ក្រុមហ៊ុនពីរជាន់ស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់

ក្រុមហ៊ុនពីរជាន់ស្របច្បាប់ (structuurvennootschap) គឺជា NV ឬ BV របស់ហូឡង់ ដែលដោយសារតែទំហំរបស់វា ត្រូវតែបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យដែលមានអំណាចដែលបើមិនដូច្នោះទេនឹងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ភាគទុនិក។ របបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌបីយ៉ាងនៅក្នុងមាត្រា 2:153 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់សម្រាប់ NV និងមាត្រា 2:263 សម្រាប់ BV ត្រូវបានបំពេញរយៈពេលបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា៖ ដើមទុនដែលបានចេញបូករួមទាំងទុនបម្រុងឈានដល់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយព្រះរាជក្រឹត្យ ក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកមានក្រុមប្រឹក្សាការងារដែលខ្លួនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការបង្កើត ហើយក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែករបស់ខ្លួនរួមគ្នាជួលមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់មួយរយនាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ វាមិនមែនជាជម្រើសទេ ហើយវាមិនត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពហុជាតិដែលបានចុះបញ្ជីនោះទេ។

របបនេះសម្រាប់អ្វី

របបពីរជាន់ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ការកាន់កាប់រយៈពេលវែងដោយម្ចាស់ដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបានបានផ្តល់ផ្លូវដល់ភាពជាម្ចាស់រយៈពេលខ្លី និងអនាមិកជាងមុន ហើយកិច្ចប្រជុំទូទៅបានក្លាយជាអ្នកត្រួតពិនិត្យដ៏ទន់ខ្សោយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិបានឆ្លើយតបដោយការផ្លាស់ប្តូរប្លុកអំណាចរបស់ភាគទុនិកទៅក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ច និងដោយផ្តល់ឥទ្ធិពលដល់ក្រុមប្រឹក្សាការងារលើអ្នកដែលអង្គុយលើវា។ គោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់គឺដើម្បីស្តារតុល្យភាពរវាងដើមទុន និងកម្លាំងពលកម្ម និងដើម្បីធានាការត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេប៉ះពាល់ដល់កម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើន។

ហេតុផលនោះនៅតែពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលរបបនេះដំណើរការក្នុងការអនុវត្ត។ ក្នុងករណីដែលមូលដ្ឋានភាគទុនិកដែលខ្ចាត់ខ្ចាយអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមសកម្មជនតូចមួយគ្របដណ្ដប់លើកិច្ចប្រជុំទូទៅ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យគឺជាស្ថាប័នដែលត្រូវថ្លឹងថ្លែងពីនិរន្តរភាព ការងារ និងផលប្រយោជន៍រយៈពេលវែងរបស់សហគ្រាស រួមជាមួយនឹងអត្រាប្រាក់ចំណេញលើដើមទុន។ ក្រមអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មហូឡង់ ដែលអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី បង្ហាញពីគំនិតដូចគ្នាជាភាសានៃការបង្កើតតម្លៃរយៈពេលវែង។ របបពីរជាន់គឺជាកំណែច្បាប់ និងជាកាតព្វកិច្ចរបស់វា ហើយវាចងភ្ជាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនដែលចូលមកជិតផ្សារហ៊ុន។

របបនេះមានសម្រាប់ NV និង BV ហើយក្នុងទម្រង់សមមូល សម្រាប់សហករណ៍ និងសមាគមធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក។ ច្បាប់សំខាន់ៗសម្រាប់ BV មាននៅក្នុងមាត្រា 2:262 ដល់ 2:274a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ បទប្បញ្ញត្តិស្របគ្នាសម្រាប់ NV មាននៅក្នុងមាត្រា 2:152 ដល់ 2:164a។ សំណុំទាំងពីរដំណើរការជាជំហានៗ ដែលជាមូលហេតុដែលអ្នកអនុវត្តលើកឡើងថាជាគូ។

នៅពេលដែលរបបនេះត្រូវបានអនុវត្ត

លក្ខខណ្ឌទាំងបី

លក្ខខណ្ឌទាំងបីត្រូវតែបំពេញក្នុងពេលតែមួយ។ ទីមួយគឺហិរញ្ញវត្ថុ៖ ដើមទុនដែលបានចេញរួមជាមួយនឹងទុនបម្រុងដែលបង្ហាញក្នុងតារាងតុល្យការ ហើយមូលបត្រត្រូវតែឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយព្រះរាជក្រឹត្យ។ តួលេខនោះមានចំនួនដប់ប្រាំមួយលានអឺរ៉ូ វាមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ហើយវាគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យទល់នឹងក្រឹត្យដែលមានជាធរមានមុនពេលធ្វើការសន្និដ្ឋានណាមួយពីវា។ ភាគហ៊ុនដែលបានទិញមកវិញ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានលុបចោលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនសរុប ដូចដែលទុនបម្រុងដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងមូលបត្រ។

ទីពីរគឺថា ក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមហ៊ុនដែលពឹងផ្អែកមួយរបស់ខ្លួន មានក្រុមប្រឹក្សាការងារដែលខ្លួនមានកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ក្នុងការបង្កើត។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារស្ម័គ្រចិត្តមិនបង្កឱ្យមានរបបនេះទេ។ ទីបីគឺថា ក្រុមហ៊ុនរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលពឹងផ្អែករបស់ខ្លួន មានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់មួយរយនាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ដែលរាប់តាមចំនួនមនុស្ស មិនមែនតាមចំនួនមនុស្សពេញម៉ោងទេ ដូច្នេះកម្លាំងពលកម្មក្រៅម៉ោងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទាំងស្រុង។

លក្ខខណ្ឌទីពីរ និងទីបីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលរបបនេះចាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនរំពឹងទុក។ ក្រុមហ៊ុនហូលឌីងដែលមានបុគ្គលិកបីនាក់ផ្ទាល់ខ្លួនអាចបំពេញតាមកម្រិតបុគ្គលិក និងលក្ខខណ្ឌក្រុមប្រឹក្សាការងារតាមរយៈក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ហើយក្រុមហ៊ុនដែលមានការរីកចម្រើនជាលំដាប់អាចឆ្លងកាត់កម្រិតដើមទុនតាមរយៈប្រាក់ចំណូលរក្សាទុកជាជាងតាមរយៈប្រតិបត្តិការដើមទុនណាមួយ។

ក្រុមហ៊ុនដែលពឹងផ្អែក

គោលគំនិតនៃក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែក (afhankelijke maatschappij) ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 2:262 សម្រាប់ BV និងមាត្រា 2:152 សម្រាប់ NV។ នីតិបុគ្គលគឺជាក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកដែលក្រុមហ៊ុននេះ តែម្នាក់ឯង ឬរួមគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកផ្សេងទៀត ផ្តល់យ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃដើមទុនដែលបានចេញសម្រាប់គណនីផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះគឺជាភាពជាដៃគូដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម ដែលក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកមានទំនួលខុសត្រូវពេញលេញចំពោះភាគីទីបីចំពោះបំណុលទាំងអស់ក្នុងនាមជាដៃគូ។

នេះជាកន្លែងដែលការយល់ច្រឡំជាទូទៅកើតឡើង។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលច្រើនតែសន្មតថា ដោយសារតែក្រុមប្រឹក្សាភិបាលការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធដែលកំពុងដំណើរការជាជាងនៅក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ភាគហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ភាគហ៊ុននោះស្ថិតនៅក្រៅរបបនេះ។ វាមិនដូច្នោះទេ៖ លក្ខខណ្ឌត្រូវបានសាកល្បងនៅកម្រិតក្រុមតាមរយៈនិយមន័យក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យ ហើយវាគឺជាក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ភាគហ៊ុន មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលការងារទេ ដែលក្លាយជាក្រុមហ៊ុនពីរជាន់។

ការជូនដំណឹង និងនាឡិការយៈពេលបីឆ្នាំ

ក្រុមហ៊ុនដែលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌត្រូវតែដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះជាមួយការិយាល័យចុះបញ្ជីពាណិជ្ជកម្មក្នុងរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុម័តគណនីប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ ការខកខានមិនបានដាក់ឯកសារគឺជាបទល្មើសសេដ្ឋកិច្ច ហើយភាគីពាក់ព័ន្ធអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការបញ្ជាឱ្យចុះបញ្ជី។ របបនេះមិនអនុវត្តភ្លាមៗទេ។ វាអនុវត្តនៅពេលដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យចុះបញ្ជីរយៈពេលបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ដែលជាចំណុចដែលលក្ខន្តិកៈនៃសមាគមត្រូវតែនាំមកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។

ព័ត៌មានលម្អិតពីរមានសារៈសំខាន់។ រយៈពេលបីឆ្នាំដំណើរការតែចាប់ពីពេលដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានដាក់ពាក្យមិនបង្កើនល្បឿនរបបនោះទេ ប៉ុន្តែវាពន្យារពេលពេលវេលាដែលនឹងចាប់ផ្តើមដាក់ជូន។ ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍អាចត្រូវបានដកចេញក្នុងពេលនោះ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌលែងត្រូវបានបំពេញ ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ធ្លាក់ចុះក្រោមមួយរយ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញម្តងទៀតនៅពេលក្រោយ រយៈពេលនឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការឡើងវិញ លុះត្រាតែការដកប្រាក់មុននេះមិនសមហេតុផល។

ការលើកលែង និងរបបចុះខ្សោយ

ការលើកលែងពេញលេញ

មាត្រា 2:263 កថាខណ្ឌទី 3 និងមាត្រា 2:153 កថាខណ្ឌទី 3 របស់ខ្លួន លើកលែងក្រុមហ៊ុនចំនួនបួនប្រភេទទាំងស្រុង ហើយក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានលើកលែងមិនចាំបាច់ដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះទេ។ ទីមួយគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលខ្លួនវាជាក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែករបស់នីតិបុគ្គលដែលរបបពេញលេញ ឬចុះខ្សោយត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយ។ ការលើកលែងនេះដំណើរការចុះក្រោមតែប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនមេពីរជាន់ត្រូវបានលើកលែង ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមេមិនដែលត្រូវបានលើកលែងដោយតំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនឡើយ។ ទីពីរគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលដើរតួជាក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង និងហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងក្រុមអន្តរជាតិ ដែលបុគ្គលិកភាគច្រើនធ្វើការនៅខាងក្រៅប្រទេសហូឡង់។ ទីបីគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃដើមទុនដែលបានចេញត្រូវបានកាន់កាប់ ក្រោមការរៀបចំរួមគ្នា ដោយនីតិបុគ្គលពីរ ឬច្រើនដែលខ្លួនពួកគេផ្ទាល់ជាកម្មវត្ថុនៃរបបនេះ។ ទីបួនទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មនៅក្នុងក្រុមអន្តរជាតិ។

ក្នុងករណីដែលការលើកលែងពេញលេញត្រូវបានអនុវត្ត វាត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានរយៈពេលអន្តរកាលណាមួយឡើយ។ ក្នុងករណីដែលវារលាយបាត់ ផ្លូវធម្មតាតាមរយៈការជូនដំណឹង និងនាឡិការយៈពេលបីឆ្នាំចាប់ផ្តើម។

របបដែលចុះខ្សោយ

របបចុះខ្សោយ ឬបន្ធូរបន្ថយ (verzwakt structuurregime) មិនមែនជាករណីលើកលែងទេ ប៉ុន្តែជាបំរែបំរួលមួយ។ មាត្រា 2:265 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងមាត្រា 2:155 សម្រាប់ NV មិនអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យតែងតាំង និងបណ្តេញនាយក ក្នុងករណីដែលយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃដើមទុនដែលបានចេញត្រូវបានកាន់កាប់ដោយនីតិបុគ្គលដែលបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាមួយបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ធ្វើការនៅភាគច្រើននៅខាងក្រៅប្រទេសហូឡង់ ឬដោយក្រុមហ៊ុនដែលពឹងផ្អែកនៃអង្គភាពបែបនេះ ឬក្រោមការរៀបចំរួមគ្នារវាងពួកគេ។ មាត្រា 2:265a ពង្រីកការព្យាបាលដូចគ្នានេះទៅការរៀបចំការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នាមួយចំនួន។

ផលប៉ះពាល់គឺច្បាស់លាស់ និងគួរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់៖ ក្រោមរបបចុះខ្សោយ ភាគទុនិករក្សាអំណាចក្នុងការតែងតាំង និងបណ្តេញនាយក ខណៈពេលដែលអ្វីៗផ្សេងទៀតអំពីរបបនេះ រួមទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ច នីតិវិធីតែងតាំងនាយកត្រួតពិនិត្យ និងកាតាឡុកនៃសិទ្ធិអនុម័ត នៅតែបន្តអនុវត្ត។ របបចុះខ្សោយនេះមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងក្រុមរបស់ខ្លួនដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់នោះទេ។

អ្វីដែលផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលរបបនេះត្រូវបានអនុវត្ត

សមាសភាព និងការតែងតាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យ

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យក្លាយជាកាតព្វកិច្ច ហើយត្រូវតែមានសមាជិកយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានសមាជិកតិចជាងនេះគឺមិនពេញលេញទេ ហើយច្បាប់បានចែងអំពីស្ថានភាពនោះ។ នាយកត្រួតពិនិត្យត្រូវបានតែងតាំងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅតាមការតែងតាំងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់ ហើយកិច្ចប្រជុំទូទៅអាចបដិសេធការតែងតាំងបានលុះត្រាតែមានសំឡេងភាគច្រើនដាច់ខាតនៃការបោះឆ្នោតដែលតំណាងឱ្យយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបីនៃដើមទុនដែលបានចេញ។ ចំពោះមួយភាគបីនៃអាសនៈ ក្រុមប្រឹក្សាការងារមានសិទ្ធិផ្តល់អនុសាសន៍កាន់តែប្រសើរឡើង៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យត្រូវតែអនុវត្តតាមអនុសាសន៍ លុះត្រាតែវាជំទាស់ដោយហេតុផលច្បាប់ ហើយជម្លោះនឹងទៅដល់សភាពាណិជ្ជកម្ម។

ផលវិបាកជាក់ស្តែងគឺថា ភាគទុនិកមិនអាចដាក់មនុស្សរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យបានទេ ហើយមិនអាចដកនាយកត្រួតពិនិត្យម្នាក់ៗតាមឆន្ទៈបានទេ។ នាយកត្រួតពិនិត្យម្នាក់ៗត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសភាពាណិជ្ជកម្មនៃ Amsterdam តុលាការឧទ្ធរណ៍ លើពាក្យស្នើសុំរបស់ក្រុមហ៊ុន កិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬក្រុមប្រឹក្សាការងារ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការធ្វេសប្រហែសក្នុងកាតព្វកិច្ច ហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀត ឬការផ្លាស់ប្តូរកាលៈទេសៈជាមូលដ្ឋាន។

ការតែងតាំងនាយក និងសិទ្ធិអនុម័ត

ក្រោមរបបពេញលេញ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យតែងតាំង និងបណ្តេញនាយកចេញ។ ក្រោមរបបចុះខ្សោយនេះ អំណាចនៅតែស្ថិតនៅជាមួយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ នៅក្នុងកំណែទាំងពីរ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យកាន់កាប់កាតាឡុកច្បាប់នៃសិទ្ធិអនុម័តលើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗ ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 2:274 សម្រាប់ BV និងមាត្រា 2:164 សម្រាប់ NV។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត វាគ្របដណ្តប់លើការចេញភាគហ៊ុន ការវិនិយោគសំខាន់ៗ ការទិញយក ឬការបោះចោលភាគហ៊ុនដែលចូលរួមលើសពីកម្រិតច្បាប់ សំណើដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខន្តិកៈ ឬរំលាយក្រុមហ៊ុន ពាក្យសុំក្ស័យធន និងការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើន ឬការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការអវត្តមាននៃការយល់ព្រមដែលត្រូវការមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងការតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនចំពោះភាគីទីបីនោះទេ។ នោះគឺជាជម្រើសដោយចេតនា៖ ភាគីដែលធ្វើសកម្មភាពដោយសុចរិតត្រូវបានការពារ ហើយផលវិបាកនៃដំណើរការដោយគ្មានការយល់ព្រមគឺជាផ្ទៃក្នុង ក្នុងទម្រង់ជាការទទួលខុសត្រូវដែលអាចកើតមានរបស់នាយក។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលចាត់ទុកកាតាឡុកជាទម្រង់ផ្លូវការបានអានវាខុស ពីព្រោះវាជាយន្តការដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យដឹកនាំ។

ការដកទំនុកចិត្តលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យ

ទម្ងន់​ទប់ទល់​សម្រាប់​ភាគទុនិក​គឺ​ជា​សមូហភាព​ជាជាង​បុគ្គល។ ក្រោម​មាត្រា 2:161a នៃ​ក្រមរដ្ឋប្បវេណី និង​មាត្រា 2:271a សម្រាប់ BV កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ​អាច​ដក​ទំនុកចិត្ត​របស់ខ្លួន​ទៅលើ​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​ត្រួតពិនិត្យ​ដោយ​សំឡេង​ភាគច្រើន​ដាច់ខាត​នៃ​សំឡេងឆ្នោត​ដែល​តំណាង​ឲ្យ​យ៉ាងហោចណាស់​មួយភាគបី​នៃ​ដើមទុន​ដែល​បាន​ចេញ។ សេចក្តីសម្រេច​នេះ​បណ្តេញ​នាយក​ត្រួតពិនិត្យ​គ្រប់រូប​ចេញ​ដោយ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ភ្លាមៗ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​ត្រូវតែ​ទទួលបាន​ឱកាស​ដើម្បី​បញ្ជាក់​ពី​ជំហរ​របស់ខ្លួន​ជាមុនសិន ហើយ​សេចក្តីសម្រេច​នេះ​មិនអាច​ធ្វើឡើង​បានទេ រហូតដល់​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​ត្រូវបាន​ស្តាប់​លើ​ហេតុផល​ដែល​បាន​ផ្តល់ឱ្យ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាហេតុផលដែលឧបករណ៍នេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយសន្សំសំចៃ។ បន្ទាប់មក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងត្រូវតែដាក់ពាក្យទៅសភាពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ការតែងតាំងជាបណ្តោះអាសន្ននៃនាយកត្រួតពិនិត្យ ហើយសភាពាណិជ្ជកម្មកំណត់ផលវិបាកនៃការតែងតាំងនោះ។ ភាគទុនិកមិនអាចបណ្តេញនាយកត្រួតពិនិត្យដែលខ្លួនតែងតាំងបានទេ។ ដូច្នេះ ការដកទំនុកចិត្តប្រគល់សមាសភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យទៅតុលាការជាជាងកិច្ចប្រជុំដែលបានបោះឆ្នោត។ អត្ថបទរបស់យើងអំពី សភាពាណិជ្ជកម្ម ពន្យល់ពីរបៀបដែលដំណើរការនីតិវិធីទាំងនោះ។

ជម្រើសមួយជាន់ និងការដាក់ពាក្យដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ក្រុមហ៊ុនពីរជាន់មិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវមានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទាល់តែសោះ។ មាត្រា 2:274a និង 2:164a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចតាមច្បាប់នៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមួយជាន់ ដែលនាយកមិនមែនជានាយកប្រតិបត្តិអង្គុយនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដូចគ្នានឹងនាយកប្រតិបត្តិ និងមានមុខងារត្រួតពិនិត្យ។ ជម្រើសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងមាត្រានៃសមាគម។ វាសាកសមនឹងក្រុមដែលធ្វើការជាមួយគំរូក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអង់គ្លេស-អាមេរិករួចហើយ ហើយចង់បានស្ថាប័នធ្វើការសម្រេចចិត្តតែមួយ ប៉ុន្តែវាមិនធ្វើឱ្យរបបនេះទន់ខ្សោយទេ៖ នាយកមិនមែនជានាយកប្រតិបត្តិទទួលមរតកនីតិវិធីតែងតាំងដូចគ្នា សិទ្ធិអនុសាសន៍ក្រុមប្រឹក្សាការងារដូចគ្នា និងកាតាឡុកអនុម័តដូចគ្នា។

របបនេះក៏អាចត្រូវបានអនុម័តដោយស្ម័គ្រចិត្ត ទាំងស្រុង ឬក្នុងទម្រង់ចុះខ្សោយ ដោយបញ្ចូលវាទៅក្នុងលក្ខន្តិកៈ។ ក្នុងករណីនោះ មានតែលក្ខខណ្ឌក្រុមប្រឹក្សាការងារប៉ុណ្ណោះដែលអនុវត្ត ហើយរបបនេះចូលជាធរមានភ្លាមៗនៅពេលដែលលក្ខន្តិកៈនិយាយដូច្នេះ។ ក្រុមហ៊ុនធ្វើបែបនេះដោយសារហេតុផលមួយ៖ ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យដែលមានអំណាចតាមច្បាប់អាចជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបំបែកភាពជាម្ចាស់ពីការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអាជីវកម្មមួយដែលភាគទុនិកគ្រួសារលែងដំណើរការក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយវាផ្តល់សញ្ញាដល់អ្នកឱ្យខ្ចីប្រាក់ និងភាគីពាក់ព័ន្ធថា ការត្រួតពិនិត្យមិនមែនគ្រាន់តែជាឈ្មោះនោះទេ។

តើវាមានន័យយ៉ាងណាចំពោះភាគទុនិក អាជីវកម្មគ្រួសារ និងវិនិយោគិន

សម្រាប់ភាគទុនិកដែលគ្រប់គ្រង របបនេះគឺជាការបាត់បង់អំណាចពិតប្រាកដ។ ក្រោមរបបពេញលេញ ភាគទុនិកលែងអាចតែងតាំង ឬបណ្តេញនាយកបានទៀតហើយ មិនអាចដាក់បេក្ខជនរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យដោយគ្មានការតែងតាំងពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនោះ ហើយប្រឈមមុខនឹងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យដែលត្រូវតែថ្លឹងថ្លែងផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាសទាំងមូលជាជាងផលប្រយោជន៍របស់ភាគទុនិកដែលបានបង្កើតប្រាក់ចំណេញ។ ការដកនាយកត្រួតពិនិត្យម្នាក់ៗតម្រូវឱ្យមានដំណើរការនៅចំពោះមុខសភាពាណិជ្ជកម្ម។ ការដកពួកគេទាំងអស់ចេញនឹងប្រគល់ការតែងតាំងទៅតុលាការដូចគ្នា។

អាជីវកម្មគ្រួសារមានអារម្មណ៍បែបនេះយ៉ាងខ្លាំងបំផុត ពីព្រោះពួកគេច្រើនតែឆ្លងកាត់កម្រិតកំណត់ ខណៈពេលដែលភាពជាម្ចាស់នៅតែប្រមូលផ្តុំ និងជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ ការរីកចម្រើនតាមរយៈប្រាក់ចំណូលរក្សាទុក ក្រុមប្រឹក្សាការងារដែលបង្កើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិការ និងចំនួនបុគ្គលិកដែលកើនឡើងលើសពីមួយរយនាក់ អាចធ្វើឱ្យរបបនេះលេចចេញជារូបរាងច្រើនឆ្នាំមុនពេលនរណាម្នាក់នៅក្នុងគ្រួសារបានពិចារណាវា។ ពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីគិតអំពីវាគឺនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌទីពីរក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌទាំងបីចូលមកក្នុងចន្លោះ មិនមែននៅពេលដែលការជូនដំណឹងដល់កំណត់នោះទេ។ ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យអាចជាទ្រព្យសម្បត្តិពិតប្រាកដនៅក្នុងអាជីវកម្មគ្រួសារ ជាពិសេសកន្លែងដែលក្រុមប្រតិបត្តិនៅខាងក្រៅ ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចេតនាជាជាងការប្រមូលផ្តុំក្រោមសម្ពាធពេលវេលា។ អ្វីដែលក្រុមប្រឹក្សាបែបនេះមានតម្លៃនៅពេលដែលមានរឿងខុសឆ្គងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី តួនាទីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យក្នុងវិបត្តិ ។

សម្រាប់វិនិយោគិនបរទេស របបនេះច្រើនតែជាចំណុចចរចានៅក្នុងប្រតិបត្តិការមួយ។ អ្នកទិញដែលសន្មតថាខ្លួននឹងគ្រប់គ្រងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃគោលដៅហូឡង់អាចរកឃើញថាខ្លួនគ្រប់គ្រងតែកិច្ចប្រជុំទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ ថាតើរបបដែលចុះខ្សោយត្រូវបានអនុវត្តឬអត់ និងថាតើការលើកលែងណាមួយអាចពឹងផ្អែកលើបានបន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការឬអត់ ដូច្នេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាជាងការសម្អាតក្រោយពេលបញ្ចប់។ ដូចគ្នានេះដែរចំពោះមុខតំណែងភាគតិច៖ របបនេះផ្លាស់ប្តូរតម្លៃភាគហ៊ុនពិតប្រាកដទាក់ទងនឹងអភិបាលកិច្ច ចំណុចមួយដែលអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី មុខតំណែងរបស់ភាគតិច នឹងអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត។

កន្លែងដែលមានកន្លែងសម្រាប់កែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធ

របបនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងស្នូលរបស់វា ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់ធាតុផ្សំទាំងអស់សុទ្ធតែត្រូវបានបិទនោះទេ។ សិទ្ធិអនុម័តតាមច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយលក្ខន្តិកៈនៃសមាគមបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សិទ្ធិអនុម័តទាំងនោះអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែម ដូច្នេះការសម្រេចចិត្តមួយចំនួនតម្រូវឱ្យមានការអនុម័តពីស្ថាប័នសាជីវកម្មមួយផ្សេងទៀតដូចជាកិច្ចប្រជុំទូទៅបន្ថែមពីលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យ។ នោះគឺជាវិធីធម្មតាក្នុងការរក្សាសិទ្ធិអំណាចរបស់ភាគទុនិកលើការសម្រេចចិត្តដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់បំផុត ហើយវាអាចអនុវត្តបានព្រោះវាត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងលក្ខន្តិកៈជាជាងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ទម្រង់​របស់​ក្រុមប្រឹក្សា​ត្រួតពិនិត្យ ចំនួន​សមាជិក​របស់​ខ្លួន​លើស​ពី​អប្បបរមា​តាម​ច្បាប់ ការ​រៀបចំ​សម្រាប់​គណៈកម្មាធិការ​របស់​ខ្លួន និង​វិធី​ដែល​អនុសាសន៍​របស់​ក្រុមប្រឹក្សា​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ដំណើរការ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ជាក់ស្តែង សុទ្ធតែ​អាច​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង។ កិច្ចព្រមព្រៀង​របស់​ភាគទុនិក​អាច​បន្ថែម​ការ​ប្តេជ្ញា​ចិត្ត​រវាង​ភាគទុនិក​ខ្លួនឯង ប៉ុន្តែ​វា​ចងភ្ជាប់​តែ​ភាគី​នានា​ចំពោះ​ពួកគេ​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​មិន​អាច​លើស​អំណាច​តាម​ច្បាប់​របស់​ស្ថាប័ន​សាជីវកម្ម​បាន​ទេ ដែល​ជា​មូលហេតុ​ដែល​ពួកគេ​ជា​ឧបករណ៍​ខ្សោយ​ជាង​សំណុំ​មាត្រា​ដែល​បាន​ព្រាង​យ៉ាង​ល្អ​នៅ​ទីនេះ។ នាយក​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ពីរ​ជាន់​ក៏​គួរ​ចងចាំ​ដែរ​ថា ច្បាប់​ធម្មតា​ស្តីពី​ការ​អនុវត្ត​កាតព្វកិច្ច​ត្រឹមត្រូវ និង​លើ ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​នាយក ​នៅ​តែ​បន្ត​អនុវត្ត​ដោយ​មិន​ផ្លាស់ប្តូរ​រួម​ជាមួយ​របប​នេះ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើឥឡូវនេះ

សាកល្បងលក្ខខណ្ឌទាំងបីទល់នឹងតារាងតុល្យការថ្មីបំផុតរបស់អ្នក និងចំនួនបុគ្គលិកជាក់ស្តែងរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ នៅកម្រិតក្រុម មិនត្រឹមតែនៅកម្រិតអង្គភាពដែលអ្នកកំពុងសម្លឹងមើលនោះទេ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ សូមកំណត់ថាតើការលើកលែងមួយក្នុងចំណោមការលើកលែងទាំងបួនត្រូវបានអនុវត្តឬអត់ ហើយប្រសិនបើមិនអនុវត្តទេ សូមដាក់របាយការណ៍ជាមួយបញ្ជីពាណិជ្ជកម្មក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការអនុម័តគណនីប្រចាំឆ្នាំ ហើយប្រើប្រាស់រយៈពេលបីឆ្នាំដើម្បីរៀបចំជាជាងរង់ចាំ។ ប្រសិនបើរបបចុះខ្សោយអាចរកបាន សូមបញ្ជាក់ថាវានៅលើតួលេខបុគ្គលិកជាជាងការសន្មត់អំពីកន្លែងដែលមេត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ហើយប្រសិនបើអ្នកកំពុងខិតជិតដល់កម្រិតកំណត់ សូមសម្រេចចិត្តដោយចេតនាថាតើត្រូវរីកចម្រើនទៅជារបបនេះ ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដើម្បីឱ្យការលើកលែងត្រូវបានអនុវត្ត ឬដើម្បីអនុម័តវាដោយស្ម័គ្រចិត្តតាមលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ភាគទុនិក និងក្រុមប្រឹក្សាការងារលើរបបពីរជាន់តាមច្បាប់៖ ថាតើវាអនុវត្តឬអត់ ថាតើមានការលើកលែង ឬបំរែបំរួលចុះខ្សោយដែរឬទេ របៀបធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខន្តិកៈ និងរបៀបដោះស្រាយវិវាទអំពីការតែងតាំង និងសិទ្ធិអនុម័តនៅចំពោះមុខសភាពាណិជ្ជកម្ម។ ទាក់ទងមេធាវីសាជីវកម្មរបស់យើងដើម្បីឱ្យជំហររបស់អ្នកត្រូវបានវាយតម្លៃ ឬអានបន្ថែមនៅក្នុងរបស់យើង ការណែនាំអំពីច្បាប់សាជីវកម្មរបស់ហូឡង់ និងនៅលើ ជម្លោះម្ចាស់ភាគហ៊ុន.