កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិត

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងនិយោជិកយោងទៅតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ

មិនថាអ្នកធ្វើកិច្ចការអ្វីក៏ដោយ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ គឺមនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អ។ ចក្ខុវិស័យនៅពីក្រោយការសន្និដ្ឋាននេះគឺថាការងារមិនត្រូវនាំទៅរកជំងឺផ្លូវកាយឬផ្លូវចិត្តនិងមិនស្លាប់ជាលទ្ធផល។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានធានាក្នុងការអនុវត្តដោយច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ ដូច្នេះ ទង្វើនេះគឺសំដៅលើកកម្ពស់លក្ខខណ្ឌការងារល្អ និងការពារជំងឺ និងអសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត។

តើអ្នកជានិយោជកមែនទេ? ក្នុងករណីនោះ ការថែទាំបរិស្ថានការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពស្របតាមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ជាគោលការណ៍ជាមួយអ្នក។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក មិនត្រឹមតែត្រូវមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការណែនាំនៃច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារក៏ត្រូវតែអនុវត្តតាមផងដែរ ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិក។ តើអ្នកជាបុគ្គលិកមែនទេ? ក្នុងករណីនេះ រឿងមួយចំនួនក៏ត្រូវបានរំពឹងទុកពីអ្នកផងដែរ នៅក្នុងបរិបទនៃបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិក

យោងទៅតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារនិយោជិកទទួលខុសត្រូវលើល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររួមគ្នាជាមួយនិយោជិករបស់គាត់។ ក្នុងនាមជានិយោជិកអ្នកត្រូវតែចូលរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អនិងមានសុវត្ថិភាព។ អ្វីដែលពិសេសជាងនេះទៅទៀតក្នុងនាមជានិយោជិកម្នាក់ចំពោះទិដ្ឋភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារអ្នកមានកាតព្វកិច្ច៖

• ប្រើឧបករណ៍ការងារនិងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
• មិនឱ្យផ្លាស់ប្តូរនិង / ឬដកការការពារនៅលើឧបករណ៍ការងារ;
• ប្រើប្រាស់សំភារៈការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចរកបានដោយនិយោជកអោយបានត្រឹមត្រូវនិងទុកវានៅកន្លែងសមស្រប។
• សហការក្នុងការរៀបចំព័ត៌មាននិងការណែនាំ។
• ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីហានិភ័យដែលបានសង្កេតឃើញចំពោះសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ដើម្បីជួយនិយោជកនិងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀត (ដូចជាមន្រ្តីបង្ការ) ប្រសិនបើចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។

និយាយឱ្យខ្លីអ្នកត្រូវតែមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវក្នុងនាមជានិយោជិក។ អ្នកធ្វើបែបនេះដោយប្រើល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថភាពនិងដោយការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកដោយសុវត្តិភាពដើម្បីកុំអោយអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនអ្នកនិងអ្នកដទៃ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

ដើម្បីអាចផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អនិងមានសុវត្ថិភាពអ្នកជានិយោជកត្រូវតែអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានគោលដៅលក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារផ្តល់ទិសដៅសម្រាប់គោលការណ៍នេះនិងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាម។ ឧទាហរណ៍គោលនយោបាយលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែមានក្នុងករណីណាមួយ ការធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌនិងវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E). ក្នុងនាមជានិយោជក អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលហានិភ័យការងារពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតរបស់អ្នក របៀបដែលហានិភ័យទាំងនេះចំពោះសុខភាព និងសុវត្ថិភាពត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយហានិភ័យណាខ្លះក្នុងទម្រង់នៃគ្រោះថ្នាក់ការងារបានកើតឡើងរួចហើយ។

A មន្រ្តីបង្ការ ជួយអ្នកក្នុងការបង្កើតសន្និធិនិងវាយតម្លៃហានិភ័យនិងផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពល្អ។ គ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ត្រូវតែងតាំងមន្ត្រីការពារបែបនេះយ៉ាងតិចម្នាក់។ នេះមិនត្រូវជាមនុស្សមកពីខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនទេ។ តើអ្នកជួលបុគ្គលិក ២៥ នាក់ឬតិចជាងនេះទេ? បន្ទាប់មកអ្នកអាចដើរតួជាមន្រ្តីបង្ការដោយខ្លួនឯង។

ហានិភ័យមួយដែលក្រុមហ៊ុនណាដែលជួលបុគ្គលិកអាចប្រឈមគឺអវត្តមាន។ យោងតាមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារអ្នកដែលជានិយោជកត្រូវតែមាន គោលនយោបាយអវត្តមានជំងឺ. តើ​អ្នក​ជា​និយោជក​ដោះស្រាយ​ការ​អវត្តមាន​ដោយ​របៀប​ណា​ពេល​វា​កើត​ឡើង​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក? អ្នកគួរតែកត់ត្រាចម្លើយចំពោះសំណួរនេះឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងគ្រប់គ្រាន់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីកាត់បន្ថយឱកាសនៃហានិភ័យបែបនេះ វាត្រូវបានណែនាំអោយមាន ការពិនិត្យសុខភាពវិជ្ជាជីវៈតាមកាលកំណត់ (PAGO) អនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការពិនិត្យបែបនេះវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌថាតើអ្នកមានបញ្ហាសុខភាពដោយសារតែការងារដែរឬទេ។ ការចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវបែបនេះមិនចាំបាច់សម្រាប់និយោជិករបស់អ្នកទេប៉ុន្តែវាអាចមានប្រយោជន៍ច្រើននិងរួមចំណែកដល់រង្វង់បុគ្គលិកដែលមានសុខភាពល្អនិងសំខាន់។

លើសពីនេះទៀតដើម្បីការពារហានិភ័យដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនអ្នកត្រូវតែងតាំង ក្រុមឆ្លើយតបបន្ទាន់ក្នុងផ្ទះ (BHV)។ មន្រ្តីឆ្លើយតបបន្ទាន់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីនាំនិយោជិកនិងអតិថិជនអោយមានសុវត្ថិភាពក្នុងពេលមានអាសន្នហើយដូច្នេះនឹងចូលរួមចំណែកដល់សុវត្ថិភាពក្រុមហ៊ុន អ្នកអាចកំណត់ខ្លួនឯងបានថាតើអ្នកនិងមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលអ្នកតែងតាំងជាមន្រ្តីឆ្លើយតបបន្ទាន់។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះវិធីដែលការឆ្លើយតបបន្ទាន់របស់ក្រុមហ៊ុននឹងកើតឡើងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកត្រូវតែគិតពីទំហំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ការត្រួតពិនិត្យនិងការអនុលោមតាមច្បាប់

ទោះបីជាមានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមានក៏ដោយ គ្រោះថ្នាក់ការងារនៅតែកើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ដែលអាចត្រូវបានរារាំងដោយនិយោជក ឬនិយោជិតយ៉ាងងាយស្រួល។ អត្ថិភាពនៃច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារមិនតែងតែហាក់ដូចជាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាគោលការណ៍ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអធិការកិច្ច SZW ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកឬអត់ ប៉ុន្តែក៏ថាតើនិយោជិតប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់សម្រាប់ការងារដែលមានសុខភាពល្អ សុវត្ថិភាព និងយុត្តិធម៌ដែរឬទេ។

យោងតាមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ អធិការកិច្ចអាចចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេតនៅពេលដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង ឬនៅពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាការងារ ឬសហជីពស្នើសុំវា។ លើសពីនេះ អធិការ​មាន​អំណាច​ទូលំទូលាយ ហើយ​កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ​ក្នុង​ការស៊ើបអង្កេត​នេះ​ជា​កាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើអធិការដ្ឋានរកឃើញការបំពានច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ការបញ្ឈប់ការងារអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ច្រើន ឬជាបទល្មើសសេដ្ឋកិច្ច។ ដើម្បីទប់ស្កាត់វិធានការដ៏ឆ្ងាយបែបនេះ វាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់អ្នកជានិយោជក ប៉ុន្តែក៏ជានិយោជិតផងដែរ ឱ្យគោរពតាមកាតព្វកិច្ចទាំងអស់នៃច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។

តើអ្នកមានសំណួរទាក់ទងនឹងប្លក់នេះទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទង ច្បាប់ & ច្រើនទៀត។ របស់យើង។ មេធាវី គឺជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារ ហើយរីករាយនឹងផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នក។