ស្រមៃមើលសេណារីយ៉ូនេះ៖ អ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដដែលអស់រយៈពេលបីឆ្នាំ។ អ្នកស្គាល់ការងារច្បាស់ អ្នកចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ហើយអ្នកគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃក្រុម។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅតុក្បែរនោះមានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ផែនការសោធននិវត្តន៍ និងការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ អ្នកនៅតែមិនប្រាកដថាអ្នកនឹងមានការងារធ្វើនៅថ្ងៃច័ន្ទក្រោយឬអត់។ ហេតុអ្វី? ពីព្រោះអ្នកជា... uitzendkracht (បុគ្គលិកភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន)។

សម្រាប់​កម្មករ​បណ្ដោះអាសន្ន​ជាច្រើន​ក្នុង​ចំណោម​កម្មករ​បណ្ដោះអាសន្ន​ជិត ៨០០.០០០ នាក់​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ហូឡង់ ភាព​មិន​ប្រាកដប្រជា​នេះ​គឺ​ជា​ការពិត​ប្រចាំថ្ងៃ។ ទំនាក់ទំនង​រវាង​ទីភ្នាក់ងារ​ការងារ​បណ្ដោះអាសន្ន (ការិយាល័យ​ឧត្តមសិក្សា), ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក (អ៊ីនលីនណឺរ) ហើយ​កម្មករ​មាន​ភាព​ស្មុគស្មាញ។ សំណួរ​ស្នូល​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​តំណែង​នេះ​គឺ៖ «តើខ្ញុំពិតជាទទួលបានសិទ្ធិអ្វីខ្លះក្នុងនាមជាកម្មករបណ្ដោះអាសន្ន?»

ចម្លើយស្ថិតនៅក្នុងព្រះគម្ពីរមរមន ប្រព័ន្ធដំណាក់កាល (ប្រព័ន្ធដំណាក់កាល)ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នេះកំណត់ថា កាលណាអ្នកធ្វើការកាន់តែយូរ អ្នកទទួលបានសិទ្ធិកាន់តែច្រើន — ដោយផ្លាស់ប្តូរពីភាពបត់បែនទាំងស្រុងទៅជាសុវត្ថិភាពពេញលេញ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំ 2023 ដោយធ្វើឱ្យរយៈពេលនៃដំណាក់កាលដំបូងខ្លីជាងមុន និងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករបង្កើតសិទ្ធិបានលឿនជាងមុន។

នៅក្នុងការណែនាំដ៏ទូលំទូលាយនេះ, ច្បាប់ & More ពន្យល់ពីទិដ្ឋភាពផ្លូវច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញនៃប្រព័ន្ធដំណាក់កាល។ មិនថាអ្នកជាជនបរទេសដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ Brainport ជាជនជាតិហូឡង់ដែលធ្វើដំណើរក្នុងទីផ្សារបត់បែន ឬជានិយោជកទេ អត្ថបទនេះផ្តល់នូវភាពច្បាស់លាស់ដែលអ្នកត្រូវការ។

សំណួរផ្នែកច្បាប់

ដើម្បីយល់ពីជំហររបស់អ្នក យើងត្រូវតែឆ្លើយសំណួរស្នូលដូចខាងក្រោម៖

តើប្រព័ន្ធដំណាក់កាលនៅភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្នដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច តើកម្មករបណ្ដោះអាសន្នទទួលបានសិទ្ធិអ្វីខ្លះនៅក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ និងតើអ្វីទៅជាផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ និងសិទ្ធិដែលទទួលបាននៅពេលផ្លាស់ប្តូររវាងដំណាក់កាលនីមួយៗ?

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់៖ ច្បាប់ និង CAOs

សិទ្ធិរបស់កម្មករបណ្ដោះអាសន្នមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេ ពួកវាមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌដ៏រឹងមាំនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ ច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAOs) និងការណែនាំរបស់អឺរ៉ុប។

ក. មូលដ្ឋានច្បាប់

មូលដ្ឋានគ្រឹះត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (Burgerlijk Wetboek ឬ BW)។ មាត្រា ៧:៦ BW កំណត់កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររបស់ភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងដំណាក់កាលនានាត្រូវបានដាក់ចេញនៅក្នុង មាត្រា ៧:៦ BWអត្ថបទនេះណែនាំអំពីគោលគំនិតនៃ អ៊ីតហ្សេនបេឌីង (ឃ្លា​ភ្នាក់ងារ) និង​កំណត់​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​ភ្នាក់ងារ​អាច​ផ្តល់​កិច្ចសន្យា​ដែល​អាច​បត់បែន​បាន។

លើសពីនេះទៀត មាត្រា 8 និង 8a នៃ Waadi (ច្បាប់ស្តីពីការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដោយអន្តរការី) អនុវត្តគោលការណ៍នៃការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នា ដែលមានប្រភពមកពី មាត្រា 5 នៃសេចក្តីណែនាំរបស់សហភាពអឺរ៉ុប 2008/104/EGនេះធានាថា ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗ (ដូចជាប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងធ្វើការ) កម្មករបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានប្រព្រឹត្តស្មើៗគ្នាទៅនឹងនិយោជិតផ្ទាល់។

ខ. កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAOs)

ខណៈពេលដែលច្បាប់កំណត់មូលដ្ឋាន លក្ខណៈជាក់លាក់ជារឿយៗត្រូវបានកំណត់ដោយ CAO ដែលអាចអនុវត្តបាន។ នៅប្រទេសហូឡង់ CAO សំខាន់ពីរគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មនេះ៖

1. ABU ។ (សហព័ន្ធទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន)
2. ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា (សហព័ន្ធសម្របសម្រួល និងភ្នាក់ងារការងារបណ្ដោះអាសន្នហូឡង់)

តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ CAO ទាំងនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យមានរយៈពេលយូរនៃភាពមិនប្រាកដប្រជា (រហូតដល់ 5.5 ឆ្នាំ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រោមការផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំ 2023 ផ្លូវទៅកាន់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានខ្លីជាងមុនដើម្បីកែលម្អឋានៈរបស់កម្មករ។

គ អ៊ុតហ្សេនបេឌីង (ប្រការ​ភ្នាក់ងារ)

នេះ​គឺជា​គោលគំនិត​ដ៏សំខាន់បំផុត​សម្រាប់​កម្មករ​បណ្ដោះអាសន្ន​ថ្មី។ អ៊ីតហ្សេនបេឌីង គឺជាឃ្លាមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលចែងថាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបញ្ចប់ ភ្លាម និងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក (អតិថិជន) បញ្ចប់ការងារ។

• តើវាអនុវត្តនៅពេលណា? មានតែនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងប៉ុណ្ណោះ (ដំណាក់កាល A ឬ 1-2)។
• តើវាផុតកំណត់នៅពេលណា? យោងតាមច្បាប់ បន្ទាប់ពី 26 សប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ CAOs ពង្រីករយៈពេលនេះដល់អតិបរមា 52 សប្តាហ៍ (ពីមុន 78)។
• ដែនកំណត់ផ្នែកច្បាប់៖ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ECLI:NL:PHR:2022:610 និង ECLI:NL:GHAMS:2022:3699ប្រការនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះដំណាក់កាលទីមួយ។ វាមិនអាចយកមកប្រើបានទេ នៅពេលដែលកម្មករបានរីកចម្រើនទៅដំណាក់កាលខ។

ឃ. និយោជកបន្តបន្ទាប់ (អូបវ៉លហ្គិន វើកហ្គឺវើស្ឆាប)

ការយល់ច្រឡំទូទៅមួយគឺថា ប្រសិនបើអ្នកប្តូរភ្នាក់ងារ ប៉ុន្តែនៅតុដដែល ដោយធ្វើការងារដដែល នោះ "បញ្ជរ" របស់អ្នកនឹងកំណត់ឡើងវិញទៅសូន្យ។ នេះមិនត្រឹមត្រូវទេ។ មាត្រា ៧:៦៩១ វគ្គទី ៥ BWប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកនឹងរាប់បញ្ចូល ប្រសិនបើនិយោជកថ្មីត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "និយោជកបន្តបន្ទាប់"។

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 មក អ្វីដែលហៅថា "bandencriterium" (លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការតភ្ជាប់) ត្រូវបានលុបចោល (ECLI:NL:HR:2017:2905នេះមានន័យថាវាលែងមានបញ្ហាទៀតហើយប្រសិនបើមានទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្មរវាងភ្នាក់ងារចាស់ និងភ្នាក់ងារថ្មី; ប្រសិនបើអ្នកអនុវត្តការងារដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នា សិទ្ធិដែលបានបង្កើតឡើង (និងដំណាក់កាល) របស់អ្នកនឹងធ្វើដំណើរជាមួយអ្នក។

ការពន្យល់អំពីប្រព័ន្ធដំណាក់កាល

ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានបែងចែកជាបីដំណាក់កាលផ្សេងគ្នា។ អាស្រ័យលើ CAO របស់ភ្នាក់ងាររបស់អ្នក ទាំងនេះត្រូវបានដាក់ស្លាកថា ABC (ABU) ឬ 1/2-3-4 (NBBU)។

ដំណាក់កាល A (ABU) / ដំណាក់កាល 1-2 (NBBU) — ដំណាក់កាលដែលអាចបត់បែនបាន

• រយៈពេល: អតិបរមា ៥២ សប្តាហ៍ (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០២៣; ពីមុន ៧៨ សប្តាហ៍)។
• លក្ខណៈ​សំខាន់៖ ភាពបត់បែនអតិបរមាសម្រាប់និយោជក។

សិទ្ធិរបស់អ្នក (និងកង្វះសិទ្ធិទាំងនោះ)៖
នៅក្នុងដំណាក់កាលនេះ ក. អ៊ីតហ្សេនបេឌីង មានសុពលភាព។ ប្រសិនបើអតិថិជនបញ្ឈប់ការងារ — សូម្បីតែដោយសារជំងឺក៏ដោយ — កិច្ចសន្យារបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់ភ្លាមៗ។ ជាទូទៅ ច្បាប់ "គ្មានការងារ គ្មានប្រាក់ឈ្នួល" ត្រូវបានអនុវត្ត មានន័យថាអ្នកមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងដែលអ្នកមិនធ្វើការទេ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាយ៉ាងច្បាស់លាស់។

ការការពារការបណ្តេញចេញ៖
មានការការពារមានកម្រិតណាស់ប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ECLI:NL:HR:2023:426ការងារអាចបញ្ចប់ភ្លាមៗនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នក do បង្កើតសិទ្ធិមួយដើម្បី ការទូទាត់អន្តរកាល (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពី 24 ខែ ទោះបីជាជាក់ស្តែងក៏ដោយ នេះអនុវត្តប្រសិនបើដំណាក់កាល A ត្រូវបានបន្តដោយកិច្ចសន្យាដំណាក់កាល B (មាត្រា ៧:៦ BW; ECLI:NL:RBLIM:2017:5039).

ដំណាក់កាល B (ABU) / ដំណាក់កាលទី 3 (NBBU) — ដំណាក់កាលសន្តិសុខ

• រយៈពេល: អតិបរមា ៣ ឆ្នាំ (ពីមុន ៤ ឆ្នាំ)។
• កិច្ចសន្យា: កិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នអតិបរមាចំនួន 6 (ABU) ឬ 6-8 (NBBU)។

លក្ខណៈ​សំខាន់៖ ចំពោះ អ៊ីតហ្សេនបេឌីង បាត់ទៅវិញ។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានមួយនៅក្នុងស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក។

សិទ្ធិរបស់អ្នក

• គ្មានការបណ្តេញចេញភ្លាមៗទេ៖ ភ្នាក់ងារមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដោយសារតែការងារនោះឈប់នោះទេ។ ប្រសិនបើគ្មានការងារធ្វើទេ ពួកគេត្រូវតែបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក (loondoorbetaling).
• ការការពារការបណ្តេញចេញ៖ ដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញ ភ្នាក់ងារត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់បណ្តេញចេញស្តង់ដារ (មាត្រា ៧:៦ BWពួកគេត្រូវការការអនុញ្ញាតពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) ឬការរំលាយដោយតុលាការ។
• រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង: រយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់យ៉ាងហោចណាស់មួយខែត្រូវបានអនុវត្ត។

នីតិសាស្ត្រ៖
ប្រសិនបើភ្នាក់ងារណាមួយព្យាយាមប្រើប្រាស់ អ៊ីតហ្សេនបេឌីង នៅដំណាក់កាលនេះ ការបណ្តេញចេញគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ (ECLI:NL:CRVB:2016:3081)។ អ្នកអាចទាមទារការស្ដារការងារឡើងវិញ។

ដំណាក់កាល C (ABU) / ដំណាក់កាលទី 4 (NBBU) — ការងារមិនកំណត់

• ពេលណា​: ដោយស្វ័យប្រវត្តិបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដំណាក់កាល B។
• លក្ខណៈ​សំខាន់៖ ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ (កិច្ចសន្យា voor onbepaalde tijd).

សិទ្ធិរបស់អ្នក
អ្នកត្រូវបានជួលដោយភ្នាក់ងារដោយគ្មានកំណត់។ អ្នកទទួលបានការការពារការបណ្តេញចេញពេញលេញ ដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ណាមួយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ទោះបីជាភ្នាក់ងារមិនមានអតិថិជនសម្រាប់អ្នកក៏ដោយ ពួកគេត្រូវតែបង់ប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ អ្នកក៏មានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារស្មើគ្នាដូចបុគ្គលិករបស់អតិថិជនដែរ (មាត្រា ៨ វ៉ាឌី; ECLI:NL:HR:2024:1303).

នីតិសាស្ត្រ៖
តុលាការ​មាន​ភាព​តឹងរ៉ឹង​ក្នុង​ការ​ការពារ​កម្មករ​ដំណាក់កាល C។ ក្នុង ECLI:NL:GHSHE:2025:1737តុលាការបានបញ្ជាឱ្យមានការស្ដារការងារឡើងវិញបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយមិនសមហេតុផលនៅក្នុងដំណាក់កាល C។ លើសពីនេះ ECLI:NL:PHR:2025:356 បញ្ជាក់ថាដំណាក់កាល C តែងតែបង្កើតជាកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ៖ ជណ្តើរយន្តសិទ្ធិ

លក្ខណៈពិសេស	ដំណាក់កាល A (1-2)	ដំណាក់កាល B (3)	ដំណាក់កាល C (4)
រយៈពេល	អតិបរមា ៥២ សប្តាហ៍	អតិបរមា ៣ ឆ្នាំ	គ្មានកំណត់។
ឃ្លា​ភ្នាក់ងារ	បាទ/ចាស (ដុតតាមចិត្ត)	ទេ (មិនត្រឹមត្រូវ)	ទេ
ប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺ / គ្មានការងារធ្វើ	ទេ (ជាធម្មតា)	បាទ/ចាស (ចាំបាច់)	បាទ/ចាស (ចាំបាច់)
ការការពារការបណ្តេញចេញ	តិចតួចបំផុត	ស្តង់ដារ (UWV/តុលាការ)	ពេញ
ប្រភេទកិច្ចសន្យា	បណ្តោះអាសន្ន	រយៈពេលកំណត់ (អតិបរមា 6)	គ្មានកំណត់។
រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង	គ្មាន (ភ្លាមៗ)	អប្បបរមា ១ ខែ	លក្ខន្តិកៈ

ច្បាប់អន្តរកាល និងនិយោជកបន្តបន្ទាប់

ការយល់ដឹងអំពីពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរពីដំណាក់កាលមួយទៅដំណាក់កាលមួយទៀតគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ច្បាប់ "បន្ថែម" (De Optelregel)

បើយោងតាម មាត្រា ៧:៦៩១ វគ្គទី ៥ BWរយៈពេលការងារដែលបំបែកដោយគម្លាតនៃ ប្រាំមួយខែឬតិចជាងនេះ។ បន្តរាប់បញ្ចូលក្នុងការប្រមូលផ្តុំដំណាក់កាលរបស់អ្នក។ អ្នកធ្វើ មិនមាន ចាប់ផ្តើមឡើងវិញនៅដំណាក់កាល A បន្ទាប់ពីសម្រាកមួយរយៈខ្លី។

• ឧទាហរណ៍ ៖ អ្នកធ្វើការ 30 សប្តាហ៍តាមរយៈភ្នាក់ងារ A។ អ្នកសម្រាក 2 ខែ។ អ្នកត្រឡប់ទៅភ្នាក់ងារ A វិញ។ អ្នកចាប់ផ្តើមនៅសប្តាហ៍ទី 31 មិនមែនសប្តាហ៍ទី 1 ទេ។

និយោជកបន្ត (Opvolgend Werkgeverschap)

នេះជាកន្លែងដែលភ្នាក់ងារជាច្រើនព្យាយាមកំណត់ពេលវេលាឡើងវិញ ហើយជាកន្លែងដែលកម្មករជាច្រើនខាតបង់។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៥ ប្រសិនបើអ្នកប្តូរភ្នាក់ងារ ប៉ុន្តែបន្តធ្វើ «ការងារដដែល ឬស្រដៀងគ្នា» (ជាញឹកញាប់នៅអតិថិជនដដែល) ភ្នាក់ងារថ្មី ត្រូវតែ រាប់សប្តាហ៍/ឆ្នាំមុនៗដែលអ្នកបានធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍នៃច្បាប់ករណី៖
កម្មករម្នាក់ត្រូវបានជួលរយៈពេល 1 ឆ្នាំតាមរយៈភ្នាក់ងារ A នៅក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនមួយ។ ភ្នាក់ងារ A បាត់បង់កិច្ចសន្យា ហើយភ្នាក់ងារ B ចូលកាន់តំណែងជំនួស។ កម្មករនៅតែនៅលើរថយន្តសម្រាប់លើកឥវ៉ាន់។ ភ្នាក់ងារ B មិនអាចដាក់កម្មករនៅក្នុងដំណាក់កាល A បានទេ។ ពួកគេត្រូវតែគោរពប្រវត្តិ 1 ឆ្នាំ ដែលទំនងជាដាក់កម្មករភ្លាមៗនៅក្នុងដំណាក់កាល B។

តុលាការមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់នៅទីនេះ។ ECLI:NL:RBNNE:2025:5517តុលាការបានសម្រេចថា ប្រវត្តិការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ECLI:NL:HR:2025:1733 សង្កត់ធ្ងន់ថា សិទ្ធិដែលទទួលបានមិនអាចត្រូវបានមើលរំលងបានទេ។

ស្ថានភាពជាក់ស្តែង៖ តើសិទ្ធិរបស់អ្នកកំពុងត្រូវបានរំលោភបំពានដែរឬទេ?

ខាងក្រោមនេះជាសេណារីយ៉ូទូទៅបីដែល Law & More ជារឿយៗឃើញភ្នាក់ងារធ្វើកំហុស - ដោយចេតនា ឬអ្វីផ្សេងទៀត។

ស្ថានភាពទី 1: ចុងបញ្ចប់ "ស្វ័យប្រវត្តិ" នៅដំណាក់កាល B

សេណារីយ៉ូ៖ អ្នកបានធ្វើការអស់រយៈពេល 60 សប្តាហ៍ (ដំណាក់កាល B)។ អតិថិជនបានបញ្ឈប់គម្រោង។ ភ្នាក់ងារនិយាយថា "សំណាងអាក្រក់ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្ងៃនេះ ពីព្រោះការងារបានឈប់"។
ការពិតផ្នែកច្បាប់៖ នេះ​ជា​រឿង​ខុសច្បាប់។ អ៊ីតហ្សេនបេឌីង ផុតកំណត់បន្ទាប់ពី 52 សប្តាហ៍។ ទីភ្នាក់ងារកំពុងអនុវត្តច្បាប់ដំណាក់កាល A ចំពោះកម្មករដំណាក់កាល B។
សកម្មភាព: ការបញ្ចប់​នេះ​មិន​មាន​សុពលភាព (ECLI:NL:HR:2023:426អ្នកត្រូវតែតវ៉ាជាបន្ទាន់ ដោយផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម និងទាមទារប្រាក់ឈ្នួល (loondoorbetaling).

ស្ថានភាពទី 2: "ការចាប់ផ្តើមថ្មី" នៅភ្នាក់ងារថ្មី

សេណារីយ៉ូ៖ អ្នកបានធ្វើការរយៈពេល 18 ខែតាមរយៈភ្នាក់ងារ X។ អ្នកប្តូរទៅភ្នាក់ងារ Y សម្រាប់ការងារដូចគ្នា។ ភ្នាក់ងារ Y ផ្តល់ជូនអ្នកនូវកិច្ចសន្យាដំណាក់កាល A ដោយគ្មានប្រាក់ធានា។
ការពិតផ្នែកច្បាប់៖ ភ្នាក់ងារ Y គឺជា "និយោជកបន្តបន្ទាប់"។ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការរាប់រយៈពេល 18 ខែរបស់អ្នក។ អ្នកគួរតែចូលដំណាក់កាល B ជាបន្ទាន់។
សកម្មភាព: ទាមទារការចាត់ថ្នាក់ដំណាក់កាលត្រឹមត្រូវដោយផ្អែកលើ ECLI:NL:CRVB:2016:3081ប្រសិនបើពួកគេបដិសេធ អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមុន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល ប្រសិនបើពួកគេបណ្តេញអ្នកចេញដោយមិនត្រឹមត្រូវនៅពេលក្រោយ (ECLI:NL:RBNNE:2025:4240).

ស្ថានភាពទី 3: ការបណ្តេញចេញនៅដំណាក់កាល C

សេណារីយ៉ូ៖ អ្នកមានកិច្ចសន្យាដំណាក់កាល C។ ភ្នាក់ងារចង់បណ្តេញអ្នកចេញពីការងារ ពីព្រោះ "អាជីវកម្មមានដំណើរការយឺត"។
ការពិតផ្នែកច្បាប់៖ ពួកគេមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដោយងាយៗនោះទេ។ ពួកគេត្រូវការមូលដ្ឋានបណ្តេញចេញដែលមានសុពលភាព (ដូចជាភាពចាំបាច់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច) ហើយត្រូវតែឆ្លងកាត់ UWV ឬតុលាការស្រុក (Kantonrechter).
សកម្មភាព: កុំចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម) ដោយគ្មានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។ ប្រសិនបើត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មាននីតិវិធី អ្នកអាចទាមទារឱ្យមានការស្ដារឡើងវិញ (ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) ឬសំណងដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់។

សិទ្ធិហិរញ្ញវត្ថុ និងសំណង

ការទូទាត់អន្តរកាល (ដំណើរឆ្លងកាត់)

ចាប់តាំងពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ WAB (ច្បាប់ទីផ្សារការងារមានតុល្យភាព) មក អ្នកទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទូទាត់ជាធម្មតាជាកាតព្វកិច្ច ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

• មាត្រា ៧:៦ BWនេះអនុវត្តសូម្បីតែនៅក្នុងដំណាក់កាល A (ECLI:NL:HR:2025:1808).

ការប្រាក់តាមច្បាប់លើប្រាក់ឈ្នួលយឺត

ប្រសិនបើភ្នាក់ងារណាមួយពន្យារពេលបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នក (ឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលមានជម្លោះអំពីដំណាក់កាលដែលអ្នកកំពុងស្ថិតនៅ) ពួកគេជំពាក់អ្នកច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលសរុប។

• ការកើនឡើងតាមច្បាប់៖ ពិន័យរហូតដល់ ៥០% (មាត្រា ៧:៦ BW).
• ផលប្រយោជន៍​តាមច្បាប់៖ ការប្រាក់លើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនទាន់បានបង់ (មាត្រា ៧:៦ BW).
  ច្បាប់​សំណុំរឿង (ECLI:NL:RBROT:2025:8995 និង ECLI:NL:RBMNE:2025:2452) បញ្ជាក់ថាវាដល់កំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ការព្រមានសំខាន់៖ រយៈពេលកំណត់ (Verjaringstermijnen)

នៅក្នុងច្បាប់ការងារ “ការងងុយគេងគឺជាការខាតបង់”។ ប្រសិនបើអ្នករង់ចាំយូរពេកដើម្បីទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នក សិទ្ធិទាំងនោះនឹងរលាយបាត់ទៅ។

1. ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល៖ អ្នកមានវិន័យតឹងរ៉ឹង 6- ខែ រយៈពេលដើម្បីទាមទារប្រាក់ពិន័យលើប្រាក់ឈ្នួលយឺត (មាត្រា ៧:៦ BW)។ ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលខ្លួនឯងវិញ គឺ ៥ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែការរង់ចាំធ្វើឱ្យជំហរភស្តុតាងរបស់អ្នកចុះខ្សោយ។
2. ការទូទាត់អន្តរកាល៖ អ្នកត្រូវតែដាក់ញត្តិទៅតុលាការក្នុងរយៈពេល 3 ខែ នៃការបញ្ចប់ការងារ (មាត្រា ៧:៦៦០ក BW) នេះគឺជាថ្ងៃផុតកំណត់ដ៏លំបាកមួយ។ ការយឺតមួយថ្ងៃគឺយឺតពេលហើយ។
3. ចំណាត់ថ្នាក់ដំណាក់កាល៖ ការទាមទារសំណងទូទៅផុតកំណត់បន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំ (មាត្រា ៧:៦ BW) ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗ។

ECLI:NL:HR:2025:1808 បម្រើជាការរំលឹកយ៉ាងច្បាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃការធ្វើសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលទាំងនេះ។

ការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នា ("វ៉ាឌី")

ឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតមួយសម្រាប់កម្មករបណ្ដោះអាសន្នគឺ វ៉ាឌី។ ក្រោម មាត្រា 8អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន «លក្ខខណ្ឌការងារចាំបាច់» ដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្ទាល់នៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការ។ នេះរួមមាន៖

• ប្រាក់ឈ្នួល
• ម៉ោង​ធ្វើការ
• អត្រាម៉ោងបន្ថែម
• ពេលវេលាសម្រាក
• ថ្ងៃវិស្សមកាល

នេះមានន័យថា អ្នកមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងអ្នកដែលអង្គុយក្បែរអ្នកដែលកំពុងធ្វើការងារដូចគ្នា ដោយសារតែអ្នកជាបុគ្គលិកភ្នាក់ងារនោះទេ។ នេះត្រូវបានគាំទ្រដោយច្បាប់សហភាពអឺរ៉ុប (សេចក្តីណែនាំមាត្រា 5 2008/104/EG) និងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការកំពូលនៅក្នុង ECLI:NL:HR:2024:1303.

គន្លឹះជាក់ស្តែងសម្រាប់កម្មករបណ្ដោះអាសន្ន

1. ធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក៖ សូមរក្សាទុកបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែ កិច្ចសន្យា និងអ៊ីមែលនីមួយៗ។ សូមកត់ចំណាំកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ពិតប្រាកដនៃការងារនីមួយៗ។ នៅពេលដែលមានជម្លោះកើតឡើងអំពីដំណាក់កាលរបស់អ្នក អ្នក ត្រូវការបញ្ជាក់ពីប្រវត្តិរបស់អ្នក។
2. រាប់សប្តាហ៍របស់អ្នក៖ កុំពឹងផ្អែកលើវិបផតថលរបស់ភ្នាក់ងារ។ រាប់ចំនួនសប្តាហ៍ដែលអ្នកបានធ្វើការដោយដៃ។ រួមបញ្ចូលចន្លោះពេលតិចជាង 6 ខែ។
3. ការផ្លាស់ប្តូរភ្នាក់ងារ? ជម្រាប​ភ្នាក់ងារ​ថ្មី​អំពី​ប្រវត្តិ​របស់​អ្នក ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។ សូមផ្តល់ភស្តុតាងនៃការងារពីមុនរបស់អ្នក ដើម្បីធានាថាពួកគេចាត់ថ្នាក់អ្នកក្នុងដំណាក់កាលត្រឹមត្រូវ។
4. រកឃើញទង់ក្រហម៖ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយ ហើយកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនៅតែនិយាយអំពី "uitzendbeding" ឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗក្នុងពេលមានជំងឺ នោះមានអ្វីមួយខុសផ្លូវច្បាប់ហើយ។
5. ធ្វើសកម្មភាពរហ័ស៖ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមិនគ្រប់គ្រាន់ សូមផ្ញើការជំទាស់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាបន្ទាន់។ សូមចងចាំថា ថ្ងៃផុតកំណត់ 3 ខែសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាល និងថ្ងៃផុតកំណត់ 6 ខែសម្រាប់ការពិន័យប្រាក់ឈ្នួល។

ពេលណាត្រូវស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់

ខណៈពេលដែលកំហុសរដ្ឋបាលជាច្រើនអាចត្រូវបានជួសជុលដោយអ៊ីមែលច្បាស់លាស់ទៅកាន់ទំនាក់ទំនងផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អ្នក ស្ថានភាពមួយចំនួនតម្រូវឱ្យមានអន្តរាគមន៍ពីអ្នកជំនាញ។ អ្នកគួរតែពិចារណាលើដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ប្រសិនបើ៖

• ជម្លោះដំណាក់កាល៖ ភ្នាក់ងារមួយបដិសេធមិនទទួលស្គាល់ការងាររបស់អ្នកកាលពីឆ្នាំមុនៗ បន្ទាប់ពីការទិញយក (និយោជកជាបន្តបន្ទាប់)។
• ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់៖ អ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗ ខណៈពេលកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាល B ឬ C ឬអំឡុងពេលមានជំងឺ។
• ការទាមទារសំណងតម្លៃខ្ពស់៖ អ្នកត្រូវបានជំពាក់ប្រាក់សងវិញយ៉ាងច្រើន ឬការបង់ប្រាក់អន្តរកាលដែលត្រូវបានបដិសេធ។
• កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា៖ កុំចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅដំណាក់កាល B ឬ C ដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យផ្នែកច្បាប់ឡើយ។

វិវាទក្នុងបញ្ហាទាំងនេះច្រើនតែមានតម្លៃសម្រាប់ការវិនិយោគ ពីព្រោះហានិភ័យ - ខែនៃប្រាក់ខែ សន្តិសុខការងារ និងប្រាក់បំណាច់ - គឺខ្ពស់។ Law & More មានជំនាញខាងវិវាទការងារស្មុគស្មាញ ហើយអាចជួយក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមប្រព័ន្ធដំណាក់កាល។

សន្និដ្ឋាន

ប្រព័ន្ធដំណាក់កាលហូឡង់ដើរតួជាជណ្ដើរ៖ កាលណាអ្នកឡើងខ្ពស់ អ្នកកាន់តែមានសុវត្ថិភាព។

• ដំណាក់កាល A ផ្តល់នូវភាពបត់បែន ប៉ុន្តែមានសុវត្ថិភាពតិចតួច។
• ដំណាក់កាលខ ដកឃ្លាអំពីភ្នាក់ងារចេញ ហើយទាមទារនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវ។
• ដំណាក់កាល C ធានានូវកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់ និងសមភាពពេញលេញ។

ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៣ គឺជាជ័យជម្នះមួយសម្រាប់សិទ្ធិកម្មករ ដោយនាំអ្នកទៅកាន់ដំណាក់កាល B និង C លឿនជាងពេលណាៗទាំងអស់។ លើសពីនេះ ការលុបបំបាត់ «ស្តង់ដារព្រំដែន» ធានាថាសិទ្ធិរបស់អ្នកនឹងរស់រានមានជីវិតបន្ទាប់ពីមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងភ្នាក់ងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពស្មុគស្មាញនៃប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតឱ្យមានកំហុស និងការកេងប្រវ័ញ្ច។ ក្នុងនាមជាកម្មករបណ្ដោះអាសន្ន ការការពារដ៏រឹងមាំបំផុតរបស់អ្នកគឺចំណេះដឹង។ តាមរយៈការយល់ដឹងថាអ្នកកំពុងស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលណា និងការរក្សាកំណត់ត្រាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក អ្នកអាចធានាថា "ភាពបត់បែន" មិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកឡើយ។

តើអ្នកមានសំណួរអំពីតួនាទីរបស់អ្នកជាកម្មករបណ្ដោះអាសន្ន ឬអ្នកកំពុងជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងជម្លោះទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធដំណាក់កាលដែរឬទេ? Law & More ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ពីអ្នកជំនាញដែលសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក។