើ និយោជករបស់អ្នកអាចអានសារ WhatsApp របស់អ្នកបាន ឬអត់ ។

នៅទីបំផុត ការបង្កើតគោលនយោបាយឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដែលច្បាស់លាស់ មានតម្លាភាព និងស្របច្បាប់ គឺជាការការពារដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ វាធានាថាមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេតាំងពីដំបូង ដោយលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការជឿទុកចិត្ត និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គការទាំងមូល។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​

នៅពេលអ្នកឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ វាជារឿងធម្មតាទេដែលសំណួរអំពីភាពឯកជន និងអ្វីដែលនិយោជករបស់អ្នកអាចធ្វើបាន និងមិនអាចធ្វើបាននឹងលេចឡើង។ ចូរយើងដោះស្រាយបញ្ហាទូទៅបំផុតមួយចំនួនដែលកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ។

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចទាក់ទងមកខ្ញុំអំពីការងារបានទេ ខណៈពេលដែលខ្ញុំឈឺ?

បាទ/ចាស៎ ពួកគេអាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែមានព្រំដែនតឹងរ៉ឹង។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទូរស័ព្ទទៅអ្នកអំពីបញ្ហាជាក់ស្តែង និងទាក់ទងនឹងការងារ។ ឧទាហរណ៍បុរាណមួយគឺការហៅទូរស័ព្ទដើម្បីរៀបចំការប្រគល់ភារកិច្ចបន្ទាន់ ឬដើម្បីទទួលបានគំនិតអំពីរយៈពេលដែលអ្នកអាចនឹងឈប់សម្រាក ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចរៀបចំការធានារ៉ាប់រង។

អ្វីដែលពួកគេពិតជាមិនអាចធ្វើបានគឺបង្វែរការសន្ទនាទៅជាការសួរចម្លើយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់មិនឱ្យសួរអំពីរោគសញ្ញារបស់អ្នក អ្វីដែលគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកបាននិយាយ ឬលក្ខណៈជាក់លាក់នៃជំងឺរបស់អ្នក។ គោលបំណងនៃការទាក់ទងណាមួយត្រូវតែជាការរៀបចំសុទ្ធសាធ មិនមែនជាការស៊ើបអង្កេតលើសុខភាពរបស់អ្នកទេ។

ចុះបើខ្ញុំមិនយល់ស្របនឹងការវាយតម្លៃរបស់គ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ?

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ( bedrijfsarts ) យល់ខុសអំពីសម្បទាការងាររបស់អ្នក អ្នកមិនចាំបាច់ទទួលយកវាទេ។ អ្នកមានសិទ្ធិស្នើសុំយោបល់ទីពីរ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា 'យោបល់របស់អ្នកជំនាញ' ( deskundigenoordeel ) ពីទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV)។

នេះគឺជាការវាយតម្លៃឯករាជ្យមួយដែលអ្នក ឬនិយោជករបស់អ្នកអាចស្នើសុំបាន។ បន្ទាប់មក UWV នឹងផ្តល់យោបល់ដែលមានผลผูกพันលើបញ្ហានេះ។ នេះអាចជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការដោះស្រាយវិវាទលើសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក ឬថាតើភារកិច្ចសមាហរណកម្មឡើងវិញដែលកំពុងត្រូវបានស្នើឡើងពិតជាសមស្របសម្រាប់អ្នកឬអត់។

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចប្រើកម្មវិធីដើម្បីតាមដានសកម្មភាពរបស់ខ្ញុំពេលកំពុងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺបានទេ?

ការប្រើប្រាស់កម្មវិធីដើម្បីពិនិត្យមើលសកម្មភាពកុំព្យូទ័ររបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលពួកគេកំពុងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ គឺស្ទើរតែតែងតែខុសច្បាប់ក្រោមច្បាប់ហូឡង់ និង GDPR។ វាត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការរំលោភលើភាពឯកជនដ៏សំខាន់ ហើយនឹងបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់ដ៏សំខាន់នៃភាពចាំបាច់ និងសមាមាត្រ។

និយាយ​ឲ្យ​សាមញ្ញ​ទៅ និយោជក​របស់​អ្នក​គ្មាន​ហេតុផល​ត្រឹមត្រូវ​ដើម្បី​តាមដាន​ចលនា​ឌីជីថល​របស់​អ្នក​ដើម្បី "ផ្ទៀងផ្ទាត់" ថា​អ្នក​ពិតជា​ឈឺ​មែន។ មធ្យោបាយ​ស្របច្បាប់​តែមួយគត់​ដើម្បី​វាយតម្លៃ​សមត្ថភាព​ការងារ​របស់​អ្នក​គឺ​តាមរយៈ​គ្រូពេទ្យ​ជំនាញ។ ការឃ្លាំមើល​ឌីជីថល​គ្រប់​ប្រភេទ​ក្នុងអំឡុងពេល​ឈប់សម្រាក​ដោយសារ​ជំងឺ​នឹង​ជា​មធ្យោបាយ​លឿន​មួយ​ដើម្បី​ដាក់​ពាក្យបណ្តឹង​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ​ការពារ​ទិន្នន័យ​ហូឡង់។

តើច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជនខុសគ្នាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយឈឺរយៈពេលខ្លីធៀបនឹងរយៈពេលវែងដែរឬទេ?

ទេ ច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជនជាមូលដ្ឋានមិនផ្លាស់ប្តូរទេ មិនថាអ្នកឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ឬមួយឆ្នាំនោះទេ។ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តទេ។ ទិន្នន័យសុខភាពរបស់អ្នកតែងតែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា 'ទិន្នន័យប្រភេទពិសេស' ក្រោម GDPR ដែលមានន័យថាវាទទួលបានការការពារកម្រិតខ្ពស់បំផុត។

ភាពខុសគ្នាចម្បងដែលអ្នកនឹងឃើញគឺនៅក្នុងនីតិវិធី។ នៅពេលដែលអវត្តមានក្លាយជារយៈពេលវែង (ខិតជិតដល់ សញ្ញាសម្គាល់ ពីរឆ្នាំ ) ដំណើរការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញកាន់តែមានលក្ខណៈផ្លូវការ ដោយពាក់ព័ន្ធនឹងផែនការលម្អិត និងការពិនិត្យឡើងវិញជាប្រចាំជាមួយ UWV។ ប៉ុន្តែគោលការណ៍ស្នូលមិនដែលផ្លាស់ប្តូរទេ៖ គ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាអ្នកថែរក្សាព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកតែម្នាក់គត់ ចាប់ពីដើមដល់ចប់។

At Law & Moreយើងយល់ថាការរុករកច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់អាចមានភាពស្មុគស្មាញ ជាពិសេសនៅពេលដែលវាពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហារសើបដូចជាការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងភាពឯកជន។ ក្រុមមេធាវីជំនាញរបស់យើងខិតខំផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដែលច្បាស់លាស់ និងជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយទាំងនិយោជក និងនិយោជិតឱ្យយល់ពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពលំបាក ឬត្រូវការធានាថាគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងពេញលេញ យើងនៅទីនេះដើម្បីជួយ។

សម្រាប់ការណែនាំផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកជំនាញលើបញ្ហាការងារ សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រ https://lawandmore.eu ។