ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់៖ គុណវិបត្តិសំខាន់ៗ និងការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជក

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា 'ontslag op staande voet' ជាភាសាហូឡង់ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់និយោជិតភ្លាមៗដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹង ឬបង់ប្រាក់បំណាច់។ តុលាការហូឡង់អនុវត្តស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងបំផុតនៅពេលវាយតម្លៃថាតើការបណ្តេញចេញបែបនេះមានសុពលភាពស្របច្បាប់ឬអត់។

និយោជកជាច្រើនធ្វើ កំហុសដ៏មានតម្លៃ ដែលប្រែក្លាយការបណ្តេញចេញដែលហាក់ដូចជាត្រឹមត្រូវទៅជាការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ដ៏មានតម្លៃ។

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់បរាជ័យនៅក្នុងតុលាការ ដោយសារតែនិយោជកកំណត់អត្តសញ្ញាណខុសនូវអ្វីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាហេតុផលបន្ទាន់ ឬមិនអនុវត្តតាម តម្រូវការនីតិវិធី ច្បាស់លាស់ ។ បញ្ហាទូទៅរួមមានការរង់ចាំយូរពេកបន្ទាប់ពីរកឃើញកំហុសវិជ្ជាជីវៈ ការផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងលិខិតបណ្តេញចេញ ឬការវិនិច្ឆ័យខុសអំពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិត។

សូម្បីតែករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលួច ឬការក្លែងបន្លំក៏អាចត្រូវបានលុបចោលដែរ ប្រសិនបើនិយោជកមិនដោះស្រាយដំណើរការនេះបានត្រឹមត្រូវ។

តើការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប ('Ontslag op Staande Voet') នៅប្រទេសហូឡង់គឺជាអ្វី?

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ របស់អ្នក ភ្លាមៗដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹង ឬប្រាក់បំណាច់។ ច្បាប់ហូឡង់អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើបែបនេះបានលុះត្រាតែ មាន ហេតុផលបន្ទាន់ ដែលធ្វើឱ្យការបន្តទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចទៅរួច។

និយមន័យ និងមូលដ្ឋានច្បាប់

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា ontslag op staande voet ជាភាសាហូឡង់ គឺជា ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកភ្លាមៗ ក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ មាត្រា 7:677 និង 7:678 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ ( Burgerlijk Wetboek ) ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញប្រភេទនេះ។

និយោជករបស់អ្នកអាចប្រើប្រាស់ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប បាន លុះត្រាតែមានហេតុផលបន្ទាន់ ( dringende reden )។ ច្បាប់កំណត់រឿងនេះថាជាស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំង ដែលនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចត្រូវបានរំពឹងទុកថានឹងបន្តទំនាក់ទំនងការងារបានឡើយ។

មូលហេតុទូទៅរួមមាន ការលួច ការក្លែងបន្លំ អំពើប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ឬអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែប្រាប់អ្នកពីមូលហេតុបន្ទាន់ភ្លាមៗ និងច្បាស់លាស់។ ការជូនដំណឹងគួរតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការពិតជាក់លាក់ដែលបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទំនាក់ទំនងមូលហេតុ ឬមិនបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមុនសិន ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបអាចមិនមានសុពលភាព។

ភាពខុសគ្នាពីប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញផ្សេងទៀត

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីការបណ្តេញចេញធម្មតានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញស្តង់ដារ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) ឬឆ្លងកាត់នីតិវិធីនៅតុលាការ។

អ្នកក៏ទទួលបាន រយៈពេលជូនដំណឹង ហើយអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផងដែរ។ នៅពេលដែលអ្នកប្រឈមមុខនឹង ការខាតបង់ការងារ ការងាររបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃដដែលនោះ។

អ្នកមិនទទួលបានរយៈពេលជូនដំណឹងទេ គ្មានពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរ និងគ្មានប្រាក់បំណាច់ទេ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាធម្មតាឈប់ភ្លាមៗ។

ការបណ្តេញចេញជាប្រចាំក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំឡើងវិញនូវអាជីវកម្ម ឬដំណើរការមិនល្អផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបតម្រូវឱ្យមានមូលហេតុបន្ទាន់ដែលធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ចាំបាច់។

កម្រិតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបគឺខ្ពស់ជាងប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញផ្សេងទៀតក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ហេតុផលបន្ទាន់ និងគួរឱ្យជឿជាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប

ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យមាន ហេតុផលគួរឱ្យជឿជាក់ មួយ ដែលធ្វើឱ្យវាមិនសមហេតុផលក្នុងការរំពឹងថានិយោជកនឹងបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។ ហេតុផលត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយមានភស្តុតាងរឹងមាំ និងធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ឈប់ភ្លាមៗដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹង ឬការបញ្ឈប់ពីការងារ។

ឧទាហរណ៍ទូទៅ៖ ការក្លែងបន្លំ ការលួច និងការប្រព្រឹត្តខុស

ការលួច គឺជាមូលហេតុច្បាស់លាស់បំផុតមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ការយកទ្រព្យសម្បត្តិ លុយកាក់ ឬទំនិញរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលដ៏គួរឱ្យជឿជាក់មួយ។

តម្លៃនៃវត្ថុដែលត្រូវបានគេលួចមានសារៈសំខាន់តិចជាងការរំលោភលើទំនុកចិត្តខ្លួនឯង។ ការក្លែងបន្លំ រួមមានការក្លែងបន្លំឯកសារ ការកុហកអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិ ឬការក្លែងបន្លំការទាមទារចំណាយ។

សកម្មភាពទាំងនេះបង្ហាញពីការរំលោភបំពានជាមូលដ្ឋាននៃសុច្ឆន្ទៈដែលធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងការងារ។ អ្នកត្រូវតែអាចបញ្ជាក់ថាអាកប្បកិរិយាក្លែងបន្លំបានកើតឡើង។

អំពើខុសឆ្គងធ្ងន់ធ្ងរ គ្របដណ្តប់លើឥរិយាបថជាច្រើនប្រភេទ៖

• អំពើហិង្សា ឬការគំរាមកំហែងចំពោះមិត្តរួមការងារ ឬអតិថិជន
• បដិសេធមិនធ្វើតាមការណែនាំសមហេតុផលម្តងហើយម្តងទៀត
• ការធ្វេសប្រហែសធ្ងន់ធ្ងរដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុវត្ថិភាព
• ការបំពានច្បាប់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ
• ប្រកួតប្រជែងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ខណៈពេលកំពុងធ្វើការ

ទង្វើ​មិន​សមរម្យ​ត្រូវតែ​ធ្ងន់ធ្ងរ។ ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​តិចតួច​កម្រ​នឹង​បង្ហាញ​ពី​ភាពត្រឹមត្រូវ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សង្ខេប​ណាស់។

ការវាយតម្លៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងភាពពាក់ព័ន្ធ

អ្នកត្រូវវាយតម្លៃថាតើអាកប្បកិរិយានេះពិតជាធ្វើឱ្យការបន្តទំនាក់ទំនងការងារមិនសមហេតុផលឬអត់។ តុលាការពិនិត្យមើលកាលៈទេសៈទាំងអស់ រួមទាំងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ប្រវត្តិការងារ និងតំណែងរបស់និយោជិត។

ពិចារណាកត្តាទាំងនេះ៖

• ភាពធ្ងន់ធ្ងរ៖ តើ​អាកប្បកិរិយា​នោះ​ធ្ងន់ធ្ងរ​ប៉ុណ្ណា?
• ផលប៉ះពាល់តើវាប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្ម មិត្តរួមការងារ ឬអតិថិជនដែរឬទេ?
• ការជឿទុកចិត្តតើអ្នកអាចទុកចិត្តបុគ្គលិកនេះបានដោយសមហេតុផលទេនៅពេលអនាគត?
• បរិបទតើមានកាលៈទេសៈបន្ធូរបន្ថយដែរឬទេ?

បុគ្គលិកឃ្លាំងដែលលួចសារពើភ័ណ្ឌខុសពីគណនេយ្យករដែលប្រព្រឹត្តការក្លែងបន្លំ។ តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវគឺមានសារៈសំខាន់។

ការព្រមានពីមុនអំពីឥរិយាបថស្រដៀងគ្នានេះពង្រឹងករណីរបស់អ្នក ប៉ុន្តែវាមិនតែងតែត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបដិសេធដោយសង្ខេបនោះទេ។

ដែនកំណត់ និងតំបន់ពណ៌ប្រផេះ

មិនមែនបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរទាំងអស់សុទ្ធតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាហេតុផលគួរឱ្យជឿជាក់នោះទេ។ ការអនុវត្តមិនល្អតែម្នាក់ឯងជាធម្មតាមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនោះទេ។

អ្នកនឹងត្រូវបន្តនីតិវិធីបញ្ចប់ការងារជាប្រចាំជំនួសវិញ។ ការហាមឃាត់ការបញ្ចប់ការងារ ត្រូវបានអនុវត្តសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបក៏ដោយ។

អ្នកមិនអាចបណ្តេញនរណាម្នាក់ចេញដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះ ជំងឺ (ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូង) ឬ ពិការភាពនោះ ទេ។ ប្រសិនបើហេតុផលគួរឱ្យជឿជាក់កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការពារ អ្នកនៅតែអាចបន្តបាន ប៉ុន្តែពេលវេលាបង្កើតការត្រួតពិនិត្យបន្ថែម។

តំបន់ពណ៌ប្រផេះតម្រូវឱ្យមានការពិចារណាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ បុគ្គលិកដែលធ្វើកំហុសតូចតាចម្តងហើយម្តងទៀតគឺខុសពីការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា។

ជម្លោះរវាងមិត្តរួមការងារត្រូវឈានដល់កម្រិតមួយដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបំផ្លាញយ៉ាងពិតប្រាកដ។ នៅពេលដែលភស្តុតាងមិនច្បាស់លាស់ ឬឥរិយាបថស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ពណ៌ប្រផេះ នីតិវិធីរំលាយចោលដោយតុលាការផ្តល់នូវផ្លូវដែលមានសុវត្ថិភាពជាងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។

តម្រូវការនីតិវិធីដ៏តឹងរ៉ឹងសម្រាប់និយោជក

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ភ្ជាប់មកជាមួយនឹងច្បាប់នីតិវិធីដ៏តឹងរ៉ឹងដែលនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមយ៉ាងពិតប្រាកដ។ កំហុសណាមួយនៅក្នុងពេលវេលា ការស៊ើបអង្កេត ឬឯកសារអាចបណ្តាលឱ្យការបណ្តេញចេញត្រូវបានលុបចោលដោយតុលាការ ដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។

តម្រូវការសកម្មភាពភ្លាមៗ ('Onverwijld')

អ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរកឃើញមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។ ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 'onverwijld' ដែលមានន័យថាភ្លាមៗ ឬដោយមិនពន្យារពេល។

នេះមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវតែបណ្តេញនរណាម្នាក់ចេញក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោងនោះទេ ប៉ុន្តែការពន្យារពេលណាមួយអាចធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញទាំងមូលមិនមានសុពលភាព។ អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានពេលវេលាសមស្របមួយដើម្បីស៊ើបអង្កេតការពិត ឬពិគ្រោះជាមួយ មេធាវីការងារ ។

ជាទូទៅតុលាការទទួលយករយៈពេលពីរបីថ្ងៃទៅមួយសប្តាហ៍ថាសមហេតុផល។ ការពន្យារពេលយូរជាងនេះតម្រូវឱ្យមានយុត្តិកម្មត្រឹមត្រូវ ដូចជាការធ្វើការស៊ើបអង្កេតស្មុគស្មាញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសាក្សីច្រើន។

ពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលអ្នក ក្នុងនាមជានិយោជក ដឹងពីហេតុផលដ៏គួរឱ្យជឿជាក់។ ប្រសិនបើអ្នករង់ចាំយូរពេក តុលាការអាចបកស្រាយរឿងនេះថាជាការទទួលយកអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិត ដែលធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបលែងសមហេតុផលទៀតហើយ។

ការស៊ើបអង្កេត និងការប្រមូលភស្តុតាង

អ្នកត្រូវតែស៊ើបអង្កេតការពិតឲ្យបានហ្មត់ចត់មុនពេលបន្តការបណ្តេញចេញ។ បន្ទុកនៃភស្តុតាងស្ថិតនៅលើអ្នកទាំងស្រុងក្នុងនាមជានិយោជក។

អ្នកត្រូវការភស្តុតាងជាក់ស្តែងដើម្បីគាំទ្រការអះអាងរបស់អ្នកអំពីកំហុសវិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស៊ើបអង្កេត សូមបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅផ្ទះវិញដោយទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។

អ្នកគួរតែជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីរយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេត និងផ្តល់ព័ត៌មានថ្មីៗ ប្រសិនបើមានការពន្យារពេលកើតឡើង។ កត់ត្រាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមរយៈរបាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតពាក់ព័ន្ធនឹងសាក្សី សូមកត់ត្រាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ពួកគេនៅក្នុងរបាយការណ៍ផ្លូវការ។ ប្រមូលភស្តុតាងរូបវន្តដូចជាវីដេអូកាមេរ៉ាសុវត្ថិភាព អ៊ីមែល ឬកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុ។

អ្នកត្រូវតែស្តាប់ភាគីនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ លុះត្រាតែកាលៈទេសៈធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួច ដូចជាជំងឺ ឬការឃុំខ្លួនជាដើម។ ដំណើរការបណ្តេញចេញ តម្រូវឱ្យអ្នកប្រឈមមុខនឹងនិយោជិតជាមួយនឹងការរកឃើញរបស់អ្នក មុនពេលធ្វើការ សម្រេចចិត្តចុងក្រោយ ។

សវនាការនេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេឆ្លើយតបទៅនឹងការចោទប្រកាន់។ ការរំលងជំហាននេះនឹងធ្វើឱ្យជំហររបស់អ្នកចុះខ្សោយ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការនៅពេលក្រោយ។

ការទំនាក់ទំនងជាកាតព្វកិច្ចនៃហេតុផល

អ្នកត្រូវតែពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីហេតុផលដ៏គួរឱ្យជឿជាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយផ្ទាល់ទៅកាន់បុគ្គលិក។ ការសន្ទនានេះជាធម្មតាកើតឡើងដោយផ្ទាល់មាត់ជាមុនសិន ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់តែម្នាក់ឯងបានទេ។

ការពន្យល់ត្រូវតែជាក់លាក់ និងលម្អិត។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនច្បាស់លាស់អំពី "ការប្រព្រឹត្តខុស" ឬ "អាកប្បកិរិយាមិនល្អ" មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

អ្នកត្រូវពិពណ៌នាឱ្យច្បាស់អំពីអ្វីដែលបុគ្គលិកបានធ្វើខុស និងមូលហេតុដែលវាសមហេតុផលសម្រាប់ ការបញ្ឈប់ការងារ ភ្លាមៗ ។ ប្រសិនបើមានហេតុផលច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ សូមបញ្ជាក់ទាំងអស់នោះក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនានេះ។

អ្នកមិនអាចបន្ថែមហេតុផលថ្មីនៅពេលក្រោយបានទេ។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកទំនាក់ទំនងឥឡូវនេះក្លាយជាមូលដ្ឋានថេរសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងឯកសារ

អ្នកត្រូវតែផ្ញើ លិខិតបណ្តេញចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ នៅថ្ងៃដដែល ឬថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយពាក្យសំដី។ លិខិតនេះបម្រើជាការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការ និងជាឯកសារផ្លូវច្បាប់នៃការបញ្ចប់ការងារ។

លិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវតែរួមមាន៖

• ហេតុផលជាក់លាក់ ឬហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ
• ការបញ្ជាក់ថាអ្នកបានឮបុគ្គលិក
• ការទទួលស្គាល់ថាអ្នកបានពិចារណាលើកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន
• ឃ្លាថា «ម្នាក់ៗជាលក្ខណៈបុគ្គល និងរួមបញ្ចូលគ្នា» ប្រសិនបើលើកឡើងពីហេតុផលច្រើនយ៉ាង

ផ្ញើលិខិតតាមរយៈបណ្តាញច្រើន។ សូមប្រើប្រាស់ប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះបញ្ជីសម្រាប់ភស្តុតាងផ្លូវការនៃការដឹកជញ្ជូន។

ផ្ញើច្បាប់ចម្លងតាមរយៈអ៊ីមែល និងប្រៃសណីយ៍ជាប្រចាំផងដែរ។ សូមពិចារណាជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកតាមរយៈ WhatsApp ឬ SMS ថាលិខិតនោះត្រូវបានផ្ញើរួចហើយ។

នៅពេលដែលអ្នកផ្ញើលិខិតនេះរួច អ្នកមិនអាចបន្ថែម ឬផ្លាស់ប្តូរហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់បានទេ។ ឯកសារនេះកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ការខកខាន ឬកំហុសណាមួយអាចត្រូវបានប្រើប្រឆាំងនឹងអ្នកបាន ប្រសិនបើបុគ្គលិកជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ។ ទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់គួរតែពិនិត្យមើលលិខិតនោះមុនពេលអ្នកផ្ញើវា។

រក្សាទុកកំណត់ត្រាលម្អិតនៃដំណើរការបណ្តេញចេញទាំងមូល រួមទាំងកំណត់ចំណាំស៊ើបអង្កេត សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាក្សី និងការទំនាក់ទំនងទាំងអស់ជាមួយបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះក្លាយជាភស្តុតាងដ៏សំខាន់ ប្រសិនបើបញ្ហានេះបន្តទៅតុលាការ។

គ្រោះថ្នាក់ទូទៅរបស់និយោជក និងហានិភ័យផ្នែកច្បាប់

និយោជកដែលស្វែងរកការបណ្តេញចេញភ្លាមៗច្រើនតែជួបប្រទះកំហុសធ្ងន់ធ្ងរបីយ៉ាង ដែលអាចប្រែក្លាយការបញ្ឈប់ការងារដែលមានភាពត្រឹមត្រូវទៅជាករណីបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ កំហុសទាំងនេះជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាពេលវេលា ការវែកញែកមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬ កំហុសនីតិវិធី ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមូលដ្ឋានរឹងមាំដើម្បីជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការស្រុក។

ការពន្យារពេល និងការខកខានមិនបានធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗ

អ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗនៅពេលដែលអ្នករកឃើញ មូលហេតុបន្ទាន់ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យការបណ្តេញចេញភ្លាមៗកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នកបានដឹងពីទង្វើមិនសមរម្យរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើអ្នករង់ចាំសូម្បីតែពីរបីថ្ងៃមុនពេលចេញលិខិតបណ្តេញចេញ តុលាការស្រុកអាចសម្រេចថាអ្នកបានទទួលយកអាកប្បកិរិយានោះ។ រយៈពេលរង់ចាំនេះបង្ហាញថាស្ថានភាពមិនបន្ទាន់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនោះទេ។

មេធាវី ការងារ តែងតែណែនាំថា "ភ្លាមៗ" មានន័យថាក្នុងរយៈពេលមួយទៅបីថ្ងៃធ្វើការយ៉ាងច្រើនបំផុត។ តម្រូវការពេលវេលាត្រូវអនុវត្តចាប់ពីពេលដែលអ្នកមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីការពិត។

អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការស៊ើបអង្កេតពេញលេញមុនពេលធ្វើសកម្មភាពនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកមិនត្រូវអង្គុយលើព័ត៌មានខណៈពេលកំពុងបន្តទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។ ការទាមទារសំណងពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ជាច្រើនទទួលបានជោគជ័យ ដោយសារតែនិយោជកបានពន្យារពេលការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេ ខណៈពេលកំពុងប្រមូលភស្តុតាងបន្ថែម ឬពិគ្រោះយោបល់ជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រង។

ហេតុផលមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនច្បាស់លាស់

អ្នកត្រូវតែប្រាប់ពីមូលហេតុពិតប្រាកដនៃការបណ្តេញចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនច្បាស់លាស់ ឬការចោទប្រកាន់ទូទៅនឹងមិនបំពេញតាមស្តង់ដារផ្លូវច្បាប់សម្រាប់មូលហេតុបន្ទាន់នោះទេ។

លិខិតបណ្តេញចេញរបស់អ្នកត្រូវរួមបញ្ចូលអង្គហេតុ កាលបរិច្ឆេទ និងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាក់ថា "ចោរកម្ម" គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ - អ្នកត្រូវតែរៀបរាប់លម្អិតអំពីអ្វីដែលត្រូវបានគេលួច ពេលណាដែលវាកើតឡើង និងរបៀបដែលអ្នកបានរកឃើញវា។

មេធាវីការងារសង្កត់ធ្ងន់ថា ហេតុផលមិនច្បាស់លាស់គឺជាមូលដ្ឋានទូទៅបំផុតមួយសម្រាប់ការទាមទារសំណងដោយជោគជ័យពីការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ អ្នកមិនអាចបន្ថែមហេតុផលថ្មីនៅពេលក្រោយបានទេ ប្រសិនបើនិយោជិតជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ។

តុលាការ​រង​ស្រុក​នឹង​ពិចារណា​តែ​មូលដ្ឋាន​ដែល​អ្នក​បាន​បញ្ជាក់​យ៉ាង​ច្បាស់​នៅ​ក្នុង​លិខិត​បណ្តេញ​ចេញ​ដើម​របស់​អ្នក។ ការហាមឃាត់​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​នេះ​មានន័យថា អ្នក​បាត់បង់​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​ពឹងផ្អែក​លើ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​បន្ថែម​ដែល​អ្នក​រកឃើញ​នៅ​ពេល​ក្រោយ។

កំហុសនីតិវិធី និងបែបបទ

អ្នកត្រូវតែដាក់លិខិតបដិសេធការងារសង្ខេបឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងកត់ត្រាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ច្បាប់ហូឡង់មិនតម្រូវឲ្យអ្នកស្តាប់ភាគីនិយោជិតជាមុនទេ ប៉ុន្តែនិយោជកជាច្រើនជ្រើសរើសធ្វើដូច្នេះសម្រាប់គោលបំណងបង្ហាញភស្តុតាង។

លិខិតបណ្តេញចេញរបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាវាជាការបញ្ឈប់ការងារជាបន្ទាន់ដោយសារមូលហេតុបន្ទាន់។ ឯកសារគួរតែទៅដល់បុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ ហើយអ្នកគួរតែរក្សាទុកភស្តុតាងនៃការដឹកជញ្ជូន។

កំហុសនីតិវិធីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីជំទាស់នឹងសុពលភាពនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។ អ្នកក៏គួរពិចារណាពិគ្រោះជាមួយ មេធាវីការងារ មុនពេលចេញការបណ្តេញចេញផងដែរ។

មេធាវី GWM និងក្រុមហ៊ុនស្រដៀងគ្នាដែលមានជំនាញខាងច្បាប់ការងារអាចពិនិត្យភស្តុតាង និងឯកសាររបស់អ្នក។ តុលាការស្រុកមានយុត្តាធិការលើជម្លោះទាំងនេះ ហើយចៅក្រមពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុលោមតាមនីតិវិធីនៅពេលកំណត់ថាតើការបណ្តេញចេញនេះស្របច្បាប់ឬអត់។

ផលវិបាកនៃការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនត្រឹមត្រូវ

នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនបំពេញតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ដ៏តឹងរ៉ឹង និយោជកប្រឈមមុខនឹងផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្លូវច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ និងទាមទារសំណងក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗ ខណៈពេលដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលបើមិនដូច្នោះទេនឹងត្រូវបានបដិសេធ។

សិទ្ធិ និង​ដំណោះស្រាយ​របស់​និយោជិត

អ្នកមានរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដើម្បីជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនត្រឹមត្រូវនៅតុលាការស្រុក។ តុលាការផ្តល់ជូននូវដំណោះស្រាយចម្បងពីរ៖ ការស្ដារមុខតំណែងរបស់អ្នកឡើងវិញ ឬសំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។

ការចូលធ្វើការវិញមានន័យថា និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែយកអ្នកមកវិញ។ កិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្តដូចជាការបណ្តេញចេញមិនធ្លាប់កើតឡើង។

អ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិញសម្រាប់រយៈពេលដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។ បុគ្គលិកភាគច្រើនជ្រើសរើសសំណងហិរញ្ញវត្ថុជំនួសវិញ។

ជម្រើសនេះបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ ខណៈពេលដែលធានាសំណង។ អ្នកក៏អាចចរចា កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (ដែលហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារ) ដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នកផងដែរ។

វិធីសាស្រ្តនេះជារឿយៗដោះស្រាយបញ្ហាលឿនជាងដំណើរការតុលាការ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាមទារអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើភ្លាមៗ។

សំណង៖ ប្រាក់បំណាច់ ការទូទាត់បណ្តោះអាសន្ន និងសំណងសមរម្យ

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនត្រឹមត្រូវបង្កឱ្យមានសំណងច្រើនប្រភេទ។ ការ ទូទាត់អន្តរកាល (ការទូទាត់អន្តរកាល) អនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងការងារភាគច្រើន។

អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់សំណងស្របច្បាប់នេះនៅពេលដែលការងារបញ្ចប់ដោយមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកផ្ទាល់។ សំណងសមរម្យ ( Billijke vergoeding ) បម្រើជាសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវ។

តុលាការគណនាចំនួននេះដោយផ្អែកលើកត្តាជាច្រើន៖

• រយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នក
• អាយុ និងឱកាសការងាររបស់អ្នក
• កាលៈទេសៈជុំវិញការបណ្តេញចេញ
• ផលប៉ះពាល់លើស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក

សំណង​សមរម្យ​ច្រើន​តែ​លើស​ពី​ការ​ទូទាត់​អន្តរកាល​យ៉ាង​ច្រើន​។ តុលាការ​អាច​ផ្តល់​ប្រាក់ខែ​ច្រើន​ខែ ឬ​ច្រើន​ឆ្នាំ​នៅ​ពេល​ដែល​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​មិន​សម​ហេតុផល ឬ​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​មិន​បាន​ល្អ​។

អ្នកអាចទទួលបានទាំងការទូទាត់អន្តរកាល និងសំណងសមរម្យក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ អ្នកក៏អាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់សម្រាប់រយៈពេលជូនដំណឹងដែលនិយោជករបស់អ្នកគួរតែបានគោរពតាមផងដែរ។

ប្រាក់បំណាច់ នេះ ផ្តល់សំណងដល់អ្នកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកអាចរកបានក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីបញ្ចប់ការងារត្រឹមត្រូវ។

ផលប៉ះពាល់លើភាពអត់ការងារធ្វើ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនត្រឹមត្រូវនឹងស្តារសិទ្ធិរបស់អ្នកឡើងវិញចំពោះអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ដំបូងឡើយ ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត ( UWV ) បដិសេធអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប ពីព្រោះវាសន្មតថាអ្នកបានបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់តាមរយៈអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ។

នៅពេលដែលតុលាការសម្រេចថាការបណ្តេញចេញនោះមិនត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍បានភ្លាមៗ។ UWV វាយតម្លៃឡើងវិញនូវការទាមទាររបស់អ្នកដោយផ្អែកលើការសម្រេចរបស់តុលាការ។

អ្នកអាចទទួលបានការទូទាត់ដែលមានកាលបរិច្ឆេទថយក្រោយចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយក៏ធានានូវសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាមិនមានមូលហេតុបន្ទាន់ណាមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

បើគ្មានការទទួលស្គាល់នេះទេ UWV អាចនឹងនៅតែបដិសេធការទាមទាររបស់អ្នក។

ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់និយោជកដើម្បីជៀសវាងគ្រោះថ្នាក់

ការទទួលបាន ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ មុនពេលធ្វើសកម្មភាព ការរក្សាកំណត់ត្រាលម្អិតនៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ និងការដឹងពីពេលណាត្រូវប្រើវិធីសាស្ត្របញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្សេងទៀត នឹងជួយអ្នកជៀសវាងកំហុសឆ្គងដែលមានតម្លៃថ្លៃជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។ ជំហានទាំងនេះការពារអង្គការរបស់អ្នក និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការប្រកួតប្រជែងនៅតុលាការ។

កំពុងស្វែងរកមេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍

អ្នកគួរតែពិគ្រោះជាមួយមេធាវីការងារមុនពេលចេញលិខិតបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។ ទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់អាចពិនិត្យភស្តុតាងរបស់អ្នក បញ្ជាក់ថាតើអ្នកមានហេតុផលគួរឱ្យជឿជាក់ឬអត់ និងពិនិត្យមើលថាតើអ្នកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវឬអត់។

មេធាវីក៏នឹងពិនិត្យមើលលិខិតបណ្តេញចេញរបស់អ្នកផងដែរ ដើម្បីធានាថាវារាយបញ្ជីមូលដ្ឋានទាំងអស់បានត្រឹមត្រូវ និងរួមបញ្ចូលភាសាផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវការ។ មេធាវីរបស់អ្នកអាចវាយតម្លៃថាតើការពិតគាំទ្រការបណ្តេញចេញភ្លាមៗឬអត់ ឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវការវិធីសាស្រ្តផ្សេង។

ពួកគេអាចរកឃើញបញ្ហាដែលអាចកើតមានដូចជាការពន្យារពេលក្នុងការធ្វើសកម្មភាព ឬភស្តុតាងខ្សោយដែលអាចនាំឱ្យមានការលុបចោលកិច្ចសន្យា។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដោះស្រាយស្ថានភាពស្មុគស្មាញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពិការភាព និយោជិតរយៈពេលវែង ឬករណីដែលមានមូលដ្ឋានច្រើន។

មេធាវីការងារយល់ដឹងពីច្បាប់សំណុំរឿងថ្មីៗ ហើយអាចប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលតុលាការបច្ចុប្បន្នមើលករណីបណ្តេញចេញស្រដៀងគ្នា។ ចំណេះដឹងនេះជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីដំណើរការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបធៀបនឹងជម្រើសផ្សេងទៀត។

ការរក្សាឯកសាររឹងមាំ

អ្នកត្រូវតែរក្សាទុកកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលម្អិតពេញមួយដំណើរការបណ្តេញចេញទាំងមូល។ កត់ត្រារាល់ឧប្បត្តិហេតុដែលរួមចំណែកដល់ហេតុផលគួរឱ្យជឿជាក់ រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា សាក្សី និងការពិតជាក់លាក់។

រក្សាទុកអ៊ីមែល សារ វីដេអូសុវត្ថិភាព និងភស្តុតាងផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការប្រព្រឹត្តខុស។ បង្កើតរបាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកិច្ចប្រជុំទាំងអស់ជាមួយបុគ្គលិក។

សូមកត់សម្គាល់អ្វីដែលបាននិយាយ ការឆ្លើយតបរបស់បុគ្គលិក និងការពន្យល់ណាមួយដែលពួកគេបានផ្តល់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការស៊ើបអង្កេត សូមកត់ត្រាជំហាននីមួយៗដែលអ្នកធ្វើ និងរយៈពេលដែលវាត្រូវការ។

រក្សាទុកកំណត់ត្រាដែលបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបានរកឃើញកំហុសឆ្គង។ សូមកត់សម្គាល់ពីពេលដែលអ្នកបានដឹងអំពីបញ្ហានេះជាលើកដំបូង ពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមស៊ើបអង្កេត និងពេលដែលអ្នកបានធ្វើការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ។

ឯកសាររបស់អ្នកគួរតែបង្ហាញពី លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ដែលនិយោជិតបានរំលោភបំពាន។ សូមរក្សាទុកភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាអ្នកបានផ្ញើលិខិតបណ្តេញចេញតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះបញ្ជី និងអ៊ីមែល។

រក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃការឆ្លើយឆ្លងណាមួយអំពីប្រតិកម្ម ឬការជំទាស់របស់និយោជិតចំពោះការបណ្តេញចេញ។

ការពិចារណាលើនីតិវិធីបញ្ចប់ជំនួស

អ្នកគួរតែវាយតម្លៃថាតើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាប្រចាំតាមរយៈការរំលាយតុលាការសមហេតុផលជាងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបឬអត់។ នីតិវិធីរំលាយតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងដែលមិនសូវតឹងរ៉ឹង និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីកសាងសំណុំរឿងរបស់អ្នក។

តុលាការអាចរំលាយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដោយផ្អែកលើអាកប្បកិរិយាមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ ឬទំនាក់ទំនងការងារដែលរំខានដោយមិនចាំបាច់មានហេតុផលគួរឱ្យជឿជាក់។ ពិចារណាការបញ្ចប់ការងារទៅវិញទៅមកតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយប្រសិនបើនិយោជិតមានឆន្ទៈក្នុងការចរចា។

នេះជៀសវាងតុលាការទាំងស្រុង ហើយផ្តល់នូវភាពប្រាកដប្រជាសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបង់ថ្លៃសេវាផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែអ្នកលុបបំបាត់ហានិភ័យនៃការលុបចោល។

ប្រសិនបើអ្នកប្រឈមមុខនឹងការរៀបចំឡើងវិញ កាតព្វកិច្ចដាក់ពង្រាយឡើងវិញទាមទារឱ្យអ្នកផ្តល់មុខតំណែងជំនួសសមស្របមុនពេលបញ្ចប់ការងារ។ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នបញ្ចប់ដោយធម្មជាតិ អ្នកនឹងជៀសវាងនីតិវិធីបណ្តេញចេញទាំងស្រុង។

ពិនិត្យឡើងវិញថាតើប្រការមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារប៉ះពាល់ដល់វិធីសាស្រ្តបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ ព្រោះវានៅតែមានសុពលភាពបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារជាប្រចាំ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានជំទាស់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យមានហេតុផលដ៏គួរឱ្យជឿជាក់មួយ ដែលការងារបន្តគឺមិនសមហេតុផល ហើយនិយោជកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗ ខណៈពេលដែលអនុវត្តតាមនីតិវិធីយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ឬប្រឈមមុខនឹង ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ដែលមានតម្លៃថ្លៃ ។