Vaststellingsovereenkomst: របៀប​ដែល​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ទូទាត់​របស់​ហូឡង់​ចង

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយវិវាទ (vaststellingsovereenkomst) គឺជាកិច្ចសន្យាមួយដែលភាគីនានាចងភ្ជាប់ខ្លួនឯងទៅនឹងការកំណត់នូវអ្វីដែលអនុវត្តរវាងពួកគេ ដើម្បីបញ្ចប់ ឬការពារភាពមិនប្រាកដប្រជា ឬជម្លោះ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 7:900 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ហើយវាចងភ្ជាប់សូម្បីតែកន្លែងដែលជំហរដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាប្រែជាខុសពីជំហរផ្លូវច្បាប់ដែលមានពីមុនក៏ដោយ។ នោះគឺជាគោលបំណងរបស់វា៖ នៅពេលដែលបានចុះហត្ថលេខារួចហើយ អ្នកមិនអាចត្រលប់ទៅជជែកវែកញែកអំពីអ្នកណាត្រឹមត្រូវទៀតទេ។ អត្ថបទនេះពន្យល់ពីរបៀបដែលឧបករណ៍នេះដំណើរការនៅទូទាំងច្បាប់ស៊ីវិលហូឡង់ ពេលដែលវានៅតែអាចត្រូវបានវាយប្រហារ និងរបៀបព្រាងមួយដែលពិតជាបិទឯកសារ។

សម្ភារៈភាសាអង់គ្លេសភាគច្រើនលើប្រធានបទនេះ ទាក់ទងតែនឹងកំណែការងារប៉ុណ្ណោះ ដែលជាឯកសារផ្លូវការដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក។ នោះគឺជាការអនុវត្តមួយក្នុងចំណោមការអនុវត្តជាច្រើន ហើយយើងគ្របដណ្តប់វាដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុង ការណែនាំពេញលេញរបស់យើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយសម្រាប់និយោជិត ។ នៅទីនេះ យើងពិនិត្យមើលឧបករណ៍មូលដ្ឋាន ដែលត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ដូចគ្នានៅក្នុងបញ្ហាពាណិជ្ជកម្ម មរតក សំណង់ ការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ និងបញ្ហាគ្រួសារ។

អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ភាព​រីក​ចម្រើន​ខុស​ពី​កិច្ច​សន្យា​ធម្មតា។

លក្ខណៈពិសេសដែលសម្គាល់គឺថា ភាគីទាំងពីរខ្លួនឯងកំណត់អ្វីដែលអនុវត្តរវាងពួកគេ ជាជាងទុកវាឱ្យច្បាប់ ឬតុលាការជាអ្នកសម្រេច។ មាត្រា 7:900 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រេចរួមគ្នា ដោយភាគីណាមួយ ឬដោយភាគីទីបីដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ នៅពេលដែលការសម្រេចត្រូវបានធ្វើឡើង វាជំនួសជំហរផ្លូវច្បាប់ដែលបើមិនដូច្នោះទេនឹងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង ហើយភាគីនីមួយៗត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាមួយវា ទោះបីជាក្រោយមកវាច្បាស់ណាស់ថាការទាមទារមូលដ្ឋានមិនដែលមាន ឬមានតម្លៃច្រើនជាងនេះក៏ដោយ។

មាត្រា 7:902 ឈានទៅមុខមួយកម្រិតទៀត ហើយវាជាបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានមើលរំលងជាញឹកញាប់បំផុត។ ការកំណត់ដែលបញ្ចប់ភាពមិនប្រាកដប្រជា ឬជម្លោះក្នុងវិស័យច្បាប់អចលនទ្រព្យនៅតែមានសុពលភាព ទោះបីជាវាប្រែទៅជាផ្ទុយនឹងច្បាប់ចាំបាច់ក៏ដោយ លុះត្រាតែខ្លឹមសារ ឬគោលបំណងរបស់វាក៏ប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ល្អ ឬគោលនយោបាយសាធារណៈផងដែរ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ភាគីនានាអាចដោះស្រាយលើមូលដ្ឋានដែលតុលាការមិនដែលដាក់ឲ្យអនុវត្តឡើយ។ នោះហើយជាអ្វីដែលផ្តល់ភាពចុងក្រោយដល់ការដោះស្រាយ ហើយវាក៏ជាមូលហេតុដែលការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោយគ្មានដំបូន្មានមានហានិភ័យផងដែរ៖ សំណាញ់សុវត្ថិភាពធម្មតានៃច្បាប់ចាំបាច់មិនចាប់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។

មិនមានតម្រូវការទម្រង់ទូទៅទេ។ ការដោះស្រាយអាចបញ្ចប់ដោយផ្ទាល់មាត់ ឬដោយការផ្លាស់ប្តូរអ៊ីមែល ហើយតុលាការហូឡង់តែងតែចាត់ទុកភាគីនានាចំពោះការដោះស្រាយដែលសម្រេចបានក្នុងការឆ្លើយឆ្លងគ្នារវាងទីប្រឹក្សា។ មានករណីលើកលែងសំខាន់ពីរ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្រោមមាត្រា 7:670b នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ហើយការដោះស្រាយដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងលិខិតស្នាមសារការីទទួលបានកម្មសិទ្ធិដែលអាចអនុវត្តបាន ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរធម្មតាមិនមាន។

នៅពេលដែលអ្នកនៅតែអាចចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខា

ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺថាអ្នកមិនអាចធ្វើបានទេ។ ការដោះស្រាយមួយត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជាការបញ្ចប់ ហើយផ្លូវចេញពីវាគឺតូចចង្អៀត។ កំហុស (ការមិនអើពើ) គឺជាឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់បំផុត៖ ដោយសារតែចំណុចទាំងមូលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺដើម្បីបញ្ចប់ភាពមិនប្រាកដប្រជា ភាគីដែលបានចុះហត្ថលេខា ហើយក្រោយមកបានរកឃើញថាការពិតមិនសូវអំណោយផលជាងការសន្មត់ ជាធម្មតានឹងត្រូវបានប្រាប់ថាហានិភ័យនេះគឺជាអ្វីដែលគាត់បានទទួលយក។ មាត្រា 6:228 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីខ្លួនឯងមិនរាប់បញ្ចូលការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះកំហុសដែលកំហុសគួរតែនៅតែមានសម្រាប់ការរៀបរាប់របស់ភាគីដែលធ្វើវា និងនៅក្នុងការដោះស្រាយដែលជាធម្មតាជាករណី។

អ្វីដែលនៅមានគឺចំណុចខ្វះខាតនៃឆន្ទៈដែលទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តរបស់ភាគីម្ខាងទៀតជាជាងការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការបោកប្រាស់ ការគំរាមកំហែង និងការរំលោភបំពានកាលៈទេសៈក្រោមមាត្រា 3:44 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងអាចទុកជាមោឃៈបាន ដូច្នេះការដោះស្រាយដែលទទួលបានដោយការលាក់បាំងឯកសារដែលភាគីម្ខាងទៀតមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញ ឬដកស្រង់ចេញពីនរណាម្នាក់ដែលមានទុក្ខព្រួយធ្ងន់ធ្ងរ អាចត្រូវបានលុបចោល។ ដូច្នេះការដោះស្រាយដែលខ្លឹមសាររបស់វាប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ល្អ ឬគោលនយោបាយសាធារណៈ ដែលជាដែនកំណត់ដែលមាត្រា 7:902 រក្សាយ៉ាងច្បាស់លាស់។

ក្នុងករណីដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានទុកឲ្យភាគីម្ខាង ឬភាគីទីបី មាត្រា 7:904 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីផ្តល់នូវផ្លូវដាច់ដោយឡែកមួយ៖ ការសម្រេចចិត្តអាចទុកជាមោឃៈបាន ប្រសិនបើដោយផ្អែកលើខ្លឹមសាររបស់វា ឬរបៀបដែលវាកើតឡើង ការធ្វើឲ្យភាគីណាមួយចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តនោះមិនអាចទទួលយកបានតាមស្តង់ដារនៃភាពសមហេតុផល និងភាពយុត្តិធម៌។ ការធ្វើតេស្តដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះមតិភាគីទីបីដែលមានកាតព្វកិច្ច (bindend advies) ដែលជាមូលហេតុដែលការតែងតាំងអ្នកជំនាញ នីតិវិធីដែលគាត់អនុវត្តតាម និងហេតុផលដែលគាត់ផ្តល់បញ្ហាទាំងអស់ច្រើនជាងអ្វីដែលភាគីនានារំពឹងទុកជាធម្មតានៅពេលដែលពួកគេយល់ព្រម។

ជាចុងក្រោយ ការដោះស្រាយជម្លោះគឺជាកិច្ចសន្យាដូចកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀតដែរ ក្នុងទិដ្ឋភាពមួយ៖ ប្រសិនបើភាគីណាមួយមិនអនុវត្ត ភាគីម្ខាងទៀតអាចទាមទារសំណង សំណង ឬការរំលាយសម្រាប់ការរំលោភបំពាន។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលព្រាងយ៉ាងល្អដោះស្រាយជាមួយរឿងនេះយ៉ាងច្បាស់លាស់ ពីព្រោះការរំលាយនឹងធ្វើឱ្យជម្លោះរស់ឡើងវិញដែលការដោះស្រាយជម្លោះត្រូវបានគ្រោងនឹងបញ្ចប់។ កាលវិភាគទូទាត់ដែលមានឃ្លាបង្កើនល្បឿន ហើយកន្លែងដែលចំនួនទឹកប្រាក់បញ្ជាក់អំពីវា ទ្រព្យបញ្ចាំ ឬលិខិតស្នាមសារការីជាធម្មតាគឺជាចម្លើយល្អជាងការពឹងផ្អែកលើដំណោះស្រាយទូទៅ។

វគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ៖ អ្វីដែលការដោះលែងពិតជាគ្របដណ្តប់

ប្រការដែលផ្តល់ការដោះលែងចុងក្រោយ kwijting ដែលមានន័យថា ការដោះលែងពេញលេញ និងចុងក្រោយ គឺជាកន្លែងដែលជម្លោះភាគច្រើននៅពេលក្រោយចាប់ផ្តើម។ តុលាការហូឡង់មិនអានប្រការបែបនេះតាមព្យញ្ជនៈទេ ពួកគេបកស្រាយវាដោយសួរថាតើភាគីនានាអាចសន្និដ្ឋានបានសមហេតុផលអ្វីខ្លះពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងការប្រព្រឹត្តរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងកាលៈទេសៈនោះ ដែលជាស្តង់ដារដែលបានកំណត់នៅក្នុងសំណុំរឿង Haviltex។ ដូច្នេះឃ្លាទូលំទូលាយដូចជាការដោះលែងបណ្តឹងទាំងអស់ដែលគេដឹង និងមិនស្គាល់មិនគ្របដណ្តប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវការទាមទារដែលភាគីទាំងពីរមិនបានគិតដល់នៅពេលដែលពួកគេបានចុះហត្ថលេខានោះទេ។

នោះកាត់ផ្តាច់ផ្លូវទាំងពីរ។ ភាគីដែលចង់បានភាពចុងក្រោយពិតប្រាកដគួរតែពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ ហើយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាវារួមបញ្ចូលទាំងការទាមទារដែលមិនទាន់ដឹង កំណត់អត្តសញ្ញាណទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ណាដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ និងដាក់ឈ្មោះបុគ្គល និងអង្គភាពដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការដោះលែង ដោយសារក្រុមហ៊ុនជាក្រុម នាយក និងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ភាគីដែលចង់រក្សាអ្វីមួយគួរតែឆ្លាក់វានៅក្នុងប្រយោគដូចគ្នា៖ សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ដែលបានកើនឡើង ការទាមទារសម្រាប់របួសផ្ទាល់ខ្លួនមិនទាន់បង្ហាញឱ្យឃើញ សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តការដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង និងការទាមទារណាមួយប្រឆាំងនឹងភាគីទីបី។ ភាពស្ងៀមស្ងាត់នៅភាគីណាមួយគឺជាអ្វីដែលបង្កើតឱ្យមានជុំទីពីរនៃវិវាទ។

កន្លែងដែលឧបករណ៍នេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការអនុវត្តរបស់ហូឡង់

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយវិវាទលេចឡើងនៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលជម្លោះមានតម្លៃថោកជាងការបិទជាជាងការប្តឹងផ្តល់។ នៅក្នុងបញ្ហាពាណិជ្ជកម្ម វាបញ្ចប់ជម្លោះតាមកិច្ចសន្យាអំពីការដឹកជញ្ជូនមានបញ្ហា វិក្កយបត្រដែលមិនទាន់បានបង់ ឬកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលបរាជ័យ ជារឿយៗត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងកាលវិភាគទូទាត់ និងប្រការសម្ងាត់។ នៅក្នុងការសាងសង់ និងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ វាកំណត់ការចូលរួមចំណែករបស់ភាគីនីមួយៗ និងការចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ហើយអត្តសញ្ញាណរបស់ភាគីដែលផ្តល់ និងទទួលការដោះលែងគឺជាបញ្ហាប្រតិបត្តិការ។ នៅក្នុងបញ្ហាមរតក វាត្រូវបានប្រើដើម្បីបិទការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានជម្លោះ ឬការទាមទារដោយអ្នកស្នងមរតកស្របច្បាប់ ហើយដោយសារតែទំនាក់ទំនងទាំងនោះបន្តបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា ពាក្យពេចន៍លើការទាមទារនាពេលអនាគតសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែម។

នៅក្នុងច្បាប់គ្រួសារ កិច្ចព្រមព្រៀងលែងលះ (echtscheidingsconvenant) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះក្នុងន័យនៃមាត្រា 7:900។ ភាគីនានាអាចយល់ព្រមលើការថែទាំប្តីឬប្រពន្ធ ហើយបន្ថែមឃ្លាមិនកែប្រែក្រោមមាត្រា 1:159 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ដែលបន្ទាប់មកនៅតែមានសុពលភាព លុះត្រាតែមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៃកាលៈទេសៈធ្វើឱ្យមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការកាន់កាប់ភាគីណាមួយចំពោះវា ដែលជាកម្រិតមួយដែលតុលាការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ការថែទាំកូនគឺខុសគ្នា៖ កិច្ចព្រមព្រៀងអំពីវាអាចត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញជានិច្ច ប្រសិនបើវាឈប់បំពេញតាមស្តង់ដារច្បាប់ ពីព្រោះកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីកូន មិនមែនដោយកូននោះទេ។ មេធាវីគ្រួសារ របស់យើង រៀបចំ និងពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះ រួមទាំងផលវិបាកនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងទ្រព្យសម្បត្តិអាពាហ៍ពិពាហ៍។

ការដោះស្រាយក៏អាចធ្វើទៅបានជាមួយស្ថាប័នសាធារណៈផងដែរ។ រដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិនៃអង្គហេតុ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមានកាតព្វកិច្ចក្រោមច្បាប់ស៊ីវិល ទោះបីជាទំនាក់ទំនងមូលដ្ឋានគឺជាច្បាប់សាធារណៈក៏ដោយ។ យើងមិនផ្តល់ដំបូន្មានលើគុណសម្បត្តិសារពើពន្ធនៃការរៀបចំបែបនេះទេ ដែលជាបញ្ហាសម្រាប់ទីប្រឹក្សាពន្ធដាររបស់អ្នក ប៉ុន្តែយើងវាយតម្លៃអ្វីដែលអ្នកកំពុងប្តេជ្ញាចិត្តតាមផ្លូវច្បាប់ និងអ្វីដែលអ្នកកំពុងបោះបង់ចោល។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ៖ កម្មវិធីដ៏ល្បីល្បាញបំផុត

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកគឺជាការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទូទៅបំផុតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ហើយវាគឺជាឧបករណ៍ដែលមានច្បាប់តឹងរ៉ឹងបំផុត។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្រោមមាត្រា 7:670b នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ បន្ទាប់មក និយោជិតមានរយៈពេលឆ្លុះបញ្ចាំងតាមច្បាប់៖ គាត់អាចរំលាយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមិនផ្តល់ហេតុផលណាមួយឡើយ ក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់វា និងក្នុងរយៈពេលបីសប្តាហ៍ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបានលើកឡើងពីសិទ្ធិនោះ។ មិនមានសិទ្ធិប្រៀបធៀបណាមួយមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយប្រភេទផ្សេងទៀតឡើយ។

ភាពខុសគ្នាទីពីរគឺថាភាគីទីបីមានចំណាប់អារម្មណ៍លើពាក្យពេចន៍។ UWV វាយតម្លៃថាតើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើឬអត់ ហើយវាពិនិត្យមើលថាតើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត ថាតើនិយោជិតមានកំហុសឬអត់ និងថាតើរយៈពេលជូនដំណឹងដែលអាចអនុវត្តបានត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។ ពាក្យពេចន៍ដែលបង្ហាញពីការលាលែងពីតំណែង ឬមូលហេតុបន្ទាន់អាចធ្វើឱ្យនិយោជិតខាតបង់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងស្រុង។ ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់មិនត្រូវបានគិតដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលដែលការងារបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ ដូច្នេះវាដំណើរការជាស្តង់ដារចរចាជាជាងសិទ្ធិទទួលបាន។ ការរឹតបន្តឹងក្រោយការបញ្ចប់ការងារជាធម្មតាជាផ្នែកមួយនៃពាណិជ្ជកម្មផងដែរ ហើយអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ភាពសមហេតុផលនៃប្រការមិនប្រកួតប្រជែង និងលើ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ បានកំណត់អ្វីដែលអាចចរចាបានយ៉ាងជាក់ស្តែង។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការងារពេញលេញ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុ និងសេចក្តីព្រាងសុវត្ថិភាព WW គឺស្ថិតនៅក្នុង ទំព័រសេវាកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ របស់យើង ។

អ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលអាចអនុវត្តបានមាន

ការដោះស្រាយគឺល្អលុះត្រាតែសំណួរដែលវាឆ្លើយ ហើយបញ្ជីនេះខ្លីជាងអ្វីដែលគំរូភាគច្រើនបានបង្ហាញ។ វាត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណភាគីនានាយ៉ាងច្បាស់លាស់ រួមទាំងក្រុមហ៊ុនសម្ព័ន្ធ នាយក ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងណាមួយដែលមានបំណងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរំសាយ។ វាត្រូវតែពិពណ៌នាអំពីជម្លោះ ឬភាពមិនប្រាកដប្រជាដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ ពីព្រោះការពិពណ៌នានោះកំណត់ថាតើការរំសាយឈានដល់កម្រិតណា។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលភាគីនីមួយៗធ្វើ៖ ចំនួនទឹកប្រាក់ កាលបរិច្ឆេទ វិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ សកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្ត ឬផ្អាក និងអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើទាន់ពេលវេលា។

ក្រៅពីស្នូលនោះ ប្រការចំនួនបួនធ្វើការងារភាគច្រើនក្នុងការអនុវត្ត។

• វិសាលភាពនៃការដោះលែង៖ តើការទាមទារណាខ្លះត្រូវបានដោះស្រាយ ថាតើការទាមទារដែលមិនស្គាល់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលឬអត់ និងអ្វីដែលត្រូវបានកាត់ចេញយ៉ាងច្បាស់លាស់។
• ការសម្ងាត់ និងការទំនាក់ទំនង៖ អ្វីដែលអាចនិយាយបានអំពីការទូទាត់ និងចំពោះអ្នកណា លើកលែងតែការបង្ហាញព័ត៌មានដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ឬនិយតករ។
• ផលវិបាកនៃការខកខានសងប្រាក់៖ ការប្រាក់ ការបង្កើនល្បឿននៃការបង់រំលស់ ប្រការពិន័យដែលសមស្រប និងថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានរំលាយចោលដោយសារការរំលោភបំពានឬអត់។
• ច្បាប់គ្រប់គ្រង និងវេទិកា៖ ច្បាប់ហូឡង់ និងតុលាការ ឬស្ថាប័នអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានឈ្មោះ ជាមួយនឹងឃ្លាជាភាសាជាធរមាន ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាភាសាពីរ។

ការអនុវត្ត​គួរតែ​គិតគូរ​ដោយឡែក​មួយ​មុន​នឹង​ចុះហត្ថលេខា។ ការ​ដោះស្រាយ​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​គឺជា​កិច្ចសន្យា​ធម្មតា៖ ប្រសិនបើ​ភាគី​ម្ខាង​ទៀត​មិន​បង់ប្រាក់ អ្នក​នៅតែ​ត្រូវ​ទៅ​តុលាការ​ដើម្បី​ទទួលបាន​កម្មសិទ្ធិ។ ការកត់ត្រា​កិច្ចព្រមព្រៀង​ក្នុង​លិខិតស្នាម​សារការី ឬ​ការ​ឲ្យ​តុលាការ​បញ្ជាក់​វា​ក្នុង​សាលក្រម​យល់ព្រម​ដែល​ដំណើរការ​កំពុង​រង់ចាំ​រួចហើយ នឹង​បង្កើត​កម្មសិទ្ធិ​ដែល​អាច​អនុវត្ត​បាន​ភ្លាមៗ ហើយ​អាច​មាន​តម្លៃ​នៅពេល​ដែល​សមត្ថភាព​សងប្រាក់​វិញ​របស់​ភាគី​ម្ខាង​ទៀត​មាន​ការសង្ស័យ។

កំហុសដែលយើងឃើញញឹកញាប់បំផុត

ទីមួយគឺការដោះស្រាយជាមួយភាគីខុស។ ការដោះលែងដែលផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយមិនមែនជាការដោះលែងនាយករបស់ខ្លួនទេ ហើយការដោះលែងដែលផ្តល់ឱ្យដោយក្រុមហ៊ុនមួយមិនមែនជាការចងភ្ជាប់ភាគទុនិក ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្លួននោះទេ។ ការទាមទារលើកទីពីរបន្ទាប់មកមកពីភាគីដែលមិនដែលចុះហត្ថលេខា។ ទីពីរគឺជាការដោះលែងដែលធំទូលាយពេក ឬតូចចង្អៀតពេកដើម្បីផ្គូផ្គងនឹងអ្វីដែលត្រូវបានបម្រុងទុកពិតប្រាកដ ជាធម្មតាដោយសារតែឃ្លាគំរូត្រូវបានបិទភ្ជាប់ដោយមិនបានអានវាប្រឆាំងនឹងការពិពណ៌នាអំពីជម្លោះ។

ចំណុចទីបីគឺអវត្តមាននៃថ្ងៃផុតកំណត់។ ការដោះស្រាយដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ ឬការអនុវត្តអាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលត្រូវឈានដល់នៅពេលក្រោយ មិនបានបញ្ចប់ជម្លោះនោះទេ។ វាបានពន្យារពេលវា។ ចំណុចទីបួនគឺការចុះហត្ថលេខាក្រោមសម្ពាធ ជាពិសេសនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃសម្របសម្រួល ឬនៅក្នុងច្រករបៀងនៃតុលាការ។ នោះគឺជាស្ថានភាពដែលមាត្រា 3:44 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានសរសេរឡើង ប៉ុន្តែការបញ្ជាក់ពីការរំលោភបំពានកាលៈទេសៈនៅពេលក្រោយគឺពិបាកជាងការចំណាយពេលមួយយប់ដើម្បីអានឯកសារ។ ចំណុចទីប្រាំគឺការបរាជ័យក្នុងការត្រួតពិនិត្យថាតើការដោះស្រាយប៉ះពាល់ដល់អ្វីនៅខាងក្រៅជម្លោះដែរឬទេ៖ លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ ការធានារ៉ាប់រង កិច្ចសន្យាធនាគារ លក្ខខណ្ឌឧបត្ថម្ភធន។ កំណត់ចំណាំរបស់យើងអំពី អ្វីដែលត្រូវពិនិត្យមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា អនុវត្តចំពោះការដោះស្រាយដែលមានសុពលភាពពេញលេញ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការទូទាត់នៅលើតុរបស់អ្នក

សូមអានការពិពណ៌នាអំពីវិវាទជាមុនសិន ហើយសួរថាតើវាគ្របដណ្តប់លើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់បិទ និងគ្មានអ្វីដែលអ្នកចង់រក្សាទុកនោះទេ។ បន្ទាប់មកពិនិត្យមើលថាតើអ្នកណាត្រូវបានដោះលែង និងដោយអ្នកណា។ បន្ទាប់មកពិនិត្យមើលអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ នៅពេលណា និងអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើភាគីម្ខាងទៀតមិនអនុវត្ត។ មានតែបន្ទាប់ពីនោះទេដែលចំនួនទឹកប្រាក់ក្លាយជាមានអត្ថន័យ ពីព្រោះតួលេខខ្ពស់ជាងដែលបានបង់ជាដំណាក់កាលដោយគ្មានទ្រព្យបញ្ចាំជារឿយៗមានតម្លៃតិចជាងតួលេខទាបជាងដែលបានបង់នៅពេលចុះហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សូមរាប់ថ្ងៃ៖ រយៈពេលឆ្លុះបញ្ចាំងចាប់ផ្តើមពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង ហើយវាខ្លី។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ មិនមានរយៈពេលសម្រាកតាមច្បាប់ទាល់តែសោះ ដែលធ្វើឱ្យពេលវេលាមុនពេលចុះហត្ថលេខាជាពេលវេលាតែមួយគត់ដែលរាប់បាន។

តើធ្វើដូចម្តេច Law and More អាចជួយបាន

យើងរៀបចំ ពិនិត្យ និងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះក្នុងបញ្ហាពាណិជ្ជកម្ម ការងារ សាជីវកម្ម មរតក និងគ្រួសារ ហើយយើងធ្វើសកម្មភាពក្នុងជម្លោះអំពីការដោះស្រាយជម្លោះដែលប្រែជាមិនមែនជាស្ថាពរ។ យើងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលការដោះលែងពិតជាគ្របដណ្តប់ អ្វីដែលនៅបើកចំហ និងថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានអនុវត្តឬអត់ ប្រសិនបើភាគីម្ខាងទៀតមិនអនុវត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលសំណើដោះស្រាយជម្លោះ ឬចង់បិទជម្លោះតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានគ្រប់គ្រង សូមទាក់ទង... Law and More សម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ