សារ WhatsApp អាចផ្តល់ភស្តុតាងសម្រាប់ ការបដិសេធសង្ខេបប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់វាជាមូលដ្ឋានដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិកចេញភ្លាមៗ ភ្ជាប់មកជាមួយហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ធ្ងន់ធ្ងរក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។
និយោជកដែលធ្វើសកម្មភាពដោយមិនអនុវត្តតាម តម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរ៉ឹង អាចប្រឈមមុខនឹងការទាមទារសំណងសម្រាប់ ការបណ្តេញចេញខុស.
បុគ្គលិកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើភស្តុតាង WhatsApp ការការពារដ៏រឹងមាំ និងជម្រើសផ្លូវច្បាប់ដើម្បីជំទាស់នឹងការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។
តុលាការហូឡង់អនុវត្តស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងបំផុតនៅពេលសម្រេចថាតើសារ WhatsApp បង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗឬអត់ ហើយនិយោជកដែលធ្វើខុសអាចប្រឈមមុខនឹងផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ សារទាំងនោះត្រូវតែបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំង រហូតដល់ការបន្តទំនាក់ទំនងការងារក្លាយជាមិនអាចទៅរួចទេ។
គ្រាន់តែមានខ្លឹមសារ WhatsApp គួរឱ្យសង្ស័យមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
អ្នកនឹងរៀនអំពីតម្រូវការហេតុផលបន្ទាន់ ដែនកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការចាត់វិធានការ និងរបៀបដែលតុលាការវាយតម្លៃភស្តុតាងឌីជីថលនៅក្នុងសំណុំរឿងលើកលែងការចោទប្រកាន់។
ការយល់ដឹងអំពីការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប និងភស្តុតាង WhatsApp
ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបញ្ចប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារ។ ភ្លាមៗដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងនៅពេល មូលហេតុបន្ទាន់ ហើយ។
សារ WhatsApp បានក្លាយជាភស្តុតាងដែលពាក់ព័ន្ធកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងករណីទាំងនេះ ដោយតុលាការកំពុងពិនិត្យ ការទំនាក់ទំនងឌីជីថល ដើម្បីកំណត់ថាតើសកម្មភាពរបស់និយោជិតម្នាក់សមហេតុផលក្នុងការបណ្តេញចេញភ្លាមៗឬអត់។
និយមន័យ និងបរិបទផ្លូវច្បាប់
ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបសំដៅទៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារភ្លាមៗដោយគ្មានរយៈពេលជូនដំណឹងស្តង់ដារ ឬការទូទាត់ជំនួសការជូនដំណឹង។
យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ការបណ្តេញចេញប្រភេទនេះតម្រូវឱ្យមានមូលហេតុបន្ទាន់ (dringende reden) ដែលមានន័យថាហេតុផលដ៏គួរឱ្យជឿជាក់មួយដែលធ្វើឱ្យការបន្តទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចទៅរួច។
កម្រិតសម្រាប់មូលហេតុបន្ទាន់គឺខ្ពស់ដោយចេតនា។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថា ការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នកធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំងណាស់ ដែលពួកគេមិនអាចរំពឹងថានឹងបន្តការងាររបស់អ្នកបានឡើយ។
ឧទាហរណ៍ទូទៅរួមមាន ចោរកម្ម ការក្លែងបន្លំ អំពើហិង្សា ឬការរំលោភលើទំនុកចិត្តយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
តុលាការហូឡង់អនុវត្តការធ្វើតេស្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅពេលវាយតម្លៃករណីបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។
ពួកគេពិចារណាពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃសកម្មភាពរបស់អ្នក ផលប៉ះពាល់លើកន្លែងធ្វើការ និងថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវមុនពេលបណ្តេញអ្នកចេញឬអត់។
និយោជកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័សបន្ទាប់ពីរកឃើញមូលហេតុបន្ទាន់ ជាធម្មតាក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃជាជាងប៉ុន្មានសប្តាហ៍។
តួនាទីនៃការទំនាក់ទំនងឌីជីថលនៅក្នុងជម្លោះការងារ
ការទំនាក់ទំនងឌីជីថលដូចជាសារ WhatsApp ឥឡូវនេះបង្កើតបានជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃជម្លោះការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។
សារទាំងនេះអាចបង្ហាញពីសក្ដានុពលនៅកន្លែងធ្វើការ កត់ត្រាការសន្ទនា និងផ្តល់ភស្តុតាងនៃអាកប្បកិរិយាដែលអាចបង្កើតជាមូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
ការជជែក WhatsApp របស់អ្នកធ្វើឱ្យព្រិលៗរវាងការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។
សារដែលបានផ្ញើក្រៅម៉ោងធ្វើការ ឬនៅលើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននៅតែអាចប្រើជាភស្តុតាងបាន ប្រសិនបើវាទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នក។
នេះរួមបញ្ចូលទាំងសារនៅក្នុងការជជែកជាក្រុមជាមួយមិត្តរួមការងារ សារផ្ទាល់ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬការសន្ទនាអំពីបញ្ហាការងារ។
តុលាការការងារចាត់ទុកភស្តុតាង WhatsApp ដូចភស្តុតាងឯកសារផ្សេងទៀតដែរ។
លក្ខណៈក្រៅផ្លូវការនៃសារទាំងនេះមិនកាត់បន្ថយទម្ងន់ផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេទេ។
តុលាការពិនិត្យមើលខ្លឹមសារ បរិបទ និងពេលវេលានៃសារ ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។
ការប្រើប្រាស់សារ WhatsApp ជាភស្តុតាង
និយោជករបស់អ្នកអាចដាក់ស្នើសារ WhatsApp ជាភស្តុតាងដើម្បីគាំទ្រការទាមទារបណ្តេញចេញសង្ខេប។
សារទាំងនេះត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ ពាក់ព័ន្ធនឹងមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញ និងទទួលបានដោយស្របច្បាប់។
តុលាការហូឡង់តម្រូវឱ្យមានការផ្ទៀងផ្ទាត់ថាសារមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬដកចេញពីបរិបទទេ។
សារដែលបង្ហាញ ការប្រព្រឹត្តខុសការរំលោភលើការសម្ងាត់ ការយាយី ឬអាកប្បកិរិយារើសអើងអាចពង្រឹងករណីរបស់និយោជករបស់អ្នកសម្រាប់មូលហេតុបន្ទាន់។
សូម្បីតែរឿងកំប្លែង ឬមតិយោបល់ដែលអ្នកចាត់ទុកថាគ្មានគ្រោះថ្នាក់ក៏អាចត្រូវបានបកស្រាយខុសគ្នានៅក្នុងដំណើរការផ្លូវច្បាប់ដែរ។
អ្នកគួរតែដឹងថាសារដែលបានលុបចេញ ពេលខ្លះអាចត្រូវបានសង្គ្រោះ និងប្រើជាភស្តុតាង។
រូបថតអេក្រង់ ការបម្រុងទុក និងសារដែលបានបញ្ជូនបន្តទៅភាគីផ្សេងទៀតអាចលេចឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផ្លូវច្បាប់។
ដែន ការរំពឹងទុកនៃភាពឯកជន នៅក្នុងការសន្ទនា WhatsApp មិនរារាំងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនៅក្នុងជម្លោះការងារទេ នៅពេលដែលខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងកង្វល់នៅកន្លែងធ្វើការស្របច្បាប់។
មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់
ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យមានមូលហេតុបន្ទាន់ធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដែលនិយោជកមិនអាចបន្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបានដោយសមហេតុផល។
ក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់កំណត់កម្រិតតឹងរ៉ឹងសម្រាប់អ្វីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារភ្លាមៗ ហើយតុលាការពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នទាំងលក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ និងភស្តុតាងដែលគាំទ្រវា។
កំហុសធ្ងន់ធ្ងរ និងមូលហេតុបន្ទាន់
និយោជករបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកចេញភ្លាមៗបានលុះត្រាតែមានមូលហេតុបន្ទាន់ក្រោមមាត្រា 7:677 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។
នេះមានន័យថា អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកត្រូវតែធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំង ដែលធ្វើឱ្យការបន្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងារមិនអាចទៅរួច។
ច្បាប់ការពារអ្នកដោយកំណត់កម្រិតខ្ពស់សម្រាប់អ្វីដែលចាត់ទុកថាបន្ទាន់។
អំពើប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរជាធម្មតារួមមានសកម្មភាពដែលរំលោភលើការជឿទុកចិត្តដោយផ្ទាល់ ឬប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់និយោជក។
ចោរកម្ម និងការក្លែងបន្លំ គឺជាឧទាហរណ៍បុរាណនៃអាកប្បកិរិយាដែលមានទោស ដែលអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចៅក្រមនឹងវាយតម្លៃថាតើស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នកពិតជាបំពេញតាមកម្រិតនេះឬអត់។
ការវាយតម្លៃនេះពិចារណាលើកត្តាជាច្រើនក្រៅពីកំហុសវិជ្ជាជីវៈខ្លួនឯង។
ប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ រួមទាំងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះ និងកំណត់ត្រាការងាររួមរបស់អ្នក។
តុលាការក៏ពិនិត្យមើលកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងថាតើនិយោជកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវឬអត់។
ឧទាហរណ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ WhatsApp
សារ WhatsApp អាចបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធដោយសង្ខេប នៅពេលដែលពួកវាបង្ហាញពីហេតុផលគួរឱ្យជឿជាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង។
ស្ថានភាពទូទៅរួមមានការចែករំលែកព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង ឬភាគីខាងក្រៅតាមរយៈ WhatsApp។
សារដែលមានការគំរាមកំហែង ឬការយាយីចំពោះមិត្តរួមការងារក៏អាចបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗផងដែរ។
ការក្លែងបន្លំដែលធ្វើឡើងតាមរយៈ WhatsApp ដូចជាការក្លែងបន្លំសន្លឹកម៉ោងធ្វើការ ឬការទាមទារចំណាយ សុទ្ធតែស្ថិតនៅក្រោមការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ។
ប្រសិនបើអ្នកប្រើ WhatsApp ដើម្បីសម្របសម្រួលសកម្មភាពដែលប្រកួតប្រជែងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ខណៈពេលដែលអ្នកនៅតែធ្វើការ នេះអាចបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។
សារដែលបង្ហាញពីការប៉ុនប៉ងដោយចេតនាដើម្បីបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬប្រតិបត្តិការបំផ្លិចបំផ្លាញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលហេតុបន្ទាន់។
បរិបទនៃសាររបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។
មតិយោបល់មិនសមរម្យតែមួយគឺខុសពីគំរូនៃអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ។
តុលាការពិនិត្យមើលថាតើសារទាំងនោះបង្ហាញពីទង្វើខុសឆ្គងដោយចេតនា ឬគ្រាន់តែការវិនិច្ឆ័យមិនល្អ។
កម្រិតសម្រាប់ភស្តុតាងដែលអាចទទួលយកបាន
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាមានមូលហេតុបន្ទាន់ដោយប្រើប្រាស់ភស្តុតាងជាក់ស្តែង។
សារ WhatsApp តែមួយមុខប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប្រសិនបើភាពត្រឹមត្រូវ ឬបរិបទរបស់វានៅតែមិនច្បាស់លាស់។
និយោជកត្រូវបង្ហាញថាសារទាំងនោះគឺពិតប្រាកដ ហើយអ្នកបានផ្ញើវា។
រូបថតអេក្រង់នៃការសន្ទនា WhatsApp បម្រើជាភស្តុតាង ប៉ុន្តែតុលាការពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីរបៀបដែលនិយោជករបស់អ្នកទទួលបានពួកវា។
សារដែលចូលមើលតាមរយៈទូរស័ព្ទការងាររបស់អ្នកជាទូទៅអាចទទួលយកបាន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ភស្តុតាងដែលទទួលបានតាមរយៈមធ្យោបាយខុសច្បាប់ ដូចជាការលួចចូលឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អាចមិនអាចទទួលយកបានទេ។
ពេលវេលានៃការរកឃើញគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពស្ទើរតែភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបានដឹងអំពីទង្វើមិនសមរម្យ។
ការរង់ចាំច្រើនសប្តាហ៍ ឬច្រើនខែដើម្បីបណ្តេញចេញ អ្នកអាចធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនមានសុពលភាព ទោះបីជាមូលហេតុចម្បងគឺបន្ទាន់ក៏ដោយ។
តម្រូវការនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបស្របច្បាប់
ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបក្រោមច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យមានការគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះជំហាននីតិវិធីជាក់លាក់។
និយោជកត្រូវធ្វើការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងហ្មត់ចត់ ជូនដំណឹងដល់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងធ្វើសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលផ្លូវច្បាប់ដ៏ចង្អៀត ដើម្បីជៀសវាងការធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញមិនមានសុពលភាព។
ការស៊ើបអង្កេត និងឯកសារ
អ្នកត្រូវតែប្រមូលភស្តុតាងជាក់ស្តែងមុនពេលបន្តការបដិសេធដោយសង្ខេប។
នេះមានន័យថា ការប្រមូលឯកសារពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ រួមទាំងសារ WhatsApp សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាក្សី និងកំណត់ត្រាណាមួយដែលគាំទ្រដល់ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់។
ដំណើរការបណ្តេញចេញអាស្រ័យលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ជាក់ថាសកម្មភាពរបស់និយោជិតបង្កើតបានជាហេតុផលបន្ទាន់ក្រោមមាត្រា 7:678 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។
ការស៊ើបអង្កេតរបស់អ្នកគួរតែមានលក្ខណៈមិនលំអៀង និងពេញលេញ។
អ្នកត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃសារ WhatsApp ហើយកំណត់បរិបទដែលសារទាំងនោះត្រូវបានផ្ញើ។
តុលាការនឹងពិនិត្យមើលថាតើអ្នកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវក្នុងដំណាក់កាលស៊ើបអង្កេតឬអត់។
រក្សាកំណត់ត្រាលម្អិតនៃជំហាននីមួយៗដែលអ្នកធ្វើ រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ។
ឯកសារត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកំហុសវិជ្ជាជីវៈ។
អ្នកគួរតែចងក្រងឯកសារមួយដែលបង្ហាញថាសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកបំពេញតាមកម្រិតផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។
ភស្តុតាងនេះនឹងមានសារៈសំខាន់ ប្រសិនបើបញ្ហានេះបន្តទៅនីតិវិធីតុលាការ។
ការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក
អ្នកត្រូវតែផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនូវលិខិតបណ្តេញចេញដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។
ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់អំពីទង្វើមិនសមរម្យ ដោយយោងទៅលើសារ WhatsApp ឬឧប្បត្តិហេតុពិតប្រាកដដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
ផ្ញើលិខិតនេះតាមរយៈប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះបញ្ជី ដើម្បីបង្កើតកំណត់ត្រានៃការដឹកជញ្ជូនដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន។
លិខិតបណ្តេញចេញត្រូវតែពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកជឿថាការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបគឺត្រឹមត្រូវ។
អ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើការចោទប្រកាន់មិនច្បាស់លាស់បានទេ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនីមួយៗត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ជាមួយនឹងអង្គហេតុគាំទ្រ។
មិនដូចការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាស្តង់ដារទេ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។ រយៈពេលជូនដំណឹង ឬរយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកនៅតែត្រូវតែបង្ហាញការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកជាផ្លូវការ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
និយោជិតមានសិទ្ធិយល់ច្បាស់ពីមូលហេតុដែលអ្នកបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេភ្លាមៗ។
ពេលវេលា និងសកម្មភាពភ្លាមៗ
អ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗ នៅពេលដែលអ្នកដឹងពីទង្វើខុសឆ្គងធ្ងន់ធ្ងរ។
ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបកើតឡើងក្នុងរយៈពេលខ្លីបំផុតបន្ទាប់ពីរកឃើញមូលហេតុបន្ទាន់។
ការពន្យារពេលសូម្បីតែពីរបីថ្ងៃក៏អាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ជំហរផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក និងបង្ហាញថាការប្រព្រឹត្តខុសឆ្គងនេះមិនធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ទេ។
ច្បាប់មិនបានកំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់ពិតប្រាកដទេ ប៉ុន្តែតុលាការជាធម្មតារំពឹងថានឹងមានសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ មិនមែនប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទេ។
ប្រសិនបើអ្នកបន្តជួលនរណាម្នាក់បន្ទាប់ពីដឹងអំពីទង្វើមិនសមរម្យរបស់ពួកគេ អ្នកអាចនឹងបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញពួកគេចេញជាបន្ទាន់។
គោលការណ៍នេះអនុវត្តសូម្បីតែពេលដែលអ្នកត្រូវការពេលវេលាដើម្បីស៊ើបអង្កេតសារ WhatsApp ឬប្រមូលភស្តុតាងបន្ថែមក៏ដោយ។
ពេលវេលាឆ្លើយតបរបស់អ្នកបង្ហាញពីភាពបន្ទាន់ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាព។
ការពន្យារពេលដំណើរការបណ្តេញចេញ ខណៈពេលដែលអ្នកពិចារណាជម្រើសផ្សេងទៀត អាចបង្ហាញថាការរំលោភបំពាននេះមិនធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាការបញ្ចប់ការងារភ្លាមៗនោះទេ។
ហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ និងបញ្ហាប្រឈមនៃការប្រើប្រាស់សារ WhatsApp
ការប្រើប្រាស់សារ WhatsApp ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ធ្វើឱ្យនិយោជកប្រឈមនឹងហានិភ័យផ្នែកច្បាប់សំខាន់ៗក្រោម ច្បាប់ការងារហូឡង់.
ការរំលោភលើភាពឯកជន កំហុសឆ្គងខាងនីតិវិធី និងបញ្ហាប្រឈមខាងភស្តុតាង អាចផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលហាក់ដូចជាការបណ្តេញចេញដោយសមហេតុផលទៅជាការទាមទារសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ដែលចំណាយច្រើន។
បញ្ហាឯកជនភាព និងភាពអាចទទួលយកបាន
តុលាការហូឡង់ពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីរបៀបដែលនិយោជកទទួលបានសារ WhatsApp និងថាតើនិយោជិតមានការរំពឹងទុកសមហេតុផលអំពីភាពឯកជនឬអត់។
សាររវាងបុគ្គលិក និងដៃគូ មិត្តភក្តិ ឬសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេជាធម្មតាមានការការពារភាពឯកជនយ៉ាងរឹងមាំ សូម្បីតែពេលចូលប្រើនៅលើឧបករណ៍ការងារក៏ដោយ។
តុលាការនឹងពិនិត្យមើលថាតើអ្នកបានជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកថាឧបករណ៍ការងាររបស់ពួកគេអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យឬអត់ និងថាតើគោលការណ៍ឯកជនភាពរបស់អ្នកបានដោះស្រាយយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនឬអត់។
អ្នកមិនអាចសន្មត់ថាសារនៅលើកុំព្យូទ័រយួរដៃការងារបាត់បង់លក្ខណៈឯកជនរបស់វាដោយសារតែវាត្រូវបានចូលប្រើក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានសារតាមរយៈមធ្យោបាយដែលគ្មានការអនុញ្ញាត ដូចជាការចូលប្រើគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រម អ្នកប្រឈមមុខនឹងការទាមទារដែលអាចកើតមានចំពោះការរំលោភលើភាពឯកជនដោយមិនគិតពីខ្លឹមសារនៃសារនោះទេ។
តុលាការអាចចាត់ទុកថាភស្តុតាងបែបនេះមិនអាចទទួលយកបាន។
មុននឹងប្រើប្រាស់សារ WhatsApp ក្នុងដំណើរការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវតែវាយតម្លៃថាតើសារទាំងនោះពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងទង្វើមិនសមរម្យដែលបានចោទប្រកាន់ឬអត់។
ការរក្សាទុក ឬការពិនិត្យមើលសាររាប់ពាន់ដែលមានព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ បង្កើតឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់យ៉ាងសំខាន់។
មេធាវីការងាររបស់អ្នកគួរតែពិនិត្យមើលសារទាំងនោះ ដើម្បីកំណត់ថាតើសារទាំងនោះអាចទទួលយកបាន មុនពេលអ្នកបន្តការបណ្តេញចេញ។
ហានិភ័យនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬអយុត្តិធម៌
UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) វាយតម្លៃថាតើភស្តុតាងរបស់អ្នកបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ឬអត់ នៅពេលអ្នកស្វែងរកការយល់ព្រមសម្រាប់ការបញ្ឈប់ពីការងារ។
ប្រសិនបើសារ WhatsApp ត្រូវបានទទួលមិនត្រឹមត្រូវ ឬបរាជ័យក្នុងការបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យធ្ងន់ធ្ងរ UWV ទំនងជានឹងបដិសេធពាក្យសុំរបស់អ្នក។
បន្ទាប់មកអ្នកប្រឈមមុខនឹងបណ្តឹងទាមទារសំណងពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ដែលអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់សំណង។
សូម្បីតែសារដែលហាក់ដូចជាបង្កឲ្យមានការចោទប្រកាន់ក៏អាចមិនគាំទ្រការបដិសេធដោយសង្ខេបដែរ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា។
បុគ្គលិកអាចជជែកវែកញែកថា សារត្រូវបានប្រឌិត ដកចេញពីបរិបទ ឬផ្ញើដោយអ្នកផ្សេងដោយប្រើឧបករណ៍របស់ពួកគេ។
បើគ្មាននីតិវិធីផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រឹមត្រូវទេ ករណីរបស់អ្នកនឹងចុះខ្សោយគួរឱ្យកត់សម្គាល់។
តុលាការពិនិត្យមើលថាតើអ្នកបានស្វែងរកជម្រើសដែលមិនសូវធ្ងន់ធ្ងរមុនពេលងាកទៅរកការបណ្តេញចេញ។
ប្រសិនបើសារ WhatsApp បង្ហាញពីបទល្មើសតូចតាចជាជាងការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបក្លាយជាការលំបាកក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ។
អ្នកគួរតែកត់ត្រាទុកមូលហេតុដែលការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬវិធានការវិន័យផ្សេងទៀតមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈទាំងនោះ។
ផលវិបាកនៃកំហុសនីតិវិធី
កំហុសនីតិវិធីក្នុងការដោះស្រាយភស្តុតាង WhatsApp អាចធ្វើឱ្យការបដិសេធដែលមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យអ្នកអនុវត្តតាមជំហានជាក់លាក់មុនពេលបញ្ចប់ការងារ រួមទាំងការផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជិតឆ្លើយតបទៅនឹងការចោទប្រកាន់។
ប្រសិនបើអ្នកបណ្តេញនរណាម្នាក់ចេញដោយផ្អែកលើសារ WhatsApp ដែលពួកគេមិនត្រូវបានបង្ហាញ ឬអនុញ្ញាតឱ្យពន្យល់ទេ តុលាការទំនងជានឹងសម្រេចថាការបណ្តេញចេញនោះមិនយុត្តិធម៌ទេ។
នីតិវិធីរបស់តុលាការក្លាយជាចំណាយច្រើន នៅពេលដែលការបរាជ័យនៃនីតិវិធីបង្ខំអ្នកឱ្យការពារប្រឆាំងនឹងការទាមទារសំណងដោយខុសច្បាប់។
អ្នកអាចជំពាក់សំណងនិយោជិតស្មើនឹងប្រាក់ខែច្រើនខែ បូករួមទាំងការចំណាយផ្នែកច្បាប់ និងការខូចខាតដែលអាចកើតមានចំពោះការរំលោភលើភាពឯកជន។
ផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាំងនេះច្រើនតែលើសពីអ្វីដែលអ្នកនឹងបានចំណាយតាមរយៈការចំណាយត្រឹមត្រូវ នីតិវិធីបញ្ចប់.
យុត្តាធិការរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់នៅពេលកំណត់ស្តង់ដារឯកជនភាពដែលអាចអនុវត្តបាន និងច្បាប់ស្តីពីភស្តុតាង។
តុលាការហូឡង់អនុវត្តស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ និងការការពារទិន្នន័យដែលខុសពីយុត្តាធិការអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត។
ការពិគ្រោះជាមួយមេធាវីការងារមុនពេលប្រើប្រាស់សារ WhatsApp ធានាថាអ្នកអនុវត្តតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងកាត់បន្ថយការប្រឈមនឹងវិវាទដែលចំណាយច្រើន។
សិទ្ធិ ការការពារ និងដំណោះស្រាយរបស់និយោជិត
ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ការការពារការបណ្តេញចេញយ៉ាងរឹងមាំដល់បុគ្គលិកដែលប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញភ្លាមៗដោយផ្អែកលើសារ WhatsApp។
អ្នកមានជាក់លាក់ សិទ្ធិស្របច្បាប់ ទៅ ជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ និងទាមទារសំណងហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលដែលនីតិវិធីត្រឹមត្រូវមិនត្រូវបានអនុវត្ត។
ការការពារប្រឆាំងនឹងការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់
ដែន ទំនាក់ទំនងការងារ ត្រូវបានការពារក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកបញ្ជាក់ពីកំហុសវិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរ មុនពេលបន្តការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។ គ្រាន់តែមានសារ WhatsApp សំខាន់ៗមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ឈប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។
និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាការរំលោភបំពានដែលអ្នកបានចោទប្រកាន់គឺធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំងណាស់ ដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចបន្តបាន។ ទង្វើមិនសមរម្យត្រូវតែបង្កគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗ និងមិនអាចជួសជុលបានតាមរយៈការព្រមាន ឬវិធានការវិន័យផ្សេងទៀត។
ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ក៏ការពារអ្នកពីការរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ ភេទ សាសនា អាយុ ឬពិការភាពផងដែរ។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកហាក់ដូចជាត្រូវបានជំរុញដោយកត្តារើសអើងជាជាងការប្រព្រឹត្តខុសជាក់ស្តែងដែលបង្ហាញនៅក្នុងសារ WhatsApp អ្នកមានមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់រឹងមាំដើម្បីជំទាស់នឹងវា។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមតម្រូវការនីតិវិធីយ៉ាងតឹងរ៉ឹងមុនពេលបណ្តេញអ្នក។ ពួកគេត្រូវផ្តល់យុត្តិកម្មជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសសមហេតុផលដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការចោទប្រកាន់ដោយផ្អែកលើភស្តុតាង WhatsApp។
ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបដ៏លំបាក
អ្នកអាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបតាមរយៈតុលាការហូឡង់ ប្រសិនបើអ្នកជឿថាវាមិនសមហេតុផល។ ចាប់ផ្តើមដោយស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលម្អិតពីនិយោជករបស់អ្នកអំពីមូលហេតុដែលពួកគេបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយផ្អែកលើសារ WhatsApp។
ប្រមូលភស្តុតាងពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ រួមទាំងសារ WhatsApp ជាក់ស្តែងដែលកំពុងត្រូវបានលើកឡើង កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក និងការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្ត ឬការព្រមានពីមុន។ ឯកសារនេះពង្រឹងជំហររបស់អ្នកនៅពេលជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ។
អ្នកគួរតែស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ពីមេធាវីការងារ ដែលអាចវាយតម្លៃថាតើនីតិវិធីត្រឹមត្រូវត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។ តុលាការនឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកបានធ្វើសកម្មភាពសមហេតុផលឬអត់ ហើយថាតើសារ WhatsApp ពិតជាបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពធ្ងន់ធ្ងរបែបនេះឬអត់។
ដំណើរការប្រឈមជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ឯកសារទៅតុលាការ ដែលត្រូវចំណាយពេលប្រហែលពីរសប្តាហ៍ដើម្បីដំណើរការ។ កាលបរិច្ឆេទសវនាការនឹងធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ទៅបួនខែអាស្រ័យលើភាពអាចរកបានរបស់តុលាការ។
ការទាមទារសំណងសក្តានុពល
ប្រសិនបើតុលាការសម្រេចថាការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគឺខុសច្បាប់ អ្នកអាចទាមទារសំណង ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់ (ការទូទាត់អន្តរកាល)។ ប្រាក់បំណាច់តាមច្បាប់នេះអាស្រ័យលើប្រាក់ខែ និងរយៈពេលនៃការបម្រើការងាររបស់អ្នកជាមួយនិយោជក។
អ្នកក៏អាចអះអាងបានដែរ billijke vergoeding (សំណងសមរម្យ) ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ ឬបណ្តាលមកពីនីតិវិធីមិនត្រឹមត្រូវ។ សំណងសមរម្យអាចឡើងដល់ប្រាក់ខែច្រើនខែ ឬច្រើនជាងនេះ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។
សំណងបន្ថែមគ្របដណ្តប់លើប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការតុលាការ និងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគត ប្រសិនបើអ្នកពិបាកស្វែងរកការងារថ្មី។ តុលាការពិចារណាលើកត្តាដូចជាអាយុរបស់អ្នក ឱកាសការងារ និងរបៀបដែលការបណ្តេញចេញប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ដោយផ្អែកលើភស្តុតាង WhatsApp ជារឿយៗទទួលបានជោគជ័យនៅពេលដែលនិយោជកបរាជ័យក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃសារ មិនអើពើនឹងបរិបទ ឬរំលងជំហានពិគ្រោះយោបល់ជាកាតព្វកិច្ច។ អ្នកអាចទទួលបានទាំងប្រាក់បំណាច់ និងសំណងសមរម្យក្នុងពេលដំណាលគ្នា ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញការរំលោភបំពានច្រើន។
ការណែនាំជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិត
និយោជកត្រូវតែកត់ត្រាភស្តុតាងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវមុនពេលប្រើប្រាស់សារ WhatsApp ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ និយោជិតគួរតែយល់ពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការជំទាស់នឹងការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌។
ភាគីទាំងពីរទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការដឹងថាពេលណាដែលការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈក្លាយជាចាំបាច់។
ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់និយោជក
អ្នកត្រូវតែបង្កើតគោលការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរច្បាស់លាស់អំពីការទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការដែលអាចទទួលយកបាន មុនពេលចាត់វិធានការវិន័យដោយផ្អែកលើសារ WhatsApp។ គោលការណ៍ទាំងនេះគួរតែគ្របដណ្តប់ទាំងការទំនាក់ទំនងឌីជីថលដែលទាក់ទងនឹងការងារ និងការទំនាក់ទំនងឯកជន ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមិត្តរួមការងារ ឬបញ្ហាក្រុមហ៊ុន។
កត់ត្រាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងជាប្រព័ន្ធនៅពេលអ្នករកឃើញខ្លឹមសារ WhatsApp ដែលមានបញ្ហា។ ថតរូបអេក្រង់ជាមួយត្រាពេលវេលា រក្សាបរិបទពេញលេញនៃការសន្ទនា និងរក្សាខ្សែសង្វាក់សុវត្ថិភាពនៃការគ្រប់គ្រងភស្តុតាងទាំងអស់។
កុំពឹងផ្អែកលើសារដែលមិនពេញលេញ ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដាច់ដោយឡែកដោយមិនយល់ពីការសន្ទនាទាំងមូល។ ធ្វើការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងហ្មត់ចត់មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ។
សម្ភាសសាក្សីពាក់ព័ន្ធ ផ្តល់ឱកាសយុត្តិធម៌ដល់បុគ្គលិកដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការចោទប្រកាន់ និងពិចារណាថាតើការប្រព្រឹត្តខុសនេះពិតជាត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗឬអត់ ឬថាតើវិធានការវិន័យតិចជាងនេះនឹងគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។
តម្រូវការឯកសារសំខាន់ៗ៖
- បំពេញខ្សែស្រឡាយសារជាមួយបរិបទពេញលេញ
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាក្សីអំពីហេតុការណ៍នេះ
- កំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកិច្ចប្រជុំស៊ើបអង្កេតទាំងអស់
- ភស្តុតាងនៃការរំលោភលើគោលនយោបាយ
- ឯកសារនៃការឆ្លើយតបរបស់បុគ្គលិក
អ្នកក៏គួរតែផ្ទៀងផ្ទាត់ថាសារទាំងនោះមានភាពត្រឹមត្រូវ ហើយមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទេ។ សូមពិចារណាថាតើបុគ្គលិកមានការរំពឹងទុកសមហេតុផលអំពីភាពឯកជននៅពេលផ្ញើសារដែរឬទេ។
ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់និយោជិត
ស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពេញលេញជាបន្ទាន់ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបណ្តេញអ្នកចេញដោយផ្អែកលើសារ WhatsApp។ អ្នកមានសិទ្ធិយល់ច្បាស់ពីសារណាដែលបានបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងមូលហេតុដែលនិយោជករបស់អ្នកចាត់ទុកសារទាំងនោះថាធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាមទារឱ្យមានការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់។
ប្រមូលភស្តុតាងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ រក្សាទុកខ្សែស្រឡាយសន្ទនាពេញលេញ កត់ត្រាបរិបទពាក់ព័ន្ធណាមួយដែលអាចពន្យល់ពីសារដែលយល់ច្រឡំ និងប្រមូលភស្តុតាងនៃអាកប្បកិរិយាស្រដៀងគ្នាដោយមិត្តរួមការងារដែលមិនបានទទួលទោស។
សូមពិចារណាថាតើសាររបស់អ្នកពិតជាការទំនាក់ទំនងឯកជន ឬខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងការងារឬអត់។ តុលាការហូឡង់អាចមើលការជជែក WhatsApp ឯកជនខុសពីសារដែលបានផ្ញើនៅក្នុងក្រុមការងារ ឬក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។
អ្នកអាចមានហេតុផលរឹងមាំជាងនេះដើម្បីជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានចូលមើលការសន្ទនាឯកជនពិតប្រាកដដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
ជំហានដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក៖
- រក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃការសន្ទនា WhatsApp ពាក់ព័ន្ធទាំងអស់
- កត់ត្រាប្រវត្តិការងារ និងកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នក
- កត់សម្គាល់ការបរាជ័យនៃនីតិវិធីណាមួយដោយនិយោជករបស់អ្នក
- រក្សាភស្តុតាងនៃគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីការទំនាក់ទំនងឌីជីថល
កុំលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តក្រោមសម្ពាធ។ ការលាលែងពីតំណែង សូម្បីតែតាមរយៈ WhatsApp ក៏ដោយ អាចមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ ហើយអាចកំណត់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទាមទារការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ឬស្វែងរកសំណង។
ពេលណាត្រូវស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់
ទាក់ទង មេធាវីការងារ នៅប្រទេសហូឡង់ភ្លាមៗ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ដោយផ្អែកលើការទំនាក់ទំនងឌីជីថល។ តម្រូវការនីតិវិធីក្រោមច្បាប់ហូឡង់គឺតឹងរ៉ឹង ហើយនិយោជកដែលមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះការខូចខាត។
អ្នកគួរតែស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយណាមួយ។ មេធាវី អាចវាយតម្លៃថាតើលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើងផ្តល់សំណងដល់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកដោយយុត្តិធម៌ឬអត់ និងថាតើអ្នកមានហេតុផលដើម្បីចរចាលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរ ឬជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញទាំងស្រុង។
និយោជកក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់មុនពេលចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបផងដែរ។ មេធាវីការងារដែលមានបទពិសោធន៍នៅប្រទេសហូឡង់អាចវាយតម្លៃថាតើភស្តុតាងរបស់អ្នកបំពេញតាមកម្រិតច្បាប់សម្រាប់មូលហេតុបន្ទាន់ឬអត់ និងណែនាំអ្នកតាមរយៈជំហាននីតិវិធីដែលត្រូវការ។
នេះកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃវិវាទថ្លៃដើម និងសំណងខូចខាតដែលអាចកើតមាន។
ស្ថានភាពដែលត្រូវការការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់ជាបន្ទាន់៖
- សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារ WhatsApp
- ជម្លោះអំពីភាពត្រឹមត្រូវ ឬបរិបទនៃសារ
- ការព្រួយបារម្ភអំពីការរំលោភលើភាពឯកជន
- ការខ្វែងគំនិតគ្នាលើលក្ខខណ្ឌនៃការដោះស្រាយ
- សំណួរអំពីការអនុលោមតាមនីតិវិធី
ភាគីទាំងពីរគួរតែពិចារណាជម្រើសសម្របសម្រួល ឬការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក មុនពេលបន្តនីតិវិធីនៅតុលាការ។ ជម្រើសទាំងនេះច្រើនតែដោះស្រាយវិវាទបានលឿនជាងមុន និងមានការចំណាយទាបជាងវិវាទផ្លូវការ។
ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ជួយអ្នកឱ្យយល់ថាតើដំណោះស្រាយដែលបានចរចាបម្រើផលប្រយោជន៍របស់អ្នកបានល្អជាងសកម្មភាពនៅតុលាការឬអត់។
សំណួរសួរជាញឹកញាប់
ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបដោយផ្អែកលើសារ WhatsApp ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាផ្នែកច្បាប់ស្មុគស្មាញជុំវិញអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិត សិទ្ធិឯកជនភាព និងតម្រូវការនីតិវិធីក្រោមច្បាប់ហូឡង់។ សំណួរទាំងនេះដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់បំផុតដែលនិយោជក និងនិយោជិតជួបប្រទះនៅពេលដែលការបញ្ឈប់ពីការងារនៅកន្លែងធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងការទំនាក់ទំនងឌីជីថល។
តើអ្វីទៅជាមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកចេញដោយសង្ខេបដោយផ្អែកលើការទំនាក់ទំនង WhatsApp របស់ពួកគេ?
យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗតម្រូវឱ្យមានមូលហេតុបន្ទាន់ដែលធ្វើឱ្យការបន្តទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចទៅរួច។ សារ WhatsApp អាចផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ លុះត្រាតែវាបង្ហាញពីកំហុសធ្ងន់ធ្ងរដែលមិនអាចជួសជុលបានតាមរយៈវិធានការវិន័យតិចជាង។
ខ្លឹមសារនៃសារទាំងនោះត្រូវតែបង្ហាញពីការរំលោភបំពានជាមូលដ្ឋាននៃ កាតព្វកិច្ចការងារឧទាហរណ៍រួមមានការចែករំលែកព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុន ការគំរាមកំហែងមិត្តរួមការងារ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ការចូលរួមក្នុងការក្លែងបន្លំ ឬចោរកម្ម ឬការបង្ហោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍បរិហារកេរ្តិ៍អំពីអង្គការ។
កម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរគឺខ្ពស់។ ការត្អូញត្អែរតិចតួច ឬពាក្យសម្ដីមិនសមរម្យជាធម្មតាមិនត្រូវនឹងស្តង់ដារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនោះទេ។
តុលាការហូឡង់ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកអាចត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្តទំនាក់ទំនងការងារបានដែរឬទេ ទោះបីជាមានការជូនដំណឹងក៏ដោយ។ ពេលវេលាមានសារៈសំខាន់ណាស់។
អ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស នៅពេលដែលអ្នករកឃើញការប្រព្រឹត្តខុសតាមរយៈសារ WhatsApp។ ការពន្យារពេលក្នុងការចាត់វិធានការអាចបង្ហាញថា អាកប្បកិរិយានោះមិនធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាឱ្យមានការបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់នោះទេ។
តើច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ការពារនិយោជិតពីការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ទាក់ទងនឹងការផ្ញើសារឯកជនយ៉ាងដូចម្តេច?
ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកបញ្ជាក់ថាការបណ្តេញចេញភ្លាមៗគឺត្រឹមត្រូវដោយផ្អែកលើមូលហេតុបន្ទាន់។ អ្នកមានសិទ្ធិជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញណាមួយដែលអ្នកជឿថាមិនយុត្តិធម៌ ឬត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ។
បន្ទុកនៃភស្តុតាងស្ថិតនៅលើនិយោជករបស់អ្នក។ ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញថាសារ WhatsApp របស់អ្នកបង្កើតបានជាទង្វើខុសឆ្គងធ្ងន់ធ្ងរដែលមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបន្តការងាររបស់អ្នក។
បើគ្មានភស្តុតាងជាក់ស្តែង និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវទេ តុលាការអាចសម្រេចថាការបណ្តេញចេញនោះខុសច្បាប់។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។
សំណងនេះអាចរួមបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់ និងការទូទាត់អន្តរកាល អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងកាលៈទេសៈរបស់អ្នក។ ការការពារភាពឯកជនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។
និយោជករបស់អ្នកមិនអាចចូលមើលការទំនាក់ទំនងឯកជនរបស់អ្នកដោយគ្មានហេតុផលផ្លូវច្បាប់នោះទេ។ ច្បាប់ហូឡង់ទទួលស្គាល់ការរំពឹងទុកសមហេតុផលរបស់អ្នកចំពោះភាពឯកជន សូម្បីតែពេលប្រើប្រាស់ឧបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការផ្ញើសារផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ។
តុលាការវាយតម្លៃថាតើនីតិវិធីបណ្តេញចេញមានភាពយុត្តិធម៌ឬអត់។ និយោជករបស់អ្នកប្រាកដជាបានស៊ើបអង្កេតការចោទប្រកាន់យ៉ាងហ្មត់ចត់ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីឆ្លើយតប និងពិចារណា វិធានការវិន័យជំនួស មុនពេលងាកទៅរកការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។
តើក្នុងសេណារីយ៉ូអ្វីខ្លះដែលនិយោជកអាចចូលមើល និងប្រើប្រាស់សារ WhatsApp ដោយស្របច្បាប់ជាភស្តុតាងនៃការប្រព្រឹត្តខុស?
និយោជកអាចចូលមើលសារ WhatsApp ដោយស្របច្បាប់នៅលើឧបករណ៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុន នៅពេលដែលពួកគេមានគោលការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីការត្រួតពិនិត្យ និងការប្រើប្រាស់។ អ្នកត្រូវតែបានទទួលការជូនដំណឹងថា ការទំនាក់ទំនងនៅលើឧបករណ៍ការងារអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។
សារដែលត្រូវបានរកឃើញដោយចៃដន្យក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពអាជីវកម្មស្របច្បាប់អាចត្រូវបានប្រើជាភស្តុតាង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នករាយការណ៍ថាទទួលបានសារគំរាមកំហែងពីអ្នក ការទំនាក់ទំនងទាំងនោះអាចបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិធានការវិន័យ។
និយោជករបស់អ្នកមិនអាចលួចចូលឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬគណនី WhatsApp របស់អ្នកដើម្បីទទួលបានសារបានទេ។ សកម្មភាពបែបនេះរំលោភលើច្បាប់ឯកជនភាព និងបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យរបស់ប្រទេសហូឡង់។
ភស្តុតាងដែលទទួលបានតាមរយៈមធ្យោបាយខុសច្បាប់អាចមិនអាចទទួលយកបាននៅក្នុងដំណើរការតុលាការ។ ការជជែកជាក្រុមទាក់ទងនឹងការងារបង្ហាញពីស្ថានភាពខុសគ្នា។
សារដែលបានផ្ញើនៅក្នុងក្រុម WhatsApp របស់ក្រុមហ៊ុនជាទូទៅអាចត្រូវបានប្រើជាភស្តុតាង ព្រោះវាពាក់ព័ន្ធនឹងការទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយអ្នកចូលរួមច្រើននាក់ ដែលអាចរាយការណ៍ពីទង្វើមិនសមរម្យ។ បរិបទនៃការរកឃើញគឺមានសារៈសំខាន់។
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកទទួលបានសិទ្ធិចូលប្រើការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួននៅលើ WhatsApp ខណៈពេលកំពុងស៊ើបអង្កេតបញ្ហាផ្សេងទៀត ពួកគេត្រូវតែពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីផលប៉ះពាល់នៃភាពឯកជនមុនពេលប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននោះ។
តើច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជនមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះទៅលើការតាមដានសកម្មភាព WhatsApp របស់បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់?
បទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) និងច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជនរបស់ប្រទេសហូឡង់រឹតត្បិតរបៀបដែលនិយោជកអាចតាមដានការទំនាក់ទំនង WhatsApp របស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែមានមូលដ្ឋានស្របច្បាប់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ ហើយត្រូវតែជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីវិធានការឃ្លាំមើលណាមួយ។
ការតាមដានសកម្មភាព WhatsApp របស់បុគ្គលិកជាទូទៅគឺខុសច្បាប់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវការហេតុផលជាក់លាក់ និងសមហេតុផលដើម្បីពិនិត្យមើលការទំនាក់ទំនងឌីជីថលរបស់អ្នក។
ការចង់ដឹងចង់ឃើញទូទៅ ឬការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំមិនបំពេញតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ទេ។ ការរំពឹងទុកសមហេតុផលរបស់អ្នកអំពីភាពឯកជនត្រូវបានអនុវត្តសូម្បីតែលើឧបករណ៍ការងារក៏ដោយ។
តុលាការហូឡង់ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពផលប្រយោជន៍របស់និយោជកទល់នឹងសិទ្ធិឯកជនភាពរបស់និយោជិត។ សារផ្ទាល់ខ្លួននៅលើទូរស័ព្ទការងារជាធម្មតាទទួលបានខ្លាំងជាង ការការពារឯកជនភាព ជាងការទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការងារ។
គោលការណ៍កាត់បន្ថយទិន្នន័យតម្រូវឱ្យនិយោជកចូលមើលតែព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគោលបំណងអាជីវកម្មស្របច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចអានសារ WhatsApp ទាំងអស់របស់អ្នកបានទេ ដោយសារតែការសង្ស័យថាមានការប្រព្រឹត្តខុសនៅក្នុងតំបន់តែមួយ។
និយោជកត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃការការពារទិន្នន័យមុនពេលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាប្រព័ន្ធ។ ការវាយតម្លៃនេះថ្លឹងថ្លែងពីភាពចាំបាច់នៃការត្រួតពិនិត្យទល់នឹងសិទ្ធិឯកជនភាពរបស់អ្នក និងកំណត់ជម្រើសដែលមិនសូវរំខាន។
តើបុគ្គលិកអាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញជាសង្ខេបដែលត្រូវបានអះអាងថាផ្អែកលើសារ WhatsApp យ៉ាងដូចម្តេច?
អ្នកអាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបដោយដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការហូឡង់ក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ តុលាការនឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកមានមូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវឬអត់។
ស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលម្អិតពីនិយោជករបស់អ្នកអំពីមូលដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់យុត្តិកម្មច្បាស់លាស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។
ការពន្យល់នេះជួយអ្នកវាយតម្លៃថាតើត្រូវបន្តសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ឬអត់។ ប្រមូលភស្តុតាងដែលផ្ទុយនឹងការអះអាងរបស់និយោជករបស់អ្នក ឬបង្ហាញពីការបរាជ័យនៃនីតិវិធី។
នេះអាចរួមបញ្ចូលកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអំពីការសន្ទនា WhatsApp សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាក្សីពីមិត្តរួមការងារ ឬឯកសារដែលបង្ហាញថានិយោជករបស់អ្នកពន្យារពេលចាត់វិធានការ។ ជំទាស់នឹងភាពស្របច្បាប់នៃរបៀបដែលនិយោជករបស់អ្នកទទួលបានសារ WhatsApp។
ប្រសិនបើពួកគេបានចូលមើលការទំនាក់ទំនងឯកជនរបស់អ្នកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតផ្នែកច្បាប់ ភស្តុតាងអាចមិនអាចទទួលយកបាន។ ការរំលោភលើភាពឯកជនអាចធ្វើឱ្យការបដិសេធដែលមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
សូមពិចារណាថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានស្វែងយល់ពីវិធានការវិន័យជំនួសដែរឬទេ។ តុលាការហូឡង់រំពឹងថានិយោជកនឹងប្រើប្រាស់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ លុះត្រាតែការដាក់ទណ្ឌកម្មតិចជាងនេះមិនអាចដោះស្រាយការប្រព្រឹត្តខុសឆ្គងបាន។
ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាការព្រមាន ឬការផ្អាកគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ នឹងពង្រឹងករណីរបស់អ្នក។ សូមស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ជាបន្ទាន់។
មេធាវីការងារអាចវាយតម្លៃពីភាពខ្លាំងនៃបណ្តឹងរបស់អ្នក និងណែនាំអ្នកឆ្លងកាត់ដំណើរការតុលាការ។ ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងគឺតឹងរ៉ឹង ហើយមិនអាចពន្យារបានទេ។
តើនិយោជកគួរធ្វើជំហានអ្វីខ្លះដើម្បីធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ នៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកចេញដោយសារហេតុផលទាក់ទងនឹងការសន្ទនាតាម WhatsApp?
សូមកត់ត្រាសារ WhatsApp ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយរក្សាទុកវាជាភស្តុតាង។ ថតរូបភាពអេក្រង់ដែលបង្ហាញពីបរិបទពេញលេញនៃការសន្ទនា រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងអ្នកចូលរួម។
ត្រូវប្រាកដថាខ្សែសង្វាក់ភស្តុតាងនៅតែដដែលសម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីរបស់តុលាការដែលអាចកើតមាន។
ស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈឲ្យបានហ្មត់ចត់មុននឹងសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ។ សម្ភាសសាក្សី និងពិនិត្យមើលគោលការណ៍កន្លែងធ្វើការពាក់ព័ន្ធ។
ផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកពន្យល់ពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ថាអ្នកទទួលបានសិទ្ធិចូលប្រើសារ WhatsApp ដោយស្របច្បាប់។ សូមបញ្ជាក់ថាអ្នកមានគោលការណ៍សមស្រប ឬសារទាំងនោះបានលេចចេញតាមរយៈមធ្យោបាយស្របច្បាប់។
វាយតម្លៃថាតើទង្វើមិនសមរម្យនេះពិតជាសមនឹងទទួលបានការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ឬអត់។ ពិចារណាពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃអាកប្បកិរិយា និងផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើកន្លែងធ្វើការ។
សូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកឯកទេសផ្នែកច្បាប់ការងារមុនពេលអនុវត្តការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់មានតម្រូវការនីតិវិធី និងការរឹតបន្តឹងជាសារវន្តជាច្រើន។
សូមចាត់វិធានការភ្លាមៗ នៅពេលដែលអ្នករកឃើញការប្រព្រឹត្តខុស។ ការពន្យារពេលយូររវាងការរកឃើញសារ WhatsApp ដែលមានបញ្ហា និងការចាត់វិធានការអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់យុត្តិកម្មសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។
