ស្រមៃមើលនេះ៖ អ្នកជាវិស្វករផ្នែកទន់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយក្នុង Eindhovenអ្នកបានកសាងជីវិតនៅទីនេះ បានចុះកិច្ចសន្យាជួល និងបានបង្កើតមិត្តភាព។ ព្រឹកមួយ សំបុត្រមួយច្បាប់ពីក្រសួងការងារឥណ្ឌាបានធ្លាក់មកលើតុរបស់អ្នក—ពាក្យស្នើសុំលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ។ អ្នកពិតជាសោកសៅណាស់។ តើអ្នកនៅតែអាចទៅធ្វើការនៅថ្ងៃស្អែកបានទេ? តើអ្នកត្រូវវេចខ្ចប់ឥវ៉ាន់របស់អ្នកទេ? តើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវធ្វើអ្វីដែរឬទេ?
ទាំងនេះគឺជាសំណួរពិតប្រាកដដែលធ្វើឱ្យជនបរទេស និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សភ្ញាក់ពីដំណេកនៅពេលយប់។ ដំណឹងល្អ? អន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ ច្បាប់ ផ្តល់នូវការការពារពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីជំទាស់ និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ — ប៉ុន្តែលុះត្រាតែអ្នកដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការណែនាំនេះនឹងណែនាំអ្នកអំពី ការងារក្រៅម៉ោង (ឥទ្ធិពលផ្អាក) នៃការជំទាស់ និងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងអន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ ច្បាប់ពន្យល់ពីពេលណាដែលអ្នកអាចស្នាក់នៅ និងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីទាំងនេះ ហើយបង្ហាញអ្នកពីជំហានអ្វីខ្លះដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលលិខិតបដិសេធនោះមកដល់។
ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន៖ តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលដែល IND បដិសេធពាក្យសុំរបស់អ្នក?
យោងតាមច្បាប់រដ្ឋបាលហូឡង់ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍មិនមែនជាការផ្អាកការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ មាត្រា 6:16 នៃច្បាប់ច្បាប់រដ្ឋបាលទូទៅ (Awb) បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ លុះត្រាតែច្បាប់ជាក់លាក់ណាមួយចែងផ្សេងពីនេះ ការសម្រេចចិត្តនឹងចូលជាធរមានភ្លាមៗ ទោះបីជាអ្នកជំទាស់វាក៏ដោយ។
នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងករណីអន្តោប្រវេសន៍។ ប្រសិនបើច្បាប់ទូទៅនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានករណីលើកលែង លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលត្រូវបានបដិសេធនឹងមានន័យថាការបាត់បង់ឋានៈស្របច្បាប់ភ្លាមៗ ហើយអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីប្រទេសហូឡង់ភ្លាមៗ។ អ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចាកចេញពីប្រទេសនៅពេលដែលលិខិតបដិសេធបានមកដល់ ដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងឬអត់នោះទេ។
ជាសំណាងល្អ ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ទទួលស្គាល់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃផលវិបាកបែបនេះ ហើយបង្កើតករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយចំពោះច្បាប់ទូទៅនេះ។ ច្បាប់ Vreemdelingenwet (ច្បាប់ជនបរទេស) បង្កើតក្របខ័ណ្ឌមួយដែលការពារជនបរទេសក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជំទាស់ និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ដោយផ្តល់ពេលវេលាឱ្យពួកគេជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តដោយមិនចាំបាច់បង្ខំឱ្យចាកចេញពីប្រទេសភ្លាមៗ។
ករណីលើកលែងនៃច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍៖ មាត្រា ៧៣ និង ៨២ Vw
នៅទីនេះ ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍របស់ប្រទេសហូឡង់ មានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីក្របខ័ណ្ឌរដ្ឋបាលទូទៅ និងជាកន្លែងដែលការការពាររបស់អ្នកចាប់ផ្តើម។
ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនៃការជំទាស់មាត្រា 73 Vw ចែងថាការសម្រេចចិត្តបដិសេធ ឬលុបចោលលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅត្រូវបានផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិរហូតដល់ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការជំទាស់ផុតកំណត់ ឬប្រសិនបើអ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង រហូតដល់ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលើការជំទាស់នោះ។ នេះមានន័យថាការបដិសេធមិនមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗទេ។ អ្នករក្សាអ្វីដែលហៅថា កិរិយាសព្ទដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ (លំនៅដ្ឋានស្របច្បាប់) ពេញមួយរយៈពេលនេះ។
ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីប្តឹងឧទ្ធរណ៍មាត្រា 82 Vw ពង្រីកការការពារនេះបន្ថែមទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តលើការជំទាស់របស់អ្នក ហើយដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការ ការសម្រេចចិត្តនេះនៅតែត្រូវបានផ្អាករហូតដល់ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ផុតកំណត់ ឬប្រសិនបើអ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង រហូតដល់តុលាការសម្រេចលើវា។
ប៉ុន្តែការការពារមិនបញ្ចប់ត្រឹមនេះទេ។ មាត្រា 86 Vw បន្ថែមការការពារដ៏សំខាន់មួយទៀត៖ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយលើការជំទាស់ ឬការប្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកក៏ដោយ អ្នកមានសិទ្ធិស្នាក់នៅស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់រហូតដល់ 13 សប្តាហ៍នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការចេញដំណើរ រៀបចំកិច្ចការរបស់អ្នក ឬអាចដាក់ពាក្យសុំថ្មី។
តើពាក្យ rechtmatig verblijf មានន័យយ៉ាងណាក្នុងការអនុវត្ត? វាមានន័យថាអ្នកមិនមានវត្តមានខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទេ។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានឃុំខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងអន្តោប្រវេសន៍ ឬបណ្តេញចេញដោយបង្ខំបានទេ។ ចំពោះនិយោជក វាមានន័យថាពួកគេមិនកំពុងជួលនរណាម្នាក់ដែលគ្មានឋានៈស្របច្បាប់ទេ - ដែលជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់មួយក្រោមច្បាប់ Wet arbeid vreemdelingen (ច្បាប់ការងារជនបរទេស)។
ឥទ្ធិពលផ្អាកនេះអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ អ្នកមិនចាំបាច់ស្នើសុំវាទេ ហើយអ្នកក៏មិនត្រូវការដីការបស់តុលាការដែរ។ គ្រាន់តែដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកទាន់ពេលវេលា នឹងបង្កឱ្យមានការការពារនេះ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ករណី (ECLI:NL:RBSGR:2009:BJ5377) ជនបរទេសមានលំនៅឋានស្របច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ នៅពេលដែលឥទ្ធិពលផ្អាកត្រូវបានអនុវត្ត ហើយការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនេះត្រូវបានហាមឃាត់។
តើពេលណាដែលឥទ្ធិពលផ្អាកមិនអនុវត្ត?
ជាអកុសល ឥទ្ធិពលផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនមែនជាសកលទេ។ ច្បាប់ហូឡង់បានចែងអំពីករណីលើកលែងសំខាន់ៗមួយចំនួន ដែលការបដិសេធ ឬការលុបចោលចូលជាធរមានភ្លាមៗ ទោះបីជាអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍ក៏ដោយ។
ហេតុផលសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ ឬសន្តិសុខជាតិប្រសិនបើ IND បដិសេធ ឬដកហូតលិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើកង្វល់អំពីសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ ឬសន្តិសុខជាតិ មាត្រា 73 វគ្គទី 2 Vw នឹងលុបបំបាត់ឥទ្ធិពលផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌធ្ងន់ធ្ងរ ឬការគំរាមកំហែងដែលយល់ឃើញដល់សង្គមហូឡង់។
ការក្លែងបន្លំ ឬ ការបំភ្លៃការពិតប្រសិនបើ IND កំណត់ថាអ្នកបានទទួល ឬព្យាយាមទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតតាមរយៈការក្លែងបន្លំ ការក្លែងបន្លំ ឬការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត ជាធម្មតាឥទ្ធិពលគួរឱ្យសង្ស័យនឹងមិនអនុវត្តទេ។ រដ្ឋាភិបាលយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការក្លែងបន្លំឯកសារ ហើយការសម្រេចចិត្តដែលផ្អែកលើការរកឃើញបែបនេះនឹងមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ។
កម្មវិធីដដែលៗប្រសិនបើអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំច្រើនសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតប្រភេទដូចគ្នាដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ណាមួយនៅក្នុងកាលៈទេសៈទេ IND អាចសន្និដ្ឋានថាការបដិសេធជាបន្តបន្ទាប់មិនធានានូវប្រសិទ្ធភាពព្យួរទេ។ នេះការពារអ្វីដែលអាជ្ញាធរចាត់ទុកថាជាការប្រើប្រាស់ខុសនៃដំណើរការជំទាស់ និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍។
ការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធនឹងការឃុំខ្លួនមាត្រា ៧៣ កថាខណ្ឌទី ៤ នៃច្បាប់ Vw មិនរាប់បញ្ចូលឥទ្ធិពលផ្អាកសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការឃុំខ្លួនអន្តោប្រវេសន៍ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានឃុំខ្លួនរង់ចាំការដកចេញ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងមិននាំឱ្យអ្នកត្រូវបានដោះលែងដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។
នៅពេលដែលករណីលើកលែងមួយក្នុងចំណោមករណីទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត ផលវិបាកគឺភ្លាមៗ និងធ្ងន់ធ្ងរ។ អ្នកបាត់បង់លំនៅដ្ឋានស្របច្បាប់នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង។ អ្នកអាចត្រូវបានឃុំខ្លួន និងដកចេញពីប្រទេសហូឡង់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកជាបន្ទាន់ ដើម្បីជៀសវាងការពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងច្រើនក្រោមច្បាប់ Wav។
នេះជាកន្លែងដែលភាពបន្ទាន់ក្លាយជារឿងសំខាន់។ ប្រសិនបើឥទ្ធិពលគួរឱ្យសង្ស័យមិនអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ អ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោង មិនមែនប៉ុន្មានថ្ងៃទេ ដើម្បីស្នើសុំ voorlopige voorziening (ដីកាបណ្ដោះអាសន្ន) ពីតុលាការ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរឿងនោះនឹងជម្រាបជូនក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
តើអ្នកអាចបន្តធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីបានទេ?
នេះជាសំណួរដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់ទាំងជនបរទេស និងនិយោជក៖ ប្រសិនបើផលប៉ះពាល់គួរឱ្យសង្ស័យត្រូវបានអនុវត្ត ហើយអ្នកមានពាក្យសំដីដែលអាចទទួលយកបាន តើអ្នកពិតជាអាចបន្តធ្វើការបានទេ?
ចម្លើយគឺមានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន រួមទាំងប្រភេទលិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នក និងកាលៈទេសៈជាក់លាក់នៃករណីរបស់អ្នក។
ច្បាប់ទូទៅប្រសិនបើអ្នកមានលំនៅឋានស្របច្បាប់ដោយសារតែផលប៉ះពាល់បណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីជំទាស់ ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ជាទូទៅអ្នកនៅតែរក្សាសិទ្ធិធ្វើការដែលភ្ជាប់ជាមួយលិខិតអនុញ្ញាតដើមរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកាន់លិខិតអនុញ្ញាតអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ (kennismigrant) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារដោយគ្មានការរឹតត្បិតជាមួយនិយោជកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នក សិទ្ធិនោះជាធម្មតានៅតែបន្តក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធី។
ផលវិបាករបស់ Wavទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ Wet arbeid vreemdelingen បានបន្ថែមភាពស្មុគស្មាញមួយកម្រិតទៀត។ ច្បាប់នេះហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះនិយោជកពីការអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវ។ សំណួរបន្ទាប់មកក្លាយជា៖ តើការហាមឃាត់ការបំពេញការងារក្នុងអំឡុងពេលផ្អាកបង្កើតជាការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវក្រោមច្បាប់ Wav ដែរឬទេ?
ច្បាប់សំណុំរឿងថ្មីៗនេះបានចាប់ផ្តើមបញ្ជាក់ពីបញ្ហាសំខាន់នេះ។ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗពីរចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536 និង ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) តុលាការស្រុកនៃទីក្រុងឡាអេបានសម្រេចថា នៅពេលដែលតុលាការផ្តល់ដីកាបង្គាប់ឲ្យធ្វើការ (voorlopige voorziening) ជនបរទេសអាចបន្តធ្វើការបាន។ ដោយគ្មានលិខិតអនុញ្ញាតការងារដាច់ដោយឡែក (tewerkstellingsvergunning)។ តុលាការបានវែកញែកថា ដីកាបង្គាប់ឲ្យនៅក្រៅឃុំបណ្តោះអាសន្ននេះ ស្ដារស្ថានភាពដើមឡើងវិញ រួមទាំងការអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើការ ដោយរង់ចាំលទ្ធផលនៃនីតិវិធីចម្បង។
នេះតំណាងឱ្យការវិវឌ្ឍដ៏សំខាន់មួយ។ វាបង្ហាញថា នៅពេលដែលមានច្បាប់ rechtmatig verblijf — មិនថាតាមរយៈប្រសិទ្ធភាពផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬតាមរយៈដីកាបង្គាប់បណ្ដោះអាសន្នរបស់តុលាការ — សិទ្ធិធ្វើការនៅតែបន្ត យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងប្រភេទស្រដៀងគ្នាដែលការងារត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ។
ការពិតជាក់ស្តែងបើទោះបីជាមានច្បាប់ករណីបែបនេះក៏ដោយ ចំណុចប្រសព្វនៃច្បាប់លំនៅដ្ឋាន និងច្បាប់ការងារនៅតែស្មុគស្មាញ។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងៗគ្នា (IND សម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និង Inspectorate SZW សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ) អាចបកស្រាយច្បាប់ខុសគ្នា។ វិធីសាស្រ្តដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុត? តែងតែផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍មុនពេលបន្តការងារក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីជំទាស់ ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ការពិន័យចំពោះការធ្វើខុសនេះគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់ - សម្រាប់ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។
Voorlopige Voorziening: ឧបករណ៍ច្បាប់សម្រាប់គ្រាអាសន្នរបស់អ្នក។
នៅពេលដែលប្រសិទ្ធភាពនៃការព្យួរដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនត្រូវបានអនុវត្ត — ឬនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការការការពារលើសពីអ្វីដែលប្រព័ន្ធព្យួរដោយស្វ័យប្រវត្តិផ្តល់ជូន — voorlopige voorziening (ដីកាបង្គាប់ឲ្យនៅក្រៅឃុំបណ្ដោះអាសន្ន) ក្លាយជាខ្សែជីវិតផ្លូវច្បាប់ដ៏សំខាន់របស់អ្នក។
ការផ្អាកការសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលជាបណ្ដោះអាសន្ន គឺជានីតិវិធីតុលាការបន្ទាន់មួយ ដែលអ្នកស្នើសុំឱ្យចៅក្រមផ្អាកការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលជាបណ្ដោះអាសន្ន រហូតដល់ការជំទាស់ ឬបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ចម្បងត្រូវបានដោះស្រាយ។ សូមគិតថាវាជាការសង្គ្រោះផ្នែកច្បាប់បន្ទាន់៖ អ្នកកំពុងស្នើសុំឱ្យតុលាការផ្អាកការដកចេញ ឬការហាមឃាត់ការងារ រហូតដល់សំណុំរឿងរបស់អ្នកត្រូវបានស្តាប់យ៉ាងពេញលេញ។
មូលដ្ឋានច្បាប់សិទ្ធិអំណាចសម្រាប់ដីកាបង្គាប់ឲ្យធ្វើបណ្ដោះអាសន្នបានមកពីមាត្រា 8:81 Awb (សម្រាប់ករណីរដ្ឋបាលទូទៅ) មាត្រា 78 Vw (ជាពិសេសសម្រាប់ករណីអន្តោប្រវេសន៍) និងមាត្រា 7.3 នៃក្រឹត្យស្តីពីជនបរទេសឆ្នាំ 2000 (Vb 2000)។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះផ្តល់អំណាចដល់តុលាការរដ្ឋបាលក្នុងការចេញដីកាបង្គាប់ឲ្យធ្វើបណ្ដោះអាសន្ននៅពេលដែលត្រូវការបន្ទាន់។
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការមួយ៖ ជាធម្មតាអ្នកត្រូវការ voorlopige voorziening ក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន៖
- នៅពេលដែលឥទ្ធិពលផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនត្រូវបានអនុវត្ត (ដោយសារតែករណីលើកលែងមួយក្នុងចំណោមករណីលើកលែងដែលបានពិភាក្សាខាងលើ)
- នៅពេលដែលអ្នកប្រឈមមុខនឹងការដកចេញជាបន្ទាន់ ទោះបីជាបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍ក៏ដោយ
- ពេលដែលការងារបន្តគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកមិនប្រាកដប្រជា
- នៅពេលដែលផលវិបាកនៃការរង់ចាំការសម្រេចចិត្តចម្បងនឹងមិនអាចត្រឡប់វិញបាន
តម្រូវការបន្ទាន់តុលាការនឹងចេញដីកាបង្គាប់ឲ្យនៅក្រៅឃុំបណ្ដោះអាសន្ន លុះត្រាតែអ្នកអាចបង្ហាញភស្តុតាងបាន onverwijlde spoed (ភាពបន្ទាន់ជាបន្ទាន់)។ នេះមានន័យថា អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថា ការរង់ចាំលទ្ធផលនៃការជំទាស់ ឬការប្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នក នឹងបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។ ឧទាហរណ៍រួមមាន៖
- កាលបរិច្ឆេទដកចេញដែលបានប្រកាសក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ
- ការបាត់បង់ការងារដែលនឹងបំផ្លាញស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក
- ការបំបែកចេញពីសមាជិកគ្រួសារដែលរស់នៅស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់
- ការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តដែលនឹងត្រូវបានរំខាន
ការព្រួយបារម្ភទូទៅអំពីភាពមិនប្រាកដប្រជា ឬការរអាក់រអួលទូទៅមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ភាពបន្ទាន់ត្រូវតែជាក់លាក់ ជាក់ស្តែង និងធ្ងន់ធ្ងរ។
ការធ្វើតេស្តតុល្យភាពទោះបីជាអ្នកបង្កើតភាពបន្ទាន់ក៏ដោយ តុលាការត្រូវតែថ្លឹងថ្លែងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកទល់នឹងផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍។ ចៅក្រមពិចារណា៖
- ថាតើការជំទាស់ ឬការប្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកមានឱកាសជោគជ័យជាក់ស្តែងឬអត់
- ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងភាពមិនអាចត្រឡប់វិញបាននៃផលវិបាក ប្រសិនបើការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ
- ផលប្រយោជន៍សាធារណៈក្នុងការគាំទ្រការសម្រេចចិត្តផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍
- ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងឥរិយាបថរបស់អ្នក
ច្បាប់សំណុំរឿងថ្មីៗនេះបង្ហាញពីតុល្យភាពនេះ។ នៅក្នុង ECLI:NL:RBDHA:2023:15232 តុលាការបានផ្តល់ដីកាបណ្ដោះអាសន្នដល់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលលិខិតអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេត្រូវបានដកហូត ដោយរកឃើញថា ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឱកាសជោគជ័យជាក់ស្តែងក្នុងនីតិវិធីសំខាន់ និងផលវិបាកការងារដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបានជំរុញឲ្យមានការព្យួរការងារបណ្ដោះអាសន្ន។ ផ្ទុយទៅវិញ នៅក្នុង ECLI:NL:RBDHA:2025:6615 តុលាការបានបដិសេធដីកាមួយដែលអ្នកដាក់ពាក្យមិនអាចបង្ហាញពីភាពបន្ទាន់គ្រប់គ្រាន់ក្រៅពីការរអាក់រអួលទូទៅ។
ការកំណត់ពេលវេលាលក្ខណៈពិសេសដ៏ទាក់ទាញបំផុតមួយរបស់ voorlopige voorziening គឺល្បឿនរបស់វា។ នៅពេលដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងរួច តុលាការជាធម្មតាកំណត់ពេលសវនាការក្នុងរយៈពេលមួយទៅពីរសប្តាហ៍។ ចៅក្រមតែងតែចេញសេចក្តីសម្រេចភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការសវនាការ ឬក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ។ ពេលវេលាដ៏រហ័សនេះធ្វើឱ្យវាក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៅពេលដែលអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងផលវិបាកដែលជិតមកដល់។
ហានិភ័យសម្រាប់និយោជក៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវតែដឹង
ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជកដែលមានបុគ្គលិកអន្តរជាតិ ហានិភ័យនៃបញ្ហាអន្តោប្រវេសន៍លាតសន្ធឹងហួសពីស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតរបស់អ្នក។ ស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍ដែលហួសពីច្បាប់កំណត់ការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើនិយោជក ហើយផលវិបាកនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់អាចបំផ្លាញអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
ការហាមឃាត់មាត្រា 2 នៃច្បាប់ការងារបង្កើតការហាមឃាត់ដាច់ខាត៖ អ្នកមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាតការងារត្រឹមត្រូវបានទេ។ “ការងារ” ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយ - វារួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម ឬសេវាកម្មណាមួយ ដោយមិនគិតពីថាតើមានកិច្ចសន្យាការងារឬអត់នោះទេ។
ការពិន័យការបំពានលើការហាមឃាត់នេះបង្កឱ្យមានទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរ៖
- ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ ៩០,០០០ អឺរ៉ូ ក្នុងមួយករណីរំលោភបំពាន ក្រោមមាត្រា 19d Wav។ កម្មករដែលគ្មានការអនុញ្ញាតម្នាក់ៗអាចបង្កើតជាការរំលោភបំពានដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ហើយការពិន័យនេះអនុវត្តចំពោះកម្មករម្នាក់ៗ មិនមែនក្នុងមួយឧប្បត្តិហេតុនោះទេ។
- បទបញ្ជាបញ្ឈប់ការងារ ក្រោមមាត្រា 17b Wav ដែលរដ្ឋមន្ត្រីអាចបញ្ជាឱ្យអ្នកបញ្ឈប់សកម្មភាពការងារជាក់លាក់ជាបន្ទាន់។
- ការលុបចោលលិខិតអនុញ្ញាត ក្រោមមាត្រា 12b Wav ដែលអាជ្ញាធរអាចលុបចោលលិខិតអនុញ្ញាតដែលមានស្រាប់របស់អ្នកក្នុងការជួលជនបរទេស (tewerkstellingsvergunningen) ដែលប៉ះពាល់ដល់កម្លាំងពលកម្មអន្តរជាតិទាំងមូលរបស់អ្នក។
ទំនួលខុសត្រូវតឹងរឹងចំណុចសំខាន់៖ ច្បាប់ Wav ដាក់បន្ទុកយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នេះមានន័យថា សុចរិតភាពកម្រជាការការពារខ្លួនណាស់។ ទោះបីជាអ្នកពិតជាជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថាបុគ្គលិករបស់អ្នកមានការអនុញ្ញាតការងារដែលមានសុពលភាពក៏ដោយ អ្នកនៅតែអាចប្រឈមមុខនឹងការពិន័យពេញលេញ ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាពួកគេមិនមាន។ ច្បាប់ដាក់បន្ទុកនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយផ្ទាល់ទៅលើអ្នក។
សកម្មភាពអនុវត្តច្បាប់ថ្មីៗបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តមិនសម្របសម្រួលរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នៅក្នុង ECLI:NL:RVS:2025:5618 ក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋ (តុលាការរដ្ឋបាលខ្ពស់បំផុត) បានគាំទ្រការពិន័យជាប្រាក់ចំនួន ៤៨,០០០ អឺរ៉ូ ប្រឆាំងនឹងនិយោជកម្នាក់ដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ដែលឥទ្ធិពលបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ តុលាការបានបដិសេធអំណះអំណាងដែលថានិយោជកបានធ្វើសកម្មភាពដោយសុច្ឆន្ទៈ ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុញ្ញាតការងារគឺស្ថិតនៅទាំងស្រុងជាមួយនិយោជក។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅក្នុង ECLI:NL:RVS:2024:4367 ក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋបានបញ្ជាក់ពីការពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងច្រើនប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលលិខិតអនុញ្ញាតពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ត្រូវបានដកហូត។ ទោះបីជាមានការជំទាស់ពីនិយោជិតក៏ដោយ ក៏ឥទ្ធិពលផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ដោយសារតែមូលដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់ការដកហូត ដែលធ្វើឱ្យការងារបន្តខុសច្បាប់។
បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជកនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការសម្រេចចិត្តបដិសេធ ឬលុបចោល IND៖
- ទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃការសម្រេចចិត្តភ្លាមៗ – កុំពឹងផ្អែកលើសេចក្តីសង្ខេបរបស់បុគ្គលិក; សូមទទួលបានលិខិតសម្រេចចិត្តពិតប្រាកដ។
- ផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើឥទ្ធិពលផ្អាកត្រូវបានអនុវត្តឬអត់ – ពិនិត្យមើលថាតើការសម្រេចចិត្តនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មាត្រា 73 ឬ 82 Vw ត្រូវបានអនុវត្តឬអត់ ឬថាតើករណីលើកលែងត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។
- បញ្ជាក់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង/បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ – ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់អ្នកពិតជាបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ហើយទទួលបានភស្តុតាងនៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
- ពិនិត្យមើល voorlopige voorziening – ប្រសិនបើឥទ្ធិពលផ្អាកមិនអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ តើនិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំការសង្គ្រោះបណ្ដោះអាសន្នហើយឬនៅ? តើតុលាការបានអនុញ្ញាតហើយឬនៅ?
- ពិគ្រោះជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ជាបន្ទាន់ – កុំទាយអី។ ការពិន័យចំពោះការធ្វើខុសនេះអាចឡើងដល់រាប់រយរាប់ពាន់អឺរ៉ូ។
- ចងក្រងឯកសារគ្រប់យ៉ាង – រក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃការសម្រេចចិត្ត លិខិតជំទាស់ ដីការបស់តុលាការ និងដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទាំងអស់នៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិករបស់អ្នក។
- ពិចារណាផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន – ក្នុងស្ថានភាពមិនច្បាស់លាស់ ការផ្អាកការងារដោយរង់ចាំការបំភ្លឺផ្នែកច្បាប់អាចជាវិធីដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុត ទោះបីជាវាបង្កើតផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ។
តើនិយោជកអាចដាក់ឯកសារសម្រាប់ Voorlopige Voorziening បានទេ?
និយោជកតែងតែសួរថា តើយើងអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំដីកាបង្គាប់ឲ្យនៅក្រៅឃុំបណ្ដោះអាសន្នដោយខ្លួនឯងបានទេ ជាជាងពឹងផ្អែកលើនិយោជិតរបស់យើងឲ្យធ្វើដូច្នេះ?
ចម្លើយគឺបាទ/ចាស—ក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ មាត្រា ៨:៨១ Awb អនុញ្ញាតឱ្យមាន បេឡាងហេបប៊ែនដេ (ភាគីពាក់ព័ន្ធ) ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុម័តច្បាប់ស្តីពី ...
តម្រូវការអត្រាការប្រាក់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាការសម្រេចចិត្តរបស់ IND ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ផ្នែកច្បាប់របស់អ្នក មិនមែនគ្រាន់តែផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតរបស់អ្នកនោះទេ។ នេះជាធម្មតាមានន័យថាការបង្ហាញ៖
- កាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យាដែលមានผลผูกพันចំពោះអតិថិជន ឬដៃគូ ដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញជាក់លាក់របស់បុគ្គលិកនេះ
- ការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីអសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញកិច្ចសន្យា
- ការរំខានដល់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់អ្នកដែលលើសពីការរអាក់រអួលទូទៅ
ច្បាប់ករណីបង្ហាញពីពេលដែលកម្រិតនេះត្រូវបានបំពេញ។ នៅក្នុង ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804 តុលាការបានទទួលយកជំហររបស់និយោជកក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការសង្គ្រោះបណ្ដោះអាសន្ន ដែលនិយោជកមានការប្តេជ្ញាចិត្តតាមកិច្ចសន្យាជាក់លាក់ដែលទាមទារជំនាញពិសេសរបស់និយោជិត ហើយគ្មានការជំនួសសមរម្យណាមួយអាចរកបានឡើយ។
អ្វីដែលមិនដំណើរការតុលាការបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា អំណះអំណាងមួយចំនួននឹងមិនបង្កើតផលប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់ទេ៖
- កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មទូទៅនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក
- តម្លៃនៃការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួស
- ចំណូលចិត្តសាមញ្ញសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់ម្នាក់
- បន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុនៃការបន្តបើកប្រាក់ខែដោយមិនទទួលបានការងារជាថ្នូរ
នៅក្នុង ECLI:NL:RBDHA:2025:21436 តុលាការបានបដិសេធសំណើសុំជំនួយបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជក ដែលនិយោជកបានលើកឡើងតែការរអាក់រអួលប្រតិបត្តិការទូទៅ និងការចំណាយលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយរកឃើញថាទាំងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតផលប្រយោជន៍ផ្នែកច្បាប់ដោយផ្ទាល់ដែលត្រូវការនោះទេ។
ការពិចារណាជាក់ស្តែង៖ ទោះបីជាអ្នកមានឯកសារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ក៏ដោយ ចូរសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ពាក្យសុំជំនួយបណ្តោះអាសន្នពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នា (មួយដោយបុគ្គលិក និងមួយទៀតដោយនិយោជក) អាចពង្រឹងសំណុំរឿងដោយបង្ហាញពីផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃការសម្រេចចិត្ត ប៉ុន្តែវាក៏អាចបង្កើតការភាន់ច្រឡំផងដែរ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានសម្របសម្រួលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ពាក្យសុំតែមួយដែលរៀបចំបានល្អ ជាមួយនឹងសេចក្តីប្រកាសរបស់និយោជកដ៏រឹងមាំដែលគាំទ្រករណីរបស់បុគ្គលិក ជារឿយៗមានប្រសិទ្ធភាពជាងពាក្យសុំស្ទួន។
របៀបបង្កើតសំណុំរឿងដ៏រឹងមាំ៖ ភស្តុតាង និងភាពបន្ទាន់
មិនថាអ្នកជាជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំដោយខ្លួនឯង ឬជានិយោជកដែលគាំទ្រពាក្យសុំរបស់និយោជិតទេ គុណភាពនៃភស្តុតាងរបស់អ្នកកំណត់ភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យ។
អ្វីដែលជាភស្តុតាងដែលមានសុពលភាពនៃភាពបន្ទាន់តុលាការទាមទារភស្តុតាងជាក់ស្តែង និងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន មិនមែនការអះអាងមិនច្បាស់លាស់នោះទេ។ ភស្តុតាងដែលមានប្រសិទ្ធភាពរួមមាន៖
- កាលបរិច្ឆេទដកចេញជាក់លាក់ ពីលិខិតផ្លូវការរបស់ IND ឬការជូនដំណឹងពី Royal Netherlands Marechaussee
- សេចក្តីប្រកាសរបស់និយោជក ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីកិច្ចសន្យា គម្រោង ឬកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ដែលតម្រូវឱ្យមានការងារបន្តរបស់អ្នក ជាមួយនឹងតួលេខហិរញ្ញវត្ថុ និងពេលវេលាជាក់លាក់។
- កិច្ចសន្យាការងារ បង្ហាញពីតួនាទី ការទទួលខុសត្រូវ និងផលវិបាកនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក
- ភស្តុតាងវេជ្ជសាស្រ្ត ប្រសិនបើកង្វល់សុខភាពគឺជាផ្នែកមួយនៃការទាមទារសំណងបន្ទាន់របស់អ្នក
- ភស្តុតាងនៃចំណងគ្រួសារ នៅប្រទេសហូឡង់ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានកូននៅសាលារៀន ឬដៃគូដែលមានសិទ្ធិស្នាក់នៅឯករាជ្យ
តួនាទីនៃសេចក្តីប្រកាសរបស់និយោជកសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀត សេចក្តីប្រកាសរបស់និយោជកមានទម្ងន់គួរឱ្យកត់សម្គាល់ — ប៉ុន្តែលុះត្រាតែវាមានលក្ខណៈលម្អិត និងជាក់លាក់។ តុលាការនៅក្នុង ECLI:NL:CRVB:2025:1890 បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅអំពីនិយោជិតថា "មានតម្លៃ" ឬ "ពិបាកជំនួស" បន្ថែមទម្ងន់តិចតួច។ ផ្ទុយទៅវិញ សេចក្តីប្រកាសដែលមានប្រសិទ្ធភាពបញ្ជាក់ថា៖
- គម្រោងដែលកំពុងដំណើរការ ដែលបុគ្គលិកដើរតួនាទីដែលមិនអាចជំនួសបាន
- ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អតិថិជនដែលមិនអាចបំពេញបានដោយគ្មានបុគ្គលិកនេះ
- ផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (គិតជាអឺរ៉ូជាក់លាក់ មិនមែនជាការប៉ាន់ស្មានមិនច្បាស់លាស់ទេ) នៃភាពមិនអាចរកបានរបស់និយោជិត
- ហេតុអ្វីបានជាមិនមានបុគ្គលិកជំនួស ឬដំណោះស្រាយជំនួសណាមួយនៅក្នុងរយៈពេលដែលមាន?
អ្វីដែលតុលាការបដិសេធ៖ ច្បាប់ករណីបង្ហាញពីអ្វីដែលមិនដំណើរការ៖
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនច្បាស់លាស់ ឬសេចក្តីសន្និដ្ឋានដោយគ្មានព័ត៌មានលម្អិតគាំទ្រ (ECLI:NL:RBDHA:2025:22920)
- ការអះអាងដែលមិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ ឬពិនិត្យឡើងវិញជាមួយនឹងភស្តុតាងផ្សេងទៀតបាន
- អំណះអំណាងដែលផ្អែកលើភាពងាយស្រួលរបស់និយោជកទាំងស្រុងជាជាងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត
- ភស្តុតាងដែលដាក់ជូនយឺតពេលពេកសម្រាប់តុលាការក្នុងការវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
សេចក្តីប្រកាសមិនពេញលេញធ្វើឱ្យខូចដល់ករណីរបស់អ្នកនៅក្នុង ECLI:NL:CRVB:2025:1890 តុលាការបានបដិសេធការទាមទារសំណងបន្ទាន់មួយ ដោយសារតែសេចក្តីប្រកាសរបស់និយោជកមានលក្ខណៈទូទៅពេក ហើយមិនបានបញ្ជាក់ពីផលវិបាកជាក់ស្តែង។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅក្នុង ECLI:NL:RBDHA:2025:22920 តុលាការបានរកឃើញថា ការខកខានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងការផ្តល់ភស្តុតាងដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាននៃផលវិបាកការងារ មានន័យថា ការទាមទារសំណងបន្ទាន់នោះបរាជ័យ។
មេរៀនសំខាន់គឺ? ចាប់ផ្តើមប្រមូលភស្តុតាងភ្លាមៗនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការសម្រេចចិត្តមិនពេញចិត្ត។ កុំរង់ចាំរហូតដល់មួយថ្ងៃមុនសវនាការដើម្បីស្នើសុំលិខិតពីនិយោជករបស់អ្នក។ ភស្តុតាងលម្អិត ជាក់លាក់ និងជាឯកសារដែលប្រមូលបានយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងភាពជោគជ័យ និងការបរាជ័យ។
មួយជំហានម្តងៗ៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកទទួលបានការសម្រេចចិត្ត IND
ការទទួលបានលិខិតបដិសេធ ឬលុបចោល IND អាចមានអារម្មណ៍ថាពិបាកចិត្តណាស់។ នេះគឺជាផែនការសកម្មភាពជាក់ស្តែងរបស់អ្នក ដែលបែងចែកជាជំហានៗ៖
ជំហានទី 1: កុំភ័យស្លន់ស្លោ—ពិនិត្យមើលថាតើផលប៉ះពាល់ដែលបង្កឡើងដោយភាពតក់ស្លុតត្រូវបានអនុវត្តឬអត់
សូមអានលិខិតសម្រេចចិត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ វាគួរតែបញ្ជាក់ថាតើមាត្រា 73 ឬ 82 Vw អនុវត្ត (មានន័យថាប្រសិទ្ធភាពផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិ) ឬថាតើករណីលើកលែងមួយក្នុងចំណោមករណីលើកលែងទាំងនោះអនុវត្តដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដទេ សូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ជាបន្ទាន់។
ជំហានទី 2: ចំណាំថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការជំទាស់
លិខិតសម្រេចនឹងបញ្ជាក់ពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃការជំទាស់របស់អ្នក ជាធម្មតាបួនសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃនៃសេចក្តីសម្រេច។ សម្គាល់កាលបរិច្ឆេទនេះឱ្យច្បាស់នៅក្នុងប្រតិទិនរបស់អ្នក។ ការខកខានថ្ងៃផុតកំណត់នេះមានន័យថាបាត់បង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការជំទាស់ និងអាចបាត់បង់ប្រសិទ្ធភាពផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
ជំហានទី 3: ដាក់ពាក្យបណ្តឹងភ្លាមៗ ហើយបញ្ជាក់ពីការទទួល
កុំរង់ចាំរហូតដល់ពេលចុងក្រោយ។ ដាក់ឯកសារជំទាស់របស់អ្នក (bezwaarschrift) ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ផ្ញើវាតាមរយៈប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះបញ្ជី ឬប្រគល់វាដោយផ្ទាល់ ហើយយកភស្តុតាងនៃការទទួល។ IND ត្រូវតែទទួលស្គាល់ការទទួល។ តាមដានប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការបញ្ជាក់ក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃ។
ជំហានទី 4: វាយតម្លៃថាតើត្រូវការ voorlopige voorziening ដែរឬទេ
ប្រសិនបើប្រសិទ្ធភាពផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនត្រូវបានអនុវត្ត ឬប្រសិនបើអ្នកប្រឈមមុខនឹងការដកចេញភ្លាមៗទោះបីជាមានការជំទាស់ក៏ដោយ អ្នកត្រូវការការស្នើសុំជាបន្ទាន់។ កុំពន្យារពេល - អ្នកអាចមានពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានថ្ងៃប៉ុណ្ណោះមុនពេលការដកចេញត្រូវបានអនុវត្ត។
ជំហានទី 5: ប្រមូលភស្តុតាងនៃភាពបន្ទាន់
សូមប្រមូលឯកសារទាំងអស់ដែលគាំទ្រការទាមទារបន្ទាន់របស់អ្នកជាបន្ទាន់៖ ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ សេចក្តីប្រកាសរបស់និយោជក កិច្ចសន្យា កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ ភស្តុតាងនៃចំណងគ្រួសារ។ កាន់តែច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ កាន់តែល្អ។
ជំហានទី 6: ជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកភ្លាមៗ
ប្រសិនបើអ្នកមានការងារធ្វើ សូមជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកនៅថ្ងៃដដែលដែលអ្នកទទួលបានការសម្រេចចិត្ត។ ពួកគេត្រូវវាយតម្លៃហានិភ័យផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេផ្ទាល់ ហើយអាចត្រូវគាំទ្រករណីរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីប្រកាស ឬឯកសារ។
ជំហានទី 7: ទាក់ទងមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ភ្លាមៗ
ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ដំណើរការយ៉ាងលឿន។ ការសម្រេចចិត្តដែលហាក់ដូចជាត្រង់ៗច្រើនតែមានភាពស្មុគស្មាញលាក់កំបាំង។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនមែនជារឿងប្រណីតទេ - វាជាភាពចាំបាច់។ មេធាវីអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នក ផ្តល់ដំបូន្មានអំពីថាតើផលប៉ះពាល់បណ្តោះអាសន្នអនុវត្តឬអត់ រៀបចំការជំទាស់ ឬបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នក និងដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រសិនបើចាំបាច់។
សំណួរសួរជាញឹកញាប់
Mag ik in Nederland blijven als mijn verblijfsvergunning is afgewezen?
មែនហើយ ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកអាចស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីជំទាស់ និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ដោយសារតែឥទ្ធិពលព្យួរក្រោមមាត្រា 73 និង 82 Vw។ នេះមានន័យថា ការបដិសេធមិនមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗទេ ហើយអ្នកនៅតែរក្សាលំនៅដ្ឋានស្របច្បាប់ (rechtmatig verblijf) រហូតដល់ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងសំខាន់ៗ ជាពិសេសសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដែលផ្អែកលើសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ ការក្លែងបន្លំ ឬការដាក់ពាក្យស្នើសុំម្តងហើយម្តងទៀត ដែលឥទ្ធិពលព្យួរមិនអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ក្នុងករណីទាំងនោះ អ្នកត្រូវស្នើសុំការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ពីតុលាការជាបន្ទាន់។
Mag ik blijven werken tijdens een bezwaarprocedure?
ជាទូទៅ បាទ/ចាស៎—ប្រសិនបើប្រសិទ្ធភាពផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិត្រូវបានអនុវត្ត ហើយលិខិតអនុញ្ញាតដើមរបស់អ្នករួមបញ្ចូលការអនុញ្ញាតការងារ ជាធម្មតាអ្នកអាចបន្តធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីជំទាស់។ ច្បាប់សំណុំរឿងថ្មីៗ (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536; ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) គាំទ្ររឿងនេះ ជាពិសេសនៅពេលដែលតុលាការបានផ្តល់សិទ្ធិអនុញ្ញាត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អន្តរកម្មរវាងច្បាប់លំនៅដ្ឋាន និងច្បាប់ការងារ (Wet arbeid vreemdelingen) គឺស្មុគស្មាញ។ តែងតែផ្ទៀងផ្ទាត់ស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នកជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍មុនពេលបន្តការងារ ព្រោះការពិន័យចំពោះការងារដែលគ្មានការអនុញ្ញាតគឺធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។
តើ een voorlopige voorziening en wanneer heb ik die nodig?
ដីកាបង្គាប់ឲ្យផ្អាកបណ្ដោះអាសន្ន (voorlopige voorziening) គឺជានីតិវិធីបន្ទាន់របស់តុលាការ ដែលអ្នកស្នើសុំឲ្យចៅក្រមផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្ននូវផលប៉ះពាល់នៃការសម្រេចចិត្តរបស់ IND រហូតដល់ការជំទាស់ ឬបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយ។ អ្នកត្រូវការវានៅពេលដែលផលប៉ះពាល់នៃការផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនត្រូវបានអនុវត្ត (ដោយសារតែករណីលើកលែងនៅក្នុងច្បាប់) ឬនៅពេលដែលអ្នកប្រឈមមុខនឹងការដកចេញភ្លាមៗ ឬផលវិបាកបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។ តុលាការនឹងអនុញ្ញាតវា លុះត្រាតែអ្នកអាចបង្ហាញពីភាពបន្ទាន់ភ្លាមៗ (onverwijlde spoed) ហើយបង្ហាញថាការរង់ចាំការសម្រេចចិត្តសំខាន់នឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។ នីតិវិធីគឺលឿន - ជាធម្មតាសម្រេចក្នុងរយៈពេលមួយទៅពីរសប្តាហ៍។
Geldt de opschortende ធ្វើការ ook bij beroep bij de rechtbank?
មែនហើយ មាត្រា 82 Vw ក៏ពង្រីកប្រសិទ្ធភាពព្យួរដល់នីតិវិធីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការស្រុក (rechtbank) ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តលើការជំទាស់របស់អ្នក ការសម្រេចចិត្តនឹងនៅតែត្រូវបានផ្អាករហូតដល់ថ្ងៃផុតកំណត់ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ផុតកំណត់ ឬប្រសិនបើអ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាន់ពេលវេលា រហូតដល់តុលាការចេញសាលក្រមរបស់ខ្លួន។ ការការពារនេះបន្តតាមរយៈដំណើរការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលំនៅដ្ឋានស្របច្បាប់ពេញមួយដំណើរការ។ ដូចគ្នានឹងនីតិវិធីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែរ ករណីលើកលែងមួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលប្រសិទ្ធភាពព្យួរមិនដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
Wat zijn de risico's voor mijn werkgever als ik zonder geldige vergunning werk?
ហានិភ័យសម្រាប់និយោជករបស់អ្នកគឺធំធេងណាស់ ហើយអាចគំរាមកំហែងដល់អាជីវកម្មទាំងមូលរបស់ពួកគេ។ ក្រោមច្បាប់ Wet arbeid vreemdelingen និយោជកប្រឈមមុខនឹងការពិន័យរហូតដល់ 90,000 អឺរ៉ូក្នុងមួយកម្មករដែលគ្មានការអនុញ្ញាត បទបញ្ជាបញ្ឈប់ការងារដែលអាចបិទប្រតិបត្តិការ និងការដកហូតលិខិតអនុញ្ញាតដែលមានស្រាប់ដើម្បីជួលជនបរទេសផ្សេងទៀត។ ច្បាប់នេះដាក់ការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង មានន័យថាសូម្បីតែកំហុសដោយសុច្ឆន្ទៈក៏ផ្តល់ការការពារតិចតួចដែរ។ ច្បាប់សំណុំរឿងថ្មីៗ (ECLI:NL:RVS:2025:5618; ECLI:NL:RVS:2024:4367) បង្ហាញថាតុលាការគាំទ្រការពិន័យធ្ងន់ធ្ងរទាំងនេះជាប់លាប់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុញ្ញាតការងាររបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយពិគ្រោះជាមួយដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ភ្លាមៗ ប្រសិនបើស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់អ្នកក្លាយជាមិនប្រាកដប្រជា។
Hoe lang mag ik in Nederland blijven na een uitspraak in beroep?
សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការសម្រេចចុងក្រោយរបស់តុលាការដែលបដិសេធបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកក៏ដោយ មាត្រា 86 Vw ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិស្នាក់នៅស្របច្បាប់បន្តរហូតដល់ 13 សប្តាហ៍នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ រយៈពេលអនុគ្រោះនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានពេលវេលាដើម្បីរៀបចំការចាកចេញរបស់អ្នក ដោះស្រាយកិច្ចការរបស់អ្នក ឬរៀបចំពាក្យសុំថ្មីប្រសិនបើកាលៈទេសៈបានផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងអំឡុងពេល 13 សប្តាហ៍នេះ អ្នកនៅតែមានវត្តមានស្របច្បាប់ ហើយជាទូទៅរក្សាការអនុញ្ញាតធ្វើការរបស់អ្នក ប្រសិនបើវាត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងលិខិតអនុញ្ញាតមុនរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលរយៈពេលនេះផុតកំណត់ អ្នកត្រូវតែចាកចេញពីប្រទេសហូឡង់ លុះត្រាតែអ្នកទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅថ្មី។
Kan mijn werkgever zelf een voorlopige voorziening aanvragen?
មែនហើយ និយោជកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំ voorlopige voorziening ដោយឯករាជ្យ ប្រសិនបើពួកគេមានផលប្រយោជន៍ផ្នែកច្បាប់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងលំនៅដ្ឋានបន្តរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។ យោងតាមមាត្រា 8:81 Awb ភាគីពាក់ព័ន្ធណាមួយអាចស្នើសុំការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្ន។ តុលាការបានទទួលយកពាក្យសុំរបស់និយោជក ដែលនិយោជកបង្ហាញពីកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាជាក់លាក់ដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញពិសេសរបស់និយោជិត ជាមួយនឹងផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាក់ស្តែង ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចទាំងនោះមិនអាចបំពេញបាន (ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មទូទៅ ឬថ្លៃដើមជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាធម្មតាមិនបង្កើតផលប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់ទេ (ECLI:NL:RBDHA:2025:21436)។ និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថា ការសម្រេចចិត្តនេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេ មិនត្រឹមតែបង្កការរអាក់រអួលក្នុងអាជីវកម្មនោះទេ។
Wat moet ik doen als de IND mij uitnodigt voor vertrek ondanks mijn bezwaar?
ប្រសិនបើ IND អញ្ជើញអ្នកឱ្យរៀបចំការចាកចេញរបស់អ្នកទោះបីជាបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងក៏ដោយ ដំបូងត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើឥទ្ធិពលផ្អាកដោយស្វ័យប្រវត្តិអនុវត្តចំពោះករណីរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ប្រសិនបើវាអនុវត្ត អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចចាកចេញទេ ហើយអាចជូនដំណឹងដល់ IND ថាមាត្រា 73 ឬ 82 Vw ផ្អាកការសម្រេចចិត្ត។ ប្រសិនបើឥទ្ធិពលផ្អាកមិនអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ដោយសារតែករណីលើកលែងផ្នែកច្បាប់មួយ) អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំការបណ្តេញចេញជាមួយតុលាការជាបន្ទាន់ - ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ មិនមែនប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទេ។ សូមទាក់ទងមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ជាបន្ទាន់ ព្រោះការដកចេញអាចកើតឡើងភ្លាមៗ។ កុំមិនអើពើនឹងការអញ្ជើញ ឬសន្មតថាការដាក់ពាក្យបណ្តឹងតែម្នាក់ឯងការពារអ្នក ប្រសិនបើករណីលើកលែងចំពោះឥទ្ធិពលផ្អាកត្រូវបានអនុវត្ត។
សិទ្ធិរបស់អ្នកគឺពិតប្រាកដ — ប៉ុន្តែលុះត្រាតែអ្នកធ្វើសកម្មភាពរហ័ស
ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ផ្តល់ការការពារពិតប្រាកដសម្រាប់ជនបរទេសក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីជំទាស់ និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ឥទ្ធិពលបណ្តោះអាសន្នដែលមាននៅក្នុងមាត្រា 73 និង 82 Vw មិនមែនជាទ្រឹស្តីទេ - វាជាខែលផ្លូវច្បាប់ជាក់ស្តែងដែលរក្សាឋានៈរបស់អ្នក ការពារការដកចេញ និងជាទូទៅអនុញ្ញាតឱ្យបន្តការងារខណៈពេលដែលករណីរបស់អ្នកត្រូវបានសម្រេច។
ប៉ុន្តែការការពារនេះដំណើរការបានលុះត្រាតែអ្នកយល់វា ហើយធ្វើសកម្មភាពលើវាឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍មានល្បឿនលឿន។ ថ្ងៃផុតកំណត់គឺតឹងរ៉ឹង។ តម្រូវការភស្តុតាងគឺតឹងរ៉ឹង។ ភាពខុសគ្នារវាងលទ្ធផលជោគជ័យ និងការចាកចេញដោយបង្ខំ ជារឿយៗអាស្រ័យលើសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃជាជាងប៉ុន្មានសប្តាហ៍។
ចំពោះនិយោជក ហានិភ័យលាតសន្ធឹងហួសពីករណីនីមួយៗ។ ការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារដោយខុសច្បាប់មួយអាចបង្កឲ្យមានការពិន័យដែលគំរាមកំហែងដល់ប្រតិបត្តិការទាំងមូលរបស់អ្នក។ ការយល់ដឹងថាពេលណាដែលបុគ្គលិកអន្តរជាតិរបស់អ្នកមានការអនុញ្ញាតធ្វើការត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលមិនប្រាកដប្រជានៃនីតិវិធីជំទាស់ និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ មិនមែនជាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិជាជម្រើសនោះទេ។ វាជាការគ្រប់គ្រងហានិភ័យអាជីវកម្មជាមូលដ្ឋាន។
At Law & Moreយើងមានជំនាញខាងច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់ជនបរទេស និងនិយោជកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ Brainport ជាកន្លែងដែលទេពកោសល្យអន្តរជាតិជំរុញការច្នៃប្រឌិត។ យើងយល់ទាំងតម្រូវការផ្នែកច្បាប់បច្ចេកទេស និងការពិតជាក់ស្តែងដែលអ្នកកំពុងប្រឈមមុខ។ មិនថាអ្នកទើបតែទទួលបានការបដិសេធ IND ត្រូវការជំនួយបណ្តោះអាសន្នជាបន្ទាន់ ឬចង់ធានាការអនុលោមរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់ជនបរទេសទេ យើងនៅទីនេះដើម្បីជួយ។
កុំធ្វើដំណើរលើផ្ទៃទឹកស្មុគស្មាញទាំងនេះតែម្នាក់ឯង។ ទាក់ទងមកយើងនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីកំណត់ពេលពិគ្រោះយោបល់ និងធានាថាសិទ្ធិរបស់អ្នក — ឬសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក — ត្រូវបានការពារយ៉ាងពេញលេញ។
