វិស្សមកាលអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺនៅប្រទេសហូឡង់៖ ច្បាប់ ប្រាក់ខែ និងការផុតកំណត់

បាទ/ចាស៎ អ្នកអាចឈប់សម្រាកវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺនៅប្រទេសហូឡង់៖ និយោជិតដែលឈឺនៅតែបន្តឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ ហើយអាចស្នើសុំឈប់សម្រាកនោះ ហើយថ្ងៃដែលបានឈប់ត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលពេញ ក្រោមមាត្រា 7:639 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW)។ និយោជកសម្រេចចិត្តលើសំណើនេះ ហើយអាចបដិសេធបានតែដោយសារហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរ (gewichtige redenen) ក្រោមមាត្រា 7:638 BW; ដំបូន្មានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) លើថាតើការធ្វើដំណើរនេះរារាំងដល់ការជាសះស្បើយឬអត់ គឺជាធាតុចូលសំខាន់មួយ ប៉ុន្តែវាជាដំបូន្មាន មិនមែនជាការសម្រេចចិត្តនោះទេ។

ទំព័រនេះពន្យល់ពីរបៀបដែលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងជំងឺមានទំនាក់ទំនងគ្នា របៀបដែលសំណើត្រូវបានដោះស្រាយ អ្វីដែលអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកផុតកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានយូរ អ្វីដែលកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកឈឺក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកក់ទុក និងរបៀបដែលជម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយ។

ហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកវិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ មានសិទ្ធិដាច់ដោយឡែកពីគ្នា?

ការឈឺគឺជាឋានៈមួយដែលនិយោជកជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមមាត្រា 7:629 BW; ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាសិទ្ធិដែលនិយោជិតទទួលបាន និងប្រើប្រាស់ក្រោមមាត្រា 7:634-7:645 BW។ ដោយសារតែពួកគេនៅដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ការឈឺមិនមែនជាការបិទការឈប់សម្រាកនោះទេ។

យោងតាមមាត្រា 7:635(1)(d) BW និយោជិតដែលមិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺនៅតែបន្តទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានទាំងមូល ដូចដែលមិត្តរួមការងារធ្វើដែរ។ ចំនួនអប្បបរមាតាមច្បាប់ក្រោមមាត្រា 7:634 BW គឺបួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងមួយឆ្នាំ ដូច្នេះនិយោជិតពេញម៉ោងដែលអវត្តមានរយៈពេលពីរឆ្នាំបង្កើតបានជាថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ពីរឆ្នាំពេញ។

ការសម្រាកពីការងារ និងការធ្វើសមាហរណកម្មពិតប្រាកដអាចជួយដល់ការជាសះស្បើយ ជាពិសេសក្នុងករណីអវត្តមានដោយសារសុខភាពផ្លូវចិត្ត ដូចជាអស់កម្លាំងជាដើម។ អ្វីដែលច្បាប់មិនទទួលយកគឺការសម្រាកដែលធ្វើឱ្យការជាសះស្បើយថយក្រោយ ឬពន្យារពេលដំណើរការធ្វើសមាហរណកម្ម។

តើអ្នកណាធ្វើអ្វី?

• បុគ្គលិក ធ្វើសំណើនេះ ជាពិសេសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទ និងសហការជាមួយការវាយតម្លៃផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។
• និយោជក សម្រេច។ ក្រោមមាត្រា 7:638(2) BW និយោជកកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត លុះត្រាតែមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរជំទាស់នឹងវា។
• វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន ផ្តល់ដំបូន្មានតែលើថាតើអវត្តមាននឹងរារាំងដល់ការជាសះស្បើយ ឬការរួមបញ្ចូលឡើងវិញ។ វេជ្ជបណ្ឌិតមិនសម្រេចចិត្តលើសំណើនេះទេ។

ប្រសិនបើដំបូន្មានពីគ្រូពេទ្យមានលក្ខណៈវិជ្ជមាន ហើយនិយោជកនៅតែបដិសេធ ការបដិសេធនោះត្រូវតែផ្អែកលើហេតុផលធ្ងន់ធ្ងររបស់វាក្រោមមាត្រា 7:638(2) BW។ និយោជិតដែលមានដំបូន្មានពីគ្រូពេទ្យវិជ្ជមានមិនទាន់មានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័តនៅឡើយទេ។

តើអ្នកស្នើសុំឈប់សម្រាកយ៉ាងដូចម្តេច ខណៈពេលកំពុងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ?

ដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយកាលបរិច្ឆេទ។ យោងតាមមាត្រា 7:638(2) BW ប្រសិនបើនិយោជកមិនដាក់ហេតុផលធ្ងន់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកទេ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដូចដែលអ្នកបានស្នើសុំ។

និយោជកភាគច្រើនស្នើសុំឱ្យគ្រូពេទ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬសេវាសុខភាពការងារ (arbodienst) វាយតម្លៃសំណើនេះ។ គ្រូពេទ្យពិនិត្យមើលពាក្យបណ្តឹង ការព្យាបាល និងដំណាក់កាលនៃការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ហើយពិនិត្យមើលថាតើការណាត់ជួបស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានស្នើសុំឬអត់។ ក្រោមច្បាប់រក្សាការសម្ងាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និង GDPR គ្រូពេទ្យប្រាប់តែនិយោជកថាតើអ្នកអាចអវត្តមានបានឬអត់ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ មិនមែនការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកទេ។

មុនពេលអ្នកកក់ សូមធ្វើដូចខាងក្រោម៖

• ពិភាក្សាអំពីផែនការជាមួយនិយោជករបស់អ្នក និងវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងគោលដៅ និងរយៈពេលផងដែរ។
• ស្នើសុំឱ្យនិយោជកបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុម័ត ហើយថ្ងៃទាំងនោះត្រូវបានរាប់ជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។
• យល់ព្រមពីរបៀបដែលអ្នកអាចទាក់ទងអ្នក និងថាតើការណាត់ជួបសម្រាប់ការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬអត់។
• សូមពិនិត្យមើលការធានារ៉ាប់រងការធ្វើដំណើររបស់អ្នក ព្រោះគោលនយោបាយមួយចំនួនមិនរាប់បញ្ចូលការធ្វើដំណើរ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារ។

ការធ្វើដំណើរដោយគ្មានការអនុញ្ញាតមានហានិភ័យ។ យោងតាមមាត្រា 7:629(3)(ខ) BW អ្នកបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលដែលការជាសះស្បើយរបស់អ្នកត្រូវបានរារាំង ឬពន្យារពេលតាមរយៈការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នក ហើយយោងតាមមាត្រា 7:629(6) BW និយោជកអាចផ្អាកប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើអ្នកមិនអនុវត្តតាមច្បាប់គ្រប់គ្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសមហេតុផល។ ការបណ្តេញចេញក្នុងពេលមានជំងឺជាទូទៅត្រូវបានហាមឃាត់ ប៉ុន្តែការបដិសេធមិនសហការជាមួយការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ។

តើនិយោជកអាចបដិសេធនៅពេលណា?

នៅពេលដែលដំបូន្មានផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តមានភាពវិជ្ជមាន ការបដិសេធគឺពិបាកក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ។ ការធ្វើតេស្តហេតុផលដ៏ធ្ងន់នៃមាត្រា 7:638(2) BW តម្រូវឱ្យមានបញ្ហាអាជីវកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។ សម្ពាធបុគ្គលិកធម្មតា ឬថ្លៃដើមនៃការធានារ៉ាប់រងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

ការបដិសេធអាចការពារបានច្រើនជាងនៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទប៉ះទង្គិចជាមួយនឹងដំណើរការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ដូចជាការណាត់ជួបសុខភាពការងារ ការដាក់ឱ្យធ្វើការសាកល្បងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬការវាយតម្លៃក្រោមច្បាប់កែលម្អ Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ទីកាលបរិច្ឆេទជាធម្មតាគឺជាចម្លើយល្អជាងការបដិសេធទាំងស្រុង។

តើនិយោជកអាចកាត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺពីថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកបានទេ?

លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអ្នក។ យោងតាមមាត្រា 7:637(1) ថ្ងៃ BW ដែលអ្នកមិនធ្វើការដោយសារជំងឺអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាក លុះត្រាតែអ្នកយល់ព្រមចំពោះវានៅក្នុងករណីជាក់លាក់នោះ។

យោងតាមមាត្រា 7:637(2) BW កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអាចចែងថា ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺត្រូវបានរាប់ជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែត្រូវរាប់ត្រឹមចំនួនថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាលើសពីអប្បបរមាតាមច្បាប់។ សប្តាហ៍ច្បាប់ទាំងបួនត្រូវបានការពារពីព្រោះវាមានសម្រាប់ការសម្រាកពិតប្រាកដ។ ទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ការឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ និងសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ពន្យល់ពីភាពខុសគ្នារវាងថ្ងៃច្បាប់ និងថ្ងៃបន្ថែម។

តើអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអ្វីខ្លះសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេលឈឺ?

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់អ្នក មិនមែនតាមអត្រាប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺនោះទេ។ យោងតាមមាត្រា 7:629(1) BW និយោជកជំពាក់យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលឈឺរហូតដល់ 104 សប្តាហ៍ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ជាចំនួនអប្បបរមាក្នុងរយៈពេល 52 សប្តាហ៍ដំបូង។ យោងតាមមាត្រា 7:639 BW អ្នករក្សាសិទ្ធិពេញលេញរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាច្រើន (cao) បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺ ជារឿយៗដល់ 100% ក្នុងឆ្នាំដំបូង ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើល cao របស់អ្នក។ ខែដែលមានសប្តាហ៍ឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័តអាចបង្ហាញអត្រាពីរនៅលើប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺសម្រាប់ការអវត្តមាន និងប្រាក់ឈ្នួលពេញសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកលេចឡើងក្នុងអត្រាទាបជាង នោះវាទំនងជាត្រូវបានចុះបញ្ជីជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក (vakantiegeld) យ៉ាងហោចណាស់ 8% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប ក្រោមមាត្រា 15 នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមា (Wml) នៅតែបន្តកើនឡើងក្នុងពេលមានជំងឺ។

តើកាតព្វកិច្ចធ្វើសមាហរណកម្មត្រូវបានបញ្ឈប់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែរឬទេ?

ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដែលបានចុះបញ្ជីជាផ្លូវការជាថ្ងៃឈប់សម្រាក អ្នកមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចបានទេ៖ គ្មានការណាត់ជួបសម្រាប់ការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ការហៅទូរស័ព្ទពីការងារ ឬអ៊ីមែលទេ។ ក្រៅពីថ្ងៃទាំងនោះ កាតព្វកិច្ចក្រោមច្បាប់ Wet verbetering poortwachter នៅតែបន្តពេញលេញ។

ក្រោម​នីតិវិធី​គ្រប់គ្រង​ដំបូង​ក្នុង​រយៈពេល​ពីរ​ឆ្នាំ និយោជក​ត្រូវតែ​ទទួល​បាន​ការវាយតម្លៃ​ពី​គ្រូពេទ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ក្នុង​រយៈពេល​ប្រាំមួយ​សប្តាហ៍​គិត​ចាប់ពី​ថ្ងៃ​ដំបូង​នៃ​ការឈឺ ប្រសិនបើ​គេ​រំពឹងថា​នឹង​អវត្តមាន​រយៈពេល​វែង ហើយ​និយោជក និង​និយោជិត​រៀបចំ​ផែនការ​សកម្មភាព (ផែនការ​សម្រាប់​អវត្តមាន) ក្នុង​រយៈពេល​ពីរ​សប្តាហ៍​គិត​ចាប់ពី​ការវាយតម្លៃ​នោះ។ ផែនការ​នេះ​ត្រូវ​បាន​វាយតម្លៃ​ជា​ប្រចាំ ហើយ​ការដាក់ពាក្យ​ស្នើសុំ​អត្ថប្រយោជន៍ WIA នឹង​ធ្វើឡើង​ក្នុង​ឆ្នាំ​ទីពីរ​នៃ​ការឈឺ។

ប្រសិនបើ UWV រកឃើញថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយនិយោជក វានឹងពង្រីកកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 52 សប្តាហ៍ ក្រោមមាត្រា 25(9) នៃ WIA (ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួល)។ និយោជិតដែលរារាំងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ នឹងបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលានោះ ក្រោមមាត្រា 7:629(3) BW។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពី អ្វីដែលជាផែនការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ និងមូលហេតុដែលវាសំខាន់ និងអំពី កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតបន្ទាប់ពីមានជំងឺ និងនៅពេលដែលទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្ត ។

ក្រៅពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានចុះបញ្ជី អ្នកត្រូវតែអាចទាក់ទងបាននៅអាសយដ្ឋានដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ផ្តល់ព័ត៌មានដែលនិយោជកត្រូវការដោយសមហេតុផល និងសហការជាមួយសំណើសុំធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញដោយសមហេតុផល។ មគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើងស្តីពី កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ កំណត់ព័ត៌មានលម្អិត ហើយ សិទ្ធិឈឺរបស់និយោជិតហូឡង់ គ្របដណ្តប់លើផ្នែកម្ខាងទៀត។

ចុះបើអ្នកឈឺក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកក់ទុក?

ថ្ងៃដែលអ្នកឈឺក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាក់លាក់មួយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ លុះត្រាតែអ្នកយល់ព្រមក្នុងករណីជាក់លាក់នោះ (មាត្រា 7:638(8) BW)។ ថ្ងៃទាំងនោះនឹងត្រលប់ទៅក្នុងសមតុល្យរបស់អ្នកវិញ ហើយត្រូវបានកត់ត្រាជាការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ។

រាយការណ៍ពីជំងឺនៅថ្ងៃដំបូងតាមរយៈនីតិវិធីធម្មតារបស់និយោជករបស់អ្នក រួមទាំងពីបរទេសផងដែរ ហើយទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលមានកាលបរិច្ឆេទពីគ្រូពេទ្យក្នុងស្រុក។ ប្រសិនបើអ្នករាយការណ៍តែនៅពេលត្រឡប់មកវិញ សូមរំពឹងថានឹងមានអំណះអំណាងថាថ្ងៃទាំងនោះជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្រោមមាត្រា 7:638(8) BW កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអាចចាត់ទុកថ្ងៃឈឺក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់តែថ្ងៃដែលលើសពីអប្បបរមាតាមច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។

វិធីដូចគ្នានេះដំណើរការផ្ទុយមកវិញ៖ ប្រសិនបើអ្នកជាសះស្បើយក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័ត ខណៈពេលកំពុងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ សូមរាយការណ៍ពីការជាសះស្បើយរបស់អ្នក ពីព្រោះដំណើរការធ្វើសមាហរណកម្មនឹងបន្តឡើងវិញចាប់ពីពេលនោះមក។

តើការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងដូចម្តេចជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត?

ជាធម្មតា ការឈឺមានអាទិភាពជាងការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត ពីព្រោះវាមិនចាំបាច់ត្រូវបានស្នើសុំ។ ការឈប់សម្រាកថែទាំ និងការឈប់សម្រាកដោយសារគ្រោះមហន្តរាយ ក្រោមច្បាប់ការងារ និងថែទាំ (Wet arbeid en zorg) សន្មតថាអ្នកនឹងធ្វើការ ដូច្នេះពួកគេមិនមានពេលទំនេរទេ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនមានសម្បទាគ្រប់គ្រាន់។

ការឈប់សម្រាកពិសេសសម្រាប់ពិធីបុណ្យសព ឬការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅជាធម្មតាអាស្រ័យលើអ្នកសម្របសម្រួល ហើយជំងឺក៏ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពផងដែរ។ ការឈឺអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមគឺជាការឈឺ ហើយមិនធ្វើឱ្យការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពខ្លីនោះទេ។ ចំពោះជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ អត្ថប្រយោជន៍ដំណើរការតាមរយៈ UWV។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលគ្មានម៉ោងធ្វើការកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលអំឡុងពេលឈឺត្រូវបានគណនាពីរយៈពេលយោង។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ការឈឺក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងធ្វើការ ។

តើថ្ងៃឈប់សម្រាកផុតកំណត់នៅពេលណាក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានយូរ?

ថ្ងៃតាមច្បាប់ផុតកំណត់ប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិនដែលវាត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា (មាត្រា 7:640a BW) លុះត្រាតែអ្នកមិនអាចឈប់សម្រាកបានរហូតដល់ពេលនោះ។ ថ្ងៃលើសពីអប្បបរមាតាមច្បាប់ និងថ្ងៃតាមច្បាប់ដែលគ្របដណ្តប់ដោយករណីលើកលែងនោះ នឹងត្រូវបានហាមឃាត់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំដែលវាកើតឡើង (មាត្រា 7:642 BW)។

ករណីលើកលែងនេះគឺតូចចង្អៀតជាងអ្វីដែលបុគ្គលិកជាច្រើនសន្មត់។ បុគ្គលិកដែលមានសុខភាពរាងកាយល្អមួយផ្នែក ឬមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឈប់សម្រាកទោះបីជាមិនមានសុខភាពរាងកាយល្អដើម្បីធ្វើការក៏ដោយ មិនមែនជា "មិនអាចធ្វើការបានសមហេតុផល" នោះទេ ហើយរយៈពេលប្រាំមួយខែនៅតែបន្តដំណើរការ។ ច្បាប់ករណីអឺរ៉ុបស្តីពីសេចក្តីណែនាំអំពីម៉ោងធ្វើការក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដដល់បុគ្គលិកដើម្បីឈប់សម្រាក និងព្រមានទាន់ពេលវេលាថាថ្ងៃទាំងនោះជិតផុតកំណត់ហើយ។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅពេលដែលការងារបញ្ចប់?

ក្រោមមាត្រា 7:641 BW អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនត្រូវបានទទួលយកនៅពេលដែលការងារបញ្ចប់។ បន្ទាប់ពីការអវត្តមានយូរ សមតុល្យអាចមានចំនួនច្រើន៖ ថ្ងៃធ្វើការតាមច្បាប់ដែលបានរួចផុតពីច្បាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ បូករួមទាំងថ្ងៃបន្ថែមក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។

ការទូទាត់អន្តរកាល (ការឈប់សម្រាកពីការងារ) គឺជាសិទ្ធិដាច់ដោយឡែកមួយ ហើយមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ។ និយោជកដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបន្ទាប់ពីឈឺរយៈពេលពីរឆ្នាំអាចដាក់ពាក្យទៅ UWV ដើម្បីទាមទារសំណងនៃការទូទាត់អន្តរកាលក្រោមមាត្រា 7:673e BW។ ការណែនាំអំពីច្បាប់ការងារ របស់យើង ពន្យល់ពីរបៀបដែលសិទ្ធិទាំងនេះសមនឹងគ្នា។

តើ​ជម្លោះ​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​ដោយ​របៀប​ណា?

ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របអំពីសម្បទាសម្រាប់ការងារ ឬការរួមបញ្ចូលឡើងវិញ សូមស្នើសុំយោបល់ពីអ្នកជំនាញ (deskundigenoordeel) ពី UWV។ យោងតាមមាត្រា 7:629a BW ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលមានជំងឺត្រូវបានបដិសេធ លុះត្រាតែវាត្រូវបានអមដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកជំនាញបែបនេះ លុះត្រាតែការទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយមិនអាចត្រូវបានទាមទារដោយសមហេតុផល។

ភាគីណាមួយអាចដាក់ពាក្យសុំយោបល់របស់អ្នកជំនាញដោយគិតថ្លៃ។ UWV ឆ្លើយសំណួរដែលបានកំណត់មួយ ដូចជាថាតើអ្នកស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឬអត់ ឬថាតើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញគឺគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។ យោបល់នេះមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែមានទម្ងន់ជាមួយតុលាការរងស្រុក (kantonrechter)។

ជម្លោះអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លួនឯងគឺជាបញ្ហារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ kantonrechter ដែលអាចត្រូវបានស្នើសុំនៅក្នុងនីតិវិធីសង្ខេបដើម្បីកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមការស្នើសុំ។ ដោយសារតែច្បាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៅក្នុងមាត្រា 7:638(2) BW ការឆ្លើយឆ្លងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរច្រើនតែសម្រេចលើករណីនេះ។ ក្នុងករណីដែលបញ្ហាពិតប្រាកដគឺជាជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការជាជាងជំងឺ ការសម្របសម្រួល ឬការចរចាអំពីទំនាក់ទំនងការងារជាធម្មតាគឺជាផ្លូវល្អជាង។

ចុះប្រសិនបើអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជំងឺពី UWV?

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ (Ziektewet) ដោយផ្ទាល់ពី UWV ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែកិច្ចសន្យារបស់អ្នកបានបញ្ចប់ក្នុងពេលមានជំងឺ អ្នកត្រូវតែរាយការណ៍អំពីការស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសដែលបានគ្រោងទុកទៅ UWV ជាមុន។ ការធ្វើដំណើរដោយមិនរាយការណ៍អាចនាំឱ្យមានការផ្អាក ឬកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ និងការទាមទារសំណងនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់។

តក្កវិជ្ជារាយការណ៍ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ WIA។ ប្រសិនបើទាំងនិយោជក និង UWV ពាក់ព័ន្ធ សូមជូនដំណឹងដល់ទាំងពីរ។ និយោជិតដែលនៅតែធ្វើការមិនមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីការធ្វើដំណើរទៅកាន់ស្ថាប័នសាធារណៈទេ ប៉ុន្តែច្បាប់គ្រប់គ្រងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា ឬគោលការណ៍អវត្តមាន (verzuimreglement) អាចតម្រូវឱ្យមានអាសយដ្ឋាននៅបរទេស។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើអ្នកបានដាក់សំណើសុំឈប់សម្រាករបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមានកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដ ហើយបានកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើដែរឬទេ?
• តើនិយោជកបានឆ្លើយតបជាមួយនឹងហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែរឬទេ (មាត្រា 7:638(2) BW)?
• តើថ្ងៃដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវបានចុះបញ្ជីជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅលើបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកដែរឬទេ?
• តើអ្នកយល់ព្រមចំពោះការកាត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺពីថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកដែរឬទេ (មាត្រា 7:637 BW)?
• តើអ្នកបានរាយការណ៍ថាឈឺនៅថ្ងៃដំបូង ដោយមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងស្រុកដែរឬទេ ប្រសិនបើអ្នកឈឺក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល?
• ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ Ziektewet ឬ WIA តើអ្នកបានរាយការណ៍អំពីការស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅបរទេសទៅ UWV ជាមុនដែរឬទេ?

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើអ្នកបានសួរគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុនសម្រាប់តែដំបូន្មានមុខងារប៉ុណ្ណោះ ដោយគ្មានការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យទេ?
• តើអ្នកបានឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ដោយមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរជាក់ស្តែងប្រសិនបើអ្នកបដិសេធដែរឬទេ?
• តើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចុះបញ្ជី និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ ជាជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺដែរឬទេ?
• តើអ្នកទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងករណីនីមួយៗមុនពេលចាត់ទុកថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានព្រមានបុគ្គលិកទាន់ពេលវេលាអំពីថ្ងៃធ្វើការតាមច្បាប់ដែលជិតផុតកំណត់ហើយឬនៅ?
• តើថ្ងៃផុតកំណត់នៃ Wet verbetering poortwachter ត្រូវបានបំពេញដើម្បីជៀសវាងការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 52 សប្តាហ៍ដែរឬទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិត និងនិយោជកអំពីជំងឺ ការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ និងសិទ្ធិឈប់សម្រាក៖

• យើងពិនិត្យមើលការបដិសេធសំណើសុំឈប់សម្រាករបស់អ្នកទល់នឹងការធ្វើតេស្តហេតុផលដ៏ធ្ងន់នៃមាត្រា 7:638 BW។
• យើងគណនាសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក រួមទាំងថ្ងៃដែលមិនទាន់ផុតកំណត់ក្រោមមាត្រា 7:640a BW។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងសំណើ ឬការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងហេតុផលក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
• យើងរៀបចំពាក្យសុំសម្រាប់យោបល់របស់អ្នកជំនាញពី UWV។
• យើងដាក់ ឬការពារបណ្តឹងនៅចំពោះមុខតុលាការ kantonrechter រួមទាំងនីតិវិធីសង្ខេបផងដែរ។

សេចក្តីសង្ខេប

• អ្នកបន្តសន្សំប្រាក់ឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ក្នុងពេលមានជំងឺ ហើយអាចស្នើសុំឈប់សម្រាកនោះ។
• និយោជកសម្រេចចិត្ត ហើយអាចបដិសេធបានលុះត្រាតែមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណោះ។ បើគ្មានការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទេ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់តាមការស្នើសុំ។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបើកប្រាក់ឈ្នួលពេញ (មាត្រា 7:639 BW) មិនមែនតាមអត្រាប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺទេ។
• ការឈឺក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកក់ទុក នឹងប្រែក្លាយថ្ងៃទាំងនោះទៅជាថ្ងៃឈឺវិញ ប្រសិនបើអ្នករាយការណ៍វាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (មាត្រា 7:638(8) BW)។
• ថ្ងៃតាមច្បាប់ផុតកំណត់បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ លុះត្រាតែអ្នកមិនអាចទទួលយកវាបាន។ រយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់មកត្រូវអនុវត្ត។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ