ការបញ្ចប់លក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

មគ្គុទ្ទេសក៍ច្បាប់ចំពោះការបញ្ចប់លក្ខខណ្ឌ

វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺដោយការបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយ។ ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌណាដែលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយតើកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់នៅពេលណាបន្ទាប់ពីលក្ខខណ្ឌនោះបានកើតឡើង?

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​លក្ខខណ្ឌ​ដោះស្រាយ? 

នៅពេលធ្វើសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាអនុវត្តចំពោះភាគី។ នេះមានន័យថាភាគីខ្លួនឯងអាចកំណត់នូវអ្វីដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ជាឧទាហរណ៍ មានលទ្ធភាពនៃការមានលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

លក្ខខណ្ឌដាច់ខាតមានន័យថា បទប្បញ្ញត្តិមួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលមានព្រឹត្តិការណ៍ ឬលក្ខខណ្ឌណាមួយ។ នៅពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍នេះកើតឡើង ឬលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កឡើង កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ចប់ដោយការអនុវត្តនៃ ច្បាប់ ។ នេះមានន័យថាកិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់ដោយមិនចាំបាច់មានការជូនដំណឹង ឬការរំលាយឡើយ។

នៅពេលប្រើលក្ខខណ្ឌច្បាស់លាស់ វាត្រូវតែ មិនប្រាកដ ថាលក្ខខណ្ឌនោះនឹងមានប្រសិទ្ធភាពឬអត់។ ដូច្នេះវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេដែលវាប្រាកដរួចហើយថាលក្ខខណ្ឌនោះនឹងមានប្រសិទ្ធភាពនោះ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែថាពេលវេលាដែលវានឹងមានប្រសិទ្ធភាពនៅតែត្រូវបានកំណត់។

តើកិច្ចសន្យាការងារមួយណាអាចបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយបាន?

សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ លក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ កិច្ចសន្យាការងារបន្តមាន (ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌរំលាយចូលជាធរមាន) ដោយគ្មានកំណត់។ លុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការច្បាប់។

សំណើដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់។ លក្ខខណ្ឌដោះស្រាយអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាការងារមានដូចជាកិច្ចសន្យាធម្មតា (ដោយគ្មានការបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយ) សម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ លុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការច្បាប់។

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយ

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយមួយគឺការទទួលបានសញ្ញាបត្រ។ ឧទាហរណ៍ និយោជកអាចត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួលបុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្រជាក់លាក់។ ក្នុងករណីនោះ កិច្ចសន្យាការងារអាចមានលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវតែមានសញ្ញាបត្រក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ប្រសិនបើគាត់មិនបានទទួលសញ្ញាប័ត្រក្នុងរយៈពេលនោះ កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការតាមច្បាប់។

ឧទាហរណ៍មួយទៀតគឺការកាន់កាប់ប័ណ្ណបើកបរ។ ប្រសិនបើប័ណ្ណបើកបរតាក់ស៊ីត្រូវបានដកចេញ ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ វាបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។

ឧទាហរណ៍ចុងក្រោយគឺកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ VOG ។ នៅក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួន (ដូចជាគ្រូបង្រៀន ជំនួយការបង្រៀន និងគិលានុបដ្ឋាយិកា) វិញ្ញាបនបត្រនៃការប្រព្រឹត្តល្អត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់។

បន្ទាប់មកវាអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញ VOG ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ តើនិយោជិកមិនធ្វើដូច្នេះទេ? បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការច្បាប់។

តើតម្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់រួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយ?

លក្ខខណ្ឌដោះស្រាយអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលតែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

• ជាដំបូង លក្ខខណ្ឌត្រូវតែកំណត់ដោយវត្ថុបំណង។ វាត្រូវតែច្បាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយចូលជាធរមាន។ មិនគួរមានកន្លែងសម្រាប់ទស្សនៈរបស់និយោជកទេ (ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការច្បាប់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអនុវត្ត)។
• ទីពីរ លក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបំពានលើការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមច្បាប់បណ្តេញចេញទេ (ឧ. លក្ខខណ្ឌមុនមិនត្រូវអាន៖ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ ឬជំងឺ)។
• ទីបី វាត្រូវតែមិនប្រាកដថាស្ថានភាពនឹងកើតឡើង។ យ៉ាងនេះ មិនគួរ​មាន​សេចក្តី​សន្មត​ថា​សភាពការណ៍​នឹង​កើតឡើង​ឡើយ ហើយ​មានតែ​វេលា​នៃ​ការកើតឡើង​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​មិន​ច្បាស់លាស់​។
• ជាចុងក្រោយ និយោជកត្រូវកោះហៅលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយភ្លាមៗនៅពេលវាបានកើតឡើង។ ដូច្នេះ​មិន​មាន​រយៈ​ពេល​កំណត់​ការ​ជូន​ដំណឹង​ឡើយ។

តើអ្នកមានសំណួរបន្ថែមទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយ ឬសំណួរទូទៅអំពី កិច្ចសន្យាការងារ ហើយចង់ទទួលបានដំបូន្មានដែរឬទេ? ប្រសិនបើដូច្នោះមែន សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។ មេធាវី ការងាររបស់យើងខ្ញុំ នឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!