កិច្ចសន្យាម៉ោងធ្វើការសូន្យនៅប្រទេសហូឡង់៖ ច្បាប់ឥឡូវនេះ និងចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៨

កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង (nulurencontract) គឺជាកិច្ចសន្យាដែលធ្វើការតាមការហៅដោយគ្មានចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា៖ និយោជកហៅទូរស័ព្ទ ហើយនិយោជិតធ្វើការ។ វានៅតែត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមច្បាប់ហូឡង់នាពេលបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយច្បាប់សន្តិសុខបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានកំណត់ឱ្យជំនួសវាដោយកិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូន ដែលត្រូវបានគេរំពឹងទុកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។ សិស្ស និស្សិត និងមនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍រដ្ឋរក្សាករណីលើកលែងមួយ។

តើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងជាអ្វី?

វាគឺជាទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងតាមការហៅទូរស័ព្ទ (oproepovereenkomst) ដែលមិនមានការព្រមព្រៀងគ្នាលើចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ណាមួយឡើយ ហើយនិយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់តែម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់សំខាន់ៗមាននៅក្នុងមាត្រា 7:628a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW)។

តើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលអនុវត្តចំពោះការងារតាមការហៅទូរស័ព្ទនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ?

ការការពារចំនួនបីត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយ។ អ្នកត្រូវតែត្រូវបានហៅយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃជាមុន ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ហើយនិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់ការហៅទូរសព្ទដែលត្រូវបានលុបចោល និងម៉ោងធ្វើការអប្បបរមា។

• ការជូនដំណឹងបួនថ្ងៃ។ ការហៅទូរសព្ទដែលធ្វើឡើងយឺតជាងបួនថ្ងៃមុនពេលធ្វើការមិនចាំបាច់ត្រូវបានឆ្លើយតបទេ។
• ការលុបចោលយឺត។ ប្រសិនបើនិយោជកលុបចោល ឬផ្លាស់ប្តូរការហៅទូរស័ព្ទក្នុងរយៈពេលបួនថ្ងៃនោះ និយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងដែលត្រូវបានហៅដំបូង។
• ការទូទាត់អប្បបរមាសម្រាប់ការហៅទូរស័ព្ទនីមួយៗ។ ជាទូទៅ ការហៅទូរស័ព្ទនីមួយៗផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់បីម៉ោង សូម្បីតែការងារជាក់ស្តែងខ្លីជាងក៏ដោយ។

តើពេលណាដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ម៉ោងធ្វើការថេរ?

បន្ទាប់ពីដប់ពីរខែនៃកិច្ចសន្យាការងារតាមការហៅ និយោជកត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិតនូវចំនួនម៉ោងកំណត់។ ចំនួននោះគឺផ្អែកលើមធ្យមភាគធ្វើការក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែមុន។

ការផ្តល់ជូននេះត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយត្រូវធ្វើម្តងទៀតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ និយោជកដែលមិនបានធ្វើដូច្នេះទេ នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលលើសពីម៉ោងទាំងនោះដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងទាំងនោះ។ និយោជិតមានសេរីភាពក្នុងការទទួលយក ឬបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ។

តើអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើម៉ោងដែលអ្នកពិតជាធ្វើការបានទេ?

បាទ/ចាស៎។ ប្រសិនបើគំរូការងារជាក់ស្តែងរបស់អ្នកខុសពីកិច្ចសន្យារបស់អ្នក អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការសន្មត់នៅក្នុងមាត្រា 7:610b BW។ បន្ទាប់មក ពេលវេលាធ្វើការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាត្រូវបានសន្មតថាស្មើនឹងមធ្យមភាគនៃរយៈពេលបីខែមុន ហើយអ្នកអាចស្នើសុំឱ្យកិច្ចសន្យាត្រូវបានកែតម្រូវតាមនោះ។

តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរពីឆ្នាំ ២០២៨?

កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងនឹងបាត់ទៅវិញ ហើយនឹងត្រូវបានជំនួសដោយកិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូន (bandbreedtecontract)។ ព្រឹទ្ធសភា (Eerste Kamer) បានអនុម័តច្បាប់សន្តិសុខបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបាន (Wet meer zekerheid flexwerkers) នៅថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 ហើយច្បាប់ស្តីពីការងារតាមការហៅត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។

ក្រោមកិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូន ចំនួនម៉ោងអប្បបរមា និងអតិបរមាត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ចំនួនម៉ោងអតិបរមាមិនអាចលើសពី 130 ភាគរយនៃចំនួនអប្បបរមាទេ៖ ជាមួយនឹងចំនួនម៉ោងអប្បបរមា 10 ម៉ោង ចំនួនអតិបរមាគឺ 13។ និយោជិតត្រូវបានធានាថាទទួលបានចំនួនម៉ោងអប្បបរមា និងអាចត្រូវបានហៅរហូតដល់ចំនួនអតិបរមា។ ការងារលើសពីចំនួនអតិបរមាអាចត្រូវបានបដិសេធ ហើយប្រសិនបើត្រូវការម៉ោងបន្ថែម និយោជកត្រូវតែផ្តល់កិច្ចសន្យាដែលមានម៉ោងបន្ថែម។

ករណីលើកលែងនៅតែមានសម្រាប់ការងារបន្ថែមរបស់មនុស្សដែលសកម្មភាពចម្បងរបស់ពួកគេស្ថិតនៅកន្លែងផ្សេង ដូចជាសិស្ស និស្សិត និងមនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍។ របៀបដែលកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ផ្លាស់ប្តូរទៅច្បាប់ថ្មីអាស្រ័យលើបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលនៃច្បាប់។ សូមពិនិត្យមើលបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះសម្រាប់កិច្ចសន្យានីមួយៗមុនឆ្នាំ 2028។

ច្បាប់ដូចគ្នានេះរឹតបន្តឹងច្បាប់ខ្សែសង្វាក់សម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ នោះជារឿងសំខាន់ព្រោះកិច្ចសន្យាការងារតាមការហៅជាធម្មតាក៏មានរយៈពេលកំណត់ផងដែរ៖ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពី កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ ។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

សូមគូសផែនទីអំពីអ្វីដែលបុគ្គលិកប្រចាំការរបស់អ្នកធ្វើការជាក់ស្តែង ហើយកត់ត្រាការផ្តល់ជូនម៉ោងធ្វើការថេរប្រចាំឆ្នាំ។ ការផ្តល់ជូនដែលខកខាននាំឱ្យមានការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលលើសពីម៉ោងដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន។

• តើការហៅទូរស័ព្ទត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃជាមុន ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកដែរឬទេ?
• តើអ្នកបង់ថ្លៃម៉ោងហៅដំបូងទេ នៅពេលអ្នកលុបចោល ឬផ្លាស់ប្តូរការហៅទូរសព្ទក្នុងរយៈពេលបួនថ្ងៃ?
• តើអ្នកបានធ្វើការផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះកាលបរិច្ឆេទនៃម៉ោងធ្វើការថេរបន្ទាប់ពីដប់ពីរខែ ដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគនៃរយៈពេលនោះដែរឬទេ?
• តើ​គំរូ​ការងារ​ជាក់ស្តែង​នៃ​រយៈពេល​បី​ខែ​ចុងក្រោយ​នេះ​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​ខាង​រចនាសម្ព័ន្ធ​ពី​កិច្ចសន្យា​ដែរ​ឬទេ (មាត្រា 7:610b BW)?
• តើកិច្ចសន្យាហៅទូរស័ព្ទណាខ្លះដែលត្រូវតែប្តូរទៅជាកិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028 ហើយកិច្ចសន្យាណាខ្លះដែលស្ថិតនៅក្រោមករណីលើកលែង?

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

អ្នកមិនចាំបាច់ឆ្លើយតបទៅនឹងការហៅទូរស័ព្ទដែលធ្វើឡើងដោយមានការជូនដំណឹងតិចជាងបួនថ្ងៃនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការលើសពីម៉ោងកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យមានការកែតម្រូវវាបាន។

• តើការហៅទូរស័ព្ទនោះបានទៅដល់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃមុនពេលការងារចាប់ផ្តើមដែរឬទេ?
• តើអ្នកត្រូវបានបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់បីម៉ោងសម្រាប់ការហៅទូរសព្ទនីមួយៗ និងសម្រាប់ការហៅទូរសព្ទដែលត្រូវបានលុបចោលក្នុងរយៈពេលខ្លីដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃម៉ោងធ្វើការថេរបន្ទាប់ពីដប់ពីរខែនៃកិច្ចសន្យាដែរឬទេ?
• តើ​អ្នក​ធ្វើការ​ជា​មធ្យម​ប៉ុន្មាន​ម៉ោង​ក្នុង​រយៈពេល​បី​ខែ​ និង​ដប់ពីរ​ខែ​ចុងក្រោយ​នេះ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងធ្វើការ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិតដែលបំពេញការងារតាមការហៅ៖

• យើងពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាតាមការហៅរបស់អ្នកទល់នឹងមាត្រា 7:628a BW។
• យើងគណនាម៉ោងជាមធ្យមដែលកំណត់ការផ្តល់ជូនម៉ោងថេរ ឬការទាមទារក្រោមមាត្រា 7:610b BW។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងនៃការផ្តល់ជូនម៉ោងធ្វើការថេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជក។
• យើងទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការហៅទូរសព្ទដែលត្រូវបានលុបចោល ឬការខកខានការផ្តល់ជូនម៉ោងធ្វើការថេរ។
• យើងខ្ញុំរៀបចំកិច្ចសន្យារបស់អ្នកសម្រាប់កិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូនទិន្នន័យដែលរំពឹងទុកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។

សេចក្តីសង្ខេប

• កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងនៅតែត្រូវបានអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែមាត្រា 7:628a BW តម្រូវឱ្យមានការជូនដំណឹងជាមុនបួនថ្ងៃ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការលុបចោលយឺត។
• ជាទូទៅ ការហៅទូរសព្ទនីមួយៗផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់បីម៉ោង។
• បន្ទាប់ពីដប់ពីរខែ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ម៉ោងធ្វើការថេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ បើគ្មានការផ្តល់ជូននោះទេ ប្រាក់ឈ្នួលលើម៉ោងទាំងនោះត្រូវបានជំពាក់។
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028 តទៅ កិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូន (អតិបរមា 130 ភាគរយនៃអប្បបរមា) ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជំនួសកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង លើកលែងតែសម្រាប់សិស្ស និស្សិត និងអ្នកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍រដ្ឋ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ