ការទូទាត់អន្តរកាល និងសំណងសមរម្យ៖ នៅពេលដែលដែនកំណត់មិនមែនជាដែនកំណត់

ការទូទាត់អន្តរកាល (transitievergoeding) ត្រូវបានកំណត់ត្រឹម €102,000 ក្នុងឆ្នាំ 2026 ឬប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើអ្នករកបានច្រើនជាងនោះ។ ដែនកំណត់នោះមិនមែនជាចំនួនអតិបរមាដែលអ្នកអាចទទួលបានទេ៖ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកបណ្តាលមកពីអាកប្បកិរិយាមានទោសធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជករបស់អ្នក (ernstig verwijtbaar handelen) តុលាការរង (kantonrechter) អាចផ្តល់សំណងសមរម្យ (billijke vergoeding) បន្ថែមពីលើ ហើយការកាត់ក្តីនោះមិនមានដែនកំណត់តាមច្បាប់ទេ។

ចំពោះការបណ្តេញចេញភាគច្រើន ការទូទាត់អន្តរកាលគឺជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ទាំងមូល។ វាធ្វើតាមរូបមន្តថេរមួយនៅក្នុងមាត្រា 7:673 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW)។ ករណីលើកលែងគឺសំណងសមរម្យ៖ កម្រិតកំណត់ខ្ពស់ អ្នកមានបន្ទុកភស្តុតាង ហើយតុលាការកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់តាមករណីនីមួយៗ។ ថ្ងៃផុតកំណត់គឺខ្លី៖ ពីរឬបីខែបន្ទាប់ពីការងារបញ្ចប់។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល?

អ្នកមានសិទ្ធិប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់ ឬរំលាយកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ឬមិនបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ ក្រោមមាត្រា 7:673(1) BW អ្នកក៏មានសិទ្ធិផងដែរប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែង ឬមិនបន្តដោយសារតែអាកប្បកិរិយាដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជករបស់អ្នក។

សិទ្ធិនេះមានតាំងពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ រួមទាំងរយៈពេលសាកល្បង (proeftijd)។ តម្រូវការសេវាកម្មចាស់រយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានលុបចោលនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 ដោយច្បាប់ទីផ្សារការងារមានតុល្យភាព (Wet arbeidsmarkt in balans)។

មាត្រា 7:673(7) BW រាយបញ្ជីករណីលើកលែង។ គ្មានការទូទាត់អន្តរកាលណាមួយត្រូវបង់ទេ ប្រសិនបើការងារបញ្ចប់ដោយសារតែអាកប្បកិរិយាមានទោសធ្ងន់ធ្ងររបស់អ្នក នៅពេលដែលអ្នកឈានដល់អាយុសោធននិវត្តន៍រដ្ឋ (AOW) ឬអាយុសោធននិវត្តន៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬសម្រាប់បុគ្គលិកអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬតិចជាងនេះ។ ក្រោមមាត្រា 7:673(8) BW តុលាការនៅតែអាចផ្តល់រង្វាន់ទាំងអស់ ឬមួយផ្នែក ប្រសិនបើការបដិសេធវានឹងមិនអាចទទួលយកបានតាមស្តង់ដារនៃភាពសមហេតុផល និងភាពយុត្តិធម៌។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst) នោះមិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានចរចា។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធន ឬត្រូវបានផ្តល់ការផ្អាកការទូទាត់ មាត្រា 7:673c(1) BW នឹងលុបចោលសិទ្ធិនេះទាំងស្រុង ហើយគម្រោងធានាប្រាក់ឈ្នួល UWV មិនគ្របដណ្តប់វាទេ។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពី សិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅពេលដែលនិយោជកក្ស័យធន ។

តើការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ការទូទាត់គឺមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារនីមួយៗ ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់សមាមាត្រសម្រាប់ឆ្នាំណាមួយដែលមិនបានបំពេញការងារ។ មាត្រា 7:673(2) BW កំណត់រូបមន្តនេះ។ តុលាការមិនមានអំណាចសម្រេចលើវាទេ។

អ្វីដែលត្រូវបានរាប់ជាប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដោយក្រឹត្យស្តីពីគោលគំនិតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលជូនដំណឹង និងការទូទាត់អន្តរកាល (Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding)។ មាត្រា 3 នៃក្រឹត្យនោះបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ការទូទាត់ចុងឆ្នាំថេរ និងសមាសធាតុប្រាក់ឈ្នួលថេរផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។ ប្រាក់ឈ្នួលអថេរ ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ និងភាគហ៊ុនប្រាក់ចំណេញ ត្រូវបានគណនាជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំដែលការងារបញ្ចប់។

ក្រោមមាត្រា 7:673(4) កិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់របស់ BW ដែលមានចន្លោះពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា។ ការទូទាត់អន្តរកាលដែលទទួលបានរួចហើយលើការបញ្ចប់មុននេះត្រូវបានកាត់ចេញ ក្រោមមាត្រា 7:673(5) BW។

តើ​កម្រិត​កំណត់ €102,000 អនុវត្ត​នៅ​កន្លែង​ណា?

ដែនកំណត់គឺ €102,000 សម្រាប់ការងារដែលបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2026 ឬប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើវាខ្ពស់ជាង។ មាត្រា 7:673(3) BW តម្រូវឱ្យរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ច និងការងារធ្វើលិបិក្រមចំនួនទឹកប្រាក់រៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា។

ដែនកំណត់នេះ​អាច​ប៉ះពាល់​បាន​លុះត្រាតែ​ចំនួន​ដែល​បាន​គណនា​លើស​ពី €102,000 ហើយ​ប្រាក់ខែ​ប្រចាំឆ្នាំ​របស់​អ្នក​ទាប​ជាង €102,000។ ក្នុងការអនុវត្ត​ជាក់ស្តែង​នោះ​មានន័យថា​ការបម្រើការងារ​រយៈពេល​យូរ​ជាមួយ​ប្រាក់ខែ​មធ្យម។ ចំនួន​ដែល​អនុវត្ត​គឺជា​ចំនួន​ដែល​មាន​សុពលភាព​នៅ​ថ្ងៃ​ដែល​កិច្ចសន្យា​របស់​អ្នក​បញ្ចប់ មិនមែន​ថ្ងៃ​ដែល​មាន​លិខិត​បណ្តេញ​ចេញ​នោះទេ។

តើពេលណាទើបអ្នកអាចទទួលបានសំណងសមរម្យពីលើ?

សំណងសមរម្យអាចរកបានក្នុងករណីដែលនិយោជកត្រូវស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះរបៀបដែលការងារបានបញ្ចប់។ វាមិនមែនជាការចូលរួមចំណែកក្នុងអត្រាថេរដូចជាការទូទាត់អន្តរកាលនោះទេ ប៉ុន្តែជារង្វាន់ដែលជួសជុលផលវិបាកនៃអាកប្បកិរិយានោះ។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីចែងអំពីវានៅកន្លែងជាច្រើន៖ មាត្រា 7:681(1) BW ដែលនិយោជកបានផ្តល់ការជូនដំណឹងដោយរំលោភលើការហាមឃាត់លើការបញ្ចប់ ឬដោយគ្មានការយល់ព្រមដែលត្រូវការ; មាត្រា 7:671b(9)(c) BW ដែលតុលាការរំលាយកិច្ចសន្យាតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក ហើយការរំលាយនេះកើតឡើងពីអាកប្បកិរិយាដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ; មាត្រា 7:671c(2)(b) BW ដែលអ្នកស្នើសុំរំលាយដោយហេតុផលនោះ; និងមាត្រា 7:682 និង 7:683(3) BW នៅក្នុងដំណើរការស្តារឡើងវិញ និងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។

តើ​អ្វី​ទៅ​ដែល​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ដែល​មាន​ទោស​ធ្ងន់ធ្ងរ?

កម្រិត​កំណត់​ខ្ពស់​ណាស់៖ ការ​រៀបចំ​ឡើង​វិញ​ដែល​មិន​សូវ​ល្អ ឬ​ឯកសារ​បណ្តេញ​ចេញ​ដែល​ស្តើង​ពេក​គឺ​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ។ ឧទាហរណ៍​ដែល​តុលាការ​ទទួល​យក​រួម​មាន​ការ​យាយី ឬ​ការ​រើសអើង​ដែល​មិន​បាន​អើពើ ឯកសារ​ដែល​បាន​កសាង​ឡើង​បន្ទាប់​ពី​ការ​សម្រេច​បណ្តេញ​ចេញ ការ​រៀបចំ​ឡើង​វិញ​ដែល​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​ដក​មនុស្ស​ម្នាក់ និង​ការ​បញ្ឈប់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដើម្បី​បង្ខំ​ឱ្យ​មាន​ការ​លាលែង​ពី​តំណែង។

ការមិនអើពើនឹងដំបូន្មានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលមានជំងឺក៏អាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែរ។ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717) តុលាការរងនៅ Bergen op Zoom បានផ្តល់សំណងសរុបចំនួន €75,000 ជាសំណងសមរម្យ ដោយឡែកពីការទូទាត់អន្តរកាល។ និយោជកបានផ្ទេរបុគ្គលិកឈឺម្នាក់ដោយមិនពិគ្រោះយោបល់ បានជំរុញឱ្យមានកិច្ចប្រជុំប្រឆាំងនឹងដំបូន្មានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន និងបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាង។ អត្ថបទរបស់យើងអំពី អ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលដែលការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញបរាជ័យ ពន្យល់ពីកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ។

ទំនាក់ទំនងដែលភាគីទាំងពីរអនុញ្ញាតឱ្យកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន កំហុសនីតិវិធីដែលធ្វើឡើងដោយសុច្ឆន្ទៈ ឬទស្សនៈខុសគ្នាពិតប្រាកដលើការអនុវត្តការងារជាធម្មតាមិនបំពេញតាមកម្រិតកំណត់នោះទេ។ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីអាកប្បកិរិយា និងការខាតបង់ដែលវាបណ្តាលឱ្យមាន ដូច្នេះអ៊ីមែល ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការឆ្លើយតបរបស់និយោជកនឹងសម្រេចលើករណីភាគច្រើន។

តើតុលាការកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងដូចម្តេច?

គ្មានរូបមន្ត និងគ្មានពន្ធគយទេ។ តុលាការកំពូល (Hoge Raad) បានកំណត់ក្របខ័ណ្ឌនៅក្នុង New Hairstyle នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 (ECLI:NL:HR:2017:1187)៖ សំណងសមរម្យមិនមែនជាការដាក់ទណ្ឌកម្មទេ ប៉ុន្តែតុលាការអាចគិតគូរពីផលវិបាកនៃការបណ្តេញចេញ រួមទាំងប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកបាត់បង់ ដរាបណាវាបណ្តាលមកពីនិយោជក។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង តុលាការពិនិត្យមើលថាតើអ្នកទំនងជានៅដោយគ្មានការងារធ្វើរយៈពេលប៉ុន្មាន គម្លាតរវាងប្រាក់ខែចាស់របស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកអាចរកបានបន្ទាប់ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបាត់បង់ និងកម្រិតនៃការស្តីបន្ទោស។ ការទូទាត់អន្តរកាលដែលអ្នកទទួលបានគឺជាផ្នែកមួយនៃការប្រៀបធៀបនោះ។

អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។ នៅថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 (ECLI:NL:HR:2026:193) តុលាការកំពូលបានសម្រេចថា តុលាការអាចកាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ WW ដែលអាចកើតមានពីសំណងសមរម្យ។ តុលាការក៏អាចថ្លឹងថ្លែងថាតើអ្នកបាត់បង់សិទ្ធិ WW នាពេលអនាគតដោយសារតែរបៀបដែលការងារបានបញ្ចប់ឬអត់។ ប្រសិនបើវាអនុវត្តចំពោះអ្នក សូមលើកឡើងយ៉ាងច្បាស់។

តើ​មាន​កាលកំណត់​អ្វីខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​អនុវត្ត?

មាត្រា 7:686a(4) BW កំណត់រយៈពេលផុតកំណត់ (vervaltermijnen)។ ញត្តិដើម្បីលុបចោលការបញ្ចប់ការងារ ឬទាមទារសំណងសមរម្យក្រោមមាត្រា 7:681 និង 7:682 BW ត្រូវតែទៅដល់តុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលការងារបានបញ្ចប់។ ញត្តិសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាលមានរយៈពេលបីខែ។

រយៈពេលទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានរំខានដោយលិខិត ពាក្យបណ្តឹង ឬការចរចាបានទេ ហើយតុលាការអនុវត្តវាតាមសំណើរបស់ខ្លួន។ សូមសរសេរកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនៅថ្ងៃដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានប្រកាស។ ការប្រាក់តាមច្បាប់លើការទូទាត់អន្តរកាលចាប់ផ្តើមពីមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ ក្រោមមាត្រា 7:686a(1) BW។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចជំនួសការទូទាត់អន្តរកាលបានទេ?

មានតែក្នុងករណីតូចចង្អៀតប៉ុណ្ណោះ។ ក្រោមមាត្រា 7:673b(1) BW កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (cao) អាចមិនរាប់បញ្ចូលការទូទាត់អន្តរកាលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច (មាត្រា 7:669(3)(a) BW) ប្រសិនបើ cao ផ្តល់សិទ្ធិចំពោះបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ភាពអត់ការងារធ្វើ ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុសមហេតុផល ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា។

កៅមិនអាចដកចេញនូវសំណងសមរម្យបានទេ។ សិទ្ធិនោះកើតចេញពីច្បាប់ និងការប្រព្រឹត្តរបស់និយោជក។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយគឺខុសគ្នា៖ ប្រការបញ្ចប់ការបណ្តេញចេញចុងក្រោយជាធម្មតាហាមឃាត់ការទាមទារនៅពេលក្រោយ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលពាក្យពេចន៍របស់វាមុនពេលចុះហត្ថលេខា។ ការប្រៀបធៀបរបស់យើងអំពី កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងការបណ្តេញចេញ UWV កំណត់ផ្លូវទាំងពីរ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• សូមកត់សម្គាល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ពិតប្រាកដនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ហើយសរសេរកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃអំពីថ្ងៃផុតកំណត់ពីរខែ និងបីខែនៃមាត្រា 7:686a(4) BW។
• សូមពិនិត្យមើលមូលដ្ឋានប្រាក់ខែនៃការគណនា៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ការបង់ប្រាក់ចុងឆ្នាំថេរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរ និងប្រាក់ខែអថេរជាមធ្យមបីឆ្នាំ។
• បូកសរុបកិច្ចសន្យាមុនៗទាំងអស់ជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ឬអ្នកស្នងតំណែងរបស់ខ្លួន ដែលមានចន្លោះពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះ។
• ប្រមូលភស្តុតាងនៃអាកប្បកិរិយារបស់និយោជក៖ អ៊ីមែល ពាក្យបណ្តឹង របាយការណ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន និងការឆ្លើយតបដែលអ្នកបានទទួល។
• សូមពិនិត្យមើលថាតើ Cao របស់អ្នកមានបទប្បញ្ញត្តិក្រោមមាត្រា 7:673b BW ដែលជំនួសការទូទាត់អន្តរកាលឬអត់។
• សូមអានប្រការស្តីពីការដោះលែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយណាមួយមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• គណនាការទូទាត់អន្តរកាលដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែពេញច្បាប់ មិនមែនផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលតែមួយមុខនោះទេ។
• ពិនិត្យមើលថាតើការចំណាយលើការផ្លាស់ទីលំនៅ ឬការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានកាត់កងក្រោមមាត្រា 7:673(6) BW និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់សម្រាប់រឿងនោះឬអត់។
• ត្រូវប្រាកដថាឯកសារបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនពេលការសម្រេចចិត្ត ជាមួយនឹងការព្រមាន និងជំហានកែលម្អដែលបានកត់ត្រាទុក។
• សូមអនុវត្តតាមដំបូន្មានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន និងកាតព្វកិច្ចធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ។
• បង់ប្រាក់អន្តរកាលក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ ដើម្បីជៀសវាងការប្រាក់តាមច្បាប់។
• ថ្លឹងថ្លែងហានិភ័យនៃសំណងសមរម្យ និងថ្លៃដើមនៃដំណើរការនីតិវិធីទល់នឹងដំណោះស្រាយដែលបានចរចា។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការទូទាត់អន្តរកាល និងសំណងសមរម្យ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ធ្វើការឱ្យនិយោជិត និងនិយោជកនៅចំពោះមុខតុលាការស្រុក និងក្នុងការចរចា។

• យើងគណនាការទូទាត់អន្តរកាលដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានប្រាក់ខែតាមច្បាប់ ហើយពិនិត្យមើលតួលេខរបស់និយោជក។
• យើងវាយតម្លៃថាតើការប្រព្រឹត្តជុំវិញការបណ្តេញចេញនេះបំពេញតាមកម្រិតនៃអាកប្បកិរិយាដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរឬអត់។
• យើងខ្ញុំប៉ាន់ប្រមាណការខាតបង់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសំណងសមរម្យ រួមទាំងគម្លាតប្រាក់ខែ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមុខតំណែង WW។
• យើងពិនិត្យ ឬចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ និងប្រការនៃការដោះលែងរបស់វា។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងដាក់ញត្តិទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលកំណត់នៃមាត្រា 7:686a(4) BW។
• ចំពោះនិយោជក យើងពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសារបណ្តេញចេញ និងការការពារប្រឆាំងនឹងការទាមទារសំណងសមរម្យ។

សេចក្តីសង្ខេប

• ការទូទាត់អន្តរកាលគឺមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម ដោយមានកំណត់ត្រឹម €102,000 ក្នុងឆ្នាំ 2026 ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើខ្ពស់ជាង។
• សំណងសមរម្យមិនមានកម្រិតកំណត់ទេ ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមានការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជក ដែលអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់។
• តុលាការកំណត់សំណងដោយយុត្តិធម៌ពីការខាតបង់ជាក់ស្តែង។ អត្ថប្រយោជន៍ WW អាចត្រូវបានកាត់ចេញ (Hoge Raad, ថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026)។
• ញត្តិផុតកំណត់ពីរខែ (សំណងសមរម្យ) ឬបីខែ (ការទូទាត់អន្តរកាល) បន្ទាប់ពីការងារបញ្ចប់។
• មន្ត្រី​ទទួលបន្ទុក​ការងារ​រដ្ឋ​អាចជំនួស​ការទូទាត់​អន្តរកាល​បាន​តែ​សម្រាប់​តែ​ការបណ្តេញចេញ​ផ្នែក​សេដ្ឋកិច្ច​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​មិន​ដែល​មិន​រាប់បញ្ចូល​សំណង​សមរម្យ​ឡើយ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ