តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយការបដិសេធការងារដោយស្របច្បាប់?
វាពិតជារំខានណាស់ ប្រសិនបើការណែនាំរបស់អ្នកមិនត្រូវបានបុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើតាម។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់ដែលអ្នកមិនអាចរំពឹងថាពួកគេនឹងបង្ហាញខ្លួននៅលើកម្រាលការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬអ្នកដែលគិតថាក្រមស្លៀកពាក់ស្អាតបាតរបស់អ្នកមិនអនុវត្តចំពោះគាត់ ឬនាង។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត វាអាចធ្វើឱ្យខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ជាសំណាងល្អ ច្បាប់ ផ្តល់ ដំណោះស្រាយសម្រាប់រឿងនេះ។ ក្នុងករណីទាំងពីរ និងករណីជាច្រើនទៀត អ្នកអាចនឹងត្រូវបានបដិសេធមិនឱ្យធ្វើការ។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងពន្យល់ពីពេលដែលនេះជាករណី និងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីវាជានិយោជក។ ដំបូងយើងនឹងចូលទៅក្នុងការណែនាំណាដែលអ្នកជានិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យ។ បន្ទាប់មក យើងនឹងពិភាក្សាអំពីការណែនាំណាដែលនិយោជិតអាចបដិសេធ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត ដែលនឹងនាំឱ្យមានការបដិសេធការងារ។ ជាចុងក្រោយ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីជម្រើសដែលអ្នកមានក្នុងនាមជានិយោជក ដើម្បីដោះស្រាយការបដិសេធការងារ។
តើការណែនាំអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើជានិយោជិក?
ក្នុងនាមជានិយោជក អ្នកមានសិទ្ធិណែនាំ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការ។ ជាគោលការណ៍ បុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើតាមការណែនាំទាំងនេះ។ នេះកើតឡើងពីទំនាក់ទំនងនៃសិទ្ធិអំណាចរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ សិទ្ធិនៃការណែនាំនេះអនុវត្តទាំងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការងារ (ឧ. កិច្ចការការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្លៀកបំពាក់) និងការលើកកម្ពស់សណ្តាប់ធ្នាប់ល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ ម៉ោងធ្វើការ ស្តង់ដារនៃក្រមសីលធម៌ និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម)។
និយោជិតរបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើតាមការណែនាំទាំងនេះ ទោះបីជាពួកគេមិនច្បាស់ពីពាក្យនៃកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើដូច្នេះ ហើយបន្តធ្វើបែបនោះ វាជាករណីបដិសេធការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការ nuances មួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះ ដែលត្រូវបានពន្យល់ខាងក្រោម។
បេសកកម្មសមហេតុផល
ការចាត់តាំងពីអ្នកជានិយោជកមិនចាំបាច់ធ្វើតាមទេប្រសិនបើវាមិនសមហេតុផល។ ការចាត់តាំងមួយគឺសមហេតុផលប្រសិនបើវាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងបរិបទនៃការក្លាយជាបុគ្គលិកល្អ។ ជាឧទាហរណ៍ សំណើសុំធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងហាងក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យណូអែលដ៏មមាញឹកអាចជាការងារសមហេតុផល ប៉ុន្តែមិនមែនប្រសិនបើវានាំទៅដល់សប្តាហ៍ធ្វើការលើសពី 48 ម៉ោង (ដែលលើសពីនេះទៅទៀតគឺខុសច្បាប់ដោយសារហេតុផលនៃផ្នែករង 24 ។ 1 នៃច្បាប់ការងារ) ។
ថាតើការចាត់តាំងមួយគឺសមហេតុផលហើយ ដូច្នេះការបដិសេធការងារគឺអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនៃករណី និងផលប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ។ ការជំទាស់របស់និយោជិត និងហេតុផលរបស់និយោជកសម្រាប់ការផ្តល់ការងារត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ប្រសិនបើវាអាចត្រូវបានសន្មត់ថានិយោជិតមានហេតុផលបន្ទាន់ដើម្បីបដិសេធការងារនោះមិនមានសំណួរអំពីការបដិសេធការងារនោះទេ។
ការធ្វើវិសោធនកម្មជាឯកតោភាគីនៃលក្ខខណ្ឌការងារ
លើសពីនេះនិយោជកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរជាឯកតោភាគីនូវល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារទេ។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែឬកន្លែងធ្វើការ។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនិយោជិកជានិច្ច។ ការលើកលែងចំពោះរឿងនេះគឺថាក្នុងករណីខ្លះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬប្រសិនបើអ្នកជានិយោជកមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីបញ្ហានេះយើងនៅ Law & More ត្រៀមខ្លួនឆ្លើយសំណួរទាំងនោះសម្រាប់អ្នក។
តើនិយោជិកអាចបដិសេធការណែនាំរបស់អ្នកនៅពេលណា?
បន្ថែមពីលើការពិតដែលថានិយោជិកម្នាក់អាចបដិសេធនូវការងារដែលមិនសមហេតុផលហើយលើសពីនេះប្រហែលជាមិនផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារជាឯកតោភាគីនោះទេវាក៏មានកាតព្វកិច្ចបន្ថែមទៀតដែលកើតឡើងពីតម្រូវការនៃស្ថានភាពនិយោជិកល្អនិងនិយោជិក។ ទាំងនេះរួមមានស្តង់ដារសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។ ឧទាហរណ៍និយោជិកត្រូវគិតគូរពីស្ថានភាពរាងកាយរបស់និយោជិកក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះឬអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារឧទាហរណ៍។ កម្មករនិយោជិកមិនអាចស្នើសុំឱ្យកម្មករនិយោជិតធ្វើតាមការណែនាំដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ហើយត្រូវធានាឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ការជំទាស់ពីមនសិការក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរប្រសិនបើការងារនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់សមស្រប។
កាលៈទេសៈនៃករណីនេះ
ប្រសិនបើការណែនាំរបស់អ្នកអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ ហើយនិយោជិតនៅតែបន្តបដិសេធពួកគេក្នុងលក្ខណៈជាប់លាប់ នេះបង្កើតជាការបដិសេធការងារ។ មានករណីទូទៅមួយចំនួនដែលសំណួរគឺថាតើមានការបដិសេធការងារដែរឬទេ។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីអសមត្ថភាពការងារ (ឈឺ) អវត្តមាន ឬនិយោជិតដែលមិនចង់បំពេញការងារសមហេតុផល ព្រោះពួកគេគ្រាន់តែនៅក្រៅភារកិច្ចធម្មតារបស់គាត់។ ថាតើមានការបដិសេធការងារខ្លាំងឬអត់ អាស្រ័យទៅលើកាលៈទេសៈនៃករណី និងការជំទាស់របស់និយោជិតរបស់អ្នក ដូច្នេះវាជាការល្អក្នុងការអនុវត្តការប្រុងប្រយ័ត្ន និងស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ប្រសិនបើចាំបាច់។ នេះពិតជាអនុវត្តនៅពេលដែលអ្នកកំពុងពិចារណាជំហានបន្តបន្ទាប់។
លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើអ្នកមានការងឿងឆ្ងល់ថាតើពិតជាមានអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែរឬទេ ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកបដិសេធការងារដោយសារហេតុផលនេះ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការរង់ចាំយោបល់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ឬវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ករណីផ្សេងទៀតគឺជាករណីច្បាស់លាស់នៃការបដិសេធការងារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលនៃបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់ អ្នកបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតពិសេសដល់និយោជិតរបស់អ្នកដើម្បីសម្រាក ប្រសិនបើអតិថិជនអាចទាក់ទងគាត់ ប៉ុន្តែគាត់បន្តទៅវិស្សមកាលនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ហើយមិនអាចទាក់ទងបានទាំងស្រុង។
ផលវិបាកនៃការបដិសេធការងារ
ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកបដិសេធការងាររបស់គាត់ អ្នកក្នុងនាមជានិយោជកចង់ធ្វើអន្តរាគមន៍ឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីរក្សាសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នក។ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការចាត់វិធានការសមស្របក្នុងករណីនេះ។ អ្នកអាចដាក់វិធានការវិន័យលើនិយោជិត។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការចេញការព្រមានជាផ្លូវការ ឬការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានបដិសេធ។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនធ្វើការម្តងហើយម្តងទៀត វាអាចចាត់វិធានការដ៏ទូលំទូលាយជាងនេះដូចជា ការបណ្តេញចេញ ឬ ការបណ្តេញចេញ ភ្លាមៗ ។ ជាគោលការណ៍ ការបដិសេធការងារគឺជាហេតុផលបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
ដូចដែលអ្នកបានអានខាងលើសំណួរអំពីពេលណាមានការបដិសេធពីការងារហើយតើមានវិធានការសមស្របអ្វីខ្លះក្នុងករណីនេះពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើកាលៈទេសៈជាក់ស្តែងនិងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានធ្វើឡើងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជិក។ តើអ្នកមានសំណួរអំពីបញ្ហានេះទេ? សូមមេត្ដាទាក់ទង Law & More។ ក្រុមជំនាញរបស់យើងប្រើវិធីផ្ទាល់ខ្លួន។ រួមគ្នាជាមួយអ្នកយើងនឹងវាយតម្លៃលទ្ធភាពរបស់អ្នក។ ដោយផ្អែកលើការវិភាគនេះយើងនឹងរីករាយណែនាំអ្នកអំពីជំហានបន្ទាប់សមស្រប។ ប្រសិនបើចាំបាច់នេះយើងក៏នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវដំបូន្មាននិងជំនួយក្នុងនីតិវិធី។
