ធ្លាប់ឆ្ងល់ថាតើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលដែលហាងកាហ្វេក្នុងស្រុកដែលអ្នកចូលចិត្តទទួលបានម្ចាស់ថ្មី ប៉ុន្តែអ្វីៗផ្សេងទៀត - បុគ្គលិករួសរាយរាក់ទាក់ ម៉ឺនុយដែលធ្លាប់ស្គាល់ បរិយាកាសកក់ក្ដៅ - នៅដដែល? នេះគឺជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះនៃអ្វីដែលច្បាប់ហូឡង់ហៅថា overgang van ondernemingឬការផ្ទេរភារកិច្ច។
ក្នុងន័យផ្លូវច្បាប់ នេះមានន័យថា នៅពេលដែលអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរដៃ ការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានការពារដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយផ្លាស់ទីជាមួយអាជីវកម្មទៅម្ចាស់ថ្មី។
ស្វែងយល់ពីការផ្ទេរអាជីវកម្មនៅប្រទេសហូឡង់
An overgang van onderneming គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់មួយដែលអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាក្រុមហ៊ុន ឬផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកថ្មី។ សម្រាប់ ច្បាប់ ដើម្បីអនុវត្ត អាជីវកម្មត្រូវតែរក្សាអត្តសញ្ញាណស្នូលរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ និងបន្តប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។
នេះច្រើនជាងការលក់ទ្រព្យសកម្មសាមញ្ញដូចជាកុំព្យូទ័រ ឬគ្រឿងម៉ាស៊ីន។ វានិយាយអំពីការផ្ទេរអាជីវកម្មប្រតិបត្តិការទាំងមូល។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតក្នុងការគិតអំពីវាគឺថា និយោជកថ្មីចូលទៅក្នុងស្បែកជើងចាស់។ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នេះដែលបានមកពីការណែនាំរបស់អឺរ៉ុប និងត្រូវបានសរសេរទៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដើរតួជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាប់ខ្លួននៅពាក់កណ្តាលនៃការកាន់កាប់។
ការការពារសំខាន់ៗសម្រាប់និយោជិត
ច្បាប់គឺច្បាស់ណាស់៖ និយោជិតមិនគួរបាត់បង់ការងារ ឬត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេមានចៅហ្វាយថ្មី។ ការការពារជាមូលដ្ឋានគឺរឹងមាំណាស់៖
- ការផ្ទេរការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ផ្លាស់ទីដោយស្វ័យប្រវត្តិពីអ្នកលក់ (អ្នកផ្ទេរ) ទៅអ្នកទិញ (អ្នកផ្ទេរ) ។ និយោជិតមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាថ្មីសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេដើម្បីបន្ត។
- ការរក្សាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច៖ គ្រប់លក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌពីកិច្ចសន្យាការងារដើម រក្សាបានយ៉ាងរឹងមាំ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ អតីតភាពការងារ សិទ្ធិឈប់សម្រាក សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើងផ្សេងទៀត។
- ការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ៖ ការផ្ទេរខ្លួនវាមិនអាចជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ការងាររបស់និយោជិតគឺមានសុវត្ថិភាព លុះត្រាតែមានហេតុផលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកទេស ឬអង្គការដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ភាពច្របូកច្របល់ដែលនឹងកើតមានដោយមិនគិតពីការផ្ទេរ។
ការយកចេញដ៏សំខាន់: គោលដៅចម្បងនៃច្បាប់គ្រប់គ្រង អេ overgang van onderneming គឺធានាស្ថិរភាពសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។ គំនិតនេះគឺថានិយោជិតគួរតែជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរដោយគ្មានថ្នេរ ជាមួយនឹងសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាយ៉ាងពេញលេញនៅក្រោមកម្មសិទ្ធិថ្មី។
សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ទាំងនេះពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់។ សម្រាប់និយោជិក វាផ្តល់នូវសន្តិភាពផ្លូវចិត្តដ៏សំខាន់ក្នុងអំឡុងពេលអ្វីដែលអាចជាពេលវេលាមិនច្បាស់លាស់។ ទាំងអ្នកលក់ និងអ្នកទិញចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងដំណើរការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អ្នកលក់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកទិញនូវព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ ហើយអ្នកទិញត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីគោរពកាតព្វកិច្ចការងារដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ចាប់ពីពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់។
ទិដ្ឋភាពទូទៅរហ័សនៃការផ្ទេរអាជីវកម្មនៅប្រទេសហូឡង់
ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ជាមូលដ្ឋានមួយភ្លែត តារាងខាងក្រោមសង្ខេបអំពីទិដ្ឋភាពជាមូលដ្ឋាននៃការផ្ទេរកិច្ចការក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។
| ទិដ្ឋភាព | ការពន្យល់សង្ខេប |
|---|---|
| គំនិតស្នូល | អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច (អាជីវកម្ម ឬផ្នែកមួយ) ត្រូវបានផ្ទេរខណៈពេលដែលរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន។ |
| ស្ថានភាពនិយោជិក។ | កិច្ចសន្យាការងារផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅនិយោជកថ្មីដោយច្បាប់។ |
| ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ | សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ (ប្រាក់ខែ ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ល។) ត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងពេញលេញ។ |
| ការការពារការបណ្តេញចេញ | ការផ្ទេរខ្លួនវាមិនមែនជាមូលដ្ឋានស្របច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារនោះទេ។ |
| គោលការណ៍គន្លឹះ | និយោជកថ្មី "ចូលទៅក្នុងស្បែកជើង" របស់និយោជកចាស់ដោយទទួលមរតកនូវកាតព្វកិច្ចទាំងអស់។ |
ក្របខណ្ឌនេះធានាថាការផ្ទេរអាជីវកម្មប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូនដោយមិនធ្វើឱ្យខូចប្រយោជន៍ដល់មនុស្សដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មដំណើរការ៖ បុគ្គលិក។
របៀបដែលតុលាការកំណត់អត្តសញ្ញាណការផ្ទេរអាជីវកម្ម
ស្វែងយល់ថាតើប្រតិបត្តិការមួយគឺពិតជា overgang van onderneming មិនតែងតែសាមញ្ញដូចដែលវាមើលទៅ។ វាហួសពីការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិលើក្រដាស។ តុលាការបានជីកកកាយកាន់តែស៊ីជម្រៅដើម្បីមើលថាតើបេះដូងពិតប្រាកដនៃអាជីវកម្ម — អត្តសញ្ញាណសេដ្ឋកិច្ចរបស់វា — នៅតែនៅដដែលបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់។
នេះមិនមែនជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យមេកានិកទេ ដែលការគូសប្រអប់ពីរបីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយច្បាស់លាស់។ ផ្ទុយទៅវិញ តុលាការហូឡង់ និងអ៊ឺរ៉ុបយកទិដ្ឋភាពរួម ដោយថ្លឹងថ្លែងពីកត្តាទាក់ទងគ្នាជាច្រើន ដើម្បីមើលរូបភាពទាំងមូល។ គោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ Spijkersត្រូវបានដាក់ឈ្មោះតាមសេចក្តីសម្រេចដ៏សំខាន់មួយដោយតុលាការយុត្តិធម៌អឺរ៉ុប។
នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះ សំណួរស្នូលគឺតែងតែមានដូចជា៖ តើអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចប្រតិបត្តិការមួយត្រូវបានផ្ទេរក្នុងរបៀបមួយដែលវារក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យម្ចាស់ថ្មីបន្តសកម្មភាពអាជីវកម្មដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នាខ្លាំងដែរឬទេ?
គោលការណ៍ស្នូល៖ ការរក្សាអត្តសញ្ញាណ
ធាតុសំខាន់ទាំងស្រុងនៅទីនេះគឺ ការរក្សាអត្តសញ្ញាណ. ភាពស្រដៀងគ្នាដ៏ល្អមួយគឺក្លឹបបាល់ទាត់ក្នុងស្រុកផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់។ ប្រសិនបើក្រុមរក្សាកីឡាកររបស់ខ្លួន ឈ្មោះ កីឡដ្ឋានរបស់ខ្លួន ហើយបន្តលេងក្នុងលីគដដែល វានៅតែទទួលស្គាល់ថាជាក្លិបដដែល។ អត្តសញ្ញាណរបស់វាត្រូវបានរក្សាទុក ទោះបីជាមានមនុស្សថ្មីនៅកំពូលក៏ដោយ។
ការលក់ទ្រព្យសកម្មសាមញ្ញដូចជាការលក់គ្រឿងសង្ហារិមការិយាល័យចាស់ និងកុំព្យូទ័រក៏មិនចូលមកជិតដែរ។ នោះគ្រាន់តែជាការរំលាយ។ ក overgang van onderneming ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរជីវិត ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មដកដង្ហើម។
ការបំបែកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ Spijkers
ដើម្បីសម្រេចថាតើអាជីវកម្មមួយបានរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន តុលាការពិនិត្យមើលការពិត និងកាលៈទេសៈទាំងអស់ជុំវិញប្រតិបត្តិការនេះ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ Spijkers ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌរឹងមាំសម្រាប់ការវិភាគនេះ ដោយផ្តោតលើធាតុពិតសំខាន់ៗមួយចំនួន។
នេះគឺជាកត្តាចំបងដែលចូលទៅក្នុងល្បាយ៖
- ធម្មជាតិនៃអាជីវកម្ម៖ តើវាជាអាជីវកម្មដែលដំណើរការដោយមនុស្ស (ដូចជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់) ឬមួយដែលជំរុញដោយទ្រព្យសម្បត្តិ (ដូចជារោងចក្រ)? ចំណុចចាប់ផ្តើមនេះមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើរបៀបដែលកត្តាផ្សេងទៀតត្រូវបានថ្លឹងថ្លែង។
- ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិជាក់ស្តែង៖ តើទ្រព្យសកម្មដូចជាអគារ គ្រឿងចក្រ ឬភាគហ៊ុនជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែរឬទេ? នៅក្នុងការកំណត់ផលិតកម្ម ការផ្ទេរគ្រឿងចក្រគឺជាសូចនាករដ៏ធំមួយ។
- ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិអរូបី៖ តើទ្រព្យសម្បត្តិមិនមែនរូបវន្តដ៏មានតម្លៃដូចជាម៉ាកយីហោ បញ្ជីអតិថិជន ការអនុញ្ញាត ឬកម្មសិទ្ធិបញ្ញាបានផ្លាស់ប្តូរដៃទេ?
- ការកាន់កាប់បុគ្គលិក៖ តើនិយោជកថ្មីយកផ្នែកសំខាន់ៗនៃកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសមនុស្សសំខាន់ៗដែរឬទេ? នៅក្នុងអាជីវកម្មសេវាកម្ម នេះច្រើនតែជាកត្តាសំខាន់បំផុត។
- ការផ្ទេរអតិថិជន៖ តើម្ចាស់ថ្មីបានទទួលមរតកមូលដ្ឋានអតិថិជនដែលមានស្រាប់ ឬកិច្ចសន្យាទេ?
- ភាពស្រដៀងគ្នានៃសកម្មភាព៖ តើសកម្មភាពអាជីវកម្មមុន និងក្រោយការផ្ទេរប្រាក់មានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាយ៉ាងណា? ប្រសិនបើហាងនំប៉័ងត្រូវបានលក់ និងបន្តដំណើរការជាហាងនំប៉័ង នោះគឺជាសញ្ញាដ៏រឹងមាំមួយ។
- រយៈពេលនៃការរំខាន៖ តើអាជីវកម្មឈប់ដំណើរការក្នុងរយៈពេលណាមួយទេ? ការផ្អាកបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ហេតុផលភស្តុភារសុទ្ធសាធជាធម្មតាមិនមែនជាការបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។
ការយល់ដឹងសំខាន់ៗ៖ គ្មានកត្តាណាមួយដែលសម្រេចរឿងនេះដោយខ្លួនឯងឡើយ។ តុលាការនឹងថ្លឹងថ្លែងនូវធាតុទាំងអស់ជាមួយគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយក្រុមហ៊ុនសម្អាត ការកាន់កាប់បុគ្គលិកគឺជារឿងសំខាន់បំផុត ខណៈដែលកម្រាល និងធុងទឹកមិនសូវសំខាន់។ ផ្ទុយទៅវិញ សម្រាប់រោងចក្រដែលមានម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិខ្ពស់ ការផ្ទេរគ្រឿងចក្រអាចជាកត្តាសម្រេចចិត្ត បើទោះបីជាមានបុគ្គលិកតិចតួចក៏ដោយ ។
ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនេះធានាថាច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការពិតនៃស្ថានភាព មិនមែនត្រឹមតែរចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ផ្លូវការនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។ បរិយាកាសធុរកិច្ចដ៏រឹងមាំនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ជារឿយៗលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការផ្ទេរប្រភេទទាំងនេះជាផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការរីកចម្រើន។ តាមពិតទៅ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះ បានបង្ហាញថា ចប់ហើយ។ 70% នៃក្រុមហ៊ុនស៊ុយអែត នៅប្រទេសហូឡង់រំពឹងថាចំណូលរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើង ដោយចង្អុលទៅទីផ្សារថាមវន្តដែលការផ្ទេរអាជីវកម្មជារឿងធម្មតា។ នេះពិតជាបញ្ជាក់ថាតើវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកច្បាប់ទាំងនេះត្រឹមត្រូវ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីទស្សនវិស័យធុរកិច្ចរបស់ប្រទេសហូឡង់នៅក្នុង Business Climate Survey 2025។
ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកជានិយោជិត
នៅពេលដែលអាជីវកម្មដែលអ្នកធ្វើការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរដៃ វាជារឿងធម្មជាតិទាំងស្រុងក្នុងការមានអារម្មណ៍មិនច្បាស់លាស់បន្តិច។ អរគុណណាស់ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ផ្តល់នូវការការពារដ៏រឹងមាំសម្រាប់និយោជិត តាមរយៈគោលគំនិតច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយ៖ the គោលការណ៍ផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិ. នេះជាការការពារដ៏សំខាន់បំផុតដែលអ្នកមានដោយគ្មានការសង្ស័យឡើយ overgang van onderneming.
មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតក្នុងការគិតអំពីវាគឺថា កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ដោយសុវត្ថិភាពជាមួយអាជីវកម្ម។ នៅពេលដែលអាជីវកម្មត្រូវបានលក់ទៅឱ្យម្ចាស់ថ្មី កិច្ចសន្យារបស់អ្នក—ជាមួយនឹងសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់របស់វា—នឹងទៅជាមួយវាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ អ្នកមិនចាំបាច់លើកម្រាមដៃទេ ច្បាប់ធានាថាការផ្ទេរនេះកើតឡើងដោយរលូន។
ជាការសំខាន់ និយោជកថ្មី (អ្នកផ្ទេរប្រាក់) ដើរតាមផ្លូវច្បាប់ចូលទៅក្នុងស្បែកជើងរបស់និយោជកចាស់របស់អ្នក (អ្នកផ្ទេរ)។ នេះមានន័យថាពួកគេទទួលមរតកនូវកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដដូចដែលវាមាន ដោយគ្រប់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នីមួយៗនៅដដែល។
ការផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។
គោលការណ៍ផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិនេះមិនគ្រាន់តែជាការផ្ដល់យោបល់ដ៏រួសរាយរាក់ទាក់ប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាច្បាប់ពិបាកនិងលឿន។ វាធានាថារាល់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដើមរបស់អ្នក នៅតែមានពេញលេញបន្ទាប់ពី overgang van onderneming ត្រូវបានបញ្ចប់។
វិសាលភាពនៃការការពារនេះគឺទូលំទូលាយមិនគួរឱ្យជឿ ដែលគ្របដណ្តប់លើធាតុសំខាន់ៗទាំងអស់នៃការងាររបស់អ្នកដែលអ្នកបានបង្កើតឡើងតាមពេលវេលា។ លក្ខខណ្ឌការពារសំខាន់ៗមួយចំនួនរួមមាន:
- ប្រាក់ខែរបស់អ្នក៖ និយោជកថ្មីត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ដើម្បីបន្តបង់ថ្លៃឈ្នួលតាមការព្រមព្រៀងរបស់អ្នកដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ។
- មុខតំណែង និងមុខងារ៖ តួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវស្នូលរបស់អ្នកគួរតែនៅដដែល។
- វ័យចំណាស់៖ ជារៀងរាល់ឆ្នាំដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរាប់បញ្ចូលអតីតភាពការងាររបស់អ្នកជាមួយម្ចាស់ថ្មី។ នេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្វីៗដូចជាការប្រារព្ធពិធីជប់លៀង អំឡុងពេលនៃការជូនដំណឹង និងការគណនាឡើងវិញដែលមានសក្តានុពល។
- សិទ្ធិឈប់សម្រាក៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកទទួលបាន និងនាពេលអនាគតត្រូវបានការពារ និងផ្ទេរទៅឱ្យ។
- អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត: នេះគ្របដណ្តប់លើអត្ថប្រយោជន៍តាមកិច្ចសន្យា ចាប់ពីប្រាក់រង្វាន់ និងរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន រហូតដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំណាយ។
តាមទស្សនៈរបស់អ្នក ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្ទេរគួរតែមានអារម្មណ៍មិនខុសពីថ្ងៃមុន នៅពេលដែលវាមកដល់សិទ្ធិក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
ការការពារគន្លឹះ៖ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានបំផុតដែលអ្នកមានគឺថា overgang van onderneming ខ្លួនវាអាចធ្វើបាន មិនដែល ជាហេតុផលស្របច្បាប់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ និយោជកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារបានទេ ដោយសារក្រុមហ៊ុនត្រូវបានលក់។
នេះផ្តល់នូវស្រទាប់សំខាន់នៃសុវត្ថិភាពការងារ។ ខណៈពេលដែលការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកទេស ឬអង្គការស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតអាចនៅតែអាចធ្វើទៅបាននៅពេលក្រោយ ព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទេរប្រាក់ខ្លួនវាគឺគ្មានដែនកំណត់ទាំងស្រុងដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់។ សម្រាប់ការជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងប្រធានបទនេះ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីភាពស្មុគស្មាញនៃ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ នៅក្នុងការណែនាំលម្អិតរបស់យើង។
តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព
ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព (CAO) គ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នក ការការពារនឹងពង្រីកបន្ថែមទៀត។ និយោជកថ្មីមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃ CAO របស់អ្នកលក់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលជាផ្នែកមួយនៃការផ្ទេរ។
គិតពី CAO ជាសៀវភៅច្បាប់ផ្លូវការសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម ឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ម្ចាស់ថ្មីត្រូវតែលេងដោយសៀវភៅច្បាប់ដដែលនេះ រហូតដល់មានរឿងមួយក្នុងចំណោមរឿងបីកើតឡើង
- អាណត្តិរបស់ CAO ដែលមានស្រាប់ផុតកំណត់។
- និយោជកថ្មីត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយ CAO ថ្មីដែលគ្របដណ្តប់តួនាទីរបស់អ្នក។
- CAO ដែលមានស្រាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកថ្មីអាចអនុវត្តបាន។
ចំណុចសំខាន់មួយដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នាពេលថ្មីៗនេះដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលរបស់ប្រទេសហូឡង់ ខែកក្កដា 2024គឺថាប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមាន "ឃ្លាបញ្ចូលថាមវន្ត" ដែលសំដៅទៅលើកំណែអនាគតនៃ CAO និយោជកថ្មីក៏ត្រូវតែគោរពកិច្ចព្រមព្រៀងនាពេលអនាគតទាំងនេះផងដែរ។ ពួកគេមិនអាចគ្រាន់តែសុំឱ្យអ្នកចុះហត្ថលេខាភ្លាមៗជាផ្នែកនៃការផ្ទេរប្រាក់នោះទេ។
នេះគឺសំខាន់។ វាមានន័យថាអ្នកនៅតែស្ថិតក្រោមការធានារ៉ាប់រងដោយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌថ្មីៗដែលបានចរចាដោយសហជីព ទោះបីជាស្ថិតនៅក្រោមកម្មសិទ្ធិថ្មីក៏ដោយ។ នេះផ្តល់នូវស្ថេរភាពរយៈពេលវែង និងបញ្ឈប់និយោជកថ្មីពីការព្យាយាមភ្លាមៗដើម្បីកាត់បន្ថយស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង។ សិទ្ធិរបស់អ្នកមិនត្រូវបានបង្កកទាន់ពេលទេ។ ពួកគេបន្តវិវត្តជាមួយ CAO ដែលតែងតែអនុវត្តចំពោះអ្នក។
អ្វីដែលនិយោជកត្រូវធ្វើក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរ
នៅពេលដែលអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរដៃ វាលើសពីប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុសាមញ្ញទៅទៀត។ វាជាដំណើរការផ្លូវច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញមួយដែលទាំងនិយោជកលក់ (អ្នកផ្ទេរ) និងនិយោជកទិញ (អ្នកផ្ទេរប្រាក់) មានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹង។ ការទទួលបានសិទ្ធិនេះតម្រូវឱ្យមានការគ្រប់គ្រងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងសកម្មពីភាគីទាំងសងខាង ដើម្បីធានាបាននូវការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន និងជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលផ្លូវច្បាប់ដែលមិនគួរឱ្យជឿ។
សំណាញ់សុវត្ថិភាពផ្លូវច្បាប់ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតមួយសម្រាប់និយោជិតក្នុងស្ថានភាពនេះគឺគោលគំនិតនៃ រួម និងការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួន. គិតថាវាជាការទទួលខុសត្រូវរួម។ សម្រាប់ មួយឆ្នាំ បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផ្ទេរ ទាំងនិយោជកចាស់ និងនិយោជកថ្មីគឺនៅជាប់គ្នាសម្រាប់កាតព្វកិច្ចដែលមានស្រាប់។ មុន ការលក់ត្រូវបានបញ្ចប់។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកដើមភ្លេចប្រាក់បន្ថែមដែលដល់កំណត់មុនការផ្ទេរ និយោជិតមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងក្នុងការដេញប្រាក់នោះពីនិយោជកចាស់ ឬនិយោជកថ្មី។ នេះដាក់សម្ពាធយ៉ាងពិតប្រាកដលើអ្នកទិញឱ្យអនុវត្តការឧស្សាហ៍ព្យាយាមឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងលើអ្នកលក់ឱ្យរៀបចំកិច្ចការរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយធានាថាបុគ្គលិកមិនត្រូវបានទុកចោលពីហោប៉ៅ។
កាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មាន និងប្រឹក្សា
តម្លាភាព មិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់ដ៏ល្អក្នុងកំឡុងពេលនោះទេ។ overgang van onderneming- វាជាច្បាប់។ ទាំងអ្នកលក់ និងអ្នកទិញមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការជូនដំណឹង និងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនិយោជិត ឬអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេអំពីការផ្ទេរនាពេលខាងមុខ។ ចំណុចទាំងមូលគឺផ្តល់ភាពច្បាស់លាស់ គ្រប់គ្រងការរំពឹងទុក និងផ្តល់សម្លេងដល់កម្លាំងការងារក្នុងដំណើរការដែលប៉ះពាល់ដល់ពួកគេដោយផ្ទាល់។
ដំណើរការនេះក្លាយជាផ្លូវការ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានក្រុមប្រឹក្សាការងារ (Ondernemingsraad ឬ OR) ។
- ការចូលរួមរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ៖ និយោជកទាំងពីរត្រូវតែសួរក្រុមប្រឹក្សាការងាររបស់ពួកគេជាផ្លូវការសម្រាប់ការណែនាំអំពីការផ្ទេរដែលបានស្នើឡើង និងថាតើវានឹងមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់បុគ្គលិក។ សំណើនេះត្រូវតែធ្វើឡើងឱ្យបានឆាប់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មតិកែលម្អរបស់ក្រុមប្រឹក្សា ដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។
- ព័ត៌មានបុគ្គលិកផ្ទាល់៖ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានក្រុមប្រឹក្សាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ទាំងអស់ដោយផ្ទាល់។ ព័ត៌មាននេះត្រូវតែច្បាស់លាស់ ទាន់ពេលវេលា និងគ្របដណ្តប់ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗទាំងអស់។
- ការពិគ្រោះយោបល់របស់សហជីព៖ ប្រសិនបើសហជីពជាផ្នែកនៃរូបភាព នោះវាក៏ត្រូវតែត្រូវបានពិគ្រោះដូចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពដែលពាក់ព័ន្ធ (CAO)។
ព័ត៌មានដែលបានចែករំលែកមិនអាចមិនច្បាស់លាស់ទេ។ វាត្រូវតែរួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកនៃការផ្ទេរ មូលហេតុនៅពីក្រោយវា និងគ្រោងច្បាស់លាស់នៃផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុកចំពោះតួនាទីការងារ ឬទីតាំងក៏ត្រូវតែលម្អិតផងដែរ។ ការបរាជ័យក្នុងការទទួលបានសិទ្ធិនេះអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាប្រឈមផ្លូវច្បាប់ដែលអាចពន្យារពេល ឬសូម្បីតែបញ្ឈប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងមូល។
កាតព្វកិច្ចនិយោជកសំខាន់ៗ៖ កាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹង គឺជាកិច្ចសន្ទនាដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ មិនមែនជាការប្រកាសមួយផ្លូវទេ។ និយោជកត្រូវបានតម្រូវតាមច្បាប់ឱ្យពិចារណាយ៉ាងពិតប្រាកដនូវដំបូន្មានដែលពួកគេទទួលបានពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ ហើយត្រូវតែពន្យល់ពីហេតុផលរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេសម្រេចចិត្តមិនធ្វើតាមវា។
ច្បាប់ជុំវិញ overgang van onderneming ត្រូវបានបកស្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយពួកគេអាចអនុវត្តបានក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកមិននឹកស្មានដល់។ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីថ្មីៗនេះនៅលើ 11 ខែកក្កដា 2024សាលាឧទ្ធរណ៍របស់ប្រទេសហូឡង់បានពិនិត្យមើលការរៀបចំអាជីវកម្មឡើងវិញ ដែលក្រុមហ៊ុនមួយបានផ្លាស់ប្តូរទៅប្រទេសស្វីស។ ទោះបីជាមានហេតុផលអាជីវកម្មត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ តុលាការបានសម្រេចថាការផ្លាស់ប្តូរទ្រព្យសម្បត្តិ បំណុល និង បុគ្គលិកពី ៥០១ ទៅ ១០០០ នាក់ តាមពិតទៅ ការផ្ទេរសកម្មភាពក្នុងបរិបទពន្ធ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនិន្នាការទាំងនេះនៅក្នុង ករណីផ្ទេរជនជាតិហូឡង់នៅលើ Chambers.com.
ពីព្រោះអា overgang van onderneming ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារនិយោជិតពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសាមញ្ញដោយសារតែការផ្ទេរប្រាក់ និយោជកត្រូវដើរដោយប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះកម្លាំងពលកម្មត្រូវតែមានដោយឡែក និងត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងពីហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកទេស ឬអង្គការ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងប្រធានបទនេះ សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពី របៀបដោះស្រាយការបណ្តេញនិយោជិតដោយស្របច្បាប់.
ដើម្បីរុករកដំណើរការនេះដោយជោគជ័យ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរក្នុងការយល់ដឹងអំពីកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់របស់ពួកគេ។ តារាងខាងក្រោមផ្តល់នូវការប្រៀបធៀបច្បាស់លាស់នៃភារកិច្ចទាំងនេះ។
កាតព្វកិច្ចសំខាន់ៗសម្រាប់អ្នកផ្ទេរធៀបនឹងអ្នកផ្ទេរ
| ការទទួលខុសត្រូវ | អ្នកផ្ទេរ (អ្នកលក់) | អ្នកផ្ទេរប្រាក់ (អ្នកទិញ) |
|---|---|---|
| ព័ត៌មាន និងការប្រឹក្សា | ត្រូវតែជូនដំណឹង និងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ សហជីព ឬនិយោជិតអំពីការផ្ទេរប្រាក់ ហេតុផល និងផលវិបាករបស់វា។ | ត្រូវតែជូនដំណឹង និងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ ឬនិយោជិតរបស់ពួកគេផ្ទាល់ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងវិធានការដែលបានគ្រោងទុកក្រោយការផ្ទេរតំណែង។ |
| សិទ្ធិរបស់និយោជិក | ធានារាល់កិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌផ្ទេរដោយរលូន។ ទូទាត់កាតព្វកិច្ចមុនការផ្ទេរប្រាក់ទាំងអស់ (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់)។ | ទទួលមរតកនិយោជិតទាំងអស់ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ អតីតភាពការងារ និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ក្លាយជានិយោជកថ្មី។ |
| ទំនួលខុសត្រូវរួម និងមួយចំនួន | នៅតែទទួលខុសត្រូវរួមជាមួយអ្នកផ្ទេរសម្រាប់ មួយឆ្នាំ សម្រាប់បំណុលដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលមាននៅពេលផ្ទេរ។ | ក្លាយជាការទទួលខុសត្រូវរួមជាមួយអ្នកផ្ទេរសម្រាប់ មួយឆ្នាំ សម្រាប់រាល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតដែលមានស្រាប់។ |
| គ្រោងការណ៍សោធន | កាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងគម្រោងសោធននិវត្តន៍របស់ក្រុមហ៊ុនអាចផ្ទេរបាន អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃគ្រោងការណ៍ និងកិច្ចព្រមព្រៀង។ | ប្រហែលជាត្រូវបន្តគម្រោងសោធននិវត្តន៍ដែលមានស្រាប់ ឬផ្តល់ជម្រើសដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។ ត្រូវតែពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ |
| ទំនាក់ទំនងក្រុមប្រឹក្សាការងារ | ត្រូវតែស្វែងរកការណែនាំជាផ្លូវការពីក្រុមប្រឹក្សាការងាររបស់ពួកគេលើការសម្រេចចិត្តផ្ទេរ។ | ត្រូវតែស្វែងរកដំបូន្មានពីក្រុមប្រឹក្សាការងាររបស់ពួកគេអំពីផលវិបាកនៃសមាហរណកម្ម និងវិធានការដែលបានគ្រោងទុក។ |
នៅទីបំផុត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាច្បាស់លាស់ និងការយល់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៃកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះ គឺជាអ្វីដែលបំបែកការផ្ទេរដោយរលូន និងជោគជ័យចេញពីភាពរញ៉េរញ៉ៃ និងជម្លោះ។ ទាំងអ្នកលក់ និងអ្នកទិញចែករំលែកនូវទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើអោយវាដំណើរការ មិនមែនសម្រាប់តែអាជីវកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សដែលមានចំនុចកណ្តាល។
នៅពេលផ្ទេរច្បាប់អនុវត្តមិនអនុវត្ត
ខណៈពេលដែលច្បាប់សម្រាប់មួយ។ overgang van onderneming ផ្តល់សំណាញ់សុវត្ថិភាពដ៏រឹងមាំសម្រាប់និយោជិត វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដឹងថាពួកគេមិនអនុវត្តចំពោះរាល់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មនោះទេ។ មិនមែនការលក់ ឬការរៀបចំឡើងវិញទាំងអស់បង្កឱ្យមានការការពារដោយស្វ័យប្រវត្តិទាំងនេះទេ។ ការយល់ដឹងអំពីករណីលើកលែងគឺមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នានឹងការដឹងពីច្បាប់ដែរ។
ការបែងចែកសេណារីយ៉ូទាំងនេះគឺសំខាន់ណាស់ ព្រោះផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិការនៅក្រៅវិសាលភាពនៃការផ្ទេរអាជីវកម្ម កិច្ចសន្យានិយោជិតមិនផ្លាស់ទីដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅម្ចាស់ថ្មីទេ ហើយការការពារការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
ការលក់ទ្រព្យសម្បត្តិសាមញ្ញ
ស្ថានភាពទូទៅបំផុតនោះគឺ មិនមាន ការផ្ទេរអាជីវកម្មគឺសាមញ្ញ ការលក់ទ្រព្យសកម្ម. ស្រមៃថាក្រុមហ៊ុនមួយសម្រេចចិត្តលក់ឡានដឹកជញ្ជូន គ្រឿងសង្ហារិមការិយាល័យ ឬគ្រឿងចក្រមួយចំនួន។ ក្នុងករណីនេះ មានតែទ្រព្យសម្បត្តិរូបវន្តប៉ុណ្ណោះដែលផ្លាស់ប្តូរដៃ។
មិនមានការផ្ទេរអង្គភាពអាជីវកម្មប្រតិបត្តិការដែលរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន។ អ្នកទិញគឺគ្រាន់តែទទួលបានទំនិញ មិនមែនជាអាជីវកម្មដែលដំណើរការជាមួយបុគ្គលិក និងសកម្មភាពដែលកំពុងបន្តនោះទេ។ សម្រាប់និយោជិត នេះមានន័យថាទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេនៅតែមានតែជាមួយនិយោជកដើមប៉ុណ្ណោះ ដែលបន្ទាប់មកអាចនឹងត្រូវចាត់តាំងពួកគេឡើងវិញ ឬប្រសិនបើគ្មានការងារផ្សេងទៀតទេ សូមពិចារណាពីភាពលែងត្រូវការតទៅទៀតសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច។
ការបែងចែកការលក់ភាគហ៊ុន
ករណីលើកលែងសំខាន់មួយទៀតគឺ ក ការលក់ភាគហ៊ុន. នេះអាចជាការយល់ច្រឡំ ព្រោះវាមានអារម្មណ៍ថាក្រុមហ៊ុនមានម្ចាស់ថ្មី ដែលវាធ្វើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់និយោជកខ្លួនឯងមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។
គិតតាមវិធីនេះ៖ ក្រុមហ៊ុនគឺជាបុគ្គលស្របច្បាប់ដាច់ដោយឡែក។ ក្នុងការលក់ភាគហ៊ុនមានតែ ភាពជាម្ចាស់ នៃអ្នកច្បាប់នោះផ្លាស់ប្តូរដៃ។
- អង្គភាពផ្តល់ការងារ៖ ក្រុមហ៊ុន (BV ឬ NV) ដែលចុះហត្ថលេខាលើការទូទាត់ប្រាក់របស់បុគ្គលិកនៅតែជាអង្គភាពដដែល។
- កិច្ចសន្យាការងារ៖ ដោយសារនិយោជកមិនបានផ្លាស់ប្តូរ កិច្ចសន្យាការងារនៅតែមានជាមួយក្រុមហ៊ុនដដែលនោះ។ មិនមាន "ការផ្ទេរ" នៃកិច្ចសន្យាពីនិយោជកមួយទៅមួយទៀតទេ។
ដោយសារតែនិយោជកស្របច្បាប់នៅជាប់ជានិច្ច ច្បាប់ជាក់លាក់នៅលើ overgang van onderneming មិនត្រូវបានកេះ។ និយោជិតគ្រាន់តែបន្តការងាររបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុនដដែល ទោះបីជាស្ថិតនៅក្រោមកម្មសិទ្ធិថ្មីក៏ដោយ។
ករណីលើកលែងការក្ស័យធន
ការក្ស័យធនណែនាំការលើកលែងដ៏សំខាន់ និងស្មុគស្មាញចំពោះច្បាប់។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធន គោលដៅចម្បងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយតុលាការគឺដើម្បីទូទាត់បំណុលជាមួយម្ចាស់បំណុល។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណុចនេះ ការការពារបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃការផ្ទេរអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយចេតនាដើម្បីធ្វើឱ្យទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនក្ស័យធនកាន់តែទាក់ទាញដល់អ្នកទិញសក្តានុពល។
អ្នកទិញដែលទិញអាជីវកម្មដោយផ្ទាល់ពីអចលនទ្រព្យក្ស័យធនគឺ មិនមានកាតព្វកិច្ច ដើម្បីទទួលយកបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ ឬគោរពកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាធម្មតាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកទិញអាចជ្រើសរើសផ្តល់កិច្ចសន្យាថ្មីដល់អតីតបុគ្គលិកមួយចំនួន ឬទាំងអស់ ជាញឹកញាប់ក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗគ្នា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលើកលែងនេះមិនមែនជាចន្លោះប្រហោងសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មមួយត្រូវបានរុញច្រានដោយចេតនាចូលទៅក្នុងការក្ស័យធន ដើម្បីគេចពីសិទ្ធិរបស់និយោជិត ហើយបន្ទាប់មកលក់ភ្លាមៗជាកិច្ចព្រមព្រៀង "កញ្ចប់មុន" ដែលបានរៀបចំទុកជាមុន តុលាការអាចវិនិច្ឆ័យថាវាជាការគេចវេះពីច្បាប់។ ក្នុងករណីបែបនេះ ពួកគេអាចប្រកាសថាមានសុពលភាព overgang van onderneming បានកើតឡើង ដោយធ្វើឱ្យមានការការពារបុគ្គលិកពេញលេញឡើងវិញ។
ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នាទាំងនេះគឺចាំបាច់ណាស់។ សម្រាប់ការយល់ដឹងលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីសេណារីយ៉ូផ្ទេរជាក់លាក់ អ្នកអាចអានការណែនាំដ៏ទូលំទូលាយរបស់យើងនៅលើ ផ្ទេរកិច្ចការ.
ឆ្លើយសំណួរសំខាន់ៗរបស់អ្នក។
យើងបានគ្របដណ្តប់ក្របខ័ណ្ឌសំខាន់នៃមួយ។ overgang van ondernemingដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីនាំមកនូវភាពច្បាស់លាស់ និងការការពារក្នុងអំឡុងពេលលក់អាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ វាជាស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងផ្ទាល់ខ្លួន ដែលតែងតែចោទជាសំណួរខ្លាំងបំផុតសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។ ចូរដោះស្រាយកង្វល់ទូទៅមួយចំនួនដែលយើងឮពីនិយោជិត និងនិយោជក។
តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់ខ្ញុំក្នុងការផ្ទេរអាជីវកម្ម?
សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍គឺជាការលើកលែងដ៏ស្មុគស្មាញដ៏ល្បីល្បាញមួយចំពោះច្បាប់។ ខណៈពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារស្នូលរបស់អ្នកត្រូវបានការពារ និងផ្ទេរប្រាក់នោះ និយោជកថ្មីមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលយកគ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធនពិតប្រាកដរបស់អ្នកលក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។
ផ្ទុយទៅវិញ ម្ចាស់ថ្មីអាចនាំអ្នកចូលទៅក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍របស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនអាចគ្រាន់តែចាកចេញពីអ្នកដោយគ្មានប្រាក់សោធនទេ ជាការពិត។ គ្រោងការណ៍ជំនួសណាមួយត្រូវតែត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ ហើយជារឿយៗត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានស្តង់ដារដែលអាចប្រៀបធៀបបាន ប៉ុន្តែភាពជាក់លាក់អាចខុសគ្នាខ្លាំង។
វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលបានដំបូន្មានជាក់លាក់អំពីរបៀបដែលប្រាក់សោធនរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានប៉ះពាល់។ លទ្ធផលគឺពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រភេទនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ — តើវាជាគម្រោងឧស្សាហកម្មទាំងមូល ឬក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ? ការណែនាំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅទីនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែងលើការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក។
តើខ្ញុំអាចបដិសេធមិនផ្ទេរទៅនិយោជកថ្មីបានទេ?
បាទ/ចាស អ្នកមានសិទ្ធិជំទាស់នឹងការផ្ទេរនេះ ហើយបដិសេធមិនផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនថ្មី។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តស្រាលទេ ព្រោះវាមកជាមួយនឹងផលវិបាកផ្លូវច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
ប្រសិនបើអ្នកជំទាស់ជាផ្លូវការ ច្បាប់នឹងចាត់ចែងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកជាមួយនិយោជកដើមដូចដែលបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃផ្ទេរ។ នេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ដោយសារតែអ្នកជាអ្នកជ្រើសរើសបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង ជាទូទៅអ្នកនឹង មិនមាន មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) ឬអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។
តើច្បាប់នេះការពារកម្មករបណ្តោះអាសន្ន ឬភ្នាក់ងារទេ?
របៀបដែលច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលអាចបត់បែនបានគឺមានភាពច្បាស់លាស់ ហើយពិតជាអាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងការងារជាក់លាក់នៅក្នុងកន្លែង។
- កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់៖ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតលើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានលក់ អ្នកត្រូវបានការពារយ៉ាងពេញលេញ។ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកគ្រាន់តែផ្ទេរទៅនិយោជកថ្មី ហើយបន្តរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការយល់ព្រម។
- ភ្នាក់ងារ៖ សម្រាប់បុគ្គលិកភ្នាក់ងារ ស្ថានភាពគឺខុសគ្នា។ និយោជកស្របច្បាប់របស់អ្នកគឺជាភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការនោះទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននោះគ្រាន់តែសម្រេចចិត្តឈប់ប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារមួយ ហើយជួលក្រុមហ៊ុនមួយទៀត នោះគឺជា មិនមាន an overgang van onderneming សម្រាប់អ្នក ព្រោះនិយោជកពិតប្រាកដរបស់អ្នក (ទីភ្នាក់ងារ) មិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើភ្នាក់ងារការងារបណ្តោះអាសន្ន ខ្លួនវា ត្រូវបានលក់ទៅឱ្យម្ចាស់ថ្មី បន្ទាប់មកបុគ្គលិករបស់ខ្លួន - បុគ្គលិកទីភ្នាក់ងារ - នឹងត្រូវបានការពារយ៉ាងពិតប្រាកដដោយច្បាប់ផ្ទេរទាំងនេះ។
តើតួនាទីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារជាអ្វី?
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានក្រុមប្រឹក្សាការងារ (Ondernemingsraad ឬ OR) វាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការទាំងមូល។ ទាំងក្រុមហ៊ុនលក់ និងការទិញត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ដើម្បីស្នើសុំការណែនាំជាផ្លូវការពីក្រុមប្រឹក្សាការងាររៀងៗខ្លួនអំពីការផ្ទេរដែលបានស្នើឡើង និងផលប៉ះពាល់ដែលរំពឹងទុករបស់វា។
សំណើនេះត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងពេលវេលាដ៏ល្អ ដោយផ្តល់ឱ្យក្រុមប្រឹក្សានូវឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការផ្តល់នូវមតិដ៏មានអត្ថន័យ ដែលអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងពិតប្រាកដលើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។ ការមិនអើពើនឹងកាតព្វកិច្ចនេះគឺជាកំហុសដ៏ធំមួយ ហើយអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាប្រឈមផ្លូវច្បាប់ ដែលអាចពន្យារពេល ឬសូម្បីតែបញ្ឈប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងមូលនៅក្នុងផ្លូវរបស់វា។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារដើរតួនាទីជាការត្រួតពិនិត្យ និងតុល្យភាពដ៏សំខាន់ ដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតត្រូវបានស្តាប់ និងពិចារណាជាផ្លូវការ។
