ការព្យួរ ឬស្ថានភាពមិនសកម្ម៖ សិទ្ធិ ប្រាក់ឈ្នួល និងការស៊ើបអង្កេតដោយប្រុងប្រយ័ត្ន

ការព្យួរការងារ ឬការបញ្ឈប់ពីការងារ និងឋានៈមិនសកម្ម ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មលើបុគ្គលិក គឺជាវិធានការបណ្ដោះអាសន្នដែលនិយោជកហូឡង់ហាមឃាត់និយោជិតមិនឱ្យបំពេញការងារ ជាធម្មតាខណៈពេលដែលឧប្បត្តិហេតុកំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។ វិធានការទាំងពីរនេះមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ ហើយជាទូទៅក៏មិនបញ្ឈប់ប្រាក់ខែដែរ៖ ដោយសារតែនិយោជកជាអ្នកសម្រេចថាការងារមិនត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់ឈ្នួលនៅតែត្រូវបង់ក្រោមមាត្រា 7:628 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ និយោជកត្រូវការហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរ ត្រូវតែរក្សាវិធានការនេះឱ្យសមាមាត្រ ហើយមិនត្រូវឱ្យវាដំណើរការយូរជាងការស៊ើបអង្កេតដែលតម្រូវនោះទេ។ អ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់គឺកំណត់ពីពេលដែលការព្យួរការងារត្រូវបានអនុញ្ញាត អ្វីដែលការស៊ើបអង្កេតដោយប្រុងប្រយ័ត្នទាមទារ និងសិទ្ធិអ្វីដែលនិយោជិតរក្សាក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

តើ​ស្ថានភាព​ព្យួរ ឬ​អសកម្ម​ជា​អ្វី?

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពាក្យថា ការព្យួរការងារ និង ឋានៈមិនសកម្ម ជារឿយៗត្រូវបានប្រើជំនួសគ្នា។ ក្នុងករណីទាំងពីរ និយោជិតត្រូវបានដកចេញជាបណ្តោះអាសន្នពីការអនុវត្តការងារ។ ជួនកាល ការព្យួរការងារត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាវិធានការវិន័យ និង ឋានៈមិនសកម្ម ជាវិធានការអព្យាក្រឹតរបស់អង្គការ ប៉ុន្តែតាមពិតវាតែងតែមានរឿងដូចគ្នា៖ និយោជិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្នទេ។

ជួនកាលនិយោជកអាចផ្អែកលើវិធានការនេះលើ កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមិនមានការរៀបចំបែបនេះទេ នោះមិនមានន័យថាការផ្អាកការងារមិនអាចទៅរួចទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែអាចពន្យល់បានយ៉ាងច្បាស់អំពីមូលហេតុដែលវិធានការនេះចាំបាច់ និងសមហេតុផល។

តើពេលណានិយោជកអាចផ្អាកការងាររបស់និយោជិតបាន?

និយោជកមិនអាចព្យួរការងារនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលល្អនោះទេ។ ហេតុផលដ៏គួរឱ្យជឿជាក់ត្រូវតែមាន។ ឧទាហរណ៍ សូមគិតអំពីការសង្ស័យធ្ងន់ធ្ងរអំពីការក្លែងបន្លំ អាកប្បកិរិយាបំពាន បញ្ហាសុចរិតភាព ឬការកើនឡើងនៃស្ថានភាពនៅកន្លែងធ្វើការដែលធ្វើឱ្យការបន្តការងារមិនទទួលខុសត្រូវជាបណ្តោះអាសន្ន។

លើសពីនេះ ការព្យួរការងារត្រូវតែសមាមាត្រ។ នេះមានន័យថា វាត្រូវតែពិចារណាជាមុនសិនថាតើវិធានការស្រាលជាងនេះអាចធ្វើទៅបានឬអត់។ និយោជកក៏ត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ថ្លឹងថ្លែងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត ហើយកុំឱ្យវិធានការនេះមានរយៈពេលយូរជាងការចាំបាច់។ វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់ការព្យួរការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជានិច្ច រួមទាំងហេតុផល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម រយៈពេលដែលរំពឹងទុក និងការរៀបចំជាក់ស្តែង។

ការស៊ើបអង្កេតបន្ទាប់ពីការផ្អាក៖ តើតម្រូវការអ្វីខ្លះត្រូវបានអនុវត្ត?

ការផ្អាកការងារជារឿយៗត្រូវបានបន្តដោយការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង។ ការស៊ើបអង្កេតបែបនេះបន្ទាប់ពីស្ថានភាពមិនសកម្ម ឬការផ្អាកការងារត្រូវតែដំណើរការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ជាពិសេសដោយសារតែលទ្ធផលអាចមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងករណីខ្លះ ការស៊ើបអង្កេតអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញនៅទីបំផុត ប៉ុន្តែនេះមិនចាំបាច់ជាករណីនោះទេ។

ចំណុចមួយចំនួនមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះ៖

• សិទ្ធិក្នុងការស្តាប់៖ និយោជិតត្រូវតែទទួលបានឱកាសសមរម្យដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការចោទប្រកាន់។
• ការស្វែងរកការពិតដោយប្រុងប្រយ័ត្ន៖ និយោជកត្រូវតែស៊ើបអង្កេតការពិតឱ្យបានហ្មត់ចត់ ហើយមិនត្រូវធ្វើការសន្និដ្ឋានលឿនពេកនោះទេ។
• ភាពរហ័សរហួន៖ ការស៊ើបអង្កេតមិនត្រូវចំណាយពេលយូរពេកទេ។
• ឯកសារ: ការសន្ទនា ការរកឃើញ និងការសម្រេចចិត្តត្រូវតែកត់ត្រាទុកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
• ភាពឯកជន និងការសម្ងាត់៖ ព័ត៌មានត្រូវតែដោះស្រាយដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

ការស៊ើបអង្កេតដែលមិនប្រុងប្រយ័ត្ន ឬឯកតោភាគីអាចធ្វើឱ្យជំហររបស់និយោជកចុះខ្សោយ និងនាំឱ្យមានជម្លោះអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការព្យួរការងារ ឬជំហានបន្ត។

បង់ប្រាក់ក្នុងអំឡុងពេលផ្អាក ឬស្ថានភាពមិនសកម្ម

តើអ្នករក្សាសិទ្ធិបង់ប្រាក់របស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលព្យួរការងារដែរឬទេ? ក្នុងករណីភាគច្រើន បាទ/ចាស៎។ យោងតាម មាត្រា 7:628 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ និយោជកជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ទោះបីជាការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ លុះត្រាតែមូលហេតុនៃការមិនធ្វើការគួរតែត្រូវបានទទួលបន្ទុកដោយនិយោជិត។ ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការរក្សានរណាម្នាក់ឱ្យនៅឆ្ងាយពីកន្លែងធ្វើការគឺស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពរបស់និយោជក ហើយច្បាប់សំណុំរឿងដែលបានដោះស្រាយដោះស្រាយវាតាមរបៀបនោះ ទោះបីជាការសង្ស័យដែលជំរុញឱ្យមានវិធានការនៅពេលក្រោយបង្ហាញថាមានមូលដ្ឋានល្អក៏ដោយ។ ដូច្នេះ ការផ្អាកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេតកម្រនឹងការពារណាស់។

សម្រាប់និយោជក នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។ ការផ្អាកការងារដោយគ្មានការបង់ប្រាក់បន្តជាធម្មតាពិបាកក្នុងការទ្រទ្រង់ក្នុងការអនុវត្ត។ ចំពោះនិយោជិត ការផ្អាកប្រាក់ឈ្នួលដោយមិនសមហេតុផលជារឿយៗមានន័យថាពួកគេអាចទាមទារការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលជំពាក់។

សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលព្យួរការងារ

និយោជិតមានសិទ្ធិផ្សេងៗក្នុងអំឡុងពេលព្យួរការងារ ឬស្ថានភាពមិនសកម្ម។ អ្នកដែលមិនយល់ស្របនឹងវិធានការនេះ គួរតែជំទាស់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាពួកគេនៅតែអាចធ្វើការបាន។ នេះអាចមានសារៈសំខាន់ប្រសិនបើជម្លោះកើតឡើងនៅពេលក្រោយអំពីប្រាក់ឈ្នួល ការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ឬវិធានការបន្ថែមទៀត។

លើសពីនេះ ការព្យួរការងាររបស់បុគ្គលិកមិននាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ ពេលខ្លះការស៊ើបអង្កេតបញ្ចប់ដោយគ្មានផលវិបាក ពេលខ្លះមានការព្រមានតាមមក ហើយពេលខ្លះនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានចាប់ផ្តើម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើសកម្មភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាំងពីដំបូង និងស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។

ប្រសិនបើវិធានការនេះមិនសមាមាត្រ ឬអូសបន្លាយ និយោជិតអាចស្នើសុំតុលាការនៅក្នុងដំណើរការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្ន ឬ kort geding ដើម្បីបញ្ជាឱ្យមានការស្ដារការងារឡើងវិញ និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលណាមួយដែលត្រូវបានដកហូត។ និយោជកគួរចងចាំថា ការព្យួរការងារជាសាធារណៈដែលគ្មានមូលដ្ឋាន ឬដោយមិនចាំបាច់អាចបង្កើតបានជាការរំលោភលើការអនុវត្តការងារល្អ ក្រោមមាត្រា 7:611 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ដែលមានទំនោរដាក់បន្ទុកប្រឆាំងនឹងវានៅពេលក្រោយនៅក្នុងករណីបណ្តេញចេញ ឬក្នុងការទាមទារសំណង។

សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់អំពីការផ្អាក និងស្ថានភាពមិនសកម្ម

តើនិយោជកអាចផ្អាកខ្ញុំបែបនេះបានទេ?

ទេ និយោជកមិនអាចព្យួរការងារនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលល្អនោះទេ។ ត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងគួរឱ្យជឿជាក់ ហើយវិធានការនេះត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ន និងសមាមាត្រ។

តើខ្ញុំមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ក្នុងអំឡុងពេលព្យួរការងារដែរឬទេ?

មែនហើយ ក្នុងករណីភាគច្រើន ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រាន់តែបន្តបង់ក្នុងអំឡុងពេលព្យួរការងារ ឬត្រូវបានដាក់ឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនសកម្ម។

តើការផ្អាកអាចមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ការផ្អាក​អាច​នឹង​មិន​មាន​រយៈពេល​យូរ​ជាង​ការចាំបាច់​ទេ។ វិធានការ​នេះ​ត្រូវតែ​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន និង​ជាប់​ទាក់ទង​នឹង​គោលបំណង​ច្បាស់លាស់ ដូចជា​ការស៊ើបអង្កេត ឬ​ការស្តារ​ភាពស្ងប់ស្ងាត់​ឡើងវិញ។

តើខ្ញុំត្រូវតែស្តាប់ក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតដែរឬទេ?

មែនហើយ បុគ្គលិកត្រូវតែទទួលបានឱកាសដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការចោទប្រកាន់ ឬការចោទប្រកាន់ផ្សេងៗ។

តើការព្យួរការងារតែងតែនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញដែរឬទេ?

ទេ ការព្យួរមិនមានន័យថាបណ្តេញចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ វាក៏អាចបញ្ចប់ដោយគ្មានវិធានការបន្ថែមទៀតដែរ។

សម្រាប់ឧទាហរណ៍ដែលបានអនុវត្តអំពីរបៀបដែលតុលាការថ្លឹងថ្លែងរឿងនេះ សូមមើលកំណត់ចំណាំករណីរបស់យើងអំពី ការព្យួរបន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតសុចរិតភាព ។

នៅពេលដែលការព្យួរត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន

ការព្យួរការងារ ឬស្ថានភាពមិនសកម្ម គឺជាវិធានការធ្ងន់ធ្ងរមួយដែលត្រូវតែអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ចំពោះនិយោជក វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវមានហេតុផលច្បាស់លាស់ កត់ត្រាវិធានការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងអនុវត្តការស៊ើបអង្កេតដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ចំពោះនិយោជិត វាជាការសំខាន់ក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជំទាស់ប្រសិនបើចាំបាច់ និងការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

តើអ្នកកំពុងជួបប្រទះនឹងការព្យួរការងារ ស្ថានភាពអសកម្មរបស់និយោជិត ឬការស៊ើបអង្កេតបន្ទាប់ពីវិវាទការងារមែនទេ? ច្បាប់ការងារ ក្រុមនៅ Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអំពីភាពស្របច្បាប់នៃវិធានការនេះ លើប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេត និងលើជំហានដែលត្រូវធ្វើតាម។ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំដើម្បីឲ្យយើងខ្ញុំវាយតម្លៃជំហររបស់អ្នកមុនពេលចាត់វិធានការបន្ទាប់។