ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកនៅប្រទេសហូឡង់៖ ប្រភេទនិងវិធីកំណត់ពួកវា

ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ (bestuurdersaansprakelijkheid) គឺជាករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ដែលក្រុមហ៊ុនមួយទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់ខ្លួន។ មានប្រភេទសំខាន់ៗចំនួនបួន៖ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុនក្រោមមាត្រា 2:9 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) ការទទួលខុសត្រូវចំពោះម្ចាស់បំណុលក្នុងអំពើល្មើសក្រោមមាត្រា 6:162 BW ការទទួលខុសត្រូវចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិក្ស័យធនក្រោមមាត្រា 2:138 (nv) និង 2:248 (bv) BW និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះពន្ធដែលមិនទាន់បានបង់ក្រោមមាត្រា 36 នៃច្បាប់ប្រមូលពន្ធឆ្នាំ 1990 (Invorderingswet 1990)។

ស្ទើរតែទាំងអស់នៃករណីទាំងនោះ ដើមបណ្តឹងត្រូវតែបង្ហាញពីការតិះដៀលផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ (ernstig persoonlijk verwijt) មិនមែនគ្រាន់តែជាការសម្រេចចិត្តដែលប្រែជាអាក្រក់នោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺកន្លែងដែលកាតព្វកិច្ចផ្លូវការត្រូវបានធ្វេសប្រហែស ដូចជាការកត់ត្រាគណនេយ្យ ការដាក់ឯកសារប្រចាំឆ្នាំ ឬការជូនដំណឹងដល់រដ្ឋបាលពន្ធដារ៖ បន្ទាប់មកច្បាប់សន្មតថាជាការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ។

តើការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកមានន័យដូចម្តេច ហើយអ្វីដែលមិនមែន?

ក្រុមហ៊ុន BV ឬ NV របស់ហូឡង់ គឺជានីតិបុគ្គលដែលមានទ្រព្យសកម្ម និងបំណុលផ្ទាល់ខ្លួន។ នាយកដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន ចងភ្ជាប់ក្រុមហ៊ុន មិនមែនខ្លួនពួកគេទេ។

តុលាការកំពូលហូឡង់ (Hoge Raad) រក្សាកម្រិតសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យខ្ពស់៖ ជាការស្តីបន្ទោសផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលត្រូវបានវិនិច្ឆ័យលើកាលៈទេសៈទាំងអស់។ ការធ្វើតេស្តនេះគឺជាអ្វីដែលនាយកដែលមានសមត្ថភាពសមហេតុផល និងធ្វើសកម្មភាពសមហេតុផលនឹងធ្វើនៅពេលនោះ មិនមែនជាការគិតទុកជាមុននោះទេ។ ភាពខុសគ្នាពីររៀបចំប្រធានបទ៖ ការទទួលខុសត្រូវផ្ទៃក្នុង (ចំពោះក្រុមហ៊ុន) ទល់នឹងការទទួលខុសត្រូវខាងក្រៅ (ចំពោះម្ចាស់បំណុល Belastingdienst ឬទ្រព្យសម្បត្តិ) និងការទទួលខុសត្រូវផ្អែកលើកំហុសទល់នឹងរបបច្បាប់ដែលមានបន្ទុកភស្តុតាងបញ្ច្រាស។

តើអ្នកណាត្រូវបានចាត់ទុកថាជានាយក?

អ្នកណាដែលត្រូវបានតែងតាំងជាផ្លូវការជានាយក ចាប់ពីពេលតែងតាំង ទោះបីជាបានចុះបញ្ជីជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្មឬអត់ក៏ដោយ (KVK)។ ការចុះឈ្មោះគឺជាភស្តុតាង មិនមែនជាប្រភពនៃមុខតំណែងនោះទេ។

យោងតាមមាត្រា 2:248(7) BW បុគ្គលដែលកំណត់ ឬសហកំណត់គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជាពួកគេជានាយក ត្រូវបានចាត់ទុកថាជានាយកសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវក្ស័យធន ឧទាហរណ៍ ភាគទុនិកដែលពាក់ព័ន្ធ អ្នកឱ្យខ្ចីប្រាក់ដែលគ្រប់គ្រង ឬក្រុមហ៊ុនមេ។ យោងតាមមាត្រា 2:11 BW ប្រសិនបើនាយកខ្លួនឯងជានីតិបុគ្គល នាយករបស់ខ្លួនផ្ទាល់ត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ភាគហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនមិនការពារបុគ្គលដែលនៅពីក្រោយវាទេ។

នាយកត្រួតពិនិត្យមានភារកិច្ចត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ដំបូន្មានផ្ទាល់ខ្លួន។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2021 ច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យនីតិបុគ្គល (Wet bestuur en toezicht rechtspersonen, Wbtr) ក៏អនុវត្តច្បាប់ទំនួលខុសត្រូវ និងជម្លោះផលប្រយោជន៍ស្រដៀងគ្នានេះចំពោះសមាគម មូលនិធិ និងសហករណ៍ផងដែរ។

តើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុននៅពេលណា?

យោងតាមមាត្រា 2:9 BW នាយកម្នាក់ៗត្រូវតែអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុនចំពោះការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ លុះត្រាតែមិនអាចមានការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរប្រឆាំងនឹងពួកគេបាន។ ដោយសារតែការគ្រប់គ្រងគឺជាកិច្ចការសមូហភាព នាយកម្នាក់ៗត្រូវតែបង្ហាញថាការបរាជ័យនេះមិនមែនបណ្តាលមកពីពួកគេទេ ហើយពួកគេបានចាត់វិធានការដើម្បីជៀសវាងផលវិបាក។

ការទាមទារនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះជាធម្មតាវាត្រូវបាននាំយកមកដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថ្មី ឬដោយអ្នកទទួលបន្ទុកក្ស័យធន។ ការលើកលែង (ការកាត់ប្រាក់) ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅគ្របដណ្តប់តែអ្វីដែលជាក់ស្តែងពីគណនី និងព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូន ហើយក្រោមមាត្រា 2:248(6) BW វាមិនរារាំងការទាមទាររបស់អ្នកទទួលបន្ទុកទេ។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពី ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកផ្ទៃក្នុងក្រោមមាត្រា 2:9 BW ។

តើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះម្ចាស់បំណុលនៅខាងក្រៅការក្ស័យធននៅពេលណា?

ម្ចាស់បំណុលអាចฟ้องร้องនាយកដោយផ្ទាល់ក្រោមមាត្រា 6:162 BW លុះត្រាតែការប្រព្រឹត្តរបស់នាយកផ្ទាល់គឺខុសច្បាប់ចំពោះម្ចាស់បំណុលនោះ ហើយអាចមានការស្តីបន្ទោសផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ច្បាប់សំណុំរឿងរបស់តុលាការកំពូលទទួលស្គាល់គំរូពីរ។

ទីមួយគឺការចូលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន ខណៈពេលដែលនាយកដឹង ឬគួរតែយល់ថា ក្រុមហ៊ុនមិនអាចអនុវត្តបាន និងមិនផ្តល់សំណង។ ពេលវេលានៃការចុះកិច្ចសន្យាសម្រេច៖ ការព្យាករណ៍លំហូរសាច់ប្រាក់ និងកំណត់ហេតុនៃប្រតិបត្តិការក្នុងពេលដំណាលគ្នាគឺជាភស្តុតាងសំខាន់។

ទីពីរគឺការទូទាត់ដ៏ខកចិត្ត ឧទាហរណ៍ ការដកហូតទ្រព្យសម្បត្តិ ឬការបង់ប្រាក់ដោយជ្រើសរើសទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ឬនាយកខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលភាគីទីបីនៅតែមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយហានិភ័យត្រូវបានសម្រេច។ ការទទួលយកហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មដែលបរាជ័យគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ការណែនាំរបស់យើងអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សាជីវកម្ម និងក្រុម គ្របដណ្តប់លើរចនាសម្ព័ន្ធក្រុម។

តើអ្នកទទួលខុសត្រូវនៅពេលណាក្នុងការក្ស័យធន?

យោងតាមមាត្រា 2:248(1) BW (bv) និងមាត្រា 2:138 BW (nv) នាយកម្នាក់ៗត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាចំពោះឱនភាពក្នុងការក្ស័យធន ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនមិនត្រឹមត្រូវ ហើយនេះគឺជាមូលហេតុសំខាន់នៃការក្ស័យធន។ អ្នកទទួលបន្ទុកប្តឹងទាមទារ ហើយយោងតាមមាត្រា 2:248(6) BW មានតែបីឆ្នាំមុនការរាប់ក្ស័យធនប៉ុណ្ណោះ។

យោងតាមមាត្រា 2:248(2) ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់ BW ត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនបានរក្សាទុកកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវ (មាត្រា 2:10 BW) ឬមិនបានបោះពុម្ពផ្សាយគណនីប្រចាំឆ្នាំទាន់ពេលវេលា (មាត្រា 2:394 BW) ហើយបន្ទាប់មកវាត្រូវបានសន្មតថាជាមូលហេតុសំខាន់នៃការក្ស័យធន។ យោងតាមមាត្រា 2:394(3) BW គណនីត្រូវតែបោះពុម្ពផ្សាយមិនឱ្យលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។ ការបរាជ័យដែលមិនសំខាន់ត្រូវបានមិនអើពើ។

តើការការពារ និងផលវិបាកអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្ត?

យោងតាមមាត្រា 2:248(3) BW នាយកម្នាក់គេចផុតពីការទទួលខុសត្រូវដោយបញ្ជាក់ថាការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវមិនមែនបណ្តាលមកពីពួកគេទេ ហើយថាពួកគេមិនបានធ្វេសប្រហែសក្នុងការជៀសវាងផលវិបាករបស់វា។ យោងតាមមាត្រា 2:248(4) BW តុលាការអាចកាត់បន្ថយចំនួនទឹកប្រាក់។ យោងតាមមាត្រា 106b នៃច្បាប់ក្ស័យធន (Faillissementswet) ការដកសិទ្ធិនាយក (bestuursverbod) អាចរារាំងមនុស្សម្នាក់ពីតំណែងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។ ការរើសអើងដោយចេតនាចំពោះម្ចាស់បំណុលក៏អាចនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ការក្លែងបន្លំក្ស័យធន ។

តើអ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះពន្ធដែលមិនទាន់បង់នៅពេលណា?

យោងតាមមាត្រា 36(2) នៃច្បាប់ប្រមូលពន្ធឆ្នាំ 1990 ក្រុមហ៊ុនដែលមិនអាចបង់ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួល អាករលើតម្លៃបន្ថែម និងពន្ធមួយចំនួនទៀត ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់អ្នកប្រមូលពន្ធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ យោងតាមមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យអនុវត្ត ការនេះត្រូវធ្វើមិនឱ្យលើសពីពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីពន្ធត្រូវបង់។

ប្រសិនបើការជូនដំណឹងត្រូវបានធ្វើឡើងត្រឹមត្រូវ ក្រោមមាត្រា 36(3) នាយកត្រូវទទួលខុសត្រូវលុះត្រាតែការមិនបង់ប្រាក់កើតឡើងពីការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវយ៉ាងច្បាស់ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំមុនការជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើឡើង ឬធ្វើឡើងយឺត ឬមិនពេញលេញ មាត្រា 36(4) សន្មតថាការមិនបង់ប្រាក់គឺជាកំហុសរបស់នាយក។ របបស្រដៀងគ្នានេះអនុវត្តចំពោះការរួមចំណែកដែលមិនទាន់បានបង់ទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ ការជូនដំណឹងនេះមិនមែនជាការដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្ស័យធនទេ។ ធ្វើវាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចមើលឃើញទុកជាមុននូវបញ្ហាទូទាត់។

តើ​ការ​ប៉ះពាល់​ណា​ខ្លះ​ទៀត​ដែល​ត្រូវ​បាន​មើល​ស្រាល?

គណនីប្រចាំឆ្នាំ តួលេខបណ្តោះអាសន្ន ឬរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដែលនាំឲ្យមានការភាន់ច្រឡំអាចធ្វើឲ្យនាយកទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកណាដែលពឹងផ្អែកលើពួកគេ ក្រោមសៀវភៅទី 2 BW។ ក្រោមមាត្រា 51 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌហូឡង់ (Wetboek van Strafrecht) អ្នកដែលបានបញ្ជា ឬពិតជាបានដឹកនាំបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌដែលប្រព្រឹត្តដោយក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់រួមជាមួយវា។

យោងតាមមាត្រា 2:239(6) BW នាយកដែលមានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានជម្លោះមិនអាចចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តបានទេ។ ការមិនអើពើនឹងច្បាប់នេះគឺជាប្លុកសំណង់ដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការទាមទារការទទួលខុសត្រូវនៅពេលក្រោយ និងងាយស្រួលក្នុងការជៀសវាងដោយការកត់ត្រាជម្លោះនៅក្នុងកំណត់ហេតុ។

តើអ្វីដែលកាត់បន្ថយហានិភ័យ?

រក្សាកំណត់ត្រា មាត្រា 2:10 BW តម្រូវឱ្យដាក់ឯកសារប្រចាំឆ្នាំក្នុងរយៈពេលកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដ៏លំបាកៗ រួមទាំងព័ត៌មានដែលមាន និងជម្រើសផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានពិចារណា។ ក្រោមសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុ សូមជួបប្រជុំឱ្យបានញឹកញាប់ជាងមុន រក្សាការព្យាករណ៍ឱ្យទាន់សម័យ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានឯកសារអំពីថាតើត្រូវបន្តការជួញដូរឬអត់។

ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់នាយក និងមន្ត្រី (D&O) គ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការការពារ និងការខូចខាតក្នុងដែនកំណត់របស់ខ្លួន ហើយជាធម្មតាមិនរាប់បញ្ចូលចេតនា និងការក្លែងបន្លំទេ។ សូមពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទដែលមានសុពលភាពថយក្រោយ និងការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នៅពេលអ្នកចាកចេញ លាលែងពីតំណែងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ សូមឲ្យការលាលែងពីតំណែងត្រូវបានទទួលយក ហើយពិនិត្យមើលថា KVK បញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ក្រោមមាត្រា 3:310 BW ការទាមទារសំណងត្រូវបានរលត់ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីភាគីរងរបួសបានដឹងអំពីការខូចខាត និងអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងក្នុងករណីណាក៏ដោយ 20 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍។

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំរឿង តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• សូមពិនិត្យមើលថា ការរក្សាបញ្ជីគណនេយ្យ បំពេញតាមមាត្រា 2:10 BW ហើយថា គណនីប្រចាំឆ្នាំចុងក្រោយត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។
• សូមពិនិត្យមើលថា ការមិនអាចបង់ពន្ធត្រូវបានជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ (មាត្រា 36 Invorderingswet 1990)។
• សូមពិនិត្យមើលថាតើជម្លោះផលប្រយោជន៍ និងការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងកំណត់ហេតុដែរឬទេ។
• សូមពិនិត្យមើលគោលនយោបាយ D&O របស់អ្នក រួមទាំងកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង ការលើកលែង និងការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការរត់ចេញ។
• សូមពិនិត្យមើលថាការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយ KVK.

ក្នុងនាមជាម្ចាស់បំណុល ឬអ្នកទទួលបន្ទុក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• សូមពិនិត្យមើលថាតើពេលណាដែលគណនីប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានដាក់ជូន និងថាតើកំណត់ត្រាទាំងនោះពេញលេញឬអត់។
• សូមពិនិត្យមើលថាអ្នកណាជាអ្នកកំណត់គោលនយោបាយ រួមទាំងភាគទុនិក ឬអ្នកឱ្យខ្ចីប្រាក់ (មាត្រា 2:248(7) BW)។
• ពិនិត្យការទូទាត់ទៅឱ្យភាគីពាក់ព័ន្ធ និងនាយកមុនពេលក្ស័យធន។
• ពិនិត្យមើលថាតើនាយករបស់នាយកក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់អាចត្រូវទទួលខុសត្រូវដែរឬទេ (មាត្រា 2:11 BW)។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយក?

មេធាវីទទួលខុសត្រូវ មេធាវី អាជីវកម្ម និង មេធាវីក្ស័យធន របស់យើង ធ្វើការឱ្យនាយក នាយកត្រួតពិនិត្យ ភាគទុនិក ម្ចាស់បំណុល និងអ្នកទទួលបន្ទុក៖

• យើងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់របស់អ្នកមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់ ឬមុនពេលអ្នកចូលរួម ឬចាកចេញពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
• យើងរៀបចំសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីអសមត្ថភាពក្នុងការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យ Belastingdienst ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
• យើងឆ្លើយតបទៅនឹងការទាមទារសំណងពីម្ចាស់បំណុល អ្នកទារពន្ធ ឬអ្នកទទួលបន្ទុក។
• យើងការពារអ្នកនៅក្នុងដំណើរការនីតិវិធីក្រោមមាត្រា 2:248 BW ឬមាត្រា 6:162 BW។
• យើងចរចារដោះស្រាយ និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង D&O របស់អ្នក។

សម្រាប់ការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នលើការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយក bv សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងផងដែរលើ ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមជានាយក bv ជនជាតិហូឡង់ ។

សេចក្តីសង្ខេប

• នាយកទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនតែក្នុងករណីដែលបានកំណត់ប៉ុណ្ណោះ ជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានការស្តីបន្ទោសផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
• មាត្រា 2:9 BW គ្របដណ្តប់លើការទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុន; មាត្រា 6:162 BW គ្របដណ្តប់លើការទទួលខុសត្រូវចំពោះម្ចាស់បំណុលម្នាក់ៗ។
• ក្នុងការក្ស័យធន ការខកខានមិនបានរក្សាទុកកំណត់ត្រា ឬបោះពុម្ពផ្សាយគណនីទាន់ពេលវេលា នឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 2:248 BW។
• ជូនដំណឹងអំពីអសមត្ថភាពក្នុងការបង់ពន្ធក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ដើម្បីជៀសវាងការសន្មត់នៃមាត្រា 36(4) Invorderingswet 1990។
• កំណត់ហេតុ ការដាក់ឯកសារទាន់ពេលវេលា និងការលាលែងពីតំណែងត្រឹមត្រូវ គឺជាការការពារដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ