ការទូទាត់អន្តរកាល៖ ករណីលើកលែង និងស្ថានភាពពិសេស

អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល (transitievergoeding) នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក ឬមិនបន្តវា ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់អ្នក។ ករណីលើកលែងចម្បងៗគឺការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញដោយសារអាកប្បកិរិយាមានទោសធ្ងន់ធ្ងររបស់អ្នក និងការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលជាកន្លែងដែលសិទ្ធិស្របច្បាប់មិនកើតឡើង។

យោងតាមមាត្រា 7:673 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) ការទូទាត់គឺមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែមួយខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារនីមួយៗ ដោយផ្នែកនៃឆ្នាំត្រូវបានគណនាសមាមាត្រ។ វាត្រូវបានកំណត់ត្រឹម €102,000 សរុបនៅឆ្នាំ 2026 ឬប្រាក់ខែមួយឆ្នាំប្រសិនបើវាខ្ពស់ជាង។ ការណែនាំរបស់យើងអំពី ប្រាក់បំណាច់នៅប្រទេសហូឡង់ គ្របដណ្តប់លើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន។ អត្ថបទនេះនិយាយអំពីស្ថានភាពដែលច្បាប់ធម្មតាមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

តើពេលណាដែលមិនទាន់ដល់ពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ?

គ្មានការទូទាត់ណាមួយត្រូវបង់ទេ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែង ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារអាកប្បកិរិយាមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ ឬប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយសារតែអ្នកឈានដល់អាយុសោធននិវត្តន៍រដ្ឋ (អាយុ AOW) ឬនៅពេលដែលអ្នកស្លាប់។ ការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមកក៏ស្ថិតនៅក្រៅច្បាប់ច្បាប់ផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែង និយោជករបស់អ្នកមិនជំពាក់អ្វីទេ លុះត្រាតែការលាលែងពីតំណែងនោះបណ្តាលមកពីអាកប្បកិរិយាដែលមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជក។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល និងលើសពីនេះទៅទៀត សំណងសមរម្យ (billijke vergoeding) ពីតុលាការស្រុក (kantonrechter)។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែអាកប្បកិរិយាដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងររបស់អ្នក សិទ្ធិនោះនឹងបាត់បង់សុពលភាព។ កម្រិតនោះខ្ពស់ជាងមូលដ្ឋានសមហេតុផលដែលត្រូវការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ តុលាការនៅតែអាចផ្តល់ការទូទាត់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក ប្រសិនបើការមិនបង់ប្រាក់ទាំងស្រុងគឺមិនអាចទទួលយកបានតាមស្តង់ដារនៃភាពសមហេតុផល និងភាពយុត្តិធម៌។

ចុះបើយើងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក?

បន្ទាប់មកសិទ្ធិស្របច្បាប់មិនកើតឡើងទេ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់គឺជាបញ្ហានៃការចរចា។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការទូទាត់អន្តរកាលក្រោមមាត្រា 7:673 BW គឺជាជាន់ដែលការចរចានោះចាប់ផ្តើម។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាធម្មតាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ (vaststellingsovereenkomst)។ យោងតាមមាត្រា 7:670b BW និយោជិតអាចរំលាយវាក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា។ អ្វីដែលមិនមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកមិនអាចទាមទារនៅពេលក្រោយបានទេ។

តើការបង់ប្រាក់ត្រូវបង់នៅពេលដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ផុតកំណត់ដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎។ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ដែលផុតកំណត់ ហើយមិនត្រូវបានបន្តឡើងវិញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចប់ដោយនិយោជក ក្រោមមាត្រា 7:673 BW។ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យមានការបណ្តេញចេញទេ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយដែលនិយោជកបានជ្រើសរើសមិនបន្តកិច្ចសន្យា។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីជំងឺពីរឆ្នាំ?

និយោជិតដែលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីមានជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលដូចនិយោជិតដទៃទៀតដែរ។ បន្ទាប់មក និយោជកអាចដាក់ពាក្យទៅ UWV ដើម្បីស្នើសុំសំណង ពីព្រោះវាបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលរួចហើយក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំនៃជំងឺ។

ការដាក់ពាក្យសុំត្រូវតែធ្វើឡើងមិនឱ្យលើសពីប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់អន្តរកាលពេញលេញត្រូវបានបង់។ ជាធម្មតានិយោជកបាត់បង់សំណងដោយការដាក់ពាក្យយឺត មិនមែនដោយការមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ គម្រោងដាច់ដោយឡែកមួយគ្របដណ្តប់លើនិយោជកខ្នាតតូច ដែលមានជាមធ្យមនិយោជិតមិនលើសពី 25 នាក់ ដែលបិទអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដោយសារតែម្ចាស់ចូលនិវត្តន៍ ឬស្លាប់។

តើគម្រោងសំណងនឹងនៅតែមានដែរឬទេ?

មិនចាំបាច់ទេ។ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យលុបចោលគម្រោងទាំងពីរ។ គោលដៅដើមនៃថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027 ត្រូវបានពន្យារពេល។ វិបផតថលអាជីវកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាល (ondernemersplein.overheid.nl) ឥឡូវនេះបានលើកឡើងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028 ហើយសំណើនេះមិនទាន់ជាច្បាប់នៅឡើយទេ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ គម្រោងបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្ត។

ចុះ​យ៉ាងណា​ចំពោះ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដែល​មិន​ដំណើរការ?

ជាគោលការណ៍ និយោជកត្រូវតែសហការជាមួយសំណើរបស់និយោជិត ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអសកម្ម (slapend dienstverband) និងបង់ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល។ តុលាការកំពូលបានសម្រេចរឿងនេះនៅក្នុងសាលក្រម Xella ចុះថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1734)។

និយោជកមួយចំនួនធ្លាប់រក្សាកិច្ចសន្យាឱ្យនៅដដែលបន្ទាប់ពីមានជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំ ដោយគ្មានការងារធ្វើ និងគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីជៀសវាងការបង់ប្រាក់។ ក្រោមច្បាប់ Xella នោះជាគោលការណ៍គឺផ្ទុយនឹងការអនុវត្តការងារល្អ លុះត្រាតែនិយោជកមានផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ ដូចជាការរំពឹងទុកជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតឱ្យវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

សូមពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ ពីព្រោះនោះសម្រេចថាតើសិទ្ធិស្របច្បាប់មានឬអត់។

• សូមពិនិត្យមើលថាអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត៖ ការជូនដំណឹងរបស់និយោជក ការរំលាយ ឬការមិនបន្តការងារ ឬការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក។
• គណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែពេញរបស់អ្នក រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរ។
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ សូមចរចាពីចំនួនទឹកប្រាក់ស្របច្បាប់ជាចំនួនជាន់ផ្ទាល់ដី។
• បន្ទាប់ពីមានជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំ សូមស្នើឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអសកម្មជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយដកស្រង់សម្តីរបស់ Xella។
• ទាមទារសំណងក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ការចំណាយភាគច្រើនដែលអាចជៀសវាងបានកើតចេញពីស្ថានភាពដែលត្រូវបានមើលរំលង និងកាលកំណត់ដែលខកខាន។

• សូមចងចាំថា ការមិនបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ក៏នឹងបង្កឱ្យមានការទូទាត់ផងដែរ។
• កុំពឹងផ្អែកលើអាកប្បកិរិយាដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ លុះត្រាតែឯកសារគាំទ្រវាយ៉ាងច្បាស់។
• ដាក់ពាក្យទៅ UWV ដើម្បីទទួលបានសំណងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីបង់ប្រាក់ពេញ។
• សូមពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃសំណើលុបចោលមុនពេលសម្រេចចិត្តថាពេលណាត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់និយោជិតដែលឈឺរយៈពេលវែង។
• ឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះសំណើសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអសកម្ម ដោយបញ្ជាក់ពីផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ណាមួយ។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការទូទាត់អន្តរកាល?

ការងារ​ការងារ​របស់​យើង​ត្រូវ​បាន​ពិពណ៌នា​នៅ​លើ ​ទំព័រ ​មេធាវី​ការងារ ​របស់​យើង ។ នៅ​លើ​ការ​ទូទាត់​អន្តរកាល៖

• យើងគណនាការទូទាត់អន្តរកាល រួមទាំងសមាសធាតុប្រាក់ខែដែលរាប់បញ្ចូល។
• យើងវាយតម្លៃថាតើករណីលើកលែងមួយ ដូចជាការប្រព្រឹត្តដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ ត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។
• យើងពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។
• យើងរៀបចំពាក្យសុំសំណង UWV ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។
• យើងដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលបីខែ។

សេចក្តីសង្ខេប

• ការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវបង់នៅពេលដែលនិយោជកបញ្ចប់ ឬមិនបន្តកិច្ចសន្យា ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។
• គ្មានការទូទាត់ប្រាក់តាមច្បាប់ណាមួយត្រូវបង់នៅពេលលាលែងពីតំណែង នៅពេលបណ្តេញចេញដោយសារអាកប្បកិរិយាមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ នៅពេលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋ ឬនៅពេលបញ្ចប់ការងារដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក។
• បន្ទាប់ពីមានជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំ ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើង។ និយោជកអាចដាក់ពាក្យទៅ UWV ដើម្បីស្នើសុំសំណងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីបង់ប្រាក់ ដរាបណាគម្រោងនេះមាន។
• ជាគោលការណ៍ និយោជកត្រូវតែសហការក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមិនទាន់ដំណើរការ (Xella, 2019)។
• ការទាមទារត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ