ទប់ស្កាត់អំពើទុច្ចរិតក្នុងការងារ
#MeToo រឿងដែលនៅជុំវិញ The Voice of Holland វប្បធម៌ភ័យខ្លាចនៅ De Wereld Draait Door ជាដើម។ សារព័ត៌មាន និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមកំពុងពោពេញទៅដោយរឿងរ៉ាវអំពីអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែតើនិយោជកមានតួនាទីយ៉ាងណានៅពេលដែលនិយាយអំពីអាកប្បកិរិយាបំពាន? អ្នកអាចអានអំពីវានៅក្នុងប្លក់នេះ។
តើអ្វីទៅជាអាកប្បកិរិយាបំពាន?
អាកប្បកិរិយាបំពានសំដៅលើអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលដែលព្រំដែនរបស់អ្នកដទៃមិនត្រូវបានគោរព។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការគំរាមកំហែង ការឈ្លានពាន ឬការរើសអើង។ ឥរិយាបថឆ្លងព្រំដែនអាចប្រព្រឹត្តទៅបានទាំងនៅលើអ៊ីនធឺណិត និងក្រៅបណ្តាញ។ អាកប្បកិរិយាបំពានជាពិសេសដំបូងអាចបង្ហាញថាគ្មានកំហុស ហើយមិនមានន័យថាជាការរំខាននោះទេ ប៉ុន្តែវាជាញឹកញាប់វាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃក្នុងកម្រិតផ្លូវកាយ អារម្មណ៍ ឬផ្លូវចិត្ត។
ការខូចខាតនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរដល់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែចុងក្រោយធ្វើឱ្យខូចខាតដល់និយោជកក្នុងទម្រង់នៃការមិនពេញចិត្តការងារ និងការកើនឡើងអវត្តមាន។ ដូច្នេះវាគួរតែបង្ហាញឱ្យឃើញនៅកន្លែងធ្វើការថាតើអាកប្បកិរិយាបែបណាដែលសមស្រប ឬមិនសមរម្យ ហើយតើមានផលវិបាកយ៉ាងណាប្រសិនបើព្រំដែនទាំងនេះត្រូវបានឆ្លងកាត់។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
នៅក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកត្រូវតែធានាឱ្យមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ និយោជកត្រូវមានវិធានការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើល្មើសច្បាប់។ និយោជកជាទូទៅដោះស្រាយរឿងនេះដោយធ្វើតាមពិធីការអាកប្បកិរិយា និងតែងតាំងទីប្រឹក្សាសម្ងាត់។ លើសពីនេះ អ្នកត្រូវតែធ្វើជាគំរូល្អដោយខ្លួនឯង។
ពិធីការ
អង្គការត្រូវតែមានភាពច្បាស់លាស់អំពីព្រំដែនដែលអនុវត្តនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងរបៀបដែលករណីដែលព្រំដែនទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយ។ នេះមិនត្រឹមតែធានាថានិយោជិតទំនងជាមិនសូវឆ្លងផុតព្រំដែនទាំងនេះទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលជួបប្រទះអាកប្បកិរិយាបំពានដឹងថានិយោជកនឹងការពារពួកគេ និងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងមុន។
ដូច្នេះ ពិធីសារបែបនេះគួរតែបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់អំពីអាកប្បកិរិយាដែលរំពឹងទុកពីនិយោជិត និងអាកប្បកិរិយាបែបណាដែលស្ថិតនៅក្រោមអាកប្បកិរិយាបំពាន។ វាក៏គួររួមបញ្ចូលផងដែរនូវការពន្យល់អំពីរបៀបដែលនិយោជិតអាចរាយការណ៍ពីអាកប្បកិរិយាបំពាន ជំហានអ្វីដែលនិយោជកធ្វើបន្ទាប់ពីរបាយការណ៍បែបនេះ និងផលវិបាកអ្វីខ្លះនៃអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់ វាចាំបាច់ណាស់ដែលនិយោជិតដឹងពីអត្ថិភាពរបស់ពិធីការនេះ ហើយនិយោជកធ្វើសកម្មភាពស្របតាម។
អ្នកទទួល
តាមរយៈការតែងតាំងអ្នកទុកចិត្ត បុគ្គលិកមានចំណុចទំនាក់ទំនងដើម្បីសួរសំណួរ និងធ្វើរបាយការណ៍។ ដូច្នេះ អ្នកទុកចិត្តមានគោលបំណងផ្តល់ការណែនាំ និងការគាំទ្រដល់បុគ្គលិក។ អ្នកទុកចិត្តអាចជាមនុស្សម្នាក់នៅក្នុង ឬឯករាជ្យពីខាងក្រៅអង្គការ។ អ្នកទុកចិត្តមកពីខាងក្រៅអង្គការមានគុណសម្បត្តិដែលពួកគេមិនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះទេ ដែលអាចធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទង។ ដូចគ្នានឹងពិធីសារអាកប្បកិរិយាដែរ បុគ្គលិកត្រូវតែ ស្គាល់ អ្នកទុកចិត្ត និងរបៀបទាក់ទងពួកគេ។
វប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន
ចំណុចសំខាន់គឺថា និយោជកត្រូវធានាឱ្យមានវប្បធម៌បើកចំហរនៅក្នុងអង្គភាព ដែលបញ្ហាបែបនេះអាចត្រូវបានពិភាក្សា ហើយនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចហៅគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន។ ដូច្នេះហើយ និយោជកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើប្រធានបទនេះ ហើយបង្ហាញអាកប្បកិរិយានេះដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការចាត់វិធានការ ប្រសិនបើរបាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាឆ្លងដែនត្រូវបានធ្វើឡើង។ ជំហានទាំងនេះគួរតែពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើស្ថានភាព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបង្ហាញទាំងជនរងគ្រោះ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតថា អាកប្បកិរិយាឆ្លងដែននៅកន្លែងធ្វើការនឹងមិនត្រូវបានអត់ឱនឡើយ។
ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកមានសំណួរទាក់ទងនឹងការណែនាំគោលនយោបាយស្តីពីអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? ឬក៏អ្នកជានិយោជិត ជាជនរងគ្រោះនៃអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ ហើយនិយោជករបស់អ្នកមិនបានចាត់វិធានការគ្រប់គ្រាន់ទេ? សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ! មេធាវីការងារ របស់យើងខ្ញុំ នឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!
