ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ៖ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិត

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet) អ្នកក្នុងនាមជានិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវចម្បងចំពោះកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អ ហើយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការចំណាយ។ បុគ្គលិករបស់អ្នកក៏មានកាតព្វកិច្ចផងដែរ៖ ពួកគេត្រូវតែធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងការការពារដែលអ្នកផ្តល់ និងរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់។

ច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់វិស័យ និងគ្រប់ទំហំអាជីវកម្ម ចាប់ពីការិយាល័យដែលមានមនុស្សតែម្នាក់រហូតដល់ការដ្ឋានសំណង់ និងចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់រូបដោយមិនគិតពីប្រភេទកិច្ចសន្យាឡើយ។ អាជ្ញាធរការងារហូឡង់ (Nederlandse Arbeidsinspectie) អនុវត្តច្បាប់ទាំងនោះ។

តើច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារមានគោលបំណងអ្វី?

សួនច្បារ Arbowet ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍មួយ៖ មនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែអាចធ្វើការបានដោយមិនមានជំងឺ ឬរងរបួសជាលទ្ធផល។ ច្បាប់នេះកំណត់ក្របខ័ណ្ឌ។ ច្បាប់លម្អិតបន្ថែមទៀតមាននៅក្នុងក្រឹត្យស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (Arbobesluit) និងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងវិស័យ (arbocatalogi)។

កាតព្វកិច្ចភាគច្រើនស្ថិតនៅលើនិយោជក ពីព្រោះនិយោជកគ្រប់គ្រងកន្លែងធ្វើការ និងធនធានដើម្បីធ្វើឱ្យវាមានសុវត្ថិភាព។ និយោជិតត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការជាមួយការរៀបចំទាំងនោះជាជាងនៅជុំវិញពួកគេ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិក តើអ្នកត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះ?

អ្នកចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវចំពោះកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព។ ក្រោមច្បាប់ Arbowet អ្នកត្រូវតែ៖

• ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការងារ និងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ;
• កុំបិទ ឬដកឧបករណ៍ការពារសុវត្ថិភាពចេញ;
• ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ជូនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរក្សាទុកវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
• ចូលរួមក្នុងព័ត៌មាន និងការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពដែលនិយោជករបស់អ្នករៀបចំ។
• រាយការណ៍ពីហានិភ័យដល់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពដែលអ្នកសម្គាល់ឃើញ;
• ជួយនិយោជក និងអ្នកជំនាញរបស់អ្នក ដូចជាមន្ត្រីបង្ការនៅកន្លែងដែលត្រូវការ។

ការមិនអើពើនឹងការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពអាចនាំឱ្យមានការព្រមាន ឬក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ ឬម្តងហើយម្តងទៀត អាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញ។ វាក៏អាចកាត់បន្ថយអ្វីដែលនិយោជករបស់អ្នកជំពាក់អ្នកផងដែរ ប្រសិនបើអ្នករងរបួសជាលទ្ធផល។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះ?

អ្នកត្រូវតែបន្តគោលនយោបាយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគោលបំណងការពារដ៏ល្អបំផុតដែលអាចសម្រេចបាន។ ស្នូលរបស់វាគឺការកត់ត្រា និងវាយតម្លៃហានិភ័យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (RI&E) ជាមួយនឹងផែនការសកម្មភាព ដែលកំណត់ពីហានិភ័យនៃការងារ វិធានការដែលអ្នកអនុវត្ត និងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់វិធានការនីមួយៗ។

RI&E ត្រូវបានទាមទារភ្លាមៗនៅពេលដែលអ្នកមានបុគ្គលិក។ កម្មករបណ្ដោះអាសន្ន អ្នកហាត់ការ អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត និងកម្មករដែលត្រូវបានជួលក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលផងដែរ។

អ្នកត្រូវតែតែងតាំងមន្ត្រីបង្ការយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ (preventiemedewerker) ដែលជួយរៀបចំ RI&E និងផ្តល់ដំបូន្មានលើសុវត្ថិភាព។ ដោយមានបុគ្គលិកចំនួន 25 នាក់ ឬតិចជាងនេះ អ្នកអាចទទួលយកតួនាទីនោះដោយខ្លួនឯងជាម្ចាស់ ឬនាយក។

អ្នកត្រូវតែទទួលបានការគាំទ្រពីវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) នៅពេលដែលបុគ្គលិកឈឺ ជាធម្មតាតាមរយៈកិច្ចសន្យាជាមួយសេវាសុខភាពការងារ (arbodienst) ហើយអ្នកត្រូវការគោលការណ៍អវត្តមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយសារជំងឺ។

អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកពិនិត្យសុខភាពការងារតាមកាលកំណត់។ ការចូលរួមគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ពួកគេ។

ជាចុងក្រោយ អ្នកត្រូវតែរៀបចំការឆ្លើយតបក្នុងគ្រាអាសន្នផ្ទៃក្នុង (bedrijfshulpverlening, BHV)។ អ្នកសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកត្រូវការអ្នកឆ្លើយតបដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុន្មាននាក់ ប៉ុន្តែទំហំ និងទម្រង់ហានិភ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវតែណែនាំជម្រើសនោះ។

តើអ្នកណាជាអ្នកត្រួតពិនិត្យការអនុលោម ហើយតើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកមិនអនុវត្តតាម?

អាជ្ញាធរការងារហូឡង់ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា Inspectie SZW រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់។ អាជ្ញាធរនេះអាចចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេតបន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ បន្ទាប់ពីមានពាក្យបណ្តឹង ឬតាមការស្នើសុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ ឬសហជីព ហើយទាំងអ្នក និងបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវតែសហការ។

ប្រសិនបើវារកឃើញការរំលោភបំពាន វាអាចចេញការព្រមាន ដាក់ពិន័យរដ្ឋបាល បញ្ជាឱ្យបញ្ឈប់ការងារនៅកន្លែងដែលមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ឬបញ្ជូនករណីនេះទៅកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។ ការមិនអនុវត្តតាមក៏ធ្វើឱ្យជំហររបស់អ្នកចុះខ្សោយផងដែរ ប្រសិនបើក្រោយមកនិយោជិតម្នាក់ចោទប្រកាន់អ្នកពីគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺការងារ ក្រោមមាត្រា 7:658 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW)។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ចំណុចទាំងនេះជាអ្វីដែលអាជ្ញាធរការងារតែងតែស្នើសុំជាមុនសិន៖

• តើ RI&E របស់អ្នកទាន់សម័យ ជាមួយនឹងផែនការសកម្មភាព និងថ្ងៃផុតកំណត់ដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានតែងតាំងមន្ត្រីបង្ការ ដោយពិគ្រោះយោបល់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ ឬបុគ្គលិកហើយឬនៅ?
• តើការគាំទ្រពីវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរៀបចំឡើងជាធម្មតាតាមរយៈសេវាសុខភាពការងារដែរឬទេ?
• តើអង្គការ BHV របស់អ្នកបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងវាស់វែងទៅតាមហានិភ័យរបស់អ្នកដែរឬទេ?
• តើអ្នកកត់ត្រាការណែនាំដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងឧបករណ៍ការពារដែលបានចេញដែរឬទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចលក្ខខណ្ឌការងារ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិតលើ Arbowet។

• យើងពិនិត្យមើលគោលនយោបាយ RI&E ការបង្ការ និងការអវត្តមានដោយសារជំងឺរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹង Arbowet។
• យើងជួយអ្នកក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតដោយអាជ្ញាធរការងារហូឡង់។
• យើងព្រាងការជំទាស់ (bezwaar) ប្រឆាំងនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាល។
• យើងសូមណែនាំអំពីជំហានវិន័យនៅពេលដែលការណែនាំសុវត្ថិភាពត្រូវបានគេមិនអើពើ។
• យើងខ្ញុំផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិត និងនិយោជកអំពីការទទួលខុសត្រូវបន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

សេចក្តីសង្ខេប

• ក្នុងនាមជានិយោជក អ្នកត្រូវតែមាន RI&E ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងផែនការសកម្មភាព។
• អ្នកត្រូវតែតែងតាំងមន្ត្រីបង្ការយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់។ ដោយមានបុគ្គលិកចំនួន 25 នាក់ ឬតិចជាងនេះ អ្នកអាចទទួលយកតួនាទីនោះដោយខ្លួនឯង។
• អ្នកត្រូវតែផ្តល់ការពិនិត្យសុខភាពការងារតាមកាលកំណត់ ទោះបីជាបុគ្គលិកមានសេរីភាពក្នុងការមិនចូលរួមក៏ដោយ។
• អ្នកត្រូវតែរៀបចំការឆ្លើយតបក្នុងគ្រាអាសន្ន (BHV) ផ្ទៃក្នុងដែលសមស្របទៅនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
• ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកត្រូវតែធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរាយការណ៍ពីហានិភ័យ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ